Jornadas especiales de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
JORNADAS ESPECIALES DE
TRABAJO
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
Parcial (a. 40 bis A y ss.)
ESPECIALES
Transporte (a. 25)
Tripulantes pesqueros (a. 23)
Agrícolas (a. 88)
Sectores Gente de Mar (a. 106)
Laborales Portuario (a. 137, b)
Trabas. de casa particular (a.149)
Docentes (Estatuto docente)
Extendida (a. 27)
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Jornada Parcial de Trabajo
CONCEPTO
Son los contratos de trabajo cuya jornada de trabajo convenida no supera a dos
tercios de una jornada ordinaria, es decir, 32 horas semanales
ASPECTOS GENERALES
 Fuente Legal: Arts. 40 bis A y siguientes
 Vigencia: A partir del 1º de diciembre de 2001
 Aplicación: Se aplica a todo contrato que reúna menos de 2/3 de jornada
 Extensión: iguales derechos que los contratos a tiempo completo
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CONTRATO DE TRABAJO
Jornada Parcial de Trabajo
JORNADA ORDINARIA
 Continua: Debe extenderse sin interrupción, excepto para la colación
 Límite máximo: 10 horas diarias
 Interrupción restringida: Entre 30 minutos a una hora para colación
 Jornada de breve duración: No requiere interrupción si jornada diaria es
inferior a 4 horas diarias
ALTERNATIVAS DE DISTRIBUCION DE JORNADA
 Pacto de Alternativas: Opciones de distribución se pactan entre las partes
 Derecho de Variación: Si se pactan distribución de jornadas alternativas,
empleador puede determinar la alternativa a aplicarse
 Aviso Previo: Empleador debe avisar con una semana de anticipación
 Vigencia: La semana siguiente o período determinado por el empleador
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Jornada Parcial de Trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
 Viabilidad: Se aplican las reglas generales en materia de horas extras
 Límite máximo: 2 horas diarias
 Duración restringida: Pacto no superior a 3 meses
 Condición: Necesidades o situaciones temporales de la empresa
FERIADO ANUAL
 Viabilidad: Se aplican las reglas generales en materia de feriado anual
 Duración: Derecho a 15 días hábiles anual con remuneración íntegra
 Jornadas breves: En caso que jornada sea inferior a 5 días
• Días se cuentan igual que si se tuviera cinco días de trabajo semanal
• Se descuentan domingos, festivos y días sábados
 Remuneración íntegra: Es la que percibe habitualmente el trabajador
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Jornada Parcial de Trabajo
SEMANA CORRIDA
 Viabilidad: Semana corrida se aplica en iguales términos que norma general
 Extensión: Es aplicable siempre que jornada se preste de lunes a viernes
 Límite mínimo: Jornada de 5 o más días
GRATIFICACION
 Viabilidad: Trabajadores tienen pleno derecho a gratificaciones
 Proporcional: Límite máximo de la gratificación de 4,75 IMM se reduce en
proporción a jornada parcial respecto de la jornada total
 Norma transitoria: Contratos suscritos previamente al 1º.Dic.2001 con tope
en límite máximo:
• Deben cumplirse en iguales términos previos
• Improcedencia a reducción unilateral de jornada
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Jornada Parcial de Trabajo
INDEMNIZACION POR TERMINO DE CONTRATO
 Viabilidad: Se rigen por normativa general
 Ultima remuneración: El promedio de remuneraciones percibidas durante la
vigencia de:
• La vigencia del contrato de trabajo
• Ultimos 11 años
 Reajuste total: Cada remuneración devengada se reajusta, según desfase
 Comparación: Monto se compara con el valor que habría que pagar según
el régimen general de Indemnización
 Opción por mejor opción: Empleador debe pagar mejor opción
 Base de Cálculo: De carácter mixto
• Años laborados bajo sistema de jornada completa
• Años o tiempos laborados con jornada parcial
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DEL TRANSPORTE (a. 25)
AMBITO DE APLICACION
 Choferes y auxiliares de la Locomoción colectiva interurbana
 Choferes y auxiliares Servicios interurbanos de transportes de pasajeros
 Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
 Personal que labora a bordo de ferrocarriles
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EXTENSION
 180 HORAS mensuales => 1º de enero de 2005
 192 HORAS mensuales => hasta el 31 de diciembre de 2004
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DEL TRANSPORTE (a. 25)
