1. LAS FORMAS EMPRESARIALES: UNITARIA SIMPLE Y MÚLTIPLE La configuración estructural y el crecimiento de la empresa han pasado por las siguientes etapas: 1. Crecimiento patrimonial: la empresa inicia su crecimiento incrementando su capacidad productiva a través del aumento en las inversiones por lo que se produce un crecimiento interno. 2. Crecimiento financiero: adquisición de títulos de propiedad de otras empresas o de inversión en otros activos financieros fenómeno que se conoce como la política de fusiones, adquisiciones y tomas de participación en el capital social de las empresas. 3. Crecimiento contractual: la empresa busca un crecimiento mediante unas “relaciones contractuales” que permiten establecer una cooperación, unas alianzas o unas transacciones compartidas. Estos procesos de crecimiento y otros factores han producido una evolución en el modelo convencional de empresa (forma unitaria simple) surgiendo el modelo actual (modelo de empresa múltiple). Se produce una ruptura de la jerarquía y una descentralización aplanándose la organización. FORMA UNITARIA SIMPLE FORMA MÚLTIPLE Estructura jerárquica, piramidal o Distribución de tareas basada en una alta. dirección general asistida por staffs encargados de las decisiones estratégicas y por otro lado unos ejecutivos responsables de las decisiones operativas de las divisiones. Estructura muy orientada al proceso La dirección general realiza funciones técnico y administrativo de asesoramiento y control burocratizándose. financiero de las divisiones. Concentración del poder, La distinción entre la dirección centralización de la autoridad y estilo general y las divisiones permite un de dirección paternalista. mayor compromiso de la primera con la dirección estratégica y la competitividad empresarial. Opcionalmente más información Bueno Campos (1993) pág. 305-307 2.CRITERIOS ECONÓMICOS DE CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL Según el sector económico: Sector primario Sector secundario Sector terciario Según la dimensión: Grandes, pequeñas y medianas Según su ámbito de actuación: Locales, regionales, nacionales y multinacionales Según el grado de desarrollo Artesanales (trabajo manual) técnico de la organización de la Capitalistas (especializadas, producción producción múltiple, organización compleja y mercados amplios) Más información Aguirre (1995) pág. 24-25 3.CRITERIOS JURÍDICOS DE CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL Empresario individual Sociedades de personas o personalistas Emp. privada Sociedades mercantiles Emp. pública Sociedades capitalistas Sociedades de economía social Sociedad colectiva Sociedad comanditaria S.L. S.A. Sociedad comanditaria por acciones Cooperativa Sociedad Laboral Más información Castillo (2003) pág. 45-48 4.CRITERIOS ORGANIZATIVOS DE CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL: CRITERIO Configuración básica CLASES DE EMPRESAS Empresas jerárquicas o altas Empresas profesionales o planas Empresas polimórficas o flexibles Estilo de decisión Empresas centralizadas Empresas descentralizadas Ejercicio de la autoridad Empresas autoritarias Empresas participativas Estilo de dirección Empresas jerarquizadas-burocráticas (estilo conservador) Empresas funcionales-profesionales (estilo tecnocrático) Empresas creativas y flexibles (estilo innovador) Opcionalmente más información Bueno Campos (1993) pág. 324-325