PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR Facultad: Ingeniería Profesor: Dr. Freddy Proaño Escuela: Civil Estudiantes: Karina Jácome Curso: 9no Descripción: Trabajo Prueba Primer Parcial Asignatura: Legislación Fecha: 24/03/20 Trabajo Juvenil El empleo juvenil, a nivel mundial sigue siendo un desafío y una de las prioridades políticas principales. Las tendencias actuales revelan que no solo la cantidad de puestos de trabajo es necesaria, sino la calidad de los mismos, dado que pocos jóvenes tienen acceso a oportunidades de empleo que les proporcionen un salario decente, seguridad y buenas condiciones donde ellos se sientan a gusto. En todo el mundo se tiene que: Alrededor de 73.3 millones de jóvenes de entre 15 a 24 años están desempleados. 169 millones de jóvenes son “trabajadores pobres”, es decir, viven con menos de dos dólares americanos al día. El 75% de los trabajadores jóvenes están empleados en el sector informal El 50% de las personas jóvenes tienen niveles muy altos de educación o bien educación insuficiente para el empleo que desempeñan En varios países el periodo de transición de las mujeres jóvenes hacia la vida laboral es más prolongado que el de los hombres Una mayor porción cada vez mayor de hombres y de mujeres no estudia ni trabaja ni recibe información alguna. «Tendencias mundiales del empleo juvenil 2015», (Organización Internacional del Trabajo, 2015) Con una superación efectiva de la crisis del empleo juvenil se podrá garantizar un avance en cuanto a economías más prosperas, sociedades más justas y democracias más sólidas. (OIT, 2015) Como una respuesta a estas necesidades la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en el 2005 creo el Programa de Empleo Juvenil (PEJ) el cual tiene como misión la elaboración, implementación y evaluación de políticas y programas de empleo juvenil donde se logra garantizar oportunidad de empleo decente para los jóvenes. Lo que hace el PEJ es actividades de promoción y alianzas de colaboración. Desarrollo y difusión de conocimientos y asistencia técnica y creación de capacidad. Dentro de America Latina y el Caribe se tiene datos que la tasas de desempleo urbano entre jóvenes latinoamericanos y caribeños entre 15 y 24 años llego a un 18% en el 2018, tasa que triplica a la de los adultos y más del doble de la tasa promedio en la región. En cifras son 10 millones de jóvenes que buscan empleo sin conseguirlo. (OIT, 2018) Según estadísticas del Banco Mundial, en el 2014 cerca de 500 millones de jóvenes e encontraban en el desempleo, sub empleo o empleos inseguros. La crisis de empleo juvenil es una amenaza para la economía mundial y economías emergentes. Según la misma fuente, durante la siguiente década, más de un billón de jóvenes entraran al mercado laboral pero solo un 40% de ellos tendrán empleo en trabajos actualmente existentes. Por esta razón el planeta deberá generar alrededor de 600 millones de nuevos empleos, es decir, se deberán crear 5 millones de plazas de trabajo cada mes para cubrir esta demanda. (Borja Silva, 2016) El Ministerio de Trabajo trabaja en la incursión al campo laborar a gente joven de entre 18 a 26 años sin experiencia garantizando condiciones dignas e igualdad de oportunidades para de esta manera potenciar las capacidades y conocimientos mediante incentivos y motivaciones en el sector privado para de esta manera reducir el desempleo en el Ecuador. La idea del Trabajo juvenil surge como una opción necesaria para poder combatir de esta manera el desempleo y aportar valiosos aportes al ámbito laboras ya que con esto se logra el ingreso de personas jóvenes las cuales, en muchas ocasiones, tienen como principal problema el tema de la experiencia lo cual es un obstáculo para ingresar dentro del mercado laboral. A pesar de eso es muy importante el gran paso a través de esta nueva disposición para la generación de puestos de trabajo para la población económicamente activa joven. Con este proyecto se pretende que para el 2021 se beneficien 60 mil jóvenes. Si una empresa contrata personal joven tiene ciertos beneficios como son: Devolución mensual del 50% de un Salario Básico Unificado – SBU vigente. Devolución mensual del 100% del aporte patronal de un Salario Básico Unificado – SBU vigente. Devolución del 100% de las vacaciones correspondiente a un Salario Básico Unificado – SBU vigente. Capacitación del personal