LABORSER NOTICIAS Y CONSULTAS LABORALES PARA TRABAJADORES EN ESPAÑA WEB DE FORMACIÓN CURSOS LABORALES ONLINE SOLICITAR ESCRITO LABORAL NORMATIVA AULA VIRTUAL RESOLUCIÓN CONSULTAS BREVES TARIFAS CONTACTO La cesión ilegal de trabajadores. Aspectos importantes que debes conocer. Es una práctica ilegal pero más frecuente de lo que nos pudiéramos creer. Muchos trabajadores y trabajadoras están en situación de cesión ilegal y no lo saben por la falta de información sobre esta situación de fraude que se da en las empresas. En este nuevo artículo queremos tratar los principales aspectos de una cesión ilegal de trabajadores, como se puede detectar y que podemos conseguir con su denuncia. Un cordial saludo a todos nuestros seguidores de facebook!!! BUSCAR … LEYES DE INTERÉS PARA TRABAJADORES jurisdicción social Ley 36/2011 reguladora de la Real Decreto 1844/199 4 Reglamento de elecciones sindicales Real Decreto Legislativo 2/2015 Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 8/2015 ¿Qué es una cesión ilegal de trabajadores? De conformidad con el artículo 43.1 del Estatuto de los trabajadores: Ley General de la Seguridad Social CURSO: 34,99 € | CURSO + LIBRO: 59,99 € La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Por tanto si una empresa contrata a trabajadores y sin ser una ETT después los cede a otra empresa para trabajar en ella bajo su dirección y organización, estaríamos ante una situación de cesión ilegal de trabajadores. ACCEDE A NUESTRA AULA VIRTUAL La subcontratación. La subcontratación puede suponer que los trabajadores de una empresa trabajen como consecuencia de la subcontrata en las instalaciones de otra. Si se dieran los indicios que mas adelante expondremos podríamos estar ante una cesión ilegal de trabajadores. La subrogación. La subrogación es otro caso legal pero en el que puede haber cesión ilegal. La subrogación se da en aquellos casos en los que una empresa externaliza una actividad que ya no quiere hacer directamente y acuerda con otra, mediante contrato mercantil y un precio, que la realice y además se subrogue en los contratos del personal que realizaba esa actividad, para que sigan prestando el servicio en la empresa cedente. Es un caso de externalización de servicios pero manteniendo al mismo personal. Como consecuencia de esa subrogación los trabajadores que estaban en la presenta A pasan a pertenecer a la empresa B aunque sigan realizando la misma actividad en el mismo puesto y centro de trabajo de A. CONSULTA LABORAL ONLINE SOLICITAR UN ESCRITO LABORAL La ilegalidad surge cuando la empresa B se limita a pagar las nóminas y la empresa A es la que dirige, organiza y establece la distribución de turnos y horas de trabajo, entre otros. Estaríamos ante una cesión ilegal de trabajadores en donde la empresa A que subcontrata sigue manteniendo el control y dirección sobre los trabajadores subrogados y la B solo paga nóminas. Indicios de la existencia de cesión ilegal FORMÁNDOTE EN TUS DERECHOS DESDE 2013 El propio Estatuto de los trabajadores nos marca algunos indicios que nos hace ver que estamos en cesión ilegal: Artículo 43.2 del Estatuto de los trabajadores: En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: ÚLTIMAS PUBLICACIONES EN 1) Que el objeto de los contratos de servicios entre las LABORSER empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa Consulta: Extinción del cesionaria. contrato en período de 2) Que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. prueba y derecho a paro Consulta resuelta: Plazo para denunciar un despido Consulta resuelta: Excedencia por cuidado de Otros indicios no recogidos en el Estatuto de los hijo o familiar y nuevo trabajadores pero que nos hacen también apreciar la trabajo Ley 36/2011 reguladora de la existencia de cesión ilegal son: jurisdicción social 3) Que el control y dirección lo ejerce la empresa en la Consulta resuelta: ¿Es que realiza la actividad el trabajador y no la que los válido el despido verbal? tiene contratados. ¿Qué se debe hacer ante un 4) Que trabajen en la empresa que subcontrata una actividad y que estén realizando otras actividades en la misma que no son las propias de la subcontratación. despido verbal? 5) La empresa que tiene contratado a los trabajadores PUBLICACIONES MÁS solo paga las nóminas y todo el poder de decisión sobre VISTAS vacaciones, horarios, permisos, los tiene la empresa en la que prestan un servicio en virtud de la subcontratación. Consulta resuelta: días de Comunicación que debe cumplirse cuando hay una subcontrata permiso por hospitalización de familiar Consulta sobre permiso para ir al médico resuelta en laborser.es Consulta resuelta: Permiso por fallecimiento de De conformidad con el artículo 42 del Estatuto de los familiar. trabajadores: La reducción de la jornada Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio social y su número de identi cación scal. Asimismo, el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen. de trabajo por decisión de la Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se re ere el artículo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos: nacimiento y paternidad a) Nombre o razón social, domicilio y número de identi cación scal de la empresa contratista o