PROYECTO GENERACION DE VALOR

QUINTANA PEREZ MICHEL
BUSTOS URIBE JOSE GUADALUPE
GARCIA RODRIGUEZ RODOLFO ISAAC
LOPEZ SOSA EMMANUEL
PROYECTO
GENERACION DE VALOR EN SERVICIOS CONTABLES
CAMPUS CIUDAD DE MEXICO
RESUMEN
Diferentes estudios muestran que el sector de las pequeñas empresas enfrenta
problemas relacionados con un inadecuado manejo de las finanzas, lo que sumado
a otros factores como deficiencias en su organización, administración, entre otros,
generan fallas que en muchos casos los pueden llevar al cierre de empresas.
Al concluir el trabajo de investigación y en el desarrollo de nuestra firma, nos
percatamos de la necesidad que tienen las PYMES de contar con servicio de asesoría
contable, Administrativa, fiscal y financiera de calidad que se ajuste a sus
requerimientos, usando herramientas tecnológicas modernas que les permita
ejecutar sus procesos económicos, financieros de manera eficiente y logre el
cumplimiento de las obligaciones legales de manera eficaz y oportuna.
Esta investigación y desarrollo de proyecto nos motiva y conduce a la elaboración
del plan de negocio para nuestra firma con nombre “Soluciones Contables, MJ&RE
S.A. de C.V.” que brindará un servicio óptimo, personalizado y de calidad a las
PYMES, donde se buscará agregar un valor a cada una de ellas.
INTRODUCCION
Este proyecto comprende la creación de la firma “Soluciones Contables, MJ&RE S.A.
de C.V.” la cual brindara asesorías contables el cual permitirá a las PYMES contar
con un aliado estratégico que contribuya a mejorar notablemente sus procesos de
trabajo, enmarcados en la ley y con la rapidez y oportunidad que el mundo actual lo
requiere, con la convicción que se puede ofrecer un servicio profesional de calidad
y con un rápido retorno de la inversión.
El proyecto comprende la ejecución de las siguientes fases:

Esquema organizacional el cual comprende distintos puntos como los
trámites asociados a la creación de la empresa y formalización, entre ellos
destacan la redacción de los estatutos de la empresa, así como todo lo que
tiene que ver para su funcionamiento de forma íntegra y eficaz.

Control de calidad. El cual se buscará facilitar a los clientes, socios y asociados
asegurar y mantener un nivel de confianza razonable sobre los informes y
opiniones emitidas, revisiones, trabajos de aseguramiento y otras actividades
contables ya que se busca que se pueda tener respuesta a cualquier amenaza
que se presente.

