MANUAL DE ACCION PREVENTIVA AGM-IRSST

Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
1.
OBJETIVOS .....................................................................................................................................3
2.
ALCANCE ......................................................................................................................................3
2.1.
Alcance laboral..........................................................................................................3
2.2.
Alcance funcional ......................................................................................................8
2.2.1.
Las “Condiciones ambientales” ...............................................................................9
2.2.2.
El “Diseño del puesto de trabajo”. .........................................................................10
2.2.3.
La “Carga física del puesto de trabajo”................................................................10
2.3.
Alcance operacional...............................................................................................11
3.
CONCEPTOS CLAVE ...................................................................................................................14
4.
PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES PREVENTIVAS........................15
5.
ACTUACIONES PREVENTIVAS BÁSICAS ....................................................................................18
5.1.
Evaluación de riesgos y planificación preventiva. ..............................................19
5.2.
La Información, formación y participación. .........................................................20
5.3.
La planificación preventiva: actividades para el control. ..................................20
5.4.
La planificación preventiva: vigilancia de la salud. ............................................21
5.5
La planificación preventiva: actuaciones para el control de cambios............22
5.6.
La planificación preventiva: control de emergencias ........................................23
5.7.
Apuntes sobre la revisión del sistema....................................................................23
6.
LA IDENTIFICACIÓN DE PERFILES REALIZADA ...........................................................................23
7.
GLOSARIO DE TERMINOS ...........................................................................................................26
8.
FICHA DE ACCIÓN PREVENTIVA................................................................................................31
INDICE
1
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
En
continuidad
con
los
trabajos
desarrollados en el II Plan Director en
Prevención de Riesgos Laborales de la
Comunidad de Madrid, el diseño del III
Plan Director en Prevención de Riesgos
Laborales
recoge el compromiso de
desarrollo de una serie de actuaciones
concretas
destinadas
a
dar
cumplimiento a los siguientes objetivos
estratégicos:
Por otra parte, en 2007 entró en vigor el
Real Decreto (RD) 1299/2006 de 10 de
Noviembre, redefiniendo el cuadro de
Enfermedades
Profesionales
y
estableciendo nuevos criterios para su
notificación y registro en la Seguridad
Social.
En el escenario de partida trazado a
partir de la caracterización del tejido
empresarial, actividades, perfiles de
ocupación y seguridad y salud, así como
de
la
sucesión
de
profundas
modificaciones normativas relativas al
sector, se desarrolla la presente iniciativa
enmarcada dentro de las acciones de
sensibilización
e
información
contempladas en el III Plan Director: “Los
agentes físicos y su relación con la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la
actividad profesional del sector de artes
gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva” que -se
espera- sea de utilidad a todos aquellos
que lo tienen entre sus manos.
I.
Promover un enfoque global del
bienestar en el trabajo, en sus
dimensiones física, moral y social,
prioritariamente en las pequeñas y
medianas
empresas
y
microempresas.
II. Desarrollar y consolidar la cultura de
la prevención.
III. Promover la corresponsabilidad de
los
interlocutores
sociales,
institucionales y de la sociedad civil
en la prevención.
IV. Mejorar la eficacia y la calidad del
sistema de prevención.
A la luz de esta línea estratégica
planteada desde la Comunidad de
Madrid, AGM se presentó el Plan de
Acción para 2008 que concede una
importancia destacada al impulso de la
formación en materias emergentes
como lo es la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
Así mismo, en enero de 2008 se firmó el
Convenio Colectivo Estatal de Artes
Gráficas,
Manipulados
de
papel,
Manipulados de cartón, Editoriales e
Industrias auxiliares para los años 2009 a
2011, que incorpora aspectos como la
defensa
de
la
igualdad
de
oportunidades en el trabajo, la mejora
de la protección social a través de la
negociación colectiva y realiza una
profunda revisión de las clasificaciones
profesionales y las definiciones de los
puestos de trabajo en el sector de las
artes gráficas.
INDICE
2
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
1.
OBJETIVOS
y de cuales son los métodos más
adecuados para prevenirlos.
Los objetivos del presente Manual de
Acción preventiva son:



Clarificar los agentes implicados en
el establecimiento de medidas
preventivas para las empresas de
Artes Gráficas de la Comunidad de
Madrid.
2.


Desarrollar una propuesta de
diferentes perfiles sobre los que
establecer acciones preventivas y
para distintas áreas de trabajo.



Establecer
bases de actuación
para
eliminar
incidentes,
accidentes u otros daños derivados
del desarrollo diario del trabajo.
Alcance laboral.
Alcance funcional.
Alcance operacional.
2.1. Alcance laboral
Las acciones preventivas deben aplicar
a todas las áreas, grupos y niveles
profesionales en que se organiza la
actividad profesional de la empresa y del
sector.
Apostar por la información, la
sensibilización, la divulgación y la
formación,
como
elementos
fundamentales a la hora de
implicar al conjunto de la sociedad
en la lucha contra la siniestralidad.
Esta
clasificación
laboral/profesional
(áreas/grupos y niveles) es fruto de la
negociación colectiva. En la actualidad
se
encuentra
en
período
de
implantación entre las empresas del
sector y para la totalidad del territorio.
Suscitar el debate social acerca
del planteamiento de un enfoque
global del bienestar en el trabajo,
en
sus
dimensiones
física,
psicológica
y
social,
prioritariamente en las pequeñas y
medianas empresas.
La asimilación del convenio se prevé en
dos momentos secuenciales; hasta el 31
de diciembre de 2008 (periodo en el que
continuará vigente la clasificación
profesional articulada en el convenio
colectivo anterior) y un segundo
momento que plantea la asimilación del
nuevo
sistema
de
clasificación
profesional recogido en el Convenio
Colectivo 2009-2011, cuya vigencia será
a partir del 1 de enero de 2009.
Acercar a las figuras responsables
de la gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales en las empresas
del sector- así como a los propios
trabajadores- información sobre
posibles
factores
de
riesgo
relacionados con los agentes físicos
INDICE
ALCANCE
El trazado del alcance que ha servido de
base al desarrollo de este Manual, se ha
configurado en base a tres ejes
fundamentales:
Como objetivos estratégicos asociados al
desarrollo del presente manual se
encuentran:

Consolidar entre empresarios y
trabajadores, la idea de la cultura
de la prevención.

En previsión de la inminente y necesaria
aplicación
del
nuevo
“Convenio
3
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
Colectivo estatal de artes gráficas,
manipulados de papel manipulados de
cartón, editoriales e industrias auxiliares”
se ajusta el alcance laboral del manual a
las áreas, grupos y niveles profesionales,
incorporados en el mismo.
La clasificación profesional se ha
estructurado de acuerdo con las
necesidades del sector (valoradas en la
negociación colectiva y en relación con
el artículo 22.1 del Estatuto de los
Trabajadores). Tal como se muestra en el
siguiente esquema se trata de niveles
comprehensivos, cada una de las seis
áreas
profesionales
diferenciadas
contiene un número determinado de
grupos profesionales en los que, a su vez,
se diferencian niveles profesionales.
Áreas profesionales: se entienden como
el espacio dentro del sector que queda
delimitado por la tecnología dirigida al
objetivo de producción. El convenio
colectivo
diferencia
seis
áreas
profesionales:

Área común: se caracteriza por ser el
área
cuyas
actividades
son
transversales a cualquier ámbito del
sector productivo.
Área editorial: incluye actividades
directamente
relacionadas
con
edición y producción editorial en
soporte papel, cartón, simple o
transformado, analógico o digital.

Área
preimpresión:
incluye
actividades
relacionadas
con
procesos de preimpresión.

Área impresión: es el área que
engloba actividades relacionadas
con procesos de impresión (en
cualquier sistema).
INDICE
Área encuadernación: engloba las
actividades pertenecientes a los
procesos de encuadernación.

Área transformación y manipulados:
dentro de esta área se incluyen los
procesos
relacionadas
con
fabricación de transformados y
complejos, manipulados de cartón y
papel.
Grupos profesionales: ubicados siempre
dentro de un área determinada
corresponde con el conjunto de
prestaciones con especialidad propia (el
uso de una determinada tecnología o
elemento común). A continuación se
detallan los grupos profesionales dentro
de cada área profesional:
De forma detallada:


4

Área común:
o Directivos, técnicos y mandos
intermedios.
o Grupo administrativos.
o Grupo comercial.
o Grupo almacén y expediciones.
o Grupo transporte.
o Grupo
mantenimiento
e
instalaciones.
o Grupo servicios generales.

Área editorial:
o Grupo editorial.

Área de preimpresión:
o Grupo preimpresión técnica.
o Grupo preimpresión mecánica.

Área profesional de impresión:
o Impresión offset.
o Impresión digital.
o Flexografía.
o Serigrafía.
o Huecograbado.
o Reprografía analógica.
o Soportes grabados.
o Otros sistemas de impresión.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.

Área de encuadernación:
o Encuadernación industrial.
o Encuadernación artesanal.

