AGENTES CONTAMINANTES TOXICOS - La exposición a Agentes Toxicos es un "problema de salud" por excelencia, La salud ( higiene ocupacional) se ocupa de los efectos crónicos a largo plazo por exposición, en tanto que la Seguridad trata de los efectos agudos, mas obvios, que causan daños de inmediato - En TODOS los lugares de trabajo hay muy distintos peligros que pueden influir en la salud y la seguridad de usted y de sus colegas de trabajo. - Conocer qué agentes y procedimientos de trabajo peligrosos se emplean en su lugar de trabajo. -Adoptar distintas medidas para eliminar y controlar los peligros a fin de que el lugar de trabajo sea seguro y sano. - Responsables de seguridad e higiene necesitamos conocimientos sobre los efectos de los toxicas en el organismo, para: * Convencer tanto a los trabajadores como a la dirección de que los agentes tóxicos deben controlarse por el bien de la salud de los empleados * Evitar una notificación a al organización Contaminantes laborales • • • • Factores de riesgo presentes en el ambiente laboral Pueden causar efectos adversos en la salud Son medibles Son particulares de cada proceso laboral Los contaminantes pueden clasificarse: A) Por su origen : por eventos naturales o por la actividad del hombre. - Contaminación de origen natural a: los efectos de la erupción de los volcanes, a la presencia de polen o esporas en la atmósfera, el polvo de las regiones secas o áridas, la marea roja, etc. - La contaminación producida por el hombre comprende la emisión de gases de industrias y automóviles, la eliminación de basuras domésticas e industriales, los derrames de petróleo al mar, etc. Sin embargo se puede afirmar que la contaminación de origen natural no reviste tanta importancia como la ocasionada por el hombre, ya que de hecho, es responsable, directa o indirectamente, de cualquier tipo de alteración ambiental. B) De acuerdo a las características específicas de los contaminantes, podemos clasificarlos en: - Físicos - Químicos - Biológicos - Psicosociales LA EXPOSICION LABORAL A AGENTES FÍSICOS Las tres manifestaciones de la energía que nos ocupan son: - La energía mecánica en forma de ruido y vibraciones. - La energía electromagnética en forma de radiación (luz visible, infrarrojo, ultravioleta, rayos X, etc.) y corpuscular a ,b , etc.). - La energía calorífica en forma de calor o frío Ruido • Es el contaminante mas frecuente en el medio laboral • Se originan en una fuente, se trasmiten en un medio y llegan a un receptor. El nivel de presión sonora determina la intensidad del sonido que genera una presión sonora (es decir, del sonido que alcanza a una persona en un momento dado), se mide en decibelios (dB) y varía entre 0 dB umbral de audición y 120 dB umbral de dolor Efectos mediados por la reacción de stress Ruido-Efectos en la salud Perdida de la capacidad auditiva • Hipoacusia neurosensorial , en gral.bilateral, irreversible. • • • • Deterioro gradual de la audición. La molestia mas común es la dificultad para entender el habla. Escuchan mejor los sonidos de las vocales que de las consonantes Se acompaña gralmente de tinnitus (zumbido o soplo),esta sensación es intermitente o continua, se exacerba con mayor exposición al ruido. • Es mas molesto cuando hay poco ruido Efectos mediados por la reacción de stress Interferencia en la comunicación • Factor de molestia • Peligro para la seguridad del trabajador Interferencia con actividades psicomotoras • Disminución del rendimiento y de la concentración. Aumento de los accidentes de trabajo RADIACIONES Es la propagación de energía en forma de ondas electromagnéticas o partículas subatómicas a través del vacío o de un medio material Espectro electromagnético a la distribución energética del conjunto de las ondas electromagnéticas Radiaciones ionizantes son aquellas radiaciones con energía suficiente para ionizarla materia, extrayendo los electrones de sus estados ligados al átomo RADIACIONES NO IONIZANTES: no poseen la suficiente energía para provocar la ionización de la materia. GAS RADÓN • Para el humano representa un 57% de la radiación natural recibida (según las Naciones Unidas) • La exposición al radón ocurre en su mayoría por inhalación, también puede estar disuelto en agua o a través del consumo de vegetales y tabaco. Fuentes de Radiación Natural para el Ser Humano Potasio 14% Rayos Cósmicos 17% Otros 12% Radon 57% GAS RADÓN Único gas radioactivo emisor de partículas α, descubierto por F. Dorn en 1900 Gas noble Incoloro Insípido Inodoro Z=86 Existe en la naturaleza desde el principio de la