Informe sobre el Estado de Emergencia Nacional a consecuencia del brote del COVID-19

Informe sobre el Estado de Emergencia Nacional a consecuencia del brote del
COVID-19 en materia laboral
El presidente de la República, mediante el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, ha
establecido algunas medidas sobre el estado de emergencia nacional, a fin de evitar la
propagación del COVID-19 en nuestro territorio nacional.
El estado de emergencia tiene una duración de quince (15) días calendarios, el
cual inicia el día lunes 16 de marzo y culmina el martes 31 del mismo mes, periodo en
el que se verán restringidos los derechos a la libertad y seguridad personales,
inviolabilidad de domicilio, y libertad de tránsito y de reunión. Por lo tanto, los ciudadanos
solo podrán transitar por la vía pública a fin de acceder a la prestación de los siguientes
bienes y servicios esenciales:
1) Abastecimiento, almacenamiento y distribución de alimentos;
2) Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos;
3) Asistencia a centros, servicios y establecimientos de salud;
4) Servicios
de
agua,
saneamiento,
energía
eléctrica,
gas,
combustible,
telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, así como servicios
funerarios;
5) Entidades financieras, seguros y pensiones;
6) Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de combustible;
7) Hoteles y centros de alojamiento, solo con la finalidad de cumplir el estado de
emergencia;
8) Medios de comunicación y centrales de atención telefónica (call center);
9) En los casos de sectores productivos e industriales, el Ministerio de Economía y
Finanzas, en coordinación con el sector competente, podrá incluir actividades
adicionales estrictamente indispensables a las señaladas en los numerales
precedentes, que no afecten el estado de emergencia nacional.
10) Cualquier otra actividad de naturaleza análoga a las enumeradas en los literales
precedentes o que deban realizarse por caso fortuito o fuerza mayor.
Por consiguiente, todos los centros laborales que no están destinados a la
prestación de bienes y servicios enumerados anteriormente se verán obligados a
suspender sus labores en lo que dura el Estado de Emergencia Nacional, pudiendo
retornar a la realización de sus actividades el día martes 31 de marzo.
Cabe resaltar que al advertir algún miembro de la Policía Nacional del Perú y/o de
las Fuerzas Armadas a alguna persona circulando por la vía pública dirigiéndose a su
centro de labores, esta deberá mostrar un fotocheck o algún documento que acredite que
trabaja en una de las empresas que brinda algún bien o servicio esencial. De lo contrario, el
efectivo estará autorizado a impedir que se lleve a cabo dicha actividad, llegando a hacer,
incluso, el uso de la fuerza de ser necesario, pues están facultados a realizar verificaciones
e intervenciones de las personas, bienes, vehículos, locales y establecimientos que sean
necesarios para comprobar que están acatando lo dispuesto en el presente decreto.
Del mismo modo, durante el estado de emergencia, los quince (15) días en los que
los trabajadores no puedan concurrir a su centro de trabajo, los empleadores deberán
otorgar a sus trabajadores una licencia con goce de haber, sujetos a una
compensación posterior; es decir, recibirán una remuneración y esos días deberán ser
computados para el pago de algunos derechos laborales y utilidades, según lo establece el
artículo 20.2 del Decreto de Urgencia 26-2020, los cuales deberán ser compensados
finalizado el estado de emergencia.
Asimismo, las empresas de delivery , tales como Rappi, Glovo, UberEats, entre otras,
tampoco podrán prestar sus servicios, por lo que la entrega y recojo de documentos u
otros objetos no relacionados con los bienes y servicios esenciales, o que no tengan
incidencia con el estado de emergencia, no podrán ser llevados a cabo con normalidad.
Además, solo funcionará el 50% del transporte público urbano, por lo que es
necesario tomar precauciones al momento de movilizarse al centro de labores autorizado a
seguir operando durante el estado de emergencia.
En conclusión, respecto del ámbito laboral, solo podrán operar los centros laborales
orientados a la prestación de bienes y servicios mencionados en los numerales del 1) al 10)
líneas arriba, pudiendo retornar a sus labores el día 31 de marzo. Finalmente, el empleador
deberá otorgar una licencia con goce de haber a sus trabajadores, remunerando dichos
días sujetos a una compensación posterior.