Área profesional transformación
manipulados:
o Grupo de transformación.
o Grupo manipulados del papel
otros materiales/ oficios principales.
o Grupo manipulados del papel
otros materiales/ oficios auxiliares.
o Grupo manipulados del cartón
otros materiales/ oficios principales.
o Grupo manipulados del cartón
otros materiales/ oficios auxiliares.
GRUPO PROFESIONAL
ADMINISTRATIVOS.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe administrativo.
o Oficial cualificado
administrativo.
o Oficial especialista
administrativo.
o Auxiliar administrativo.
y
y
y
GRUPO PROFESIONAL COMERCIAL.
NIVELES PROFESIONALES:
o Gestor comercial.
o Comercial.
y
y
GRUPO PROFESIONAL ALMACÉN
EXPEDICIONES.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe almacén.
o Almacenero.
o Conductor carretilla
elevadora.
o Ayudantes de almacén.
Niveles
profesionales1:
En
la
determinación del nivel profesional
contenido en cada grupo se atiende a la
prestación de servicios que caracteriza a
las distintas empresas, así como al
dominio efectivo de las funciones y
tecnología propias del grupo profesional,
o
a
los
diferentes
grados
de
responsabilidad,
dependencia
y
autonomía.
GRUPO PROFESIONAL TRANSPORTES.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe almacén.
o Almacenero.
o Conductor carretilla
elevadora.
o Ayudantes de almacén.
1 AREA PROFESIONAL COMÚN.
GRUPO PROFESIONAL DIRECTIVOS,
TÉCNICOS
Y MANDOS INTERMEDIOS.
NIVELES PROFESIONALES:
o Directivo.
o Titulado universitario superior/
director general.
o Titulado universitario grado
medio.
o Jefe técnico/taller.
o Técnico cualificado/jefe
sección.
o Técnico especialidad.
o Auxiliar técnico.
GRUPO PROFESIONAL MANTENIMIENTO
E INSTALACIONES.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe mantenimiento.
o Especialista mantenimiento.
o Operario mantenimiento.
GRUPO PROFESIONAL SERVICIOS
GENERALES.
NIVELES PROFESIONALES:
o Auxiliar taller
o Auxiliar servicios
1 Una descripción contextualizada de los niveles profesionales
diseñados en el nuevo convenio se muestra en el informe
documental desarrollado con motivo de la ejecución del
presente proyecto y se encuentra accesible en la págin a web:
www.trabajaenartesgraficas.es
INDICE
5
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
2 AREA PROFESIONAL EDITORIALES.
GRUPO PROFESIONAL EDITORIALES.
NIVELES PROFESIONALES:
o Editor
o Redactor/diagramador
o Cartógrafo
o Ilustrador
o Bibliotecario/documentalista
o Técnico editorial
o Asistente editorial
o Auxiliar técnico editorial.
GRUPO PROFESIONAL IMPRESIÓN
DIGITAL.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/
Responsable de línea.
o Oficial cualificado Impresión
Digital.
o Oficial especialista Impresión
Digital.
o Oficial Impresión Digital.
GRUPO PROFESIONAL FLEXOGRAFÍA.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado
Flexografía.
o Oficial especialista
Flexografía.
o Oficial Flexografía.
3 AREA PROFESIONAL PREIMPRESIÓN.
GRUPO PROFESIONAL PREIMPRESIÓN
TÉCNICA.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
preimpresión técnica.
o Oficial especialista de
preimpresión técnica.
o Oficial de preimpresión
técnica.
GRUPO PROFESIONAL SERIGRAFÍA.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado Serigrafía.
o Oficial especialista Serigrafía.
o Oficial Serigrafía.
GRUPO PROFESIONAL PREIMPRESIÓN
MECÁNICA.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
preimpresión mecánica.
o Oficial especialista de
preimpresión mecánica.
o Oficial de preimpresión
mecánica..
4 AREA PROFESIONAL IMPRESIÓN.
GRUPO PROFESIONAL IMPRESIÓN
OFFSET.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado Impresión
Offset.
o Oficial especialista Impresión
Offset.
o Oficial Impresión Offset.
INDICE
GRUPO PROFESIONAL
HUECOGRABADO.
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado
Huecograbado.
o Oficial especialista
Huecograbado.
o Oficial Huecograbado
GRUPO PROFESIONAL REPROGRAFÍA
ANALÓGICA.
NIVELES PROFESIONALES:
o Oficial cualificado
Reprografía Analógica
o Oficial Reprografía
Analógica.
6
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
GRUPO PROFESIONAL SOPORTES
GRABADOS.
NIVELES PROFESIONALES:
o Oficial cualificado Soportes
Grabados
o Oficial Soportes Grabados.
6 AREA PROFESIONAL
TRANSFORMACIÓN Y
MANIPULADOS.
GRUPO PROFESIONAL
TRANSFORMACIÓN
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
Transformados.
o Oficial especialista de
Transformados.
o Oficial de Transformados.
GRUPO PROFESIONAL OTROS SISTEMAS
DE IMPRESIÓN.
NIVELES PROFESIONALES:
o Oficial cualificado otros
sistemas de impresión
o Oficial especialista otros
sistemas de impresión
o Oficial otros sistemas de
impresión
GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE
PAPEL Y OTROS MATERIALES.
OFICIOS PRINCIPALES
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
Manipulados de Papel
Oficios Principales.
o Oficial especialista de
Manipulados de Papel
Oficios Principales.
o Oficial de Manipulados de
Papel Oficios Principales.
5 AREA PROFESIONAL
ENCUADERNACIÓN.
GRUPO PROFESIONAL
ENCUADERNACIÓN ARTESANAL.
NIVELES PROFESIONALES:
o Oficial cualificado
Encuadernación Artesanal
o Oficial especialista
Encuadernación Artesanal
o Oficial Encuadernación
Artesanal
GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE
PAPEL Y OTROS MATERIALES.
OFICIOS AUXILIARES
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
Manipulados de Papel
Oficios Auxiliares.
o Oficial especialista de
Manipulados de Papel
Oficios Auxiliares.
o Oficial de Manipulados Papel
Oficios Auxiliares.
GRUPO PROFESIONAL
ENCUADERNACIÓN INDUSTRIAL.
NIVELES PROFESIONALES:
o Oficial cualificado
Encuadernación Industrial.
o Oficial especialista
Encuadernación Industrial.
o Oficial Encuadernación
Industrial.
GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE
CARTÓN Y OTROS MATERIALES.
INDICE
7
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
derivados de la exposición a aquellos
agentes físicos a los que se enfrentan los
trabadores del sector de artes graficas;
entendiéndose por riesgos, las molestias,
patologías, accidentes laborales, (con o
sin
baja),
o
las
enfermedades
profesionales
relacionadas
con
la
ejecución de actividades concretas
propias del sector de artes gráficas, en
cuyas condiciones de desarrollo pueda
identificarse uno, o más agentes físicos.
Ahora, ¿de qué riesgos estamos
hablando?
OFICIOS PRINCIPALES
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
Manipulados Cartón Oficios
Principales.
o Oficial especialista de
Manipulados Cartón
o Oficios Principales.
o Oficial de Manipulados
Cartón Oficios Principales.
GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DE
CARTÓN Y OTROS MATERIALES.
OFICIOS AUXILIARES
En el apartado de Conceptos clave se
desarrolla la definición de Agente Físico,
que señala como los más relevantes los
siguientes:
NIVELES PROFESIONALES:
o Jefe de equipo/ Responsable
de línea.
o Oficial cualificado de
Manipulados Cartón Oficios
Auxiliares.
o Oficial especialista de
Manipulados Cartón Oficios
Auxiliares.
o Oficial de Manipulados
Cartón Oficios Auxiliares.





Por lo tanto, y en primera instancia, se
tratará de aportar directrices para la
actuación en torno a los riesgos para la
salud derivados de la exposición de los
trabajadores del sector a los Agentes
Físicos mencionados.
2.2. Alcance funcional
Por otra parte el nuevo cuadro de
Enfermedades Profesionales incluye en el
Grupo
número
2,
“Enfermedades
causadas por Agentes Físicos”, las
enfermedades
relacionadas
con
“posturas
forzadas
y
movimientos
repetitivos en el trabajo” que no
presentan una relación claramente
establecida con alguno de los agentes
físicos mencionados más arriba, pero si se
encuentran en estrecha relación con
aspectos tales como:
Por otra parte como un elemento
fundamental en la definición del alcance
del Manual de acción preventiva, se
encuentra
el
alcance
funcional,
mediante el que se pretende llegar a
definir los procesos y procedimientos de
trabajo,
asociados
-directa
o
indirectamente- a determinados retos
preventivos
(entiéndase
por
retos
preventivos, una mayor siniestralidad,
demora de la acción preventiva,
necesidad
de medidas o recursos
aplicables, etc.)


El alcance funcional en este caso, hace
referencia a los riesgos para la salud
INDICE
Ruido.
Vibraciones.
Calor o frío.
Radiaciones.
Iluminación.
8
El diseño del puesto de trabajo.
La carga física del mismo
(posiciones
adoptadas
o
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
mantenidas durante la jornada
laboral).
Las demandas físicas asociadas al
desempeño del trabajo.
o
Por lo tanto se trabajará también en
aportar directrices para la acción
preventiva en torno a determinados
riesgos para la salud relacionados con el
desempeño de tareas que requieran de
la adopción de posturas forzadas y
movimientos repetitivos en el trabajo.
o

o
Aplicación a la “Carga física del puesto
de trabajo”.
o Posiciones.
o Demandas físicas.
o Carga física y diseño del
puesto.
o
2.2.1. Las “Condiciones ambientales”
Para su definición se partirá de los
trabajos presentados en la VI Encuesta
Nacional de Condiciones de Trabajo,
desarrollada en el año 2007 por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, entre cuyos objetivos se
encuentra obtener información fiable
sobre las condiciones de trabajo de los
distintos colectivos de trabajadores. La
ENCT indaga en torno a estos y, otros
aspectos, aglutinando tanto la influencia
de los agentes físicos, como los
relacionados con la carga de trabajo, en
las
siguientes
denominaciones:
“Condiciones ambientales”, “Diseño del
puesto de trabajo” y “Carga física del
puesto de trabajo”.
o
El Ruido.
Según se deriva
del análisis de la
documentación
elaborada por el
INSHT en torno a
esta agente, el
ruido
es
un
agente
que
puede dar lugar a efectos tanto sobre el
receptor del sonido (efectos auditivos)
como
de
tipo
fisiológico
y
comportamental (efectos extrauditivos).
Se partirá pues de esta estructura para
acotar el ámbito funcional de aplicación
del presente Manual:
Se puede definir el ruido como un
“sonido
no
deseado,
molesto
e
intempestivo, fenómeno acústico más o
menos irregular y confuso, no armonioso
que
en
determinadas
situaciones
pueden causar alteraciones físicas y
psíquicas”.
Aplicación a las “Condiciones
ambientales”.
o Ruido.
o Vibraciones.
o Ambiente térmico.
o Radiaciones.
o
Aplicación al “Diseño del puesto de
trabajo”.
o Espacio disponible para
trabajar.
INDICE
Localización
de
las
herramientas y/o útiles para el
trabajo.
Accesibilidad de las zonas de
trabajo habitual.
Otros elementos del puesto
como, sillas, iluminación o
superficies del mismo.
Las Vibraciones.
“Movimiento oscilatorio de un cuerpo
sólido respecto a una posición de
referencia y que se transmite a alguna
parte del cuerpo”. Se entenderá por
vibración transmitida al sistema mano-
9
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
brazo, la vibración mecánica que,
cuando se transmite al brazo o la mano,
supone riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, en
particular, problemas vasculares, de
huesos o de articulaciones, nerviosos o
musculares.

