REG.INTERNO 2020

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACION SPA
REPRESENTANTE LEGAL
VLADIMIR VILLARROEL ORTEGA
RUT EMPRESA
15.515.363-3
DIRECCION
BOMBERO ADOLFO OSSA 1010
1
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Comprobante entrega de
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACIÓN SPA
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD
Yo________________________________ RUT _________________________, declaro
haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA CREACIÓN SPA de acuerdo
a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto
Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario
Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas,
como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o
se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.
FECHA: _____/___________/___________
FIRMA: ________________________________
2
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE
LIBRO DE ORDEN
A. PREAMBULO
B. DISPOSICIONES GENERALES
TITULO I. DEL INGRESO
TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III. DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
TITULO VI. DEL FERIADO
TITULO VII. DE LAS LICENCIAS
TITULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES
TITULO X. DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XI DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
TITULO XII IGUALDAD DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
TITULO XIII PERMISO PATERNAL
TITULO XIV PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 20.137
TITULO XV POSNATAL LEY 20.545
TITULO XVI DERECHO DE AMAMANTAR A SUS HIJOS
TITULO XVII DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XIX DEL PAGO DE FINIQUITOS
TITULO XX DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
TITULO XXI DE LA ROPA DE TRABAJO
TITULO XXII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XXIII PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
TITULO XXIV LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
TITULO XXV DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
TITULO XXVI LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE
NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EEFECTOS
LIBRO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
A.
PREAMBULO
B.
DISPOSICIONES GENERALES
- Accidentes laborales
- Hospitalización y atención médica
- Notificación de Accidente de Trabajo
- Investigación de Accidentes
TITULO I DE LOS COMITES PARITARIOS.
TITULO II DE LA INSTRUCCIÓN BASICA EN PREVENCION DE RIEESGOS
TITULO III DE LAS RESPONSABILIDADES
- Equipos de Protección Personal
- Normas Generales
TITULO IV OBLIGACIONES
TITULO V PROHIBICIONES
TITULO VI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS DE LA LEY 16744
TITULO VII
DEL DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS
TITULO VIII
NORMAS DE SEGURIDAD
3
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
a. Preámbulo
b. Principios Generales para evitar accidentes
c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)
TITULO IX
LEY 20.001
TITULO X.
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
TITULO XI.
DEL CONSUMO DE TABACO
TITULO XII.
LEY DE OZONO
TITULO XIII
DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR.
TITULO XIV
FATORES DE LESION MUSCULOESQUELETICA
TITULO XV
DE LA EXPOSICIÓN A SILICE CRITALIZADO
TITULO XVI
DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL
TITULO XVII
FACTORES PSICOSOCIALES
TITULO XVIII
LEY DE LA SILLA
TITULO XIX
DE LAS DISPOCICIONES GENERALES.
TITULO XX
SANCIONES Y MULTAS
TITULO XXI
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA
TITULO XXII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
TITULO XXIII
INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PAR
LOS TRABAJADORES
A. PREAMBULO
1. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de La Constructora VLADIMIR VILLARROEL ORTEG, en las faenas,
obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y será obligatorio para el
trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
3. Tendrán preferencia en la contratación y permanencia en la Empresa aquellos trabajadores que hayan
recibido y completado cursos de capacitación, lo que acreditarán mediante presentación de los certificados
correspondientes. Los trabajadores que completan cursos durante su estadía en la Empresa y que por algún
motivo no puedan seguir laborando en ella, deberán solicitar al Jefe Administrativo de su lugar de trabajo que
les incorpore en el finiquito una nota que acredite dicha condición. Este documento bastará para recibir trato
preferente en futuras contrataciones.
4. Este reglamento se considerará parte integra parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio
para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su
contratación.
5. Los objetivos de este reglamento son los siguientes:
- Poner en conocimiento las normas de higiene y seguridad a los trabajadores que regulan las relaciones
laborales en virtud del contrato de trabajo y que se relacionan con la ley de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
-
Estableces obligaciones y prohibiciones que todo trabajador en la empresa debe conocer y respetar.
-
Indicar y conocer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud de los contratos de trabajo.
-
Determinar los procedimientos a seguir cuando ocurran accidentes del trabajo.
- Establecer procedimientos y sanciones a los trabajadores por infracciones a las normas de este
reglamento
4
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
6. Desde la fecha de ingreso a sus labores, los trabajadores recibirán de parte de la empresa un ejemplar
gratuito de este reglamento. Debiéndose dejar plena constancia de sus contratos de trabajo, es deber leerlo,
conocerlo y respetarlo
B. DISPOCICIONES GENERALES
1. El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican:
Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus artículos 153
al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
Ley Nª 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº
16.744.
Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y
Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley
Nº 16.744 de 1968
Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, del
Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del
Ministerio de Salud.
Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
Ley Nª 20.005, sobre acoso sexual.
Ley Nª 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.
Ley N° 20.545, Regula el goce y descanso maternal, incluyendo al padre.
Ley N° 20. 096 Ley de la Protección de la Capa de Ozono.
2. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se
reduzcan al mínimo.
iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
v. Una cultura de prevención de riesgos.
5
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
LIBRO DE ORDEN
TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa deberá presentar al Jefe de
Personal o Gerente en su defecto, los siguientes documentos:
a. Cédula de Identidad R.U.T.
b. Certificado de antecedentes
c. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
d. Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores
legales.
e. Los menores de 15 y mayor de 14, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además
un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
f. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de
cargas familiares.
g. certificado de A.F.P. o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinente.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la incorporación del
trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1° copia trabajador, 2° copia
Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su
respectivo contrato.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado, conjuntamente con
estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su
cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo
respectivo.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento
u otras prestaciones es especie o servicios.
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez al año, incluyendo los
reajustes legales.
6
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de acuerdo a los
calendarios de trabajo o turnos que fije la faena para su personal
Lunes a Viernes
: Turno de Día de 08:00 a 18:00 horas
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 10°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo que
lo que se previene en el Título siguiente.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 11°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dicho máximo es una grave
infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que
conste la autorización por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarios las que se trabajan en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean éstas ordinarias o
extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que le sean necesarios según lo previsto en el Art. 33 del
Código del Trabajo.
Artículo 12°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período.
Artículo 13°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Artículo 14°: El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Artículo 15°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador ejecutar trabajo
alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no
podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.
Artículo 16°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas a lo menos el tiempo de
media hora para colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de
la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si
una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante
Resolución de la cual deberá reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los términos previstos en el
Artículo 31 del Código del Trabajo.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 17°: En la Empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los trabajadores de la
oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda aplicarse esta modalidad.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
7
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
personal los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art.
38 y 39 del Código del Trabajo.
TITULO VI
DEL FERIADO
Artículo 18°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho
a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de
negociación individual o colectiva.
Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artículo 19°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 20°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 21°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualesquiera circunstancias a la Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado la habría correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS
Artículo 22°: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deberá solicitar la Libreta de Seguro, que le será
entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de devolverla en cuanto sea dado de alta El
trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la
enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 23°: El trabajador imponente del Servicio de Seguro Social recibirá la atención médica, subsidios y
otorgamientos de todos los beneficios respecto a enfermedad, invalidez o vejez de parte de dicho Servicio de
Salud respectivo, conforme a la Ley N° 10.383 y sus modificaciones y el decreto N° 44, de 1978, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social sobre subsidios por incapacidad laboral.
El trabajador imponente de la Caja de Previsión de Empleados Particulares, recibirá la atención médica,
subsidios y todos los beneficios correspondientes a su enfermedad de parte del Fondo Nacional de Salud,
conforme a las disposiciones de la Ley N° 16.781, sobre Medicina Curativa y sus modificaciones al Decreto
N°44 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre subsidios por incapacidad laboral.
Artículo 24°: La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Artículo 25°: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo
que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
8
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 26°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los
interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del Delegado del
Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a
falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados
desde su presentación.
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 27°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisión, participación, y gratificación.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
Artículo 28°: Constituyen remuneración, entre otras las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del
Código del Trabajo.
b) Sobretiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Artículo 29: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos
y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 30°: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena o mes.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menores de
18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para
este tipo de trabajadores.
Artículo 31°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Sólo a falta de
estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 32°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su
nombre en una institución financiera cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de consumos,
ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con personalidad jurídica y
cuotas para cursos de capacitación educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de la remuneración del
trabajador
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las
leyes.
9
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 33°: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero
por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de
pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número
de días en que legalmente debió laborar en la semana.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter
accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de los dispuesto en el inciso tercero del artículo 31 (del Código del Trabajo), el sueldo diario
de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y
festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que
tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35 (del Código del Trabajo).
Artículo 34°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante
con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 35°: Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio
y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre o
firme indebidamente la asistencia de otra persona.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue
por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por
incapacidad profesional.
h) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial
las horas de entrada y salida diarias.
i) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que
tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose
preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
k) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para los efectos del
cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo de las horas extraordinarias.
l) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el
cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
m) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus actuaciones relacionadas con
su trabajo.
n) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa entregue al trabajador, si
correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así como todo otro implemento o vestuario necesario para el
desarrollo de sus funciones que la empresa provea, sean o no elementos de seguridad.
o) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores, abiertas o cerradas, salvo en el
lugar expresamente indicado para ello por aviso escrito.
p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los cuales haya sido
nominado.
Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales que impone el contrato,
para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.
10
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 36° La Ley N° 20.005 introdujo modificaciones al Código del Trabajo, sobre investigación y sanción del
acoso sexual en el trabajo.
En lo referido al concepto de acoso sexual, cabe señalar que la ley ha modificado el artículo2° del Código del
Trabajo, disponiendo que se entiende por tal “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.”
De este modo, existe acoso sexual, según lo dispuesto por la norma legal recién citada, cuando una persona, ya
sea el empleador u otro trabajador, efectúa o solicita requerimientos de naturaleza sexual al afectado, no
consentidos por éste, amenazándolo en su situación y entorno laboral o perjudicándolo en sus oportunidades en
el empleo.
Artículo 37º. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
●
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
●
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones
●
con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
●
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
●
●
Artículo 38º. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en
su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la
dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo”.
Artículo 39º.El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en su
Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades deriva-das de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador”.
Artículo 40º.El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en
su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de
cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso, la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”.
Artículo 41º. El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en
su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla
practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denuncian-te y el denunciado”.
Artículo 42 º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece en
su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan”.
Artículo 41° Todo proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que
serán oídas.
Artículo 42° Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.
11
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 43° El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que
se proponen para el caso.
Artículo 44° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre
otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo de este reglamento
interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N°1, letra b) del Código del trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 45° El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de La Empresa, CONSTRUCTORA VLADIMIR
VILLARROEL ORTEGA. a más tardar el día 30 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en
forma personal, a las partes a más tardar el día 10.
Artículo 46° Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día 15 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso
sexual, y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 47° Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de la
Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.
Artículo 48° El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la inspección del Trabajo.
Artículo 49° Considerando la gravedad de los hechos constatados, Empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno
de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 50° Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior
es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación ante la Inspección del
Trabajo.
TITULO XII
IGUALDAD DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artículo 51°. El Congreso Nacional aprobó desde el 20-06-2009, la Ley N°20.348 que modifica el Código del
Trabajo con el objeto de resguardar el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres
que desempeñan una misma función. Con ello se igualan las oportunidades y condiciones de trabajo y se
establece la igualdad en materia de remuneraciones.
PROCEDIMIENTO INTERNO
1°: Que el empleador deberá cumplir con el principio de la igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten el mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
2°: Que hacer si ha sido discriminado/a en cuanto al principio desigualdad salarial entre hombres y mujeres,
se debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para
responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al
procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
3°: Además se debe considerar un procedimiento de tutela de derechos fundamentales, es un procedimiento
especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores
12
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
(vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica, entre
otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo.
Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y
la Inspección del Trabajo. La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las
demás causas que se tramiten.
Artículo 52° Articulo 2 Código del Trabajo Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de
las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales deberán
siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de
este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o
a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de
las condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de
carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado
alguno. Exceptúense solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación,
administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos terceros y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los
empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.
Artículo 53°. Artículo 5 Código de Trabajo El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Artículo 54°. Artículo 62 - Bis Código de Trabajo. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º
del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 55°.Artículo 194 Código de Trabajo. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la
ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez.
Artículo 56°. Artículo 203 Código de Trabajo. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de
cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas independientes del local de trabajo, en donde las
mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual
obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados
bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más
trabajadoras.
13
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 57°. Artículo 211-A Código de Trabajo. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer
llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Artículo 58°. Artículo 211-B Código de Trabajo Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios
físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la
Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
TITULO XIII
PERMISO PATERNAL 20.047
Artículo 59°. Para Padres Biológicos: El Padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador,
de cuatro días en caso de nacimiento de uno o varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el artículo
66 del Código del Trabajo, que da un día. Por consiguiente, el padre tendrá derecho a un total de cinco días
pagados.
Artículo 60°. Para Padres Adoptivos: El Padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días,
el que se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El artículo 66 del Código del
Trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera a los padres adoptivos, por lo que sólo tienen
derecho a cuatro días.
Artículo 61º: Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de adopción en forma
consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopción de él o los hijos, estos días son
independientes de los feriados o los días de descanso del trabajador.