Comunicación de valor. Se podrá observar la utilización de herramientas
formales de mercadotecnia para lograr un posicionamiento superior en sus
nichos de mercado.
ACTA CONSTITUTIVA
ACTA CONSTITUTIVA DE SOCIEDAD ANONIMA DECAPITAL VARIABLE
ESCRITURA No. 5624 VOLUMEN 548 FOJAS 21 a 27 EN LA CIUDAD DE MÉXICO
DF., a 22 de Mayo de 2020, Yo El Licenciado Pedro Luna Pérez Notario Público No
365, HAGO CONSTAR: ELCONTRATO DE SOCIEDAD MERCANTIL, en forma
ANONIMA DE CAPITALVARIABLE, que otorgan los señores: Quintana Perez
Michel, José Guadalupe Bustos, García Rodríguez Rodolfo Isaac y a Emmanuel
López Sosa que se sujetan a los estatutos que se contienen en las siguientes:
PRIMERA. LA DENOMINACIÓN DE LA SOCIEDAD es: “Soluciones Contables,
MJ&RE S.A. de C.V.”, e irá seguida de las palabras SOCIEDAD ANONIMA o de sus
abreviaturas, S.A.
SEGUNDA. LA NACIONALIDAD de la sociedad es mexicana, para el efecto
expresamente convienen los socios fundadores, por sí y en nombre de la sociedad y
por quienes les suceden en sus derechos en que: LA SOCIEDAD NO ADMITA
DIRECTA O INDIRECTAMENTE COMO SOCIOS O ACCIONISTAS A
INVERSIONISTAS EXTRANJEROS Y SOCIEDADES SIN “CLAUSULA DE
EXCLUSIÓN
DE
EXTRANJEROS”,
NI
TAMPOCO
RECONOCERA
EN
ABSOLUTO DERECHOS DE SOCIOS O ACCIONISTAS A LOS MISMOS
INVERSIONISTASYSOCIEDADES.
TERCERA. EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD ES: la Ciudad de México, Reforma
101; sin perjuicio de las agencias, sucursales o despachos, en cualquier otro lugar de
la República o del extranjero; sin que por ello se entienda cambiado el domicilio
social.
CUARTA LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO:
Otorgar todo tipo de servicio relacionado con la contabilidad como: Auditoría
Revisión, Atestiguamiento, Fiscal, Contabilidad, Finanzas y Administración
QUINTA. LA DURACIÓN DE LA SOCIEDAD ES DE: noventa y nueve arios, que
comenzarán a corren y a contarse, a partir de la fecha de firma de esta escritura.
Dicho
plazo
es
prorrogable
a
juicio
de
la
Asamblea
General de Accionistas contados a partir de la fecha de firma de esta escritura.
CAPITULO SEGUNDO
CAPITAL SOCIAL
SEXTA. El capital social es fijo. Está representado por una serie de acciones. La serie
“A “representada por el capital mínimo fijo. SÉPTIMA. El capital mínimo fijo es de
$800,000.00 (Ochocientos Mil Pesos Cero Centavos Moneda Nacional), representado
por sus socios accionistas en cien acciones nominativas, con valor de $8000.00 (dos
mil pesos cero centavos moneda nacional), cada una, íntegramente pagadas por los
accionistas.
OCTAVA. Todo aumento o disminución de capital mínimo fijo, se hará mediante
Asamblea General Extraordinaria de Accionistas, observando lo establecido en la
Ley General de Sociedades Mercantiles. NOVENA. No podrá hacerse retiro total o
parcial de las aportaciones de los socios al capital mínimo fijo, antes de cinco años
de constituida la sociedad, con excepción de los casos previstos por la Ley.
DECIMA. Al tomarse el acuerdo de aumento, se fijarán los términos y bases
conforme a los cuales debe llevarse a cabo la inscripción y pago; los socios tendrán
derecho a suscribir con preferencia a cualquier extraño, en proporción al número de
sus acciones, los aumentos que se acuerden, para lo cual, deberán ser notificados
personalmente quince días antes de la fecha señalada para la suscripción, o bien
mediante una sola publicación en el periódico oficial del domicilio de la sociedad, o
en uno de los periódicos de mayor circulación del referido domicilio.
DECIMA PRIMERA. El capital social, es susceptible de aumento:
A) Por aportaciones posteriores de los socios.
B) Por admisión de nuevos socios
C) Por conversión de reservas o beneficios.
D) Por revaluación del activo fijo social
DECIMA SEGUNDA. Si las solicitudes de reembolso excedieran el Capital
amortizable, el monto de la reducción se distribuirá para su amortización entre los
solicitantes, en proporción al número de acciones que cada uno haya ofrecido para
su amortización y se procederá al reembolso en la fecha que para tal fin se hubiere
determinado. DECIMA TERCERA. Si las solicitudes hechas no completaren el
número de acciones que deban amortizarse, se reembolsará las de los que hubieren
solicitado la amortización y se designará por sorteo ante el notario o Corredor
Público, el resto de las acciones que deban amortizarse, hasta completar el monto en
que
se
haya
acordado
la
disminución
del
Capital
Social.
DECIMA CUARTA. Si la reducción se decreta por la solicitud de retiro de algún
accionista, está surtirá efecto hasta el fin del ejercicio Que está corriendo, siempre y
cuando la solicitud se hubiere efectuado antes del último trimestre de dicho ejercicio
y si la solicitud se hiciere después, la reducción surtirá efectos hasta el fin del
ejercicio siguiente. DECIMA QUINTA. Las acciones conferidas a sus tenedores
iguales derechos y obligaciones. Cada acción dará derecho a un voto.
DECIMA SEXTA. los títulos de las acciones deberán ser expedidas dentro de un
plazo que no exceda de un ario, a partir de la fecha de firma de esta escritura. Entre
tanto podrá expedirse certificados provisionales que serán siempre nominativos y
que deberán canjearse en su oportunidad, por títulos también nominativos.
Los certificados provisionales podrán amparar una o varias acciones, así como
también los títulos de las acciones y deberán contener los requisitos especificados en
el artículo 125 de la ley General de Sociedades Mercantiles y llevarán la firma
autógrafa del presidente y tesorero del Consejo de Administración o en su caso del
Administrador o Administradores Generales. DECIMA SÉPTIMA. La sociedad
llevará un libro de Registro de Acciones en los términos a que se refiere el artículo
128
de
la
Ley
General
de
Sociedades
Mercantiles.
DECIMA OCTAVA. La sociedad podrá amortizar acciones con utilidades,
observando las reglas del artículo 136 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
CAPITULO TERCERO
DE LAS ASAMBLEAS GENERALES DE ACCIONISTAS
DECIMA NOVENA. La Asamblea General de Accionistas, es el órgano supremo de
esta Sociedad, tendrá las facultades más amplias para acordar, rectificar y ratificar
todos los actos y operaciones de está y sus resoluciones son obligatorias aun para los
accionistas ausentes o disidentes, salvo el derecho de oposición y separación que les
conceden los artículos201 y 206 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
VIGÉSIMA. Las Asambleas Generales de Accionistas son las Ordinarias y
Extraordinarias. Las Ordinarias se reunirán, por lo menos, una vez al ario dentro de
los cuatro meses siguientes al cierre de cada ejercicio social y se ocuparán de los
asuntos a que se refieren los artículos 180 y 181 de la Ley General de Sociedades
Mercantiles
y
de
los
que
señalen
en
la
Orden
del
Día.
Las extraordinarias, son las que se celebran para tratar cualquiera de los asuntos
especificados
en
el
artículo
182
de
la
Ley
citada.
