REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD EJERCICIO DE PRACTICA PARA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES A continuación, algunos ejercicios para que practiquen la liquidación de prestaciones sociales. 1. El 27 de abril de 2019 fue despedido sin justa causa, el señor Álvaro Vélez, quien se desempeñaba como auxiliar de contabilidad, devengando un salario ordinario mensual de 1.7 SMLV, por horas extras $100.000 mensuales, por comisiones $80.000 mensuales, por viáticos de viaje $120.000. Ingreso a laborar en la empresa el Naranjal S.A, el 26 de junio de 2014 y hasta la fecha del despido su empleador había cumplido con todas las obligaciones. 2. Marcela Jojoa, está vinculada con Laborales S.A., y labora como asistente administrativa de lunes a sábado, ella comenzó a disfrutar de un periodo de vacaciones el 14 de Abril de 2019, devengaba un salario mensual de 2 SMLV, auxilio de transporte, $50.000 de propinas, $45.000 de recargo por trabajo nocturno, $70.000 de gastos de representación, $30.000 de recargo por trabajo dominical, $80.000 de viáticos para transporte, $90.000 de viáticos para alojamiento, $75.000 de viáticos para alimentación, $120.000 de comisiones, $100.000 de participación de utilidades. Liquídele en dinero las vacaciones y proceda a indicar de que fecha a que fecha disfrutaría de su periodo de vacaciones y cuando comenzaría nuevamente a laborar. 3. La señora Ana Jurado, vinculada a la empresa social del estado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de 2.5 SAMLV termina su contrato el 30 de mayo de 2019. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de prestaciones sociales correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017 a 2019. Fecha De Ingreso Enero 12 de 2014. 4. La empresa Alfa Constructores Limitada solicita efectuar la liquidación de sus trabajadores según la siguiente información. 3 SMLV 2,5 SMLV 15/01/2016 20/05/2019 3 PEDRO PABLO PEREZ VENDEDOR MARTHA LUCIA AUX. CONTABLE BENAVIDES CARLOS AUGUSTO LOPEZ CONTADOR FECHA INGRESO 9/04/2014 3,5 SMLV 12/06/2013 22/04/2019 JUSTA CAUSA CULMINACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA 4 SERGIO ANTONIO RUALES 1,5 SMLV 3/09/2017 1/03/2019 SIN JUSTA CAUSA No. 1 2 NOMBRES Y APELLIDOS CARGO CONDUCTOR SALARIO FECHA RETIRO 30/04/2019 MOTIVO liquide todas sus prestaciones sociales. Pág. 1 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD Valores de Salario Mínimo 2020 Concepto Salario Mínimo Integral Año 2020 Valor $ 11,411,439.00 10 SMLV + 30% factor prestacional Salario Anual - Año $ 10,533,636.00 (Sin primas ni cesantías) Salario Mensual - Mes (SMMLV) $ 877,803.00 30 días Salario Diario - Día (SMDLV) $ 29,260.10 8 horas Hora Ordinaria $ 3,657.51 (6 A.M. a 9 P.M.) Hora Nocturna $ 4,937.64 (9 P.M. a 6 A.M.) +35% noct. Hora Extra Diurna $ 4,571.89 (6 A.M. a 9 P.M.) +25% extra Hora Extra Nocturna $ 6,400.65 (9 P.M. a 6 A.M.) +75% extra Hora Extra Dominical/Festivo Diurna $ 7,315.03 (6 A.M. a 9 P.M.) +75% Fest. +25% extra Hora Extra Dominical/Festivo Nocturna $ 9,143.78 (9 P.M. a 6 A.M.) +75% Fest. +75% extra Subsidio de transporte Anual $ 1,234,248 12 meses Subsidio de transporte Mensual $ 102,854 30 días Subsidio de transporte Diario $ 3,428.47 1 día Pág. 2 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD GUIAS DE NOMINA – PRIMER PERIODO OBJETIVO: Identificar la función de la nómina y realizar diferentes registros en ella. La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo. En otros términos, la nómina es un documento con validez legal que refleja por escrito el salario de los trabajadores. 1.1 DEFINICION La nómina es un documento en el cual empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes para fiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un período determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. 