Alba Liliana Jaramillo Gómez Manual y Reglamento de práctica estudiantil en las modalidades de prácticas profesional, social e investigativa Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Carrera de Psicología Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Rector: Jorge Humberto Peláez, S.J. Vicerrector Académico: Antonio de Roux Rengifo Secretario General: Julián Garcés Holguín Vicerrector del Medio Universitario: Luis Fernando Granados Ospina, S.J. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Decano Académico: José Ricardo Caicedo Decano del Medio Universitario: Armando Gandini Price Directora del Departamento Ciencias Sociales: Ana Fernanda Uribe Directora Carrera de Psicología: Sandra Liliana Londoño Oficina de Desarrollo Profesional y Prácticas Edutdiantiles: Alba Liliana Jaramillo Gómez ISBN: 978-958-8347-03-5 Titulo: Manual y Reglamento de Práctica Estudiantil en las modalidades de Prácticas Profesional, Social e Investigativa Autora: Alba Liliana Jaramillo Gómez © Derechos Reservados © Sello Editorial Javeriano Coordinador Editorial: Ignacio Murgueitio Corrector de Estilo: Gustavo Alejandro Alzate Correspondencia, suscripciones y solicitudes de canje: Calle 18 No. 118-250, Vía Pance Santiago de Cali, Valle del Cauca Pontificia Universidad Javeriana Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Teléfonos (57-2) 3218200 Exts. 516-531-532 Fax 555 2550 [email protected] Formato 21 x 28 cms Concepto gráfico: Patricia Mejia - Centro de Multimedios Impresión: Centro de Multimedios Actualización: abril de 2011 AGRADECIMIENTOS: Este Manual ha sido producto del apoyo de muchas personas, que han hecho aportes significativos a cada uno de los procedimientos, para llevar a cabo con éxito las practicas estudiantiles de la Carrera de Psicología. Quiero agradecer muy especialmente a la Directora del Departamento de Ciencias Sociales Sandra Londoño, a las anteriores directoras de la Carrera y a la actual; Dra. Lucero Aragón, a la Oficina Jurídica de la Universidad, a los estudiantes en práctica y los asistentes de la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles de la Facultad, porque sin ellos no hubiera sido posible recopilar toda esta información para elaborar el presente Manual. Mil gracias Alba Liliana Jaramillo Gómez Contenido 1. Generalidades sobre la práctica estudiantil 7 2 9 Objetivos de la práctica estudiantil 3. Tipos de contratos para realizar la práctica 10 4. Tipos de práctica estudiantil 14 5. Componentes de la práctica estudiantil 24 6. Procedimiento de práctica estudiantil 25 7. Proceso de selección de estudiantes en práctica 27 8. Elaboración del proyecto de práctica 29 9. Desarrollo de la práctica 31 10. Instancias y responsabilidades 35 11. Reglamento de practicas estudiantiles carrera de psicología 41 12. Prácticas Internacionales 49 Anexos 51 1 Generalidades sobre la práctica estudiantil 1.1. Definición La Práctica Estudiantil es una estrategia pedagógica que se desarrolla en el último año de la Carrera de Psicología, para la consolidación y el enrique- tivo, en donde en la mayoría de las veces los últimos meses de práctica coinciden con las vacaciones de las instituciones educativas, éstos deben ser compensados con una práctica de 30 horas a la cimiento de competencias de carácter profesional y científico que se consideran prioritarias para el ejercicio integral de la disciplina psicológica. En términos académicos la Práctica Estudiantil es una asignatura que hace parte de la matrícula en los dos últimos semestres, comprometiendo 16 créditos en total; este carácter exige el seguimiento permanente que permita planear y realizar acciones claves de mejoramiento en forma oportuna y que en las fechas establecidas permita el reporte de notas definitivas para cada semestre. La Práctica Estudiantil consiste en la vinculación de un estudiante en una Institución durante 12 meses calendario, durante los cuales se formula y desarrolla un proyecto de intervención con una dedicación de 25 horas semanales, bajo la orientación de asesores, tanto de la Institución como de la Universidad. Sin embargo, dadas las características de la práctica en el campo educa- semana, para un total de 1200 horas. Así mismo, las prácticas Sociales de inmersión, cuando se llevan a cabo en instituciones donde se requiere trabajar con una intensidad horaria semanal mayor a las 25 horas, pueden hacerse en menor tiempo, siempre y cuando se cumplan las 1200 horas reglamentarias. Hay que tener presente, que si la institución tiene vacaciones colectivas, el tiempo de prácticas que corresponde a este período; deberá ser compensado por el practicante, para así cumplir con las 1200 horas. En casos con previa autorización de la Dirección del Programa, se podrán considerar prácticas intensivas cumpliendo con las horas legales semanales, hasta completar 1200 horas. Dada la participación de personas cobijadas por diferentes reglamentos, se hace necesario formular y divulgar criterios comunes que rijan para todos los involucrados, al menos en lo concerniente a la dimensión académica de la Prác- Manual de Práctica Estudiantil 7 tica Estudiantil, uno de los más importantes es el Proyecto de Intervención. Este Proyecto de los estudiantes en Práctica constituye una herramienta privilegiada para materializar las intenciones de proyección comunitaria consagradas en la Misión de la Universidad y ello le confiere singular importancia a los criterios para la elección de sitios de Práctica, en términos de la existencia de condiciones propicias para tal efecto. El proyecto de intervención formulado por el estudiante debe incluir siempre las precisiones pertinentes al desempeño de funciones regulares, y en la medida en que sea posible, planificar el diseño e implementación de métodos o procedimientos especiales y de aplicación permanente, así como el planteamiento y realización de iniciativas de investigación aplicada. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 8 2 Objetivos de la práctica estudiantil 2.1. Objetivo General Ofrecer un espacio Institucional al estudiante donde se generen oportunidades para aplicar los elementos metodológicos y conceptuales adquiridos durante la formación profesional en Psicología, por medio de su integración y validación frente a realidades empíricas susceptibles de ser comprendidas y transformadas con miras a lograr altos niveles de calidad de vida, con total cumplimiento de las normas éticas establecidas. 2.2. Objetivos Específicos • Proporcionar a la Carrera y al proceso formativo, la retroalimentación necesaria, obtenida del entorno y de las Instituciones sobre: fortalezas y debilidades de los estudiantes en Práctica y áreas a reforzar en el Currículo. • Familiarizar al estudiante con el contexto laboral e institucional por medio de la adaptación a normas y condiciones ocupacionales propiamente dichas. • Enfrentar al estudiante con las posibilidades y limitaciones que ofrece el entorno, para desarrollar sus conocimientos profesionales acordes con la Misión de la Universidad. Manual de Práctica Estudiantil • Fortalecer en el estudiante las competencias para trabajar con profesionales de otras disciplinas en pos de objetivos comunes. • Propiciar en el estudiante el desarrollo de una actitud investigativa frente a la realidad, para contribuir al fortalecimiento de la disciplina como ciencia. • Promover en el estudiante un proceso de reflexión en torno a las dimensiones personal, social y ética de su profesión, a partir de la confrontación con la realidad del trabajo psicológico en las instituciones. • Sensibilizar al estudiante hacia las implicaciones económicas de cada acción profesional y con ello, enfatizar en la necesidad de planearlas adecuadamente y priorizarlas en el tiempo. • Establecer y consolidar relaciones de cooperación, compromiso e interdependencia con las Instituciones y la Comunidad en general, a fin de contribuir al desarrollo sociopolítico de la Región y el País. • Promover en el estudiante la comprensión y aplicación de principios psicológicos a temas personales y sociales en las diferentes áreas de aplicación de la psicología. 9 3 Tipos de contratos para realizar la práctica 3.1 Por contrato laboral En este escenario, la vinculación se regula por la ley laboral vigente al momento de la contratación y responderá a la clase de contrato de trabajo que se realice con el estudiante. Es pertinente aclarar que la Universidad no es parte del contrato por la esencia del mismo. En el momento de la vinculación del estudiante por esta modalidad, la oficina de Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles deberá tener en cuenta las siguientes exigencias: 1. Que el trabajo realizado por el estudiante esté directamente relacionado con sus estudios, permitiéndole desarrollar habilidades y perfeccionar conocimientos relacionados con su formación profesional. 2. Que el salario se encuentre dentro de los parámetros de Ley y que sea acordado entre institución receptora y el estudiante en práctica. 3. Que el contrato laboral contenga una cláusula donde se deje constancia expresa de que en materia académica y disciplinaria los estudiantes en práctica quedan sujetos a los estatutos y reglamentos de la Pontificia Universidad Javeriana 4. Que en el contrato se incluya las siguientes obligaciones de la empresa: a) Acordar con el estudiante los permisos especiales para cumplir con sus responsabilidades académicas. b) Informar y evaluar al estudiante dentro de los términos, exigencias y métodos académicos que demande la Pontificia Universidad Javeriana. c) Contar dentro de la institución receptora con un asesor institucional, para que sea reúna tres veces al semestre con el (la) asesor (a) académico (a) de la Pontificia Universidad Javeriana, dos veces en la Institución y una en la Universidad. d) Hacer conocer a los estudiantes, docentes y colaboradores de la Pontificia Universidad Javeriana que participan en el desarrollo de la práctica estudiantil: la filosofía, visión y misión de la organización, así como los reglamentos que deberán cumplir con motivo de su permanencia en ella. 3.2. Por contrato de aprendizaje El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Labo- Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 10 ral, mediante la cual una persona natural que se encuentre estudiando en una entidad autorizada, presta un servicio a una institución receptora, que se llamará empresa patrocinadora, encaminado a aplicar los fundamentos teóricos que haya recibido en la entidad autorizada, y complementarlos con las situaciones de aplicación práctica que se presenten en la empresa patrocinadora. cionar conocimientos relacionados con su formación profesional. 4. Que la práctica cumpla con actividades de mínimo 25 horas semanales en la empresa. 5. Que los estudiantes que se vinculen en esta modalidad no se encuentren contratados laboralmente por la empresa. 6. Que el apoyo de sostenimiento mensual no sea inferior al equivalente de 3.2.1. Apoyo del sostenimiento mensual Es la contraprestación económica mensual, que recibe la persona vinculada por contrato de aprendizaje, por el servicio prestado a la empresa y que, por mandato de la ley (Artículo 30 Ley 789/2002), no constituyen salario. En caso de que la empresa decida vincular a estudiantes universitarios por medio del contrato de aprendizaje, éste deberá cumplir con las siguientes exigencias: 1. Que las actividades desarrolladas no se encuentren dentro de las actividades pactadas a través de convenios suscritos con la Universidad; 2. Que la práctica no sea asistencial o de servicio social obligatorio en las áreas de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Protección Social; 3. Que la actividad desarrollada por el aprendiz esté directamente relacionada con sus estudios, permitiéndole así desarrollar habilidades y perfec- un salario mínimo legal vigente. 7. Que el contrato contenga una cláusula donde se deje constancia expresa de que en materia académica y disciplinaria los practicantes quedan sujetos a los estatutos y reglamentos de la Pontificia Universidad Javeriana. 