VIGÉSIMA PRIMERA. La convocatoria para las Asambleas Generales deberá
hacerse por el Presidente del Consejo de Administración, en su caso, por el
Administrador o Administradores Generales, o por el Comisario, mediante una sola
publicación en el Periódico Oficial del Domicilio de la Sociedad o en uno de los
Periódicos de mayor circulación en dicho domicilio, con quince días de anticipación
de la fecha señalada para la reunión. Cuando se trata de segunda Convocatoria,
deberán hacerse con anticipación de diez días por lo menos. La convocatoria, deberá
ser firmada por quien la haga, deberá contener, la hora, el día, el lugar, la orden del
Día y donde los accionistas deban hacer depósito de sus acciones. Toda resolución
tomada con infracción de los que disponen los tres primeros párrafos anteriores será
nula, salvo que en el momento de la votación haya estado representada la totalidad
de las acciones. VIGÉSIMA SEGUNDA. Los órganos de la Administración y los
Comisarios no podrán votar en las deliberaciones relativas a la aprobación de los
informes. VIGÉSIMA TERCERA. Los accionistas podrán hacerse representar en las
Asambleas por los Mandatarios, sean o no socios, bastando en este Caso que el
mandato se otorgue por cata poder, firmada además por dos testigos.
VIGÉSIMA CUARTA. Para que una Asamblea general Ordinaria pueda celebrarse
válidamente en virtud de la primera convocatoria deberá estar representado por lo
menos
el
cincuenta
uno
por
ciento
del
capital
social.
VIGÉSIMA QUINTA. Las resoluciones de la Asamblea General Ordinaria se
tomarán por mayoría de votos de los presentes, las de la Asamblea General
Extraordinaria, por el voto de las Acciones que represente, por lo menos, setenta y
cinco por ciento del Capital social. VIGÉSIMA SEXTA. En caso de que haya empate
en la votación de cualquiera de los puntos señalados en la orden del día a tratar, la
Asamblea procederá de inmediato, por mayoría de votos, a designar un árbitro y,
en caso de no ponerse de acuerdo, se acudirá a uno de los jueces de los Civil del
domicilio de la sociedad, para que decida sobre el punto objeto de la controversia.
VIGÉSIMA SÉPTIMA. En virtud de la segunda convocatoria, las Asambleas
Generales Ordinarias funcionarán válidamente con los accionistas que concurran y
las resoluciones se tomarán por mayoría de votos de las acciones presentes. En las
asambleas Generales Extraordinarias las resoluciones deberán tomarse por un
mínimo
de
setenta
y
cinco
por
ciento
del
Capital
Social.
VIGÉSIMA OCTAVA. Las Asambleas Generales serán presididas por el presidente
del Consejo de Administración o en su caso por el Administrador o Administradores
Generales. A falta de ellos, por el accionista que fuere designado por la Asamblea.
Actuará como secretario el Accionista que designe el presidente de la Asamblea,
quien nombrará así mismo, a uno o dos escrutadores de los accionistas asistentes.
Las actas serán firmadas por el presidente y el secretario de la Asamblea y por los
demás accionistas que deseen hacerlo
VIGÉSIMA NOVENA. Cuando por cualquier circunstancia no pudiere asentarse el
acta de una Asamblea general en el Libro respectivo, dicha acta se levantará por
separado y debidamente firmada, se protocolizará ante Notario. Las Actas de las
Asambleas Generales Extraordinarias serán Protocolizadas por Notario e Inscritas
en el Registro Público de Comercio.
CAPITULO CUARTO
ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD
TRIGÉSIMA. La dirección y administración de la Sociedad, estará a cargo de un
consejo de Administración o, en su caso, de uno o más Administradores generales,
que
serán
en
todo
caso,
el
órgano
de
Representación
Legal.
TRIGÉSIMA PRIMERA. El Consejo de Administración estará compuesto por el
número de Miembros propietarios y suplentes que determine la Asamblea general
que los elija, pero nunca serán menos de tres, podrán ser socios o personas extrañas
a la Sociedad. TRIGÉSIMA SEGUNDA. Las faltas o vacantes de los consejeros
propietarios serán cubiertas por el suplente respectivo y, en su defecto, se estará a lo
establecido en el artículo 155 de la Ley General de Sociedades Mercantiles
TRIGÉSIMA TERCERA. Los miembros del Consejo de Administración o, en su caso,
el administrador o administradores generales, ejercerán sus funciones por el término
que les señale la Asamblea General respectiva. Permanecerá en sus puestos hasta
que se hagan nuevos nombramientos y los designados tomen posesión de sus
cargos. TRIGÉSIMA CUARTA. Los accionistas que representen un veinticinco por
ciento de las acciones que integran el capital social, tendrán derecho a nombrar,
cuando menos, a uno de los miembros del Consejo de Administración.
TRIGÉSIMA QUINTA. La responsabilidad de los administradores y la forma de
exigirla se regulará por lo establecido en los artículos 156 al 163 de la Ley General
de Sociedades Mercantiles. TRIGÉSIMA SEXTA. El consejo de administración o en
su caso, el administrador o administradores generales, tendrán el uso de la firma
social, la administración y representación legal de la sociedad y podrán en el
ejercicio de sus funciones, celebrar y otorgar toda clase de actos y Contratos
inherentes al objeto social, con las facultades de un mandatario general, en los
términos de los tres primeros párrafos del artículo 2440 del Código Civil del estado
de Puebla, 2554 del Código del Distrito Federal y sus concordantes de los Códigos
Civiles de los Estados de la República Mexicana. De manera enunciativa pero no
limitativa, tendrán las facultades siguientes: A) Poder general para ejercer actos de
dominio. B) Poder general para administrar los negocios y bienes de la Sociedad.
C) Poder general para pleitos y cobranzas, con todas las facultades generales y las
especiales que requieran cláusula especial, señalándose de manera enunciativa pero
no limitativa, entre otras atribuciones, las siguientes:
1. Para desistirse y aceptar desistimiento en toda clase de juicios e instancias,
inclusive amparo.2. Para transigir.3. Para comprometer en árbitros o arbitradores.4.
Para absolver y articular posiciones.5. Para recusar.6. Para hacer cesiones.7. Para
recibir pagos.8. Para promover toda clase de denuncias o querellas en el orden penal,
actuando como coadyuvante del ministerio público, hasta obtener la reparación de
los daños causados; para otorgar el perdón del ofendido, delegar la representación
patronal para que comparezca en nombre de la sociedad, ante toda clase de
autoridades laborales a que se refiere el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo,
con representación suficiente y en calidad de administrador, con facultades de
decisión y determinación, pudiendo igualmente comparecer a las audiencias de
conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y desahogo de pruebas, que sean
citadas por las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y, en general,
ejercer todos los derechos y acciones en juicios y procedimientos laborales, inclusive
