SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN 1. Del cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como mínimo serán las siguientes: a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en seguridad y salud en el trabajo. b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual en el SGSST. c) Asesoría técnica básica para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el plan de trabajo anual de todas las empresas; d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Capacitación a los miembros del comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas; g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas. 2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización de la cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinara como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente: a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas; b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo. c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral. d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales; e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles. En una incapacidad general a partir del día tres hasta el día 90 se paga el 66,67%. Ese es un valor que se lo paga la empresa al trabajador y que va a ser reembolsado a la compañía por parte de la EPS. A partir del día 91 hasta el 180, se va a pagar el 50% del salario. Todo esto se refiere a días continuos de incapacidad. En palabras más claras: a partir del tercer día de incapacidad hasta el día 90 a ti la EPS - por medio de la empresa para la que tú trabajas- te va a pagar el 66,67% de tu salario. A partir del día 91 funciona de la misma manera, salvo que a ti se te pagará solo el 50% de tu sueldo. Si la discapacidad es de origen común, el empleador debe continuar haciendo contribuciones al sistema como de costumbre (el 75% de él y el 25% de los trabajadores se deducen de los salarios de los trabajadores). Sin embargo, si se trata de una discapacidad debido al trabajo, el empleador no tiene que pagar el 75% porque la obligación ha sido transferida a la ARL, y el 25% restante será asumido por los trabajadores, dependiendo de las regulaciones del empleador. Ministerio de trabajo 27. https://deseguridadysalud.com/resolucion-0491-de-2020-novedades-norma-espaciosconfinados/ UPA3 Este primer grupo hace referencia a las Unidades de Producción Agropecuaria (UPA), las cuales se definen en la Resolución 312 de 2019 como: “Aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas”. De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen a las UPA3 todos los empleadores y contratantes que cumplan con TODAS las siguientes condiciones: Desarrollen actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas. Contraten diez (10) o menos trabajadores de forma permanente Clasificadas con riesgo I, II ó III Las UPA3 solo deben cumplir tres (3) estándares establecidos en el artículo 7 de las Resolución 312 de 2019: Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria. MICRO7 De acuerdo con el análisis de la clasificación por tamaño empresarial en Colombia del Departamento Nacional de Planeación, las microempresas son aquellas cuya planta de personal no es superior a los diez (10) trabajadores. La clasificación puede variar dependiendo de los activos de la empresa, pero para la definición de estándares mínimos realizada por el Ministerio del Trabajo, los activos de la empresa no son relevantes. De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen a las MICRO7 todas las empresas, empleadores y contratantes que cumplan con TODAS las siguientes condiciones: Diez (10) o menos trabajadores. Clasificadas con riesgo I, II ó III Estas empresas deberán cumplir con los siguientes siete (7) ítems establecidos en el artículo 3 de la Resolución 312 de 2019: Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Capacitación en SST. Plan Anual de Trabajo. Evaluaciones médicas ocupacionales. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados PYME21 Usualmente se conoce como PYME a la Pequeña Y Mediana empresa. Las pequeñas empresas tienen una planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores y las medianas empresas tienen una planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200). De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen a las PYME21 todas las empresas, empleadores y contratantes que cumplan con TODAS las siguientes condiciones: Once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Clasificadas con riesgo I, II ó III Estas empresas deberán cumplir con los siguientes 21 ítems establecidos en el artículo 9 de la Resolución 312 de 2019: Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Conformación y funcionamiento del COPASST. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Programa de capacitación. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan Anual de Trabajo. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud. Evaluaciones médicas ocupacionales. Restricciones y recomendaciones médicas laborales. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas. Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Revisión por la alta dirección GRUPO60 Las condiciones para las empresas de más de 50 trabajadores o aquellas clasificadas en riesgo IV ó V no presentan cambios significativos con respecto a los requisitos que estaban establecidos en las Resolución 1111 de 2017 (derogada por la Resolución 312 de 2019). De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 312 de 2019, pertenecen al GRUPO60 todas las empresas, empleadores y contratantes que cumplan con ALGUNA de las siguientes condiciones o con las dos condiciones: Más de cincuenta (50) trabajadores. Riesgo IV ó V. Desafortunadamente, el Ministerio del Trabajo no separa a las medianas empresas de las grandes y las dos quedan en el mismo grupo. Estas empresas deberán cumplir con los siguientes 60 ítems establecidos en el artículo 16 de la Resolución 312 de 2019. GRUPO UPA3 ESTANDAR Desarrollen actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas y Contraten diez (10) o menos trabajadores de forma permanente y Clasificadas con riesgo I, II ó III MICRO7 Diez (10) o menos trabajadores y Clasificadas con riesgo I, II ó III PYME21 Once (11) a cincuenta (50) trabajadores y Clasificadas con riesgo I, II ó III GRUPO60 Más de cincuenta (50) trabajadores o Riesgo IV ó V
