Subido por Francisco Javier Maza Ruiz

Revista ANSPI diciembre 2018 x

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R e v i s t a d e l a F ed e raci ón N acional de Em pr esar ios Pintor es
nº44 - Noviembre 2018
4ª
Dirija sus pedidos a:
ANSPI Camino Ibarsusi, s/n. - Edificio Arzubi - 48004 BILBAO
Tfno.: 94 641 50 30 - Móvil: 600 570 569
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Mundo ANSPI es una publicación de
ANSPI
Federación Nacional de Empresarios Pintores
Presidente
Miguel Ángel Soro
Secretaria adjunta a presidencia
Eva Colino Vela
© ANSPI
(Federación Nacional de Empresarios Pintores)
Camino Ibarsusi, s/n. - Edificio Arzubi
48004 BILBAO
Tel.: 94 641 50 30
Móvil: 600 570 569
www.anspi-fnep.com
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Diseño, maquetación y preimpresión:
Iker Villalain Saez
Impreso en España
Depósito Legal: B-19455-2006
Imprime: Gráficas Lizaso , SL
Queda prohibida la reproducción total o parcial de la
información contenida en esta publicación, de ninguna
forma ni por ningún medio, sin autorización expresa
del propietario del copyright.
04 | QUIENES SOMOS
05 | EDITORIAL
06 | NOTICIAS
08 | ASOCIACIONES
09 | GUÍA DE SERVICIOS
A ASOCIADOS
16 | ANSPI INFORMA
18 | UNIEP
20 | NUESTROS ASOCIADOS
DECORGA
22 | PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
24 | CONSULTAS LEGALES
26 | GUÍA DE EMPRESAS
29 | PRECIOS ORIENTATIVOS
POR M2
43 | AGENDA/CALENDARIO
DE FERIAS Y CONGRESOS
¿Quienes
somos?
REPRESENTA EN EL ÁMBITO ESTATAL LOS INTERESES DE TODOS LOS EMPRESARIOS DE
PINTURA DECORATIVA E INDUSTRIAL
ESTAR ASOCIADO A ANSPI SUPONE TENER A TU DISPOSICIÓN LAS ÚLTIMAS NOVEDADES Y
NORMATIVAS PARA NUESTRA PROFESIÓN
QUIENES SOMOS?
ANSPI, Federación Nacional de Empresarios Pintores, es una asociación empresarial sin ánimo de
lucro, fundada en 1973 y dedicada a la representación y defensa de los intereses de las empresas
y profesionales dedicados a todas las modalidades
de pintura.
CUALES SON NUESTROS OBJETIVOS?
Nuestros principales objetivos son :
- Representar al gremio
- Llevar a cabo todas aquellas actuaciones que
salvaguarden y promuevan los intereses de los
profesionales del sector
- Estudiar las cuestiones profesionales, problemas y oportunidades de interés común
- Promover el intercambio de experiencias e
información entre los asociados
- Estimular la colaboración entre las empresas
asociadas
QUE SERVICIOS TE OFRECEMOS?
Los servicios más importantes que ANSPI presta a
sus asociados son:
- Asesoría técnica gratuita
- Asesoría legal y laboral gratuita
- Representación del sector ante instituciones
nacionales (Gobierno Central) e internacionales (Gobierno de la CEE), en defensa de nuestros intereses como gremio
- Revista ANSPI gratuita, con noticias del sector
y precios orientativos por m2
- Seguros de R.C. con una relación calidad-precio
sin competencia, gracias a nuestro acuerdo de
colaboración con ARAL3 CONSULTING
- TARJETA SOLRED gratuita y sin avales para
nuestros asociados, con descuentos de hasta
8 céntimos por litro de carburante
- Servicio de Prevención ajeno, formación, gestión de residuos y un largo etcétera.
- Página web en la que podrá encontrar bolsa de
trabajo, publicidad gratuita a través del directorio de empresas asociadas, noticias de interés para el gremio, normativa legal, etc.
Sin embargo, por encima de todas estos servicios,
tu principal ventaja como asociado va a ser el formar parte de una asociación que cuenta con más
de 40 años de andadura y experiencia en el sector,
que va a luchar por defender tus intereses y en la
que vas a poder compartir experiencias, problemas e inquietudes con un nutrido grupo de profesionales, encontrando soluciones que te ayuden en
el día a día de tu empresa.