el de amparo en los términos de lo establecido por los artículos 11, 692, 713, 876, 879,
880, 892, 895, 922 y demás relativos de la citada ley del Trabajo. Podrán actuar así
mismo, ante los Sindicatos con los cuales existan celebrados contratos colectivos de
trabajo y, en cualquier clase de conflictos de esta naturaleza, ya sean individuales o
colectivos.
D) Para otorgar y revocar Poderes de cualquier naturaleza que fueren.
E) Para otorgar y suscribir títulos de crédito, de conformidad con lo que establecido
en el artículo de la Ley General de Titulo y Operaciones de Crédito.
F) Para establecer sucursales; agencias o dependencias de la Sociedad y suprimirlas.
G) Para nombrar y remover libremente a los funcionarios y empleados de la
sociedad, determinando sus facultades y obligaciones, así como retribuciones que
hubieren de percibir.
H) Para recibir y manejar cuentas bancarias. I) Para suscribir contratos de créditos,
Hipotecarios, Refaccionarios, Habilitación o Avío y en general de cualquier
naturaleza, J) Para nombrar, de entre sus miembros, un delegado para la ejecución
de actos concretos, a falta de tal designación, la representación la llevará el
Presidente del Consejo de Administración o el Administrador General en su caso.
TRIGÉSIMA SÉPTIMA. Las facultades otorgadas a los representantes legales de la
sociedad pueden ser ejercidas no solo dentro de la República Mexicana, sino también
en el Extranjero y cumpliendo con lo que establece la Ley, se insertan literalmente
los artículos correspondientes del Código Civil para el Distrito Federal
2554. En todos los poderes para pleitos y cobranzas, bastará que se diga que se
otorgan con todas las facultades generales y las especiales que requieran cláusula
especial, conforme a la ley, para que se entiendan conferidos sin limitación alguna.
En los poderes generales para administrar bienes, bastará expresar que se dan con
ese carácter, para que el apoderados tenga toda clase de facultades administrativas.
En los poderes generales para ejercer actos de dominio, bastará que se den con ese
carácter para que el apoderado tenga todas las facultades de dueño, tanto en lo
relativo a los bienes, como para hacer toda clase de gestiones a fin de defenderlos.
Cuando se quieren limitar, en los tres casos antes mencionados, las facultades de los
apoderados, se consignarán las ,limitaciones o los poderes serán especiales. Los
notarios insertarán este artículo en los testimonios de los poderes que se otorguen.
TRIGÉSIMA OCTAVA. El Consejo de Administración se reunirá en sesión
Ordinaria por lo menos cada tres meses y en sesión Extraordinaria, cada vez que
fuera convocado por el presidente o por dos de sus miembros. Quedará legalmente
instalado
con
la
asistencia
de
la
mayoría
de
sus
integrantes.
TRIGÉSIMA NOVENA. Las resoluciones del Consejo de Administración se tomarán
por mayoría de votos. En caso de empate, se someterá el asunto a consideración de
la Asamblea la que decidirá dentro del término de tres meses, a partir de la fecha de
la sesión en que se produjo el empate. Si en la Asamblea también hay empate, se
procederá de inmediato por la propia Asamblea, a designar por la mayoría de los
votos a un árbitro y si no hay mayoría, se acudirá a uno de los jueces de lo Civil del
domicilio de la Sociedad, para que resuelva conforme a derecho. Las sesiones se
celebrarán en el domicilio de la sociedad a convocatoria del presidente del Consejo
de Administración, hecha con dos días de anticipación, mediante citatorio dirigido
a los domicilios de cada uno de sus miembros, no siendo necesaria esta cita, cuando
todos estén presentes. Serán presididas por el presidente y las Actas que se levanten
en cada sesión, serán firmadas por este y el Secretario, quien podrá expedir copia
certificada
de
las
mismas,
a
solicitud
de
cualquier
interesado.
CUADRAGÉSIMA. La Asamblea General de Accionistas, el Consejo de
Administración o, en su caso, el Administrador o Administradores, podrán nombrar
a uno o varios gerentes Generales o Especiales, Sean o no accionistas y revocar sus
nombramientos en cualquier tiempo. CUADRAGÉSIMA PRIMERA. El gerente o los
gerentes tendrán las facultades que expresamente se les confieran en el acto de su
designación y deberán caucionar su manejo en la misma forma y términos que
determine la Asamblea General de Accionista.
CAPITULO QUINTO
DE LA VIGILANCIA DE LA SOCIEDAD
CUADRAGÉSIMA SEGUNDA. La vigilancia de la sociedad estará encomendada a
uno o más Comisarios, quienes podrán tener sus respectivos suplentes, serán
nombrados
por
la
Asamblea
General
de
Accionistas
correspondiente.
La minoría de los socios que representen un veinticinco por ciento del Capital social,
tendrán derecho a nombrar un comisario. Los Comisarios podrán ser socios o
personas ajenas a la sociedad y tendrán las facultades y obligaciones que señala la
Ley General de sociedades Mercantiles. Los comisarios serán electos por el término
que señale la Asamblea general de Accionistas correspondiente, y continuarán en el
ejercicio de sus funciones, hasta que se haga nuevo nombramiento y tomen posesión
los nuevos designados. CUADRAGÉSIMA TERCERA. La vacante temporal o
definitiva del Comisario propietario será cubierta por el suplente respectivo. Si la
vacante no pudiera cubrirse por falta de suplente, se procederá como lo establece el
artículo
168
de
la
ley
general
de
sociedades
Mercantiles.
CUADRAGÉSIMA CUARTA. Los comisarios serán individuales responsables para
con la sociedad, en términos de lo que dispone la Ley General de Sociedades
Mercantiles.
CAPITULO SEXTO
DE LOS EJERCICIOS SOCIALES Y DE LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES
Y PÉRDIDAS DE LA SOCIEDAD
CUADRAGÉSIMA QUINTA. Los ejercicios sociales serán del primero de enero al
treinta y uno de diciembre de cada año, a excepción del primero, que será de la fecha
de firma de la escritura constitutiva, al treinta y uno de diciembre de ese ario.
CUADRAGÉSIMA SEXTA. Las utilidades que se obtuvieren en cada ejercicio social
se distribuirán hasta que hayan sido aprobados por la Asamblea General de
Accionistas los estados financieros que las determinen. No se hará ninguna
distribución, mientras no se hayan restituido las pérdidas sufridas en uno o varios
ejercicios anteriores. CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA. Las pérdidas se pagarán con el
fondo de reserva y si este no fuese suficiente, se reducirá el Capital Social,
aplicándose en su caso o previsto en el inciso quinto del artículo 229 de la Ley
General de Sociedades Mercantiles.
CUADRAGÉSIMA OCTAVA. La distribución, en su caso de remanente, se aplicará
de la manera siguiente: A). Se separará un cinco por ciento para formar el fondo de
reserva legal, hasta alcanzar cuando menos la quinta parte del capital social, de la
misma manera debe de ser reconstruido cuando disminuye por cualquier motivo.
