O CRISTIAN GARCÍA MORAL Casos normativa laboral Es plantegen aquí una sèrie de casos que cal resoldre utilitzant l’Estatut dels Treballadors. És necessari que citeu l’article que correspongui. En cas que penseu que faltin dades, utilitzeu el sentit comú. Cas 1: El cap dels enginyers especialitzats en les cabines dels avions Boeing marxa de l’empresa per desavinences amb el seu superior i 6 mesos després és contactat per Airbus per formar part de la plantilla. Podria signar el contracte? Per què? SEGÚN EL ART 21.2: No podría firmar el contrato , debido a que es un ingeniero (técnico) y los técnicos no podrán trabajar en una empresa de un mismo sector durante 2 años , para no incumplir con el pacto de no competencia. Si fuese un trabajador usual sí que podría ya que el términio es de un periodo de 6 meses. Cas 2: L’Isidre, guàrdia de seguretat de l’empresa FYBEX, treballa de les 16h a les 00h i el seu company, l’Antoni, de les 17h a l’1h. Han de cobrar el mateix? Per què? SEGÚN EL ART 36.1/36.2 : No han de cobrar lo mismo, ya que el trabajo nocturno es a partir de las 22h de la noche hasta las 6 de la madrugada y se han de realizar 3h mínimo en este periodo de tiempo para considerarlo nocturno y de esta manera recibir un plus , es decir , que en este caso Antonio cobrará un plus por trabajar 3h en el periodo nocturno y en cambio Isidro no lo cobra porque solamente trabaja 2h . Cas 3: L’empresa BRAVOS comunica als treballador que abonarà les pagues extres al març i al juny, ja que al desembre no tindrà prou diners a caixa com per fer el pagament de la paga habitual en les festes de Nadal. Pot fer-ho? SEGÚN EL ART 31: No podría hacerlo , ya que una de las pagas se ha de abonar obligatoriamente a los trabajadores en Navidad y la paga restante sí que se podría abonar prorrateando según el convenio colectivo en 12 mensualidades. Cas 4: RIBOT SL, una empresa constructora, contracta l’1 de febrer a un treballador per començar l’edificació KKd’un mur, però no serà fins l’1 d’abril que no li comunica el lloc on construir, per desorganització de l’empresa. El treballador li reclama el salari de febrer i març. Hi té dret? SEGÚN EL ART 30: Sí que tiene derecho a reclamar su salario , ya que una vez el contrato esta firmado y el trabajador puede dar sus servicios ha de comenzar a cobrar , en el caso de que la empresa no le de ordenes de trabajo porque no se pueda realizar durante ese periodo por imprevistos, el trabajador ha de seguir cobrando porque serían problemas de la disponibilidad de la empresa pero no del trabajador. Cas 5: L’exitosa empresa FRESISUIS decideix pagar un car màster en direcció d’empreses a un directiu. Un mes després d’haver-lo acabat, el directiu marxa de l’empresa i entra a treballar a un despatx d’advocats. Hi té dret? En quin cas no podria fer-ho? SEGÚN EL ART 21.4: Sí , ya que no hay ningún tipo de acuerdo entre la empresa y el empresario sobre que después de acabar ese máster el trabajador haya de continuar con la empresa. Eso no lo podría hacer si el empresario hubiese realizado un contrato con el trabajador antes de su especialización . Cas 6: L’empresa CERRUO comunica al Pere que s’ha de traslladar a França durant dos anys per posar en marxa la sucursal de París. Ho pot fer legalment? SEGÚN EL ART 40.1: La empresa sí que podría hacerlo para prestar su servicio en la empresa con centros móviles o itinerantes , en este caso la empresa se debería hacer cargo de los gastos de la movilidad del trabajador y su familia , en caso contrario , en el cual el trabajador se niegue a ser trasladado podría ser rescindido de su contrato con una indemnización y si estuviera desconforme podría impugnar esta decisión ante la jurisdicción social donde se estudiaría el caso y declararían si el traslado era o no justificado. Cas 7: El Pep és un gran professional, però el seu cap descobreix que quan arriba a casa beu fins a l’embriaguesa. Per tal que no afecti a la bona convivència amb la resta de treballadors, l’acomiada. Podrà, en Pep, recórrer aquesta decisió? SEGÚN EL ART 54.2/F: Sí , ya que según el enunciado, su superior solamente lo ha descubierto una sola vez en ese estado , es decir , que no lo ha descubierto en más ocasiones , además cabe recalcar que el trabajador estaba en su tiempo de ocio y puede hacer relativamente lo que le venga de gusto siempre y cuando no de una mala imagen pública de la empresa y cumpla con los estatutos de esta .( Horarios , trabajos, indumentaria …) Cas 8: L’Artús dirigeix la seva empresa WINDA d’una manera una mica especial. Un dia que es va aixecar amb mal als peus, a l’arribar a la feina, l’Esteve, subordinat seu, li trepitja les sabates sense voler. Una mica més tard, li diu: “Esteve, m’has fet molt de mal: agafa les coses i no tornis més”. Ho pot fer? SEGÚN EL ART 54.2/C: El Artús puede haber interpretado esa acción como una agresión física , si fuese de esta manera el despido si que sería disciplinario , pero sí hay cámaras en la empresa y el trabajador justifica a través de las grabaciones que no fue intencionado sería un despido indisciplinario Cas 9: El juny, l’empresa PUIGTEAM, dedicada a la fabricació de crema solar, rep un encàrrec d’urgència d’un client. El director de producció anuncia als treballadors que no faran vacances a l’agost però rebran 30.000€ cadascú, en compensació. Hi té dret? SEGÚN EL ART 38.1: Este articulo dice que los periodos vacacionales no son substituibles por una compensación económica . Cas 10: En Toni comenta al seu cap que s’ha de canviar de domicili, però ho haurà de fer entre setmana, ja que els caps de setmana les empreses de mudances de Sant Hipòlit de Voltregà com ECOTRAVIESOS SA no treballen. Per això li demana dos dies d’absència remunerada. Està obligada l’empresa a acceptar? SEGÚN EL ART 37.3/C: No , la empresa no está obligada a aceptar , ya que a un trabajador solo le corresponde un día de ausencia remunerada por traslado de domicilio .