1.1.1 El formato de nómina Encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el período de pago. Esquema central, con dos partes. Primera parte: Nombre y cargo del trabajador Días laborados Valor devengado Deducciones Neto pagado Firmas y documentos de identidad de los empleados Segunda parte: Aportes para fiscales Pág. 3 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD Apropiaciones para prestaciones sociales Firmas de quien elabora, revisa y aprueba 1.1.1.1 Valor devengado: Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legislación, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Según el Código sustantivo de trabajo: “Constituye salario, no sólo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie y como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones” 1.1.1.2 Salario mínimo legal: “Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”. 1.1.1.3 Salario básico: es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos. La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo algunas excepciones. 1.1.1.4 Trabajo diurno y trabajo nocturno: “El trabajo diurno está comprendido entre las 6 a.m. y 9 p.m.; el trabajo nocturno está comprendido entre las 9 p.m. y las 6 a.m. “El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno”, por las horas trabajadas. Pág. 4 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.1.5 Trabajo extra: “Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada máxima legal”. a. Liquidación de trabajo ordinario: Día ordinario = Salario básico mensual 30 días Hora ordinaria = Salario básico mensual 30 días x 8 horas b. Liquidación de trabajo extra dominical festivo: Clase de trabajo Extradiurno ordinario % Recargo 25 Factor 1.25 Fórmula Valor hora ordinaria x 1.25 x No. horas Extranocturno ordinario 75 1.75 Valor hora ordinaria x 1.75 x No. horas Dominical y festivo 100 2.00 Valor hora ordinaria x 2.00 x No. horas Dominical y festivo nocturno 135 2.35 Valor hora ordinaria x 2.35 x No. horas Extradiurno festivo 125 2.25 Valor hora ordinaria x 2.25 x No. horas Extranocturno festivo 175 2.75 Valor hora ordinaria x 2.75 x No. Horas c. Fórmula para liquidar trabajo extra: Valor Ordinario x factor x número de horas Pág. 5 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.1.6 Comisiones: Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas que se denomina comisión; el total devengado por estos trabajadores en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legal. Comisión = Valor ventas x porcentaje sobre ventas 1.1.1.7 Otros tipos de salario: El empleador, al contratar personal, puede ofrecer, además del sueldo y comisiones, bonificaciones ordinarias, primas permanentes o gastos de manutención para los viajeros, todo lo cual constituye salario. 1.1.1.8 Auxilio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determinada la legislación vigente. 1.1.2 Deducciones: Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retención en la fuente y embargos judiciales. Además, previa autorización escrita del trabajador puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y cooperativas, préstamos bancarios por libranza y otros. 1.1.2.1 Aportes para Salud, entidades promotoras de salud (EPS) Ley 100 de 1993: Las entidades promotoras de salud son las responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus aportes por delegación del fondo de solidaridad y garantía. Su función básica será organizar y garantizar directa o indirectamente la prestación del plan de salud obligatoria a los afiliados y girar, dentro de los términos previstos en la Ley la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes unidades de pago por captación al fondo de solidaridad y garantía. Todos los trabajadores deben estar afiliados a una sola entidad promotora de salud. Pág. 6 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.2.2. Aportes para pensiones: El sistema general de pensiones tienen por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.(Art.10 Ley 100 de 1993). Características del Sistema General de Pensiones: La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores La afiliación implica pagar los aportes establecidos por ley Los afiliados podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran 1.1.2.3 Retención en la fuente: Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre el 70% de los pagos gravables originados en la relación laboral, aplicando la tabla que anualmente publica la Dirección General de Impuestos Nacionales. Para determinar el valor correspondiente a la retención en la fuente sobre salarios, se toman el valor mensual devengado por cada trabajador, descontando el 30% que es exento; al 70% restante se le aplica el impuesto determinado en la tabla. 