LA MUJER Y SU INCLUSION LABORAL EN COLOMBIA Inclusión Laboral RESUMEN PALABRAS CLAVES Mercado de trabajo, Genero, Incorporación al mercado laboral, ABSTRAC KEY WORDS (Labour Market), Gender, Entry into the labor market, INTRODUCCION Con el pasar de los tiempos se habla de los grandes alcances de los hombres en materia de inventos, gobiernos, conquistas, descubrimientos, investigaciones, premios etc. dejando a la mujer en un lugar de mesura con respecto a su aporte a la sociedad. Al principio las mujeres desarrollaban actividades al igual que los hombres cosas como la caza, siembra y recolección de cultivos, y con el paso del tiempo desarrolla descubrimiento de plantas medicinales y realizan multitud de oficios, salen de sus casas, compran, venden, fomentan la educación. (Jiménez, 2009, p.1) En otras culturas las mujeres eran enfocadas a su función de esposas aprendiendo a tejer, cocinar, en donde su mayor logro es el matrimonio, lo que actualmente se considera un estilo de vida pasado a la historia en una época donde la mujer tiene mayor libertad tanto en su expresión como en su preparación intelectual. Hoy en día se la mujer ha luchado por tener un lugar propicio en los campos laborales donde los hombres solamente eran indispensables, mediante su preparación, empeño de superación, tenacidad e intelectualidad la mujer ha llegado a ocupar satisfactoriamente espacios en los cuales no era tenida en cuenta y ha permitido desempeñarse en todos sus aspectos ocupacionales, tanto en su vida familiar como amas de casa como también en sus ámbitos profesionales. El presente artículo hace referencia a todo lo relacionado con la evolución de la mujer en el ámbito laboral en Colombia, el cual ha permitido que el género femenino pueda tener mayor nivel de participación, generando así en ella un mayor sentido de independencia y de poder de decisión en cada aspecto que la vida le ofrece. La Mujer En El Mercado de Trabajo En muchos países como estados unidos, Inglaterra, Francia y américa latina la mujer se ha venido incorporando a la población activa laboral. Las tasas de participación en las diferentes áreas de trabajo han venido aumentando por decir las mujeres, disfrutan de mayor libertad, van más a la escuela puede ejercer mayores oficios pueden ejercer el derecho del voto, sin embargo también al igual que los hombre sufren de la condición de desempleo y porque no decirlo en un mayor porcentaje lo que la ha llevado a buscar alternativas en el empleo informal y allí tener que encontrarse con situaciones de riesgo como el abuso sexual y sicológico. La participación de la mujer en el mercado laboral se desarrolla más en el sector informal es decir que busca formas de ocupación laboral por cuenta propia. Cuando se habla de participación en el mercado laboral informal se refiere al recurso que tienen las personas en situación de decaimiento para obtener ingresos para sus necesidades, por lo menos las básicas, donde las mujeres son la más restringidas de manera significativas siendo uno de los grupos más marginados y que encuentra mayores obstáculos para acceder plenamente a sus derechos comparados con otros sectores que disfrutan de la parte formal de la economía. Con base en lo anterior algunas de las razones que podemos mencionar pueden ser, la violencia de género, sobre carga de trabajo, el bajo nivel de educación, la necesidad del servicio a la salud, poco acceso a crédito, incapacidad financiera. Cada vez más en Colombia se fomenta la formalización y creación de empleo, simplificando trámites, descuento en impuesto es en el artículo 11 de la ley 1429 de 2010 donde se benefician mujeres mayores de 40 años que hayan estado sin trabajo en un periodo de más de doce (12) meses o jóvenes de menos de 28 años, hay incentivos como en trámites de préstamos, rebajas salariales, la compensación de dinero en las vacaciones que son desconocidas y poco promovidas. Hay mujeres que toman la de decisión de ser emprendedoras de darle desarrollo a una idea de negocio y encuentran barreras como la falta de conocimiento de las normas que regulan ese negocio, que aunque las hay su desconocimiento hace más duro el sacarlo a flote, La falta de información para acceso a créditos, falta de preparación para asumir o realizar estrategias para desarrollar planes de mercadeo y