Existe también la vibración transmitida al
cuerpo entero entendida como la
vibración mecánica que, cuando se
transmite a todo el cuerpo, conlleva
riesgos para la salud y la seguridad de los
trabajadores, en particular, lumbalgias y
lesiones de la columna vertebral.
o
El Ambiente térmico.
Se podría decir que existe “confort
térmico cuando las personas no
experimentan sensación de calor ni de
frío; es decir, cuando las condiciones de
temperatura, humedad y movimientos
del aire son favorables a la actividad que
desarrollan”.
Como principio general se establece que
el ambiente de trabajo no debe suponer
un riesgo para la seguridad y la salud de
los trabajadores y, en la medida de lo
posible, se debe evitar que constituya
una fuente de incomodidad o molestia.
o
Las Radiaciones.
Una de las formas de transmisión de
energía es la que se realiza a través de la
radiación de ondas electromagnéticas,
caracterizadas por la existencia de
campos
eléctricos
y
magnéticos
perpendiculares
entre
sí
y
perpendiculares a la dirección de
propagación de la onda.
En artes graficas se identifican:

2.2.2. El “Diseño del puesto de trabajo”.
Se centra en el análisis
de la “descripción
física del puesto de
trabajo”, atendiendo
a aspectos como,
espacio
disponible
para trabajar, localización de las
herramientas y/o útiles para el trabajo,
accesibilidad de las zonas de trabajo
habituales,
sillas,
iluminación
o
estabilidad de las superficies del mismo.
2.2.3. La “Carga física del puesto de
trabajo”.
o
Las Posiciones en el puesto de
trabajo.
Se trata de analizar la forma en la que el
trabajador coloca su cuerpo mientras
trabaja, tratando de conocer cuál es la
posición habitual de trabajo y que
relación existe entre esta posición y la
exposición a un determinado riesgo.
Ondas
electromagnéticas
de
Extremadamente Baja Frecuencia.
(Lámparas solares, lámparas de
INDICE
detección de taras, lámparas de
insolación industrial, etc.).
La radiación Láser, consiste en un haz
direccional de radiación visible,
ultravioleta o infrarroja, su emisión no
se corresponde
a una mezcla
de
varias
radiaciones,
como
ocurre
cuando
se
habla de una
radiación visible UV. Las radiaciones
ultravioleta también están presentes
en algunas actividades vinculadas al
desarrollo
profesional
en
artes
gráficas.
o
10
Las Demandas físicas.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
En ocasiones el trabajo
implica la adopción de
posturas dolorosas, que
provocan
fatiga
o
mantenidas, tales como
levantar o mover cargas
pesadas
o
realizar
movimientos
repetitivos. Las demandas físicas del
puesto se encuentran detrás del
padecimiento de un elevado número de
trastornos músculo esqueléticos.

Trabajadores cuyos perfiles sean
de especial incidencia (a partir de
la clasificación profesional que
establece el nuevo Convenio
Colectivo).
2.3. Alcance operacional
Siguiendo
la
información
emanada de
las diferentes
fuentes documentales revisadas
en torno a perfiles y áreas
sectoriales de especial incidencia,
las aportaciones dadas por los
expertos consultados, y sin perder
de vista el objeto del proyecto, en
este caso concreto los agentes,
riesgos profesionales y medidas
preventivas
desarrollados
se
asociarán a las siguientes áreas y
sus correspondientes grupos y
perfiles:
En relación con el alcance operacional,
y dadas las particularidades que
presenta el sector, los principales
destinatarios del presente material son:
o
o
o
o
La relación entre la Carga física y
diseño del puesto.
o
Se pretende llegar a identificar la
relación que existe entre las posiciones,
diseño del puesto y carga física asociada
a un determinado desempeño laboral.

Recursos preventivos.
o El propio empresario.
o Trabajador designado.
o Servicio
de
prevención
ajeno.
o Servicio
de
prevención
propio.

Órganos de participación.
o Delegados de prevención.
o Comité de Seguridad y
Salud.

Los responsables de los diferentes
departamentos.

Los mandos intermedios (Jefe de
equipo/ Responsable de línea,
jefe mantenimiento, almacén u
oficiales cualificados en algunos
casos).
INDICE
11
Área preimpresión.
Área impresión.
Área encuadernación.
Área
transformación
manipulados.
IMPRIMIR
y
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
Para todos ellos de forma concreta las
funciones y competencias en materia de
seguridad y salud laboral, se resumen en:

o
Los recursos preventivos (la dirección):
o
o
o
o
o
o
o
o
o

o
Es responsable de garantizar la
seguridad y la salud de los
trabajadores
Definirá
las
funciones
y
responsabilidades
de
cada
trabajador
para
cumplir
los
compromisos y principios definidos
en la “Declaración de principios y
compromiso” en relación a la
política preventiva.
Establecer
la
estructura
organizativa para la realización de
las actividades preventivas y
asegurar su desarrollo mediante la
modalidad.
Establecer
las
funciones
y
competencias
de
cada
departamento en cuanto a
prevención de riesgos laborales,
así
como
medios
de
comunicación entre los mismos.
Promover y participar en reuniones
de trabajo para tratar las
cuestiones relacionadas con la
seguridad y salud en la empresa.
Vigilar el cumplimiento de la
normativa y legislación relativa a
prevención de riesgos laborales.
Revisar de forma periódica la
política,
organización
y
actividades preventivas de la
empresa.
Adoptar
medidas
preventivas
para evitar accidentes laborales.
Tomar
en consideración las
opiniones de los trabajadores en
cuanto a la mejora de la
prevención de riesgos laborales.
Los recursos preventivos (los servicios
de prevención):
INDICE
12
o
o
o
o

Impulsar las diferentes actividades
preventivas
Asesorar al Comité de Seguridad y
Salud.
Informar a la organización de
aquellos cambios o innovaciones
en materia preventiva, así como
los resultados obtenidos.
Actuar como coordinador entre
los distintos departamentos.
Revisar que la documentación en
materia preventiva es utilizada y
disponible.
Coordinar
las
actuaciones
preventivas con los colaboradores
externos en esta materia.
Los
órganos
de
participación
(Delegados de prevención):
o
o
o
o
o
o
Colaborar con la dirección de la
empresa en la mejora de la
acción preventiva.
Promover
y
fomentar
la
cooperación de los trabajadores
en la ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos
laborales.
Ser consultados por el empresario.
Ejercer una labor de vigilancia y
control sobre el cumplimiento de
la normativa de prevención de
riesgos laborales.
En las empresas que, de acuerdo
con lo dispuesto en el apartado 2
del artículo 38 de esta Ley, no
cuenten
con
Comité
de
Seguridad
y
Salud,
las
competencias atribuidas a aquél
en la Ley serán ejercidas por los
Delegados de Prevención.
Estarán facultados para:
_ Acompañar a los técnicos en las
evaluaciones
de
carácter
preventivo del medio ambiente de
trabajo.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
o
o
o
o
_ A los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en las visitas y
verificaciones que realicen en los
centros
de
trabajo
para
comprobar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de
riesgos
laborales.
_
Tener
acceso,
con
las
limitaciones
previstas
en
el
apartado 4 del artículo 22 de la
Ley,
a
la
información
y
documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus
funciones.
_ Sólo podrá ser suministrada de
manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad.
Ser informados por el empresario
sobre los daños producidos en la
salud de los trabajadores una vez
que
aquél
hubiese
tenido
conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aún fuera de su
jornada laboral, en el lugar de los
hechos
para
conocer
las
circunstancias de los mismos.
Recibir
del
empresario
las
informaciones obtenidas por éste
procedentes de las personas u
órganos encargados de las
actividades de protección y
prevención en la empresa, así
como
de
los
organismos
competentes para la seguridad y
la salud.
Realizar visitas a los lugares de
trabajo para ejercer una labor de
vigilancia y control del estado de
las condiciones de trabajo.
Recabar
del
empresario
la
adopción
de
medidas
de
carácter preventivo y para la
mejora
de
los
niveles
de
protección de la seguridad y la
salud
de
los
trabajadores,
pudiendo a tal fin efectuar
propuestas al empresario, así
INDICE
13
o
o
o

como al Comité de Seguridad y
Salud para su discusión en el
mismo.
Proponer
al
órgano
de
representación
de
los
trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de
actividades a que se refiere el
apartado 3 del artículo 21.
Emitir informes.
La
decisión
negativa
del
empresario a la adopción de las
medidas
propuestas
por
el
Delegado de Prevención deberá
ser motivada.
Los
responsables
departamentos:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
de
los
Son los encargados de que en sus
departamentos se actúe de
acuerdo a la política preventiva.
Ayudar a los mandos intermedios
para que puedan desempeñar
correctamente sus funciones.
Supervisar
el
cumplimiento
correcto de las actividades
preventivas.
Coordinar
las
actuaciones
preventivas
con
otros
departamentos.
Incluir los aspectos de seguridad,
calidad y medio ambiente en los
procedimientos propios de su
departamento.
Revisar las condiciones de trabajo.
Analizar las causas de los
accidentes de trabajo que tengan
lugar en el departamento e
informarse
de
las
medidas
adoptadas.
Colaborar en la elaboración de
procedimientos de trabajo en
tareas críticas.
Analizar la efectividad de las
acciones de mejora incorporadas
en el departamento.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.

o
o
o
o
o
o

3.
Los mandos intermedios:
Elaborar y dar a conocer los
procedimientos
de
trabajo
desarrollados.
Vigilar que los trabajadores a su
cargo
cumplen
esos
procedimientos y se realizan
correctas
condiciones
de
seguridad.
Dar información a los trabajadores
a su cargo sobre los riesgos
existentes
y
las
mediadas
preventivas y de protección que
deben adoptarse.
Analizar las causas de los
accidentes de trabajo ocurridos
en su área.
Impartir
formación
a
los
trabajadores sobre la correcta
realización de las tareas.
Tomar en consideración y aplicar
las
medidas
preventivas
y
sugerencias de los trabajadores.
Los trabajadores:
o
o
o
o
o
Cumplir las medidas de seguridad
de prevención adoptadas y velar
su cumplimiento.
Conocer y cumplir la normativa,
procedimientos e instrucciones en
materia de prevención que
afecten a su trabajo.
Utilizar correctamente los medios y
equipos de protección.
Comunicar a los superiores y al
servicio de prevención sobre las
situaciones que pueden presentar
riesgos para la seguridad y salud.
Sugerir las medidas preventivas
que consideren oportunas para
mejorar la seguridad y la salud.
CONCEPTOS CLAVE
En primer lugar será, necesario clarificar
la definición de “ACCIÓN PREVENTIVA”,
según se describe en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales:
“Conjunto
de
medidas
y
actuaciones
de
obligada
consideración y adopción que
responden
al
deber
del
empresario de proteger a sus
trabajadores frente a los riesgos
laborales”.
Otros conceptos relacionados son:

Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la
causa de una no conformidad
detectada
u
otra
situación
indeseable.