Para mayor información acerca de ANSPI contacten por
favor con las siguientes señas:
ANSPI
Federación Nacional de Empresarios Pintores
Camino Ibarsusi, s/n. - Ed. Arzubi 48004 BILBAO
Tel.: 94 641 50 30
Móvil: 600 570 569
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Editorial
EL INTRUSISMO Y LA COMPETENCIA DESLEAL
El sector de la pintura decorativa e industrial ha
padecido desde siempre el problema del intrusismo profesional y la competencia desleal
La falta de un carnet oficial, como en otros gremios, para poder ejercer la profesión, ha favorecido que cualquier persona, sin acreditar ningún
tipo de conocimiento previo, ni seguir ningún
proceso de aprendizaje (como se hacía antes),
haya podido acceder al gremio, con mejores o
peores resultados. Muchos de ellos han hecho
lo posible por adquirir los conocimientos necesarios y se han labrado con gran esfuerzo, una
carrera profesional.
Otros han estado de paso en nuestro gremio,
mientras se les presentaba otra oportunidad
profesional más acorde. Esta situación de intrusismo ha propiciado el desprestigio del sector,
ya que los trabajos de mala calidad ejecutados
por estos “falsos profesionales de la pintura” han
servido para que los auténticos profesionales
sean también medidos con el mismo rasero.
Por otra parte, la falta de profesionalidad repercute también en los precios de mercado, ya que
estos “pintores ocasionales” además de no realizar normalmente trabajos de calidad, generalmente ofrecen sus servicios a precios muy por
debajo del coste real y en numerosas ocasiones
en condiciones laborales dudosas.
Este problema ha crecido exponencialmente
desde la última crisis económica y para las empresas de pintura que estamos dentro de la ley
se nos hace cada vez más difícil luchar en un
entorno laboral con precios cada vez más bajos
y mayor inseguridad jurídica.
Llegados a este punto, es importante reivindicar
la figura de ANSPI como asociación aglutinadora de todas las empresas de nuestro sector y
como plataforma desde la cual podamos luchar
por minimizar o erradicar el intrusismo y la competencia desleal, intentando buscar soluciones
y afrontar este tema tan delicado para nuestras empresas y nuestro sector. Las próximas
elecciones europeas se celebrarán en mayo de
2.019
Desde ANSPI nos adherimos al manifiesto de
UNIEP (Unión Internacional de Empresarios
Pintores) en el que reclaman un entorno político
y económico en el que se trabaje por
- Restaurar la imagen de la profesión mediante
la mejora y la armonización de las cualificaciones europeas. Coincidimos en la importancia de
las cualificaciones profesionales y la formación
profesional para restablecer la imagen de los
pintores y garantizar la incorporación de jóvenes
cualificados al sector
- Desarrollar condiciones justas para una mayor competitividad en Europa como resultado
de normas nacionales de empleo armonizadas,
estándares de empleo uniformes y normas nacionales comunes.
- Preservar la salud y la seguridad de todos los
trabajadores de la Unión, mediante una regulación ambiental más estricta y favorable para las
empresas en el lugar de trabajo.
- Hacer que el acceso a la financiación sea más
rápido y más fácil para el sector de la pintura
en Europa, especialmente con respecto a las
PYME
José Brey
5
Noticias
CONCURSO PINTOR DEL AÑO 2018
PROCOLOR
Con el objetivo de destacar trabajos excepcionales
y poner en valor la profesionalidad, el arte y el talento de sus pintores, Procolor, la marca de pintura
de AkzoNobel dedicada al pintor profesional, puso
en marcha este año el concurso el Pintor del Año,
en el que todos sus pintores de España estaban invitados a participar y compartir sus obras. Procolor
impulsa este concurso, además de como un agradecimiento a su trabajo, como un reconocimiento a
los mejores pintores para contribuir a dar visibilidad
a sus trabajos para ayudar a los usuarios a reconocer a los buenos profesionales.
