CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA PARCIAL FINAL- TERCER CORTE ACADÉMICO ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO. DOCENTE: MARÍA ALEJANDRA LÓPEZ RODRÍGUEZ CORREO ELECTRÓNICO: [email protected] ESTUDIANTE: FABIAN ALEJANDRO SOTOMAYOR MARTINEZ CODIGO: 1540116 CUESTIONARIO. 1. La convención colectiva de trabajo celebrada por un sindicato que agrupa a ochenta de los doscientos trabajadores de una empresa se aplica a A- Los miembros del sindicato que la celebró. B- Quienes adhieran a ella. C- Quienes ingresen posteriormente al sindicato. D- Todos los trabajadores de la empresa. Marque A. si únicamente D es cierta, B. si únicamente A y B son ciertas C. si únicamente A, B y C son ciertas D. si únicamente A y C son ciertas. 2. Las conversaciones de arreglo directo podrán durar: A. 15 días hábiles, prorrogables de comun acuerdo entre las partes, hasta por 15 hábiles adicionales B. 30 días calendario, prorrogables de comun acuerdo entre las partes, hasta por 30 calendario adicionales C. 20 días calendario, prorrogables de comun acuerdo entre las partes, hasta por 20 calendario adicionales D. 25 días hábiles, prorrogables de comun acuerdo entre las partes, hasta por 25 hábiles adicionales 3. En la empresa El Condor LTDA, los trabajadores fundaron el sindicato Sintracondor. Este sindicato de acuerdo con la ley, tiene personería jurídica. A. A partir de la fecha de asamblea constitutiva B. A partir de la inscripción en el registro sindical C. A partir de la reunion inicial de junta directiva D. A partir de la ejecutoria del acto administrativo que odena la inscripción en el registro sildical 4. Un sindicato de industria está conformado por trabajadores: A. De diferentes oficios que prestan sus servicios dentro de la misma empresa. B. De varias empresas donde cada una de ellas se dedica a la misma actividad económica. C. De diversas profesiones cuyo número no les permita formar un sindicato gremial. D. Oficiales y empleados públicos vinculados a diversas entidades estatales. E. De distintas profesiones vinculados a empresas con actividades conexas. 5. Si el trabajador ha sido despedido o desmejorado sin autorización judicial previa puede interponer una acción de reintegro por fuero circunstancial, el plazo máximo para hacerlo es de: A. 1 año, contado a partir del despido B. 3 meses, contados a partir del despido C. 2 meses, contados a partir del despido D. 3 años, contados a partir del despido 6. La huelga, es la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines y económicos y profesionales propuestos a sus patronos, dicha suspensión solo puede durar: A. 30 días calendario B. 20 días calendario prorrogable por 20 días más C. 60 días calendario D. 30 días hábiles 7. Cuando en una convención colectiva de trabajo no se estipula el plazo, se presumira dicho plazo por: A. Plazo presuntivo de 6 meses en 6 meses B. Plazo presuntivo de un año en un año C. Plazo presuntivo de 2 años en 2 años D. No hay plazo presuntivo 8. Cuanto dura en el tiempo el laudo arbrital A. 1 año B. 2 años C. 3 años D. 5 años 9. Mencione quien es el juez competente para conocer de la legalidad o ilegalidad de la huelga: LA SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL COMPETENTE POR LA TERRITORIALIDAD. 10. La huelga o la solicitud de arbitramento debe ser decidida dentro de A. 5 días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. B. 5 días calendario siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. C. 10 días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo D. 10 días calendario siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. 11. Surtida la etapa de arreglo directo sin llegar a un acuerdo entre las partes, el sindicato de trabajadores de una empresa optó por la declaratoria de la huelga .Durante el desarrollo de la misma, los contratos de trabajo A. Se mantienen vigentes, con la obligación del empleador de pagar salarios y prestaciones B. Pueden darse por terminados previo levantamiento del fuero sindical por el Juez Laboral C. Se suspenden, pero existe la obligación del empleador de efectuar los aportes a la seguridad social D. Se suspenden sin que exista la obligación del empleador de efectuar los aportes a la seguridad social E. Pueden darse por terminados previa autorización del Ministerio del Trabajo. 