Corrección
Acción emprendida para eliminar
una no conformidad o problema
detectado.
Por otra parte y en relación directa con
el objeto de este trabajo se entiende
como necesario definir en este punto:

Agente físico
Manifestación energética que puede
producir, en supuestos de exposición
no
debidamente
controlados,
accidentes o enfermedades de
diversa consideración.
Las manifestaciones más significativas
de estos efectos son:
INDICE
14
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
o
o
o

La energía mecánica (en forma
de ruido y vibraciones).
La energía calorífica (en forma de
calor o frío).
La energía electromagnética, en
forma de radiaciones (Infrarroja,
ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
Enfermedad profesional
A partir del documento generado tras la
reunión del Grupo de Trabajo de
Enfermedades Profesionales (adscrito a
la Comisión Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo) celebrada en Junio
de 1999 y con base en el artículo 116 de
la Ley General de la Seguridad Social se
establece la siguiente definición para las
enfermedades profesionales:
“Se entiende por enfermedad
profesional
la
contraída
a
consecuencia
del
trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen
en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esta Ley, y que esté
provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional”.
Además
el
nuevo
cuadro
de
Enfermedades Profesionales articulado
en
el
RD,
muestra
diferencias
significativas con respecto al anterior RD
1995/1978. Las mejoras se evidencian en
la agrupación de las mismas en seis
grupos de enfermedades profesionales,
definidos de forma mucho más concreta,
especificando (como se ha indicado
más atrás), los agentes causantes y las
actividades laborales capaces de
producir una enfermedad profesional.
4. PROCEDIMIENTO PARA
LA IMPLEMENTACION DE
ACCIONES PREVENTIVAS
Asimismo, y en relación con el
reconocimiento de los accidentes de
trabajo, el artículo 115 de la Ley General
de la Seguridad Social incluye:
Recordando la definición de “acción
preventiva”
“Conjunto
de
medidas
y
actuaciones
de
obligada
consideración y adopción que
responden
al
deber
del
empresario de proteger a sus
trabajadores frente a los riesgos
laborales”.
“Las enfermedades profesionales
no incluidas en el artículo
siguiente,
que
contraiga
el
trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre
que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo”.
INDICE
En noviembre de 2006 se aprueba el
nuevo
cuadro
de
enfermedades
profesionales en el Sistema de Seguridad
Social. Dicho cuadro presenta una lista
de
enfermedades
profesionales
asociadas de forma explicita a una serie
de actividades concretas con las que
mantienen relación. El nuevo Real
Decreto, que regula su adscripción,
codifica las enfermedades profesionales
en
relación
con
las
principales
actividades que son capaces de
producirlas, clasificándolas en función
del grupo, agente, subagente y
actividad.
La obligatoriedad por parte del
empresario de implementar medidas de
15
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
acción queda regulada mediante la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, que se
convierte en la referencia legal mínima,
tanto como marco a partir del cual se
desarrollarán
normas
reglamentarias
sobre aspectos más concretos, como
soporte básico para el desarrollo de la
negociación colectiva.
El objeto principal de la mencionada ley
es desarrollar una política de protección
de la salud de los trabajadores mediante
la prevención de los riesgos derivados de
su trabajo. Para ello se crea la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo como órgano de participación
en el desarrollo de la política en materia
preventiva.
El contenido de este documento,
debería divulgarse entre todos los
miembros de la organización, pudiendo
resultar interesante que su difusión llegue
a otras entidades externas a la empresa
(proveedores o clientes). Para su
desarrollo se partirá de lo establecido en
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
en el Reglamento de los Servicios de
Prevención2.
Entre las obligaciones empresariales que
establece la ley y a las que la política
preventiva de la empresa debe ser
sensible se determinan las siguientes:

Planificación de la prevención
previa al diseño del proyecto
empresarial.
La ley determina las actuaciones
precisas para establecer un adecuado
nivel de protección de la salud de los
trabajadores ante los riesgos derivados
de las condiciones de trabajo, y ordena
las actuaciones de las Administraciones
públicas con competencias preventivas
para la consecución de las mismas, así
como la necesaria participación de las
organizaciones que representan a los
empresarios y a los trabajadores.

Evaluación inicial de los riesgos
inherentes al trabajo.

Actualización periódica de los
mismos en base a los posibles
cambios producidos.

Creación de un conjunto de
medidas preventivas adecuadas
a la naturaleza de los riesgos
detectados.
En este sentido la definición de una
Política preventiva por parte de la
empresa es el primer punto clave en el
desarrollo
de posteriores acciones
preventivas. Dicha política, debe ser
aprobada por la Dirección y contar con
el apoyo de los trabajadores o de sus
representantes. En líneas generales
consiste en una declaración de principios
y compromisos que promuevan el
respeto a las personas y a la dignidad de
su trabajo, la mejora continua de las
condiciones de seguridad y salud dentro
de la empresa, y su consideración como
algo consustancial al trabajo bien hecho,
etc.

Control de la efectividad de las
medidas preventivas.

Aportar información y formación a
los
trabajadores,
tanto
del
alcance de los riesgos derivados
del trabajo, como de la forma de
prevenirlos.
INDICE
16
Con el fin de regular los aspectos concretos
contemplados en la misma Ley, se desarrolló el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención. En
concreto, se hace referencia a los aspectos que
posibilitan la prevención de riesgos laborales como
actividad que forma parte de las actuaciones de la
empresa, a partir de la planificación de la técnica, la
organización y las condiciones de trabajo.
2
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.

Las acciones preventivas deben
ser estructuradas a través de la
actuación del
trabajador
o
trabajadores designado/s como
responsable/s, de la constitución
de un servicio de prevención o de
contar con un servicio de
prevención externo a la empresa.
También, se regula un conjunto de
derechos
y
obligaciones
de
los
trabajadores
susceptibles
de
ser
incorporados en el texto:

Las actuaciones en situaciones de
emergencia.

La vigilancia de la salud de los
trabajadores.

Las medidas particulares que
deben
ser
adoptadas
con
determinados trabajadores, tales
como
jóvenes,
mujeres
embarazadas, etc.

La consulta y participación de los
trabajadores sobre cuestiones de
seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades y sanciones
que garantizan el cumplimiento
de la ley.
Por otra parte en el mencionado Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención., se regulan las
cuestiones
que
se
describen
a
continuación:


La estructura y contenido que
debe tener el plan de prevención.

Las modalidades de organización,
funcionamiento y control de los
Servicios
de
Prevención,
en
función del tamaño de la empresa
y de los riesgos o peligrosidad
particulares de las actividades
que se desarrollen en la misma.

Los mecanismos que garanticen
que la actividad preventiva se
adecúa a la situación concreta
de la empresa, siendo estos, la
acreditación por la Autoridad
laboral de los Servicios de
Prevención externos y la auditoria
cuando
la
actividad
sea
desarrollada
por
la
propia
empresa.

Las capacidades y aptitudes que
deben tener dichos Servicios y los
trabajadores designados como
responsables de la actividad
preventiva, siendo necesaria la
adecuación entre la formación
requerida – agrupada en tres
niveles: básico, intermedio y
superior - y las funciones a
desarrollar.
Para finalizar se recoge de forma textual,
la mención específica que figura en la
Ley de 31/1995 de Prevención de riesgos
laborales en su artículo 15 (Principios de
la acción preventiva) en torno a este
asunto:
Los procedimientos de evaluación
de los riesgos para la salud de los
trabajadores, que darán lugar a la
planificación de la prevención.
INDICE
17
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
responsabilidad,
dependencia
y
autonomía en el desempeño habitual
del trabajo.
El empresario aplicará las medidas que
integran el deber general de prevención
previsto en el artículo anterior, con
arreglo a los siguientes principios
generales:

EVITAR LOS RIESGOS.

EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE
PUEDEN EVITAR.

COMBATIR
ORIGEN.

ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA.

TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE
LA TÉCNICA.

SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE
NO ENTRAÑE PELIGRO.

PLANIFICAR LA PREVENCIÓN
MANERA INTEGRAL.

ANTEPONER
COLECTIVA.

DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A
LOS TRABAJADORES.
LOS
RIESGOS
LA
EN
SU
En este sentido será como se procederá
a la identificación de
medidas de
acción preventiva. Fundamentalmente, y
grosso modo, se incidirá en las
relacionadas con la identificación los
riesgos, las medidas de formación e
información o las previstas en torno al
control de las condiciones de trabajo.
DE
PROTECCIÓN
5. ACTUACIONES
PREVENTIVAS BASICAS
La
organización
de
los
perfiles
profesionales desarrollada en el Nuevo
Convenio Colectivo, simplifica en parte
las tareas vinculadas a la planificación
de actuaciones preventivas al unificar los
perfiles y agrupar los mismos en un
máximo de ocho (y entre tres y cuatro
niveles profesionales en las áreas
especificas), todos ellos organizados en
base
a
diferentes
grados
de
INDICE
Para el desarrollo del presente Manual y
Guía rápida, se han tenido en cuenta de
forma
central
aquellos
niveles
profesionales directamente vinculados
con las áreas profesionales especificas
de las artes graficas, analizando la
incidencia de determinados riegos
profesionales, y su relación con los
agentes físicos como agentes causantes
de los mismos.
18
Como ya se ha señalado con
anterioridad, y para dar cumplimiento a
las bases que sustentan la acción
preventiva, las actuaciones a llevar a
cabo parten del planteamiento inicial de
una
Política
preventiva
que
se
fundamenta en las exigencias de la
normativa.
Si bien todas las actividades deben ser
realizadas de manera metódica, en
algunas de ellas sería recomendable, (en
otras, exigible reglamentariamente) la
existencia
de
un
procedimiento
documental al respecto.
En cada empresa y tras un diagnóstico
inicial de situación habría que diseñar los
trazos específicos de las actuaciones
preventivas básicas, adaptándolas a
cada uno de los diferentes perfiles y
características
de
la
entidad,
estableciendo además la organización
de recursos necesaria para llevarlas a
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
término. Para dar cumplimiento a los
principios de acción preventiva se darán
los siguientes pasos:
control de los riesgos (art. 16 Ley 31/1995
de PRL).
5.1. Evaluación de riesgos y
planificación preventiva.
Tras la definición de la política
preventiva, y previo a la evaluación y
planificación preventivas, es necesario
articular
una
serie
de
medidas
destinadas a la organización de los
recursos humanos y materiales necesarios
para poder llevar a cabo las acciones
previstas. En este punto es muy
importante delimitar claramente las
funciones de cada uno de los agentes
implicados, así como las diferentes
actividades preventivas que surgirán de
la planificación, para ello se procederá
al establecimiento de una Organización
Preventiva.
Las
modalidades
de
organización
preventiva se encuentran reguladas por
la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y por el Reglamento de los
Servicios de Prevención. Con esta
información de partida, las empresas han
de establecer la estructura organizativa
(servicio de prevención, delegados de
prevención y comité de Seguridad y
Salud), determinando las funciones y
responsabilidades
de
toda
la
organización en esta materia.
Una
enumeración de los potenciales agentes
implicados se desarrolla en el presente
manual en la definición del Alcance
operacional del mismo.
Una vez hecho lo anterior, tanto la
identificación y evaluación de riesgos
(ya sea inicialmente o cuando se
generen cambios en las condiciones de
trabajo) se convierten en las actividades
centrales de todas las medidas a
adoptar. A partir de ellas se establecerá
la planificación preventiva para el
Como requisito indispensable, la empresa
debe consultar a los trabajadores sobre
el método más eficaz y eficiente para su
realización. Estos han de adecuarse a los
riesgos existentes y debe ser llevado a
cabo por personal con la formación
legalmente requerida.
También es esencialmente necesario un
procedimiento
documental
para
efectuar el seguimiento y control de
cumplimiento,
de
las
medidas
preventivas surgidas tanto de la
evaluación de riesgos como de las
diferentes actuaciones preventivas.
Para facilitar el trabajo en esta fase
(tanto de evaluación como de registro y
control), existen numerosas herramientas
y metodologías. La elección del método
dependerá entre otras cosas de las
condiciones de trabajo, el número de
trabajadores, el tipo de actividades y
equipos de trabajo, las características
particulares del lugar de trabajo o la
existencia de determinados riesgos
específicos.
Las herramientas de evaluación de
riesgos más comunes son las listas de
control, herramientas muy útiles para
identificar peligros. Existen, no obstante,
numerosas
guías,
herramientas
interactivas, manuales, etc. desarrollados
a tal fin.
En breve en la página web de la
Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo3 (Osha), se
encontrará disponible una base de datos
con herramientas para la evaluación de
riesgos tanto genéricas como especificas
para una rama riesgo, gratuitas y
actualizadas periódicamente.
3
INDICE
19
http://osha.europa.eu/es
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
Una vez identificados y evaluados los
riesgos se procederá a planificar las
actividades preventivas para su debido
control.
La
planificación
debería
englobar los siguientes campos básicos
de actuación:
I. Medidas/Actividades
para
eliminar o reducir los riesgos.
II. Información,
formación
y
participación
de
los
trabajadores.
III. Actividades para el control de
las condiciones de trabajo y la
actividad de los trabajadores.
IV. Actuaciones frente a cambios
previsibles.
V. Actuaciones frente a sucesos
previsibles.
5.2. La Información, formación
y participación.
Los
trabajadores
deberán
estar
informados de los riesgos y de las
medidas preventivas asociadas. Además
la información a los trabajadores es de
obligado cumplimiento en el caso de las
tareas que impliquen la exposición a
riesgos graves y permanentes.
Pese a que no es esta una situación muy
común en las empresas de artes gráficas,
en función del sector de actividad al
que se adscriba la empresa o de las
características especificas de algunos
trabajadores es muy importante una
buena
estrategia
de
información/formación.
Por otra parte la empresa ha de
garantizar que todo el personal recibe la
formación suficiente y adecuada a su
puesto de trabajo o tarea, en materia
preventiva ya sea en el momento de la
contratación o si se produjese algún
cambio.
INDICE
20
Las instrucciones escritas de trabajo en
tareas críticas son muy recomendables
tanto para el proceso formativo como en
el seguimiento y control de las
actividades peligrosas, para las que
además se exige vigilancia continuada
por parte de personas con formación
básica en prevención.
En esta línea es muy interesante que los
mandos intermedios responsables en las
áreas en las que se realizan actividades
peligrosas dispongan de un mínimo de 50
horas de formación específica en
prevención
(jefes/oficiales
cualificados…).
La formación deberá ser planificada
como resultado de la evaluación de
riesgos y estará basada en los
procedimientos de trabajo establecidos.
Esta formación será continua lo que
permitirá garantizar en todo momento
que los trabajadores disponen de los
conocimientos y habilidades necesarias
para desarrollar las tareas propias de su
desempeño profesional en las mejores
condiciones de seguridad.
5.3. La planificación
preventiva: actividades para el
control de las condiciones de
trabajo y de la actividad de los
trabajadores.
A continuación, y en relación con todos
aquellos riesgos para los grupos y niveles
profesionales mencionados y que no han
podido ser eliminados o reducidos,
deberán establecerse una serie de
actividades para su control ya se trate de
riesgos existentes o previsibles. Esto
conlleva el seguimiento y revisión de
aspectos clave para asegurar que las
medidas preventivas establecidas son
eficaces en el tiempo.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
De forma concreta se darán;
o
o
o
o
•
Revisiones periódicas.
Control de riesgos higiénicos.
Control de riesgos ergonómicos y
psicosociales.
Vigilancia de la salud.
•
Una herramienta indispensable para
prevenir los riesgos derivados de posibles
desviaciones de lo previsto, son las
revisiones periódicas tanto en relación
con los
aspectos materiales:
de
instalaciones, equipos y lugares de
trabajo, como en las actuaciones
llevadas a cabo, a través de las
observaciones del trabajo.
Una tarea como el control del orden y la
limpieza, es de vital importancia en el
contexto de la actividad de las empresas
de Artes Gráficas, la revisión de los
lugares de trabajo para controlar los
riesgos convencionales que ocasionan la
mayoría de accidentes por, golpes con
objetos y herramientas, caídas en zonas
de paso, etc.
Además la empresa debe controlar las
condiciones de trabajo en relación con
los riesgos ergonómicos y psicosociales.
Estos son clave ya que tienen una
repercusión muy positiva en la calidad
de la vida laboral y en los resultados del
trabajo realizado. Por otra parte hará
que la persona trabaje evitando
esfuerzos físicos, y de carga mental,
innecesarios.
•
Organigrama
oficial
de
la
empresa.
Horarios, sistemas de promoción,
etc.
INDICE
•
Por último el control de riesgos higiénicos.
Cuando este requiera de la realización
de
controles
ambientales
(ruido,
vibraciones, radicaciones, etc.) contará
con la actuación de un servicio de
prevención ajeno, salvo que se dispusiera
de recursos propios con la formación
superior requerida.
Los resultados de estas actividades de
control deberían ser trasladados a las
reuniones periódicas de las diferentes
áreas para su consideración junto a los
temas de trabajo cotidiano, aparte de
informar a los representantes de los
trabajadores.
5.4. La planificación
preventiva: vigilancia de la
salud.
Para
ello
se
deben
revisar
periódicamente los siguientes aspectos:
•
•
Características de la plantilla
(sexo, edad, antigüedad en la
empresa y en el puesto, etc.).
Aspectos que afectan al personal:
absentismo,
enfermedades,
declaraciones de incapacidad
para ciertos puestos de trabajo,
permisos personales, formación,
siniestralidad,
rotación
del
personal, solicitudes de cambios
de puesto, sanciones, etc.
Aspectos que afectan a la
producción:
calidad
de
la
producción,
rechazos,
recuperaciones
de
producto,
índices
de
producción,
productividades,
intervenciones
de mantenimiento, averías, etc.
Actas de las reuniones del comité
de empresa y del comité de
seguridad e higiene, etc..
Tras el desarrollo de la evaluación
inicial/periódica de riesgos se debe
desarrollar el denominado Plan Anual de
Actividades. En él en el que se reflejarán
una serie de medidas relacionadas con
21
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
las actuaciones previstas en materia de
prevención de riesgos. De forma
concreta se recogen una serie de
medidas en torno a la Vigilancia de la
salud de los trabajadores.
o
o
Además de las revisiones periódicas y del
control de riegos, la vigilancia para la
salud es una de las actuaciones básicas
para comprobar la forma en la que
afectan las condiciones de trabajo y los
riesgos a los que los trabajadores puedan
estar expuestos Su supervisión permitirá
detectar de manera precoz posibles
daños. Para que esta detección precoz
de daños sea eficaz las actuaciones
previstas deberán ser sensibles a la
gravedad de los riesgos a los que se
enfrentan cada uno de los perfiles.
En
el
caso
concreto
de
las
modificaciones y adquisiciones se trata
de garantizar que los equipos, procesos y
o/procedimientos en el trabajo a
implantar son seguros.
En general, las pequeñas y medianas
empresas tienden a recurrir a una un
servicio ajeno que cuente con personal
sanitario. Es recordable que esta parte
del
proceso
también
quede
debidamente
documentado
que
respete
rigurosamente
la
confidencialidad de los datos.
5.5 La planificación
preventiva: actuaciones para el
control de cambios.
La empresa deberá además tener
previstas una serie de actuaciones
tendentes a controlar los riesgos
previsibles
cuando
se
produzcan
cambios. Esto conlleva una serie de
actividades encaminadas a evitar
modificaciones incontroladas en los
procesos
productivos,
fundamentalmente por entradas o
salidas de personas, materiales y/o
equipos.
Se entiende por cambios previsibles
todas aquellas situaciones derivadas,
entre otras, de las siguientes situaciones:
INDICE
22
o
Modificaciones y adquisiciones.
Contratación de personal. Cambio
de puesto de trabajo.
Coordinación
interempresarial.
Contratación de trabajos.
Para ello es necesario que la persona
encargada de compras o de la
implementaciòn
de
los
nuevos
procedimientos, conozca los requisitos
de seguridad exigibles. A su vez las
modificaciones requieren de los análisis
previos necesarios con la participación
de las personas necesarias.
Otra de las situaciones denominadas de
“control de cambios” es la relacionada
con la contratación de personal o con el
cambio de puesto de trabajo. En estos
casos se debe garantizar que el perfil del
profesional y las capacidades de la
persona sean acordes a las exigencias y
condicionantes del puesto de trabajo.
Cuando varias empresas desarrollan su
actividad o prestan servicios en un mismo
centro de trabajo, se habla del supuesto
denominado
coordinación
interempresarial y contratación de
trabajos.
En las empresas de artes gráficas es
relativamente común la contratación
fuera de la empresa de partes del
proceso (ej: preimpresión). En estas
situaciones las empresas deberán tener
información sobre los riesgos específicos
de su actividad, estableciéndose los
medios necesarios de coordinación y
vigilancia de las medidas de control. Lo
mismo sucede cuando la concurrencia
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
se debe a una contratación puntual o
mantenida de determinados servicios.
5.6. La planificación preventiva:
control de emergencias y
notificación e investigación de
accidentes.
Ante sucesos de especial calado, por
ejemplo accidentes o situaciones de
emergencia, la empresa deberá prever
los
procedimientos
necesarios
de
actuación, para aprender de tales
experiencias
y
minimizar
las
consecuencias de cualquier siniestro.
Todo
accidente,
incidente
con
potencialidad de daño a la salud de los
trabajadores o daño detectado debe ser
investigado obligatoriamente a fin de
analizar sus causas y evitar su repetición.
Debería disponerse de un procedimiento
documental para registrar esta actividad
y las soluciones adoptadas. También el
empresario está obligado a notificar por
escrito a la autoridad laboral, los daños
que se hubieran producido para la salud
de sus trabajadores con motivo del
desarrollo de su trabajo.
5.7. Apuntes sobre la revisión
del sistema.
En estas circunstancias se está hablando
de la necesaria planificación de
actuaciones frente a sucesos previsibles:
Tal y como indica el artículo: 29.2 del
Reglamento
de
los
Servicios
de
Prevención:
Emergencias. Riesgo grave e
inminente. Primeros auxilios.
Investigación de accidentes y otros
daños para la salud.
“las
empresas
que
no
hubieran
concertado el servicio de prevención
con un entidad especializada deberán
someter su sistema de prevención al
control de una auditoria o evaluación
externa. Dicha auditoria deberá ser
repetida cada cinco años o cuando así
lo decida la Autoridad Laboral…”
o
o
Es imprescindible que el empresario
conozca las posibles situaciones de
emergencia y de riesgo grave e
inminente que pueden darse en su
empresa. De esta forma adoptará las
medidas necesarias en materia de
primeros auxilios y asistencia médica de
urgencia, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores, entre
otras.
Para ello se debe designar al personal
que en caso de emergencia y previa
formación en la materia, ha de llevar a
cabo actuaciones específicas. Este
personal recibirá la formación adecuada
y contará con el material necesario, en
buen estado, para llevar a cabo sus
cometidos con la rapidez y eficacia
necesaria. El Plan de emergencia estará
documentado.
INDICE
23
6 LA IDENTIFICACIÓN
DE PERFILES REALIZADA
En el Convenio Colectivo vigente hasta
el año 2007, (así como en el documento
aplicable en el periodo de transición:
Convenio Colectivo estatal de artes
graficas,
manipulados
de
cartón,
editoriales e industrias auxiliares 20072008) las áreas en que se ha venido
articulando la organización de la
actividad profesional son las siguientes:

Área común.

Artes gráficas.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.

Manipulados de papel.

Manipulados de cartón.

Sector editorial.
procesos
de
impresión
cualquier sistema).
Cada una de ellas, contiene una serie de
perfiles profesionales (de mayor o menor
complejidad) que van, desde los
recogidos con la denominación de
“trabajos
complementarios”,
a
los
descritos
bajo
los
epígrafes
“composición,
“reproducción“,
“impresión“, “encuadernación” - para el
área de Artes Gráficas - o “manipulado”,
“fabricación de bolsas” y “fabricación
de sacos de papel” - para el área de
Manipulados de papel - que se
desagregan asimismo en múltiples
categorías profesionales.
Por contraposición, y como ya se ha
comentado
con
anterioridad,
el
Convenio Colectivo estatal de artes
graficas,
manipulados
de
cartón,
editoriales e industrias auxiliares (20092011)
-de
inminente
aplicacióndiferencia seis áreas profesionales de
contenido sectorial.

Área
común:
Área
cuyas
actividades son transversales a
cualquier ámbito del sector
productivo.

Área
editorial:
Actividades
directamente relacionadas con
edición y producción editorial en
soporte papel, cartón, simple o
transformado, analógico o digital.

Área preimpresión: Actividades
relacionadas con procesos de
preimpresión.

Área impresión: Área que engloba
actividades
relacionadas
con
INDICE
24
(en

Área
encuadernación:
Actividades pertenecientes a los
procesos de encuadernación.

Área
transformación
y
manipulados:
Procesos
relacionadas con fabricación de
transformados
y
complejos,
manipulados de cartón y papel.
Esta nueva organización, si se quiere,
“por contenidos de la actividad” de los
diferentes perfiles profesionales que
estructuran el sector, plantea una división
más especifica y ajustada de las grandes
áreas de actividad.
Una de las principales novedades de la
nueva estructuración profesional hace
referencia a la aparición de dos áreas
profesionales: diferenciadas preimpresión
(técnica y mecánica), impresión (a su
vez contempla de forma diversificada los
grupos de impresión offset, digital,
flexográfica, serigrafía, huecograbado,
reprografía
analógica,
soportes
grabados y otros sistemas de impresión).
Mientras, cada uno de estos grupos está
integrado
por una organización en
niveles profesionales comprehensivos de
algunos de los desarrollados en el
convenio colectivo, cuya vigencia expira
el 1 de enero de 2009.
Esta nueva organización plantea una
descripción más laxa de los contenidos
de los diferentes perfiles al reflejar
únicamente
como
criterio
de
organización, de los niveles profesionales
contenidos en cada grupo, la prestación
de los servicios que caracteriza a la
empresa, el dominio efectivo de las
funciones y tecnología propias del grupo
profesional, o los diferentes grados de
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
responsabilidad,
dependencia
y
autonomía,
propios
del
ejercicio
profesional.
A partir de la información emanada de
las diferentes fuentes documentales
revisadas en torno a perfiles y áreas de
especial incidencia, las aportaciones
dadas por los expertos consultados -y sin
perder de vista el objeto del proyecto-,
los agentes, riesgos profesionales y
medidas preventivas desarrollados se
asociarán a las siguientes áreas y sus
correspondientes grupos y perfiles:
o
o
o
o
Área preimpresión.
Área impresión.
Área encuadernación.
Área
transformación
manipulados.
y
A tenor del juicio de los expertos, la
evaluación de los riesgos dejaría fuera los
niveles profesionales de mayor grado de
autonomía
y
responsabilidad,
circunscribiendo los perfiles de especial
incidencia a los descritos en el convenio
colectivo como; oficiales cualificados,
oficiales especialistas y oficiales.
Con ello han quedado fuera del presente
manual las áreas profesionales en las
que los riesgos presentados eran
generalizables a todos los sectores de
actividad, manteniendo como objeto
central de interés aquellas áreas en las
que los riesgos eran específicos del sector
y además mostraban una clara relación
con los agentes físicos en su origen.
La identificación de perfiles y su
asociación a los distintos agentes físicos
facilitará la evaluación inicial y continua
de los riesgos relacionados con un
determinado
nivel
profesional,
la
implementación de medidas preventivas
ajustadas y las posteriores tareas de
evaluación y seguimiento.
A continuación se muestran las Fichas de
Acción Preventiva en las que se recogen
los riesgos potenciales asociados al
desempeño de determinados perfiles
profesionales específicos del sector, por
grandes áreas y grupos de actividad, los
agentes causantes y las medidas
preventivas propuestas.
El análisis de los expertos centra además
la investigación en algunas de las áreas
profesionales
desarrolladas
en
el
convenio colectivo aunque no en todas.
Por tanto, de forma expresa quedan
fuera de la detección de perfiles de
especial incidencia los relacionados con
la impresión: reprografía analógica,
soportes grabados y otros sistemas de
impresión, así como el área editorial o el
área común.
El criterio predominante en la selección
de estas áreas concretas para la
investigación ha sido la vinculación
planteada entre la actividad laboral
realizada y el riesgo profesional que se le
presupone.
INDICE
25
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
7
GLOSARIO DE
TERMINOS

ATRAPAMIENTO
(RIESGO
DE):
Posibilidad de que el trabajador sufra
un aplastamiento (por ejemplo, por el
manejo de los equipos de trabajo).

ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión
corporal que sufre el trabajador con
ocasión o a consecuencia del trabajo
que efectúa por cuenta ajena.

CAÍDA (RIESGO DE): Posibilidad de
que se sufran lesiones por perder el
equilibrio al mismo o distinto nivel (por
ejemplo, por deficientes condiciones
estructurales o del equipamiento).

ACCIÓN PREVENTIVA: Conjunto de
medidas y actuaciones de obligada
consideración y adopción que
responden al deber del empresario
de proteger a sus trabajadores frente
a los riesgos laborales.

CARGA DE TRABAJO: Esfuerzo físico o
mental
que
debe
realizar
el
trabajador
para
desarrollar
la
actividad laboral para la cual ha sido
contratado.

CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológico
exigido al trabajador en el desarrollo
de su actividad a lo largo de la
jornada de trabajo.

CARGA MENTAL: Nivel de actividad
intelectual preciso en el desarrollo de
la actividad laboral para la que ha
sido contratado el trabajador.

CALOR: Manifestación de la energía
de activación. Las fuentes de
incendio más comunes pueden ser:
cigarrillos, fuegos mal apagados,
chispas, etc...

COMBUSTIBLE: Sustancia capaz de
combinarse con el oxígeno u otro
comburente para dar lugar al
fenómeno de la combustión (acción
o efecto de arder o quemar).

CONDICIÓN DEL TRABAJO: Cualquier
característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.

CONTACTO ELÉCTRICO INDIRECTO:
Contacto entre una parte del cuerpo
del trabajador con las masas puestas



AGENTE
FÍSICO:
Manifestación
energética que puede producir, en
supuestos
de
exposición
no
debidamente
controlados,
accidentes o enfermedades de
diversa consideración. Los más
significativos a estos efectos son el
ruido, las vibraciones, las radiaciones,
la iluminación y el calor.
ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN
DE CARGAS: Tareas con significada
importancia
en
materia
de
Prevención de Riesgos Laborales y
que deben realizarse, en todo caso,
en las debidas condiciones de
seguridad para la integridad de los
trabajadores, prestando
especial
atención a los elementos utilizados
para ello (escaleras, aparatos de
elevación y transporte) y a la
manipulación manual.
AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de
factores
y
condicionantes
circunstanciales
que
rodean
y
determinan el desarrollo de una
actividad laboral.
INDICE
26
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
accidentalmente bajo tensión como
consecuencia de un defecto de
aislamiento.
en materia de condiciones de trabajo
y empleo.

CONTACTO ELÉCTRICO DIRECTO: La
puesta en contacto de una parte del
cuerpo del trabajador o usuario y una
pieza
o
elemento
conductor
habitualmente bajo tensión.

CONTAMINANTE: Producto, energía o
microorganismo presente en el medio
laboral
que,
en
cantidad
o
concentración
suficiente
puede
afectar a la salud de las personas que
entren en contacto con él.


CONTAMINANTE BIOLÓGICO: Seres
vivos que pueden producir efectos
nocivos sobre la salud al penetrar en
las personas producen la aparición
de enfermedades de tipo infeccioso y
parasitario.
CONTAMINANTE FÍSICO: Son distintas
formas
de
energía
(mecánica,
térmica
o
electromagnética)
generadas por fuentes concretas que
pueden afectar a la salud de los
trabajadores sometidos a ellas.

CONTAMINANTES
QUÍMICOS:
Constituidos por materia inerte (no
viva).

CONTROL DE RIESGOS: Mediante la
información
obtenida
en
la
evaluación de riesgos, es el proceso
de toma de decisión para tratar y/o
reducir los riesgos, para implantar las
medidas
correctoras,
exigir
su
cumplimiento
y
la
evaluación
periódica de su eficacia.