Los pintores profesionales marcan la diferencia, por
ello desde Procolor tomaron la decisión de hacerles
un homenaje con el objetivo de mejorar la valoración sobre esta profesión y el rol que desempeñan
en la sociedad ensalzando las cualidades del pintor
profesional. Ser pintor nunca ha sido una profesión
fácil. Los que se dedican a esta actividad deben
enfrentarse cada día a nuevos retos: ofrecer ase-
6
soramiento en color, ayudar a sus clientes a definir
lo que realmente esperan de la obra, preparar la superficie con inteligencia y cuidado, escoger y aplicar
un buen producto. En países como Alemania y Holanda, el pintor profesional goza de reconocimiento
y prestigio, sin embargo, todavía no se ve tan reconocido en España. La convocatoria del concurso
finalizó en abril de 2018 y para elegir las candidaturas finalistas, Procolor valoró aspectos como la
dificultad del proyecto, su estética y creatividad, la
originalidad, el sistema empleado, las técnicas de
aplicación y la perfección del acabado. Todas las
obras participantes fueron valoradas por un jurado
profesional vinculado al ámbito de la arquitectura,
el diseño y el mundo de la aplicación profesional de
la pintura, teniendo en cuenta los criterios mencionados anteriormente.
Los pintores interesados han podido participar dentro de tres categorías: Interior Residencial, Interior
Comercial y Exterior, y cada una de ellas ha sido
premiada con un lote de pinturas Procolor y Sikkens,
además de un premio económico. Tras más de un
centenar de candidaturas recibidas, el pasado 29 de
junio tuvo lugar la gala de entrega del premio “Pintor del Año” en el Casino de Madrid, un evento que
se convirtió en un punto de encuentro entre los profesionales del sector y las nuevas generaciones de
estudiantes de Diseño, Innovación y Tecnología.
El elevado nivel de las obras presentadas hizo muy
difícil la decisión del jurado que finalmente decidió
otorgar el reconocimiento de “Pintor del Año” a Juan
Luís Díaz de Pinturas Luarca, por la transformación
del Casino de Navia en Asturias, un histórico edificio
de la ciudad que se iba a destinar a nuevos usos. La
singular obra fue la ganadora en la categoría Exte-
rior por la transformación de este histórico edificio
de la ciudad para destinarlo a nuevos usos. El ganador fue premiado con una furgoneta valorada en
20.000 euros y la promoción de su negocio en los
principales canales de comunicación de Procolor.
El jurado de la gala estuvo formado por María
Antón-Barco, directora del Programa de Interiorde
ESNE (Escuela Universitaria de Diseño, Innovación y Tecnología); Miguel Angel Soro, presidente
de ANSPI (Asociación Nacional de Pintores y del
Gremio de Pintores de Lleida) y Elena Sancha, directora de Marketing de AkzoNobel, quiénes fueron
los encargados de seleccionar los mejores trabajos
en las tres categorías convocadas: Interior Comercial, Interior Residencial y Exterior.
7
Asociaciones
CELEBRACIÓN DE SAN LUCAS
EVANGELISTA
El pasado 19 de octubre, la Asociación Maestros
Pintores de Vizcaya celebró su tradicional comida
de hermandad, para conmemorar la festividad de
su patrón, San Lucas Evangelista
En esta ocasión, el marco elegido para este acto
fue el Restaurante San Mamés Antes de la comida,
algunos asociados disfrutaron de una visita guiada
a las instalaciones del campo de San Mamés, y
durante la comida, las vistas fueron inmejorables,
con el césped de San Mamés de fondo
En el transcurso de la celebración, la empresa Torvisco Hermanos S.L. recibió el premio a la trayectoria profesional 2018, de la Asociación Maestros
Pintores de Vizcaya
Como siempre, el ambiente fue inmejorable
ASOCIACION BIZKAIKO
MAESTROS PINTURA
PINTORES IRAKASLEEN
DE BIZKAIA ELKARTEA
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CELEBRACIÓN DE SAN LUCAS EVANGELISTA EN
BURGOS
Desde el año 2012, un nutrido grupo de pìntores de la
provincia de Burgos se reúnen todos los años para celebrar la festividad de San Lucas Evangelista. En esta
ocasión organizaron una cena con espectáculo y un
gran sorteo de regalos, a la que acudieron 66 comen-
sales. La fiesta comenzó a las 9 de la noche con un
vino de bienvenida, y tras la cena, con el café, disfrutaron de una actuación de flamenco y a continuación
el Mago Pachi. Posteriormente se realizó el sorteo de
regalos, terminando la velada a las 2 de la madrugada
Arranca la Organización del XXVIII Congreso
Técnico del ASEFAPI
Tras el éxito de la 27 edición, la Asociación Española de Fabricantes de Pinturas y Tintas de
Imprimir (ASEFAPI), ha iniciado los trabajos para
preparar un nuevo Congreso.