NOTA: LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES IRRENUNCIABLE.
TITULO XIV
PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 20.137.
Artículo 62º: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional del feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.
Artículo 63º: En el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, el trabajador tendrá derecho a un
permiso pagado de tres días hábiles.
Artículo 64º: En el caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tendrá derecho a un permiso
pagado de tres días hábiles.
Nota: Estos permisos se harán efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defunción fetal. Los días de permisos consagrados en los artículos 54, 55 y 56 NO
podrán ser compensados en dinero.
TITULO XV
POSNATAL LEY 20.545
Artículo 63°. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal
parental:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
Artículo 64°.Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media
jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso
por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el
posnatal parental.
14
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 65°. Traspaso al padre:
A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6
semanas al padre a jornada completa
B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en
base al sueldo del padre.
D. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de
tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
Artículo 66°. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora
deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal
parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12
semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características
propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
Artículo 67°. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será
automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a
todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes
o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres
cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.
c. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a
plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
d. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por
obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese
momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales.
Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, el proyecto incorpora entregarles
el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones,
continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo
fijo, o por obra o faena.
e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En
el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal,
necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6
meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada
hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
15
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses
y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente
subsidio.
TITULO XVI
DEL DERECHO DE LAS MADRES A AMAMANTAR A SUS HIJOS
Artículo 68° De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, las
trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de
las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,
b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y
c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Artículo 69° Es del caso señalar que el legislador ha establecido expresamente en el inciso 4º del referido
artículo 206 que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora
que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
TITULO XVII
DE LAS PROHIBICIONES Y SANCIONES
Artículo 69°: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
b) Sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocupase de asuntos ajenos a su trabajo u
otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su Jefe
directo.
d) Atrasarse más de 15 minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales,
o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros cargos en empresas
que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su
estado de salud resentido.
En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al
servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
l) Adulterar registro de asistencia de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o
salida de algún otro trabajador.
m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa autorización por
escrito de su Jefe directo.
n) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
ñ) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus funciones.
o) Sustraer cualquier objeto: Objetos de la empresa, Materiales o materia prima o elaborada.
p) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su seguridad o la de sus compañeros de trabajo
q) Suspender las labores sin autorización o permiso del Jefe directo.
16
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
r) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de otros estimulantes o drogas. Ingerir
bebidas alcohólicas
s) Hacer uso de dichos estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los locales de la Empresa
t) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
u) Incumplir el reposo médico.
v) Presentarse al lugar en que cumple sus funciones sin su ropa de trabajo y los elementos de protección.
w) Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador/a de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual
x) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
Artículo 70º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro
la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Amonestación escrita con copia a la hoja de vida
Grado 1.Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y descuento de hasta un 25% de la remuneración
Grado 2.diaria del trabajador
Desvinculación del trabajador
Grado 3.Artículo 71°: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está
consultado en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código
del Trabajo.
Artículo 72°: Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 70º de este reglamento,
podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XVIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 73°: (Artículo 159° del Código del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que
tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida;
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
e) Muerte del trabajador;
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 74°: (Artículo 160 del Código del Trabajo)
El Contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando el trabajador ha
incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dará aviso por escrito a la
Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del trabajador.
1. Falta de probidad, vía de hecho, injurias o conducto inmoral previamente comprobada.
17
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la Empresa y que hubiere sido
prohibido por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días, durante dos lunes en
el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato;
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramienta, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
8.
Artículo 75°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)
El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Artículo 76°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgará un
certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
técnico o la labor que el trabajador realizó.
XIX
DEL PAGO DE FINIQUITOS
Artículo 77°: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical
respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por
el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en
cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del código del trabajo.
Artículo 78°: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en
cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del código del trabajo
Artículo 79°: Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 161 del código del trabajo, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
TITULO XX
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
18
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 80º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan que
conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de
acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.
Artículo 81º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de pintura,
tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.
Artículo 82º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que
requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las
reparaciones necesarias.
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o hurto que
se produzca.
Artículo 83º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para
fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura
respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.
Artículo 84º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros, este
deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que
deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles
testigos y sus datos y, número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos
casos, el Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en
todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de
los seguros involucrados u otros efectos.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán
de cargo del infractor.
TITULO XXI
DE LA ROPA DE TRABAJO
Artículo 85°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá proporcionar a
los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición de prendas que se precise para el
desempeño de determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa.
Artículo 86º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de conservación su vestuario
de trabajo, por quedar éstos a su cuidado. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.
Artículo 87º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan confiado, única y
exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su uso en actividades que no sean las
relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 88°: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando prohibido por parte
de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso
anterior será causal suficiente para el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artículo 89º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la provoque, deberá devolver en
el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente,
faculta a la Empresa a retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
TITULO XXII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
19
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 90º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los Artículos
159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o
improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.
Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos que menoscaben
los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
TÍTULO XXIII
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
Artículo 91º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar inmediatamente a la
Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo certificado médico que acredite
su estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las
siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y
velar por su salud e integridad física:
A. Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos que atendida su
condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un riesgo para ella.
B. Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para realizar el común de
sus actividades.
C. Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para producir cualquier
tipo de molestia o dolores.
D. Trabajar en horario nocturno
E. Realizar trabajos en horas extraordinarias
F. Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la salud.
G. La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa que puedan poner en
riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por algún motivo extraordinario, la
trabajadora tuviere que visitar dichos lugares, esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en
este caso usar todos los implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.
TITULO XXIV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 92°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a
cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e
implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio
de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción
deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso
podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.
TITULO XXV
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
20
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 93°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de
conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga
una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TITULO XXVI
LEY SANNA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE
PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS
EFECTOS
Artículo 94° : Establéese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres
trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 95°: Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden
y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa
Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal Constitucional, del
Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.
c) c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. La
afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,
cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 96° : Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el artículo
precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según
corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el
21
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.
De las contingencias protegidas por el Seguro
Artículo 97°: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de
un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y
menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de quince años de edad.
LIBRO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
22
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO:
El presente reglamento de Orden Higiene y Seguridad, busca normar y entregar disposiciones a todos los
trabajadores de la empresa, respecto a las medidas que deben adoptar para el desarrollo seguro de sus
actividades laborales.
La Gerencia de la empresa en su fiel su compromiso de velar por la seguridad de todos sus integrantes, ha
elaborado el presente reglamento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a estándares de
seguridad de alto nivel.
Tanto jefaturas como trabajadores en general deberán adoptar en todo momento, las reglas que el presente
reglamento dispone.
Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.”
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1° De los accidentes laborales
Según el artículo N° 5 de la ley 16.744 se entiende por:
a) Accidente del Trabajo
“Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte”.
“Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la habitación y el lugar
de trabajo”.
“Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá a la Asociación
Chilena de Seguridad”.
b) Enfermedad Profesional
“Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte”.
c) Accidente de Trayecto
“Es aquel ocurrido en el trayecto de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado
ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificada del Centro
Asistencial.
Artículo 2° Hospitalización y Atención Médica
23
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
a) La Cámara Chilena de La Construcción , es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para con el personal de la Empresa, en
virtud del convenio establecido conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 de la citada Ley.
En caso que la Empresa deje de ser adherente de la Mutual de La Cámara Chilena de la Construcción , será,
de acuerdo con la Ley, ISL y el S.N.S. quienes tomen a su cargo las mencionadas obligaciones.
b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos correspondientes
serán de cuenta la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción. En caso de accidentes graves en que se
requiere atención médica inmediata, se debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea
necesario desestimar los servicios asistenciales de la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción (desde
Ahora Mutual de Seguridad).; todo esto sin perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas
para que la Mutual de Seguridad tome las providencias del caso.
Artículo 3° De la Notificación del Accidente del Trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y
en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los
derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes.
b) El Encargado de la Obra será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que
proporcione la Mutual de seguridad, y la distribuirá de la siguiente forma:
Original Mutual de Seguridad
1 Copia
Archivo de la Obra
1 Copia Se adjunta al reporte mensual de accidentes que se debe enviar a la Oficina Centra.
c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue
atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 4° Investigación de los Accidentes
a) Será obligación del encargado de la Obra o el Jefe de Taller que corresponda, comunicar en forma
inmediata al Depto. de Seguridad de todo accidente que pudiese implicar incapacidades permanentes o
muerte al accidentado y también de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan
resultado lesionados.
b) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Administrador de la Obra o Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su
estudio y análisis.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de alta
dado por la Mutual de Seguridad. Este control será de responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o
faena.
TITULO I
DE LOS COMITÉS PARITARIOS
24
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 5°. Organización, elección y funcionamiento
A) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N° 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los
trabajadores.
Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá
organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
B) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de
los trabajadores.
Por cada miembro se designará, además, otro de carácter suplente.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollen en la obra o faena.
C) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
D) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
o Tener más de 18 años.
o Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o faena.
o Saber leer y escribir.
o Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el
Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores Si no contara con este curso, deberá asistir y
aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad posible.
Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole
E)
las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar.
Como en la Empresa existe un Departamento de Seguridad el experto en prevención que lo dirige,
formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar funciones.
Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma
G)
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o
cuando así lo requiera el Departamento de Seguridad o el Organismo Administrador.
En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que
cause la muerte de uno o más trabajadores, o sea grave tanto por las lesiones que produzca o por los daños
materiales que ocasione.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario, para los efectos de su remuneración.
El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un
H)
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores Cuando a las sesiones del Comité
Paritario no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores se entenderá que los
asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas
I)
designaciones. Ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá
J)
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención
decidirán sin ulterior recurso.
Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
K)
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
L)
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
F)
25
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
M) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros en propiedad en el caso de ausencia de
estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
N) El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Seguridad de la Empresa.
En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la obra o faena por la cual
O)
fueron constituidos.
P) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo
dispuesto en el Decreto N° 54 de la Ley 16.744.
Artículo 6°. Funciones de los Comités Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
TITULO II
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 7°. Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un período de una
semana en inducción, la que incluye:
● Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
● Organigrama
● Jefe directo
● Horarios
● Áreas de trabajo
● Su función dentro de la empresa.
● Temas de Prevención de Riesgos
TITULO III
RESPONSABILIDADES
Artículo 8°: De la responsabilidad de la Gerencia y Jefatura de la Empresa.
a. De la Gerencia: Será la responsabilidad de exigir que todas las actividades de Prevención y Capacitación
que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan. Además, fijará los objetivos que
perseguirá dicho Programa y deberá velar por el permanente incentivo y participación de todo el personal de
la Empresa en las actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes.
b. de lo Jefes directos: Deberán velar porque el Programa de Prevención se cumpla logrando los objetivos
trazados por la Gerencia de la Empresa. Motivarán al personal a su cargo en la práctica de acciones seguras
de trabajo, y velarán también por que las condiciones de trabajo sean seguras. Deberán hacer cumplir todas
las disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Artículo 9°: De los equipos de protección personal
26
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Todo el personal deberá usar el o los elementos de protección personal que requiera el trabajo a realizar; con
el objeto de evitar accidentes laborales. La Empresa deberá proporcionar en forma gratuita dichos elementos.
Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su
higiene y mantención.
Artículo 10°: Normas Generales.
a. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento
de Seguridad el Comité Paritario y de la Mutual de Seguridad y que estén relacionadas con el trabajo o
actividades que desarrollan dentro de la Empresa.
b. Todo trabajador al momento de ingresar a la Empresa deberá llenar una Ficha de antecedentes generales
y médicos colocando los datos que allí se pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad, y con las enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las
consecuencias que hayan dejado.
c. Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados como elementos
de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
d. El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y mantención de su equipo.
TITULO IV
OBLIGACIONES
Artículo 11°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.
Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden, despejándola de obstáculos con
el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
b. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa
o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
c. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto a su jefe directo.
Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro dentro de las 24
horas de acaecido.
En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa y, en subsidio de esta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico que diagnosticó la lesión, o el Comité Paritario.
d. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.
Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una jornada de tiempo perdido, el
jefe directo del accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Seguridad y/o Comité Paritario y estos, a su vez, podrán remitirlo al Organismo
Administrador, conjuntamente con la respectiva denuncia.
e. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta"
dado por el médico tratante del Organismo Administrador.
Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
f. Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
27
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un
riesgo de accidente a equipos o las personas.
g. Todo trabajador deberá conocer:
1) La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
2) La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
h. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma
avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido en la
Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
i. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que
la empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos
ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.
j. Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de
enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes
que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen.
k. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de
adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
l. Es obligación de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesión por leve que esta sea a su
jefe directo. Este determinará el procedimiento a seguir para proporcionar la atención necesaria.
Dicho procedimiento estará previamente establecido por el Departamento de Seguridad de la empresa.
El no acatamiento de esta disposición podrá privar al trabajador de los beneficios que le brinda la Ley de
Accidentes, ya que no existiría constancia de los hechos que está denunciando.
m. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la Empresa
proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su trabajo.
n. Todo accidente que sea denunciado a la Mutual de la CCHC, previo a la confección de la denuncia de
accidente, el jefe directo del accidentado, deberá llenar un formulario especialmente elaborado para tal efecto,
él que se denominará "Informe Interno de Investigación de Accidente".