8. Que incluya en las siguientes obligaciones de la empresa: a) Facilitar al docente de la Pontificia Universidad Javeriana que intervenga en el desarrollo de las actividades del aprendiz, el acceso a los Programas. b) Dar al aprendiz los recursos físicos necesarios para el adecuado cumplimiento de sus labores, tales como: papelería, fotocopias, bibliografía y condiciones locativas adecuadas para el logro de estos fines; (Esto depende de la labor a realizar). c) Acordar con el aprendiz los permisos especiales para cumplir con sus responsabilidades académicas. Manual de Práctica Estudiantil 11 d) Informar y evaluar al aprendiz dentro de los términos, exigencias y métodos académicos que demande la Pontificia Universidad Javeriana. e) Contar dentro de la empresa con un asesor institucional, para que se reúna, al menos, tres veces al semestre, dos veces en la Institución y una en la Universidad con el (la) asesor (a) académico (a) de la oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles, que en adelante se denominará (DPPE), adjuntando copia del Certificado de Existencia y Representación Legal expedido por la Cámara de Comercio respectiva, con vigencia de un mes. Como respuesta al requerimiento inicial, la DPPE, solicita a la Oficina Jurídica de la Universidad la elaboración de un borrador que debe ser sometido a Pontificia Universidad Javeriana, para efectos de evaluación. f) Hacer conocer al aprendiz, docentes y colaboradores de la Pontificia Universidad Javeriana que participan en el desarrollo de la práctica estudiantil, la filosofía, visión y misión de la empresa, así como los reglamentos que deberán cumplir con motivo de su permanencia en la empresa. revisión por parte de la Institución, y una vez se realicen y aprueben las modificaciones del caso, se procede a formalizarlo con la firma de los representantes legales de ambas partes. Dependiendo del término establecido para el convenio, las instituciones pueden renovarlo de manera concertada durante el tiempo que estimen conveniente, y realizar cláusulas adicionales cuando sea preciso. Sin este convenio, la institución no podrá contar con un estudiante para realizar las prácticas. Esto significa que las instituciones deben tener el convenio con la Universidad debidamente firmado y actualizado. Por lo tanto, la empresa podrá vincular al estudiante en práctica, suscribiendo un convenio con La Universidad, donde se deje constancia de que la relación entre ésta y el estudiante es netamente académica, pues busca responder a la exigencia realizada por la universidad para la obtención del título universitario. 3.3. Por convenios Universidad Empresa Es política de la Universidad tratar de regular los procesos de Práctica por medio de la realización de convenios interinstitucionales, de tal forma que se estipulen con claridad los acuerdos y compromisos concertados entre ambas partes para unificar criterios sobre los cuales tomar decisiones. Para llevar a cabo la firma de un convenio, se requiere una solicitud expresa de la Institución interesada dirigida a la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 12 En este convenio se podrá plantear un subsidio de alimentos y/o transporte, que tendrá como fin, garantizar el proceso de práctica formativa del estudiante. 3.3.1. Requisitos para convenios 3.3.1.1. Convenio Organizaciones Estatales: Para realizar un convenio con una organización estatal, se requiere lo siguiente: 1. Certificación donde conste la norma de creación de la entidad y la norma que le reconoce personería jurídica. 2. Resolución de nombramiento y acta de posesión (si la requiere) del director del instituto. Manual de Práctica Estudiantil 3. Nombre, dirección, correo electrónico y teléfono de la persona con quien la Universidad establecerá contacto para los fines de la práctica. 4. Los datos de la práctica del estudiante: nombre, cédula, código, fecha de inicio y terminación y remuneración, si la hay. Para Empresas: 1. Certificado de existencia y representación 2. Nombre, dirección, correo electrónico y teléfono de la persona encargada. 3. Datos del Practicante: nombre, cédula, código, fecha de inicio y terminación, remuneración si la hay. 13 4 Tipos de práctica estudiantil En el año de Práctica Estudiantil puede realizarse en el País o en el exterior, bajo estas modalidades: a) Práctica Profesional: El estudiante se vincula a un cargo determinado, con un contrato de trabajo, durante un año. Puede hacerse en empresas grandes, pymes, ONG, o sector público. b) Práctica Social: El estudiante se vincula a un proyecto de carácter social presentado por entidades sin ánimo de lucro que buscan el desarrollo social y económico de la comunidad. Puede ser también de inmersión social. c) Práctica Investigativa: El estudiante se vincula a un proyecto de investigación de uno de los grupos de investigación reconocidos por la Facultad y/o por grupos de investigación de otras universidades con reconocido prestigio. d) Creación de empresa: El estudiante presenta un proyecto para crear su propia empresa. Este proyecto debe estar respaldado y avalado por el Comité de carrera y el programa de Emprendedores Javerianos. 4.1. Práctica Profesional De acuerdo con el carácter de la Institución donde se vincule un estudiante, las demandas específicas en términos de sus funciones regulares y los beneficiarios concretos de las principales actividades a realizar, la Práctica Profesional puede clasificarse básicamente en los Campos Clínico, Educativo, Organizacional y Social. Vale la pena precisar que esta clasificación es aproximada y responde más a la estructura administrativa de la Carrera de Psicología, pues cada campo agrupa posibilidades que en un momento dado podrían constituirse como campos independientes; adicionalmente, existe una clara tendencia en el medio institucional a mezclar funciones de diferentes campos, lo cual constituye una ventaja a promover y aprovechar en la medida en que el currículo cada vez más propende por una formación integral y flexibilidad curricular. 4.1.1. Práctica Profesional en el Campo Clínico “La psicología Clínica, busca comprender y dar solución los problemas o trastornos psicológicos que interfieren el bienestar humano. Integra ciencia, teoría y práctica, para entender, predecir y aliviar el desequilibrio, la invalidez e incomodidad. También promueve la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 14 adaptación humana, el ajuste y el desarrollo personal; está enfocada en los aspectos intelectuales, emocionales, biológicos, psicológicos, sociales y del comportamiento humano en las diferentes culturas y en todos los niveles socioeconómicos”1 Se considera una Práctica Profesional en el Campo Clínico, cuando la Institución pertenece al sector de la salud, las funciones del estudiante se relacio- dinación, aplicación y evaluación de los aspectos pedagógicos y psicológicos de los currículos y cuando los beneficiarios directos son los grupos humanos en formación. Se puede desarrollar Práctica Profesional Educativa en Instituciones de diferente naturaleza, como por ejemplo: colegios, escuelas, hospitales, organizaciones no gubernamentales, comunidades, industrias, con funciones que con- nan con la consulta ante todo individual y grupal, con énfasis sobre lo individual y los beneficiarios directos son los mismos consultantes. Se puede desarrollar Práctica Profesional Clínica en Instituciones de diferente naturaleza, como por ejemplo: cárceles, centros educativos, comunidades; con funciones que contemplen la consulta individual, como en las prioritarias actividades de promoción y prevención primaria. templen los aspectos formativos propiamente dichos, como en las importantes actividades de aproximación cultural. En este campo se agrupan, proceso de Práctica Profesional en Psicología Educativa, Psicología del Deporte, Psicología de la Comunicación de Masas, Psicología Cultural, entre otros. 4.1.2 Práctica Profesional en el Campo Educativo Se considera una práctica profesional en el campo Educativo; cuando la Institución pertenece a los sectores formales o no formales de la educación pública y privada; cuando las funciones del estudiante se relacionan con el diseño, coor1 Pontificia Universidad Javeriana. Dirección Académica general. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Carrera de Psicología. Informe de la revisión del estado del Arte actual del Conocimiento en la Psicología. Proceso de Revisión Curricular. Santiago de Cali. 2003. Manual de Práctica Estudiantil 4.1.3. Práctica Profesional en el Campo Organizacional Se considera una Práctica en el Campo Organizacional, cuando la Institución pertenece al sector organizacional. Las funciones del estudiante se orientan hacia los procesos administrativos relacionados con la gestión del talento humano y los beneficiarios directos son los empleados y los empresarios. La Psicología organizacional, se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a la forma que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. 15 “Entre las actuales área de aplicación de la Psicología Organizacional, encontramos: la organización del trabajo, la selección de personal, la inducción, el entrenamiento, la capacitación y el desarrollo de la carrera en la organización, la psicología de la mediación, negociación y resolución de conflictos, la política de salarios e incentivos, la motivación, el liderazgo, la psicología de la gerencia de administración de los recursos huma- últimos años. Estas experiencias han sido altamente positivas, tanto para los jóvenes que participan en ellas, como para las comunidades que se benefician de las mismas. “El compromiso real con el país, es muy difícil que se despierte en nuestros jóvenes, si no es tomando contacto directo con esa llamada, “otra Colombia”, que aunque se encuentra en los mismos linderos de la Universidad, aparece tan nos, la psicología política, la psicología transcultural, la psicología de la salud y problemas ambientales, la higiene, seguridad y salud ocupacional, y los factores organizacionales como clima y cultural”2 alejada de los intereses reales de la mayoría de nuestros alumnos y aun de muchos de nuestros profesores” 3 Para plantear una propuesta que oriente las prácticas Sociales Universitarias, es importante tener en cuenta que éstas están inspiradas en los principios filosóficos, los estatutos y el proyecto educativo de la Universidad Javeriana. En la Misión y Proyecto Educativo nos encontramos que: “ La Universidad debe insertarse en la realidad nacional, estudiando de manera operativa e interdisciplinaria los grandes problemas que vive el país, produciendo conocimientos relevantes sobre estos problemas y presentando estrategias y alternativas para que de una manera seria y responsable se logre la transformación de la sociedad” 4 Luego en el mismo proyecto se hace la siguiente afirmación: “La Universidad 4.2 Práctica Social La Carrera de Psicología de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, se enfrenta a un reto significativo como la reestructuración del plan de estudios; lo cual implica revisar y replantearse nuevas formas de dar respuesta a los desafíos que le exige la sociedad. Por la situación difícil que vive el país, cada vez hay que trabajar en mayores estrategias que coadyuden a dar repuestas claras y concretas a esas realidades conflictivas que soportamos a diario. En este sentido, la Carrera ha respondido a través de las diversas prácticas sociales que han venido realizando algunos estudiantes a lo largo de estos 2 Ibíd. Pág. 163 3 Pontificia Universidad Javeriana. Propuesta para orientar las prácticas sociales universitarias. Santa fe de Bogotá. 