La cita tendrá lugar en Madrid, el día 24 de Octubre de 2019 en el NOVOTEL MADRID CENTER,
estratégicamente ubicado, el hotel esta situado en
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9
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Entre sus componentes se encuentran profesores
de la Universidad de Deusto, árbitros del Consejo
Superior de Cooperativas de Euskadi, investigadores que han participado en proyectos de Universidades como Harvard (Cambridge-EE.UU.) o en el
Max Planck Institut (Hamburgo-Alemania); todos
ellos especialistas en diferentes campos del Derecho, que participan activamente en la publicación
de libros, artículos y reglamentos.
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a ANSPI y serán tramitadas a la mayor brevedad
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Actuan en los Juzgados y Tribunales de todo el territorio nacional, y mantienen una estrecha relación
con firmas internacionales, para aquellos asuntos
que trascienden de nuestras fronteras.
San José Abogados está compuesto por un grupo
de profesionales que destacan por su vocación por
el Derecho, su experiencia, y su profunda implicación en los asuntos que se les encomiendan.
11
SPMAS: EL SERVICIO DE PREVENCION
PARA LOS MIEMBROS DE ANSPI
ANSPI ha firmado un
acuerdo de colaboración
con SPMAS, con el fin de
facilitar a todos sus asociados un Servicio de Prevención Ajeno de calidad y
en unas condiciones muy favorables. SPMAS está
acreditada como Servicio de Prevención (Acreditación SP/1/1997/N) con carácter definitivo tal y como
prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
SPMAS cuenta con una red de centros que llega a
todo el territorio estatal.
SPMAS cuenta con más de treinta años de amplia
experiencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales, con una plantilla de técnicos de prevención, médicos especialistas en medicina del trabajo y DUEs especialistas en medicina del trabajo,
y con toda clase de medios. El principal objetivo de
SPMAS, es la prestación del servicio de prevención
en la modalidad de ‘servicio de prevención ajeno’,
ofreciendo a las empresas un servicio integral que
incluye cualquier tipo de asesoramiento relacionado con la prevención de riesgos laborales y la seguridad industrial. Además, SPMAS ofrece cualquier
tipo de servicio específico para el cumplimiento de
las diferentes normativas vigentes.
SPMAS cuenta con un departamento especializado en el sector de la construcción, con una amplia
experiencia en el mismo, ofreciendo servicios como
la realización de coordinaciones de seguridad y salud, tanto en fase de proyecto como de ejecución,
elaboración de estudios y estudios básicos de seguridad y salud, planes de seguridad y salud, direcciones e inspecciones de andamios, planes de
montaje de andamios, etc.
Su departamento jurídico proporciona a sus clientes asesoramiento para la correcta aplicación de
la normativa de prevención de riesgos laborales y
otras gestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, como es el asesoramiento por requerimientos de la Autoridad Laboral. SPMAS pone
a disposición de sus clientes la web www.spmas.
12
es, donde todo aquel usuario registrado tendrá a su
disposición en cualquier momento y lugar, simplemente disponiendo de un ordenador con conexión a
internet, toda la documentación objeto del contrato
en formato electrónico, con la posibilidad de realizar
descargas directas y no únicamente para su consulta. Igualmente se podrá realizar un seguimiento
online de toda la actividad preventiva. Con ello se
pretende aportar rapidez, facilidad y agilidad en el
acceso a la documentación. SPMAS está especializado en la formación práctica, dispone de plataformas propias de formación a distancia y online y es
especialista en el desarrollo de planes de formación
a medida
OFERTA PARA MIEMBROS DE ANSPI
- AUTONOMOS DESDE 194,26 €/Año + IVA
el primer año
- EMPRESAS DESDE 250,75 €/Año + IVA
* Vigilancia de la Salud desde 53,97 €/
Trabajador/Año + IVA
ACUERDO CON EL M.A.Z.