marketing, donde también debe de enfrentarse a los cambios y nuevos mercados como también el tener conocimiento de internet, redes sociales, nuevos idiomas etc. Según informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) (2011), Colombia ocupa el octavo puesto en inclusión laboral de la mujer a nivel mundial como se muestra a continuación: Lituania 54.10% Letonia 55.20% Colombia 55.80% Rusia 59.60% Brasil 61.50% Kenia Porcentaje 63.80% Kazajistan 66.60% China 67.70% Perú 67.80% 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 Grafico 1. Ranking de países con mayor inclusión femenina en el ámbito laboral (FMI 2011) Este estudio fue realizado entre 30 países siendo Colombia superado por los países de Rusia 56,3%, Brasil 59,6%, Kenia 61,5%, Tailandia 63,8%, Kazajistán 66,6%, China 67,7% y Perú 67,8%, Colombia con un 55,8% supera a Letonia 55,2% y a Lituania 54,1% Lo anterior ha llevado a que mucha de las mujeres aún se concentran en diversos campos ocupaciones entre ellos el servicio doméstico, la enseñanza, el cuidado de los niños y personas mayores, los servicios de salud, trabajos de medio tiempo o negocios propios donde puedan manejar sus actividades y familia. Cifras de la Central Unitaria de Trabajadores CUT en el área de temáticas de la mujer trabajadora, revelan que en Colombia casi 3 millones de mujeres son trabajadoras del sector de servicios, comunales y personales lo que corresponde al 32% de las mujeres ocupadas del país en comparación a los hombres que corresponde solo al 11%. Aunque en nuestro país las condiciones laborales tanto para hombres como mujeres son idénticas, hay situaciones para la mujer que la ponen en desigualdad, por decir, el hecho de que haya sometimiento a una carga laboral puede incidir en todo su comportamiento y funcionamiento humano como puede ser la carga emocional y hormonal, lo otro es que las mujeres que tienen la posibilidad de tener un cargo pueden ser blanco de acoso como lo puede ser el laboral, presiones indebidas, maltrato, sexual, condiciones nada agradables. También estas mujeres que tienen la capacidad de ocupar un puesto no son reconocidas y en materia de salarios es igual, tiene sobre carga de trabajo según lo menciona el foro realizado por el DANE en el 2013 donde establece que ellas laboran 10,3 horas al día mientras que los hombres unas 8,8 horas. En nuestro país las zonas donde la mujer se presenta más dificultad de obtener un trabajo son las regiones costeras, así como los departamentos de Cauca y Nariño debido a temas culturales y pensamiento conservador al contrario del interior del país donde la mujer tiene mayor oportunidad de encontrar un empleo. La mujer colombiana es una digna representación de la pujanza y la tenacidad en el trabajo comparada socialmente con mujeres de otros países por ende es necesario que esta capacidad sea realmente valorada y disponible a los sectores empresariales. El Concepto de Género El género es como una variable de opción múltiple que contrasta con el sexo que sólo tiene dos opciones. Esas opciones múltiples de género, se dice, son roles o papeles sociales que la persona desarrolla desde su infancia y que definen a lo masculino y a lo femenino dentro de una sociedad. el concepto de género especialmente en el ámbito laboral ha determinado de alguna u otra forma que la mujer sea relegada en diversos ámbitos laborales, por lo cual se está trabajando arduamente en todo lo que tiene que ver con la valoración de las aptitudes y capacidades de la mujer sea cual fuere el área laboral al que se desea desempeñar, estos aspectos que hacen referencias a dichas capacidades son las que realmente deben ser tomadas en cuenta y poder dar una equidad social con respecto a los campos de desempeño. Algunos programas como “Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género (PEL)”, el cual contribuye a ser parte de una iniciativa la cual hace énfasis en una política pública relacionada con la equidad de género en favor de la mujer. Este tipo de programas como el PEL buscan fomentar la igualdad promoviendo la no discriminación en cuanto a razones de género y así generar a su vez oportunidades laborales a las mujeres en pro de su propio bienestar, independencia y desarrollo ocupacional. La constitución política de Colombia habla que así: “ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”. (Colombia, 1991) Lo anterior permite vislumbrar que tanto mujeres como hombres deben de gozar de los mismos beneficios, sin embargo no es así, ya que a pesar de que la mentalidad social ha cambiado, aun en estos tiempos sigue habiendo casos de discriminación hacia la mujer por lo que en muchas ocasiones la mujer pasa a ser excluida de muchas posibilidades, sobre todo en campos donde los hombres siempre han tenido cierto poder como son el campo de la política, y áreas laborales como la construcción, seguridad privada, entre otras. En un principio el sistema económico era de subsistencia, donde utilizaban las labores del campo para vivir como la agricultura y la cría de animales, dichas labores cotidianas eran desarrolladas tanto por hombres como por mujeres y en las que participaban en las decisiones de grupo o comunidad, luego con los asentamientos se genera un sistema de jerarquías en donde se desplaza y discrimina a la mujer en la participación y en la toma de decisiones y es allí donde se empiezan a ignorar los principios de igualdad. Al hablar de este tema sobre todo las mujeres menos calificadas o con baja formación son las que perciben menos ingresos o no son contratadas, existe una brecha en crecimiento según la Central Unitaria de Trabajadores CUT en 2009 el 15.80% de los hombres ganaban más que las mujeres y para el 2012 esta brecha se había ampliado a 20.90%, las mujeres que ganan menos de un salario mínimo legal vigente corresponde al 28.30% En los últimos años vemos como la mujer viene ganando espacio en mercado laboral, sin embargo, las circunstancias siguen favoreciendo a los hombres, algunas de las situaciones que notan las diferencias entre unos y otros como son la aptitudes físicas, el carácter, y habilidades profesionales, lo cual repercute en una brecha que se ve reflejada principalmente en la distribución del salario para ambos géneros. Según estudios del Dane 2015 las mujeres ganan en promedio un 20.2% menos que los hombres independientemente de que tengan una mayor participación en el mercado laboral así como el de contar con más años formación académica en comparación con los hombres y aun incluso si desempeñan funciones similares. Esto se ve demostrado según estudio del Observatorio Laboral para la Educación, OLE (2015), que determina que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste y presenta un aumento de un 12% lo cual se ve reflejado en casi todas las profesiones. A continuación se presenta una relación entre los salarios de hombres y mujeres en diferentes campos labores: Área laboral Salario hombres Salario mujeres en pesos en pesos Ciencias de la salud $2.623.744 $2.140.173. Ciencias sociales y humanas $2.003.691 $1.730.372. Ingenierías, urbanismo y afines $1.993.626 $1.775.017. Tabla 1. Brecha de salarios entre hombres y mujeres (OLE 2015) Factores como el cuidado de la familia sigue siendo casi en su totalidad de la mujer aunque la participación en el mercado laboral ha crecido, son más las mujeres las que están al frente de esta responsabilidad. Debemos de identificar y hacer visibles la contribución de las mujeres al funcionamiento de la economía creando políticas transversales que tomen en cuentas tanto a hombre como a mujeres, generando un sistema de equidad que permita tener los mismos beneficios para ambos géneros. Solo en el sector de la educación la igualdad de salarios es ecuánime dado al decreto 171 de 2014 que determina los salarios del personal docente en el país y el cual no permite brechas de diferencia por concepto de género. En promedio un hombre gana un 17% más que una mujer, en el mercado laboral; la diferencia salarial parecen ser explicadas de manera sustantiva por la continuidad laboral, esto está asociado por el hecho de la discontinuidad que tiene que ver con la maternidad y los cuidados de los hijos Para regular esta brecha es pertinente que la sociedad y sobre todo el sector empresarial adquieran una conciencia de las condiciones de igualdad que hombres y mujeres tienen, no es posible medir las capacidades por el género como tampoco es posible determinar un valor salarial de una labor en especial por el mismo, este factor de igualdad es un pilar fundamental en el crecimiento económico del país lo cual se deriva de una perspectiva como es la