LIMITE JORNADA ACTIVA
 5 HORAS máximas de conducción
 Choferes
 Vehículos de carga terrestre interurbana
 Vehículos de servicios de transportes de pasajeros interurbanos
DESCANSO
 Reglas Generales
• Descanso mínimo de 8 horas
• Dentro de cada 24 horas
• Interrumpido
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DEL TRANSPORTE (a. 25)
DESCANSO
 Reglas Especiales
1. Choferes y auxiliares de la Locomoción colectiva interurbana
y Servicios interurbanos de transportes de pasajeros
• Tiempo de descansos a bordo o en tierra
• Esperas entre turnos sin realizar labor
• No son imputable a la jornada
• Retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes
2. Choferes de Transportes de Carga Interurbano
• Igual que anterior salvo esperas que se imputa a la jornada
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DEL TRANSPORTE (a. 25)
DESCANSO
 Reglas Especiales
3. Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y personal que
se desempeña a bordo de ferrocarriles
• Al arribar a terminal
• Después de cumplir en la ruta o en la vía jornada de 8 o más horas
• Derecho a descanso mínimo en tierra de 8 horas
4. Bus o Camión
• Debe contar con litera adecuada para el descanso
• Si descanso se realice a bordo del medio de transporte
 Total
 Parcial

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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE TRABAJADORES AGRICOLAS (a. 88)
 Régimen laboral general
 Variaciones del Reglamento de Trabajo Agrícola
 Dentro del promedio anual no debe exceder en promedio 8 HORAS diarias
 Acoge fluctuaciones según zonas, climas y otras circunstancias
 REGLAMENTO:
• 7 Horas diarias o 42 semanales entre el 1º de abril y 30 de septiembre
• 9 Horas diarias o 54 semanales entre el 1º de octubre y 31 de marzo
• Otras opciones que respeten promedio 8 horas diarias
• Variación es inaplicable a trabajadores a plazo, temporero o faena
determinada
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE GENTE DE MAR (a. 106)
SERVICIO DE MAR:
 56 Horas semanales
 Se distribuye en 8 horas diarias
 Exceso de 45 horas semanales se pagan como horas extraordinarias
SERVICIO DE PUERTO:
 Jornada no puede superar las 48 horas semanales
 Afecta régimen de descanso semanal
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE GENTE DE MAR
EXCLUIDOS (a. 108)
 Capitán del Barco
 El reemplazante del Capitán
 Ingeniero jefe
 El comisario
 El médico
 El telegrafista a cargo de la estación de radio
 Cualquier oficial que se desempeña como jefe de departamento o servicio de
la nave
 Oficiales que fiscalizan trabajos ordinarios y extraordinarios de sus
subordinados
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE PORTUARIOS (a. 137 letra b)
DURACION:
 Lo convenido por las partes
 No superior a 8 Horas diarias
 No inferior a 4 Horas diarias
 Puede extenderse la jornada para rematar
(terminar) la estiba o desestiba de una nave
 En ningún caso jornada puede exceder de 10
horas diarias
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (a. 149)
AMBITO DE APLICACIÓN :
 Servicios domésticos
 Choferes de casa particular
PUERTAS AFUERA:
 Lo convenido por las partes
 No superior a 12 Horas diarias
 Distribuidas de lunes a sábado
 Descanso dentro de la jornada de mínimo una hora
 Imputable a la jornada
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
Clases de Jornada de Trabajo
JORNADA DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (a. 149)
PUERTAS ADENTRO:
 Régimen de jornada determinado por la estructura de descansos
 No están sujeto a horario
 Horario queda determinado por la naturaleza de su labor
 Debe tener descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias
 Entre el término e inicio de la jornada diaria descanso será
• 9 Horas
• Ininterrumpido
• Mínimo
 Exceso puede fraccionarse durante la jornada
 Se entiende incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador
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JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
CASUISTICA
 “La enfermedad contagiosa de una de las partes o de las personas que habiten la casa, constituye propiamente una causal legal especial de término de estos contratos, que pueden ser invocada tanto por el empleador como por el trabajador, según sea el caso” (Dictamen 3.674/123, 5Sep-2003 Dir. del Trabajo)
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