REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACION SPA REPRESENTANTE LEGAL VLADIMIR VILLARROEL ORTEGA RUT EMPRESA 15.515.363-3 DIRECCION BOMBERO ADOLFO OSSA 1010 1 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Comprobante entrega de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACIÓN SPA COMPROBANTE DE RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD Yo________________________________ RUT _________________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACIÓN SPA de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968. Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique. FECHA: _____/___________/___________ FIRMA: ________________________________ 2 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDICE LIBRO DE ORDEN A. PREAMBULO B. DISPOSICIONES GENERALES TITULO I. DEL INGRESO TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO TITULO III. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS TITULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS TITULO VI. DEL FERIADO TITULO VII. DE LAS LICENCIAS TITULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES TITULO X. DE LAS OBLIGACIONES TITULO XI DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL TITULO XII IGUALDAD DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES TITULO XIII PERMISO PATERNAL TITULO XIV PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 20.137 TITULO XV POSNATAL LEY 20.545 TITULO XVI DERECHO DE AMAMANTAR A SUS HIJOS TITULO XVII DE LAS PROHIBICIONES TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO TITULO XIX DEL PAGO DE FINIQUITOS TITULO XX DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA TITULO XXI DE LA ROPA DE TRABAJO TITULO XXII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO TITULO XXIII PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS TITULO XXIV LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) TITULO XXV DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD TITULO XXVI LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EEFECTOS LIBRO DE HIGIENE Y SEGURIDAD NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD A. PREAMBULO B. DISPOSICIONES GENERALES - Accidentes laborales - Hospitalización y atención médica - Notificación de Accidente de Trabajo - Investigación de Accidentes TITULO I DE LOS COMITES PARITARIOS. TITULO II DE LA INSTRUCCIÓN BASICA EN PREVENCION DE RIEESGOS TITULO III DE LAS RESPONSABILIDADES - Equipos de Protección Personal - Normas Generales TITULO IV OBLIGACIONES TITULO V PROHIBICIONES TITULO VI PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS DE LA LEY 16744 TITULO VII DEL DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS TITULO VIII NORMAS DE SEGURIDAD 3 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD a. Preámbulo b. Principios Generales para evitar accidentes c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.) TITULO IX LEY 20.001 TITULO X. DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL TITULO XI. DEL CONSUMO DE TABACO TITULO XII. LEY DE OZONO TITULO XIII DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR. TITULO XIV FATORES DE LESION MUSCULOESQUELETICA TITULO XV DE LA EXPOSICIÓN A SILICE CRITALIZADO TITULO XVI DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL TITULO XVII FACTORES PSICOSOCIALES TITULO XVIII LEY DE LA SILLA TITULO XIX DE LAS DISPOCICIONES GENERALES. TITULO XX SANCIONES Y MULTAS TITULO XXI GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA TITULO XXII DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS TITULO XXIII INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PAR LOS TRABAJADORES A. PREAMBULO 1. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de La Constructora VLADIMIR VILLARROEL ORTEG, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa. 2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. 3. Tendrán preferencia en la contratación y permanencia en la Empresa aquellos trabajadores que hayan recibido y completado cursos de capacitación, lo que acreditarán mediante presentación de los certificados correspondientes. Los trabajadores que completan cursos durante su estadía en la Empresa y que por algún motivo no puedan seguir laborando en ella, deberán solicitar al Jefe Administrativo de su lugar de trabajo que les incorpore en el finiquito una nota que acredite dicha condición. Este documento bastará para recibir trato preferente en futuras contrataciones. 4. Este reglamento se considerará parte integra parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratación. 5. Los objetivos de este reglamento son los siguientes: - Poner en conocimiento las normas de higiene y seguridad a los trabajadores que regulan las relaciones laborales en virtud del contrato de trabajo y que se relacionan con la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. - Estableces obligaciones y prohibiciones que todo trabajador en la empresa debe conocer y respetar. - Indicar y conocer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud de los contratos de trabajo. - Determinar los procedimientos a seguir cuando ocurran accidentes del trabajo. - Establecer procedimientos y sanciones a los trabajadores por infracciones a las normas de este reglamento 4 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 6. Desde la fecha de ingreso a sus labores, los trabajadores recibirán de parte de la empresa un ejemplar gratuito de este reglamento. Debiéndose dejar plena constancia de sus contratos de trabajo, es deber leerlo, conocerlo y respetarlo B. DISPOCICIONES GENERALES 1. El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican: Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente. Ley Nª 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº 16.744. Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968 Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud. Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía. Ley Nª 20.005, sobre acoso sexual. Ley Nª 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable. Ley N° 20.545, Regula el goce y descanso maternal, incluyendo al padre. Ley N° 20. 096 Ley de la Protección de la Capa de Ozono. 2. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener: i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores. ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo. iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa. iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores. v. Una cultura de prevención de riesgos. 5 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LIBRO DE ORDEN TITULO I DEL INGRESO Artículo 1°: Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa deberá presentar al Jefe de Personal o Gerente en su defecto, los siguientes documentos: a. Cédula de Identidad R.U.T. b. Certificado de antecedentes c. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera. d. Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales. e. Los menores de 15 y mayor de 14, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar. f. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares. g. certificado de A.F.P. o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido. Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo. Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinente. TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1° copia trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato. Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno. f) Plazo del contrato. g) Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones es especie o servicios. Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales. 6 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Artículo 8°: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de acuerdo a los calendarios de trabajo o turnos que fije la faena para su personal Lunes a Viernes : Turno de Día de 08:00 a 18:00 horas Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior. Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo. Artículo 10°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo que lo que se previene en el Título siguiente. TITULO IV DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 11°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dicho máximo es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador. No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarios las que se trabajan en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean éstas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que le sean necesarios según lo previsto en el Art. 33 del Código del Trabajo. Artículo 12°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Artículo 13°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Artículo 14°: El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Artículo 15°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso. Artículo 16°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas a lo menos el tiempo de media hora para colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante Resolución de la cual deberá reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los términos previstos en el Artículo 31 del Código del Trabajo. TITULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS Artículo 17°: En la Empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los trabajadores de la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda aplicarse esta modalidad. No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del 7 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD personal los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo. TITULO VI DEL FERIADO Artículo 18°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Artículo 19°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. Artículo 20°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero. Artículo 21°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualesquiera circunstancias a la Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habría correspondido. Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones. TITULO VII DE LAS LICENCIAS Artículo 22°: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad. Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deberá solicitar la Libreta de Seguro, que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de devolverla en cuanto sea dado de alta El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio. Artículo 23°: El trabajador imponente del Servicio de Seguro Social recibirá la atención médica, subsidios y otorgamientos de todos los beneficios respecto a enfermedad, invalidez o vejez de parte de dicho Servicio de Salud respectivo, conforme a la Ley N° 10.383 y sus modificaciones y el decreto N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sobre subsidios por incapacidad laboral. El trabajador imponente de la Caja de Previsión de Empleados Particulares, recibirá la atención médica, subsidios y todos los beneficios correspondientes a su enfermedad de parte del Fondo Nacional de Salud, conforme a las disposiciones de la Ley N° 16.781, sobre Medicina Curativa y sus modificaciones al Decreto N°44 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre subsidios por incapacidad laboral. Artículo 24°: La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo. Artículo 25°: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales. 8 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO VIII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 26°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia. Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos. Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde su presentación. TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES Artículo 27°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y gratificación. Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración. Artículo 28°: Constituyen remuneración, entre otras las siguientes: a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo. b) Sobretiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato. d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Artículo 29: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Artículo 30°: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena o mes. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores. Artículo 31°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo. Artículo 32°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con personalidad jurídica y cuotas para cursos de capacitación educacional. Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de la remuneración del trabajador Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes. 9 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 33°: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras. Para los efectos de los dispuesto en el inciso tercero del artículo 31 (del Código del Trabajo), el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35 (del Código del Trabajo). Artículo 34°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. TITULO X DE LAS OBLIGACIONES Artículo 35°: Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se señalan: a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento. b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento; d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo; e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre o firme indebidamente la asistencia de otra persona. f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen; g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional. h) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias. i) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo. j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad. k) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo de las horas extraordinarias. l) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo. m) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus actuaciones relacionadas con su trabajo. n) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa entregue al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así como todo otro implemento o vestuario necesario para el desarrollo de sus funciones que la empresa provea, sean o no elementos de seguridad. o) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores, abiertas o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso escrito. p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los cuales haya sido nominado. Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales que impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160, número 7 del Código del Trabajo. 10 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XI DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL Artículo 36° La Ley N° 20.005 introdujo modificaciones al Código del Trabajo, sobre investigación y sanción del acoso sexual en el trabajo. En lo referido al concepto de acoso sexual, cabe señalar que la ley ha modificado el artículo2° del Código del Trabajo, disponiendo que se entiende por tal “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.” De este modo, existe acoso sexual, según lo dispuesto por la norma legal recién citada, cuando una persona, ya sea el empleador u otro trabajador, efectúa o solicita requerimientos de naturaleza sexual al afectado, no consentidos por éste, amenazándolo en su situación y entorno laboral o perjudicándolo en sus oportunidades en el empleo. Artículo 37º. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. ● Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas. ● Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones ● con intenciones sexuales. Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar. ● Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos. ● ● Artículo 38º. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo”. Artículo 39º.El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades deriva-das de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador”. Artículo 40º.El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso, la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días. Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”. Artículo 41º. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denuncian-te y el denunciado”. Artículo 42 º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan”. Artículo 41° Todo proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Artículo 42° Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. 11 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 43° El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artículo 44° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo de este reglamento interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N°1, letra b) del Código del trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artículo 45° El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de La Empresa, CONSTRUCTORA VLADIMIR VILLARROEL ORTEGA. a más tardar el día 30 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 10. Artículo 46° Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día 15 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual, y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. Artículo 47° Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días. Artículo 48° El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la inspección del Trabajo. Artículo 49° Considerando la gravedad de los hechos constatados, Empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. Artículo 50° Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación ante la Inspección del Trabajo. TITULO XII IGUALDAD DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES Artículo 51°. El Congreso Nacional aprobó desde el 20-06-2009, la Ley N°20.348 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de resguardar el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñan una misma función. Con ello se igualan las oportunidades y condiciones de trabajo y se establece la igualdad en materia de remuneraciones. PROCEDIMIENTO INTERNO 1°: Que el empleador deberá cumplir con el principio de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten el mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. 2°: Que hacer si ha sido discriminado/a en cuanto al principio desigualdad salarial entre hombres y mujeres, se debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral. 3°: Además se debe considerar un procedimiento de tutela de derechos fundamentales, es un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores 12 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica, entre otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo. Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del Trabajo. La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten. Artículo 52° Articulo 2 Código del Trabajo Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúense solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos terceros y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. Artículo 53°. Artículo 5 Código de Trabajo El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Artículo 54°. Artículo 62 - Bis Código de Trabajo. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. Artículo 55°.Artículo 194 Código de Trabajo. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Artículo 56°. Artículo 203 Código de Trabajo. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. 13 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 57°. Artículo 211-A Código de Trabajo. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. Artículo 58°. Artículo 211-B Código de Trabajo Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador. TITULO XIII PERMISO PATERNAL 20.047 Artículo 59°. Para Padres Biológicos: El Padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cuatro días en caso de nacimiento de uno o varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el artículo 66 del Código del Trabajo, que da un día. Por consiguiente, el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados. Artículo 60°. Para Padres Adoptivos: El Padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días, el que se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El artículo 66 del Código del Trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera a los padres adoptivos, por lo que sólo tienen derecho a cuatro días. Artículo 61º: Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de adopción en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopción de él o los hijos, estos días son independientes de los feriados o los días de descanso del trabajador. NOTA: LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES IRRENUNCIABLE. TITULO XIV PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 20.137. Artículo 62º: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional del feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Artículo 63º: En el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, el trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de tres días hábiles. Artículo 64º: En el caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de tres días hábiles. Nota: Estos permisos se harán efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. Los días de permisos consagrados en los artículos 54, 55 y 56 NO podrán ser compensados en dinero. TITULO XV POSNATAL LEY 20.545 Artículo 63°. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental: A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF. B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente. Artículo 64°.Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental. 14 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 65°. Traspaso al padre: A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre. D. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Artículo 66°. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal. Artículo 67°. Cobertura: a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas. b. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. c. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. d. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, el proyecto incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena. e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia. 8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor. 15 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio. TITULO XVI DEL DERECHO DE LAS MADRES A AMAMANTAR A SUS HIJOS Artículo 68° De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Artículo 69° Es del caso señalar que el legislador ha establecido expresamente en el inciso 4º del referido artículo 206 que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. TITULO XVII DE LAS PROHIBICIONES Y SANCIONES Artículo 69°: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa: a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo; b) Sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocupase de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral. c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su Jefe directo. d) Atrasarse más de 15 minutos, cuatro o más días en el mes calendario. e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa. f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos. g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales. h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo. i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo. j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo. k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación. l) Adulterar registro de asistencia de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador. m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa autorización por escrito de su Jefe directo. n) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad. ñ) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus funciones. o) Sustraer cualquier objeto: Objetos de la empresa, Materiales o materia prima o elaborada. p) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su seguridad o la de sus compañeros de trabajo q) Suspender las labores sin autorización o permiso del Jefe directo. 16 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD r) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de otros estimulantes o drogas. Ingerir bebidas alcohólicas s) Hacer uso de dichos estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los locales de la Empresa t) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. u) Incumplir el reposo médico. v) Presentarse al lugar en que cumple sus funciones sin su ropa de trabajo y los elementos de protección. w) Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador/a de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual x) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. Artículo 70º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida Grado 1.Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y descuento de hasta un 25% de la remuneración Grado 2.diaria del trabajador Desvinculación del trabajador Grado 3.Artículo 71°: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo. Artículo 72°: Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 70º de este reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda. TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 73°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: a) Mutuo acuerdo de las partes b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida; d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; e) Muerte del trabajador; f) Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 74°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dará aviso por escrito a la Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del trabajador. 1. Falta de probidad, vía de hecho, injurias o conducto inmoral previamente comprobada. 17 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la Empresa y que hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo contrato de trabajo. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días, durante dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato; 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramienta, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 8. Artículo 75°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Artículo 76°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. XIX DEL PAGO DE FINIQUITOS Artículo 77°: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del código del trabajo. Artículo 78°: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del código del trabajo Artículo 79°: Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161 del código del trabajo, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. TITULO XX DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA 18 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 80º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito. Artículo 81º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran. Artículo 82º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las reparaciones necesarias. El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o hurto que se produzca. Artículo 83º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa. Artículo 84º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos. Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán de cargo del infractor. TITULO XXI DE LA ROPA DE TRABAJO Artículo 85°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa. Artículo 86º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas. Artículo 87º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa. Artículo 88°: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado. Artículo 89º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas. TITULO XXII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 19 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 90º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare. Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo. TÍTULO XXIII PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS Artículo 91º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo certificado médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e integridad física: A. Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos que atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un riesgo para ella. B. Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para realizar el común de sus actividades. C. Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para producir cualquier tipo de molestia o dolores. D. Trabajar en horario nocturno E. Realizar trabajos en horas extraordinarias F. Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la salud. G. La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares, esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los implementos de seguridad existentes en la empresa para ello. TITULO XXIV LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) Artículo 92°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente. TITULO XXV DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 20 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 93°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. TITULO XXVI LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS Artículo 94° : Establéese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley. Artículo 95°: Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de trabajadores: a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley. c) c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artículo 96° : Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el 21 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial. De las contingencias protegidas por el Seguro Artículo 97°: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes: a) Cáncer. b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos. c) Fase o estado terminal de la vida. d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad. LIBRO DE HIGIENE Y SEGURIDAD NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD 22 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD A. PREAMBULO: El presente reglamento de Orden Higiene y Seguridad, busca normar y entregar disposiciones a todos los trabajadores de la empresa, respecto a las medidas que deben adoptar para el desarrollo seguro de sus actividades laborales. La Gerencia de la empresa en su fiel su compromiso de velar por la seguridad de todos sus integrantes, ha elaborado el presente reglamento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a estándares de seguridad de alto nivel. Tanto jefaturas como trabajadores en general deberán adoptar en todo momento, las reglas que el presente reglamento dispone. Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.” LLAMADO A LA COLABORACION Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones. B. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1° De los accidentes laborales Según el artículo N° 5 de la ley 16.744 se entiende por: a) Accidente del Trabajo “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”. “Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”. “Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá a la Asociación Chilena de Seguridad”. b) Enfermedad Profesional “Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte”. c) Accidente de Trayecto “Es aquel ocurrido en el trayecto de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificada del Centro Asistencial. Artículo 2° Hospitalización y Atención Médica 23 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD a) La Cámara Chilena de La Construcción , es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para con el personal de la Empresa, en virtud del convenio establecido conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de la citada Ley. En caso que la Empresa deje de ser adherente de la Mutual de La Cámara Chilena de la Construcción , será, de acuerdo con la Ley, ISL y el S.N.S. quienes tomen a su cargo las mencionadas obligaciones. b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos correspondientes serán de cuenta la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción. En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica inmediata, se debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales de la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción (desde Ahora Mutual de Seguridad).; todo esto sin perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas para que la Mutual de Seguridad tome las providencias del caso. Artículo 3° De la Notificación del Accidente del Trabajo a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes. b) El Encargado de la Obra será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que proporcione la Mutual de seguridad, y la distribuirá de la siguiente forma: Original Mutual de Seguridad 1 Copia Archivo de la Obra 1 Copia Se adjunta al reporte mensual de accidentes que se debe enviar a la Oficina Centra. c) Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes. Artículo 4° Investigación de los Accidentes a) Será obligación del encargado de la Obra o el Jefe de Taller que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de Seguridad de todo accidente que pudiese implicar incapacidades permanentes o muerte al accidentado y también de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados. b) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Administrador de la Obra o Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y análisis. c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de alta dado por la Mutual de Seguridad. Este control será de responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o faena. TITULO I DE LOS COMITÉS PARITARIOS 24 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 5°. Organización, elección y funcionamiento A) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N° 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad. B) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de carácter suplente. Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la obra o faena. C) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. D) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: o Tener más de 18 años. o Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o faena. o Saber leer y escribir. o Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores Si no contara con este curso, deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad posible. Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole E) las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar. Como en la Empresa existe un Departamento de Seguridad el experto en prevención que lo dirige, formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones. Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma G) extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Seguridad o el Organismo Administrador. En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o sea grave tanto por las lesiones que produzca o por los daños materiales que ocasione. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario, para los efectos de su remuneración. El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un H) representante de la Empresa y un representante de los trabajadores Cuando a las sesiones del Comité Paritario no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas I) designaciones. Ellas se harán por sorteo. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá J) solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus K) funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva L) Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. F) 25 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD M) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros en propiedad en el caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. N) El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Seguridad de la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro. Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la obra o faena por la cual O) fueron constituidos. P) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el Decreto N° 54 de la Ley 16.744. Artículo 6°. Funciones de los Comités Paritarios: a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la Empresa. d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los riesgos profesionales. f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro. TITULO II INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS Artículo 7°. Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un período de una semana en inducción, la que incluye: ● Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona) ● Organigrama ● Jefe directo ● Horarios ● Áreas de trabajo ● Su función dentro de la empresa. ● Temas de Prevención de Riesgos TITULO III RESPONSABILIDADES Artículo 8°: De la responsabilidad de la Gerencia y Jefatura de la Empresa. a. De la Gerencia: Será la responsabilidad de exigir que todas las actividades de Prevención y Capacitación que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan. Además, fijará los objetivos que perseguirá dicho Programa y deberá velar por el permanente incentivo y participación de todo el personal de la Empresa en las actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes. b. de lo Jefes directos: Deberán velar porque el Programa de Prevención se cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la Empresa. Motivarán al personal a su cargo en la práctica de acciones seguras de trabajo, y velarán también por que las condiciones de trabajo sean seguras. Deberán hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Artículo 9°: De los equipos de protección personal 26 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Todo el personal deberá usar el o los elementos de protección personal que requiera el trabajo a realizar; con el objeto de evitar accidentes laborales. La Empresa deberá proporcionar en forma gratuita dichos elementos. Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su higiene y mantención. Artículo 10°: Normas Generales. a. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de Seguridad el Comité Paritario y de la Mutual de Seguridad y que estén relacionadas con el trabajo o actividades que desarrollan dentro de la Empresa. b. Todo trabajador al momento de ingresar a la Empresa deberá llenar una Ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que allí se pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad, y con las enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias que hayan dejado. c. Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral. d. El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y mantención de su equipo. TITULO IV OBLIGACIONES Artículo 11°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos: a. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa. Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor. b. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. c. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo. Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa y, en subsidio de esta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico que diagnosticó la lesión, o el Comité Paritario. d. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran. Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Seguridad y/o Comité Paritario y estos, a su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador, conjuntamente con la respectiva denuncia. e. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato. f. Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual 27 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas. g. Todo trabajador deberá conocer: 1) La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja. 2) La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción. h. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos. i. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo. j. Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. k. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa. l. Es obligación de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesión por leve que esta sea a su jefe directo. Este determinará el procedimiento a seguir para proporcionar la atención necesaria. Dicho procedimiento estará previamente establecido por el Departamento de Seguridad de la empresa. El no acatamiento de esta disposición podrá privar al trabajador de los beneficios que le brinda la Ley de Accidentes, ya que no existiría constancia de los hechos que está denunciando. m. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su trabajo. n. Todo accidente que sea denunciado a la Mutual de la CCHC, previo a la confección de la denuncia de accidente, el jefe directo del accidentado, deberá llenar un formulario especialmente elaborado para tal efecto, él que se denominará "Informe Interno de Investigación de Accidente". Una vez hecha la investigación se procederá a la confección de la denuncia de accidente, si procediera. La persona que investigue y firme tal informe interno, dará testimonio que el accidente se debió a consecuencia o con ocasión del trabajo, por lo tanto, se convertirá en testigo y avalará tales hechos. ñ. No se considerará accidente de trabajo el que no sea producido a causa o con ocasión del trabajo que una persona realice. o. Se considerarán incluidas al presente Reglamento Interno, todas las circulares y normas que emita el Departamento de Seguridad, tendientes a controlar riesgos específicos. Dicha obligación entrará en vigencia después del primer día de publicada y entregada en oficinas, faenas u obras de la empresa. p. Todo encargado de vehículo, será el responsable que este cuente con un extintor de polvo químico seco cargado, y un botiquín de primeros auxilios. q. Todo el personal de la Empresa deberá participar en la Prevención de Riesgos, activamente, como también asistir a cursos de capacitación en la materia, cuando así sea requerido. r. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto. s. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa. Es obligación además del trabajador, avisar a su jefe directo por escrito, la necesidad de algún artículo de seguridad en caso que el otorgado este desgastado o defectuoso. El jefe deberá proveer de inmediato al trabajador del implemento de seguridad. Si el artículo fuere perdido o desgastado antes de tiempo por mal uso. La empresa deberá reponérselo de inmediato con cargo al trabajador haciéndose el descuento por planilla. 28 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO V PROHIBICIONES Artículo 12°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa: a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto. Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Técnico evitando así mayor deterioro. b. Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comité Paritario o el Jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicado prohibición de fumar. c. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual. d. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo. e. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. f. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de trabajo. g. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente. h. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües, equipos computacionales, etc. i. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido. j. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras. k. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivación del personal. l. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión. m. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita. n. Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si: 1. Se está en estado de intemperancia 2. Se está en condiciones físicas defectuosas. 3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia. ñ. Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente. o. Interrumpir o dificultar las labores de sus compañeros de trabajo p. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido q. Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas r. Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa s. Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para conocimiento o motivación del personal. t. Utilizar dispositivos como teléfonos móviles, juegos o reproductores de música, que interfiera con las actividades, el orden y/o que puedan provocar algún accidente. u. Intervenir maquinas en movimiento, si requiere intervenir una maquina apáguela, espere que se detenga y luego realice su trabajo v. Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias necesarias. w. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg, y los hombres cargas superiores a 25 KG. 29 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO VI PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Artículo 14°: (Artículo 33° de la Ley 16.744) Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o dificultase o impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el jefe del área respectiva del Servicio Nacional de Salud, cuya resolución, a su vez, podrá presentar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Artículo 15°: (Artículo 42° de la Ley 16.744) Los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados, o que rehúsen sin causa justificada, someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que les sean indicados. El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Artículo 16°: (Artículo 63° de la Ley 16.744) Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas versiones se determinará si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto. La revisión podrá realizarse, también a petición del interesado. Artículo 17°: (Artículo 69° de la Ley 16.744) Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales, se considerará: a) El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, las costas por las presentaciones que haya otorgado o deba otorgar. b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño, podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, toda otra indemnización a que tenga derecho, incluso el daño moral. Artículo 18°: (Artículo 76° de la Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes o, el médico que diagnosticó o trató la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado. Artículo 19°: (Artículo 77° de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744 El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de 30 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. F. DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968). Artículo 20°: (Artículo 71°, Decreto 101) Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo 76° de la ley, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Servicio indique. Artículo 21°: (Artículo 73°, Decreto 101) Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. 