reducción de la pobreza, además de generar un sentido de libertad y dignidad en las mujeres. “Asumir la diversidad implica reconocer que existen diferencias de carácter psicológico, biológico, social y cultural que influyen ineludiblemente en el comportamiento de hombres y mujeres. Es importante aclarar que el sexo es un concepto biológico, mientras que el género es una concepción más amplia, que en palabras de Gálvez (2001) define los roles y los valores asociados a cada uno, teniendo en cuenta factores históricos y sociales. Es este concepto el que sustenta los estereotipos, creencias culturalmente compartidas, que pueden limitar el liderazgo en las mujeres”. (Torres, 2012) En Colombia existe un marco legal que favorece a la mujer en las cuales se dictan nomas de sensibilización, prevención y sanción que lleven a la violencia y discriminación, como es la ley 1450 de 2011, la cual consiste en una política pública nacional sobre la equidad de género el cual garantiza los derechos humanos correspondientes a la integridad y valor de la mujer. Así como los mecanismos para hacer defensa por vía administrativa o jurídica cuando estos son cometidos por ejemplo el código penal y la ley 1257 de 2008, los cuales hace énfasis en las normas de sensibilización como también la sanción sobre las formas de violencia y discriminación hacia la mujer. Los aspectos con respecto a la inclusión de la mujer en el trabajo manifiestan de alguna u otra forma la continuidad que se ha llevado a cabo en la lucha por permitir que sea reducida aún más esta brecha que limita a la mujer en su campo laboral para poder demostrar a un más sus competencias, su manera de hacer frente a situaciones de decisión que solo se había otorgado a los hombres, aún más teniendo en cuenta el valor que tiene esta con respecto a la dirección de un hogar por lo cual no se le debe quitar el mérito de poder corresponder de manera óptima a las situaciones que pueden presentarse en diferentes ámbitos de trabajo. Todo lo anterior manifiesta de manera general la evolución que se ha tenido con respecto a la importancia de la mujer en el campo laboral, lo cual incluye aspectos tan relevantes como son la protección hacia su integridad, la valoración de sus capacidades y la competitividad que pueden tener en relación con los hombres. Disposiciones Legales Para La Inclusión Laboral De La Mujer En Colombia El aporte de la mujer en el ámbito laboral hace parte de un elemento que ha tenido gran importancia como aporte a la producción económica de una sociedad y a la evolución del país, esto hace entender a toda una sociedad que la mujer puede ser o más bien es una herramienta contributiva al desarrollo de una nación, su tenacidad, su fuerza y empeño, y su sentido de pertenencia son la clave para que puedan verse estos resultados en el campo productivo. Las disposiciones legales para la inclusión de la mujer en el trabajo constituyen planes de acción que busca la prevención y erradicación en cuanto a las formas de discriminación e inequidad en el campo laboral, estas políticas contribuyen a mejorar tanto la empleabilidad de la mujer como a la generación de ingresos para su sostenibilidad. Prueba de ello es lo siguiente: “En el marco de las funciones que la Ley 1257 de 2008 y el Decreto Reglamentario 4463 de 20112 le asignaron al Ministerio del Trabajo, este diseñó el Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género para las Mujeres durante el primer semestre de 2012”. (Marco Normativo aplicable a la equidad laboral, 2012) La Organización Internacional de Trabajo OIT hace la siguiente declaración: “Cualquier intento de vida autónoma pasa por el desarrollo de un trabajo que proporcione los medios económicos para la subsistencia de uno mismo y de su familia. Trabajar es, además, uno de los derechos fundamentales que recoge la Constitución”. (Red empleo con apoyo) A la luz de las normas que rigen nuestro país y en especial la madre de todas como lo es la constitución política, se puede decir que el tener un trabajo digno y en condiciones justas es un derecho fundamental para los ciudadanos de esta república. Ante esto la mujer no puede ser excluida derechos a oportunidades de acceso productivo, una adecuada remuneración, así como a la seguridad social correspondiente, lo cuales le permiten tener un desarrollo