SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT COMPETENCIA BÁSICA LABORAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
LEGISLACIÓN BÁSICA COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL
Con el siguiente taller se busca afianzar los conocimientos adquiridos en clase
respecto a la legislación en Salud Laboral en Colombia.
Instrucción: Con base en la legislación vista en clase responda a las siguientes
preguntas.
• ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales? Resolución 1295/1994
Respuesta/El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto
de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.
• ¿Qué ley regula el Sistema General
1295/1994
de Riesgos Profesionales? Resolución
Respuesta/El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los
siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de
los agentes de riesgos ocupacionales.
• ¿Cuál es ley que reforma el Sistema General de Riesgos Profesionales a
Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012
Congreso de Colombia
Ley 1562
11-07-2012
Respuesta/Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
• ¿Por qué está integrado el Sistema General de Riesgos Laborales? Ley
1562/2012
Respuesta/ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) modificada por ARL
(Aseguradora de Riesgos Laborales)
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y
procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades que se generan con causa o con ocasión de trabajo.
EPS (Entidad Promotora de Salud)
Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio
médico, solo administrativo y comercial.
AFP (Fondo de Pensiones)
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en
principio una sociedad anónima, de duración indefinida y con el único
objeto de administrar un determinado fondo de pensiones y otorgar
las
prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema
privado de pensiones.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
Escribir las funciones principales de cada una.
• ¿Qué es accidente de trabajo? Ley 1562/2012
Respuesta/Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante
el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
• ¿Qué es enfermedad Laboral? Ley 1562/2012
Respuesta/Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
• ¿Cuáles son las leyes principales que regulan la Salud Ocupacional y la gestión
de Riesgos en las Empresas?

Escribir generalidades de: Resolución 1016/89, Resolución 2013/86 y
Resolución 1401/2007.
Respuesta/El artículo 100 de la Resolución 1016/89 tiene como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo"; esta disposición aplica para los casos de
enfermedades generales o de origen común y las de origen
profesional.
Resolución 2013/86
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de
la facultad que les confiere el por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
• ¿Cuál es la definición de Salud de la OMS (Organización Mundial de la Salud?
Resuesta/La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la acción
sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas.
Es la responsable de desempeñar una función de liderazgo en los
asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las
investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de
política basadas en la evidencia, prestar apoyo técnico a los países y
vigilar las tendencias sanitarias mundiales
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
En el siglo XXI, la salud es una responsabilidad compartida, que exige el
acceso equitativo a la atención sanitaria y la defensa colectiva frente a
amenazas transnacionales
• ¿Cuáles son los riesgos laborales? Explique
Los factores de riesgo que más comúnmente se encuentran en las
empresas son:
EL RUIDO: cuando un trabajador está expuesto a este factor de riesgo,
las posibles consecuencias son: sordera, y efectos extra auditivos:
irritabilidad, ansiedad.
Por otra parte cuando hay una ILUMINACIÓN DEFICIENTE, el empleado
presenta fatiga visual, es decir, ardor, lagrimeo, dolor de cabeza,
menor rendimiento, etc.
Éstos son sólo algunos de los factores de riesgos más comunes, que no
solamente generan efectos en la salud de las personas sino también
pérdidas materiales para la empresa.
Una de las maneras de analizar las condiciones de trabajo de una
empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de
Riesgo.
•

GTC 45: Guía Técnica Colombiana
Parte final de la Guía cuadro.
• ¿Qué es un Panorama de Riesgos?
Respuesta/
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
COLEGIO SANTA LEONÍ AVIAT
COMPETENCIA BÁSICA LABORAL
GRADO 11º
Es el reconocimiento de los factores de riesgo a que están expuestos
los distintos grupos de trabajadores en una determinada empresa,
determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de
los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la
empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite
reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer
prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la
calidad de vida laboral.




Enlaces recomendados:
http://saludocupacional.univalle.edu.co/panoramafactriesgocup.htm
http://www.slideshare.net/saulsalas/3-panorama-de-factores-de-riesgopresentation
http://www.arpsura.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1211