BIENVENIDOS!! ¡¡ ¿Cuándo nace nuestra empresa? MAMBO DANCE SHOES nace el 07 de marzo del 2020 cuando XIMENA Y LORENA dos viejas e inseparables amigas identifican la poca oferta en calzado especializado para bailarines; además las pocas opciones que se encuentran no se ajustan al presupuesto en general del publico objetivo. Es entonces cuando deciden formar una pequeña empresa productora de calzado para todo tipo de danza y sus momentos, abordando calzado para ensayos y presentaciones así como para todo estilo de baile siendo su producto fuerte los Tacones de Baile para escenario y bandas músico marciales. ¿ A que nos dedicamos? En MAMBO SHOES DANCE fabricamos zapatos especializados para bailar; Su suavidad, flexibilidad, confort y peso liviano le permite realizar con más facilidad sus movimientos de pivote, giros, rotación, empeine, saltos entre otros movimientos. Sabemos lo importante que es sentirse bien a la hora de bailar, nuestro equipo de trabajo esta siempre comprometido a dar lo mejor para cumplir sus expectativas. ¡¡LOS BAILARINES NUESTRA RAZON DE SER!! Sabemos que los zapatos de baile son complementos que no pasan desapercibidos a la hora de bailar, al punto que definen nuestro propio estilo. Unos buenos zapatos de baile deben proteger nuestros pies, facilitar los movimientos y a la vez dar la elegancia que corresponda al tipo de danza que vamos a ejecutar. Nuestra Misión Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de calzado para bailarines, con el concurso de un equipo humano calificado, satisfaciendo las necesidades de productividad de nuestros clientes. Prestamos una asesoría personalizada, con calidad en nuestros productos y garantía de entregas oportunas que generen una justa retribución para nuestros colaboradores y accionistas. Nuestra visión Para el 2025, ser una empresa líder en fabricación y comercialización de calzado especializado para bailarines a nivel nacional por medio de la certificación de la calidad de nuestros procesos y productos, logrando así posicionarnos en la mente de nuestros clientes como los mejores en precios y diseño, logrando una mayor participación en el mercado por el respaldo, servicio y respuesta oportuna. Valores Institucionales ETICA: a través de un proceso de exigencia, recorremos la honestidad por el proceso productivo y comercial de nuestra compañía, para así actuar con criterios de sostenibilidad y respeto al entorno. INNOVACIÓN: equilibrar nuestras ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas y llevarlas al punto de implementación para lograr incrementar los niveles de eficiencia. EXCELENCIA: El acompañamiento constante a nuestro cliente interno y externo, el liderazgo, la perseverancia, los procesos y hechos son fundamentos con los cuales logramos resultados, y desempeñamos una gestión de una organización sobresaliente. ASUNTOS CONTRACTUALES SEGURIDAD SOCIAL EPS 6% AFP 6% OBLIGATORIO AFP –BONOS VOLUNTARIA ARL LIBERTY CCF COMFAMA PRESTACIONES SOCIALES SALARIO 5 Y 30 de cada mes. PRIMA VACACIONES CESANTIAS E INTERESES 20 de Junio y 20 de Diciembre. Colectivas en Diciembre. Liquidación o 14 de Febrero al Fondo. HORARIOS AREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA De lunes a viernes: Hora de entrada: 8:00 am Hora de salida: 6:00 pm Hora de almuerzo: 1:00 pm. A 2:00 p.m. PLAN DE BIENESTAR BENEFICIOS o o Seguro de vida Amparo Básico. $10.000.000 Muerte accidental. Incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente. Enfermedades graves. Auxilio funerario. Renta gastos de hogar. Renta Hospitalización y UCI. TRABAJADORES OBJETIVO: Todo el personal Condiciones Antigüedad 3 meses BENEFICIOS Atención Medica Domiciliaria Consulta Medica Urgencias-Emergencias Desplazamiento en ambulancia Consultas con Especialidades costo preferencial $37.000 TRABAJADORES OBJETIVO: Coordinadores, jefes venta, Jefes de cartera, Directores y gerencias. Extensivo al resto del personal tarifa $27.400. o Condiciones Antigüedad 3 meses BENEFICIOS Subsidio a gastos visuales Convenio con Fincomercio y OPTICA Descuentos por nómina Subsidio en $50.000 TRABAJADORES OBJETIVO: Todo el personal o Condiciones Antigüedad 3 meses ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN Torneo Inter Sedes Futbol, ping-pong o bolos Días especiales Día de la Mujer- 8 marzo Día del hombre- 19 marzo Día de la secretaria- 23 abril Día del amor y amistad- sept. REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Art 50 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a MAMBO DANCE SHOES S.A.S Acatar a cabalidad y en toda su extensión el manual de convivencia, reglamento interno y políticas de la empresa. Respetar en todo momento y en todo lugar a los compañeros de trabajo y jefes. Respetar el orden jerárquico de la empresa y acatar el conducto regular. No incurrir en faltas graves dentro o fuera de las dependencias del empleador cuando obre o actúe en representación de la Empresa que atente contra la naturaleza, los fines o el buen nombre de la Empresa. Permanecer en el sitio de trabajo y no ausentarse de él sin ser previamente autorizado. Atender al público en excelentes condiciones, siempre preservando la imagen de la Empresa. Dar uso adecuado a los bienes y documentos de la empresa o que maneje en razón de su labor. Acudir puntualmente a su sitio de trabajo a prestar el servicio. Sustraer de la empresa y sus sedes los útiles de trabajo, las materias primas, inventarios, mercancía o productos elaborados sin permiso de la empresa, tanto de propiedad de la empresa como de sus clientes o proveedores. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. Revelar información relacionada con el desarrollo del objeto social de la empresa. Mantener en desorden y/o desaseo el lugar de trabajo. Irrespetar o dar mal trato a cualquiera de los compañeros de trabajo o jefes Usar los útiles, herramientas, equipos y software suministrados por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.). Dedicar tiempo de trabajo a asuntos o llamadas personales, visitas de redes sociales o páginas de internet no permitidas o autorizadas por la empresa Fumar en las instalaciones de la empresa y/o en horario laboral además de esto fumar usando elementos propios de la empresa, como uniformes, carnés, chalecos y cualquier otro distintivo de uso exclusivo de MAMBO DANCE SHOES S.A.S(Ley 1335 de 2009 Artículo 19 literal B y literal ) Hacer llamadas a larga distancia sin autorización del superior. Revelar información relacionada con el desarrollo del objeto social de la empresa. Todo lo que pueda afectar la imagen, el servicio, el patrimonio de la empresa, delitos, acoso laboral y sea repetitivo El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. GRAVES La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Desacato al manual de funciones. 1. Presunta Falta 1.Llamado de atención 4. Resolución 2. Solicitud descargos 2.Sanción 3.Terminación del contrato 3. Descargos del trabajador Se puede realizar por la línea de autoridad, su jefe inmediato o mediato y siempre se escucha al trabajador. Apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T). 5ta parte de mi contrato Jefe inmediato POR ESCRITO Con 3 días de anticipación Director de Recursos Humanos Determinará la respectiva aprobación. (FORMATO) El tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa. (Numeral 6, art57 C.S.T) ARL Cobertura del 100% Menos auxilio de transporte EPS Cobertura del 66.6% Menos auxilio de transporte Soportes médicos correspondientes a una E.P.S. o ARL del sistema nacional de salud. (Citas medicas preferible en horarios fuera de su jornada laboral) ORGANIGRAMA PRESENTACION PERSONAL Mi imagen habla por mí y proyecta lo profesional que soy. MUCHAS GRACIAS