1999. Pág. 15 4 Pontificia Universidad Javeriana. Las Prácticas Sociales Universitarias en la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Documento Marco. Cali 2003 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 16 Javeriana crea oportunidades para que la comunidades marginadas, tengan el servicio que se deriva de la investigación, la docencia y otras acciones universitarias dentro del reconocimiento y el respeto a sus propias culturas”5 El P. Gerardo Remolina, SJ. Ex rector de la Universidad Javeriana, retoma el tema de la proyección Social de la Universidad6, en relación con los siguientes aspectos: La responsabilidad social de la tipo de práctica que corresponda mejor a la naturaleza de su propia disciplina. Ellas han de concebirse en forma tal que se establezca un verdadero diálogo de saberes, entendidos éstos no solamente como saberes académicos, sino como saberes experienciales, sapienciales y de sentido común”7. Universidad, su función política, la Universidad y el proyecto de nación, la Universidad y el proyecto de cultura, la Universidad y el proyecto de comunicación, la Universidad y los derechos humanos y la Universidad Javeriana; destacándose en este último punto el llamado a todas las unidades de la Universidad a realizar un presupuesto y balance social y a todas las Facultades a realizar unas prácticas sociales Universitarias. Afirma el P. Remolina, SJ. que “Las prácticas.... son un elemento imprescindible, no sólo para la proyección social de la Universidad, sino también para el logro de la formación integral de nuestros alumnos. Actualmente las tienen unas pocas Carreras de nuestra Universidad Javeriana, pero es necesario que cada una de ellas se empeñe en buscar el Las prácticas sociales de la Carrera de Psicología de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, son una estrategia pedagógica que se desarrolla en el último año de la Carrera de Psicología, en forma paralela al trabajo de grado, para la adquisición de competencias de carácter profesional, científico y social, que se consideran prioritarias para el ejercicio integral del estudiante; pero que a la vez le permita vivenciar la dimensión social de los problemas colombianos desde la óptica del psicólogo; lo cual contribuye a su formación integral y solidifica su compromiso con la realidad social. En términos académicos; la Práctica Social es una asignatura que hace parte de la matrícula en los semestres noveno y décimo, comprometiendo 16 créditos en total. Éste carácter exige el seguimiento permanente, que permita planear y realizar acciones claves de mejoramiento en forma oportuna y que en las fechas 5 Pontificia Universidad Javeriana. Lineamientos generales para la proyección social de la Universidad Javeriana Cali. Sector Proyección Social. Cali 2000 6 Gerardo Remolina Vargas, SJ. “La responsabilidad Social de la Universidad Frente a la problemática del país. Orientaciones universitarias No. 24. Javegraf. Santa Fe de Bogotá. 1999 Manual de Práctica Estudiantil 4.2.1. Definición de las Prácticas Sociales en la Carrera de Psicología 7 Ídem, Pág. 15 17 establecidas permita el reporte de notas definitivas para cada semestre. Concretamente, la Práctica Social consiste en la vinculación de un estudiante en una Institución de carácter social, durante 12 meses calendario, durante los cuales participa en un proyecto que abarque lo académico, lo investigativo con proyección social, con una dedicación de 25 horas semanales, bajo la orientación de Asesores tanto de Cognitiva, pero en épocas más recientes son visibles notables esfuerzos por la formación de una disciplina con identidad propia, como lo revelan las propuestas del Construccionismo Social de Kenneth Gergen (1992) y la Psicología Social Latinoamericana en la versión de Ignacio Martín-Baró (1996) y sus continuadores”8 aunque estas nuevas propuestas realmente propugnan por un diálogo transdisciplinario y la formación la Institución como de la Universidad. Se considera que una práctica es Social y Comunitaria, cuando las funciones del estudiante se orientan a la comprensión e intervención sobre aspectos psicológicos de los grupos, beneficiando a pequeños o grandes colectivos y en asocio con otros profesionales. Son objeto de estudio de la psicología social, la interacción de grupos donde se abordan temáticas como la estructura grupal, normas roles y estatus; los procesos de influencia social relacionados con la conformidad social, la innovación, el liderazgo y la motivación grupal y la cognición social de lo cual hacen parte; la percepción social, la atribución causal, las actitudes, los estereotipos y la construcción de identidad. “En buena parte de su tradición, la Psicología Social se ha acogido a los lineamientos teóricos y metodológicos propuestos por las escuelas clásicas: el Análisis Conductual, el Psicoanálisis y algunas perspectivas de la Psicología de una ciencia social integrada. La Práctica social se ocupa principalmente de trabajar con comunidades marginales, promoviendo el desarrollo social, por la vía del conocimiento construido colectivamente por la comunidad que se materializa inmediatamente en acciones y estrategias de solución. En la Practica Social donde se pueden plantear problemas tales como: lo Cultural e Identidad, Persuasión, Influencia y Medios de comunicación, Epistemología de la Interacción social, Nuevas Técnicas de intervención social, Yo e identidad social, entre otros. En la Psicología de los Grupos donde agrupamos: la formación y cambio de actitudes y valores, intervención en grupos y sus efectos psicosociales, liderazgo y trabajo en equipo, relaciones intra e intergrupales, nuevas formas del vínculo social, entre otros. 8 Pontificia Universidad Javeriana. Vicerrectoría Académica. Prácticas sociales Universitarias: Una estrategia para la proyección social en la formación de los estudiantes de pregrado. Bogotá. 2002 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 18 4.2.2. Objetivos de la Práctica Social Institucionalizar en la Carrera de Psicología las prácticas sociales, orientadas a promover la participación como Universidad en la comprensión, análisis e intervención en la transformación de la realidad nacional por medio de la docencia, la investigación y el servicio. En esa misma dirección, se pretende desde la práctica social aportar en la construcción de un nuevo proyecto de de los problemas sociales y las conceptualizaciones sobre ellos, que permitan sistematizar las experiencias investigativas y de actuación social. Promover actitudes y habilidades para el liderazgo, la apertura, el diálogo y el reconocimiento del otro, generando espacios académicos de discusión, análisis, reflexión y confrontación. “Desarrollar una visión ética del mundo que lo comprometa con el Nación, en el cual la Pontificia Universidad Javeriana ha empeñado todo su esfuerzo. respeto a los Derechos Humanos, el cumplimiento de sus deberes, la participación política, la realización de la justicia y la protección y mejoramiento de la calidad de vida.” Estimular la búsqueda creativa de alternativas de actuación social y profesional, que integren perspectivas interdisciplinarias.”9 Se requiere entonces, a través de la Práctica Social, generar procesos comunitarios estables, más que acciones aisladas, que vayan más allá del asistencialismo y que rompa con modelos de intervención social de tipo paternalista. Es decir, con responsabilidad social en el proceso de desarrollo de las comunidades, a través de acciones concretas a mediano y largo plazo; que responda por parte de la Universidad a un compromiso ético y profesional acorde a la situación actual del País. 4.2.2.1 Objetivos de Formación “Generar en el estudiante una actitud sobre la Práctica social guiada por preguntas, capaz de vincular la investigación y el compromiso social, a través del contacto directo con problemas sociales de sectores de población con alta necesidad de servicio, especialmente los más desfavorecidos. Fomentar la capacidad de desarrollar elaboraciones conceptuales y teóricas sobre problemas específicos de la realidad social, mediante la sistematización de las experiencias, la reconstrucción de discursos, la reflexión crítica y la problematización y complejización de los eventos de la realidad. Desarrollar competencias en el orden metódico procedimental e histórico contextual, adecuada a la naturaleza Manual de Práctica Estudiantil 9 Pontificia Universidad Javeriana. Propuesta para orientar las prácticas sociales universitarias. Santa fe de Bogotá. 1999. Pág. 15 19 4.2.3. Tipos de vinculación a la práctica social: 4.2.3.1. Pueden estar adscritas a los proyectos de los grupos de Investigación inscritos al interior de la Carrera de psicología, lo cual significa que son los grupos de investigación de la Carrera los que ofrecen a las instituciones sus proyectos , creando así un vínculo entre la academia y la praxis que logre enriquecer a las dos instancias. consagradas en la Misión de la Universidad y ello le confiere singular importancia a los criterios para la elección de sitios de Práctica Social, en términos de la existencia de condiciones propicias para tal efecto. De acuerdo con el carácter de la Institución donde se vincule un estudiante, las demandas específicas en términos de sus funciones regulares y los beneficiarios concretos de las principales 4.2.3.2. Pueden realizarse en ONG, fundaciones y demás instituciones de carácter social, que ofrezcan a los estudiantes una amplia gama de experiencias al interior de sus instituciones y que en lo posible , el proyecto de intervención formulado por el estudiante debe incluir siempre las precisiones pertinentes al desempeño de funciones regulares y planificar el diseño e implementación de métodos o procedimientos especiales y de aplicación permanente, así como el planteamiento y realización de iniciativas de investigación aplicada. 4.2.3.3. Pueden también realizarse en comunidades donde el estudiante viva una experiencia de inmersión y participe de diversos procesos comunitarios. En este caso el practicante se traslada al sitio donde se encuentra la comunidad y vive allí. Los proyectos de prácticas sociales de los estudiantes, constituyen una herramienta privilegiada para materializar las intenciones de proyección comunitaria actividades a realizar, la Práctica Social es un excelente espacio para realizar funciones de diferentes campos, lo cual constituye una ventaja a promover y aprovechar en la medida en que el Currículo cada vez más propende por una formación integral. Es así, como la proyección social de la Pontificia Universidad Javeriana involucra los siguientes aspectos: - La proyección tiene que permitir a la Universidad el contacto con las comunidades y diferentes sectores sociales. - La Universidad debe tener claridad sobre su función social y aproximarse a las comunidades con proyectos claros, continuos, concretos y sistemáticos. - El contacto con problemas reales que le permitan al estudiante, darle un sentido a la inserción que hará en la sociedad, a partir de los conocimientos y destrezas que adquiera en su paso por la Universidad. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 20 - La proyección social es la que plantea a la Universidad el problema real de la investigación. Es en ese contacto con los problemas del país, que la investigación será el espacio en el cual la Universidad se inserté en el contexto, lo comprenda y construya conocimiento. Lo anterior, implica para la Universidad, participar en proyectos que efectivamente involucren a los sectores más los estudiantes a partir de los siguientes espacios curriculares, son: • Que reconozca en la investigación el medio principal para aportar al avance de la disciplina y a la solución de problemáticas relevantes. • Que conozca y utilice los distintos enfoques, métodos, técnicas y procedimientos de investigación propios de la disciplina psicológica • Que sea capaz de elaborar, implemen- vulnerables de la sociedad, con el propósito de construir colectivamente respuestas eficaces a las demandas más sentidas de estos sectores. tar y evaluar proyectos investigativos y de intervención, que contribuyan a la solución de problemáticas en diferentes contextos, de manera individual o en colaboración con profesionales de otras disciplinas. • “Que conozca los alcances, limitaciones, implicaciones éticas, políticas y sociales de la ejecución de proyectos de investigación”11 Las prácticas de investigación, se dan cuando los estudiantes se vinculan a un grupo de investigación, preferiblemente a un proyecto de investigación activo dentro del grupo. Esta modalidad de formación en investigación se ofrece especialmente a los estudiantes que tienen vocación investigativa. Las prácticas investigativas buscan aprovechar el desarrollo de los grupos de investigación reconocidos por la comu- 4.3. Prácticas investigativas “Las practicas investigativas son parte del actual plan de estudios y se apoyan en el Programa de Apoyo a Grupos de Investigación; en el Programa de Jóvenes Investigadores, la formación específica de la Línea de Metodología de Investigación en Psicología y prácticas pedagógicas, que promueven la cultura investigativa y en la participación a grupos de investigación de la Carrera y de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales y como investigadores jóvenes del Programa de Jóvenes Investigadores de COLCIENCIAS”10 Las competencias investigativas generales que se pretenden fomentar en 10 Arango, Horacio, SJ, Mensaje del Vice Gran Canciller de la Pontificia Universidad Javeriana a toda la Comunidad Educativa. Orientaciones Universitarias. No. 20 Javegraf, Bogotá. 