Es por estas razones que entra en juego el tema de la flexibilidad así como la subcontratación que acontecen las múltiples compañías, empresas o tiendas de servicio, porque como bien es conocido desde el impacto social, México llegaba al cúspide del crecimiento demográfico, mientras que su sistema económico no poseía la capacidad de generar los empleos necesarios, es decir surgió una mala combinación entre más mexicanos y menos empleos. Con el surgimiento de las nuevas formas de trabajo y la situación del país, se incorpora la flexibilidad en los mercados laborales ya que se esperaba que en el momento de contratación de empleados pueda beneficiar de manera elevada a dichas compañías porque ocurre de una forma adecuada, correspondiente y rápida, aunque no todo es bueno, la parte mala es que las posibilidades para despedir a un trabajador incrementa. Por dicha razón existe la subcontratación, cuando una empresa decide desechar al personal, otras se encargan de contratar su mano de obra sin acceder a un contrato directo. En otro término se dice que la subcontratación es aquella acción en la cual la empresa transfiere recursos y responsabilidades a una compañía externa. (Tello, C. (2007) Estado y desarrollo económico)