1.1.2.4 Descuentos Voluntarios: Comprenden los que el trabajador autoriza con su firma para fondos, cooperativas, etc. 1.1.2 Neto pagado: Una vez calculado el sueldo devengado y las deducciones, el empleador puede pagar la nómina mensual a sus trabajadores. Neto Pagado = Total devengado - Total deducido 1.1.4 Apropiaciones: Al liquidar la nómina mensual, el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados, de acuerdo con la legislación vigente. Pág. 7 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.4.1 Aportes para fiscales: Todo empleador debe liquidar sobres su nómina mensual los aportes para fiscales descritos en el siguiente cuadro: Entidad Objetivo % Aporte mensual Reglamento por la ley 100 de 1993 Ver SALUD Y FONDO DE para proteger la salud y seguridad aportes. PENSIONES social de la población colombiana. Liquidación de I.C.B.F. Entidad creada con el fin primordial de 3% del total devengado proteger a la familia colombiana y deducido el auxilio de brindar una protección integral al transporte. menor. SENA Institución creada con el objeto 2% del total devengado fundamental de capacitar al trabajador deducido el auxilio de colombiano (Decretos 118/57 y transporte 3123/68). Las cajas recaudan, distribuyen y 4% del total devengado pagan los aportes destinados al Caja de compensación subsidio familiar en dinero y en familiar especie, por medio de programas que ofrecen salud y recreación a sus afiliados. *** Liquidación de Aportes Porcentajes o tarifas de los aportes Los aportes a seguridad social corresponden a Salud, Pensión y Riesgos Laborales, que serán aportados de la siguiente forma: Concepto/Responsable Empleador Trabajador Total Salud 8.5% 4% 12.5% Pensión 12% 4% 16% Arl 0.522% a 6.960% 0% 0.522% a 6.960% Pág. 8 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD El porcentaje de aportes en riesgos laborales corresponden según el nivel del riesgo al que está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo: Riesgo Tarifa Actividades I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes. II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos, algunas labores agrícolas. III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero. IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada. V 6.960% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción y explotación petrolera. Fondo de Solidaridad Pensional: Los afiliados que tengan un I.B.C. igual o superior a 4 salarios mínimos, tendrán a su cargo un aporte adicional del 1% sobre su base de cotización destinado a este fondo. 1.1.4.2 Provisión para prestaciones sociales: Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores, el empleador debe calcular las provisiones sobre su nómina mensual, prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un trabajador: Clase de prestación Cesantía Pág. 9 Período mínimo de pago Fecha de pago Cuantía Apropiación mensual 30 días A la cancelación del Un sueldo 1/12 u 8.33% total de trabajo contrato o para solucionar mensual por devengado problemas de vivienda. cada año de servicio. Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD Interés a la cesantía 30 días Hasta el 31 de enero de 12% anual cada año o a la cancelación del contrato. 1% Prima de servicios 90 días En junio y diciembre o al a Un sueldo 1/12 y 8.33% del total durante el cancelación del contrato. mensual por devengado semestre cada año de servicio. Vacaciones 180 días Puede acumularse hasta ½ sueldo por 1/24 o 4.16% del total 3 años o se disfruta cada cada año devengado. año. trabajado. 1.1.5 Presentación de la nómina: De acuerdo con la legislación vigente y la descripción del formato estudiado, se presenta un modelo de nómina para una empresa comercial. (Esquema anexo 1) 1.1.6. Contabilización de la Nómina: La nómina como soporte contable origina dos asientos: Uno por lo devengado, deducido y pagado, y otro por los aportes y prestaciones sociales. 