1998 Pág. 18-19 Manual de Práctica Estudiantil 11 Pontificia Universidad Javeriana. Dirección Académica general. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Carrera de Psicología. Informe de la revisión del estado del Arte actual del Conocimiento en la Psicología. Proceso de Revisión Curricular. Santiago de Cali. 2003. 21 nidad académica para la formación de estudiantes de Psicología, con vocación académica e investigativa. Se considera que esto se logra bajo la dirección de un tutor, investigador activo del grupo y con un programa o itinerario de investigación claramente definido. El estudiante en Práctica aborda al ser humano, atendiendo aspectos espe- desastres aéreos y terrestres, inundaciones, temblores, accidentes colectivos y actos terroristas. Situaciones específicas en la vida de las personas que ponen a prueba sus esquemas de afrontamiento. Por ejemplo, pérdida de seres queridos, víctimas de la violencia urbana o rural, padecimientos orgánicos de particular agudeza o cronicidad, pacientes terminales con diferentes formas de cáncer, sida, psicosis y accidentes de inusual cíficos derivados de situaciones normales de su desarrollo o situaciones de transición tales como; embarazos, crianza del niño, adaptación al ambiente escolar, adolescencia, ambiente universitario y laboral, elección y adaptación a la vida en pareja, jubilación laboral y vejez, entre otras, y que en su momento desestabilizan emocionalmente a la persona. Lo que atañe a los procesos de enseñanza - aprendizaje del ser humano en diferentes fases de su vida, es pertinente al estudiante en Práctica, desarrollando actividades como: evaluación del desarrollo y construcción de pruebas psicológicas relacionadas con ello, procesos de educación y capacitación formal e intervenciones diversas en el diseño y ejecución de programas comunitarios, así como la promoción y mantenimiento de la salud. Igualmente puede intervenir con personas que responden inadecuadamente a situaciones de crisis ambientales como: intensidad que son tomados como prioridad para representar urgencias psicológicas. Es de anotar aquí, que el estudiante en práctica puede intervenir desde las tres perspectivas de la prevención. Esto es: su mayor tiempo está destinado a actividades de prevención primaria (encaminadas a evitar o disminuir la probabilidad de eventos), prevención secundaria (al atender a personas en sus crisis agudas en aras de evitar su cronicidad y/o mortalidad) y prevención terciaria (en lo que atañe a la rehabilitación de la persona en sus ámbitos familiares, académicos y laborales), todo ello en las modalidades de trabajo individual o grupal. En el ámbito Organizacional, el estudiante en práctica actúa, cuando construye y elabora manuales de funciones, perfiles de cargo, predictores de selección y desempeño, selección e inducción del talento humano, establecimiento de necesidades de capacitación y desarrollo, diversos procesos de capacitación, 4.4 Funciones Regulares Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 22 valoración y estudio de salarios, bienestar, salud ocupacional, investigación en mercados y estudio de comportamiento del consumidor. A nivel de procesos humanos; se perfila básicamente como un gestor de cambio, así interviene sobre factores individuales como: la motivación, las actitudes y las aptitudes, los intereses y las Manual de Práctica Estudiantil habilidades y/o sobre factores grupales como liderazgo, comunicación, toma de decisiones, manejo del conflicto, resistencia al cambio y pertenencia, entre otros. Particular mención debe hacerse a las intervenciones organizacionales como determinación e interiorización de la misión, visión, filosofía y valores corporativos. 23 5 Componentes de la práctica estudiantil Toda Práctica Estudiantil debe tener estos tres componentes: Académico: Está dirigido al desarrollo de elementos teóricos y metodológicos propios de las disciplinas que propicien la comprensión y conceptualización de los problemas sociales. Busca fortalecer actitudes, habilidades y valores indispensables para la actuación social. Gestión: Implementación de metodologías de planeación y Gestión de proyectos en Comunicación. Desarrolla en el estudiante la capacidad de monitorear y evaluar proyectos organizando información y actividades pertinentes para concebir un proyecto de práctica, así como para ejecutarlo. Investigativo: Desarrolla una mirada investigativa, construida a partir de procesos de interlocución con realidades específicas. Promueve la utilización sistemática de metodologías y procedimientos investigativos, adecuados para la comprensión de problemáticas sociales. Actuación Social: Permite la inserción de los estudiantes en dinámicas sociales de sectores de población con alta necesidad de servicio, con el fin de generar nuevas alternativas de actuación, acordes con la naturaleza y características de los problemas y la generación de procesos culturalmente contextualizados.”12 12 Sanin, Javier, SJ, La política Social, el reto del nuevo milenio. Revista Javeriana. Vol. 129 No. 136. 1997 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 24 6 Procedimiento de práctica estudiantil Estos procedimientos, rigen para todas las modalidades y los énfasis de práctica, aunque es posible que en algunos casos, haya procedimientos diferentes que deben explicitarse en su momento. La Práctica puede operacionalizarse teniendo en cuenta las etapas que agrupan sus principales actividades. En este sentido, la práctica inicia con la solicitud de estudiantes por parte de Instituciones oferentes, continúa con el proceso de los estudiantes seleccionados y se formaliza con la aprobación del Proyecto de Práctica. A continuación se desarrolla el Proyecto de Práctica, para concluir con la elaboración del informe final y el posible empalme con el estudiante siguiente. 6.2. Evaluación de Instituciones Oferentes El proceso de Práctica inicia con la solicitud de estudiantes por parte de las Instituciones. Para ello se deben diferenciar claramente tres momentos, a saber: la evaluación de las condiciones ofrecidas por cada Institución interesada Los profesores, coordinadores de campo o enfoque, asesores académicos, directivos de la Universidad y estudiantes; pueden proponer instituciones para práctica, asegurándose de establecer compromisos con ellas, solamente después de que los responsables formales apliquen los procedimientos establecidos para su aceptación como sitio de práctica Para ello deben diligenciar el formato “Formato de identificación de la institución” (anexo 1.) Para evaluar la adecuación de las instituciones interesadas; la DPPE, debe coordinar la realización de una revisión de las condiciones que ellas ofrecen, teniendo en cuenta los siguientes criterios: • Pertinencia de la Institución frente a los principios y lineamientos de la Universidad. • Existencia de un espacio institucional donde se requiera la capacidad de trabajo de un estudiante en Práctica estudiantil y que en lo posible pro- en vincular estudiantes, el reporte de las solicitudes concretas por parte de las Instituciones aprobadas y la oferta de oportunidades de práctica a los estudiantes. mueva el fortalecimiento de la disciplina psicológica. • Disposición de los medios formativos idóneos para crear oportunidades de 6.1. Solicitud de estudiantes en práctica Manual de Práctica Estudiantil 25 aprendizaje, de acuerdo con los objetivos curriculares de la Carrera; en este sentido cobra singular importancia, que exista en la institución un profesional (Psicólogo), que pueda asesorar al estudiante en el desarrollo de su proceso de práctica. • Suficiencia de recursos físicos y materiales para la realización de la labor del estudiante en Práctica; a este respecto, vale la pena enfatizar en con- garantías mínimas que dieron lugar a su aceptación inicial. diciones apropiadas en términos de privacidad, para realizar entrevistas y consultas individuales. • Disposición de horarios y condiciones institucionales que permitan al estudiante en práctica cumplir con las demás responsabilidades académicas de último año. Para cumplir este objetivo, la DPPE realizará en lo posible, una visita formal a las instalaciones de la institución, con el fin de constatar por medio de entrevistas; la idoneidad de las condiciones referidas. Es deber del estudiante, llevar el presente manual, para entregarlo en la institución donde realizará su práctica. Es importante anotar que una institución debe ser evaluada obligatoriamente, sólo cuando no ha tenido estudiantes vinculados en el pasado; en lo sucesivo, se realiza el seguimiento natural, esporádico y aleatorio a los mismo aspectos mencionados, creándose la posibilidad de suspender temporal o definitivamente las instituciones que dejen de ofrecer las ciones laborales de la práctica. Esto es válido para las Instituciones evaluadas por primera vez y para las que solicitan renovación de estudiantes. El canal idóneo para la recepción de estas cartas, es la DPPE. Cualquier solicitud que provenga de otra fuente, deberá ser validada con la instancia pertinente. 6.3. Reporte de Solicitudes La solicitud de estudiantes debe formalizarse por medio de una carta a la DPPE, debidamente firmada por el responsable institucional, donde se especifique la misión de la Institución, las funciones del practicante, el perfil requerido, el asesor institucional, las condi- 6.4. Oferta a los Estudiantes La DPPE debe informar a través de una reunión con los practicantes, las oportunidades de práctica que correspondan a las instituciones evaluadas por primera vez o que solicitan renovación de estudiante y que han sido aceptadas para vincular estudiantes en práctica. Esta publicación precisar las características de las instituciones, el perfil deseado en el estudiante, el número de estudiantes requeridos, las exigencias especiales, las funciones regulares básicas a desempeñar y las oportunidades de investigación propuestas. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 26 7 Proceso de selección de estudiantes en práctica 7.1. Requisito 7.2. Inscripción Son requisitos para hacer el año de práctica: a) Haber aprobado todas las asignaturas de énfasis (conductual cognitivo, psicoanálisis o humanismo), procesos psicológicos I y II, psicología del desarrollo I y II, neurociencias I, II y III, psicología del aprendizaje, psicopatología y los tres niveles de los campos aplicados (social, educativo y organizacional). Si el estudiante tiene otras asignaturas pendientes (opción complementaria, investigativas), deberá conversar con la dirección del programa para elaborar un plan de culminación de su carrera. b) Haber cumplido y participado en todas y cada una de las actividades del Seminario Taller de Equipamiento para el Trabajo, programadas por la DPPE. c) Haber matriculado académica y financieramente la materia correspondiente a la práctica. d) Tener el proceso de inscripción a Para inscribirse al proceso de Práctica los estudiantes deben asistir a las reuniones que se realizan en el semestre previo a la práctica y cuando en éstas se anuncie; diligenciar dos hojas de vida, (anexo 2) y entregarla a la DPPE, en la fecha estipulada. Adicionalmente, deben acreditar que conocen el presente Manual y Reglamento, firmando la carta de compromiso diseñada para tal fin. (Ver anexo 3). Evidentemente esta inscripción tiene valor provisional hasta tanto se conozcan las notas definitivas de las asignaturas que esté cursando en ese momento. la práctica al día. Diligenciado de acuerdo con las normas internas de la DPPE. cedimentales y actitudinales y especialmente en lo relacionado con la adquisición y fortalecimiento de las competencias requeridas para la vida laboral. Manual de Práctica Estudiantil 7.3. Seminario Taller de Equipamiento para el Trabajo LA Universidad a través de la DPPE de todas las Facultades y El Centro de Bienestar, realizará el Seminario Taller de Equipamiento para el trabajo dirigido a los estudiantes inscritos en el proceso de práctica. Esta fase tiene como fin preparar al estudiante en términos pro- 27 Para iniciar el proceso de práctica, los estudiante deben asistir a todas las actividades del Seminario Taller de Equipamiento para el Trabajo y obtener el correspondiente certificado. 7.4. Selección La selección de los estudiantes a realizar práctica, depende enteramente de las instituciones oferentes; igualmente se respeta total autonomía institucional para la elección de las modalidades de vinculación y/o remuneración para los estudiantes. Los estudiantes inscritos que hayan asistido satisfactoriamente al Seminario Taller de Equipamiento y que deseen participar en la selección para acceder a alguna de las oportunidades publicadas, deben entregar a la DPPE, la carta de compromiso, dos hojas de vida en papel Kimberly y anexar dos fotos tamaño documento. Durante la fecha estipulada solamente pueden entregarse cinco postulaciones por estudiante. Corresponde a la DPPE, enviar cuantos formatos se necesiten después del tiempo estipulado, hasta que el último estudiante quede formalmente ubicado. La DPPE debe remitir las copias de los formatos de inscripción de los estu- diantes interesados en cada institución a los asesores institucionales, para que ellos apliquen los sistemas de selección, que hayan establecido internamente. En estos procesos el estudiante debe participar siguiendo las normas éticas elementales, cuidando la imagen que proyecta de sí mismo y de la Universidad; estableciendo con seriedad y respeto los compromisos a que haya lugar. 7.5. Decisión y Formalización Una vez la Institución decida cuál estudiante encaja mejor en sus necesidades, (tiene ocho días hábiles para hacer el proceso de selección), debe comunicarse con el estudiante para comunicarle la decisión. Acto seguido la Institución debe informar por escrito a la CDPPE el nombre del estudiante y código, el profesional designado como Asesor Institucional, las principales funciones a realizar, y solicitar la designación del Asesor Académico correspondiente. La DPPE debe solicitar al director (a) del Departamento de Ciencias Sociales, la asignación formal del asesor académico. La DPPE debe notificarlo por escrito al asesor académico, con copia al asesor institucional, informando la fecha de inicio y terminación de la práctica. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 28 8 Elaboración del proyecto de práctica A partir de la fecha de la primera reunión entre los asesores académico e institucional y el estudiante en el sitio de práctica; el practicante tiene seis semanas como máximo para elaborar • Población: Breve caracterización de los sujetos de intervención. • Funciones Regulares: Recuento claro de las actividades ordinarias del Estudiante. un Proyecto de Práctica, siguiendo los lineamientos de los asesores institucional y académico. Vale señalar que cada estudiante debe presentar su propio proyecto, aún cuando haya varios compañeros que inicien la práctica simultáneamente en una misma Institución. Este proyecto debe contener las siguientes unidades principales: • Contextualización: Breve descripción de la ubicación Institucional donde se desarrollará la Práctica • Temática: Identificación de la temática que se desarrollará en el proyecto • Antecedentes: Presentación concisa de experiencias anteriores en la Institución alrededor de los temas elegidos para el presente. • Marco Teórico: De acuerdo a la temática y objetivos planteados • Objetivos: Formulación de propósitos y resultados esperados en forma ordenada, medible y ajustada a la temática, como también a las necesidades Institucionales y académicas • Desarrollo Tecnológico: Formulación de iniciativas de mejoramiento para los procesos Institucionales. • Investigación Aplicada: Descripción de las actividades a realizar que redunden en nuevos conocimientos para la disciplina, la Institución o la Comunidad. • Recursos: Definición de los equipos, materiales y demás recursos físicos y económicos requeridos para el desarrollo del proyecto. • Cronograma General: Establecimiento de la dedicación de tiempo a cada actividad, teniendo en cuenta su secuencia y distribución racional. • Conclusiones y Recomendaciones: • Referencias Bibliográficas. La evaluación del proyecto de práctica, debe estar firmada por ambos asesores (académico e institucional) y el estudiante. Se recomienda que cada instancia conserve copia de este documento para fines de seguimiento y evaluación permanentes. Manual de Práctica Estudiantil 29 El asesor académico es responsable de entregar el proyecto de práctica en una copia magnética a la DPPE. Hasta tanto este requisito no se cumpla, no se registrará la nota de décimo semestre. Este proyecto de práctica, debe ser entregado bajo las normas APA. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 30 9 Desarrollo de la práctica Después de la aprobación del Proyecto de Práctica el estudiante procede a desarrollarlo por el tiempo restante, realizando anotaciones en su diario de campo, contando para ello con asesorías académicas y sometiéndose a las evaluaciones de seguimiento estipuladas por la Universidad. 9.1. Diario de Campo El diario de campo: es un documento en el que el estudiante debe consignar los principales eventos relacionados con el desarrollo de su proyecto de práctica; indicando con claridad las situaciones concretas, fechas, involucrados y demás aspectos con fines de recapitulación histórica y aprendizaje continuo. En cierta medida este documento tiene carácter confidencial, pero el estudiante podrá utilizarlo como base para las asesorías regulares y posteriormente para la elaboración de su informe final. La Universidad da por sentada la existencia de este documento y puede solicitar en cualquier momento pruebas de su utilización efectiva. Manual de Práctica Estudiantil 9.2. Asesorías Académicas de Práctica La asesoría académica debe desarrollarse alrededor del proyecto de práctica, prestando especial atención a los obstáculos y dificultades que se presenten durante su ejecución. Son de especial interés los aspectos personales comprometidos en esta experiencia, pues constituyen el principal objetivo formativo a este nivel, los cuales pueden derivarse de las anotaciones del estudiante en práctica en su diario de campo. Para ello la Universidad reconoce cuarenta (40) horas en total durante el año de Práctica. Distribuidos en 20 horas para el primer periodo académico (01) y 20 horas para el segundo periodo académico (02), además en los sitios y horarios que convengan los asesores académicos y el estudiante. Dos veces durante los seis meses de la práctica, se debe realizar una asesoría académica directamente en la Institución, con la participación del asesor institucional, previamente acordadas y de acuerdo con las posibilidades de quienes intervienen en ellas. Cuando se trate de docentes de planta las asesorías que no sean en la Institución deben 31 realizarse en las instalaciones de la Universidad una vez. La asistencia a las asesorías académicas programadas es de carácter obligatorio para el estudiante, y por tanto, cualquier irregularidad en este sentido acarreará las sanciones disciplinarias y académicas contenidas en los diferentes reglamentos de la Universidad. Un asesor académico no puede cumplir al mismo tiempo con la función de de noveno semestre, las cuales se entregan a la DPPE debidamente firmadas por los dos asesores y el practicante. Así mismo el asesor entrega el seguimiento de las asesorías semanales (ver anexo 4) La nota será de uno a cinco. Por la concepción de educación que se tiene al interior de la carrera y del estudiante como sujeto activo y transformador de su propia formación; se requiere un sistema de evaluación que ser asesor institucional. Cuando el estudiante está haciendo su práctica por fuera de la ciudad, las asesorías académicas y reuniones mensuales con el asesor institucional se harán por vía virtual. facilite más la reflexión que la crítica, que favorezca el desarrollo del individuo y no su descalificación, que incluya logros y potencialidades más que fracasos y equivocaciones; y que permita establecer áreas funcionales, áreas por desarrollar y estrategias y compromisos específicos de mejoramiento del estudiante. Desde esta perspectiva, la evaluación o el análisis del desempeño del estudiante, más que ser una actividad puntual de diligenciar un instrumento; se convierte en un proceso continuo de comunicación entre aquel y sus asesores y pierde el carácter de “calificación cuantitativa”, para abrir espacio a una retroalimentación descriptiva mucho más personalizada y enriquecedora para todos. Logísticamente la evaluación admite cualquier modalidad de concertación entre los Asesores y el estudiante, privilegiando el consenso que puede obtenerse en una sesión donde se reúnan físicamente los tres. La nota es un acto 9.3. Evaluaciones Seguimiento de Con el fin de asegurar el logro de los objetivos formativos comprometidos en la práctica, en su calidad de estrategia pedagógica, la Carrera de Psicología; exige que se realice de manera obligatoria por lo menos una evaluación formal cada tres meses. Es decir, se realizan al finalizar el tercer, sexto, noveno y doceavo mes de práctica. En el noveno semestre se realiza una primera evaluación del proyecto (ver anexo 5) a los tres meses aproximadamente; y al final de noveno semestre se realiza la evaluación de la práctica de noveno semestre (ver anexo 6). El promedio de estas dos notas es la nota final Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 32 en el cual deben participar los tres actores de este proceso pedagógico (estudiante, asesor o asesora académica y asesor o asesora institucional), pero quien finalmente debe emitir la nota es el asesor o asesora académica. 9.4. Finalización de la Práctica El proceso de finalización de la práctica, comienza al concluir el doceavo mes del desarrollo del proyecto y abarca dos semanas, en las cuales el estudiante debe elaborar y presentar su informe final de práctica; así como adelantar las gestiones necesarias para un adecuado relevo y empalme con el estudiante que lo vaya a reemplazar, si es el caso y así cumplir con los doce meses calendario. 9.5. Informe y Evaluación Final de Práctica Para la elaboración del informe final de Práctica, el estudiante debe tomar como base el proyecto inicialmente formulado, las evaluaciones realizadas, las actividades desarrolladas y las anotaciones que realizó en su diario de campo. Aunque el esquema de presentación de este informe es relativamente libre, debe ajustarse a las normas básicas que aplican a cualquier reporte de actividades de carácter científico o profesional. Debe presentarse el último día de práctica debidamente firmado por los Asesores Académico e Institucional y el estudiante. Manual de Práctica Estudiantil Se recomienda que todas las instancias conserven copia de este documento para fines de orientación a futuros estudiantes. Para décimo semestre se evalúa al practicante en el primer trimestre de décimo (ver anexo 7) y al final de su práctica (ver anexo 8) y además se evalúa el proyecto final de practica (ver anexo 9). Estos formatos deben ser entregados a la DPPE debidamente diligenciados y firmados por el estudiante y sus Asesores Institucional y Académico. Se recomienda que cada instancia conserve copia de estos documentos para fines de seguimiento y control. El resultado de las tres evaluaciones debe ser promediado y reportado oficialmente por la DPPE a la Secretaría Académica de la Facultad, para efectos de registro de notas. Además se entrega el CD con el proyecto final de práctica y el seguimiento semanal de las asesorías. Adicionalmente se entregan las todas las demás evaluaciones del proceso de prácticas. Hasta que este requisito no se cumpla no se registrará la nota de décimo semestre. 