(MUTUA DE ACCIDENTES DE
ZARRAGOZA)
En fechas recientes,
Anspi ha firmado un
acuerdo de colaboración con M.A.Z. (Mutua de Accidentes de Zaragoza) para que preste sus servicios a nuestros
asociados en unas condiciones preferentes La
Mutua colaborará con ANSPI en la organización
de actos diversos, tales como charlas, conferencias, cursos, etc., dirigidos tanto a sus asociados o adheridos a MAZ como a sus trabajadores, a fin de orientar, formar e informar a unos
y otros en el conocimiento de la normativa y de
las actividades que han de observar en materia
preventiva en el ámbito de la Seguridad Social,
así como de las restantes funciones que constituyen el cometido de la Mutua como Entidad
Colaboradora con la Seguridad Social.
13
MEJORAMOS EL ACUERDO CON SOLRED!!!
Gracias al acuerdo de colaboración entre ANSPI y
SOLRED, todos nuestros asociados se pueden beneficiar de MAYORES DESCUENTOS en la compra de carburantes.
Hemos mejorado las condiciones de este acuerdo
de colaboración:
Y además:
- Disponer de la tarjeta SIN AVAL para consumos
inferiores a 2000 €/mes (previa aprobación por la
compañía que evalúa el riesgo)
- VIA T para pagar los peajes de autopista y túneles. El coste para 5 años es de 10 € en total
- Factura mensual y extracto de operaciones de
cada vehiculo, lo que facilita que se desgraven del
IVA de cualquier operación de repostaje, peaje, lubricante, talleres, o lavados, aunque no disponga
del ticket.
- SOLRED Directo on line, herramienta que permite
acceder a través de Internet a toda la información
detallada de movimientos y consumos, relación de
Estaciones con descuento, etc.
- Ofertas de bonificaciones en hoteles (Sol Melia,
14
Zenit, As, NH, IHG) Florline, Viajes Barceló, Alquiler
de Vehículos (Europcar, Hertz, ATESA, Avis) , etc.
al ser cliente de Solred.
- Puntos TRAVEL, IBERIA….
PONTE EN
CONTACTO CON
ANSPI-FNEP
[email protected]
gmail.com
94 641 50 30
15
ANSPI
informa
ASAMBLEA GENERAL DE ANSPI
El pasado 16 de noviembre se celebró la Asamblea
General de Anspi en su sede en Bilbao.Previamente
se celebró la reunión de la Junta Directiva, a la que
asistieron los miembros de las diferentes vocalías de
Anspi.
Durante la reunión se presentó el balance económico, el informe de gestión y la propuesta de presupuesto para 2019, así como las propuestas de actua-
ción para el próximo año, entre las que destacan la
programación de nuevo de un fin de semana de hermanamiento entre los asociados y facilitar la asistencia en grupo a Construmat, la distribución entre los
asociados de vinilos con el logotipo de Anspi para ser
colocados en sus vehículos, la creación de un grupo
de whatsapp para asuntos exclusivamente profesionales y evaluar la posibilidad de crear una app para
dispositivos móviles para empresas de pintura.
Los miembros del equipo directivo: D. Angel Martínez (vicepresidente), D. Miguel Angel Soro (Presidente),
D. José Brey (Vicepresidente) y Eva Colino (Secretaria General)
Los miembros de la Junta Directiva de Anspi: D. Miguel Angel Soro, D. José Brey, D. Angel Martínez, D.
Alberto Jaime, D. Pedro Luengo, D. Javier Carcas, D. Juan Carlos Forner y D. Francisco Gómez
16
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17
UNIEP
ELECCIONES DEL PARLAMENTO
EUROPEO 2019
L
a Asociación Internacional de Contratistas de Pintura en el sector
de la Construcción representa a más de 60,000 empresas a través
de sus 18 Asociaciones Miembros en 14 países europeos y emplea a
alrededor de 280,000 Pintores Profesionales.
UNIEP recuerda la importancia de las cualificaciones profesionales y la formación profesional para
restablecer la imagen de los pintores y garantizar
la incorporación de jóvenes cualificados al sector.
La formación profesional ayuda a mejorar el rendimiento, la calidad y el atractivo de la profesión.