31 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744. Artículo 22°: (Artículo 76°, Decreto 101) Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a esas instituciones. Artículo 23°: (Artículo 79°, Decreto 101) La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley. Artículo 24°: (Artículo 80°, Decreto 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Artículo 25°: (Artículo 81°, Decreto 101) El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta. Artículo 25 Bis: (Artículo 90°, Decreto 101) La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica. a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N° 16.395; y b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. Artículo 26°: (Artículo 91°, Decreto 101) El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de dicha carta. Artículo 27°: (Artículo 93°, Decreto 101) Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación par los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91. TITULO VII DEL DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS (D.S. N° 40, TITULO VI) Artículo 28°. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Artículo 29°. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, 32 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Artículo 30°. La empresa considera los accidentes, tanto aquellos que causen lesiones como daños a la propiedad, como síntomas de ineficiencia que afectan al patrimonio de todos, por lo que es obligación de cada integrante de la empresa el adoptar todas las medidas de control que conduzcan a evitarlos o reducirlos al mínimo. Artículo 31°. Para lograr este objetivo, es necesario que tanto el sector laboral como el patronal realicen una labor de estrecha colaboración en el control de las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales. TITULO VIII NORMAS DE SEGURIDAD. a. Preámbulo - La actividad de la construcción es por su naturaleza muy variada, por lo tanto, nunca se termina de aprender. Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración y también para disminuir su probabilidad de accidentarse. - La construcción está considerada en todos los países como una de las actividades más riesgosas desde el punto de vista de los accidentes. - Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos sólo algunos ejemplos: Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post-etílicos, bromas en el trabajo, etc. - Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en la obra. - En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier compañero de trabajo. Los accidentes se deben avisar: • Para socorrer a la víctima • Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador. • Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajador. b. Principios generales para evitar accidentes: 1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar. 2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo. 3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes. 4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra. 5) Respetar a los compañeros para ser respetado. 6) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas. Artículo 32°. Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos. Riesgos Sobre esfuerzos en manejo de materiales ▪ Levantamiento de cajas ▪ Bultos ▪ Rollos. ▪ Sacos ▪ Manejo manual de materiales Consecuencias ▪ Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros) ▪ Heridas ▪ Fracturas Medidas Preventivas ▪ Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible. ▪ Nunca manipular sólo elementos de más de 25 Kg.(Ley 20.949) ▪ Si es necesario se deberá 33 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Riesgos Consecuencias Caídas del mismo y distinto nivel ▪ Desde superficies de trabajo ▪ Escalas móviles o fijas ▪ Andamios ▪ Rampas ▪ Escaleras ▪ Pisos y pasillos ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Esguinces Torceduras Heridas Fracturas Contusiones Lesiones múltiples Parálisis Lesiones traumáticas Muerte ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Quemaduras Asfixias Fuego descontrolado Explosión, etc. Muerte Contacto con fuego u objetos calientes Medidas Preventivas complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. ▪ Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros). ▪ Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de tránsito. ▪ Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos pasamanos. ▪ Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse. ▪ Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes. ▪ No utilizar andamios para almacenar materiales. ▪ Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir. ▪ Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo debe ser de ¼ del largo utilizado. ▪ No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos. ▪ Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción. ▪ Los andamios se deben armar con estructura y plataforma de trabajo completa (4 bandejas por piso armado), se debe colocar además barandas y rodapiés. ▪ No fumar en áreas donde está prohibido. ▪ Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen estado y con su conexión a tierra. ▪ Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no designados por la empresa para esos fines. ▪ Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones. 34 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Riesgos Consecuencias Contacto con energía eléctrica: ▪ Tableros eléctricos ▪ Enchufes ▪ Extensiones o alargadores ▪ Quemaduras internas y/o externas. ▪ Asfixia por paro respiratorio. ▪ Fibrilación ventricular. ▪ Tetanización muscular. ▪ Lesiones traumáticas por caídas. ▪ Shock. Exposición Fitosanitarios ▪ Intoxicaciones ▪ Dermatitis ▪ Neumonitis ▪ Enfisemas y Fibrosis pulmonar de origen químico. ▪ Malformaciones congénitas (mujeres embarazadas) a productos Medidas Preventivas ▪ Usar equipos de protección personal adecuada. ▪ No efectuar uniones defectuosas sin aislación. ▪ No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos. ▪ No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra. ▪ No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma. ▪ Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones. ▪ No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización. ▪ No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos). ▪ No reforzar fusibles. ▪ Normalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos). ▪ Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el trabajo efectuado. ▪ El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados. ▪ Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos. ▪ Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos. ▪ Mantener señalética en tableros eléctricos. ▪ Al comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir en forma estricta las instrucciones que vienen en el envase o el procedimiento estipulado. ▪ Uso de ropa impermeable con gorro. ▪ Uso de respirador con 35 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Riesgos Consecuencias Golpeado con o por, ▪ Estructuras ▪ Equipos ▪ Materiales ▪ Mobiliario ▪ Camiones, camionetas, furgones y/o autos ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Contusiones Fracturas Incapacidades TEC Poli contusiones Medidas Preventivas cartucho químico. ▪ Utilizar la dosificación exacta ▪ No aplicar en ambientes con temperaturas muy altas o en ambientes con viento ▪ Respetar tiempo de reingreso y carencia. ▪ No permitir que mujeres apliquen o manipulen los productos. ▪ Mientras se esté aplicando el producto no fume, no ingiera alimentos (no coma), o masque chicle. ▪ No utilizar envases vacíos para almacenar alimentos y/o agua. ▪ No juegue mientras manipula los productos, ni los lance a sus compañeros. ▪ Uso correcto de equipos de protección personal. ▪ Capacitar a los trabajadores. ▪ Utilizar Equipos de protección personal como son guantes, lentes de seguridad. ▪ No dejar materiales sobresalientes. ▪ Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados. ▪ Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada. ▪ Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas, ▪ No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de escritorio o mesas, ▪ Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o insumos. ▪ No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura. ▪ Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos, cajas, etc. A fin de que no se desequilibren y caigan desde la altura. ▪ Respetar el área de demarcación de