Laboral

EVALUACION- DERECHO LABORAL-SEGUNDO CORTE (FUSIONADA)
Nombre del Estudiante: JOSE LUIS ACHURY TORRES
Código: 20411322610
Programa o Facultad: Ingeniería Industrial
Ciudad y Fecha: Neiva, 18 marzo de 2020
CUESTIONARIO:
1.- De las siguientes afirmaciones indique cuales son falsas y cuales verdaderas:
a) A los trabajadores Públicos y a Los trabajadores Privados, se les aplica como regla
general las normas del Código sustantivo de trabajo____F____.
b) El Trabajo es Legalmente Obligatorio. ____V____.
c) Los Trabajadores y Empleadores son Iguales ante la ley laboral___F____.
d) La Ley Laboral es Proteccionista con el Trabajador y el Trabajo__V__
e) Los Derechos Mínimos y Garantías Mínimas son Negociables entre Trabajador y
Empleador. ____F______
f) Las normas que regulan el Trabajo Humano son de Orden Público e
Irrenunciables__V__
2.- Complete las siguientes Frases de orden Legal:
a) Todos los Trabajadores son___ IGUALES__ ante la ley.
b) Toda Persona tiene derecho al __TRABAJO__ y goza de Libertad para escoger__
SU PROFESION Y OFICIO___.
c) En caso de Conflictos sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo.
Prevalece la más__ FAVORABLE_ al _TRABAJADOR___.
d) El Trabajo goza de la especial __PROTECCIÓN ___del Estado.
e) La Autoridad mediante resolución motivada puede impedir el trabajo, encaminada
a tutelar los Derechos de la___ SOCIEDAD__ o del _ TRABAJADOR____.
3.- Resuelva de acuerdo a “los Principios Generales del Derecho Laboral” estudiados,
el siguiente caso: “Un Trabajador de Nacionalidad Panameña, que es contratado
en Madrid-España mediante contrato de trabajo, por una Empresa Petrolera Lasmo de
Inglaterra, para que preste sus servicios como empleado en los Pozos petroleros del
departamento de Casanare (Colombia)”. ¿Responda cuál Legislación Laboral del
País que se le aplica, y porque razón legal?
Respuesta: Partiendo del principio protector, que aplica la regla del más favorable dice
que cuando hay concurrencia de normas debe aplicarse la de mayor favorabilidad al
trabajador. Se entraría analizar qué país entre Colombia, España y Inglaterra le es más
favorable a dicho trabajador ya que su nacionalidad es irrelevante en este caso,
mencionando que en principio se regiría por las normas laborales del país en el que
desarrolla su actividad.
4.- El Municipio de Neiva, contrata a la Empresa EMPOSAN S.A. para que ejecute una
obra cuyo Objeto es la ampliación, adecuación y mejoramiento del Acueducto de la
Ciudad, por un precio determinado, con autonomía técnica y directiva y asumiendo todos
los riegos y sin la posibilidad fáctica y legal de subcontratar parcial o totalmente la obra
por parte de la contratista, se expidieron todas las pólizas de Seguros, entre ellas las
laborales y de Seguridad Social a favor de la contratante y de los trabajadores, la obra
debe realizarla en un término de un año. En la ejecución de la obra, sucede un lamentable
accidente y perecen dos (2) trabajadores del subcontratista “ACUASUR LTDA” quienes no
estaban vinculados a la seguridad social integral, quien además debe salarios y
prestaciones sociales a cinco de sus empleados que laboran en la referida obra. La
Subcontratista fue contratada por la Contratista. RESPONDA: Es sí o no legalmente
Responsable el Municipio de Neiva, por los derechos laborales de los trabajadores de
la subcontratista, que tipo de Responsabilidad y porque conceptos laborales de acuerdo
con nuestra legislación, respondería la Alcaldía de Neiva. Si fuere el caso. ¿EXPLIQUE
SU RESPUESTA SEA SI O NO??
Rta: Si es legalmente responsable ya que en uno de los artículos código sustantivo del
trabajo nos habla de la responsabilidad de los empleadores y en este articulo especifica
que es solidariamente responsable por todas las obligaciones de ley que les
correspondan a los trabajadores o a sus beneficiarios. (Sueldo, Indemnizaciones,
vacaciones etc.…)
5.- Diga cuál es el objeto o finalidad del Derecho Laboral Colombiano.?
Rta: El objetivo del derecho laboral colombiano es el de lograr la justicia en los
inconvenientes o las disputas que se puedan generar entre los trabajadores y
empleadores.
6.- Diga en que Consiste La Coexistencia de Contratos y en que Consiste la
Concurrencia de Contratos.
Rta: La coexistencia de contratos consiste en que un trabajador sino a pactado con
anterioridad con una de las partes exclusividad puede celebrar contratos con otros
empleadores.
La concurrencia de contratos es que un trabajador puede celebrar dos o más contratos
con un empleador sí que uno de ellos pierda su naturaleza.
7.- En que consiste “La Presunción Legal del Contrato de Trabajo”?
Rta: La presunción legal de un contrato de trabajo es el análisis que hace la autoridad
competente para determinar si existe o no vinculación laboral entre un patrono o
empleador y su trabajador. Teniendo como consigna que para que exista dicha
vinculación se deben cumplir con 3 requisitos que son:
A. Prestación personal del servicio.
B. Continuada dependencia o subordinación.
C. Remuneración o Salario.
8.- En que Consiste la Prescripción o Caducidad en la legislación Laboral?
Rta: La prescripción consiste en que todo reclamo por parte de un trabajador hacia su
empleador o patrono por cuestiones inherentes a su contrato o vinculación laboral deben
hacerse en un término no mayor a 3 años ya que pasado este tiempo el trabajador pierde
toda oportunidad de hacer exigible sus derechos laborales.
9.- Diga en que consiste el Principio de Mínimos de Derechos y Garantías?
Rta: Este principio nos habla o explica que ningún trabajador puede renunciar bajo
ninguna circunstancia a los mínimos derechos estipulados en el código sustantivo de
trabajo y a las garantías ahí expuestas. No es valedero de la renuncia frente a notario o
juez de sus derechos mínimos, ya que prima el bien al trabajador y sus garantias
laborales.