creación de la Tierra. Los productos de desintegración del 222Rn son isótopos de Po, Pb, Bi Se estima que una gran parte del la población pasa alrededor de un 90% de sus vidas en un ámbito intramuros es decir en interiores de edificios laborales o casas habitación respirando aire con gas radón y sus descendientes, pues éste gas emana de las paredes, pisos, tierra o suelo aumentando con esto el riesgo de cáncer pulmonar debido a este factor. *L. Garzón Ruiperéz. Radón y sus riesgos. Servicio de Publicaciones, Universidad de Ovied Referencia: CSN (Consejo de Seguridad Nuclear) España, EPA Efectos del 222Rn Sobre la Salud Un posible riesgo que se corre al estar en contacto con las emanaciones de radón son principalmente adquirir cáncer pulmonar. El 222Rn cuando se inhala y no se une químicamente a los tejidos corporales, se depositan en el tracto respiratorio y por su decaimiento propio emite partículas α que por tener un corto alcance depositan toda su energía en los pulmones. Estas radiaciones pueden dañar al ADN iniciando así un posible cáncer pulmonar. According to the EPA. Indoor Radon Is the second leading cause of Lung cancer in the US. A counting for 5,000 to 20,000 deaths a year. U.S., E.P.A. Report OPA 86-4 (1986) LOS NIVELES MAXIMOS 148 Bq m3 (4 pCi/L) RECOMENDADOS POR US-EPA 400 Bq m3 (10.8 pCi/L) Recomendación Euratom El valor recomendado por la U.E. a sus Estados miembros para iniciar acciones de remedio en casas ya edificadas (90/143/EURATOM) es de 400 Bq/m3 Viviendas anteriores a 1990 (vieja construcción) Lugares de Trabajo: 1000 Bq/m3 Viviendas posteriores a 1990 (nueva construcción): 200 Bq/m3 Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (Euratom) Creado en un principio con el fin de coordinar los programas de investigación de los Estados miembros en favor de una utilización pacífica de la energía nuclear, el Tratado Euratom contribuye en la actualidad a la puesta en común de los conocimientos, de las infraestructuras y de la financiación de la energía nuclear. Garantiza la seguridad del abastecimiento de energía atómica mediante un control centralizado. ¿Cómo medimos la concentración de Radón? Métodos Dinámicos Métodos pasivos MONITOR DINAMICO Electret Sun Nuclear 1027 SARAD DOSEman Dispositivos para radón intramuros Los problemas del radón se pueden solucionar. Hay maneras sencillas y económicas reducir el radón en su vivienda. para Además de mejorar la ventilación para evitar la acumulación de gas radón, las medidas básicas consisten en sellar la parte del edificio subterránea como sótanos, garajes, bodegas, etc, rellenando cualquier grieta para presentar una barrera impermeable frente al ingreso del radón. Los sistemas más sofisticados implican la instalación de un ventilador y un sistema de tubería para sacar el radón del subsuelo del edificio. La luz visible origina otro tipo de problemas que, aunque menos graves, son más habituales. Un buen sistema de iluminación debe asegurar: suficientes niveles de iluminación, el contraste adecuado en la tarea, el control de los deslumbramientos, la reducción del riesgo de accidente y un cierto grado de confort visual El Nivel de iluminación es la cantidad de luz que se recibe por unidad de superficie, su unidad es el lux. La luminancia es la cantidad de luz devuelta por unidad de superficie en la dirección de la mirada, determina el aspecto luminoso de una superficie o de un foco luminoso, su unidad es la candela por metro cuadrado (cd/m2). LA EXPOSICION LABORAL A AGENTES QUIMICOS Determinan un riesgo derivado de la manipulación y utilización de sustancias químicas orgánicas o inorgánica, Los diversos contaminantes químicos se pueden clasificar: 1. 2. Por el estado de disgregación. Por los efectos en el organismo humano. 1.Por el estado de disgregación. •Aerosol Un aerosol es una dispersión de partículas líquidas o sólidas de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso. •Aerosol de partículas sólidas Polvo. Es una suspensión en el aire de pequeñas partículas sólidas procedentes de procesos físicos de disgregación . A pesar de que la gama de medidas de las partículas es muy diversa, suele oscilar entre 0,1 y 25 micras. Humo. Es una suspensión en el aire de partículas sólidas originadas en procesos de combustión incompleta. Su tamaño generalmente inferior a 0,1 micras. •Aerosoles de partículas líquidas. Nieblas. Es una suspensión de finísimas gotas, el tamaño de las cuales, normalmente no es apreciable a simple vista. El tamaño de las partículas puede oscilar entre 0,1 y 10 micras. Bruma Suspensión de pequeñas gotas, apreciables a simple vista, originadas por condensación. El tamaño de las partículas suele oscilar entre 2 y 60 micras. •Gases Son las substancias que a 25ºC y a 1 atmósfera de presión están compuestas por partículas de tamaño molecular. •Vapores Fase gaseosa de una sustancia normalmente sólida o líquida a 25ºC y a 1 atmósfera. Igual que en los gases las partículas son de tamaño molecular. 