1.1.6.1 Valor devengado, deducido y pagado: Aplicando el catálogo de cuentas, el primer asiento de la nómina es: Código Detalle Parcial Debe Haber 5205 GASTOS DEL PERSONAL 3562283 520506 Sueldo 3.200000 520515 Horas extras y recargos 46800 520518 Comisiones 301916 520527 Auxilio de transporte 13567 2365 RETENCION EN LA FUENTE 122000 236505 Ingresos laborales 122000 2370 RETENCIONES Y APORTE DE NOMINA 847316 237005 Aportes a Salud, Pensiones, Fondo De Solidaridad 289316 237040 Cooperativas 558000 1110 BANCOS 2592967 11100503 Banco Nacional 2592967 Ch. 487 Pago nómina de noviembre SUMAS IGUALES 3562283 3562283 Pág. 10 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.6.2 Aportes Fiscales y Prestaciones Sociales: Para registrar la nómina el segundo asiento es: Código Detalle Parcial 5205 GASTOS DE PERSONAL 520530 Cesantías 520533 Intereses de cesantías 520536 Prima de servicios 296857 520539 Vacaciones 148428 520569 Aportes al I.S.S. (Salud, pensión, riesgos P.) 661728 520572 Aportes Cajas Confamiliar 142491 520575 Aportes I.C.B.F. 106461 520578 SENA 2370 RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA 237005 Aportes al I.S.S. (Salud, pensión, riesgos P.) 661728 237010 Aportes I.C.B.F. 106461 237010 Aportes SENA 237010 Aportes a Cajas de Confamiliar 2610 PARA OBLIGACIONES LABORALES 261005 Cesantías 261010 Intereses sobre cesantías 261015 Vacaciones 148428 261020 Prima de servicios 296857 Debe Haber 1759416 296857 35623 70974 981654 70974 142491 296857 35623 777765 SUMAS IGUALES 1759416 Pág. 11 1759416 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 1.1.6.3 Pago a terceros: De acuerdo con el calendario de cada entidad, en la fecha de pago el empleador efectúa los siguientes asientos contables: Código 2370 237005 Detalle Parcial RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA Debe Haber 951044 Instituto de Seguro Social Salud y Pensiones Aporte trabajadores 289316 Aporte del empleador 661728 1110 BANCOS 111005 03 Banco Nacional Código 951044 951044 Detalle 2370 RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA 237010 I.C.B.F. 237010 SENA 237010 CONFAMILIAR (Subsidio) 1110 BANCOS 111001 Banco Nacional Pág. 12 Parcial Debe Haber 319926 106461 70974 142491 319926 319926 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 2. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales se liquidan y se pagan a la terminación del contrato o en una fecha determinada, de acuerdo con la legislación. Para contabilizar el pago se debita la cuenta de Provisiones para Obligaciones Laborales, se acredita Bancos y al final del mes se hace el ajuste, si es necesario. El valor de la provisión se debe causar mensualmente y registrar en la cuenta Para Obligaciones Laborales, al cierre del período contable, una vez efectuados los ajustes a las liquidaciones mensuales, se trasladan los saldos del período a las cuentas de Prestaciones Sociales Consolidadas: Cesantías, Primas, Intereses y Vacaciones. 2.1. PRIMA DE SERVICIOS En virtud del contrato de trabajo, en los meses de junio y diciembre, el empleador debe liquidar y pagar la prima de servicios correspondiente a los trabajadores que tengan este derecho. 2.2. VACACIONES Al cumplir cada, año de labores, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones liquidadas sobre el último salario devengado. 2.3. CESANTIAS Todo trabajador que haya laborado por lo menos un mes, tiene derecho a una cesantía equivalente a un salario promedio mensual devengado por cada año y proporcionalmente por fracción. 2.4. INTERESES SOBRE CESANTIAS El trabajador tiene derecho a percibir intereses sobre el valor de la cesantía causada a razón del 1% mensual. Pág. 13 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD 3. LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Al terminar un contrato de trabajo, la empresa debe reconocer en favor del trabajador los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho, de acuerdo con la legislación vigente. Cuando el contrato se da por terminado sin justa causa, se debe pagar, además de los salarios y prestaciones sociales, la indemnización correspondiente de acuerdo con el tiempo laborado. 4. CONCLUSIONES 4.1. La nómina se realizará por intervalos de tiempos o períodos de acuerdo al reglamento interno de trabajo, este será estipulado en los contratos de trabajo mensual, quincenal o semanal. 