B) Se separarán las cantidades que acuerde la Asamblea para otros gastos,
gratificaciones, inversiones o reservas. C) El remanente será distribuido como
dividendo entre los accionistas en proporción al número de sus acciones, a no seré
que la Asamblea. General de Accionistas acuerde otra aplicación de este.
D) Los socios fundadores no se reservan participación especial en las utilidades.
CAPITULO SÉPTIMO
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA SOCIEDAD
CUADRAGÉSIMA NOVENA. La sociedad se disolverá al concluir el plazo fijado en
la cláusula quinta, a menos que sea prorrogado antes de su terminación y se
disolverá anticipadamente en los casos previstos por las fracciones segunda, tercera
y quinta del artículo 229 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
QUINCUAGÉSIMA. Determinada la disolución de la sociedad se pondrá en estado
de liquidación, lo cual estará a cargo de uno o más liquidadores, según decida la
Asamblea General de Accionistas debiendo actuar conjuntamente si fueren varios.
El liquidador o liquidadores procederán a la liquidación y distribución del producto
neto entre los accionistas en proporción al número de las acciones que posean,
procediendo de acuerdo con el artículo 234 y demás relativos de la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. El capital social Mínimo Fijo, es de $800,000.00 (ochocientos mil pesos
cero centavos moneda nacional); en efectivo representado por cien acciones, con
valor nominal de: $8000.00 (ocho mil pesos cero centavos moneda nacional), cada
una; las cuales ingresan a la caja de valores de la sociedad al ser íntegramente
suscritos y pagados en efectivo por los socios fundadores, de la siguiente manera:
ACCIONISTAS
ACCIONES
VALOR
Quintana Perez Michel
25
$___200,000___.00
Rodolfo Rodríguez García
25
$___200,000___.00
Emmanuel López Sosa
25
$___200,000___.00
José Bustos Uribe
25
$___200,000___.00
TOTAL
100
$800,000.00
SEGUNDA. Los comparecientes reunidos en la Primera Asamblea General de
Accionistas, por unanimidad de votos, tomaron los siguientes acuerdos:
A) La administración de la Sociedad y la Firma Social quedará a cargo de un
Administrador Único, que desempeñara su cargo por tiempo indefinido, mientras
no le fuere revocado su nombramiento o renunciare y tendrá todas las facultades
que le corresponden conforme a la Ley especialmente las consignadas , las que aquí
se
dan
por
reproducidas
como
si
se
insertasen
a
la
letra.
B) Se designa al señor licenciado Quintana Perez Michel, como ADMINISTRADOR
UNICO de la sociedad “Soluciones Contables, MJ&RE S.A. de C.V.”, SOCIEDAD
ANONIMA.
C) Se nombra como COMISARIO de la sociedad, al Contador Público Rodolfo
García Rodríguez , quien durará en sus funciones por tiempo indefinido, mientras
no le sea revocado su nombramiento o renunciare. D) Los ejercicios sociales serán
del primero de Enero al treinta y uno de diciembre de cada año, a excepción del
primero, que será, de la fecha de la firma de esta escritura, al treinta y uno de
diciembre de dos mil. TERCERA. Estando presentes las personas designadas en la
Cláusula anterior, aceptan desde luego su cargo. CUARTA. Los gastos de esta
escritura se cubrirán con fondos de la sociedad.
CERTIFICACIONES; YO, EL NOTARIO, CERTIFICO:
I.- Que los comparecientes me exhiben el permiso que la Secretaría de Relaciones
Exteriores el día 22 de Mayo de 2020 para la Constitución de esta sociedad, al cual
correspondió el número 1135, folio 001587 y expediente 005689/2012-66 el que
agrego al apéndice de esta escritura con la letra “A “, y anexaré el testimonio que
expida. II.- Que lo relacionado e inserto concuerda fielmente con sus originales que
tengo a la vista. III.- Respecto a los comparecientes:
a).
-
Que
los
conozco
y
a
mi
criterio
tienen
capacidad
legal.
b).- Que les hice conocer el contenido del Artículo dos mil quinientos cincuenta y
cuatro del Código Civil del Distrito Federal, y sus correlativos en las demás
entidades Federativas., que dice:
“En todos los poderes generales para PLEITOS y COBRWANZAS, bastará que se
diga que se otorga con todas las facultades generales y las especiales que requieran
cláusula especial conforme a la Ley, para que se entiendan conferidos sin limitación
alguna. En los poderes generales, para ACTOS DE DOMINIO, bastará que se den
ese carácter para que el apoderado tenga todas las facultades de dueño, tanto en el
relativo a los bienes como hacer toda clase de gestiones a fin de defenderlos.
Cuando se quisieren limitar en los tres casos antes mencionados, las facultades de
los apoderados, se consignarán las limitaciones a los poderes serán especial.
Los notarios insertarán este Artículo en los testimonios de los poderes que
otorguen”.
c).- que les advirtió que de acuerdo con el Artículo VEINTISIETE del Código Fiscal
de la Federación, en el plazo de treinta días a partir de su firma, deben inscribir esta
sociedad en el Registro Federal del Contribuyente y justificarlo así al suscrito
Notario de otra forma se hará la denuncia a que se refiere dicho precepto y
d).- Haberles leído en alta voz y en forma clara, explicando su valor circunstancias
y valores correspondientes, así como el que manifestaran su conformidad, firma el
presente el día 22 de Marzo de 2013 procediendo a Autorizarlo en forma definitiva,
en ciudad de México Distrito Federal en fecha arriba citada.
Accionista 1
Accionista 2
Firma
Firma
Accionista 3
Accionista 4
Firma
Firma
ORGANIGRAMA PARA EL COMIENZO DE OPERACIONES
GERENCIA
GENERAL
DEPTO DE
OPERACIONES
ASESORIA
CONTABLE Y
ADMINISTRATIVA
ASESORIA FISCAL
ASESORIA
FINANCIERA
DEPTO DE
ADMINISTRACION
CONTROL EN EL
PAGO DE NOMINA
LOGISTICA Y
ORGANIZACIÓN
EN EL DESPACHO
DEPTO DE
MARKETING
PUBLICIDAD Y
PROMOCION
El organigrama representa de forma gráfica la estructura organizacional de la
empresa nombre “Soluciones Contables, MJ&RE S.A. de C.V.” la relación existente
entre los departamentos y los niveles jerárquicos y funcionales de la empresa.
Niveles Jerárquicos y Funcionales de la Empresa:
GERENCIA GENERAL
DEPTO DE OPERACIONES:
1 CONTADOR – ASESOR CONTABLE
1 CONTADOR – ASESOR ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
1 CONTADOR – ASESOR FISCAL
1 CONTADOR – ASESOR FINANCIERO
DEPTO ADMINISTRATIVO:
1 ADMINISTRATIVO – CONTROL DE PAGOS
1 SECRETARIA-RECEPCIONISTA
1 MENSAJERO-CONSERJE
1 CHOFER – MANTENIMIENTO AL DESPACHO – SEGURIDAD INTERNA
DEPTO DE MARKETING
1 DISEÑADOR GRAFICO – ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y
PROMOCION DE LA FIRMA
PRESUPUESTO INICIAL
RECURSOS IMPORTANTES PARA PODER OPERAR
La firma para desarrollar sus actividades y brindar una atención de calidad a sus
clientes, utilizará una oficina de 100 m2 que cuenta con separaciones ambientales
necesarias. Para optimizar los procesos de trabajo y brindar un servicio al cliente de
calidad nuestras instalaciones cuentan con lo siguiente:
Despacho equipado en su totalidad para una estancia tranquila y placentera, con
