Presentado por: Luis Fernando Noreña Medellín,2019 El código ético es un documento que elaboran las empresas para la unificación de criterios y las prácticas organizacionales en lo referente al desarrollo y comportamiento de las organizaciones. Los códigos éticos son el resultado de la búsqueda del diálogo y el consenso Existen tres tipos de códigos éticos en el ámbito económico: códigos éticos profesionales, códigos éticos sectoriales y códigos éticos empresariales. Son un instrumento que se pueden utilizar para expresar y recopilar los valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios, estos son imperativos conductuales. Para que los códigos éticos sean realmente unos instrumentos al servicio de la legitimidad social de la empresa y de la calidad de gestión es imprescindible que se defina muy bien su función, su ámbito de aplicación y su proceso de elaboración *Integración del equipo de líderes para su elaboración *Inducción al equipo líder *Estrategia de comunicación *Redacción del código *Mecanismos a seguir para la puesta en funcionamiento *Actualización periódica Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e irresponsables. A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones. Tiene como función sensibilizar al profesional para que su ejercicio laboral se desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad. Permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa es un tema primordial Identificar los roles y metas que la organización pretende cumplir en la sociedad. Establecer la metodología y procedimientos para llegar a la solución de los problemas o dilemas éticos, determina los Declarar e informar la mecanismos de evaluación de filosofía empresarial y valores las conductas éticas y los éticos que asume la responsables de sancionar. organización. Es coercitiva, porque establece Discriminar las conductas un sistema de sanciones y obligatorias de los óptimos y formula procedimientos y las que se consideran recompensas para las buenas deseables, de las que se conductas. consideran prohibidas o reprochables, lo que Proteger al individuo de contribuye al discernimiento eventuales injusticias, proteger ético y a la toma de la buena fama e imagen de la decisiones. organización Ordena bajo los mismos principios a todos los participantes de la empresa. Indica pautas de conducta y los criterios que regirán a todos los colaboradores al realizar acciones o tomar decisiones. Así se resuelven los problemas con cliente, proveedores, grupos interesados y permite documentar las soluciones dadas y establecer previas sanciones. Genera lealtad y cooperación hacia la empresa, lo que se traduce en seguridad, beneficio y los mejores y nobles intereses de la empresa. Promueve la instauración de una cultura interna que motive a los colaboradores a participar. Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales, siendo más eficaces. Protege los intereses económicos de la empresa a través de normas. Previene conflictos porque los temas están regulados internamente y se atienden. Mejora la confianza de los inversionistas, las actuaciones de la alta dirección y colaboradores. Se respaldan con la transparencia y valores de la empresa. Atrae personas altamente calificadas, por los valores y el reconocimiento social de la empresa. Mejora la imagen corporativa ante la sociedad, porque legitima, da respeto y libertad. Entrega un mensaje sincero a los públicos externos de la empresa, establece y proyecta una buena imagen. Le permite a la empresa enfrentar situaciones o acciones generadas por la competencia. Son cuatro : 1.Establecer y justificar los estándares éticos. 2.Delimitar el ámbito de actuación. *Filosofia empresarial *Cultura empresaril *Política empresaria 3.Determinar los mecansmo de inforaciion,seguimiento y control. 4.Integrar en el proceso e elaboración a todos los grupos de intereses. Lo fundamental en la creación del código ético es la voluntad y mentalidad con la que se construye. Solo alcanzará el fin perseguido si se entiende como un proceso de aprendizaje de construcción común de la personalidad o carácter de la empresa. Estamos, pues, en un escenario de negocios donde las palabras ya no valen, las relaciones se tornan falsas y los recelos se apoderan de los clientes. La desconfianza transita fluidamente entre las acciones comerciales. En consecuencia solo se pueden utilizar valores que diseñen una actitud directa con el cliente para crear un ambiente de confianza y entendimiento, es decir, aplicando componentes éticos. Fundación prohumana (S. F.). ¿Cómo hacer un código de ética? Recuperado de: http://www.prohumana.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=43 45&Itemid=90. DERES (2001). Manual para elaborar códigos de ética empresarial. Montevideo, Uruguay. Recuperado de: http://deres.org.uy/wp-content/uploads/Manual-de-Etica-DERES.pdf LA EMPRESA ÉTICA.(7 de enero de 2013).obtenido de :https://es.slideshare.net/AsuncinVelilla/ticaempresarial-7-los-cdigos-ticos Dirección ética por valores.tomado de :http://www.contraparte.com/cchfoto/Respaldo/MuseExport/mapfre2/Docs/022012/Direccion_etica_po r_valores.pdf Aguilar, J. F. L. (2007). Códigos éticos y auditorías éticas. Veritas. Revista de filosofía y teología, 2(17), 225-251. FERNANDEZ,R.(18 de septiembre de 2011)Códigos éticos o de conducta. Su concepto. Su necesidad.tomado de: https://diarioresponsable.com/opinion/14404-codigos-eticos-o-de-conductasu-concepto-su-necesidad ÉTICA PROFESIONAL.(Diciembre 2010) tomado de:www.pgma.cl › app › download › FET204_12_Semana_12