subcontratista. b) Objeto y duración de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata. d) En su caso, número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. e) Medidas previstas para la coordinación de actividades empresa. Consulta resuelta: ¿Cómo se calcula el plus de antigüedad? Consejos y Trucos laborales Nº 1: ¿Cómo saber si se es inde nido? Consulta resuelta: excedencia voluntaria y derecho a cobrar paro. Consulta sobre permisos por resuelta en laborser.es Consulta resuelta: Pagas extras estando de baja. Consulta resuelta sobre los 15 minutos de bocadillo. Nuevo servicio gratuito: Foros de Derecho Laboral en Laborser. Permiso de maternidad para el padre. ¿El día de asuntos propios necesita la autorización de la empresa? desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. En el caso de la subrogación de trabajadores (trabajadores que pasan de tener su contrato con A a tenerlo con B porque A externaliza un servicio pero dichos trabajadores siguen realizando su actividad en A), debe cumplirse lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores: El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos: a) Fecha prevista de la transmisión; b) Motivos de la transmisión; c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. El cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados anteriores con la su ciente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la su ciente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión. El no cumplimiento de estos requisitos de formalidad darán lugar también a considerar que hay una cesión ilegal de trabajadores. Consecuencias de la cesión ilegal y bene cios para el trabajador/a Consulta resuelta: Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, indemnización y paro. Consulta sobre viaje estando de baja resuelta en laborser.es La prestación por desempleo. Aspectos importantes a destacar. Consulta resuelta: Extinción del contrato estando de baja por maternidad Consulta: Extinción del contrato en período de prueba y derecho a paro Real Decreto Legislativo 2/2015 Estatuto de los Trabajadores Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato. CATEGORÍAS Con ictos colectivos (1) Consejos y Trucos laborales (1) Consulta Resuelta (32) Contratos (7) Convenios y Negociación colectiva (5) Derechos laborales (13) Derechos laborales perdidos (9) Desempleo (2) De conformidad con el artículo 43.3 y 4 del Estatuto de los trabajadores: Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Los trabajadores sometidos al trá co prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de jos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal. ¿En qué momento demandar? Depende de lo que queramos conseguir: 1) Si queremos conseguir ser jos en una de las dos empresas, se debe interponer demanda en el Juzgado de lo social mientras subsista el contrato de trabajo. El Juez declarará en fraude la cesión reconociendo el derecho del trabajador/a a que sea inde nido en la empresa cedente o cesionaria que decida y respetando la antigüedad que tenga. 2) Si se espera a un futuro despido, debe demandarse en plazo de 20 días hábiles para que el Juez declare que hubo cesión ilegal de trabajadores y que por tanto el despido es improcedente con derecho a indemnización de 45 días de salario por año trabajado, 33 para lo trabajado desde 12 de Febrero de 2012 en adelante. Despidos (18) Formación y Empleo (5) Foro laboral (7) Jornada y Permisos (1) Normativa (4) Prestaciones y Pensiones (13) Reforma laboral (17) Salarios y Cotización (4) Seguridad social (3) Sindical (4) ÚLTIMAS CONSULTAS RESUELTAS Laborser en Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF). Laborser en Consulta resuelta sobre los 15 minutos de bocadillo. Laborser en Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF). Maryche en Consulta resuelta sobre los 15 minutos de bocadillo. marta en Foro de Derecho Laborser laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF). Noticia anterior Noticia posterior NOTICIAS DE ESPAÑA HOY REALIZA LA PRIMERA CONSULTA LABORAL EN "LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. ASPECTOS IMPORTANTES QUE DEBES CONOCER." Éxito de a uencia al stand del CNI en su estreno en Foroempleo Alcampo incorporará 1.185 Escribir una Consulta Laboral breve trabajadores para la Tu dirección de correo no será publicada. Descubre los centros donde Consulta (Limitado a 400 caracteres) Encontrar trabajo en campaña de Navidad. lo hará McDonald's solo por voz ya es posible 40 razones para aprender un idioma extranjero (y si son Nombre * dos mucho mejor) Alberto Ruiz (Universidad Europea): "Un máster Correo electrónico * permite especializarte" Per les tecnológicos, Página web nancieros, recursos humanos... ¿cuáles son los títulos con más salida PUBLICAR COMENTARIO profesional? Más de la mitad de trabajadores LGTBI no desvelan su orientación sexual en el trabajo El mensaje de un padre adicto al trabajo tras perder a su hijo de 8 años: "No trabajes demasiado o te arrepentirás" Másteres y posgrados, una inversión en formación y empleabilidad Oferta, especialización, prácticas en empresa... Consejos para elegir un máster o un posgrado COPYRIGHT 2013 - 2019 | LABORSER (CÓRDOBA - ESPAÑA) | DISEÑO Y POSICIONAMIENTO:
