Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ REMUNERACIONES EN LA EMPRESA NOMBRE ALUMNA NOMBRE PROF. CURSO FECHA : DAISY VERA PEZOA : ALEX FIEDLER POZO : REMUNERACIONES : 06/04/2020 Página 1 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ÍNDICE Página 1 I.- Portada “REMUNERACIONES EN LA EMPRESA”........................................................................................................................................ II.III.- Índice ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Introduccion………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2-3 4 III.- Diagrama de Procesos de Remuneraciones ………………………………………………………………………………………………………….. Definición de conceptos : Empleador ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Empleados …………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Código del Trabajo ………………………………………………………………………………………………………………………………………… Ministerio del Trabajo y Previsión Social ……………………………………………………………………………………………………………….. Dirección del Trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………….... Inspección del trabajo …………………………………………………………………………………………………………………………………….. Contrato de Trabajo ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 5 Remuneraciones ………………..…………………………………………………………………………………………………………………...…… 8.1 Características de las remuneraciones ………………………………………………………………………………………………………... 8.2 Categoría de las remuneraciones …………………………………………………………………………………………………………….... 8.3 El Sueldo Base se incluye para ……………………………………………………………………………………………………………….... 5 5 5 5 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 5 5 5 5 5 5 5 Página 2 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ El Sobresueldo se incluye para ……………………………………………………………………………………………………………..….. La Comisión se incluye para ……………………………………………………………………………………………………………………. 5 5 9. 10. Remuneraciones No tipificadas en la Ley ……………………………………………………………………………………………………………… Protección de las Remuneraciones………………………………………………………………………...…………………………………………… 5 5 12. Prestaciones que No constituyen Remuneraciones ……………………………………………………………………………………….…………. 12.1 Tramo de las Asignaciones Familiares …………………………………………………………………………………………….…………... 5 5 13. Beneficios y Descuentos Legales según Normativa 13.1 Descuentos Previsionales …………………………………………………………………………………………………………….…...……. 13.1.1 AFP ………………………………………………………………………………………………………..……………………...……..... 13.1.2 AFC ……………………………………………………………………………………………………..…………………………....….... 13.1.3 SALUD …………………………………………………………………………………………………………………………………..... 13.2 Aportes Patronales ………………………………………………………………………………………………………………………..…….. 13.3 Caja de Compensación ………………………………………………………………………………………………………………………..... 5 5 5 5 5 5 III.- Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 6 8.4 8.5 Página 3 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ INTRODUCCIÓN Este es mi segundo año de la carrera de Ingeniería En Recursos Humanos, y es justamente de este ramo que me encantaría aprender más ya que a futuro quisiera trabajar en esta área. La remuneración es el elemento esencial del contrato de trabajo, la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado. Página 4 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Página 5 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ BIBLIOGRAFÍA PREVIRED, https://www.previred.com/ (Indicadores Previsionales) MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCAIL, https://www.gob.cl/ministerios/ministerio-del-trabajo-y-prevision-social/ DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE CHILE, https://es.wikipedia.org/wiki/Direcci%C3%B3n_del_Trabajo_de_Chile JR CONSULTARES, https://www.jrconsultores.cl/los-aportes-patronales/ RAKIA, https://www.rankia.cl/blog/sii/3622973-que-son-cajas-compensacion ECONOMIPEDIA, https://economipedia.com/definiciones/contrato-detrabajo.html#targetText=Un%20contrato%20de%20trabajo%20es,cambio%20de%20una%20determinada%20retribuci%C3%B3n. Página 6 de 7 Vicerrectoria Académica Dirección de Desarrollo Curricular REMUNERACIONES S1_ENCARGO _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Página 7 de 7 REMUNERACIÓN CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADOR Persona natural o jurídica, paga por estos servicios una CARACTERÍSTICAS Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa de un contrato. Art. 7 del Codigo del trabajo Convención mediante la cual el empleador y el trabajador EMPRESA Fijas Corresponde al monte fijo pactado por contrato en forma mensual, semanal o quincenal, no puede exceder un mes.. Variales Corresponde a tratos o comisiones que hacan que las remuneraciones no sean iguales entre uno y otro mes. Mixta Están conformadas por el sueldo base que es fijo, mas comisiones o tratos. TRABAJADOR Presta servicios personales bajo subordinación o dependencia. CÓDIGO DEL TRABAJO Regula las relaciones laborales entre el empleador y trabajador. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIPON SOCIAL Ministerio del Estado encargado de dirigir y coordinar las politicas laborales y la seguridad y salud laboral. DIRECCIÓN DEL TRABAJO BENEFICIOS Y DESCUENTOS LEGALES SEGÚN NORMATIVA PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES - Contraprestación - Pecunaria - fuente de la obligación es el Contrato de Trabajo APORTES PATRONALES 1.- Movilizacion 2. Colación 3.- Viáticos 4.- Pérdidad de cajas 5.- Desgaste de herramientas 6.- Indemizaciones años de servicios. 7.- Devolución de gastos 8.- Asignaciones familiares DESCUENTOS PREVISIONALES Aporte que el empleador está obligado a pagar por cotizaciones mensuales. SALUD AFC AFP Administran los fondos de pensiones y dan a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Es un seguro a cargo de la administradora de fondos de cesantia. Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad. INSPECCIÓN DEL TRABAJO Garantiza y promueve las relaciones laborales justas, vela por el cumplimiento eficiente de la legislación laboral. Aporte monetario que el emplador está oblidado a realizar a la seguridad social. - Seguro de invalidez y sobrevivencia - Seguro accidente del trabajo y enfemedad profesional - Seguro cesantia AFP Capital Cuprum Habitat Planvital Provida Modelo % 11,44 11,44 11,27 11,16 11,45 10,77 EL SUELDO BASE SE INCLUYE PARA CAJAS DE COMPENSACIPON Entidades privadas sin fin de lucro, que se encargan de administrar las prestaciones de seguridad social. - La araucana - Los andes - Los Heroes - Indemnización por años de servicio - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización del feriado -Remuneración del feriado - Horas extras - Gratificación - Subsidios - Asignación familiar y maternal EL SOBRESUELDO SE INCLUYE PARA --Subsidios - Asignación Familiar - Asignación Maternal Está compuesto por un sistema mixto (público y privado) COMISION SE INCLUYE PARA Fonasa 7% Contrato indefinido Empleador 2,4% Trabajador 0,6% Contrato plazo fijo Empleador 3,0% Contrato indefinido 11 años o más Empleador 0,8% CATEGORÍA DE REMUNERACIONES - Sueldo base (Estipendio obligatorio y fijo) - Sobre sueldo (Pago de horas extras) - Comision (Porcentaje sobre el precio el precio de las ventas y compras, que el empleador hace con la ayuda del trabajador. - Participación (Proporción en las utilidades de un negocio. - Gratificación ( Parte utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador) - Indemnización por años de servicio - Indemnización sustitutiva del aviso previo - Indemnización del feriado - Gratificación - Subsidios Isapre 7% más valor adicional del plan REMUNERACIÓN NO TIPIFICADA EN LA LEY Cruz Blanca Cólmena Banmédica Consalud Vida Tres Nueva Masvida - Asignación de fiestas patrias y navidad - Bono de trabajados nocturno - Asignación casa - Bono de escolaridad - Aguinaldo de navidad y fiestas patrias PROTECCION REMUNERACIÓN 1. Con relación al pago 2. Frente al empleador 3.- Con relacion a los acreedores del empleador 4. Frente a terceros 5. Con relación a la familia del trabajador 6.- En relación con la muerte del trabajador