9.6. Relevo y Empalme Cuando un estudiante vaya a ser reemplazado por otro, su última responsabilidad es procurarle al entrante la mejor y más rápida adaptación a la institución en todas sus dimensiones. 33 Esta obligación debe cumplirse de manera ordenada, planificada y rigurosa, de tal forma que el nuevo estudiante en práctica pueda formular su proyecto´; atendiendo los avances del anterior y sus posibles aspectos inconclusos. Vale la pena resaltar que el estudiante en práctica debe velar porque la institución haga una oportuna selección de su sucesor para que esta fase final pueda ser desarrollada plenamente. 9.7. Cronograma básico ACTIVIDADES PRINCIPALES MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Elaboración del Proyecto de X X X Práctica Desarrollo del Proyecto de Práctica Asesorías de Práctica Evaluaciones de Seguimiento X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Elaboración del Informe Final X Empalme X Evaluación Final X Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 34 10 Instancias y responsabilidades 10.1. Oficina de Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles 10.1.1. Misión Convertirse en un canal de proyección frente a las relaciones de la Facultad en cuanto a estudiantes en práctica, en cada una de sus carreras, con el entorno local, regional, nacional e internacional. 10.1.2. Objetivo General Coordinar y establecer redes entre la Facultad y las empresas e instituciones, generadoras de vínculos que fortalezcan la relación académica y laboral de estudiantes practicantes y empresarios. 10.1.3. Perfil El coordinador de la DPPE, debe reunir los mismos requisitos de perfil que se exigen a todo profesor y además debe haber desempeñado el rol de asesor académico de práctica al menos durante un año, demostrando pleno conocimiento de los lineamientos estipulados en el presente manual. 10.1.4. Dedicación La DPPE debe tener dedicación de tiempo completo a la Universidad. 10.1.5. Funciones • Promocionar y promover en el entorno institucional, local, regional, nacional e Manual de Práctica Estudiantil internacional, los diferentes servicios ofrecidos por la Facultad, para estrechar los vínculos en actividades de prácticas académicas universitarias y vínculos laborales con empresarios. • Reglamentar todos los procesos y actividades relacionadas con la Práctica Académica Universitaria que requieren las Carreras, con las instituciones que lo solicitan. • Programar actividades periódicas con el fin de facilitar la transición de nuestros estudiantes a la vida laboral, e involucrar al sector institucional en la formación profesional de los mismos. • Promover el uso del sistema de información sobre oportunidades de empleo a través de la Pagina Web de la Universidad, por parte de la comunidad institucional y de la comunidad educativa. • Consolidar y administrar la base de datos para garantizar un manejo eficiente de la bolsa de empleos de practicantes. • Llevar un control estadístico sobre el comportamiento de la situación laboral de nuestros practicantes, en cuanto a: áreas de mayor empleo, áreas de mayor oportunidad, salarios, funcio35 nes, liderazgo de los perfiles, características del empleador, entre otras. • Definir y actualizar los indicadores de gestión y operación de la DPPE. • Elaborar un informe de gestión semestral sobre el estado de la práctica universitaria de los estudiantes de la Facultad, integrando los resultados de las evaluaciones y sugerencias hechas por las instituciones y la valoración de los indicadores de gestión. • Prestar asistencia a la Dirección de los Departamentos y de las Carreras y a la Decanatura de la Facultad en labores administrativas y docentes relacionadas con las funciones propias del cargo. • Coordinar y colaborar en la organización de eventos, propios de sus funciones. • Mantener una comunicación constante con los responsables de unidades u oficinas de la Universidad con funciones similares, como la oficina de Egresados y la oficina de Comunicaciones, con el fin de intercambiar experiencias exitosas y concertar posiciones institucionales. • Lograr establecer criterios comunes entre las Facultades, para facilitar entre los empresarios y la Universidad la comunicación y la consecución de practicantes. • Realizar las demás funciones afines con su cargo que sean asignadas por su jefe inmediato. 10.2. Asesores académicos 10.2.1. Misión Asesorar conceptual y metodológicamente al estudiante en la elaboración y desarrollo de su Proyecto de Práctica; por medio de la realización de reuniones periódicas y evaluaciones de retroalimentación, con el fin de garantizar la consecución de los objetivos formativos implicados en este proceso. 10.2.2. Perfil y Dedicación Los asesores académicos, como integrantes del cuerpo docente del Departamento de Ciencias Sociales con formación en Psicología; deben reunir los mismo requisitos de perfil que se exigen a todo profesores y además, acreditar experiencia relevante y suficiente en el campo en que desean hacer tutorías. - Formación en Psicología. Con mínimo en lo posible especialización o que esté estudiando actualmente especialización o maestría. Tener formación en el área de asesoría y relacionada con los objetivos de la práctica formativa. 10.2.3. Funciones • Orientar y evaluar las actividades de diagnóstico y búsqueda de información pertinentes para que el estudiante elabore su proyecto de práctica. • Ayudar al estudiante en el período inicial de adaptación a la institución. • Acordar con el asesor institucional la orientación específica de las funciones y las posibilidades de trabajo del Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 36 estudiante en práctica en la institución. • Llevar a cabo las asesorías con el estudiante con la intensidad establecida. • Realizar las asesorías en las instituciones dos veces durante los seis meses de practicas y una vez en la Universidad, para evaluar periódicamente el desarrollo de la práctica, en concertación con el asesor institucio- los informes, los formatos, revisión, planeación, etc. • Establecer una franja de reunión de todos los practicantes para poder realizar las actividades a continuación. • Una vez al mes reunirse todos los practicantes por área de formación/ práctica, para fortalecerse desde lo académico. Esto debe programarse entre todos los asesores académicos para que cada mes sea responsable nal y el estudiante, a fin de detectar e intervenir oportunamente sobre los alcances logrados y las problemáticas personales y técnicas, presentados por el estudiante. Mantener permanente comunicación con la DPPE, para garantizar que se expliciten las necesidades de las instituciones, los logros y las dificultades de los estudiantes durante la práctica, la idoneidad de los sitios y cualquier otra información que ambas partes consideren pertinente. Asistir a las reuniones de Colectivo Docente del Campo o Enfoque en que participe. Asistir a las reuniones y actividades especiales convocadas por la DPPE. Informar a la DPPE las instituciones que ofrezcan espacios nuevos o de renovación para vincular futuros estudiantes. 10.2.4. Organización del Tiempo Una hora semanal para reunión con el estudiante según el campo. Donde se pueden desarrollar: el proyecto, uno de ellos (2 horas). Una vez al mes o cada quince días, se reúnen por enfoque para fortalecer las inquietudes académicas. (2 horas). Debe completar 20 horas de asesoría por semestre de práctica. Un profesor hora cátedra, podría tener hasta 9 estudiantes en práctica. Un profesor planta tiempo completo, podría tener hasta 4 estudiantes en práctica. Un profesor planta medio tiempo, podría tener hasta 2 o 3 estudiantes en práctica. Los estudiantes que requieran de una asesoría por campo o enfoque con los docentes de planta, pueden hacerlo en las horas de atención de estudiante. • • • • • Manual de Práctica Estudiantil • • • • • • 10.3. Asesores institucionales 10.3.1. Misión Asesorar al estudiante en la elaboración y desarrollo de su Proyecto de 37 Práctica, por medio de la construcción de una relación permanente de orientación y control, con el fin de garantizar la consecución de los objetivos institucionales implicados en este proceso. 10.3.2. Perfil El Asesor Institucional debe ser un profesional, psicólogo, que acredite amplia experiencia en el campo de práctica que va a asesorar, con disponibilidad para acompañar al estudiante en el Carrera de Psicología, con el fin de consolidar las relaciones Universidad - Institución y compartir información que permita optimizar el proceso. 10.4.1. Misión Definir y promover los lineamientos generales de la Práctica por medio del establecimiento de pautas consensuales desarrollo de sus actividades y con pleno conocimiento del presente manual. 10.3.3. Funciones • Facilitar al estudiante las condiciones institucionales y de apoyo personal, de tal manera que la adaptación a la Institución se lleve a cabo de manera óptima. • Acordar con el Asesor Académico la orientación específica de las funciones y las posibilidades de trabajo del estudiante en Práctica en la Institución. • Participar en las visitas de seguimiento que el Asesor Académico realice a la Institución, proporcionando la información que contribuya a dimensionar el desempeño del estudiante. • Realizar, conjuntamente con el Asesor Académico y el estudiante, las evaluaciones de desempeño del estudiante en Práctica Estudiantil estipuladas por el Reglamento de Práctica. • Asistir a las actividades y reuniones a que sea invitado por parte de la que permitan instaurar normas y velar por su cumplimiento cotidiano. 10.4.2. Integrantes Son integrantes habituales del Comité de Práctica, el Director de la Carrera, la Coordinadora de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles y los profesores designados para tal fin. En casos especiales se podrá convocar un Comité ampliado con la presencia de Asesores Académicos, Asesores Institucionales, o especialistas decisivos para dirimir controversias con implicaciones particulares. 10.4.3. Periodicidad y Duración Ordinariamente el Comité de Práctica sesionará cuando se presenten circunstancias que así lo exijan. 10.4.4. Funciones • La principal función del Comité de Práctica es dirimir las situaciones no contempladas en el presente Manual, así como ajustar las normas y lineamientos que lo requieran para su operación efectiva. 10.4. Comité de práctica estudiantil Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 38 • Decidir el cambio de institución y terminación anticipada de la Práctica. La DPPE analizará la situación con los Asesores Académico e Institucional y el estudiante correspondiente. 10.5. Funciones de otras instancias frente a la práctica 10.5.1. Coordinadores de campo o enfoque Articular las problemáticas de la práctica a los demás espacios curriculares pertinentes a su campo de formación (cátedras, grupos de investigación y trabajos de grado). 10.5.2. Director (a) de Carrera La Dirección de la Carrera decidirá sobre aquellas situaciones que exijan su intervención ó remitirá las que sean de competencia exclusiva de las instancias superiores de la Universidad. 10.5.3. Instancias Superiores Son instancias superiores la Decanatura de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales, el Consejo de la misma Facultad, la Decanatura del Medio Universitario, la Dirección Académica General, el Consejo de Decanos y la Rectoría de la Seccional. Cualquier situación especial de carácter académico o disciplinario será remitida a estas instancias cuando las circunstancias así lo exijan. 