EVALUACIÓN Elige para cada pregunta la opción que consideres correcta 1. Es una característica que define y sustenta el trabajo en equipo a) Entusiasmo b) Objetivos comunes c) Socialización 2. Cuando un líder es capaz de dar solución a los conflictos laborales sin perder de vista sus objetivos ¿Qué habilidad está aplicando? a) Responsabilidad b) Capacidad para planificar y organizar c) Manejo de relaciones laborales y humanas 3. Mantener al equipo de trabajo al tanto de las situaciones que lo afectan, así como compartir la información esencial se deriva de la habilidad de: a) Escuchar y comunicarse b) Formar equipos de trabajo c) Fomentar la unión y el compromiso 4. Son acciones que refuerzan el liderazgo a) Heredar el poder y tomar decisiones unilaterales b) Revisar de manera periódica los objetivos del proyecto Y atraer y estimular el talento c) Imponer sus puntos de vista y ejercer con rigor su autoridad 5. Son acciones que favorecen la comunicación laboral a) Socializar los problemas de trabajo, utilizar canales alternos b) Utilizar canales formales e impulsar actividades que fomenten el intercambio de ideas c) Mantener bajo reserva la información estratégica, compartir comunicaciones informales 6. El trabajo en equipo se basa en las habilidades específicas de cada integrante para cumplir con un objetivo específico Verdadero ✔ Falso 7. Una persona conservadora suele ser extrovertida y acepta fácilmente los cambios Verdadero Indica en cada frase si es falsa o verdadera Falso ✔ 8. Un liderazgo efectivo se basa en la habilidad del líder para formar equipos de trabajo y fomentar la unión y el compromiso laboral Verdadero ✔ Falso 9. El líder participativo señala directrices específicas a sus subalternos Verdadero ✔ Falso 10. El líder participativo toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo sin tener que justificarse en ningún momento Verdadero Falso ✔ Nombre: MARIA CRISTINA AGUILERA MALDONADO