CONVENIO
COLECTIVO:
Acuerdo
suscrito
por
empresarios
y
representantes de los trabajadores
que regula distintas consideraciones
INDICE
27

CULTURA PREVENTIVA: Percibir la
prevención como un valor clave de
la organización, presente en las
prioridades de actuación, de modo
que se integre en el quehacer diario.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
Conjunto
de
enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.

DISTANCIA VISUAL: Intervalo espacial
que en materia de pantallas de
visualización debe existir entre el ojo
del usuario y el centro del elemento
de comunicación visualizado.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Deterioro
lento y paulatino de la salud del
trabajador
producido
por
una
exposición continuada a situaciones
adversas.

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL;
Cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador
para protegerlo de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.

EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier
máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo

ERGONOMÍA: Conjunto de técnicas
cuyo objetivo es la adecuación entre
el trabajo y la persona. Requiere la
aplicación de distintas ciencias para
conseguir su finalidad; la correcta
acomodación entre el puesto de
trabajo
y
su
entorno
y
las
características de la persona.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.

ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD:
Método de análisis numérico que, en
materia preventiva, permite conocer
el tipo y número de incidentes que
ocurren
en
una
determinada
secuencia temporal y en un concreto
territorio y que permite estudiar sus
causas y poder, si es preciso,
reconsiderar
las
estrategias
emprendidas
en
materia
de
seguridad y salud.

ESTRÉS:
Condición
psíquica
o
biológica que causa un cambio en el
estado mental o físico del individuo.

ESTRÉS
LABORAL:
Desequilibrio
importante
entre
demanda
y
capacidad
de
respuesta
del
individuo bajo condiciones en las que
el fracaso ante esta demanda posee
importantes consecuencias.

EXPOSICIÓN
A
CONDICIONES
AMBIENTALES
ADVERSAS:
Contingencia o posibilidad de que se
produzcan daños por concurrir en el
ambiente laboral elementos nocivos
para la salud del trabajador.

ENFERMEDAD COMÚN: Es aquella, que
constituyendo alteraciones de la
salud, no tiene la condición de
accidente
de
trabajo,
ni
de
enfermedad profesional.

FACTORES PSICOSOCIALES: Factores
presentes en una situación de trabajo
que
pueden
afectar
más
específicamente
a
la
salud
psicológica o mental del trabajador
repercutiendo en su rendimiento
laboral, así como en la satisfacción
en el trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Todo aquello que
contribuye a materializar el riesgo,
esto es, a producir accidentes.
INDICE
28

FUEGO: Desprendimiento de energía,
producido por la combustión de un
cuerpo acompañado generalmente
de humos y/o llamas.

GOLPES
POR
OBJETOS
O
HERRAMIENTAS (riesgo de): Posibilidad
de que se produzcan accidentes por
una inadecuada utilización del utillaje
que se precisa para el desarrollo de la
actividad profesional (por ejemplo,
por no hacerlo con el equipo de
protección individual adecuado).

GRAVEDAD DEL RIESGO: Valoración
del riesgo de que se produzca un
accidente, conjuntamente con el
daño y severidad del mismo.

HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de
procedimientos y recursos técnicos
aplicados a la eficaz prevención y
protección de las enfermedades
profesionales.

JORNADA LABORAL: tiempo de
trabajo efectivo que el trabajador ha
de dedicar a la realización de la
actividad para la que ha sido
contratado (la duración máxima
establecida legalmente es de 40
horas semanales de promedio en
cómputo anual).

LESIÓN: Daño o detrimento corporal.

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: Norma básica que
pretende ser el pilar fundamental y el
marco general de las acciones
preventivas en materia de Seguridad
y Salud de los trabajadores (Ley
31/1995, de 8 de noviembre -BOE
10.11.95-).

LUGAR DE TRABAJO: Área del centro
de trabajo, edificada o no, en la que
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
los trabajadores deben permanecer o
a la que pueden acceder en razón
de su actividad profesional.

MANIPULACIÓN DE CARGAS: Manejo
de cargas exclusivamente por medio
de la fuerza física de una o varias
personas.

MANUTENCIÓN:
(De
manutener).
Acción y efecto de mantener o
mantenerse. Tecnol. Conjunto de
operaciones
de
almacenaje,
manipulación y aprovisionamiento de
piezas, mercancías, etc., en un
recinto industrial.

ORDEN
Y
LIMPIEZA:
Principios
fundamentales que deben regir la
política preventiva. Incumbe su
cumplimiento tanto a trabajadores
como a empresarios y se materializan
en mantener limpias y ordenadas las
zonas de paso, salidas y vías de
circulación, lugares de trabajo, y en
especial, las salidas de circulación
previstas para la evacuación en
casos de emergencia.

PANTALLA
DE
VISUALIZACIÓN:
Equipamiento informático en el que
se puede leer la información
procesada y cuyo uso incorrecto
puede provocar fatiga visual y
afecciones musculares.

PELIGRO: Fuente o situación con
capacidad de daño en términos de
lesiones, daños a la propiedad, daños
al
medio
ambiente
o
una
combinación de ambos.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
Conjunto de actividades o medidas
previstas o adoptadas en todas las
fases de actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
INDICE
29

Procesos, actividades, operaciones,
equipos o productos potencialmente
peligrosos: Aquellos que, en ausencia
de medidas preventivas específicas,
originen riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilicen.

PUESTO DE TRABAJO: Emplazamiento
físico en el que el trabajador
desarrolla
habitualmente
su
actividad.

QUEMADURA (RIESGO DE): Posibilidad
de que se produzcan lesiones por el
calor en sus diversas formas.

RADIACIÓN: Emisión y propagación
de energía bajo la forma de ondas o
de partículas subatómicas.

RIESGO ELÉCTRICO: Posibilidad de que
se produzcan accidentes por causa
de la electricidad con que se
alimentan las diversas instalaciones y
equipamiento.

RIESGO
GRAVE
E
INMINENTE:
Contingencia que se deduce como
probable en un futuro inmediato,
susceptible de generar un daño
grave para la salud
de los
trabajadores.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que
un determinado trabajador sufra un
daño derivado de su actividad
laboral.

RUIDO; Sonido molesto o no deseado.
En Higiene Industrial se busca prevenir
la aparición de las enfermedades y/o
alteraciones de la salud provocadas
por la exposición al ruido.

SALUD LABORAL: Estado de bienestar
físico, psíquico y social del trabajador
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
exento
de
afecciones.

enfermedades
o
SATISFACCIÓN LABORAL; Es una
actitud positiva delante de la
situación de trabajo (Barth 1997).
Indica el grado de consonancia entre
el trabajo y sus exigencias y las
necesidades, expectativas y deseos
del trabajador y esta función de
apreciaciones
cognitivas
y
emocionales de los que sucede.
INDICE
30

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Disciplina
básica de la Prevención de Riesgos
Laborales que tiene por objeto evitar
y, en su caso, eliminar o minimizar los
riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con
ocasión del trabajo.