La educación para el emprendimiento en forma de
formación profesional debe recibir mayor atención
y la formación superior debe ser mucho más valorada en la promoción de la imagen de la profesión
de la pintura. Del mismo modo, se deben dar pasos
18
en el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF) para
brindar un instrumento fiable para reconocer las
cualificaciones en el sector. UNIEP está convencido de que la eficacia y la eficiencia de los sistemas
de educación y formación en los Estados miembros deben mejorarse a nivel europeo para elevar
el nivel general de las cualificaciones y adaptarse
rápidamente a las necesidades del mercado laboral. UNIEP también aboga en gran medida por la
movilidad de aprendizaje en Europa para aprendices, alumnos de escuelas vocacionales y posibles
maestros artesanos a través de sus proyectos Erasmus + en curso. Las instituciones de la UE deben
seguir apoyando a los contratistas de pintura en la
promoción de la formación profesional y la movilidad de los aprendices a través de los sucesores del
programa Erasmus.
UNIEP solicita un acceso más rápido y más fácil a
la financiación, especialmente para empresas nuevas y pymes que realizan inversiones en digitalización y renovación energética. Dado que la digitalización es esencial para las empresas de pintura,
la UE debería ayudar a los contratistas de pintura
a adquirir habilidades digitales
y UNIEP pide firmemente
a las instituciones europeas que apoyen
financieramente
al
sector en dicho proceso de transformación.
Al mismo tiempo, se requiere más
financiación para invertir en infraestructura de TI. UNIEP también aboga
por la financiación inicial para la renovación energética de edificios interiores y
exteriores como una iniciativa de empleo en el sector artesanal.
UNIEP señala la importancia del
funcionamiento adecuado del mercado interior a través del respeto de
condiciones justas, estándares de empleo
uniformes y normas nacionales comunes.
UNIEP recuerda la importancia de la libre
circulación de personas y servicios para
lograr el futuro avance del Mercado Común, aunque advierte sobre el respeto de
la competencia leal. El trabajo no declarado y el falso trabajo por cuenta propia siguen amenazando la competencia leal y
las PYMES que cumplen con las normas
y respetan los derechos sociales laborales se consideran una carga injusta.
Los contratistas europeos de pintura
también sostienen la creación de la
nueva Autoridad Laboral Europea y
creen en un entorno empresarial competitivo basado en un mejor sistema
de control a través de una mejor coo-
peración de los organismos nacionales de seguridad social.
UNIEP llama la atención sobre la preservación de
la salud y la seguridad de los trabajadores por medio de regulaciones ambientales más estrictas y favorables para los negocios en el lugar de trabajo.
UNIEP sigue comprometido activamente
con la sensibilización de nuestros empresarios, especialmente contratistas de
pintura y trabajadores, sobre el riesgo y
el peligro al que pueden estar expuestos
en el trabajo. La asociación está convencida de que las instituciones de la
UE deberían seguir ayudando a
las empresas, sobre todo a las
PYME, en sus esfuerzos por
cumplir con el marco legislativo existente, y centrarse más
en los resultados que en el
papeleo.
UNIEP se opone expresamente a la decisión de clasificar
el dióxido de titanio como posiblemente carcinogénico: como lo han
demostrado los estudios, en la
medida en que el pigmento
está firmemente anclado a
la matriz del material, no
existe riesgo para los
procesadores y los
consumidores. Además, los límites
estrictos de polvo han existido
durante mucho
tiempo para el procesamiento en
la industria y el pigmento se trata
en ciclos de producción cerrados.
19
Nuestros asociados:
DECORGA
Decorga es una empresa de carácter internacional dedicada a la pintura industrial y decorativa.
Nuestra experiencia, la capacidad de innovación para ofrecer soluciones para todo tipo de sectores y
proyectos y nuestra mano de obra especializada, avalan nuestra capacidad para desarrollar cualquier
tipo de proyecto en sectores tan distintos como el retail o la industria.
01/
TRATAMIENTOS DE PROTECCIÓN
Aplicamos tratamientos ignífugos para la protección pasiva contra el fuego, con el
fin de proteger cualquier estructura en paramentos verticales y horizontales.
03/
02/
20
COLOCACIÓN DE REVESTIMIENTOS
Fruto de la experiencia de Decorga en proyectos retail para cadenas internacionales, el diseño interior
de espacios, supone una de nuestras especialidades. Trabajamos con las mejores marcas y productos
del mercado para aportar calidez, diferenciación y exclusividad a cada espacio que se desee decorar.
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larga trayectoria
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necesidades de cada material, diseño o cliente.
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morteros impermeables aplicados sobre ladrillo,
bloque y hormigón.