10.5.4. Seguimiento al proceso de práctica Con el fin de optimizar permanentemente el proceso de Práctica , la DPPE Manual de Práctica Estudiantil debe recoger, integrar y analizar toda la información relacionada con su desarrollo, identificando así indicadores de agilidad, calidad, deserción, participación, etc. que permitan tomar decisiones en un momento dado por parte de las instancias pertinentes. 10.5.5. Evaluación del Currículo De acuerdo con la integración de las evaluaciones académicas de los estudiantes y los asesores, la DPPE debe presentar periódicamente requerimientos al Comité de Currículo con el fin de ajustar los procesos formativos a las necesidades institucionales detectadas. De acuerdo con las políticas de la Universidad, se presentan los criterios sobre prácticas en zonas de riesgo por el conflicto armado. Dada la creciente inseguridad vivida en distintas regiones de influencia de la Universidad y considerando que no debemos renunciar a la responsabilidad que tenemos de ser lectores críticos de estas realidades y que, como Universidad debemos encaminarnos hacia la propuesta de alternativas de orden teórico y práctico con el fin de mejorar las condiciones de vida y el desarrollo humano de las grandes mayorías, se elevó una consulta ante el Comité de Decanos, presidido por el P. Joaquín Sánchez SJ. Rector de la Pontificia Universidad Javeriana Bogotá, para unificar criterios en este sentido. 39 La Universidad reafirma y reconoce el servicio que presta al país y en especial a los más necesitados, a través de las prácticas sociales de sus estudiantes. Es consciente también de la responsabilidad que le asiste de velar por la seguridad de sus profesores y estudiantes. En consecuencia, la autorización de prácticas estudiantiles en zonas de conflicto y alto riesgo, deberá estudiarse y decidirse en cada caso, considerando 2.1. Cumplir con los procedimientos requeridos por las carreras para elegir sitios de práctica. 2.2. Advertir a los estudiantes y profesores sobre los riesgos que genera el desplazamiento a dichos sitios. 2.3. Explicitar que la escogencia de los sitios de práctica, es una libre elección del estudiante, supeditada a la aprobación de la institución, organización o empresa oferente. necesariamente que la práctica se desarrolle en el marco de un programa o un proyecto con el aval de una reconocida institución social. Igualmente, los estudiantes como sus acudientes deberán reconocer y aceptar para sí y por escrito los riesgos implícitos en la realización de la práctica. En dicha reunión se dieron los siguientes criterios: 1. La Universidad advierte la dificultad y le preocupa profundamente el desarrollo de acciones académicas en zonas en las cuales la integridad física, la libertad y la vida de los estudiantes y los profesores se vean amenazadas. 2. En caso de que se considere importante la participación de estudiantes en práctica en regiones en las que dicha amenaza, no sea inminente, se debe: 2.4. Privilegiar lugares en los cuales existen Proyectos de Instituciones u Organizaciones reconocidas por su seriedad y cuyos objetivos sean coherentes con los de la Universidad. 2.5. Recomendar a los estudiantes que den a sus padres la mayor información posible acerca del sitio de práctica, sus posibilidades y limitaciones, de tal manera que puedan contar con su consentimiento. 2.6. Tanto los estudiantes como sus acudientes deben reconocer y aceptar para sí y por escrito los riesgos implícitos en la realización de esta práctica. 3. Cumplidos estos requisitos se procede a la asignación de estudiantes al sitio de práctica y de sus respectivos asesores. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 40 11 Reglamento de prácticas estudiantiles carrera de psicología El presente Reglamento está basado en El Reglamento de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, y en los derechos constitucionales de cada persona, de acuerdo a la Constitución de 1991. Capítulo I Prácticas estudiantiles Artículo 1. –Definición de Práctica Estudiantil. La Práctica Estudiantil es una estrategia pedagógica que se desarrolla en el último año del Programa de Psicología, para la consolidación y el enriquecimiento de competencias de carácter profesional y científico, que se consideran prioritarias para el ejercicio integral de la disciplina psicológica. En términos académicos, la Práctica Estudiantil es una asignatura que hace parte de la matrícula en los dos últimos semestres del Plan de Estudios, comprometiendo 16 créditos en total. Este carácter exige el seguimiento permanente que permita planear y realizar acciones claves de mejoramiento en forma oportuna, y que en las fechas establecidas permita el reporte de notas definitivas para cada semestre. Manual de Práctica Estudiantil Articulo 2º. – Año de Práctica. La Práctica Estudiantil consiste en la vinculación de un estudiante en una Institución durante 12 meses calendario, durante los cuales se formula y desarrolla un proyecto de práctica con una dedicación de 25 horas semanales, bajo la orientación de Asesores, tanto de la Institución como de la Universidad. Parágrafo 1. Dadas las características de la práctica en el campo educativo, en donde en la mayoría de las veces los últimos meses de práctica coinciden con las vacaciones de las instituciones educativas; éstos deben ser compensados con una práctica de 30 horas a la semana, siempre y cuando cumpla con las 1200 horas reglamentarias. Parágrafo 2. En el caso de las prácticas de inmersión, donde los estudiantes se van a vivir en el lugar de las mismas, el tiempo mínimo establecido será de seis meses calendario, siempre y cuando cumpla con las 1200 horas reglamentarias. Parágrafo 3. En casos con previa autorización de la Dirección del Programa, se podrán considerar prácticas intensivas 41 cumpliendo con las horas legales semanales, hasta completar 1200 horas. Articulo 3º. - Modalidades del año de práctica Estudiantil El año de Práctica Estudiantil puede realizarse en el País o en el exterior, bajo las siguientes modalidades: a. Práctica Profesional: El estudiante se vincula a un cargo determinado, con un contrato de trabajo, durante un año. Puede hacerse en empresas posibilidad y que se defina antes de hacer su práctica. grandes, pymes, ONG o sector público. b. Práctica Social: El estudiante se vincula a un proyecto de carácter social presentado por entidades sin ánimo de lucro, que buscan el desarrollo social y económico de la comunidad. Las prácticas de inmersión social se regirán por el procedimiento establecido para tal fin. c. Práctica Investigativa: El estudiante se vincula a un proyecto de investigación, de uno de los grupos de investigación reconocidos por la Facultad y/o por grupos de otras universidades con reconocido prestigio. d. Creación de empresa: El estudiante presenta un proyecto para crear su propia empresa. Este proyecto debe estar respaldado y avalado por el programa de Emprendedores Javerianos. Parágrafo 1. La actividad de práctica clínica para las prácticas investigativas y organizacionales, debe ser elegible y no obligatoria. Lo importante es que los estudiantes estén enterados de esta psicoanálisis o humanismo), procesos psicológicos I y II, psicología del desarrollo I y II, neurociencias I, II y III, psicología del aprendizaje, psicopatología y los tres niveles de los campos aplicados (social, educativo y organizacional). Si el estudiante tiene otras asignaturas pendientes (opción complementaria, investigativas), deberá establecer con la dirección del programa un plan de culminación de su Carrera. b. Haber cumplido y participado en todas y cada una de las actividades del Seminario Taller de Equipamiento para el trabajo, programadas por la (DPPE). c. Haber matriculado académica y financieramente la materia correspondiente a la Práctica. d. Tener el proceso de inscripción a la práctica al día, diligenciado de acuerdo con las normas internas de coordinación de prácticas estudiantiles de la Carrera de psicología. Capítulo II Requisitos para realizar el año de práctica. Artículo 4º. Son requisitos para hacer el año de Práctica: a. Haber aprobado todas las asignaturas de énfasis (conductual cognitivo, Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 42 Artículo 5°. La DPPE será la encargada de facilitar el proceso de ubicación de los practicantes, presentando hojas de vida de los estudiantes en las diferentes modalidades de práctica, de acuerdo a las áreas de interés manifestadas por cada uno de ellos y a las oportunidades identificadas en el medio. Articulo 6°. La (DPPE) debe realizar una serie de actividades teórico- prácticas dirigidas a los estudiantes inscritos en el proceso de Práctica Estudiantil. Estas actividades están incluidas dentro del Seminario Taller de Equipamiento para el trabajo, que se realiza con el Centro de Bienestar y las Coordinaciones de las Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles de las otras Facultades. Este Taller tiene como fin preparar al estudiante hacia su inserción en la Institución en términos procedimentales y actitudinales y especialmente relacionados con la adquisición y fortalecimiento de las destrezas personales requeridas para ello. Capítulo III Proceso de presentación de hojas de vida Artículo 7°. Para inscribirse al proceso de Práctica los estudiantes deben asistir a las reuniones de práctica, entregar su propuesta de trabajo de grado y manifestar su interés de trabajar en una Manual de Práctica Estudiantil institución afín con el tema o el campo temático de éste; dentro de las fechas acordadas en el Seminario Taller de Equipamiento para el Trabajo. Artículo 8º. Adicionalmente deben acreditar que conocen el Manual de Prácticas Estudiantiles y el presente Reglamento; firmando la carta de compromiso. En ésta se reconoce que cualquier falta disciplinaria cometida en el sitio donde realiza el semestre de práctica será considerada como una falta disciplinaria para la Universidad y se procederá de acuerdo con lo contemplado en el Reglamento del Estudiante Javeriano, capítulo VI, Faltas, Sanciones y Procedimientos Disciplinarios, en el reglamento de la APA. y la ley reguladora del ejercicio profesional. Parágrafo. Esta inscripción tiene valor provisional hasta tanto se conozcan las notas definitivas de las asignaturas que esté cursando en ese momento. Artículo 9º. La DPPE presentará hojas de vida de cada estudiante, de acuerdo al formato diseñado por la Universidad, para garantizar la participación en cinco (5) procesos efectivos de selección y al menos una oferta real de trabajo (se entiende como proceso efectivo de selección, el haber sido contactado por las empresas y haber participado en igual número de procesos de selección). Artículo 10º. Si después de participar en cinco procesos efectivos de selección 43 el estudiante no ha sido seleccionado, la DPPE le presentará dos nuevas propuestas de práctica, ya no escogidas por el estudiante. Capítulo iv Régimen disciplinario Artículo 11°. Las siguientes faltas acarrearán al estudiante algunas de las formas de amonestación o de las sanciones disciplinarias establecidas en faltas, sanciones y procedimientos disciplinarios de los estudiantes de pregrado, del Reglamento de la Pontificia Universidad Javeriana Cali: 1. Cuando la oficina DPPE recibe información que un/una estudiante no ha asistido a una entrevista para la cual ha sido citado/a con anticipación, ésta se cuenta como entrevista realizada y el estudiante recibirá de la Coordinación una amonestación por escrito y con copia a la Dirección de la Carrera y a la hoja de vida. 2. Cuando un/una estudiante decide no continuar un proceso de selección o no acepta el sitio de práctica que ha escogido, inmediatamente debe comunicar por escrito a la DPPE, las razones que justifican su decisión. En caso de no hacerlo, recibirá amonestación por escrito de la DPPE, con copia a la Dirección de la Carrera y a la hoja de vida y continuará los procesos de selección. 