INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ DEPARTAMENTO DE METAL MECÁNICA ENSAYO 1 “RELACIONES INDUSTRIALES” ________________________________________________________ MATERIA Relaciones Industriales CARRERA “Ingeniería Industrial” DOCENTE Sinhue Andrey Morales Sotelo PRESENTA 16310411 – Esther Abigail Sarmiento Guzman La Paz, Baja California Sur, México, 31 de Enero del 2020 Contenido INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3 DESARROLLO ........................................................................................................ 4 CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 5 FUENTES DE INFORMACIÓN ............................................................................... 6 INTRODUCCIÓN Una empresa es un cuerpo, varias partes conforman un cuerpo, esas partes realizan sus propias tareas y de esa manera el cuerpo funciona de manera estable y correcta, así mismo una empresa, está compuesta por departamentos, en estos se encuentran los jefes del departamento correspondiente y el personal que se necesita para cada uno de los puestos, todos aquellos que laboran por consiguiente realizan sus actividades para que se pueda lograr el funcionamiento que conforma la empresa, así mismo alcanzar las metas propuestas a corto y largo plazo para llegar a ser una empresa de calidad y de igual manera con un personal de excelencia. Es por ello que en el siguiente ensayo se hablará de las relaciones industriales, explicando las funciones que realiza un ejecutivo de acuerdo a lo que la empresa solicita en cada una de sus tareas y actividades en los departamentos, principalmente el reclutamiento. DESARROLLO “Las relaciones industriales es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles”. (Palomino, 1989). Para hacer mención a la historia, las relaciones industriales han estado presente desde hace miles de años, estas se implementaron a partir de la existencia de las sociedades primitivas, donde había infinidad de tribus, conforme fue pasado el tiempo las tribus crecían y conquistaban territorios, repartiéndose tierras y gente conquistada de las mismas tierras y es ahí donde surge la esclavitud, los amos y esclavos. Siguió pasando el tiempo y los esclavos ya no eran más esclavos sino siervos, desarrollaron más habilidades, convirtiéndose así, en artesanos para vender sus creaciones siendo dueños prioritarios y tener gente a su cargo. Como se puede entender en base a la historia existían ciertas jerarquías en años anteriores pero como fue avanzando el tiempo el humano fue avanzando, innovando y creando. Al llegar la Revolución Industrial surgieron las fábricas y a su vez los obreros y jefes de producción. Algo que se puede tener muy en claro es que las relaciones industriales es una técnica de organización para los cargos o puestos que conforman una empresa, para que esta se desarrolle en base a la visión, misión y metas de la empresa. Para que existan las relaciones industriales en una empresa debe existir el personal en la empresa, para poder obtenerlo se necesita realizar un reclutamiento, el cual es una actividad importante en la administración de una empresa. 1Esta actividad consiste en encontrar al personal que solicita la empresa para los puestos de trabajo de acuerdo a las características específicas que se requieren en cada uno de los 1 Relaciones industriales, UANL, Facultad de mecánica y eléctrica. puestos, también menciona cuales son las principales fuentes de reclutamiento las cuales son: Internas y Externas. Como se mencionó anteriormente el reclutamiento es algo fundamental e importante para una empresa, ya que es parte del inicio del equipo. Algunas de las técnicas o herramientas que se utilizan para los requerimientos futuros de una organización son: Los estudios de tiempos y movimientos; son análisis de las actividades, así como los estándares de ejecución para la producción, para así lograr el número de trabajadores requeridos. Los análisis de puestos; estos son para determinar las características que se requiere del personal para realizar las actividades asignadas. Los programas de reemplazos como su nombre lo dicen es para identificar los puestos actuales y sean remplazados por un nuevo empleado. Las tablas o programas de formación de personal son las herramientas o formatos para hacer registro del número de trabajadores en cada puesto de la organización. CONCLUSIÓN Como se mencionó anteriormente las relaciones industriales surgieron aún sin darnos cuenta años atrás en la era primitiva, pero con el paso del tiempo todo fue cambiando ha si mismo como nosotros mismos. Las relaciones industriales quizá en algún momento no se vieron como tal o que tiene una tarea importante, sino hablando como estudiantes, ya que se tiene un conocimiento escaso acerca del tema, pero se agradece tener en cuenta la importancia que estas forman para una empresa ya que en realidad son la base de ella. Como Ingeniero Industrial se debe tener el conocimiento de la jerarquía en la administración de una empresa para así realizar las tareas asignadas en cada una de ellas y de acuerdo a las funciones de la empresa tanto como las relaciones industriales y como se fijan para el tipo de empresa de acuerdo a lo que esta misma brinde a la sociedad. FUENTES DE INFORMACIÓN 1. Universidad Autónoma de Nuevo León (1994), Relaciones Industriales, Facultad de ingeniería mecánica y eléctrica, Monterrey, Nuevo León.