4.2. Establecer la papelería necesaria para un mejor control de sus empleados en cuanto a sus datos personales, valores devengados y valores deducidos. Pág. 14 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD COMPROBANTE DE CONTABILIDAD No. 1 - IVA, RETEFUENTE, RETEICA, IVA RETENIDO Y NOMINA ELABORAR LOS REGISTROS CONTABLES DEL ALMACEN MODA AL DIA (R.C). VENTAS AL CONTADO : 1.Factura No.534 Almacén Valentino por la suma de $ 2.350.000 IVA 19% (REGIMEN COMUN) VENTAS A CREDITO : 2.Factura No. 535 Almacén el Valher (GRAN CONTRIBUYENTE) por la suma de $ 1.350.000 Letra a 30 días. IVA 19% 3.Factura 536 Almacén Modas Lindas (REGIMEN SIMPLIFICADO) por la suma de $ 2.100.000. Letra a 60 días, IVA 19% CONSIGNACIONES : 4.Recibo BC-0118 Del Banco Popular por la suma de $ 2.000.000 COMPRAS : 5.Factura 1987 Caribú S.A (G.C) por la suma de $ 2.830.000. Letra a 90 días. IVA 19% 6.Factura 2670 Confecciones Vickmar Ltda. (R.C) por la suma de $ 2.385.000 Letra a 60 días, IVA 19% GIRAMOS CHEQUES ASI: BANCO POPULAR 7.Cheque 623 a Distribuciones del Valle Ltda. (REGIMEN COMUN) por la suma de $ 1.690.000 para cancelación de Letra de cambio pendiente. 9.Cheque 624 para cancelar la nómina de los siguientes empleados: NOMBRES SUELDO BASICO TIEMPO DESCTO FONDO MENSUAL LABORADO PRESTAMO EMPLEADOS GERENTE 5 SMLV 30 DIAS 120.000 90.000 2. XIMENA RECALDE CONTADORA 3 SMLV 27 DIAS 160.000 80.000 3. NANCY CORDOBA VENDEDORA 2 SMLV 23 DIAS 130.000 40.000 1. GUILLERMO MORENO CARGO DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.- El trabajador 2 labora: 23 horas extra diurnas, 18 horas extra nocturnas festivas, 20 Horas extra nocturnas y de los 27 días laborados 2 fueron festivos. 2.La vendedora reciben comisiones del 3% sobre las ventas totales efectuadas durante el mes. Total de Ventas $ 65.750.500 3.Calcular subsidio de transporte, hacer deducciones a la E.P.S por pensión y salud, retención en la fuente a quien corresponda, apropiaciones, aportes para fiscales (Sena 2%, I.C.B.F 3%, Comfamiliar 4%), tarifa de riesgos profesionales 2,3436%. Pág. 15 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD COMPROBANTE DE CONTABILIDAD No.2 IVA, RETEFUENTE, RETEICA, IVA RETENIDO Y NOMINA ELABORAR LOS REGISTROS CONTABLES DEL ALMACEN MODA AL DIA (G.C) EN CUAL SE SUPONE QUE USTED ES EL AUXILIAR DE CONTABILIDAD. VENTAS AL CONTADO: 1.Factura No.534 Almacén Valentino (R.C) por la suma de $ 2.350.000 IVA 19% VENTAS A CREDITO: 2.Factura No. 535 Almacén el Valher (R.S) por la suma de $ 1.425.000 Letra a 30 días. IVA 19% 3.Factura 536 Almacén Modas Lindas (G.C) por la suma de $ 2.100.000. Letra a 60 días, IVA 19% CONSIGNACIONES: 4.Recibo BC-0118 Del Banco Popular. Los Valores existentes en Caja. COMPRAS: 5.Factura 1987 Caribú S.A (R.C) por la suma de $ 4.830.000.oo. Letra a 90 días. IVA 19% 6.Factura 2670 Confecciones Vickmar Ltda. (G.C) por la suma de $ 5.385.000. Se cancela el 30% en efectivo, el 20% con Cheque No. 622 del Banco Popular y por el saldo se firma Letra de cambio a 60 días, IVA 19% GIRAMOS CHEQUES DEL BANCO POPULAR ASI: 7.Cheque 623 a Distribuciones del Valle Ltda. (G.C) por la suma de $ 1.690.000. Cancelación de Letra de cambio pendiente. 9.Cheque 624 para cancelar la nómina de los siguientes empleados: NOMBRES 1. SILVIA MERCEDES GUZMAN CARGO SUELDO BASICO MENSUAL TIEMPO DESCTO FONDO LABORADO PRESTAMO EMPLEADOS GERENTE 3 SMLV 30 DIAS 80.000 50.000 2. AURA JOHANA JOSA AUXCONTAB 2 SMLV 23 DIAS 60.000 40.000 3. MIRYAM ROCIO LOPEZ VENDEDORA 1 SMLV 21 DIAS 40.000 20.000 DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.- El trabajador 1 labora: 12 horas extra diurnas, 18 horas extra nocturnas festivas, 20 Horas extra nocturnas, 17 horas extra diurnas y de los 25 días laborados 2 fueron festivos. 2.- El trabajador 2 Labora según el siguiente horario: Horario normal de trabajo : 8am - 12m y 2pm - 6pm Durante 15 Días Laboró : 7am - 1pm y 2pm - 6pm Un día Festivo Laboro : 7am - 3pm Un domingo Laboró : 9am - 1pm 3.La vendedora reciben comisiones del 3% sobre las ventas totales efectuadas durante el mes. Total de ventas $ 46.750.300 4.Calcular subsidio de transporte, hacer deducciones a la E.P.S por pensión y salud, retención en la fuente a quien corresponda, apropiaciones, aportes para fiscales (Sena 2%, I.C.B.F 3%, Comfamiliar 4%), tarifa de riesgos profesionales 1,044%. Pág. 16 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD COMPROBANTE DE CONTABILIDAD No. 3 IVA - RETEFUENTE - IVA RETENIDO - NOMINA ELABORAR LOS REGISTROS CONTABLES DEL ALMACEN MODA AL DIA (REGIMEN COMUN). EN CUAL SE SUPONE QUE USTED ES LA SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE. VENTAS AL CONTADO : 1.Factura No.534 Almacén Valentino por la suma de $ 2.530.000. IVA 19% (REGIMEN COMUN) VENTAS A CREDITO : 2.Factura No. 535 Almacén el Valher (GRAN CONTRIBUYENTE) por la suma de $ 1.850.000 Letra a 30 días. IVA 19% 3.Factura 536 Almacén Modas Lindas (REGIMEN SIMPLIFICADO) por la suma de $ 2.350.000. Letra a 60 días, IVA 19% CONSIGNACIONES : 4.Recibo BC-0118 Del Banco Popular por el valor de la Factura No. No.534 del primer punto. COMPRAS : 5.Factura 1987 Caribú S.A (G.C) por la suma de $ 2.385.000.oo. Letra a 90 días. IVA 19% 6.Factura 2670 Confecciones Vickmar Ltda. (REGIMEN COMUN) por la suma de $ 2.570.000 Letra a 60 días, IVA 19%. GIRAMOS CHEQUES DEL BANCO POPULAR ASI : 7.Cheque 623 a Distribuciones del Valle Ltda. (REGIMEN COMUN) por la suma de $ 2.960.000. Cancelación de Letra de cambio pendiente. 9.Cheque 624 para cancelar la nómina de los siguientes empleados : NOMBRES CARGO SUELDO BASICO TIEMPO DESCTO FONDO LABORADO PRESTAMO EMPLEADOS MENSUAL 1. GUILLERMO MORENO Gerente 7 SMLV 30 DIAS 580.000 20% 2. XIMENA RECALDE Contador 5 SMLV 23 DIAS 460.000 10% 3. NANCY CORDOBA Vendedor 2 SMLV 19 DIAS 190.000 5% DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.- El trabajador 2 labora: 12 horas extra diurnas, 18 horas extra nocturnas festivas, 20 Horas extra nocturnas, 17 horas extra diurnas y de los 25 días laborados 2 fueron festivos. 2.La vendedora reciben comisiones del 3% sobre las ventas totales efectuadas durante el mes. Total de ventas $ 96.750.500. 3.El Descuento para el fondo de empleados se calcula en base al sueldo devengado (Columna "BASICO"). 4.Calcular Subsidio de Transporte, hacer deducciones a la E.P.S por Pensión y Salud, Retención en la Fuente a quien corresponda, Apropiaciones, Aportes Para Fiscales (Sena 2%, I.C.B.F 3%, Comfamiliar 4%), Tarifa De Riesgos Profesionales 1,044%. Pág. 17 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD EXAMEN : NOMINA DILIGENCIAR LA NOMINA DEL ALMACEN LA FORTUNA, CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE 2019 CON LOS SIGUIENTES EMPLEADOS: NOMBRES CARGO 1. JULIO HERNAN OVIEDO GERENTE SUELDO BASICO TIEMPO DESCTO FONDO MENSUAL LABORADO 6 SALARIOS MINIMOS 30 DIAS 120.000 50.000 PRESTAMO EMPLEADOS 2. CARLOS AUGUSTO LOPEZ CONTADOR 4 SALARIOS MINIMOS 26 DIAS 50.000 40.000 3. CARMEN LUCIA ESPAÑA VENDEDORA 2 SALARIOS MINIMOS 17 DIAS 40.000 20.000 DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.- EL TRABAJADOR 2 LABORA : 15 HORAS EXTRA DIURNAS 13 HORAS EXTRA NOCTURNAS FESTIVAS. 20 HORAS EXTRA NOCTURNAS 18 HORAS EXTRA DIURNAS DE LOS 26 DIAS LABORADOS 2 FUERON FESTIVOS 2.- LA VENDEDORA RECIBEN COMISIONES DEL 3% SOBRE LAS VENTAS TOTALES EFECTUADAS DURANTE EL MES. TOTAL DE VENTAS $ 56.750.500 3.- CALCULAR SUBSIDIO DE TRANSPORTE, HACER DEDUCCIONES A LA E.P.S POR PENSION Y SALUD, RETENCION EN LA FUENTE A QUIEN CORRESPONDA, APROPIACIONES, APORTES PARA FISCALES (SENA 2%, I.C.B.F 3%, COMFAMILIAR 4%), TARIFA DE RIESGOS PROFESIONALES 2,3436%. 4.- LA NOMINA SE PAGA CON CHEQUE 75895425 DEL BANCO INTERNACIONAL JORNADA DE TRABAJO CLASE DE TRABAJO % DE RECARGO FACTOR EXTRA DIURNO ORDINARIO 25 1.25 EXTRA NOCTURNO ORDINARIO 75 1.75 DOMINICAL Y FESTIVO 100 2.00 DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNO 135 2.35 EXTRA DIURNO DOMINICAL Y FESTIVO 125 2.25 EXTRA NOCTURNO DOMINICAL Y FESTIVO 175 2.75 35 0.35 RECARGO NOCTURNO Pág. 18 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD COMPROBANTE DE DIARIO No.4 CON IVA Y RETENCION EN LA FUENTE REALIZAR LOS REGISTROS CONTABLES EN CUENTA "T" PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES TRANSACCIONES Y ELABORAR COMPROBANTE DE DIARIO. EMPRESA: TIPOGRAFIA UNIVERSAL LTDA. REGIMEN COMUN COMPROBANTE: No. 5894 FECHA: JULIO 1 al 31 DE 2019 1.- Compra mercancías al contado según factura No. 670 a IMPRESORES ANGEL R.C, por valor de $ 2.450.300; IVA 19%. Paga con cheque 561 del banco del comercio. Comprobante de pago No. 1015. Compra mercancías a crédito según factura No. 670 a NAVARRO WOLF LTDA G.C., según factura 1270 por $ 3.250.000; IVA 19%. Si cancela antes de 30 días le conceden el 25% de descuento. Vende mercancías al contado a ALMACEN YOMI R.S, según factura 2350 por valor de $1.585.000. Consigna en el banco del comercio el valor recibido por las ventas anteriores. El cliente JAIME GONZALES cancela factura No. 2150 por valor de $ 9.850.000, Según recibo de caja No. 1155. Consigna en el Banco Industrial Colombiano el valor recibido en el literal anterior. Gira cheque No. 7859 del BIC a DAISY LAGOS para pago de sueldos así: 2.3.4.5.6.7.- NOMBRES CARGO SUELDO BASICO TIEMPO DESCTO FONDO LABORADO PRESTAMO EMPLEADOS MENSUAL Administrad 9 SMLV 30 DIAS 580.000 20% 2. CARLOS SANCHEZ Contador 5 SMLV 23 DIAS 460.000 10% 3. JUAN AUX Vendedor 2 SMLV 19 DIAS 190.000 5% 1. DAISY LAGOS DATOS ADICIONALES PARA LIQUIDAR NOMINA a. El trabajador 2 labora: 9 horas extra diurnas, 7 horas extra nocturnas festivas y de los 23 días laborados 3 fueron festivos. b. El vendedor recibe comisiones del 5% sobre las ventas totales efectuadas durante el mes. Total de ventas $ 56.835.500. El Descuento para el fondo de empleados se calcula en base al sueldo devengado (Columna "BASICO"). Calcular Subsidio de Transporte, hacer deducciones a la E.P.S por Pensión y Salud, Retención en la Fuente a quien corresponda, Apropiaciones, Aportes Para Fiscales (Sena 2%, I.C.B.F 3%, Comfamiliar 4%, Tarifa De Riesgos Profesionales 1,044%). c. d. 8.9.- Devuelve mercancías compradas a crédito Factura No. 670 por valor de $ 850.000. Cancela el saldo de la factura anterior. Pág. 19 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD EXAMEN : COMPROBANTE DE DIARIO, IVA, RETENCION EN LA FUENTE y NOMINA REALIZAR LOS REGISTROS CONTABLES EN CUENTA "T" PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES TRANSACCIONES Y ELABORAR COMPROBANTE DE DIARIO. EMPRESA COMPROBANTE FECHA 1.2.3.4.5.6.7.- : : : G.I.G IMPRESORES LTDA. (G.C) No. 4595 JUNIO 1 al 30 DE 2019 Compra mercancías al contado según factura No. 670 a COIMPRESORES DE OCCIDENTE (G.C), por valor de $ 2.450.500; IVA 19%. Paga con cheque 457849 del banco del Estado. Comprobante de pago No. 1015 Compra mercancías a crédito según factura No. 670 a DISPAPELES LTDA.(R.C), según factura 11270 por $ 1.250.000; IVA 19%. Si cancela antes de 30 días le conceden el 12% de descuento. Vende mercancías al contado a RIMAZ LTDA (G.C), según factura 1355 por valor de $ 1.325.500; IVA 19% Consigna en el banco del comercio el valor recibido por las ventas anteriores. El cliente MARTIN ALONSO ROMAN cancela factura No. 1052 por valor de $ 458.200, Según recibo de caja No. 1155. Consigna en el Banco Del Estado el valor recibido en el literal anterior. Gira cheque No. 457850 del Banco Del Estado a Gerardo Insuasty para cancelar sueldos así: No. NOMBRE CARGO SUELDO BASICO DIAS LABORADOS 1 GERARDO INSUASTY Gerente 4 SMLV 30 2 JOSE LUIS RECALDE Contador 3 SMLV 25 3 LUISA CARLOS ALOMIA Secretaria 2 SMLV 23 4 ALBERTO POSADA Vendedor 1,5 SMLV 20 8.- Devuelve mercancías compradas a crédito Factura No. 670 por valor de $ 450.000.oo 9.- Cancela el saldo de la deuda de la factura anterior con Cheque No. 457851 del Banco Del Estado y se gana el descuento comercial condicionado. DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.LOS TRABAJADORES 3*. HORAS EXTRAS : 5 DIURNAS, 10 NOCTURNAS FESTIVAS. DE LOS 25 DIAS LABORADOS 2 FUERON FESTIVOS 2*. DE LOS 18 DIAS LABORADOS 2 FUERON FESTIVOS 2.EL VENDEDOR RECIBEN COMISIONES DEL 3% SOBRE LAS VENTAS TOTALES EFECTUADAS DURANTE EL MES POR TOTAL DE VENTAS $ 13.525.900 3.CALCULAR SUBSIDIO DE TRANSPORTE, HACER DEDUCCIONES A LA E.P.S POR PENSION Y SALUD, RETENCION EN LA FUENTE A QUIEN CORRESPONDA, APROPIACIONES, APORTES PARA FISCALES (SENA 2%, I.C.B.F 3%, COMFAMILIAR 4%), TARIFA DE RISESGOS PROFESIONALES 1,044%. JORNADA DE TRABAJO CLASE DE TRABAJO % DE RECARGO FACTOR EXTRA DIURNO ORDINARIO 25 1.25 EXTRA NOCTURNO ORDINARIO 75 1.75 DOMINICAL Y FESTIVO 100 2.00 DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNO 135 2.35 EXTRA DIURNO DOMINICAL Y FESTIVO 125 2.25 EXTRA NOCTURNO DOMINICAL Y FESTIVO 175 2.75 RECARGO NOCTURNO 35 0.35 Pág. 20 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD COMPROBANTE DE DIARIO CON IVA Y RETENCION EN LA FUENTE REALIZAR LOS REGISTROS CONTABLES EN CUENTA "T" O EN FORMA HORIZONTAL PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES TRANSACCIONES Y ELABORAR COMPROBANTE DE DIARIO. EMPRESA COMPROBANTE FECHA : ALMACEN LA BUENA VIDA LIMITADA (GRAN CONTRIBUYENTE) : No. 5894 : JULIO 1 al 28 31 2019 1.