personal, así como autonomía para tomas sus propias decisiones. Son varios los apuntes que en materia legal podemos mencionar como derechos fundamentes dictados por el Congreso de la Republica para la mujer los cuales indicaremos algunos a continuación: Por el lado el sector público el Gobierno Nacional ordeno a través de la ley 581 del 31 de mayo de 2000 la participación de la mujer en las diferentes ramas y órganos del poder público en la cual resalta la importancia en las decisiones en todos los niveles del país es decir en lo nacional regional o departamental y municipal. Esto ha dado un gran salto a la cultura ocupacional de nuestro país en el sector público ya que este tipo de cargos donde se tomaban decisiones y se dirigían aspectos políticos y leyes eran solo exclusividad de los hombres. En tiempo actuales se ha demostrado que este tipo de normativas han generado gran resultado en Colombia y la mujer ha tenido gran importancia en muchos campos laborales. Lo cual el acceso al trabajo a la mujer ha dado un gran salto del 24% en las últimas dos décadas según informe “El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016, realizado para la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y UN Women 2015. Año Porcentaje 1990 31,6% 2013 55,8% Tabla 2. Crecimiento de inclusión de la mujer al trabajo en la últimas dos décadas (ONU-UNWOMEN 2015) Estos resultados muestran cada vez más como la brecha entre hombres y mujeres se va reduciendo cada vez más, esto ha llevado a Colombia a ser uno de los países de América Latina como uno de los que ha trabajado más por que la mujer tenga cada vez mayor inclusión laboral, incluso por encima de países como México, Chile, Venezuela y Argentina. Es evidente que Colombia ha llevado a cabo en pro de las mujeres normativas gubernamentales, de ahí los resultados obtenidos, sin embargo en el sector público aunque la participación pública de las mujeres ha aumentado del 6% al 11% en los cargos de elección popular, y del 7% al 21% en las elecciones del congreso en los últimos veinte años, sigue siendo uno de los países con la menor representación de las mujeres en la política. Con respecto a las leyes políticas enfocadas hacia la inclusión de la mujer en el trabajo se pretende tener una ardua persistencia para que las mujeres obtengan la igualdad de derechos en el ámbito laboral igual que los hombres y esta totalidad pueda llegar a ser de un 50% para ambas partes. Por ende se hacen recomendaciones a la Comisión de Seguimiento y Verificación, al gobierno nacional, y al Congreso de la Republica, con el fin de que dichas políticas de empleo incluyan las necesidades de las mujeres, con lo cual se pretende que esta inclusión sea materializada en la ley 789 de 2002 “Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo”. (corteconstitucional.gov.co, 2002) Estas leyes tienen como objetivo realizar un trabajo cuyas decisiones estén a favor de las acciones ocupacionales de la mujer y que dichas leyes sean cumplidas a cabalidad para que la equidad se vea reflejada tanto en cifras de ocupación en cualquier tipo de área como en los salarios que se devengan. Este objetivo en común se fundamenta en una serie de elementos adjuntos a esta equidad donde los derechos de las mujeres no sean vulnerados, las cuales definen estrategias como la participación igualitaria en el mercado laboral teniendo las mismas oportunidades y la protección de sus mismos derechos. Por otra parte la ley 1496 de 2011 establece que “establece mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación salarial y de retribución”. (Panorama Laboral de la mujer en Colombia), lo cual afianza cada vez más el apoyo que ha tenido la mujer por parte del gobierno en cuanto a expedición de normas e incentivos para poder lograr la equidad por la que se ha luchado durante tantos años. En esta perspectiva del género se fundamenta un proceso permanente en pro del crecimiento de la fuerza de trabajo femenina, los cuales han permitido que la mujer tenga un mejor posicionamiento a nivel social, como también en aspectos como el económico y el político. Esto ha permitido que la mujer asuma cada vez mayores retos para trascender profesionalmente y quiera tener cada vez mayor preparación, ya que la mujer ha superado al hombre en cuanto al nivel de educación