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06/
Aplicación de enlucidos proyectables para
renovar fondos con relieve o gotelé.
21
Prevención de
riesgos laborales
ERGONOMÍA EN EL
SECTOR DE LOS
MAESTROS PINTORES
Cuando pensamos en el trabajo de los pintores,
automáticamente pensamos en actividades que implican movimientos de las extremidades superiores
e inferiores. Es obvio que cada persona tiene una
estructura esquelética particular. Si los hábitos empleados para generar movimiento, van en contra de
esta estructura, su funcionamiento se verá perjudicado.
¿Qué indicadores sirven de referencia para saber si nos alejamos o nos desenvolvemos de
manera adecuada?.
Las tensiones y molestias que acaban por cursar
con dolor e inclusive ocasionando posibles limitaciones funcionales, son junto con las bajas laborales indicadores de que se requieren intervenciones
preventivas. Postura, fuerza, repetición y falta de
descanso, son los elementos directamente involucrados alrededor de las lesiones musculoesqueléticas que mayormente afectan a los trabajadores del
sector de la pintura.
La mayoría de lesiones generadas en el sector, no
vienen determinadas por un acontecimiento súbito
o repentino, sino como consecuencia de la acumu-
22
lación de repetidos microtraumatismos desarrollados de manera gradual, debido a la repetitividad y
esfuerzos constantes practicados durante semanas, meses o incluso años.
Es importante recordar que determinadas variables
como la edad, el sexo, la estructura corporal, la salud
global de cada persona, influirán en los límites que
las diferentes partes del cuerpo podrán soportar para
ejecutar el trabajo relacionado con la pintura.
La repetitividad de las tareas, incluso cuando la
fuerza para realizarla fuera mínima, deriva en la
ejecución de una elevada actividad muscular. Esta
es la generadora de la tan mencionada “fatiga”, aspecto que en ocasiones puede estar infravalorado
por el profesional, concediéndole inconscientemente poca importancia.
Determinadas tareas y superficies de trabajo, obligan
a un mantenimiento de posturas desfavorables de uno
o varios miembros que pueden implicar importantes
presiones biomecánicas en articulaciones de las extremidades. “Cada zona corporal tiene una capacidad diferente para soportar el sobreuso”. La articulación del
hombro tiene un tiempo permitido de uso menor que el
de la muñeca. Sin embargo ambas zonas corporales
están simultáneamente comprometidas.
Cualquier postura desfavorable de codos, manos,
dedos, giros de antebrazo con esfuerzo, posturas
en cuclillas, vibraciones de mano-brazo por el uso
de herramientas alejan al sistema musculoesquelético de su postura natural. Será importante minimizar los efectos de aquellas posturas prolongadas o
forzadas de piernas y tronco:
- Vigilar las inclinaciones esporádicas al manipular
y mezclar botes de pintura.
- Extremar la vigilancia para evitar sufrir caídas
como consecuencia de subir y bajar de las plataformas o escaleras de mano y tijera.
- Escoger la mejor técnica de empuje y agarre del
rodillo.
- Utilizar siempre mascarillas con filtro para evitar
la inhalación de partículas pulvígenas enlabores de
preparación y lijado de paramentos y techos.
- Especial atención a la variabilidad del entorno de
trabajo: la costumbre es engañosa.
Debe existir una concienciación personal global,
para la adopción durante el mayor tiempo posible
de la jornada laboral tanto de una buena postura,
como de una cultura de protección integral.
El descanso o su ausencia es un elemento determinante para prevenir alteraciones. Se necesita de un
suficiente tiempo de descanso entre los intervalos
en los que se realiza o mantiene un esfuerzo físico.
En general son más efectivas las pausas breves y
repetidas. Su efecto quedará reflejado en la calidad
del trabajo realizado, en la motivación y en un ma-
yor grado de satisfacción por parte del trabajador..
Una buena condición física es una de las mejores
herramientas preventivas contra las afecciones
musculares y tendinosas como contracturas, tendinitis y todo tipo de “algias”. Realizar una breve serie de ejercicios de calentamiento con una mínima
tensión en cabeza, hombros-brazos, zona lumbar,
suman a la hora de evitar microlesiones que con el
tiempo pueden desencadenar en posibles enfermedades profesionales.
- Realiza movimientos de cabeza: muévela arriba y
abajo, de derecha a izquierda sin tensión.
