UNIVERCIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE CALI Faculta de ingeniería Ley y Ética para la Ingeniería Carlos Humberto Lenis Ramos Ensayo de la película el método gronholm Norman Maximiliano Paz Paz 14/9/2019 INTRODUCCION El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales. La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas de evaluación y selección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado. La película “El método gronholm” nos muestra como un grupo de “aspirantes” a un cargo importante se someten a una entrevista un tanto peculiar el cual los expone a diferentes situaciones estresantes y controversiales para ver cuáles son sus comportamientos, su ética, su moralidad, agilidad mental y maneras de enfrentarse a estos problemas. Conclusión La película ilustra detalladamente que el proceso de reclutamiento y selección del personal es difícil. La ventaja de este método es, que las personas compiten por un mismo puesto y se irán eliminando entre ellos. Harán alianzas cuando lo consideren necesario y el más débil irá saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que decida seguir. Es muy agresivo este método, pero para la empresa es confiable. La desventaja, es que en cualquier momento alguna(s) de las personas al debatir pueden perder el control de sus actos y pueden lastimar a otros. El método no tiene ética, ni moral desde mi punto de vista y aun que la película pueda parecer graciosa es un hecho que se presenta en el día a día en todas las empresas grandes, ya que estas consideran su mayor objetivo los resultados. Si, la empresa busca un empleado que le tenga lealtad, que sea frio, calculador y que sentimientos humanos queden fuera en su toma de decisiones para afrontar cualquier situación este método consigue su objetivo. Todo esto para que sea una fortaleza para la empresa. Existen otros métodos que puede utilizarse sin dañar a las personas de la misma manera.