2. Por los efectos en el organismo humano. LA EXPOSICION LABORAL A AGENTES BIOLOGICOS LA EXPOSICION LABORAL A AGENTES PSICOSOCIALES Son los factores que surgen de las relaciones humanas y que desencadenan presiones o tensiones emocionales que culminan en crisis de angustia, de manera determinante llegan a producir daño en la salud, o bien favorecen la acción de otro grupo tipo de agentes patógenos. Son consecuencia, generalmente de la automatización, división del trabajo y especialización en tareas simples y repetitivas, que conducen a la deshumanización del trabajo, monotonía y falta de interés en el trabajador que pueden llegar a degenerar en problemas psíquicos. Los factores sociales tales como los salarios, organización en el trabajo, promoción, mando, etc., propios de nuestro tiempo, pueden terminar produciendo en el trabajador, psicosis, depresiones, neurastenias, etc. EFECTO DEL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES ESTRÉS EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO LO DEFINE COMO: Respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas. EN CONDICIONES NORMALES, SOMOS CAPACES DE ADAPTANOS A SITUACIONES NUEVAS. I. FASE DE ALARMA Movilización generalizada de reservas de energía Aumento Frecuencia Cardiaca., tensión muscular, Transpiración, disminución del ritmo digestivo II. FASE DE SUPERACIÓN: Vuelta a la normalidad Si el estrés es intenso y mantenido y si la persona es incapaz de superarlo o le falta ayuda, aparecerán enfermedades físicas y problemas psicológicos. AFECCIONES FÍSICAS : HIPERVENTILACIÓN AUMENTO DE PRESIÓN SANGUÍNEA MALESTAR EN LA RESPIRACIÓN NAÚSEAS Y DIARREA SUDOR FRIO Y PIEL HÚMEDA TEMBLOR DE MANOS, OJOS Y LABIOS DOLOR DE CABEZA ESTRECHAMIENTO DEL CAMPO VISUAL SENSACIÓN DE DEBILIDAD Y HORMIGUEO DOLOR MUSCULAR FATIGA, LANGUIDEZ, VÉRTIGO PROBLEMAS DE MEMORIA DESORIENTACIÓN CONFUSIÓN MENTAL Estrés y desempeño en el trabajo Se puede presentar una situación dicotómica, ya que el estrés puede ser benéfico o perjudicial al desarrollo laboral. Se dice que cuando no hay estrés se pierde el valor del trabajo y por lo tanto las cosas se hacen sin interés, y a medida que aumenta el estrés el desempeño tiende a mejorar, ya que el estrés estimula a las personas para buscar la mejor manera de realizar las cosas Estrés contra desempeño “La relación entre estrés y desempeño puede compararse con las cuerdas de un violín. Cuando la tensión de las cuerdas es muy poca o excesiva, no producirán buena música. Igual que con las cuerdas de un violín, si la tensión de un empleado es muy poca o demasiada, su desempeño tenderá a deteriorarse Calidad de vida en el trabajo Toma en cuenta los sgtes factores: - CALIDAD Y SEGURIDAD Actúan de manera conjunta, ya que la ausencia de riesgos y el grado de satisfacción personal, mejora las condiciones de trabajo. (José M. Cortés Díaz) - MOTIVACION Y SATISFACCION La motivación, es un conjunto de actitudes, ante el trabajo, es una disposición psicológica. Y la satisfacción es el logro o realización del trabajo. - SALUD INTEGRAL Se pueden considerar los elementos subjetivos y objetivos, que hacen posible medir la calidad de vida, como son la salud mental, a salud física y social del individuo. Áreas concretas propuestas por Biguelow - Adaptación personal, Adaptación interpersonal, adaptación a la productividad y adaptación cívica. Áreas propuestas por Lehman - Condiciones de vida, Relaciones familiares, Relaciones sociales, Ocio, Trabajo, Finanzas, Seguridad, Salud y Religión. Áreas propuestas por Campbell - Bienestar Psicológico: proceso cognitivo, afectivo y exclusión de estrés. Porcentaje de trabajadores que manifiestan síntomas relacionados con el estrés por rama de actividad * Ciudad de Canarias 2004 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Otros servicios Servicios sociales Comercio/hostelería Adm/pública Otras industrias Ind. Manufact. Metal Química Construcción LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS INTERVENCIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN (NTP 438) INTERVENCIÓN SOBRE EL INDIVIDUO (NTP 349) www.insht.es Y LA AYUDA PARA COMBATIRLO… VIDALABORAL VIDAPERSONAL