contratado para fortalecer su desarrollo integral. (Ministerio del Trabajo, 2017) En los últimos años dentro del proceso legislativo ecuatoriano se han instituido leyes orgánicas con el objetivo de bajar los índices de desempleo, pobreza y con esto lograr una economía equilibrada a pasar de la crisis del mundo. Una de estas leyes es la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo. Oficio No. T. 7303-SGJ-16-181, abril de 2016. En el artículo 34.1 de esta ley nos dice que: Trabajo Juvenil. - El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos. El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 26 años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y el tamaño de las empresas. (LEY ORGANICA PARA LA PROMOCION DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACION EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTIA Y SEGURO DE DESEMPLEO, 2016) Una de las condiciones de las empresas es que cuando están cuenten con más de 50 trabajadores, están deberán vincular trabajadores jóvenes en un porcentaje de al menos el 10% respecto del incremento neto de trabajadores que se genere en cada año fiscal. Para la verificación de esta obligación se tomará en cuenta la edad del trabajador al momento de suscribir el contrato y en caso de incumplimiento del porcentaje se sancionará de conformidad a lo señalado en el Artículo 628 del Código del Trabajo por cada mes de incumplimiento y por cada trabajador joven que falte para llegar al número que le corresponda a cada empresa. (FAQ LABORAL ECUADOR, 2018) COMENTARIO Como se puede ver dentro de esta investigación y analizando las estadísticas por parte de entidades internacionales, podemos darnos cuenta que el trabajo juvenil es un problema que está presente en el mundo, ya que, como se expresó, la falta de experiencia en el ámbito laboral hacen que los jóvenes pasen desempleados buscando un trabajo que les genere un sueldo digno y sobre todo que les genere la seguridad requerida. En Ecuador, el ministerio de Trabajo está promulgando, en sus canales oficiales la inclusión de gente joven que pueda estar inmersa dentro del sector público, garantizando seguridad, condiciones dignas e igualdad de oportunidades. Cabe mencionar que los jóvenes que estén interesados en esta oportunidad de trabajo deben toar en cuenta que deben tener el ciclo de educación básica completo, disponibilidad de trabajo a tiempo completo y no contar con más de doce meses continuaos de experiencia a jornada completa en relación de dependencia. Estos requisitos son solicitados por parte del Ministerio de Trabajo. Con esto se espera que los jóvenes económicamente activos puedan conseguir un trabajo para de esta manera ayudar a la economía del país y que no sean parte de las altas tasas de desempleo. BIBLIOGRAFÍA Borja Silva, S. (2016). ¿Y el empleo juvenil? Obtenido de Opinion - Diario El Comercio: https://www.elcomercio.com/opinion/juvenil-opinion-bancomundial-sociedad.html FAQ LABORAL ECUADOR. (2018). Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y Seguridad Social Ecuatoriana. Obtenido de Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo juvenil : http://faq-laboral-ec.blogspot.com/2016/10/preguntasfrecuentes-sobre-el-contrato-juvenil.html LEY ORGANICA PARA LA PROMOCION DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACION EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTIA Y SEGURO DE DESEMPLEO. (2016). CAPITULO II - REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO. Obtenido de "Parágrafo 3º Del contrato de trabajo juvenil": http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2016/10/LEY-ORGANICA-PARAPROMOCION-DEL-TRABAJO-JUVENIL-CESANTIA-DESEMPLEO.pdf Ministerio del Trabajo. (2017). Beneficio para empresas – Empleo Joven. Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/beneficio-para-empresas-empleo-joven/ OIT. (2015). Programa de la OIT sobre empleo juvenil. Obtenido de Departamento de Política de Empleo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_627866.pdf OIT. (2018). Empleo juvenil en América Latina y el Caribe. Obtenido de https://www.ilo.org/americas/temas/empleo-juvenil/lang--es/index.htm Organización Internacional del Trabajo. (2015). TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO JUVENIL 2015. Obtenido de Oficina Internacional del Trabajo ⦁ Ginebra: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_412025.pdf
