Tema 10 El poder de dirección del empresario y el Ius Variandi

Tema 10 El poder de dirección del empresario y el Ius
Variandi
El poder de dirección del empresario
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La clasificación profesional. El grupo profesional. El
encuadramiento y la polivalencia funcional
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Movilidad funcional
Artículo 39ET. La movilidad funcional comprende las modificaciones en el
contenido de la prestación inicialmente acordada. Estas modificaciones pueden ser de
mayor o menor importancia dependiendo de que sean dentro del grupo profesional
(movilidad horizontal) o si implican funciones superiores o inferiores (vertical).
1. Movilidad en el grupo profesional
Tal movilidad se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o
profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y al respeto de la dignidad del
trabajador.
-
El trabajador tiene derecho a las retribuciones correspondientes a la
función que realice
La falta de adaptación o la ineptitud sobrevenida del trabajador afectado
por la movilidad no es causa de despido objetivo
2. Encomienda de funciones superiores o inferiores
Artículo 39.2. Para que el trabajador pueda realizar funciones superiores o
inferiores no correspondientes a su grupo profesional se exige que existan razones
técnicas u organizativas que lo justifiquen.
Límites:
-
Temporal: Dicha movilidad sólo podrá durar el tiempo imprescindible
Dignidad del trabajador
Efectos:
-
-
Retributivos: En caso de realizar funciones inferiores, el empleado ha de
conservar su retribución de origen; en el caso de estar realizando funciones
superiores, la retribución será la correspondiente a estas (39.3)
En lo relativo a la promoción profesional (sólo funciones superiores): Si el
trabajador desempeña tales funciones por un periodo superior a seis meses
en el periodo de un año o de 8 meses en dos años, el trabajador podrá
reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante correspondiente a las
funciones realizadas
3. Otras funciones (39.4)
El cambio de funciones diferentes de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artículo requiere el consentimiento de ambas partes el
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Movilidad geográfica. Traslados. Desplazamientos.
El lugar de trabajo se determina en el contrato pero puede variar por mutuo
acuerdo o por decisión unilateral de la empresa. Artículo 40.
1. Traslados
Concepto: Cambio, indefinido o temporal, superior a 12 meses en un periodo
de 3 años a un centro de trabajo distinto de la misma empresa y que exija cambios de
residencia al trabajador afectado.
Se excluyen de este término los cambios de lugar efectuados por los
trabajadores contratados para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo móviles o itinerantes.
El traslado ha de estar justificado por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
El procedimiento varía dependiendo si se trata de traslados individuales o
plurales de un lado y colectivos del otro.
Es traslado colectivo cuando (art.40.2):
-
-
Afecte a la totalidad del centro de trabajo siempre que ocupe más de 5
trabajadores.
Cuando en un período de 90 días se trasladen:
o 10 trabajadores en empresas con una plantilla menor a 100
o 10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 300 empleados
o 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
anterior, la empresa realice traslados en periodos sucesivos de 90 días en
un número inferior a los umbrales allí señalados, sin que se pueda justificar
tal acción, estos traslados serán efectuados en fraude de ley y serán
declarados nulos y sin efecto.
Procedimiento en caso de traslados individuales o plurales:
El empresario puede tomar la decisión del traslado sin necesidad de previas
consultas con los representantes del personal, únicamente está obligado a notificar a
los trabajadores afectados y a sus representantes con una antelación mínima de 30
días.
Una vez se notifique, el trabajador puede:
-
Aceptar el traslado con derecho a una compensación tanto por los gastos
propios como de los familiares a su cargo.
Proceder a la extinción del contrato (indemnización 20 días por año
trabajado con un máximo de 12 mensualidades)
Impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente:
o Declaración de trabajo justificado -> Incorporación o extinción
o Declaración de trabajo injustificado -> Reincorporación
o Declaración de trabajo nulo -> Reincorporación
Derechos del cónyuge: Si fuera esta persona empleada de la misma empresa
tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Prioridades de permanencia: Los representantes de los trabajadores tendrán
prioridad de permanencia en los puestos de trabajo. Mediante convenio colectivo
puede darse la prioridad a otros colectivos, como por ejemplo a los trabajadores que
superen cierta edad, aquellas personas que tengan cargas familiares…
Procedimiento en caso de traslados colectivos:
El empresario debe abrir un período de consultas con los representantes de los
trabajadores de duración no superior a 15 días con el objeto de reducir o evitar los
traslados y de tomar las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre los
trabajadores.
La consulta, que ha de ser negociada de buena fe, se llevará a cabo en una
única comisión negociadora si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará
circunscrita a los centros de trabajo afectados por el procedimiento. Las comisiones
negociadoras estarán compuestas por un máximo de 13 miembros en representación
de cada una de las partes. La intervención como interlocutores corresponde a los
sujetos indicados en el 41.1 ET.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el
procedimiento de consulta corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo
acuerden, siempre que tengan representación mayoritaria en los comités de empresa
o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados. En su defecto la
intervención como interlocutores se regirá por las siguientes reglas:
-
-
Si el procedimiento afecta a un solo centro de trabajo corresponderá al
comité de empresa o a los delegados de personal. En el caso de no haber
representación legal se elegirán hasta tres trabajadores de la empresa.
Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo:
o Comité inter-centros en el caso de que tenga atribuida la función en
el Convenio colectivo.
o Comisión representativa
Las consultas pueden concluir en un acuerdo para el que se requiere:
-
Conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión representativa
de los trabajadores
Conformidad con la mayoría de los representantes unitarios
De alcanzarse un acuerdo, este deberá ser notificado a los afectados según lo
dispuesto en el artículo 40.1 (30 días de antelación). Los afectados podrán aceptar la
compensación, extinguir el contrato con indemnización o impugnar la decisión.
En todo caso, la interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de
las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
Derechos del cónyuge: Si fuera esta persona empleada de la misma empresa
tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Prioridades de permanencia: Los representantes de los trabajadores tendrán
prioridad de permanencia en los puestos de trabajo. Mediante convenio colectivo
puede darse la prioridad a otros colectivos, como por ejemplo a los trabajadores que
superasen cierta edad, aquellas personas que tengan cargas familiares…
2. Desplazamientos (40.6).
Concepto: Cambio de lugar de trabajo de carácter temporal que implica que el
trabajador resida en población distinta que la de su residencia habitual. Estos tienen
que venir motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
El plazo de preaviso no ha de ser inferior a 5 días laborables si el
desplazamiento es de duración superior a 3 meses.
Permisos: El trabajador tiene permiso de 4 días laborables en su domicilio cada
3 meses. Los viajes correrán a cargo del empresario y, si no se disfrutan, son
acumulables. Prioridad de permanencia.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Las condiciones en que ha de prestarse el trabajo pactado vienen establecidas
por las distintas fuentes del ordenamiento laboral.
La modificación de las mismas puede darse de diferentes modos.
El artículo 41.1 ET establece la posibilidad del empresario de acordar
modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
Tendrán consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo las que afecten a:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Jornada
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad
funcional prevé el artículo 39 ET.
Esta lista es de carácter abierto. No todas las modificaciones son sustanciales,
hay que determinar cuándo una lo es o cuando no.
-
La jurisprudencia entiende que lo es cuando esta “transforme los aspectos
fundamentales de la relación laboral en términos tales que pasen a ser otros
de modo notorio”.
Las modificaciones pueden ser de carácter individual o colectivo:
Modificaciones de carácter individual:
Se considera de carácter individual la modificación que, en el período de
referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones
colectivas.
Procedimiento: Únicamente requieren la notificación al trabajador y a sus
representantes legales con una antelación mínima de 15 días.
En los supuestos de modificación de alguna de las condiciones que enumera el
artículo 41.1, si el trabajador fuese perjudicado, tendrá derecho a rescindir su contrato
y de recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, prorrateando por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades,
exceptuando que la modificación afecte al apartado “e”, sobre modificación del
sistema de trabajo y rendimiento, que no cabe optar por extinción indemnizada.
El trabajador puede impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción
competente:
-
-
La sentencia que declare injustificada la modificación reconocerá el derecho
del trabajador a ser repuesto en las condiciones anteriores; de no
producirse tal reposición, el trabajador podrá solicitar la extinción de su
contrato (50.1c) con indemnización como en el caso de despido
improcedente.
En caso de nulidad puede optar por la rescisión indemnizada, siempre que
las materias señaladas fueran afectadas y se produjese el perjuicio antes
mencionado.
Modificaciones de carácter colectivo
Se consideran de carácter colectivo las modificaciones que, en un periodo de 90
días afecten al menos a:
-
10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados
10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 300
30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados
Si la empresa realiza modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
en periodos sucesivos de 90 días en número inferior a los umbrales citados, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas modificaciones se
considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.
Se admiten las modificaciones de condiciones que tengan su origen en
acuerdos y pactos colectivos.
Las modificaciones de tal carácter colectivo se someten a un procedimiento
especial.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter
colectivo deberán ir precedidas de un período de consultas en los términos fijados
para el traslado colectivo. Igualmente es aplicable a la modificación sustancial de
condiciones de trabajo de carácter colectivo la posibilidad de sustitución por un
procedimiento de mediación y arbitraje.
La negociación puede terminar o no en acuerdo:
-
-
Finalización del período de consultas con acuerdo: Los trabajadores
mantendrán su derecho a ejercitar la opción de extinción indemnizada. La
decisión podrá ser impugnada tanto individualmente como colectivamente.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que
concurren causas justificadas y sólo podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho.
Finalización del período de consultas sin acuerdo: El empresario notificará a
los trabajadores su decisión de modificación, que surtirá efectos en el plazo
de 7 días. Los trabajadores pueden ejercitar la opción de extinción
indemnizada; la decisión puede ser impugnada tanto individual como
colectivamente.
Modificaciones de convenios colectivos estatutarios (41.6 ET)
La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos deberá realizarse según lo expuesto en el artículo 82.3 ET.
Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios
y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de
su vigencia.
Se podrá proceder, previo desarrollo de consultas, a inaplicar en la empresa las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable cuando concurran
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por acuerdo entra la
empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo. Se inaplicarían las condiciones que afecten a:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Jornada
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones
Mejoras voluntarias de la acción de protección de la Seguridad Social
Se entiende que concurren causas económicas cuando exista una situación
económica negativa, como una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en los medios o instrumentos de producción.
Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el
modo de organizar la producción.
Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.