sala de espera, estacionamiento, oficinas para atender a cada uno de los clientes con
la privacidad que se merecen, sala de juntas, baños, coffe break con suministros
como aguas, pequeños sándwiches, pequeños vasos de frutas, etc.
También para llevar a cabo un trabajo de excelencia se cuenta con todo el equipo de
oficina, suministro de oficina, y los recursos tecnológicos para brindar el servicio
que necesite el cliente.
INVERSION INICIAL
La firma prestará sus servicios en una oficina arrendada de 100m2 donde sus socios
iniciaron con una aportación de $200,000.00 cada uno, donde se decidió que en un
inicio su equipo de trabajo estaría conformado por: los socios (4 contadores), 1
administrativa, 1 diseñador gráfico, 1 secretaria, 1 mensajero y 1 chofer.
La inversión inicial requerida se detalla en el siguiente cuadro:
CONCEPTO
PRECIO
GASTOS DE CONSTITUCION
$5,000
ACTIVO FIJO 1 MES
10,000
GASOS DE ADECUACION
$30,000
SUMINISTROS DEL DESPACHO
$3,000
TOTAL
$48,000
ACTIVOS FIJOS
EQUIPO DE OFICINA
CONCEPTO
CANTIDAD
COSTO
COSTO TOTAL
UNITARIO
ESCRITORIOS
6
$1,000
$6,000
ESCRITORIO
1
$1,800
$1,800
1
$3,500
$3,500
3
$3,000
$9,000
PIZARRONES
8
$550
$4,400
ARCHIVEROS
8
$4,000
$32,000
GERENCIAL
MESA DE
REUNIONES
SILLONES DE
ESTANCIA
SILLAS
17
$1,200
$20,400
9
$3,000
$27,000
$10,000
$10,000
ACOLCHONADAS
SILLAS
EJECUTIVAS
PAPELERIA
TOTAL
$114,100
EQUIPO DE COMPUTO Y TECNOLOGIA
CONCEPTO
CANTIDAD
COSTO
COSTO TOTAL
UNITARIO
6
$10,000
$60,000
LAPTOP
5
$7,000
$35,000
IMPRESORA
1
$11,000
$11,000
IMPRESORAS
4
$3,000
$12,000
PROYECTOR
1
$4,000
$4,000
PANTALLAS
8
$6,000
$48,000
TELEFONOS
8
$3,500
$28,000
PROGRAMA
1
$15,000
$15,000
1
$10,000
$10,000
TOTAL
$223,000
COMPUTADORAS
DE ESCRITORIO
PROFESIONAL
CONTABLE
LICENCIAS
SOFTWARE
SUELDOS Y SALARIOS
NOMINA
MENSUAL
NOMBRE DE
SALARIO
PERSONAS
PRESTACIONES
TOTAL
CARGO
BASE
CONTADOR
$15,000
4
$11,250
105,000
ADMINISTRATIVO
$10,000
1
$7500
$17500
DISEÑADOR
$8,000
1
$5,600
$13600
SECRETARIA
$7,000
1
$5250
$12250
MENSAJERO
$6,000
1
$4500
$10500
CHOFER
$6,500
1
$5150
$11650
DE LEY
GRAFICO
$52,500
TOTAL
Notas: Las prestaciones de Ley que se otorgaran serian: Aguinaldo, Vacaciones y
Prima Vacacional
COSTOS FIJOS Y VARIABLES
CONCEPTO/MES
1
2
3
4
5
6
TOTAL
$97,500
$585000
COSTOS FIJOS
SUELDOS Y
$97,500 $97,500 $97,500 $97,500 $97,500
SALARIOS
TELEFONO
$300
$300
$300
$300
$300
$300
$1,800
INTERNET
$400
$400
$400
$400
$400
$400
$2,400
MANTENIMIENTO
$300
$300
$300
$300
$300
$300
1,800
DE EQUIPO
ALQUILER DEL
$10,000 $10,000 $10,000 $10,000 $10,000
$10,000
60,000
SUBTOTAL
$651000
DESPACHO
COSTOS
VARIABLES
$100
$150
$100
$80
$120
$80
$630
COMBSTIBLE
$300
$400
$250
$300
$400
$500
$2150
MANTENIMIENTO
$200
$300
$500
$100
$200
$0
$1300
SUPERMERCADO
$1000
$1500
$1000
$900
$800
$1500
$5900
PAGO DE LUZ
$300
$350
$250
$180
$300
$400
$1780
PAGO DE AGUA
$200
$300
$150
$250
$300
$200
$1400
SUBTOTAL
$13,160
TOTAL
$664,160
COMPRA DE
FRUTA
DEL DESPACHO
CONTROL DE CALIDAD
CODIGO DE ETICA
1. Integridad
El contador debe mantener intacta su integridad moral, en cualquier servicio que
este prestando.
La integridad lleva implícitos valores como la rectitud, dignidad y honestidad,
mismas que deben estar presentes en todo momento dentro de su labor.
Dentro de este principio también se contempla la lealtad, conciencia moral,
veracidad y justicia.
2. Objetividad
Se entiende por objetividad a la acción de expresar la realidad tal cual, es decir, sin
ninguna clase de alteración.
En el ámbito del contador, representa la imparcialidad y actuación sin prejuicios
en todos los asuntos que corresponden al campo de acción profesional.
La objetividad se vuelve indispensable cuando se trata de dictaminar, certificar y
opinar sobre los estados financieros de terceros.
3. Independencia
Este principio nos refiere a la independencia mental y criterio que debe tener
dentro de su ejercicio profesional.
Debe ser capaz de reconocer y evitar cualquier interés que atente contra
los principios de integridad y objetividad y encaminar su ejercicio a que actúe o
colabore en el mismo sentido.
4. Responsabilidad
Aunque este principio no es exclusivo del ámbito contable, pues para cualquier
profesión debe ejecutarse, es un hecho que la responsabilidad es una de las bases
más importantes que debe tener un contador público.
La responsabilidad se encuentra implícita en cada una de las normas de ética de
la conducta de un contador público en todos los niveles de su ejercicio profesional.
Este principio promueve la confianza de los usuarios de los servicios del contador
público, compromete indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida por el
bien común de la profesión.
5. Competencia Profesional y Cuidado Suficiente
El contador público y su equipo de trabajo debe poseer conocimiento, habilidad
y experiencia, para poderlos aplicar con razonable cuidado y diligencia.
Debe solicitar consejo o asistencia cuando lo requiera para asegurarse de que los
servicios profesionales que presta se están ejecutando de forma satisfactoria y debe
negarse a ejercerlos cuando no tenga la calificación necesaria para llevarlos a cabo.
6. Confidencialidad
Así como el contador público y el personal de la firma debe mantener con su
cliente un acuerdo de confidencialidad al momento de prestar sus servicios.
Este elemento es primordial dentro de la práctica profesional que la relación tenga
éxito es necesario que se mantenga bajo la más estricta reserva profesional.
7. Comportamiento Profesional
Debe actuar de manera consistente cuidando la buena reputación de la profesión
y abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera desacreditar a una persona
o a la profesión en su conjunto.
8. Normas técnicas
El contador deberá ejercer cada uno de sus servicios profesionales cumpliendo con
las técnicas y normas profesionales pertinentes promulgadas por el Estado y por
el Consejo Técnico de la Contaduría Pública.
Esto quiere decir que debe aplicar los procedimientos tal como lo marcan las
normas, además deberá tomar en cuenta las recomendaciones de sus clientes,
siempre y cuando estas sigan los principios de integridad y ética.
9. Actualización profesional
Mientras el contador público se mantenga en ejercicio activo, está obligado a
actualizar sus conocimientos para la correcta ejecución de sus servicios.
Asimismo, debe mantenerse al pendiente de los cambios en las normativas,
especialmente aquellos derivados del progreso social y bien común.
10. Respeto entre colegas
Uno de los principios que un contador público debe tener siempre presente es
que la lealtad y sinceridad con sus colegas son básicos para el ejercicio libre y
honesto de la profesión.
El respeto permitirá generar una convivencia pacífica y cordial entre los miembros
del gremio.
MANUAL DE CALIDAD
Responsabilidad de los líderes de la firma en el control de calidad
Definiremos que principalmente tiene que haber responsabilidad de control de
calidad él cual debe de estar a cargo de

