PROCESO CAS N° 06-2020-UE306/D/AGP/CCC. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE LAS INTERVENCIONES Y ACCIONES PEDAGÓGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020. / D.L. 1057 – CAS JEC y MINEDU. I. CONSIDERACIONES GENERALES: 1.1. Entidad Contratante Unidad de Gestión Educativa Local de Pue–rto Inca Unidad Ejecutora 306 Educación Puerto Inca. 1.2. Domicilio Legal Jr. Shiringueros s/n espalda del colegio “Luis B-enjamín Cisneros 1.3. Objeto de la Convocatoria - Implementar el proceso de convocatoria, selección y contratación del personal que prestará servic ios bajo el régimen D.L. 1057 - Evaluar los perfiles y características de los puestos que serán contratados bajo el régimen D.L. 10-5C 7AS en cada una de las intervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación en el marco de los programas presupue stales. - Garantizar la selección del personal que prestará servicios bajo el régim-en D.L. 1057 CAS, de manera transparente y en igualdad de oportunidades. 1.4. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Pedagógica de la UGEL Puerto Inca. 1.5. Equipo encargado de realizar el proceso de contratación Comité de Contratación CAS de las Intervenciones y Acciones Pedagógicas UGEL 306 Puerto Inca "CCIAP" II. Base Legal Ley 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 (Art. 27°) b. Ley N° 28044. Ley General de Educación. c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública. d. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales. e. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. f. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM g. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de ofertas laborales del sector público y privado. h. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su modificatoria. i. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación. j. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación. k. Resolución Ministerial Nº 027-2020-MINEDU, Lima 15ENERO2020 III. De la convocatoria 3.1. Esta etapa del proceso D.L. 1057 - CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 2 del artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, concordante con el Decreto Supremo N° 012-2004 –TRa. 3.2. La UGEL determina los contratos que podrán ser renovados antes de efectuar la convocatoria. IV. Selección 4.1. Todas las etapas del proceso de contratación D.L. 1057 - CAS tienen carácter eliminatorio y se desarrollan según lo establecido con el numeral 3 del art. 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. 4.2. Para los puestos a ser convocados en el marco de JEC se detallan los aspectos a considerar para la selección del presente convocatoria. 4.3. La evaluación a desarrollar para la selección del personal, según sea el D.L. 1057 – CAS; serán los siguientes: a) Evaluación curricular b) Evaluación Técnica c)Entrevista personal 4.4. Para el D.L. 1057 – CAS JEC: Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico Psicólogo(a) (o): a) Evaluación Curricular con peso de 40% b) Evaluación Técnica con peso de 30% c)Entrevista personal con peso de 30% 4.5. Para el D.L. 1057 – CAS JEC: Apoyo educativo, Personal de Vigilancia JEC, Personal de Vigilancia – ROTATIVO: a) Evaluación Curricular con peso de 40% V. b) Evaluación Técnica con peso de 30% c)Entrevista personal con peso de 30% Suscripción y Registro del contrato 5.1. Cuando se haya terminado el proceso D.L. 1057 - CAS la UGEL registrará obligatoriamente los datos laborales del personal contratante en el sistema de administración y control de plazas NEXUS. VI. CARGOS, VACANTES Y DEPENDENCIA N° TOTAL DE PLAZAS PLAZAS VACANTES EN II.EE. CON JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) 01 CARGO APOYO EDUCATIVO Cantidad II.EE Daniel Alcides Carrión García 02 II.EE Tournavista 01 TOTAL 06 II.EE Luis Benjamín Cisneros (Puerto Inca ) 01 II.EE Agropecuario Puerto Sungaro 02 COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE 02 TECNOLÓGICO II.EE Tournavista 03 04 1 1 II.EE Agropecuario Puerto Sungaro 1 PSICÓLOGO II.EE Daniel Alcides Carrión García Cantidad 1 II.EE Tournavista 1 II.EE Agropecuario Puerto Sungaro 1 II.EE Luis Benjamín Cisneros (Puerto Inca ) 1 PERSONAL DE VIGILANCIA - ROTACIÓN ESPECIALISTA DE PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN SEDE UGEL Puerto Inca 06 03 II.EE Luis Benjamín Cisneros (Puerto Inca ) SEDE UGEL Puerto Inca – (tournavista) 05 Cantidad ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES SEDE UGEL Puerto Inca Cantidad 04 01 01 Cantidad 01 01 Cantidad 01 VII. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN (CRITERIOS DE EVALUACIÓN) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y tres (53) puntos. (*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia. Cronograma y Fases del Proceso D.L. 1057 – CAS - JEC FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la convocatoria. El 18 de enero de 2020 Envió al Tribunal del Servicio Civil El 19 al 26 de febrero del 2020 RESPONSABLE Comisión de Selección SERVIR-Talento CONVOCATORIA 01 02 03 04 05 Publicación de la convocatoria en el periódico mural de la SEDE de la UGEL Puerto Inca y DRE Huánuco www.drehuanuco.gob.pe. Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la siguiente dirección Jr. Shiringueros s/n espalda del colegio “Luis Benjamín Cisneros”- Puerto Inca El 19 al 26 de febrero del 2020 Comisión de Selección El 19 al 26 de febrero del 2020 Oficina de Trámite Documentario SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Evaluación de la Hoja de Vida Comisión de El 27 de febrero de 2020 (Currículum Vitae). Evaluación Publicación de resultados de Comisión de Evaluación evaluación de la Hoja de Vida El 27 de febrero de 2020 en el periódico mural de la Sede de la UGEL Puerto Inca Presentación de reclamos El 28 de febrero de 2020 Comisión de Horas: 08:00 am Evaluación Absolución de reclamos El 28 de febrero de 2020 Hora: 3:00 pm Publicación Final de 06 postulantes aptos para la evaluación Técnica. Evaluación Técnica - colegio “Luis Benjamín Cisneros”Puerto Inca Publicación Final de postulantes de la evaluación Técnica. Entrevista personal en la siguiente dirección 07 Jr. Shiringueros s/n espalda del colegio “Luis Benjamín Cisneros”- Puerto Inca Publicación de resultados final 08 en el periódico mural de la Sede de la UGEL Puerto Inca SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 09 Suscripción del Contrato 04 de marzo de 2020 El 28 de febrero de 2020 – 5:00 pm El 02 de marzo de 2020 – 9:00 am El 02 de marzo de 2020 – 3:00 pm El 03 de marzo de 2020 – 10:00 am El 03 de marzo de 2020 Hora: 5.pm Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación VIGENCIA DEL CONTRATO A partir del 04 de marzo del 2020 Área de Administración VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 7.1 De la presentación del Curriculum Vitae Documentado. La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación será remitida a la siguiente dirección: JR. SHIRINGUEROS S/N, Mesa de Partes de la UGEL PUERTO INCA. Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente: 7.2 Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (F2. ANEXOS DJ) 7.3 Otra información que resulte conveniente El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN Y POSTERGACIÓN DEL PROCESO 8.1 Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado. 8.2 Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. 8.3 Postergación del proceso de selección La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que requirió la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal. XI. PROCESO DE SELECCIÓN 9.1 Procedimiento de Selección y Evaluación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. 9.2 El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a) Evaluación Curricular (obligatorio) b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la convocatoria c) Entrevista Personal (obligatorio) Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS. a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae. La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante: - Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la red social de la UGEL Puerto Inca. • Solicitud de Postulación (F1.- SOLICITUD DEL POSTULANTE) • Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente • Copia de Constancia RUC (Habido y Activo) • Ficha de Postulación (F3. CV-HOJA DE VIDA (DESCARGAR EXCEL) • Curriculum Vitae descriptivo y documentado con; (fotocopias simples o autenticadas y/o fedateadas). El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior, para el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057, para lo cual deberán presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante. • Declaración Jurada del postulante (F2. ANEXOS DJ) • Declaración jurada de no tener vínculo laboral con la entidad • En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. • En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. SEÑORES: obVreAqLuUeAcoCnItÓ ienNe D loE sL doP cuEmReS ntO osNsA olL iciC tadAoSs dDeE beLráAlleUvG arEelLsiP guUieEnR teTróOtuIloN: CA COMITÉ DEEl sE CONVOCATORIA N° 006 - PROCESO CAS N° 006-2020UE306/AGP/CCIAP APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………… DNI N°: …………………… NRO. TELÉFONO MÓVIL: ………………….……………. II.EE. AL QUE POSTULA: ………………………………………………………………….. CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………..………... FOLIOS………………………………………………………………………………..…… El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN: Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la UGEL Puerto Inca, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento. En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no foliar, y sin firmar la documentación, será declarado NO APTO. También se declarará como NO APTO al postulante que NO consigne correctamente el número de la convocatoria D.L. 1057 - CAS, cargo y lugar a la que se presenta. Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso. El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad. La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red social de la UGEL Puerto Inca, en la fecha establecida en el cronograma. El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección. b) Segunda Fase: Evaluación técnica La Evaluación técnica es opcional a criterio de la unidad requerida, tiene puntaje y es eliminatoria. c) Tercera Fase: Entrevista. La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. El Comité de Evaluación participará de la Etapa de Entrevista Personal. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal: 1. De las Bonificaciones La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas. El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido. - Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: - Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio. - Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. - Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. - Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: - Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo número de folio. - Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de cincuenta y tres (53) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Puerto Inca, según cronograma. De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, pasará a la suscripción del contrato, quedando a discreción de la entidad solicitar exhiba el original. Duración del Contrato 2. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse dentro del ejercicio fiscal 2020. ANEXO Nº 1 SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al Concurso de Selección de Personal bajo la Modalidad Contratación Administrativa de Servicios (CAS) N° 0006-2020-UGEL-PI/CCC. Al cargo de: …………………………………………………… ……………………………………………………… SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 006-2020UGEL-PI/CCC. Yo, _Identificado(a), con domicilio en: provincia: con Teléfono móvil nro.: Correo Electrónico: con DNI: __Del distrito: Departamento: __ con A Ud., me presento y digo: Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 0006-2020-UGEL-PI/CCC. EN EL MARCO DE (CAS) DE LA SEDE DE LA UGEL PUERTO INCA, PARA EL AÑO FISCAL 2020”. Solicito a Ud., ser admitido como postulante para el , de Cargo la Institución de: Educativa para el efecto adjunto al presente mi Curriculum Vitae en _folios, con los requisitos exigidos. POR LO TANTO: A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar. Puerto Inca, FIRMA _ de _de 2020. ANEXO Nº 2 DECLARACIÓN JURADA Yo: _, identificado con DNI Nº del , domiciliado distrito , departamento , en el provincia : DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles. 2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando. 3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme. 4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI). 5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. 6. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la UGEL PUERTO INCA y con los miembros del Comisión Especial de Concurso. 7. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado. 8. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al cual postulo. 9. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la información proporcionada. numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente. ANEXO Nº 03 FICHA RESUMEN CURRICULAR CONVOCATORIA CAS N° 0006-2020-UGEL-PI/CCC (PRIMERA CONVOCATORIA) PLAZA A LA QUE POSTULA: …………………………..………………………………………….. II.EE. A LA QUE POSTULA: ………………………………………………………………………… 1. DATOS PERSONALES: DNI NOMBRES Y APELLIDOS FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DISTRITO DE RESIDENCIA DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR Y FIJO CORREO ELECTRÓNICO Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo. 2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente) Nombre de la Institución Formación Grado Académi co Profesión Mes/Año o Especialid Desde Hasta ad / / Tiempo de Estudi os Universitar ia Formación / / Maestría / / Doctorado / / Otros / / Técnica Estudios CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos) Tiempo de INSTITUCIÓN CURSOS Puerto Inca, …………………………………… FIRMA _ de Duración _de 2020. PERFILES PROFESIONALES 1. APOYO EDUCATIVO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. Competencias - Seis (02) meses de experiencia como auxiliar o apoyo pedagógico de educación secundaria. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. Formación Académica, grado Estudiante como mínimo del VI ciclo culminado de estudios académico y/o nivel de estudios pedagógicos o en educación, psicología o enfermería. Sueldo S/ 1 150.00 (mil ciento cincuenta y 00/100 soles). 2. PSICÓLOGO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. - Competencias - Seis (06) meses en instituciones o proyectos educativos. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Planificar actividades de su competencia a desarrollarse durante el año escolar en articulación con los planes de trabajo del equipo de soporte a la II.EE. - Liderar la ejecución del diagnóstico socioemocional de los estudiantes y focalizar los casos del estudiante en riesgo. - Brindar orientación a directivos y docentes sobre las ofertas, requisitos y pasos para postular a becas de educación superior para estudiantes. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. - Título/Licenciatura en Psicología. - Habilitación profesional por el Colegio de Psicólogos. Sueldo S/ 2 500.00 (dos mil quinientos y 00/100 soles). 3. COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. Competencias - Seis (06) meses como coordinador o especialista de Soporte técnico de los recursos tecnológicos en II.EE. u otra entidad pública o privada. En el caso de profesor de computación e informática o bachiller en educación: 02 años como docente del área. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Manejo de estrategias de uso de tecnologías de las información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (evaluación técnica). Se desenvuelve en entorno virtuales generados por la TIC. - Conocimiento sobre gestión, planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. - Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes. Formación Académica, grado - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. estudios Técnica superior (3 o 4 años). Título/Licenciatura en computación e informática o Ingeniería de Sistemas o Ingeniería en computación e informática o en Educación con especialidad de Computación o informática. Sueldo S/ 1, 800.00 (mil ochocientos y 00/100 soles). académico y/o nivel de 4. PERSONAL DE VIGILANCIA PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. Competencias - Seis (06) meses en labores de seguridad y vigilancia. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Conocimientos en planes de contingencia en situaciones de emergencia. - Conocimientos en la normatividad JEC: RM 4512014MINEDU, NT implementación del modelo JEC vigente. Formación Académica, grado - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. Secundaria completa. académico y/o nivel de estudios Sueldo S/ 1, 150.00 (mil ciento cincuenta y 00/100 soles). 5. ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES, REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general de dos (2) años en el sector público o privado Experiencia Especifica: - Formación Académica, Experiencia de un (01) año, en función equivalente Bachiller Universitario/Superior Técnico Pedagógico en grado Educación o profesor, Administración de empresas o académico y/o nivel negocios, Economía o Ingenieria Económica, Ingenieria de estudios Industrial, Ingenieria de Sistemas, Sociología, Psicología. Capacidades Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión por Proyectos, Programas públicos y privados. indispensables Competencias Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e II.EE. las actividades descentralizadas de los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU. Participar y apoyar de las actividades de difusión y orientación a los participantes y actores involucrados en las evaluaciones de estudiantes y docentes impulsadas por el MINEDU. Informar al MINEDU y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o incidentes que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluación de estudiantes y docentes, y coordinar con estas instancias, medidas preventivas o de mitigación de riesgos. Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación pública derivados de los concursos docentes, para informar al MINEDU y a las autoridades de la UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o incidencias que puedan afectar el proceso. Debe realizar otras tareas inherentes a las funciones de la Unidad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del Servicio Duración del Contrato Contraprestación Mensual Otras DETALLES Sede de la UGEL Puerto Inca Por tres 03 meses desde la firma de contrato (sujeto a renovación). S/. 2,600.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada laboral semanal máxima de 40 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o condiciones esenciales del contrato de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato superior. 6. ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN. REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general de dos (2) años en el sector público o privado Experiencia Especifica: - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Capacidades indispensables Experiencia de un (01) año, en función equivalente Bachiller en Economía, Administración, Contabilidad, Finanzas, Estadística, Ingenieria Económica o Ingenieria Industrial. Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión por Proyectos, Programas públicos y privados, procedimientos del Sistema Nacional de Racionalización, manejo de aplicativo SIRA WEB. Competencias Universitario Formular o actualzar los documentos de gestión, planificación estratégica y presupuestal de la UGEL, en el marco de sus competencias y de acuerdo a la normativa vigente. Ejecutar actividades de Planeamiento Estratégico y Presupuestal de la UGEL, de acuerdo a la normativa vigente. Ejecutar, validar y supervisar, la ejecución de las actividades de planeamiento y las frases de la ejecución de las actividades del proceso presupuestario, para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales, en el ámbito de su competencia. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de la ejecución de las actividades del proceso de planificación y presupuesto. Elaborar, actualizar y validar los documentos de gestión de la UGEL, tales como ROF, CAP Provisional, PAP, TUPA, MAPRO, entre ellos, según la normatividad vigente. Debe realizar otras tareas inherentes a las funciones de la Unidad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del Servicio Duración del Contrato Contraprestación Mensual Otras DETALLES Sede de la UGEL Puerto Inca Por tres 03 meses desde la firma de contrato (sujeto a renovación). S/. 2600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada laboral semanal máxima de 40 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o condiciones esenciales del contrato de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato superior. Puerto Inca, 18 de febrero 2020
