CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO CEUTEC EL SECRETO DEL ÉXITO SEMANA 3 LICENCIADA: LIZEN PAOLA PINEDA ALUMNA: JOSELINE GABRIELA MARTINEZ RAMIREZ CUENTA: 320111134 SEDE: CEUTEC CENTROAMERICA TEGUCIGALPA M.D.C, FRANCISCO MORAZAN 9-FEBRERO-2020 1. ¿Cómo se logró que McDonald’s tuviera una cultura organizacional tan exitosa? Por sus niveles altos de disciplina, tomando en cuenta la calidad, servicio, limpieza, relación y precios. 2. ¿Cuál fue la cultura organizacional aplicada por McDonald’s para el desarrollo de su empresa? Brindar calidad, servicio y limpieza a sus clientes. Orientación a resultados. 3. ¿Google cuenta con una cultura fuerte o débil? Explique. Google es una de las principales empresas más importantes para cualquier usuario, una empresa fuerte por que cumple con múltiples culturas organizacionales tomando en cuenta la innovación y toma de riesgos, orientación a la gente, orientación a los equipos y estabilidad. Google tiene tanto éxito 4. De acuerdo con lo analizado, ¿cuál es la dimensión de la cultura organizacional que tiene Google? Google es una de las pocas empresas que mantienen una organización fuerte, cultura que influye en el comportamiento del empleado, en la que los valores fundamentales están profundamente arraigados y son muy compartidos, tienen mayor influencia. Reflexión Google es una empresa increíble en cuanto al cuidado con sus empleados, he ahí el resultado de tanto éxito porque lo primordial para ellos es tenerlos bien para que hagan bien su trabajo incentivándolos como grandes beneficios, tienen comida gratis dentro de la empresa, cuentan con transporte gratuito, tienen peluquería, dentista, gimnasio, lavandería, valoran la idea del empleado. Google mantiene una cultura fuerte, donde se obtienen empleados leales, los valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que tienen que hacer y lo que se espera de ellos.