- Ejecuta movimientos circulares de hombros y brazos como si nadaras hacia adelante y después hacia atrás.
- Abre y cierra los dedos de las manos y realiza movimientos alternativos como si tocaras el piano.
- Ejercita la zona lumbar abriendo ligeramente las
piernas a la altura de los hombros y coloca las manos en la cintura. Realiza movimientos hacia abajo
y hacia arriba.
Estas pequeñas intervenciones ergonómicas, previenen entre un 30%- 40% trastornos musculoesqueléticos
Ane Miren Sierra Charola
Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales
Área Actividades Preventivas MAZ
Psicóloga General Sanitaria
Ejercita ciertos movimientos y mantendrás a raya el dolor postural
FASE DE CALENTAMIENTO: 2-3 minutos de duración por ejercicio.
- Con los hombros: realizar movimientos suaves como si estuviéramos nadando, primero hacia atrás y
luego hacia delante.
- Con los codos: brazos extendidos hacia delante realizar movimientos flexionando y estirando los codos.
- Con las manos: con los codos flexionados a 90º y pegados al tronco realizar movimientos de las muñecas
en todas la direcciones, hacia arriba, abajo, giros, lateralmente.
- Con los dedos de las manos abiertos: flexionarlos y estirarlos. Después acercarlos y separarlos entre sí
Por último, se realizarán movimientos de presión de cada uno de los dedos separado con el primer dedo.
23
Consultas
Legales
LA EXTRAÑA JUBILACIÓN DEL
AUTÓNOMO: SER JUBILADO Y ESTAR
TRABAJANDO A LA VEZ
E
l autónomo cuenta con una modalidad poco conocida de jubilación.
Cumpliendo una serie de condiciones, podrás trabajar y jubilarte al
mismo tiempo. Y no sólo de forma parcial. También puedes trabajar
al 100% mientras cobras tu pensión.
Existe una fórmula de jubilación en autónomos que
desvirtúa por completo el modelo de retiro o fin de
la vida laboral que tenemos en mente. Hasta ahora, jubilarse era dejar de trabajar. Pues los autónomos son los únicos españoles que pueden estar
jubilados y trabajando al mismo tiempo. Un modelo
conceptualmente contradictorio al que, sin embar-
24
go, pueden acceder estos tipos de profesionales.
Explicamos cómo.
Jubilarse, cobrar el 100% de la pensión, y seguir
trabajando como autónomo
Para acceder a una pensión de jubilación activa al
100%, el autónomo debe haber cumplido la edad
ordinaria de jubilación, esto es tener 67 años sin
requisito de cotización, o bien, 65 años y 38,5 años
cotizados. Cabe destacar que desde 2013 hasta
2027 se ha incrementado de manera paulatina la
edad de jubilación sin requisito de haber cotizado,
pasando de los 65 años a los 67 años de edad. Dichos requisitos solo se aplicarán a quienes tengan
derecho a la Pensión Completa. Además, deberán
tener contratados a nombre del autónomo, al menos, un trabajador por cuenta ajena en el momento
de solicitarla, independientemente del tipo de contrato, de jornada, o del centro de trabajo.
haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores a la compatibilidad de
la pensión con el puesto de trabajo.
En cuanto a las incompatibilidades para percibir el
100% de jubilación activa plena ocurre cuando se
ocupan puestos de trabajo o se es un alto cargo
en el sector público o en caso de pedir la jubilación
anticipada o parcial.
Seguir trabajando, mientras se cobra la mitad
de la pensión
Dentro de este especial modelo, también tenemos la opción de continuar trabajando y cobrar la mitad de la pensión
que nos corresponde. La gran
diferencia para acceder a esta
modalidad es el hecho de no
tener a nadie contratado como
asalariado. Es decir, un autónomo sin empleados podrá jubilarse activamente, pero sólo de
forma parcial, cobrando el mencionado 50% de la pensión que le
corresponda.
En cuanto a la cuantía de la pensión, el autónomo tendrá derecho
al 100% de la pensión que le toque
en el reconocimiento inicial más las
revalorizaciones menos los complementos a mínimos. Además, puede
pasar de la jubilación activa plena
(100%) al 50%, cuando deje de tener trabajadores, y viceversa.
Por otro lado, el autónomo no debe
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