CASO PRACTICO REASIGNACION DE EFECTIVOS
Carmen, funcionaria de carrera, fue afectada por una reasignación de efectivos derivada de un Plan de Empleo en el
Ayuntamiento de T. Tras haber transcurrido las dos primeras fases de la reasignación de efectivos, Carmen todavía no
había obtenido puesto en agosto de 2014.
A finales de agosto de 2015, se le comunica a Carmen el paso a una nueva situación administrativa y se le presentan muchas
dudas sobre las retribuciones que va a percibir a partir de entonces, así que se plantea acceder a un puesto de trabajo como
personal laboral en el Ayuntamiento de S.
¿En qué situación se encuentra Carmen a partir de agosto de 2014?
¿Qué retribuciones percibirá en esa situación?
¿Es cierto que a partir de agosto de 2015 pasa a una nueva situación administrativa?
Si la respuesta fuese afirmativa, ¿cuál sería esa situación? ¿Qué retribuciones percibiría Carmen en esa nueva situación?
¿Qué opinas de la intención de Carmen de acceder a un puesto de trabajo como personal laboral en el Ayuntamiento de S.?
SOLUCION CASO PRACTICO REASIGNACION DE EFECTIVOS
La situación de Carmen es de Expectativa de Destino, ya que como se regula en el artículo 12 del Reglamento de Situaciones
Administrativas, se declara esta situación cuando tras las dos primeras fases de reasignación de efectivos derivada de un
Plan de Empleo no se haya obtenido puesto de trabajo. En este caso se encuentra Carmen. Los funcionarios en expectativa
de destino, según el artículo 12.5 del RSA, percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado
personal que les corresponda o, en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50 % del complemento
específico que percibieran al pasar a esta situación. Esto es lo que Carmen percibirá en la situación de expectativa de
destino. En agosto de 2015 pasa a la situación de excedencia forzosa, ya que el periodo máximo de duración de la situación
de expectativa de destino será de un año y una vez transcurrido este se pasa a la situación de excedencia forzosa,
conforme el artículo 12.2 del RSA. Las retribuciones que Carmen recibirá en su nueva situación de excedencia forzosa
serán las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo (si tuviese esas prestaciones
familiares), así como el cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios, según el artículo
13 del Reglamento de Situaciones Administrativas. En cuanto a su idea de acceder al puesto de trabajo como personal
laboral en el Ayuntamiento de S., podemos decir que en el artículo 13.5 del RSA se especifica que los excedentes forzosos
no podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea
esta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasarán a la situación de
excedencia voluntaria regulada en el apartado 3 a) del artículo 29 de la Ley 30/84, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública. Así que no podría trabajar ni como personal laboral ni como funcionaria en el Ayuntamiento de S., y si lo
hiciese pasaría a la situación que hemos señalado.
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