- Compra mercancías al contado según factura No. 8596 a DISTRIBUCIONES ANGEL (R.C), por valor de $ 3.950.000; IVA 19%. Paga con cheque 651 del banco del comercio. Comprobante de pago No. 1015 2.- Compra mercancías a crédito según factura No. 2670 a NAVARRO WOLF LTDA (G.C)., por $ 3.180.500; IVA 19%. Si cancela antes de 30 días le conceden el 25% de descuento. 3.- Vende mercancías al contado a YOMI LTDA (R.S), según factura 2350 por valor de $ 1.585.000. Descuento 15%. 4.- Consigna en el banco del comercio el valor recibido por las ventas anteriores. 5.- El cliente MARCOS GONZALES cancela factura No. 2251 por valor de $ 3.850.000, Según recibo de caja No. 1155. 6.- Consigna en el Banco Industrial Colombiano el valor recibido en el literal anterior. 7.- Devuelve mercancías compradas a crédito Factura No. 2670 por valor de $ 1.150.000. 8.- Cancela el saldo de la factura anterior ganándose el descuento 9.- Gira cheque No. 7859 del Banco De Occidente a RUBY MUÑOZ para pago de sueldos así: No. NOMBRE CARGO SUELDO BASICO DIAS LABORADOS DESCUENTO PRESTAMO DESCUENTO FONDO EMPLEADOS 1 2 3 4 RUBY MUÑOZ CARLOS BRAVO MARY LUZ ROMAN EDUARDO MARTINEZ Gerente Conductor Vendedora Vendedor 4 SMLV 2.5 SMLV 1 SMLV 1 SMLV 27 26 28 19 250.000 125.000 126.000 135.000 150.000 75.000 65.000 65.000 DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA EL SEÑOR CARLOS BRAVO TRABAJA ASI: Horario Normal De Trabajo: De 8:00am a 12:00m y De 2:00pm a 6:00pm 3 Dias Trabaja: De 7:00am a 1:00pm y De 2:00pm a 8:00pm 2 Dias Trabaja: De 6:00pm a 10:00pm 2 Dias Festivos: De 8:00am a 2:00pm El personal de ventas recibe el 3% de comisión sobre el total de sus ventas realizadas durante el mes así: o Mary Luz Román Vendió $ 27.536.900 o Eduardo Martínez Vendió $ 26.745.700 Calcular subsidio de transporte, hacer deducciones a por pensión y salud, apropiaciones, aportes para fiscales (Sena 2%, I.C.B.F 3%, Comfamiliar 4%), Tarifa de Riesgos Profesionales 2,436%. Pág. 21 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad REPUBLICA DE COLOMBIA INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL CABRERA Aprobada mediante Resolución No. 0348 del 26 agosto de 2003 DANE: 25001000500 TALLERES DE CONTABILIDAD TALLER DE NOMINA DILIGENCIAR Y CONTABILIZAR LA NOMINA DE ALMACEN LA FORTUNA, CORRESPONDIENTE AL MES DE JULIO DE 2019 CON LOS SIGUIENTES EMPLEADOS : NOMBRES CARGO SUELDO BASICO TIEMPO MENSUAL DESCTO LABORADO COOPERA TIVA PRESTAMO 1. DANIEL POSADA ADMINISTRADOR 18 SALARIOS MINIMOS 30 DIAS 120.000 50.000 2. JUAN BECERRA CONTADOR 15 SALARIOS MINIMOS 25 DIAS 60.000 40.000 SECRETARIA 13 SALARIOS MINIMOS 22 DIAS 30.000 20.000 4. * SERGIO CASAS EMPLEADO 12 SALARIOS MINIMOS 27 DIAS -0- 20.000 5. * JESUS QUEMBA VIGILANTE 7 SALARIOS MINIMOS 30 DIAS 20.000 20.000 6. ALVARO DIAZ VENDEDOR 4 SALARIOS MINIMOS 30 DIAS -0- 30.000 7. CARLOS ANDRADE VENDEDOR 3 SALARIOS MINIMOS 24 DIAS -0- 20.000 CONDUCTOR 2 SALARIOS MINIMOS 22 DIAS -0- -0- 3. * MYRIAM RIOS 8. JOAQUIN CAMACHO DATOS ADICIONALES PARA LA NOMINA 1.LOS TRABAJADORES 3*. HORAS EXTRAS : 5 DIURNAS, 10 NOCTURNAS FESTIVAS. DE LOS 25 DIAS LABORADOS 2 FUERON FESTIVOS 4*. DE LOS 18 DIAS LABORADOS 2 FUERON FESTIVOS 5*. HORAS EXTRAS : 20 NOCTURNAS, 16 NOCTURNAS FESTIVAS DE LOS 30 DIAS LABORADOS 4 FUERON FESTIVOS 2.LOS VENDEDORES RECIBEN COMISIONES DEL 3% SOBRE LAS VENTAS TOTALES EFECTUADAS DURANTE EL MES POR CADA UNO DE ELLOS ASI: - ALVARO DIAZ TOTAL DE VENTAS $ 13.525.900 - CARLOS ANDRADE TOTAL DE VENTAS $ 8.945.700 3.CALCULAR SUBSIDIO DE TRANSPORTE, HACER DEDUCCIONES A LA E.P.S POR PENSION Y SALUD, RETENCION EN LA FUENTE A QUIEN CORRESPONDA, APROPIACIONES, APORTES PARA FISCALES (SENA 2%, I.C.B.F 3%, COMFAMILIAR 4%), TARIFA DE RISESGOS PROFESIONALES 1,044%. 4.- LA NOMINA SE PAGA CON CHEQUE 75895425 DEL BANCO INTERNACIONAL JORNADA DE TRABAJO CLASE DE TRABAJO EXTRA DIURNO ORDINARIO EXTRA NOCTURNO ORDINARIO DOMINICAL Y FESTIVO DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNO EXTRA DIURNO DOMINICAL Y FESTIVO EXTRA NOCTURNO DOMINICAL Y FESTIVO RECARGO NOCTURNO Pág. 22 % DE RECARGO 25 75 100 135 125 175 35 FACTOR 1.25 1.75 2.00 2.35 2.25 2.75 0.35 Prof. FRANKLIN EDISON CHAVES MARTINEZ Matemáticas y Contabilidad