profesional. Según Ximena Peña investigadora de la Facultad de Economía de la Universidad de los Andes afirma lo siguiente: Mujeres 57.40% Población Profesional Hombres 42.60% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% Grafico 2. Población profesional de hombres y mujeres en Colombia (Universidad de los Andes 2010) Un 57,4% de las mujeres tienen educación profesional con respecto a un 42,6% de los hombres en Colombia. Independientemente de que la mujer tiene mayor porcentaje en preparación profesional y la brecha de desigualdad laboral entre hombres y mujeres se hace cada vez más estrecha el hombre aún sigue liderando en la participación del mercado laboral con un 74,7% en los hombres y un 52,7% en las mujeres. Mujeres 52.70% Ocupación Laboral Hombres 0.00% 74.70% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% Grafico 3. Ocupación laboral de hombres y mujeres en Colombia (Universidad de los Andes 2010) Según un estudio llamado “nuevo siglo, nuevas disparidades” promovido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) (2012), en la última década se gradúan graduaron más mujeres que hombres pero son ellos los que ganan un promedio del 17% más que las mujeres. Allí resalta que las mujeres se especializan en trabajos de tipo cualitativos los cuales son mal pagos. La participación de las mujeres en profesiones mejor pagas como la ingeniería la arquitectura y el derecho es del treinta y tres por ciento (33%). El sector financiero es uno con más acogida por la mujeres en el año 2010 el Dane registra 131.000 mujeres mientras que los hombres 105.000. El sector del comercio como hotelería, restaurante y ventas va en aumento con respecto a los hombres en 2011 eran 2.633.000 mujeres y 2.659.000 cifra prácticamente equitativa. Sector productivo Mujeres Hombres Financiero 131.000 105.000 2.633.000 2.659.000 Comercio, hotelero, ventas Tabla 3. Población de mujeres y hombres en sector financiero, comercio, hotelero y ventas (DANE 2010) También está el derecho a la ocupación de cargos de alto nivel en el sector publico cuya adecuada participación debe estar mínimo con el treinta por ciento (30%) de los cargos, que aunque se considera discriminatorio dado que debería ser el cincuenta por ciento 50% para que haya igualdad es un gran avance en materia de participación. Por ello el gobierno busca no solo apoyar a la mujer en el sector público sino también en el sector privado promoviendo su participación en igualdad de condiciones tanto de educación como de capacitación especializada. La ley 100 ofrece a las mujeres en etapa de gestación protección en materia de prestación de servicios de salud, además las mujeres embarazadas y las madres con bebes menores de un año podrán recibir subsidios alimentarios según el plan obligatorio de salud y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. El código sustantivo del trabajo dice que si una mujer se encuentra en estado de embarazo o está en periodo de lactancia tiene derecho a una licencia de maternidad de catorce semanas, no puede ser despedida, no puede hacer labores peligrosas, de mucho esfuerzo o insalubres. Esto es un gran beneficio para estas mujeres ya que en muchas ocasiones eran despedidas de su trabajo sin derecho a ser reintegradas, ya por medio de estas leyes puede tener la seguridad de mantener su estabilidad laboral y por ende económica. Como lo vimos anteriormente hablamos del caso de las mujeres en estado de embarazo ahora hay otro muy relacionado y es el de las mujeres cabeza de hogar. Las madres cabezas de hogar o de familia son aquellas mujeres que realizan señorío en la casa que tiene a su cargo o que responde por las necesidades de conyugue o sus hijos menores de edad, y también que no cuente con la ayuda de los demás miembros de la familia. Estas mujeres con inclusión laboral corresponden al 25% de la población femenina económicamente activa. Mujeres cabeza de hogar 48.50% Serie 1 Hombres cabeza de hogar 71.20% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% Grafico 4. Ocupación laboral de hombres y mujeres cabeza de hogar (CEPAL 2014) Según La Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL, Aunque las mujeres cabeza de hogar han tenido un crecimiento en la inclusión laboral 40,2% (Universidad Javeriana 2004) 48,5% (Cepal 2014), todavía surge una brecha que