zona de trabajo. ▪ Se debe respetar las normas de tránsito, no transportar 36 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Riesgos Consecuencias Exposición a ruido ▪ Disminución o perdida de la capacidad auditiva, hipoacusia neurosensorial Exposición a Sílice ▪ ▪ ▪ Enfermedades respiratorias Silicosis Cáncer de pulmón Exposición a Radiación Ultravioleta de origen solar ▪ ▪ ▪ Quemaduras Cáncer a la piel Cataratas a la vista Proyección de partículas ▪ Introducción de cuerpos extraños en los ojos, cara. ▪ Conjuntivitis, ▪ Erosiones ▪ Quemaduras ▪ Perdida de la visión, en uno o los dos ojos ▪ Contusiones Atrapamientos de partes del cuerpo o ropa ▪ ▪ ▪ ▪ Poli contusiones Heridas Atrapamientos Amputaciones Medidas Preventivas personas en vehículos no destinados para ello, respetar límites máximos de velocidad. ▪ Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o tapones, ▪ Evitar el uso de equipos de radio o personal estéreo, discman, mp3 o mp4. ▪ Mantener controles médicos permanentes (audiometrías) del personal expuesto, que se determinan por las mediciones de los niveles de presión sonora. ▪ Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la realización de evaluaciones ambientales de ruido. ▪ Usar de forma permanente protector respiratorio con filtros para polvos P100. ▪ Realizar funciones en zonas ventiladas. ▪ Al terminar la jornada ducharse y realizar cambio de vestimenta. ▪ Publicar diariamente los indicadores de Radiación UV (Dirección Meteorlógica de Chile) ▪ Utilizar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol y reforzando cada dos horas. ▪ Utilizar vestimenta manga larga y legionario. ▪ Uso de Antiparras con filtro solar UVa y UVb ▪ Las maquinas deben estar protegidas para evitar chispas ▪ Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes, gafas, Protección lateral o caretas faciales. ▪ Uso de biombos cuando se esmerila, pule o suelda. ▪ Precaución con basuras de árboles y parrones. ▪ Precaución con polvos de alimentos. ▪ Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las maquinarias. ▪ Capacitar a los trabajadores 37 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Riesgos Consecuencias ▪ Fracturas Exposición a vapores de solventes y/o contacto en su forma líquida ▪ Proceso de preparación ▪ Proceso de limpieza ▪ Almacenamiento ▪ Dermatitis de contacto, ▪ Efectos irritantes sobre tracto respiratorio, piel y ojos. ▪ Quemaduras el Medidas Preventivas sobre la utilización correcta de la maquinaria existente en la empresa, esto de acuerdo al procedimiento establecido. ▪ Usar ropa ajustada al cuerpo, ▪ No efectuar mantenimiento a equipos en movimiento. ▪ Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado. ▪ No usar equipos de música como personal stereo o similares. ▪ Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar. ▪ Usar herramientas auxiliares para la eliminación de residuos. ▪ Conservar la ventilación general para mantener bajas las concentraciones en el ambiente. ▪ Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y acetato, usar guantes. ▪ Usar protección respiratoria. ▪ Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas en la hoja de seguridad y/o en el envase del producto, ya sea para su manipulación, bodegaje o embalaje. ▪ Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los rótulos antes de usarlos. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no es exhaustiva. TITULO IX DE LA MANIPULACIÓN MANUAL LEY 20.001 (MODIFICACIÓN LEY NÚM. 20.949) Por la entrada en vigencia de la modificación de la LEY NÚM. 20.949 la cual regula el peso máximo de carga humana. Se establece lo siguiente: Artículo 33° Manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores Artículo 34° La Empresa (según el artículo 184 del Código del Trabajo) tiene la obligación de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas y de entregar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. 38 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 35° Para aquellos trabajadores que deban manipular manualmente la carga, el empleador deberá procurar que se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente mecánicos, y que los trabajadores reciban una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, para proteger su salud. Artículo 36° Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63. Artículo 37° Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos. Las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual. Artículo 38° Es necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo. TITULO X DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Artículo 39°. Desacuerdo a la actividad desarrollada los elementos de protección a utilizar serán los siguientes: Oficio MAESTRO DE ESTRUCTURAS AYUDANTE DE MAESTRO DE ESTRUCTURAS SUPERVISORES Elementos de protección personal a utilizar ZAPATOS DE SEGURIDAD CASCO MASCARILLAS (si corresponde) GUANTE ANTIPARRA PROTECTOR DE OIDOS CHALECO REFLECTANTE (si corresponde) ARNES DE SEGURIDAD. (si corresponde) BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde) PROTECTOR DE OIDOS ANTIPARRA ZAPATOS DE SEGURIDAD CASCO MASCARILLA (SI CORRESPONDE) GUANTE CHALECO REFLECTANTE (si corresponde) ARNES DE SEGURIDAD (si corresponde) BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde) ZAPATOS DE SEGURIDAD CASCO GUANTE ANTIPARRA CHALECO REFLECTANTE (si corresponde) BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde) 39 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XI CONSUMO DE TABACO Artículo 40º. Según lo indicado en la Ley 19.419, promulgada el 22.09.95, modificada por la ley 20.660; D.O. 08.02.13 se prohíbe fumar en los siguientes lugares: a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos. b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de: • • Establecimientos de educación parvulario, básica y media. Recintos donde se expendan combustibles. c) Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales medicamentos o alimentos. inflamables, d) En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos. d) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.". Artículo 41°. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados. b) Aeropuertos y terrapuertos. c) Teatros y cines. d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general. e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público. f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos. g) Dependencias de órganos del Estado. h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego. TITULO XII LEY DE OZONO 20.096 Artículo 42°. (Artículo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. 40 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XIII DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR LEY 20.096 Artículo 43°. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente. Artículo 44° Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre Protección de los Derechos de los Consumidores. Artículo 45°. El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación. Artículo 46°. Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito. 41 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XIV FACTORES DE RIESGOS DE LESIÓN MUSCULOESQUELETICA NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT). El Protocolo tiene la finalidad de proteger la vida Vladimir Eduardo Villarroel Ortega, a través de aquellas actividades necesarias para reducir las objeto de controlar la exposición ocupacional a nuestros trabajadores. y salud de los trabajadores expuestos a ruido en Constructora la implementación, ejecución, control y evaluación de todas emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo, con el este agente y reducir la ocurrencia de hipoacusia laboral de Para ello, se hace necesario cumplir con la siguiente metodología de trabajo: 1.- Elaboración de un diagnóstico y perfil de exposición a ruido en los sitios de trabajo con mayor exposición. 2.- Capacitación y difusión a trabajadores y profesionales en materias de relacionado con el Agente Ruido (buenas prácticas (Autocuidado), medidas de control e implicancias. 4.- Identificación trabajadores expuestos al agente ruido. 5.- Coordinación con Organismo Administrador del Seguro Ley 16.744 para implementación Programa Vigilancia y seguimiento del mismo. Artículo 47°. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica: a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano. b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad. c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculotendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular. d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas. e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo. f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud. Artículo 48°. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República". Los factores de riesgo a evaluar son: • Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. • Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. • Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. Artículo 49°. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación. 