Una vez hecha la investigación se procederá a la confección de la denuncia de accidente, si procediera. La
persona que investigue y firme tal informe interno, dará testimonio que el accidente se debió a consecuencia o
con ocasión del trabajo, por lo tanto, se convertirá en testigo y avalará tales hechos.
ñ. No se considerará accidente de trabajo el que no sea producido a causa o con ocasión del trabajo que una
persona realice.
o. Se considerarán incluidas al presente Reglamento Interno, todas las circulares y normas que emita el
Departamento de Seguridad, tendientes a controlar riesgos específicos.
Dicha obligación entrará en vigencia después del primer día de publicada y entregada en oficinas, faenas u
obras de la empresa.
p. Todo encargado de vehículo, será el responsable que este cuente con un extintor de polvo químico seco
cargado, y un botiquín de primeros auxilios.
q. Todo el personal de la Empresa deberá participar en la Prevención de Riesgos, activamente, como también
asistir a cursos de capacitación en la materia, cuando así sea requerido.
r. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta, hospital o
comisaría más cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en
trayecto.
s. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de conducir,
de identidad y credencial de la Empresa.
Es obligación además del trabajador, avisar a su jefe directo por escrito, la necesidad de algún artículo de
seguridad en caso que el otorgado este desgastado o defectuoso. El jefe deberá proveer de inmediato al
trabajador del implemento de seguridad. Si el artículo fuere perdido o desgastado antes de tiempo por mal
uso. La empresa deberá reponérselo de inmediato con cargo al trabajador haciéndose el descuento por
planilla.
28
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO V
PROHIBICIONES
Artículo 12°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal
efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto
de que sea enviado al
Técnico evitando así mayor deterioro.
b. Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comité Paritario o el Jefe inmediato ha prohibido
hacerlo o donde exista algún control o aviso indicado prohibición de fumar.
c. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para
desarrollar su trabajo habitual.
d. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.
e. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
f. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de trabajo.
g. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de
salud deficiente.
h. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües,
equipos computacionales, etc.
i. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o
faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en
sus dependencias u otras.
k. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento
o motivación del personal.
l. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente, en
caso de haber sufrido una lesión.
m. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el Jefe de
especialidad en forma escrita.
n. Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
1. Se está en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas.
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con
daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
ñ. Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización
escrita de la jefatura competente.
o. Interrumpir o dificultar las labores de sus compañeros de trabajo
p. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o
faenas o en accidentes que hubieren ocurrido
q. Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas
r. Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa
s. Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para conocimiento
o motivación del personal.
t. Utilizar dispositivos como teléfonos móviles, juegos o reproductores de música, que interfiera con las
actividades, el orden y/o que puedan provocar algún accidente.
u. Intervenir maquinas en movimiento, si requiere intervenir una maquina apáguela, espere que se detenga y
luego realice su trabajo
v. Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias necesarias.
w. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg, y los
hombres cargas superiores a 25 KG.
29
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO VI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 14°: (Artículo 33° de la Ley 16.744)
Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o dificultase o impidiere deliberadamente su
curación, se podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe
técnico correspondiente.
El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el jefe del área respectiva del Servicio Nacional
de Salud, cuya resolución, a su vez, podrá presentar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales
Artículo 15°: (Artículo 42° de la Ley 16.744)
Los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a
someterse a exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados, o que rehúsen sin causa
justificada, someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que
les sean indicados.
El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Artículo 16°: (Artículo 63° de la Ley 16.744)
Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según
el resultado de estas versiones se determinará si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o
disminuye su monto. La revisión podrá realizarse, también a petición del interesado.
Artículo 17°: (Artículo 69° de la Ley 16.744)
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin
perjuicio de las acciones criminales, se considerará:
a) El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, las costas
por las presentaciones que haya otorgado o deba otorgar.
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño, podrán reclamar al
empleador o terceros responsables del accidente, toda otra indemnización a que tenga derecho, incluso el
daño moral.
Artículo 18°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes o, el médico que diagnosticó o trató la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artículo 19°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
30
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen previsional a que está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o
el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el
interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento
hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó
el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
F. DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).
Artículo 20°: (Artículo 71°, Decreto 101)
Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades
profesionales que señala el artículo 76° de la ley, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que
haya tenido conocimiento de los hechos ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner en conocimiento de
éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos
que dicho Servicio indique.
Artículo 21°: (Artículo 73°, Decreto 101)
Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin
que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
31
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 22°: (Artículo 76°, Decreto 101)
Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación, reevaluación y
revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre
las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
médicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá
a esas instituciones.
Artículo 23°: (Artículo 79°, Decreto 101)
La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la
Ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los
jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 24°: (Artículo 80°, Decreto 101)
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o ante la
Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Artículo 25°: (Artículo 81°, Decreto 101)
El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará
desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
Artículo 25 Bis: (Artículo 90°, Decreto 101)
La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N° 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 26°: (Artículo 91°, Decreto 101)
El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir
de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de
dicha carta.
Artículo 27°: (Artículo 93°, Decreto 101)
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del artículo 77 de la
Ley, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de
copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación par los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados
en los artículos 80 y 91.
TITULO VII
DEL DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS (D.S. N° 40, TITULO VI)
Artículo 28°. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Artículo 29°. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
32
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Artículo 30°. La empresa considera los accidentes, tanto aquellos que causen lesiones como daños a la
propiedad, como síntomas de ineficiencia que afectan al patrimonio de todos, por lo que es obligación de cada
integrante de la empresa el adoptar todas las medidas de control que conduzcan a evitarlos o reducirlos al
mínimo.
Artículo 31°. Para lograr este objetivo, es necesario que tanto el sector laboral como el patronal realicen una
labor de estrecha colaboración en el control de las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales.
TITULO VIII
NORMAS DE SEGURIDAD.
a. Preámbulo
- La actividad de la construcción es por su naturaleza muy variada, por lo tanto, nunca se termina de
aprender. Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración
y también para disminuir su probabilidad de accidentarse.
- La construcción está considerada en todos los países como una de las actividades más riesgosas desde el
punto de vista de los accidentes.
- Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos sólo algunos
ejemplos:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, desconocimiento,
cansancio, estados post-etílicos, bromas en el trabajo, etc.
- Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en
la obra.
- En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier compañero de
trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
• Para socorrer a la víctima
• Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para
el trabajador.
• Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los
objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajador.
b. Principios generales para evitar accidentes:
1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.
2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes.
4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5) Respetar a los compañeros para ser respetado.
6) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Artículo 32°. Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.
Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de
materiales
▪
Levantamiento de cajas
▪
Bultos
▪
Rollos.
▪
Sacos
▪
Manejo
manual
de
materiales
Consecuencias
▪ Lesiones
temporales
y
permanentes
en
espalda
(Lumbago y otros)
▪ Heridas
▪ Fracturas
Medidas Preventivas
▪ Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las rodillas
y mantener la espalda lo más
recta posible.