Gerencia General

Asamblea de Socios

Consejo de Administración
Para la firma en este caso serán los socios Michel Quintana, Rodolfo García, José
Bustos y Emmanuel López definiéremos sus responsabilidades:

Aaplicación, implementación, mantenimiento y comunicación de las
políticas y procedimientos documentados de control de calidad para los
servicios que ofrece la firma

Se deberá confirmar por escrito ante la Comisión Administradora de la
NRCC del IMCP que su firma cuenta con los requisitos mínimos de las
políticas y procedimientos de control de calidad de la NCC, así como con las
nuevas políticas y procedimientos aplicables a las líneas de servicio de su
firma y todas sus modificaciones posteriores

Tendrán que asegurarse de que las políticas de control de calidad de la
firma sean comunicadas a los socios de la firma y al personal profesional y
administrativo.

Deberán de adaptar un manual de control de calidad

Así como capacitar al personal con cursos en control de calidad
Requisitos éticos
Nos basaremos en los principios básicos del contador

Integridad

Objetividad

Responsabilidad

Confidencialidad

Profesionalismo
Todo el personal deberá de contar con un manual de ética y se le hará una
evaluación mensualmente

Oportuna detección de incumplimientos y cómo tratarlos ya sea con
sanciones

Realizar acciones apropiadas para eliminar las amenazas a la independencia
o reducir éstas a un nivel aceptable mediante la aplicación de salvaguardas

Rotación del socio a cargo de un trabajo.

Obtención de información relevante sobre los trabajos a clientes, incluyendo
el alcance de los servicios, con el propósito de evaluar el impacto
Comunicación oportuna, por parte del personal de la firma sobre
circunstancias y relaciones profesionales que pudieran significar una
amenaza a la independencia, con objeto de que puedan emprenderse las
acciones apropiadas.
Aceptación y retención de clientes
Mejorar y definir el proceso de comunicación con los clientes, así como detallar bajo
qué aspectos podemos dar servicios a los clientes considerándolo siguiente

integridad del cliente

reputación de la entidad

principales accionistas del cliente,

funcionarios claves

Ficha técnica de la empresa

Naturaleza de las operaciones o prácticas de negocios del cliente.

Identidad y reputación de los negocios de las partes relacionadas.
En caso de un trabajo específico requerido, ayuda a la firma a considerar si cuenta
con la habilidad, competencia, tiempo y recursos necesarios para atender este nuevo
trabajo

El personal de la firma tiene conocimiento de la industria o asunto relativo.

El personal de la firma tiene experiencia de los requerimientos regulatorios o
de información relevante, o bien, cuenta con la capacidad necesaria para
obtener la habilidad y conocimientos necesarios de manera efectiva.

La firma tiene personal suficiente con la capacidad y competencia necesaria.

Cuenta con expertos especialistas, si se necesitan.

Cuenta con personal disponible que cumpla con los requisitos y criterios y
elegibilidad para desempeñar la revisión de control de calidad del trabajo,
cuando sea aplicable.

La firma tiene capacidad de concluir el trabajo en el plazo límite para
presentar los informes correspondientes.
Recursos humanos
Empezando con lo primordial de RH debería primero ver las necesidades de la firma
y las fallas que presentan en las áreas de la firma, partiendo de esto podemos hacerle
las siguientes observaciones

Crear un modelo de reclutamiento basado en las habilidades, competencias,
conocimientos y experiencia del solicitante

Contratar personal en base al puesto requerido, en este caso que sean
profesionales en su carrera

Evaluar al mejor candidato y capacitarlo durante 3 meses de prueba con el fin
de que pueda acoplarse a la firma en un puesto adecuado a su resultado

Esencial que el personal tenga terminado sus estudios superiores, en caso de
auxiliares podrá hacer la excepción de contratarse a gente sin experiencia
(alumnos, pasantes)

Realizar evaluaciones de desempeño a todo el personal dentro la firma, con
distinciones en el puesto que se encuentra

Eliminar si es posible los contratos por outsourcing, a menos que sea
requerido de manera urgente será en un plazo no mayor a 1 año y por
contrato
Desempeño del trabajo

lo solicitado por el cliente.

Criterios para la elegibilidad de los revisores de calidad.

Identificar adecuadamente los recursos profesionales con los que se cuentan,
ya sean internos o externos.

Forma de documentación de la revisión de calidad.

Establecer la forma de documentación que permita evaluar el cumplimiento
con las políticas establecidas, la objetividad e independencia.

Tratamiento y resolución de las diferencias de opinión.

Documentación del proceso de identificación y resolución de las diferencias
de opinión resultantes del encargo, entre el equipo de trabajo o el
responsable último del encargo y el revisor de calidad, incluyendo las
conclusiones a las que se llegó

El trabajo se ha desempeñado de acuerdo con las normas profesionales
y requerimientos regulatorios y legales.

Se identificaron y documentaron los asuntos importantes

El trabajo desempeñado soporta las conclusiones alcanzadas y se encuentra
debidamente documentado.

La evidencia obtenida es suficiente y apropiada para soportar el informe

Roles y responsabilidades en el proceso, el equipo a cargo de este, deben
mantener su responsabilidad y señalar adecuadamente todo
Monitoreo
Debemos estipular sobre todo el contacto que habrá entre los clientes y nuestro
personal en cuestión al trabajo realizado de manera correcta y la revisión de estos

Hacer una evaluación de la observancia de normas profesionales y
requerimientos reglamentarios y legales aplicables

Evaluación acerca de si la firma ha aplicado adecuadamente las políticas y
procedimientos de control de calidad

Evaluación acerca de si el informe del encargo es adecuado a las
circunstancias del cliente y a las normas o regulaciones

