EVALUACIÓN
Elige para cada pregunta la
opción que consideres
correcta
1. Es una característica que define y sustenta el trabajo en equipo
a) Entusiasmo
b) Objetivos comunes
c) Socialización
2. Cuando un líder es capaz de dar solución a los conflictos laborales sin
perder de vista sus objetivos ¿Qué habilidad está aplicando?
a) Responsabilidad
b) Capacidad para planificar y organizar
c) Manejo de relaciones laborales y humanas
3. Mantener al equipo de trabajo al tanto de las situaciones que lo afectan, así como compartir la información esencial se deriva
de la habilidad de:
a) Escuchar y comunicarse
b) Formar equipos de trabajo
c) Fomentar la unión y el compromiso
4. Son acciones que refuerzan el liderazgo
a)
Heredar el poder y tomar decisiones
unilaterales
b) Revisar de manera periódica
los objetivos del proyecto Y
atraer y estimular el talento
c) Imponer sus puntos de vista
y ejercer con rigor su autoridad
5. Son acciones que favorecen la comunicación laboral
a) Socializar los problemas de
trabajo, utilizar canales alternos
b) Utilizar canales formales e
impulsar actividades que
fomenten el intercambio de ideas
c) Mantener bajo reserva la
información estratégica,
compartir comunicaciones
informales
6. El trabajo en equipo se basa en las habilidades específicas de cada integrante para
cumplir con un objetivo específico
Verdadero
✔
Falso
7. Una persona conservadora suele ser extrovertida y acepta fácilmente los cambios
Verdadero
Indica en cada frase si
es falsa o verdadera
Falso
✔
8. Un liderazgo efectivo se basa en la habilidad del líder para formar equipos de trabajo y
fomentar la unión y el compromiso laboral
Verdadero
✔
Falso
9. El líder participativo señala directrices específicas a sus subalternos
Verdadero ✔
Falso
10. El líder participativo toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo
sin tener que justificarse en ningún momento
Verdadero
Falso
✔
Nombre: MARIA CRISTINA AGUILERA MALDONADO
0
