Subido por Luis Acedo Guzman

ERGONORMIA EN EL TRABAJO

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ERGONORMIA EN EL TRABAJO
La ergonomía es una disciplina aplicada que se ocupa de la interacción del hombre
con su medio laboral y organizacional. Se utiliza para determinar cómo diseñar o
adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud
y aumentar la eficiencia, es decir, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador
en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
La aplicación de la ergonomía en los lugares de trabajo favorecerá unas condiciones
laborales más sanas y seguras, a la vez que aumentará la productividad. Es una
ciencia que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la
comodidad y la salud del trabajador, como la iluminación, las vibraciones, la
temperatura, el ruido, el diseño del lugar de trabajo, el de las herramientas, el de las
máquinas, el del puesto de trabajo, el turno de trabajo, las pausas, etc.
Su aplicación en el ámbito laboral se orientó inicialmente al estudio de los
movimientos y esfuerzos, así como al diseño de la configuración física de los
puestos de trabajo. Posteriormente, se extendió al acondicionamiento del medio
ambiente físico: el diseño de la iluminación en los puestos de trabajo, la adecuación
de las condiciones termo higrométricas, el acondicionamiento acústico y el control
de las vibraciones molestas.
Finalmente, la ergonomía incluyó los aspectos relativos a la organización del trabajo
y el diseño de tareas, así como los relacionados con la formación y entrenamiento
del operador.
El objetivo de aplicar la Ergonomía en el trabajo
La ergonomía tiene como foco proteger la salud de las personas (confort físico).
Mejorar el grado de satisfacción de los usuarios (confort psicológico), cuya
consecuencia más directa será el aumento de la eficacia en su trabajo y el
incremento de la productividad.
Beneficios que aporta la Ergonomía en el ambiente de trabajo
Para los empleados
Porque van a trabajar en unas condiciones mejores, más sanas y seguras, objetivo
principal de la ergonomía.
En las empresas
Sus trabajadores serán más productivos y eficientes -algunos estudios hablan de
aumentos de hasta el 25%- y, por otro, porque se reducen las bajas y absentismos
laborales con los consiguientes ahorros. En definitiva, mayores beneficios y más
ahorro.
Para el consumidor
Porque el resultado final del producto se verá mejorado en su calidad y el servicio
prestado será un servicio mejorado. En España, actualmente, más del 65% de la
población laboral corresponde al sector servicios (o sector terciario) y la mayoría
trabaja en oficinas.
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los
siguientes:
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Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características
del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo
de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socioorganizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y
su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Clasificación
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:
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Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
Ergonomía geométrica.
Ergonomía ambiental.
Ergonomía temporal o crono ergonomía.
Ergonomía informática: hardware y software.
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