12. El trabajdor Pablo está afiliado al sindicato Sintramacondo que presentó un pliego de peticiones al empleador Macondo Ltda, Pablo no podrá ser despedido sin justa causa desde: NO PODRA SER DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, DESDE LA FECHA DE LA PRESENTACION DEL PLIEGO Y DURANTE LOS TERMINOS LEGALES DE LAS ETAPAS ESTABLECIDAS PARA EL ARREGLO DEL CONFLICTO (ART. 25 DECRETO 2351/1965) 13. La o las personas que de cualquier forma atenten contra el derecho de asociación sindical pueden ser sancionadas: A- administrativamente por el funcionario del trabajo con multas equivalentes al monto de 5 a 100 SML. B- administrativamente por la superintendencia de industria y comercio con multas equivalentes al monto de 5 a 100 SML. C- judicialmente por el juez penal con pena de prisión de 1 a 2 años y multa de 100 a 300 SML. D- judicialmente por el juez laboral con multa de 100 a 300 SML. Marque: 1. Si únicamente A es cierta 2. Si únicamente A y C son ciertas 3. Si úicamente A y D son ciertas 4. Si únicamente B y C son ciertas 5. Si únicamente B y D son ciertas 14. El objetivo de la negociación colectiva de trabajo es resolver A. Un conflicto colectivo económico o jurídico. B. Un conflicto colectivo económico o de intereses. C. Un conflicto colectivo jurídico o de derecho. D. Un colectivo conflicto jurídico o de intereses. 15. La cesación colectiva del trabajo cuando los trabajadores han optado por la huelga sólo puede efectuarse transcurridos A. 2 días hábiles a su declaración y no más de 10 días hábiles después. B. 2 días calendario a su declaración y no más de 10 días calendario después. C. 5 días hábiles a su declaración y no más de 10 días hábiles después. D. 5 días calendario a su declaración y no más de 10 días calendario después. 16. Deben ser sometidos a arbitramento obligatorio los conflictos colectivos de trabajo A- que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante el arreglo directo B- en que los trabajadores opten por el arbitramento C- de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta es procedente. D- que duran más de sesenta días. Marque A. Si únicamente A, B y C son ciertas B. Si únicamente B, C y D son ciertas C. Si únicamente A, C y D son ciertas. D. Si únicamente A es cierta. 17. En la ley colombiana la convención colectiva de trabajo se diferencia del pacto colectivo de trabajo en que A. La convención se celebra entre el empleador y el sindicato, el pacto colectivo entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados B. La convención se aplica a los afiliados al sindicato, mientras que el pacto se aplica a todos los trabajadores por igual C. La convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el pacto colectivo es fuente del derecho individual D. La convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio de Trabajo y el pacto no requiere del depósito E. No hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto colectivo de trabajo 18. Están amparados por el fuero sindical A. los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, los miembros de los comités seccionales sin pasar de 1 principal y 1 suplente y dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos durante el tiempo que dure el mandato y 6 meses más B. Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, los miembros de los comités seccionales sin pasar de 1 principal y 1 suplente y dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos durante el tiempo que dure el mandato y 12 meses más. C. Los miembros de la junta directiva, subdirectiva y comité seccional de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos durante el tiempo que dure el mandato y 6 meses más D. Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos sin pasar de 3 principales y 3 suplentes, los miembros de los comités seccionales sin pasar de 1 principal y 1 suplente y un miembro de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos durante el tiempo que dure el mandato y doce meses más 19. Un sindicato de oficios varios es aquel que está conformado por : A. Trabajadores de varias empresas donde cada una de ellas se dedica a la misma actividad económica B. Trabajadores de diversas profesiones cuyo número no les permita formar un sindicato gremial C. Trabajadores de distintas profesiones vinculados a empresas con actividades conexas D. Trabajadores de oficios varios vinculados a la misma empresa 20. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a 25 trabajadores.