VIBRACIÓN: Movimiento oscilatorio de
un cuerpo sólido respecto a una
posición de referencia.
IMPRIMIR
Los agentes físicos y su relación con la seguridad y salud
en el trabajo en la actividad profesional
del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.
Identificación de perfiles de incidencia.
Manual de acción preventiva.
8
FICHAS DE ACCIÓN PREVENTIVA
INDICE
31
IMPRIMIR
PREIMPRESION: TECNICA
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
Medidas preventivas
• Antes de comenzar a trabajar, realizar un
control visual para detectar defectos
reconocibles.
• Cables, conductores, cajas
de distribución.
• Dispositivos de conexión.
• Sistema
eléctrico.
de
alumbrado
• Modificaciones
en
las
instalaciones o en los equipos
eléctricos originales.
• Demasiado calor/frío en el
lugar de trabajo.
• Pantallas de visualización de
datos.
• Equipos de trabajo.
• Contacto eléctrico, directo
o indirecto.
• Estrés térmico (frío / calor).
• Fatiga visual.
• Situaciones de trabajo que
producen estrés.
• Alejamiento y aislamiento de las partes
activas de la instalación para evitar contactos
directos.
• No utilizar, hasta la revisión por parte de un
especialista, maquinaria o herramientas
eléctricas que hayan sufrido golpes o estén
afectadas por la humedad.
• Adecuar los niveles de iluminación a las
exigencias visuales de la tarea, evitando la
presencia de reflejos.
• Regular la temperatura de acuerdo a las
exigencias.
• Aislar del calor y la humedad.
• Procurar que la iluminación sea lo más
uniforme posible.
• Apantallar fuentes de luz deslumbrantes.
• Prever el trabajo extra.
• Prever pausas.
• Disponer de medios y equipos adecuados.
PREIMPRESION: MECANICA
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
• Desarrollo de tareas entre
partes móviles de las máquinas.
• Velocidad de funcionamiento
de las máquinas.
• Atrapamientos
operaciones de
mantenimiento.
limpieza
en
y
Medidas preventivas
• Cumplir las normas de seguridad
indicadas en la hoja de instrucciones del
fabricante.
• Comprobar periódicamente que los
dispositivos de protección son eficaces.
espacios
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera.
• Exceso
de
confianza,
distracciones, descuidos, falta de
atención.
• Hacer uso de los pulsadores de parada
de emergencia.
• Aberturas
desprotegidos.
o
• Funcionamiento
de
dispositivos y presencia
resguardos de protección.
los
de
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI
con
marcado
CE,
según
las
prescripciones de uso y la ficha de datos
de seguridad de los productos.
IMPRESIÓN: OFFSET
Agentes causantes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
Riesgos má
más frecuentes
• Cortes
por
elementos
máquinas,
herramientas
superficies.
Medidas preventivas
de
y
• Cumplir las normas de seguridad utilizando
la maquinaria sólo en aquellos trabajos para
los que ha sido diseñada.
• Velocidad de funcionamiento de
las máquinas. Partes móviles y
elementos cortantes de las mismas.
• Exposición
ultravioletas.
radiaciones
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la acción
simultánea de las dos manos.
• Aberturas
desprotegidos.
• Atrapamientos con órganos de
máquinas en movimiento.
• Hacer uso de los pulsadores de parada de
emergencia.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Sobreesfuerzos.
• Funcionamiento de los dispositivos y
presencia
de
resguardos
de
protección.
• Exposición al ruido.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI con
marcado CE, según las prescripciones de
uso y la ficha de datos de seguridad de los
productos.
o
espacios
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias
y ritmos de trabajo. Orden y limpieza
del puesto.
a
• Guardar las herramientas cortantes en
fundas y/o soportes adecuados.
• Trabajar en espacios lo más amplios
posible y en todo caso, no cerrados.
• Movimientos incontrolados de las
máquinas
o
herramientas
deterioradas.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Ausencia
de
programas
de
mantenimiento,
aislamiento,
mecanismos de soporte y anclaje de
la máquina.
• Utilizar medios de transporte o equipos de
elevación auxiliares.
• Utilización de láser, luz UV y haces
de electrones EB
• Colocar útiles y demás medios de trabajo
al alcance de la mano.
IMPRESIÓN: DIGITAL
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
• Manipulación
de
herramientas,
elementos o maquinaria pesada o
voluminosa.
• Mantenimiento de posturas forzadas o
estáticas,
• Diseño inadecuado del puesto de
trabajo.
• No adecuación entre la carga física del
puesto y el diseño del mismo.
• Utilización de láser, luz UV y haces de
electrones EB
• Exposición a productos que contienen
isótopos radioactivos y a residuos del
material
• Apantallamientos.
• Lámparas artificiales (o técnicas
afines).
• Microondas de secado.
• Cámaras ultravioletas, infrarrojos.
• Uso del espectrómetro fotomagnético
Medidas preventivas
• Utilizar medios de transporte
equipos de elevación auxiliares.
• Sobreesfuerzo en el manejo
de materiales.
• Exposición
a
radiaciones
ultravioletas en el caso de
emplear este tipo tecnología.
o
• Hacer uso de útiles de trabajo con
un diseño adecuado que evite las
posturas forzadas.
• Cargar
o
transportar
pesos
pegándolos al cuerpo y en posición
erguida.
• Colocar útiles y demás medios de
trabajo al alcance de la mano.
• Realizar la vigilancia periódica de la
salud.
• Aislar
y/o
apantallar
convenientemente los equipos.
• Utilizar sistemas de enclavamiento en
los equipos de rayos láser.
• Utilizar EPIs con el marcado CE
(guantes, pantallas, etc…)
IMPRESIÓN: FLEXOGRAFIA
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
• Cumplir las normas de seguridad utilizando
la maquinaria sólo en aquellos trabajos para
los que ha sido diseñada.
• Velocidad de funcionamiento de las
máquinas.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias y
ritmos de trabajo. Orden y limpieza del
puesto.
• Atrapamientos
y
golpes
producidos por materiales u
objetos en manipulación.
• Sobreesfuerzos en el manejo de
materiales.
• Movimientos incontrolados de las
máquinas o herramientas deterioradas.
• Exposición
ultravioletas.
• Ausencia
de
programas
de
mantenimiento,
aislamiento,
mecanismos de soporte y anclaje de
la máquina.
• Exposición al ruido.
• Exposición a productos que
contienen isótopos radioactivos y a
residuos del material.
• Apantallamientos.
• Utilización de láser, luz UV y haces de
electrones EB
• Exposición
a
productos
que
contienen isótopos radioactivos y a
residuos del material
Medidas preventivas
a
radiaciones
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la acción
simultánea de las dos manos.
• Hacer uso de los pulsadores de parada de
emergencia.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI con
marcado CE, según las prescripciones de
uso y la ficha de datos de seguridad de los
productos.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Utilizar medios de transporte o equipos de
elevación auxiliares.
• Colocar útiles y demás medios de trabajo
al alcance de la mano.
• Aislar y/o apantallar convenientemente
los equipos.
• Utilizar sistemas de enclavamiento en los
equipos de rayos láser.
IMPRESIÓN: SERIGRAFIA
Agentes causantes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
• Velocidad de funcionamiento de
las máquinas.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Funcionamiento de los dispositivos y
presencia
de
resguardos
de
protección.
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias y
ritmos de trabajo. Orden y limpieza
del puesto.
• Partes
móviles
y
elementos
cortantes
de
las
máquinas
y
herramientas.
• Ausencia
de
programas
de
mantenimiento,
aislamiento,
mecanismos de soporte y anclaje de
la máquina.
• Exposición
a
productos
que
contienen isótopos radioactivos y a
residuos del material.
Riesgos má
más frecuentes
• Cortes
producidos
utensilios cortantes.
por
• Atrapamientos
y
golpes
producidos por materiales u
objetos en manipulación.
• Exposición
ultravioletas.
a
radiaciones
• Sobreesfuerzos en el manejo
de
equipos,
tareas
de
mantenimiento o manipulado
del soporte destinado a ser
impreso.
Medidas preventivas
• Cumplir las normas de seguridad utilizando
la maquinaria sólo en aquellos trabajos para
los que ha sido diseñada.
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la acción
simultánea de las dos manos.
• Hacer uso de los pulsadores de parada de
emergencia.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI con
marcado CE, según las prescripciones de
uso y la ficha de datos de seguridad de los
productos.
• Guardar las herramientas cortantes en
fundas y/o soportes adecuados.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Utilizar medios de transporte o equipos de
elevación auxiliares.
• Colocar útiles y demás medios de trabajo
al alcance de la mano.
• Apantallamientos.
• Aislar y/o apantallar convenientemente
los equipos.
• Utilización de láser, luz UV y haces
de electrones EB
• Utilizar sistemas de enclavamiento en los
equipos de rayos láser.
IMPRESIÓN: HUECOGRABADO
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
• Velocidad de funcionamiento de las
máquinas.
• Aberturas o espacios desprotegidos.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Funcionamiento de los dispositivos y
presencia de resguardos de protección.
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias y
ritmos de trabajo. Orden y limpieza del
puesto.
• Partes móviles y elementos cortantes
de las máquinas y herramientas.
• Movimientos incontrolados de las
máquinas o herramientas deterioradas.
• Superficies peligrosas.
• Ausencia de programas de
mantenimiento, aislamiento,
mecanismos de soporte y anclaje de la
máquina.
• Atrapamientos
y
golpes
producidos por materiales u
objetos en manipulación.
• Sobreesfuerzos en el manejo
de
equipos,
tareas
de
mantenimiento o manipulado
del papel destinado a ser
impreso.
• Exposición al ruido.
Medidas preventivas
• Cumplir las normas de seguridad
utilizando la maquinaria sólo en aquellos
trabajos para los que ha sido diseñada.
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la
acción simultánea de las dos manos.
• Hacer uso de los pulsadores de parada
de emergencia.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI
con
marcado
CE,
según
las
prescripciones de uso y la ficha de datos
de seguridad de los productos.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Utilizar medios de transporte o equipos
de elevación auxiliares.
• Colocar útiles y demás medios de
trabajo al alcance de la mano.
ENCUADERNACION: INDUSTRIAL
Agentes causantes
Riesgos má
más frecuentes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
• Velocidad de funcionamiento de las
máquinas.
• Aberturas o espacios desprotegidos.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Funcionamiento de los dispositivos y
presencia
de
resguardos
de
protección.
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias y
ritmos de trabajo. Orden y limpieza del
puesto.
• Partes móviles y elementos cortantes
de las máquinas y herramientas.
• Movimientos incontrolados de las
máquinas o herramientas deterioradas.
• Superficies peligrosas.
• Ausencia
de
programas
de
mantenimiento,
aislamiento,
mecanismos de soporte y anclaje de
la máquina.
Medidas preventivas
• Cumplir las normas de seguridad
utilizando la maquinaria sólo en aquellos
trabajos para los que ha sido diseñada.
• Atrapamientos, golpes y cortes.
• Sobreesfuerzos en el manejo de
equipos, tareas de mantenimiento
o manipulado del papel destinado
a ser impreso.
• Exposición al ruido.
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la
acción simultánea de las dos manos.
•Hacer uso de los pulsadores de parada
de emergencia.
Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI
con
marcado
CE,
según
las
prescripciones de uso y la ficha de datos
de seguridad de los productos.
Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando
el paso por zonas de alta exposición.
Utilizar medios de transporte o equipos
de elevación auxiliares.
Colocar útiles y demás medios de
trabajo al alcance de la mano.
ENCUADERNACION ARTESANAL
Agentes causantes
• Aberturas o espacios
desprotegidos.
• Exceso de confianza,
distracciones, descuidos, falta de
atención.
• Funcionamiento de los dispositivos
y presencia de resguardos de
protección.
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias
y ritmos de trabajo. Orden y limpieza
del puesto.
• Partes móviles y elementos
cortantes de las máquinas y
herramientas.
• Superficies peligrosas.
Riesgos má
más frecuentes
• Cortes con el papel u otros
elementos
cortantes
o
punzantes.
• Sobreesfuerzos en el manejo
de materiales.
• Golpes con objetos.
Medidas preventivas
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI con
marcado CE, según las prescripciones de
uso y la ficha de datos de seguridad de los
productos.
• Guardar las herramientas cortantes en
fundas y/o soportes adecuados.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Utilizar medios de transporte o equipos
de elevación auxiliares.
• Colocar útiles y demás medios de
trabajo al alcance de la mano.
TRANSFORMACION / MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTON
Agentes causantes
• Desarrollo de tareas entre partes
móviles de las máquinas.
• Velocidad de funcionamiento de
las máquinas.
• Aberturas o espacios desprotegidos.
Riesgos má
más frecuentes
• Cortes con el papel.
• Atrapamiento
en
los
dispositivos
de
plegado,
prensado, etc. u órganos de los
mismos.
• Exceso de confianza, distracciones,
descuidos, falta de atención.
• Sobreesfuerzos en el manejo
de materiales que están siendo
procesados.
• Funcionamiento de los dispositivos y
presencia de resguardos de
protección.
• Golpes con objetos o partes
de la máquina en movimiento
• Diseño del puesto de trabajo
insuficiente/inadecuado. Exigencias y
ritmos de trabajo. Orden y limpieza
del puesto.
• Partes móviles y elementos
cortantes de las máquinas y
herramientas.
• Movimientos incontrolados de las
máquinas o herramientas
deterioradas.
• Superficies peligrosas.
Medidas preventivas
• Cumplir las normas de seguridad
utilizando la maquinaria sólo en aquellos
trabajos para los que ha sido diseñada.
• Usar dispositivos de protección tipo
defensa o barrera que obliguen a la
acción simultánea de las dos manos.
• Hacer uso de los pulsadores de parada
de emergencia.
• Utilizar las herramientas y el utillaje
adecuados a cada operación y los EPI con
marcado CE, según las prescripciones de
uso y la ficha de datos de seguridad de los
productos.
• Guardar las herramientas cortantes en
fundas y/o soportes adecuados.
• Reducir en la medida de lo posible, el
tiempo de exposición al ruido evitando el
paso por zonas de alta exposición.
• Utilizar medios de transporte o equipos
de elevación auxiliares.
• Colocar útiles y demás medios de trabajo
al alcance de la mano.