▪ Nunca
manipular
sólo
elementos de más de 25 Kg.(Ley
20.949)
▪ Si es necesario se deberá
33
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias
Caídas del mismo y distinto
nivel
▪ Desde superficies de trabajo
▪ Escalas móviles o fijas
▪ Andamios
▪ Rampas
▪ Escaleras
▪ Pisos y pasillos
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones múltiples
Parálisis
Lesiones traumáticas
Muerte
▪
▪
▪
▪
▪
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosión, etc.
Muerte
Contacto con fuego u objetos
calientes
Medidas Preventivas
complementar
los
métodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
▪ Se deberá utilizar los equipos
de protección personal que la
situación
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
▪ Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial, por
las escaleras de tránsito.
▪ Al bajar por las escaleras se
deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
▪ Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que esté completamente
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
▪ Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes.
▪ No utilizar andamios para
almacenar materiales.
▪ Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deberá
resistir.
▪ Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del muro al
apoyo debe ser de ¼ del largo
utilizado.
▪ No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
▪ Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de sujeción.
▪ Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas por
piso armado), se debe colocar
además barandas y rodapiés.
▪ No fumar en áreas donde está
prohibido.
▪ Verificar que las conexiones
eléctricas se encuentran en buen
estado y con su conexión a tierra.
▪ Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa
para esos fines.
▪ Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar
incendios
y/o
explosiones.
34
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias
Contacto con energía eléctrica:
▪
Tableros eléctricos
▪
Enchufes
▪
Extensiones
o
alargadores
▪ Quemaduras
internas
y/o
externas.
▪ Asfixia por paro respiratorio.
▪ Fibrilación ventricular.
▪ Tetanización muscular.
▪ Lesiones
traumáticas
por
caídas.
▪ Shock.
Exposición
Fitosanitarios
▪ Intoxicaciones
▪ Dermatitis
▪ Neumonitis
▪ Enfisemas
y
Fibrosis
pulmonar de origen químico.
▪ Malformaciones
congénitas
(mujeres embarazadas)
a
productos
Medidas Preventivas
▪ Usar equipos de protección
personal adecuada.
▪ No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislación.
▪ No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
▪ No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexión a
tierra.
▪ No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
▪ Realizar mantención periódica
a equipos e instalaciones.
▪ No intervenir en trabajos
eléctricos
sin
contar
con
autorización.
▪ No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
▪ No reforzar fusibles.
▪ Normalizar, tanto el diseño de
la instalación como la ejecución
de los trabajos (deben ceñirse a la
legislación vigente de servicios
eléctricos).
▪ Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
▪ El
personal
debe
ser
capacitado en su labor específica,
y en prevención de riesgos, y
debe
estar
dotado
de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
▪ Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
▪ Se deben informar los trabajos
y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que
pudieran
energizar
sectores
intervenidos.
▪ Mantener
señalética
en
tableros eléctricos.
▪ Al comenzar la manipulación
de estos productos se debe seguir
en forma estricta las instrucciones
que vienen en el envase o el
procedimiento estipulado.
▪ Uso de ropa impermeable con
gorro.
▪ Uso
de
respirador
con
35
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias
Golpeado con o por,
▪
Estructuras
▪
Equipos
▪
Materiales
▪
Mobiliario
▪
Camiones,
camionetas,
furgones y/o autos
▪
▪
▪
▪
▪
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
TEC
Poli contusiones
Medidas Preventivas
cartucho químico.
▪ Utilizar la dosificación exacta
▪ No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento
▪ Respetar tiempo de reingreso
y carencia.
▪ No permitir que mujeres
apliquen
o
manipulen
los
productos.
▪ Mientras se esté aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o masque
chicle.
▪ No utilizar envases vacíos
para almacenar alimentos y/o
agua.
▪ No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a sus
compañeros.
▪ Uso correcto de equipos de
protección personal.
▪ Capacitar a los trabajadores.
▪ Utilizar Equipos de protección
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
▪ No
dejar
materiales
sobresalientes.
▪ Mantener
cajones
de
escritorios
y
archivadores
cerrados.
▪ Almacenar
herramientas,
materiales en forma ordenada.
▪ Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos,
respetando
demarcaciones respectivas,
▪ No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca de
los bordes de escritorio o mesas,
▪ Disponer
una
distancia
mínima
de 0,90 mt. Entre
pasillos, elementos y/o insumos.
▪
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos en
altura.
▪ Disponer
un
correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin
de que no se desequilibren y
caigan desde la altura.
▪ Respetar
el
área
de
demarcación de zona de trabajo.
▪ Se debe respetar las normas
de
tránsito,
no
transportar
36
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias
Exposición a ruido
▪ Disminución o perdida de la
capacidad auditiva, hipoacusia
neurosensorial
Exposición a Sílice
▪
▪
▪
Enfermedades respiratorias
Silicosis
Cáncer de pulmón
Exposición
a
Radiación
Ultravioleta de origen solar
▪
▪
▪
Quemaduras
Cáncer a la piel
Cataratas a la vista
Proyección de partículas
▪ Introducción
de
cuerpos
extraños en los ojos, cara.
▪ Conjuntivitis,
▪ Erosiones
▪ Quemaduras
▪ Perdida de la visión, en uno o
los dos ojos
▪ Contusiones
Atrapamientos de partes del
cuerpo o ropa
▪
▪
▪
▪
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Medidas Preventivas
personas
en
vehículos
no
destinados para ello, respetar
límites máximos de velocidad.
▪ Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
▪ Evitar el uso de equipos de
radio
o
personal
estéreo,
discman, mp3 o mp4.
▪
Mantener controles médicos
permanentes (audiometrías) del
personal expuesto, que se
determinan por las mediciones de
los niveles de presión sonora.
▪ Si
existen
fuentes
que
provocan
ruido,
solicitar
la
realización
de
evaluaciones
ambientales de ruido.
▪ Usar de forma permanente
protector respiratorio con filtros
para polvos P100.
▪ Realizar funciones en zonas
ventiladas.
▪ Al
terminar
la
jornada
ducharse y realizar cambio de
vestimenta.
▪ Publicar
diariamente
los
indicadores de Radiación UV
(Dirección Meteorlógica de Chile)
▪ Utilizar protector solar 30
minutos antes de exponerse al sol
y reforzando cada dos horas.
▪ Utilizar vestimenta manga
larga y legionario.
▪ Uso de Antiparras con filtro
solar UVa y UVb
▪ Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
▪ Es obligatorio el uso de
Equipos de protección personal,
lentes, gafas, Protección lateral o
caretas faciales.
▪ Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o suelda.
▪ Precaución con basuras de
árboles y parrones.
▪ Precaución con polvos de
alimentos.
▪ Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso correcto de
las maquinarias.