señala la diferencia entre la inclusión de hombres de su misma condición al mercado laboral. Para ellas hay disposiciones legales que el gobierno tiene en las cuales promueve como un trabajo digno, estable, fortalecimiento de sus derechos económicos, sociales, culturales. El gobierno estipula mecanismo como el suministro de textos escolares para los hijos menores de edad así como trato preferencial en las solicitudes de ingreso a los establecimientos educativos en primaria secundaria, universitarios siempre y cuando cumplan con los requisitos mínimos que todo los otros estudiantes. En materia de empleo el gobierno nacional tiene planes y programas para la capacitación gratuita y el desarrollo de microempresas industriales, comerciales o artesanales y proyectos emprendedores con las cuales puede tener una economía rentable. (Ley 82 de 1993 artículo 8, modificado L.1232/2008, Art. 6). También promueve la estabilidad laboral, prelación en la aspiración a carrera administrativa y no puede ser retirada de su puesto de trabajo sin una causa justa. Las normas incentivan al sector privado por decir en la Ley 82 de 1993 artículo 8, modificado L.1232/2008, Art. 7 para que cree, promueva o desarrolle planes donde emplee mujeres cabezas de familia. Tal es el caso de cien mujeres cabeza de hogar de la ciudad de Barrancabermeja que tuvieron este beneficio y pusieron en marcha una microempresa en la producción de artículos de aseo, y cuya ejecución de dicho proyecto tuvo una inversión de $220.000.000 por el Fondo Rotatorio de Fomento, Capacitación y Crédito, Forcap. Otro caso exitoso sobre esta ley es el del programa Mujer Cabeza de Familia Microempresaria de la ciudad de Cali, proyecto realizado con el apoyo del Banco Agrario y desarrollado por la Universidad del Valle. Todo esto hace parte de un gran esfuerzo en el cual diversas entidades financieras y programas productivos aportan sus recursos para que las mujeres cabeza de hogar tengan una oportunidad de superarse y poder solventar sus necesidades económicas, además de ser parte a una contribución productiva y económica del país. Lo anterior determina de cómo el gobierno nacional ha hecho grandes esfuerzos por no relegar a la mujer y sobre todo a las mujeres cabeza de hogar del ámbito laboral, este interés se manifiesta en que ellas logren sus objetivos por medio del trabajo digno, que las motive a tener una mayor preparación para enfrentarse al mundo productivo y que cuya competitividad un día pueda ser equitativa o superada a la competitividad que tiene el hombre en el mundo laboral. CONCLUSIONES Se requiere cambio en la legislación que permita ir cerrando esa brecha laboral que existe entre hombres y mujeres y propagar esta acción para que sea parte de una solución a nivel social en nuestro país. En Colombia a la luz de la ley laboral se puede observar que está casi en igualdad de condiciones a la de los hombres, es decir protege a la mujer en casi todos los aspectos relacionados a la bolsa laboral. La mujer tiene derecho a vivir en un sistema social sin discriminación de género con una vida libre, valorada, educada, contribuyendo a la sociedad, que permita a esta misma poder tener don de decisión y permitirle que pueda aportar su máximo potencial en el campo productivo. Teniendo un punto de vista global a la reseña hecha en este artículo se puede concluir que las condiciones de inserción laboral de la mujer han avanzado de manera categórica, tanto en el sector público como el sector privado Aún continúan los esfuerzos de conciencia en el tema ético, cultura de género y trabajo decente, se debe ahondar en la aplicación de las leyes que están en favor de las mujeres, lo cual es un reto para las organizaciones modernas en donde las mujeres hacen parte y que desde allí pueden hacer sentir su voz de liderazgo y propender por la equidad en el campo laboral. REFERENCIAS corteconstitucional.gov.co. (2002). Obtenido de http://corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2003/C-658-03.htm (2012). Obtenido de file:///C:/Users/Personal/Downloads/Equidad%20Marco%20Normativo%20Internacional. pdf Andrade, E. D. (Mayo de 2015). dt.gob.cl. Obtenido de http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-105461_recurso_1.pdf BERNAL, L. D. (2013). 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