EL TALENTO HUMANO Y LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

EL TALENTO HUMANO Y LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA EN
MÉXICO
Fuentes Mercado Angelica. Tecnológico de Estudios Superiores de Jocotitlan.
[email protected]. Dra. Antonia Terán Bustamante. Universidad
Panamericana, D.F. [email protected]
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En los últimos años la innovación y la transferencia tecnológica a nivel mundial
han tenido gran impacto en la competitividad del país y en las organizaciones
para el crecimiento de las mismas, sin embargo en México los índices de
innovación y tecnología se encuentran por debajo de los demás países, ya que
se carece de los recursos necesarios para dicha área, no se conoce a
profundidad el concepto innovación, además de que no cuenta con personal
capacitado para lograr establecer la comunicación necesaria entres las
empresas y las universidades para lograr lo que es la transferencia de
tecnología, por distintas razones entre las que se encuentran el nivel de
educación, el nivel económico, sociedad y cultura.
Por esta razón en este proyecto de investigación se propone el desarrollo de un
modelo de transferencia de conocimiento científico-tecnológico en México,
como un medio para dinamizar las escasas relaciones existentes entre el
ámbito empresarial-industrial. De acuerdo a los modelos científicos los cuales
plantean la alineación de las actividades internas I+ D e innovación de las
organizaciones (centros de investigación y empresas) con los procesos de
cooperación y transferencia de conocimiento llevados a cabo con otras
organizaciones, facilitando tanto el desarrollo de nuevos conocimientos
(traducido en nuevas teorías, practicas, productos, procesos, etc.) como el
acrecentamiento de la base tecnológica de ambas organizaciones, creando de
esta manera una relación de sinergia, sin olvidar la importancia que tiene el
talento humano para el logro de los objetivos dentro de las organizaciones
METODOLOGÍA
Después de la revisión del planteamiento del problema como primer paso en
nuestra investigación fue necesario recopilar información sobre los índices de
innovación y transferencia de tecnología a nivel mundial, para de este modo
saber qué lugar ocupa México dentro del mismo. Lo siguiente en la
investigación fue la búsqueda de información acerca del porque México no está
creando innovación y transferencia de tecnología para de este modo irnos
adentrando más al problema.
Como último paso ya recopilada y analizada la información, fue la creación del
marco teórico.
CONCLUSIONES
La presente investigación no ha concluido, en ella se pretende conocer los
factores que favorecen la innovación y transferencia de tecnología en México,
dando a conocer la importancia que representa el capital humano transformado
en talento para que una organización pueda lograr sus objetivos y lo relevante
que es la innovación para esta. De acuerdo a la investigación realizada
concluimos que en México lo que hace falta son más investigadores los cuales
estén adentrados a la innovación y transferencia de tecnología, para de este
modo se logre entablar una comunicación universidad- empresa y un ambiente
habilitador que favorezca la comunicación entre demandantes y oferentes.