▪ Capacitar a los trabajadores
37
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos
Consecuencias
▪ Fracturas
Exposición a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma líquida
▪
Proceso de preparación
▪
Proceso de limpieza
▪
Almacenamiento
▪ Dermatitis de contacto,
▪ Efectos irritantes sobre
tracto respiratorio, piel y ojos.
▪ Quemaduras
el
Medidas Preventivas
sobre la utilización correcta de la
maquinaria
existente
en
la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
▪ Usar ropa ajustada al cuerpo,
▪
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento.
▪ Usar el pelo
corto
o
mantenerlo amarrado.
▪
No usar equipos de música
como personal stereo o similares.
▪
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar.
▪
Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de residuos.
▪ Conservar
la
ventilación
general para mantener bajas las
concentraciones en el ambiente.
▪
Mantener
cerrados
los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes.
▪ Usar protección respiratoria.
▪ Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea para
su manipulación, bodegaje o
embalaje.
▪ Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los rótulos
antes de usarlos.
Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no es exhaustiva.
TITULO IX
DE LA MANIPULACIÓN MANUAL LEY 20.001
(MODIFICACIÓN LEY NÚM. 20.949)
Por la entrada en vigencia de la modificación de la LEY NÚM. 20.949 la cual regula el peso máximo de carga
humana. Se establece lo siguiente:
Artículo 33° Manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores
Artículo 34° La Empresa (según el artículo 184 del Código del Trabajo) tiene la obligación de tomar todas las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, mantener las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas y de entregar los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
38
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 35° Para aquellos trabajadores que deban manipular manualmente la carga, el empleador deberá
procurar que se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente mecánicos, y que los trabajadores reciban
una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, para proteger su salud.
Artículo 36° Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
decreto supremo Nº 63.
Artículo 37° Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.
Las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
Artículo 38° Es necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga
máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con
esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe
considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo.
TITULO X
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 39°. Desacuerdo a la actividad desarrollada los elementos de protección a utilizar serán los
siguientes:
Oficio
MAESTRO DE ESTRUCTURAS
AYUDANTE DE MAESTRO DE ESTRUCTURAS
SUPERVISORES
Elementos de protección personal a utilizar
ZAPATOS DE SEGURIDAD
CASCO
MASCARILLAS (si corresponde)
GUANTE
ANTIPARRA
PROTECTOR DE OIDOS
CHALECO REFLECTANTE (si corresponde)
ARNES DE SEGURIDAD. (si corresponde)
BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde)
PROTECTOR DE OIDOS
ANTIPARRA
ZAPATOS DE SEGURIDAD
CASCO
MASCARILLA (SI CORRESPONDE)
GUANTE
CHALECO REFLECTANTE (si corresponde)
ARNES DE SEGURIDAD (si corresponde)
BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde)
ZAPATOS DE SEGURIDAD
CASCO
GUANTE
ANTIPARRA
CHALECO REFLECTANTE (si corresponde)
BLOQUEADOR SOLAR (si corresponde)
39
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XI
CONSUMO DE TABACO
Artículo 40º. Según lo indicado en la Ley 19.419, promulgada el 22.09.95, modificada por la ley 20.660; D.O.
08.02.13 se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente
de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
•
•
Establecimientos de educación parvulario, básica y media.
Recintos donde se expendan combustibles.
c) Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
medicamentos o alimentos.
inflamables,
d) En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o
estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por
dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrán tener los mencionados recintos.
d) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.".
Artículo 41°. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica que
no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
TITULO XII
LEY DE OZONO 20.096
Artículo 42°. (Artículo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
40
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XIII
DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR LEY 20.096
Artículo 43°. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la
ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo
o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en
lo que fuere pertinente.
Artículo 44° Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de
exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de
la capa de ozono.
Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida en
este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre Protección de los Derechos de
los Consumidores.
Artículo 45°. El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.
Artículo 46°. Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima
de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación
UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
41
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XIV
FACTORES DE RIESGOS DE LESIÓN MUSCULOESQUELETICA
NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS
MÚSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).
El Protocolo tiene la finalidad de proteger la vida
Vladimir Eduardo Villarroel Ortega, a través de
aquellas actividades necesarias para reducir las
objeto de controlar la exposición ocupacional a
nuestros trabajadores.
y salud de los trabajadores expuestos a ruido en Constructora
la implementación, ejecución, control y evaluación de todas
emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo, con el
este agente y reducir la ocurrencia de hipoacusia laboral de
Para ello, se hace necesario cumplir con la siguiente metodología de trabajo:
1.- Elaboración de un diagnóstico y perfil de exposición a ruido en los sitios de trabajo con mayor exposición.
2.- Capacitación y difusión a trabajadores y profesionales en materias de relacionado con el Agente Ruido
(buenas prácticas (Autocuidado), medidas de control e implicancias.
4.- Identificación trabajadores expuestos al agente ruido.
5.- Coordinación con Organismo Administrador del Seguro Ley 16.744 para implementación Programa Vigilancia
y seguimiento del mismo.
Artículo 47°. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores,
las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo,
antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender
el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y
repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculotendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo
que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las
mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la
obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta
en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 48°. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-esqueléticos de
las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
• Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
• Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
• Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
Artículo 49°. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
42
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XV
DE LA EXPOSICIÓN AL SILICIE LIBRE CRITALIZADO
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE EXPOSICION A SILICE (PLANESI)
El programa de vigilancia de exposición a Sílice, fue realizado de acuerdo al “Manual de Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis”, siendo este parte integral del Plan Nacional para la
Erradicación de la Silicosis en Chile 2009-2030
Artículo 50°. Se considerará un trabajador expuesto a sílice:
d)
Cuando exista una evaluación de la exposición: todo trabajador que se desempeñe en un ambiente de
trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un muestreo representativo de la jornada laboral
semanal, alcance el 50% o más de la sílice libre cristalizada
e)
Cuando no exista una evaluación de la exposición. Todo trabajador que se desempeñe en uno o más
puestos de trabajo con presencia de sílice y que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30% de la
jornada laboral semanal.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Actividades y puestos de trabajo generalmente expuestos a sílice.
Movimientos de tierra
Triturar, aserrar, taladrar, amolar. Astillar y perforar, concreto, hormigón, ladrillo y roca.
Cargar y transporte de áridos
Galletero
Operar concretera
Corte de pavimentos.
Corte de baldosas
Limpieza
Demolición de estructuras de hormigón
Perforar losa y viga.
Artículo 52°. Los Valores de concentraciones encontradas deben considerarse validas tanto para aquellos
trabajadores que realizan dicha actividad, como para aquellos trabajadores que ejecutan labores en sectores
adyacentes.