42 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XV DE LA EXPOSICIÓN AL SILICIE LIBRE CRITALIZADO PROGRAMA DE VIGILANCIA DE EXPOSICION A SILICE (PLANESI) El programa de vigilancia de exposición a Sílice, fue realizado de acuerdo al “Manual de Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis”, siendo este parte integral del Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis en Chile 2009-2030 Artículo 50°. Se considerará un trabajador expuesto a sílice: d) Cuando exista una evaluación de la exposición: todo trabajador que se desempeñe en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un muestreo representativo de la jornada laboral semanal, alcance el 50% o más de la sílice libre cristalizada e) Cuando no exista una evaluación de la exposición. Todo trabajador que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice y que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal. o o o o o o o o o o Actividades y puestos de trabajo generalmente expuestos a sílice. Movimientos de tierra Triturar, aserrar, taladrar, amolar. Astillar y perforar, concreto, hormigón, ladrillo y roca. Cargar y transporte de áridos Galletero Operar concretera Corte de pavimentos. Corte de baldosas Limpieza Demolición de estructuras de hormigón Perforar losa y viga. Artículo 52°. Los Valores de concentraciones encontradas deben considerarse validas tanto para aquellos trabajadores que realizan dicha actividad, como para aquellos trabajadores que ejecutan labores en sectores adyacentes. Artículo 53°. Las medidas para mitigar la exposición a la sílice son las siguientes: o o o o Utilizar herramientas de corte y perforación con inyección de agua. Implementar sistemas de extracción Mojar el material antes de proceder a su carga. Realizar barrido húmedo Utilizar traje completo con línea de aire en actividades de arenado. Humectar áreas de trabajo que expongan a polvo en suspensión. Equipos de protección personal: Equipos de protección respiratoria con filtro mecánico. Mascarillas Gafas de seguridad. Protección facial. Artículo 54°: Medidas de control y capacitación Control: posterior a la identificación y evaluación de riesgos, se debe decidir que métodos de control son más efectivos en los lugares de trabajo. En general se utilizan 3 categorías. 43 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD De ingeniería: eliminan o reducen la exposición (ejemplo: sustituir la materia prima, aislar, trabajar en húmedo, ventilar los lugares de trabajo) o Administrativos: complementarios a las medidas de ingeniería: prácticas de trabajo (programa de orden y limpieza) o Fiscalización: la fiscalización del cumplimiento de las normas del presente reglamento corresponderá a la dirección del trabajo y seremi de salud correspondiente. Capacitación: Los trabajadores deberán estar bien informados sobre los peligros y su forma de controlarlos y que sepan cómo realizar sus tareas de forma correcta y segura. Mantener y realizar procedimiento de trabajo seguro para las tareas. Elementos de Protección Personal Se requerirá de protección personal cuando la exposición a la sílice signifique un riesgo para la salud, por lo que es necesario contar, previamente, con la identificación y evaluación (de riesgos del lugar de trabajo) de estos en el lugar de trabajo (cualitativo y/o cuantitativo). A continuación se detallan los siguientes equipos de protección personal a utilizar: • Casco • Protección respiratoria • Gafas • Mascarilla doble filtro para polvo P100 • Guantes TITULO XVI DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL (PREXOR - PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO) Artículo 55°. Se considerará expuesto a ruido ocupacional a aquellos trabajadores que realicen trabajos con niveles de ruidos superiores a 85 db equivalentes a valor de presión sonora continuo, en la curva A. Actividades y puesto de trabajo generalmente expuestas a ruido: Movimientos de tierra. Cortes Demolición de estructuras. Perforaciones. Limpieza de maquinas Cortes de baldosas. Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar, hormigón, ladrillo y roca. Medidas preventivas generales: A. Controles de ingeniería • Eliminación o sustitución de fuentes de ruido: Se entiende por sustitución cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 mt. (Especificar que GES se encuentra favorecido con este tipo de medida). • Aislamiento: Determinar donde se tomaran las medidas de aislamiento, en qué áreas de trabajo, quienes serán favorecidos y especificar que se utilizara para reducir la exposición por debajo del 50% de las dosis máximas permisibles, tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. • Medidas complementarias: Reemplazo de piezas, instalación de barreras acústicas, cabinas acústicas de operación. B. Medidas administrativas • Elaborar procedimientos de trabajo seguro: En todos los trabajos donde existe exposición a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la 44 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD • • • • debida capacitación a los trabajadores. Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias o sistemas auxiliares: Elaborar un programa de mantención teniendo especial énfasis en la reducción de ruido. Mantención preventiva: Se realizaran mensualmente por encargados de mantención y de acuerdo a código de colores. Señalizaciones áreas de riesgo: Señalizar y recordar la implementación de las medidas de control administrativas y de uso de elementos de protección personal. Reglamento interno: Incorporar el riesgo de exposición a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas. (ODI). C. Protección de riesgo residual • Solicitar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte del laboratorio autorizado por ISP o resolución de acreditación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. • Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención e inspección de los elementos de protección personal. • Supervisión en el uso correcto de protección auditiva, considerando el cuidado y estado de los elementos de protección personal. Artículo 56: se desarrollará junto con la mutualidad respectiva las mediciones de ruido en los puestos de trabajo (vigilancia epidemiológica pasiva) orientado a detectar en forma precoz los efectos del ruido en el trabajador expuesto, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose acciones que eviten la progresión del daño. Artículo 57°: junto con la mutualidad respectiva elaborarán programas de vigilancia para los trabajadores que se encuentren expuestos al agente, siendo controlados a intervalos establecidos (desde 6 meses a 3años) dependiendo de la cantidad de ruido existente mediante evaluaciones audio métricas en el puestos de trabajo. Artículo 58°: Se ejecutará un programa de Vigilancia Ambiental, con el fin de identificar el riesgo, hacer un estudio previo realizar una evaluación ambiental y posteriormente establecer las medidas de control. Artículo 59°: Se ejecutará un programa de vigilancia de la salud conforme a la valoración de los resultados de la evaluación ambiental del puesto de trabajo, lo cual involucra audiometrías base, actividades de pesquisa en terreno, audiometrías clínicas y audiometrías médico - legales. Artículo 60°. Los valores de concentraciones deben considerarse validas tanto para aquellos trabajadores que realizan dicha actividad como para aquellos que ejecutan actividades adyacentes. TITULO XVII FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Artículo 61- Con el fin de monitorear el riesgo psicosocial se realizará monitoreo periódicos a través de la aplicación de encuestas o baterías para evaluar la posible existencia de efectos psicosociales negativos y tomar acciones correctivas de ser necesario. en este punto se utilizará como referencia la aplicación de la encuesta ISTAS 21 versión corta. TÍTULO XVIII LEY DE LA SILLA (LEY Nº 2.951) Artículo 62º. En las oficinas, los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. TITULO XIX 45 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 63 °: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal. De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda. TITULO XX SANCIONES Y MULTAS Artículo 64°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153° del Código del Trabajo. Grado 1.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida Grado 2.Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y descuento de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador Grado 3.- Desvinculación del trabajador TITULO XXI GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA Artículo 65°: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá: a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. 46 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XXII DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS Artículo 66°: Clases de fuego y formas de combatirlo: TITULO XXIII D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES Artículo 67º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos. VIGENCIA DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 68° El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 23-07-2019 Pero se entenderá prorrogado automáticamente, sino ha habido observaciones por parte de la Empresa o los Trabajadores. 47