Un resumen de los resultados y conclusiones alcanzadas
COMUNICACIÓN DE VALOR
ESTUDIO DE MERCADO
La empresa se encuentra dirigida a todas las empresas PYMES con fines de lucro que deseen
llevar un adecuado control contable y solucionar los diversos problemas de índole tributaria
y financiero que le permitan desarrollarse y obtener un mayor posicionamiento de mercado
dentro del sector en el que se desenvuelven.
La información que pudimos obtener para nuestro estudio de mercado se baso en distintas
notas sobre la economía del país, como el economista, la razón etc. En la nota “La razón”
pudimos obtener que:
“El Consejo Mexicano de Negocios (CMN), a través del Centro de Competitividad de
México (CCMX), presentó CREO MX, una iniciativa resultado de la colaboración entre
instituciones públicas y privadas, que promueve el desarrollo y crecimiento de empresas en
un entorno de innovación y creatividad.
En la presentación del evento, Rocío Abud Mirabent, directora del CCMX destacó que este
tipo de negocio es el principal ingreso de más de 18 millones de hogares urbanos en México,
que generan 24 por ciento de la inversión en activos fijos; mientras que sólo 200 mil de este
tipo de unidades económicas están vinculadas a las cadenas de valor de las grandes
empresas de México.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (InegI) en el país existen
más de 4.2 millones de unidades empresariales, de las cuales 99.8 por ciento son micro,
pequeñas y medianas empresas, las cuales generan 52 por ciento del Producto Interno Bruto
(PIB) y 74 por ciento del empleo en el país.
PEQUEÑA EMPRESA: En este grupo se encuentran aquellas que son de carácter individual
o familiar y que no posee ningún tipo de organización estructurada en cuanto a la división
especializada de las labores, ya que los integrantes las realizan de acuerdo con las
necesidades. No existen registros organizados sobre las transacciones realizadas, además,
no se cuenta con un sistema de información que permita determinar el resultado de las
operaciones.
MEDIANA EMPRESA: A este grupo pertenecen las empresas que cuentan con un mínimo
de información sobre sus operaciones, tienen un tipo de organización elemental en cuanto
a la división especializada del trabajo ya que se cuenta con funcionarios capacitados para
algunas de las labores en general operativas. No cuentan con sistemas de información
adecuadas a las necesidades básicas de informática de la empresa.
En otra nota “El economista” pudimos obtener que:
“De acuerdo con el análisis Empresas Familiares Crecen pese a Desafíos, de KPMG México,
las micro, pequeñas y medianas empresas corresponden a un modelo manejado por
personas que viven en el mismo hogar.
De acuerdo con KPMG, 79 por ciento de los negocios familiares en México han mantenido
o incrementado su personal, y 66 por ciento ha visto el mismo comportamiento en sus
ingresos.
Asimismo, el 84 por ciento de empresas reconoce la importancia de invertir en reclutamiento
y entrenamiento de su personal, y nueve de cada diez (92 por ciento) reconoce el valor de
contar con una estrategia de negocio clara y bien definida, aunque sólo 34 por ciento asegura
contar con ella.
Sobre impulsar el crecimiento de las unidades de negocio, la consultora revela que 88 por
ciento de los encuestados considera que el factor más importante para el éxito de su negocio
es mantener el control. Sin embargo, 85 por ciento considera que también lo es la
preparación de un sucesor.
Otros factores cruciales son contar con un gobierno corporativo sólido y procesos bien
establecidos (80 por ciento), al igual que una comunicación adecuada entre diversas
generaciones (77 por ciento). Respecto a opciones de financiamiento, 69 por ciento de las
Pymes recurren al autofinanciamiento, deuda bancaria (58 por ciento), inversión directa de
otras empresas familiares (15 por ciento), e inversiones de capital privado o riesgo (15 por
ciento).”
Gracias a este estudio de mercado nosotros pudimos decidir dónde dirigir nuestro mercado
que fue a las PYMES ya que a de mas de ser un sustento importante para el país, día a día
se suman péquelas PYMES. Tomando en cuenta que nuestra firma cumple con todos los
estándares para la prestación de un servicio de calidad, confiamos que podemos acaparar
una gran parte de la población implementando estrategias únicas y que a su ves se genere
una lealtad por parte del cliente.
SERVICIOS
Con el fin de otorgar un servicio de calidad y darle la atención que se merece cada cliente,
como inicio decidimos otorgar

SERVICIOS DE CONTABILIDAD

SERVICIOS DE ADMINISTRACION

SERVICIOS FISCALES

SERVICIOS FINANCIEROS
PROPUESTA DE VALOR
1.- Constante capacitación al personal, así como el estar actualizados de que es lo que pasa
con la contabilidad y lo que va de la mano con ella
2.-Organización con la administración esto disminuirá los “problemas” y se podrá otorgar
un servicio de calidad, ya que los contadores que son los que tiene que otorgar el servicio
no estarían preocupados acerca de la logística de la firma
3.- Precios: Ofrecer el mismo valor por un precio menor para alcanzar clientes sensibles al
precio.
TABULACION DE HONORARIOS
Se pacto con lo socios el siguiente plan: cómo va a ser una firma que va iniciando se pacto
que lo conveniente por el momento seria el cobro por hora y no por la magnitud de lo que
fuera a requerir el cliente , ya que poco a poco nos queremos dar a conocer con nuestro
trabajo por lo que quedaría de la siguiente manera:
POR SERVICIO OTORGADO
POR HORA
CONTABILIDAD
$200
FISCAL
$200
FINANZAS
$200
ADMINISTRATIVOS
$200
LÍNEAS DE ACCIÓN PARA LLEVAR A CABO LA PROMOCIÓN DE LOS
SERVICIOS.
Se le dará indicación a nuestro diseñador gráfico que realice una publicidad donde
se promocionen los servicios que otorga el despecho , donde cree un impacto en el
espectador , para esto se utilizaran las redes sociales ya que hoy en día es un medio
por el cual la mayor parte del mundo se mantiene conectado , se buscaran alianzas
y estrategias las cuales nos permitan estar en la mayor parte d ellos medios en todo
momento
CREACION DE LEALTAD
Llevaremos a cabo un plan de estrategia implementando lo siguiente:
Conocer que es lo que desea el cliente , una vez conociendo que es lo que desea,
llevar a cabo un plan para posterior, otorgarle un servicio de calidad y a su vez
buscar un plus para él , el cual al salir del despacho , el cliente se sienta satisfecho y
con la tranquilidad y la posibilidad de poder lograr algo más , ya que se le está
otorgando un plus o se le está haciendo ver las oportunidades que tiene, también el
tener un seguimiento con cada uno para que así el cliente se sienta protegido y con
la tranquilidad de seguir operando.
CONCLUSION
Este proyecto como equipo nos dejo demasiada enseñanza y las ganas de
emprender, nos pudimos
percatar la dificultad que se tiene el constituir una empresa, ya que no solo es acudir
con un notario si no que existen diversos factores antes, para poder determinar si es
factible llevar acabo la constitución de la empresa, como el realizar un estudio de
mercado, afondo donde se debe estudiar la competencia, investigar, innovar con
herramientas tecnológicas.
Sin embargo, pudimos notar que llevando una buena organización en la empresa en
cada departamento se puede llegar al éxito deseado, esto como implementar
estrategias las cuales nos permitan optimizar tiempos y acaparar clientes, pero no
solo eso si no seguir implementando estrategias las cuales nos permitan obtener la
lealtad de cada uno de ellos ya que es lo mas importante, para poder ir abarcando
distintos sectores y poder ampliar nuestro mercado con buena reputación.
BIBLIOGRAFIAS:
https://www.razon.com.mx/negocios/en-mexico-18-millones-de-hogares-dependen-depymes/
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1693/T168.p
df?sequence=1&isAllowed=y
https://www.ejemplode.com/58-administracion/2735ejemplo_de_acta_constitutiva.html
https://www.cofide.mx/blog/principios-del-codigo-de-etica-de-un-contador-publico
https://www.occ.com.mx/blog/que-son-las-prestaciones-de-ley/