Artículo 53°. Las medidas para mitigar la exposición a la sílice son las siguientes:
o
o
o
o
Utilizar herramientas de corte y perforación con inyección de agua.
Implementar sistemas de extracción
Mojar el material antes de proceder a su carga.
Realizar barrido húmedo
Utilizar traje completo con línea de aire en actividades de arenado.
Humectar áreas de trabajo que expongan a polvo en suspensión.
Equipos de protección personal:
Equipos de protección respiratoria con filtro mecánico.
Mascarillas
Gafas de seguridad.
Protección facial.
Artículo 54°: Medidas de control y capacitación
Control: posterior a la identificación y evaluación de riesgos, se debe decidir que métodos de control son más
efectivos en los lugares de trabajo. En general se utilizan 3 categorías.
43
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
De ingeniería: eliminan o reducen la exposición (ejemplo: sustituir la materia prima, aislar, trabajar en húmedo,
ventilar los lugares de trabajo)
o
Administrativos: complementarios a las medidas de ingeniería: prácticas de trabajo (programa de orden
y limpieza)
o
Fiscalización: la fiscalización del cumplimiento de las normas del presente reglamento corresponderá a la
dirección del trabajo y seremi de salud correspondiente.
Capacitación: Los trabajadores deberán estar bien informados sobre los peligros y su forma de controlarlos y que
sepan cómo realizar sus tareas de forma correcta y segura. Mantener y realizar procedimiento de trabajo seguro
para las tareas.
Elementos de Protección Personal
Se requerirá de protección personal cuando la exposición a la sílice signifique un riesgo para la salud, por lo que
es necesario contar, previamente, con la identificación y evaluación (de riesgos del lugar de trabajo) de estos en
el lugar de trabajo (cualitativo y/o cuantitativo).
A continuación se detallan los siguientes equipos de protección personal a utilizar:
• Casco
• Protección respiratoria
• Gafas
• Mascarilla doble filtro para polvo P100
• Guantes
TITULO XVI
DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL
(PREXOR - PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO)
Artículo 55°. Se considerará expuesto a ruido ocupacional a aquellos trabajadores que realicen trabajos con
niveles de ruidos superiores a 85 db equivalentes a valor de presión sonora continuo, en la curva A.
Actividades y puesto de trabajo generalmente expuestas a ruido:
Movimientos de tierra.
Cortes
Demolición de estructuras.
Perforaciones.
Limpieza de maquinas
Cortes de baldosas.
Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar, hormigón, ladrillo y roca.
Medidas preventivas generales:
A. Controles de ingeniería
• Eliminación o sustitución de fuentes de ruido: Se entiende por sustitución cualquier fuente que
emita niveles de ruido inferiores a 82 dBA a 1 mt. (Especificar que GES se encuentra favorecido
con este tipo de medida).
• Aislamiento: Determinar donde se tomaran las medidas de aislamiento, en qué áreas de trabajo,
quienes serán favorecidos y especificar que se utilizara para reducir la exposición por debajo del
50% de las dosis máximas permisibles, tanto de trabajadores afectados de manera indirecta
como directa por la fuente considerada.
• Medidas complementarias: Reemplazo de piezas, instalación de barreras acústicas, cabinas
acústicas de operación.
B. Medidas administrativas
• Elaborar procedimientos de trabajo seguro: En todos los trabajos donde existe exposición a
ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la
44
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
•
•
•
•
debida capacitación a los trabajadores.
Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias o sistemas auxiliares: Elaborar
un programa de mantención teniendo especial énfasis en la reducción de ruido.
Mantención preventiva: Se realizaran mensualmente por encargados de mantención y de
acuerdo a código de colores.
Señalizaciones áreas de riesgo: Señalizar y recordar la implementación de las medidas de
control administrativas y de uso de elementos de protección personal.
Reglamento interno: Incorporar el riesgo de exposición a ruido, sus consecuencias y medidas
preventivas. (ODI).
C. Protección de riesgo residual
• Solicitar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte del
laboratorio autorizado por ISP o resolución de acreditación de sus certificados extranjeros por
parte del ISP.
• Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención e
inspección de los elementos de protección personal.
• Supervisión en el uso correcto de protección auditiva, considerando el cuidado y estado de los
elementos de protección personal.
Artículo 56: se desarrollará junto con la mutualidad respectiva las mediciones de ruido en los puestos de trabajo
(vigilancia epidemiológica pasiva) orientado a detectar en forma precoz los efectos del ruido en el trabajador
expuesto, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo,
definiéndose acciones que eviten la progresión del daño.
Artículo 57°: junto con la mutualidad respectiva elaborarán programas de vigilancia para los trabajadores que se
encuentren expuestos al agente, siendo controlados a intervalos establecidos (desde 6 meses a 3años)
dependiendo de la cantidad de ruido existente mediante evaluaciones audio métricas en el puestos de trabajo.
Artículo 58°: Se ejecutará un programa de Vigilancia Ambiental, con el fin de identificar el riesgo, hacer un
estudio previo realizar una evaluación ambiental y posteriormente establecer las medidas de control.
Artículo 59°: Se ejecutará un programa de vigilancia de la salud conforme a la valoración de los resultados de la
evaluación ambiental del puesto de trabajo, lo cual involucra audiometrías base, actividades de pesquisa en
terreno, audiometrías clínicas y audiometrías médico - legales.
Artículo 60°. Los valores de concentraciones deben considerarse validas tanto para aquellos trabajadores que
realizan dicha actividad como para aquellos que ejecutan actividades adyacentes.
TITULO XVII
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículo 61- Con el fin de monitorear el riesgo psicosocial se realizará monitoreo periódicos a través de la
aplicación de encuestas o baterías para evaluar la posible existencia de efectos psicosociales negativos y tomar
acciones correctivas de ser necesario.
en este punto se utilizará como referencia la aplicación de la encuesta ISTAS 21 versión corta.
TÍTULO XVIII
LEY DE LA SILLA (LEY Nº 2.951)
Artículo 62º. En las oficinas, los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XIX
45
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 63 °: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y
otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además, carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán incorporas a su
texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y
con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XX
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 64°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 153° del Código del Trabajo.
Grado 1.-
Amonestación escrita con copia a la hoja de vida
Grado 2.Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y descuento de hasta un 25% de la
remuneración diaria del trabajador
Grado 3.-
Desvinculación del trabajador
TITULO XXI
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
Artículo 65°: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga
un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente
para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador
dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título
I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación
de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones
seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
46
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
Artículo 66°: Clases de fuego y formas de combatirlo:
TITULO XXIII
D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES
Artículo 67º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que
realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido
de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El
indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la
carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se
realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 68° El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del
23-07-2019 Pero se entenderá prorrogado automáticamente, sino ha habido observaciones por parte de la
Empresa o los Trabajadores.
47