3. Si el/la estudiante acepta el sitio de práctica, no puede cambiarlo, a menos de que sea por una causa justificada, contemplada en el Manual y/o por decisión del Comité de Prácticas., de lo contrario recibirá amonestación por escrito de la Coordinación, con copia a la Dirección de la Carrera y a la hoja de vida. 4 Si un/una estudiante que ha aceptado la práctica ofrecida, renuncia sin la autorización de la DPPE, se le cancelará el semestre de práctica; no se le contará el tiempo que lleve como practicante y por lo tanto, debe reiniciar el proceso de selección matriculándose académica y financieramente en el semestre siguiente. 5 Si el estudiante es autorizado para cambiar el sitio de práctica, por motivos de fuerza mayor inmediatamente se le presenta otra opción de práctica y no se le cobrará matrícula nuevamente. 6 Un estudiante ingresa a una institución como practicante y durante su año de práctica, no podrá ocupar cargos y funciones que no coincidan con su periodo formativo o que superen su condición de practicante. Capítulo V Duración y continuidad de la práctica Artículo 12°. La práctica tiene una duración de 12 meses calendario y Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 44 una intensidad horaria de 25 horas semanales. En el campo educativo la duración es de 10 meses, 30 horas a la semana y en las prácticas de inmersión social la duración mínima es de seis meses, tiempo completo. Debe cumplir con 1200 horas reglamentarias. Capítulo vi Permisos especiales Artículo 13°. El Asesor Académico y el Asesor Institucional, acordarán la autorización de los permisos especiales solicitados por el estudiante. Si es un permiso de un día sólo debe reportarlo a su jefe inmediato y al asesor académico. Si es un permiso de dos días debe ser autorizado por escrito por ambos asesores. A partir del tercer día debe enviar primero una carta a la DPPE para su aprobación. Artículo 14°. El Estudiante tendrá derecho a disfrutar los períodos de vacaciones sólo en los casos en que la institución tenga vacaciones colectivas, aunque estas vacaciones debe reponerlas hasta completar su año de prácticas. Asimismo, se abstendrá de solicitar licencia para el período ínter semestral académico. Capitulo vii Cambios de sitio de práctica Artículo 15°. El Estudiante cumplirá el tiempo reglamentado para su período de Manual de Práctica Estudiantil práctica formativa en una sola Institución. Artículo 16°. Cuando el estudiante deba cambiar de sitio de práctica por razones válidas, estudiadas en el Comité de Práctica, tendrá derecho a que la DPPE le colabore en la búsqueda de un nuevo sitio y a que se le tome en cuenta como tiempo de Práctica el que laboró en la primera Institución. Que como mínimo deben ser seis (6) meses. Artículo 17°. Los cambios de sitio de práctica o la prolongación de la misma, deben ser autorizados por el Comité de Práctica. El pago de los honorarios extras del asesor o asesora académica será asumido por el propio estudiante. Cuando la práctica se prolonga, ésta debe seguir siendo evaluada y luego las notas promediadas con el semestre anterior cursado. Capitulo viii Causales para una suspensión temporal Artículo 18°. El incumplimiento sin causa justificada, a una fecha de vinculación que el estudiante haya concertado con una institución, no mayor de quince días calendario, será causal de una suspensión por seis meses calendario de su práctica. Artículo 19°. El rechazo a participar en un proceso de selección por ausencia de remuneración; será causal de suspensión de seis meses calendario. 45 Artículo 20°. La vinculación del estudiante en una Institución, que no haya sido evaluada ni aceptada por la Facultad, implica que éste debe comenzar de nuevo el proceso de selección, pues no se le validará el proceso vivido en esa institución. Capitulo ix Causales de pérdida académica de un semestre de práctica Artículo 21°. Si se da por terminada la práctica, a causa de una falta disciplinaria y de ética contempladas en el Reglamento de la Seccional Cali, en el Reglamento de la APA y en la ley reguladora del ejercicio profesional, Proyecto de Ley 064 de 2003, el estudiante perderá la práctica. Si es una falta grave, se orientará por lo que estipule el reglamento de estudiantes frente a faltas disciplinarias. Artículo 22°. El estudiante debe asistir al menos al 80 % de las asesorías de práctica, de lo contrario hay perdida de su práctica. Para el primer periodo académico (01) son 20 sesiones de asesoría en total y para el segundo periodo académico (02) son 20 sesiones de asesoría en total. Artículo 23°. La inasistencia al sitio de práctica por tres días consecutivos, o cinco veces a lo largo del Semestre, sin causa justificada, avalada por el Comité de Práctica es pérdida da la práctica. Artículo 24°. El retiro de un estudiante de una Institución sin consultar previamente a las instancias pertinentes, en su orden: Asesor Institucional, Asesor Académico, DPPE, Director (a) de la Carrera, es causal de pérdida da la práctica. Artículo 25°. Cuando se pierden las asignaturas Práctica I y II, el estudiante debe iniciar de nuevo todo el proceso administrativo, financiero y académico. En lo que corresponde al proceso financiero y académico, debe ajustarse a las políticas y fechas estipuladas por la Universidad. Para el proceso administrativo, se debe presentar de nuevo al estudiante a la institución interesada y seguir con el proceso que usualmente se realiza. El asesor o asesora académica, no deberá seguir ejerciendo sus funciones, hasta tanto no se oficialice el nombramiento, ratificando o asignando un nuevo asesor académico, por parte de la DPPE. Capitulo x Situaciones de las instituciones Artículo 26°. Si en una Institución son incumplidos los acuerdos iniciales que dieron lugar a su aceptación como sitio de práctica, es deber del asesor académico informarlo oportunamente a la Coordinación de la Oficina Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 46 Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles; ésta evaluará la gravedad de la situación y dependiendo de ello, podrá recurrir al Comité de Práctica Estudiantil para amonestar por escrito o suspender temporalmente los procesos en curso si fuese necesario, hasta que se restablezcan objetivamente las condiciones mínimas aceptables. Artículo 27°. Cuando una Institución incurra en faltas de singular gravedad, • Si la falta es grave o es reincidencia de una falta leve, lo suspenderá de su función, informando a la Dirección del Departamento y el Programa de Psicología los movimientos a realizar; éste a su vez debe informar al Comité de Práctica sobre los hechos ocurridos y las decisiones tomadas. • Cuando se trate de una falta excepcionalmente grave, de acuerdo al reglamento de la seccional, el ase- de acuerdo con los criterios del Comité de Práctica y del Manual, el (la) Asesora académica (o) deberá informarlo a la DPPE para que convoque una sesión extraordinaria del Comité de Práctica, con el fin de decidir sobre la posible cancelación definitiva de la Institución hacia el futuro como sitio de práctica. sor académico remitirá la situación a la Dirección del Departamento y a la Dirección del Programa informando a la Oficina DPPE sobre la situación en curso. Artículo 29°. Los asesores de práctica clínica, cuando tengan que firmar informes e historias clínicas, deben exigir que éstos sean firmados también por el asesor institucional y el estudiante, pues es la Institución, donde se hace la práctica; la que debe responder en caso de una situación problemática y no la Universidad, ni el practicante. Capitulo xi Situaciones de los asesores Artículo 28°. Cualquier incumplimiento a los compromisos establecidos en el Manual de prácticas estudiantiles y de acuerdo al Reglamento de la Seccional por parte de un asesor académico; debe ser notificado oportunamente por el estudiante afectado a la DPPE; ésta evaluará la gravedad de la situación y dependiendo de ello procederá de acuerdo con los siguientes lineamientos: • Si la falta es leve o se comete por primera vez, se hará un llamado de atención verbal al docente. Manual de Práctica Estudiantil Capitulo xii Evaluación de la práctica Artículo 30º. La práctica hace parte del currículo y plan de estudio, constituye una asignatura con contenidos específicos y diversos, así como con objetivos propios. Por tanto, de acuerdo al Reglamento del estudiante Javeriano en su capítulo IV, Evaluaciones Académicas, numeral 47 62 el semestre de Práctica estudiantil, será evaluado mediante una calificación numérica de 1 a 5. Artículo 31°. La evaluación académica se hará tanto del desempeño dentro de la práctica, como del cumplimiento de todos los requisitos exigidos para llevar adelante este proceso. El asesor académico, el asesor institucional y el estudiante, deben entregar cada semestre las evaluaciones, formatos y el proyecto b. El proyecto de práctica en noveno semestre y el proyecto final de práctica en décimo semestre. c. Copia del contrato, si está por contrato de trabajo o aprendiz d. En décimo semestre, las evaluaciones de los asesores académicos e institucional, la evaluación de la institución, la evaluación de la Carrera y la evaluación de la oficina DPPE. Artículo 32°. Todo estudiante debe contemplados en el Manual de Prácticas Formativas y en las fechas establecidos para ello, pues de lo contrario; no se pasará nota a la Secretaría Académica hasta que todo esté en orden. El semestre de práctica no queda aprobado hasta tanto el estudiante no cumpla con: a. Las evaluaciones trimestrales por semestre, debidamente calificadas y firmadas por el asesor institucional, el asesor académico y el estudiante. El formato de seguimiento de todas y cada una de las asesorías realizadas durante el semestre, debidamente firmado por el asesor académico y el estudiante. mantener actualizada su afiliación a la EPS, durante todo su periodo de práctica e informar cualquier eventualidad al asesor académico y éste a su vez reportarlo a la DPPE. Artículo 33°. De acuerdo a los puntos 2 y 5 del Reglamento del Estudiante Javeriano, Capítulo I, denominado Disposiciones Generales; el estudiante matriculado en la asignatura correspondiente a la práctica y quien queda adscrito a la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales, debe cumplir y aceptar los Reglamentos y Estatutos de la Universidad en todas sus partes. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 48 12 Prácticas internacionales Práctica en el exterior: El estudiante, a través de la Oficinas de Relaciones Internacionales de la Universidad, se vincula a una institución u organización que acepte todos los requisitos de la práctica. La práctica en el exterior se aprueba una vez el estudiante demuestre que tiene al día toda la documentación legalmente que lo habilita para realizar esta labor fuera del país y en los términos del presente manual. -La Práctica Estudiantil se puede realizar en otro país, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones: • Se debe contactar, en el otro país, una institución u organización que cumpla las condiciones y criterios estipulados en el Manual de Práctica Estudiantil. • Se debe tener un Asesor Institucional en el sitio de práctica que se haga responsable del proyecto a realizar y las evaluaciones parciales y finales y de la práctica estudiantil. • La institución debe enviar, por escrito, la aceptación del estudiante como practicante. La Dirección de la Carrera Manual de Práctica Estudiantil enviará una carta de aceptación del sitio. • Se debe matricular financiera y académicamente la práctica. • Se debe estar en contacto, vía Internet, con un Asesor Académico, asignado por la dirección de la carrera, quien acompañará al estudiante en su proceso de práctica desde la Universidad, de manera virtual. Primera versión firmada a los 29 días del mes de junio de 2005. El 10 de noviembre se realizaron modificaciones de forma, como cambio del Nombre de la Oficina de Coordinación Relaciones Universidad Empresa a Oficina Desarrollo Profesional Y Prácticas Profesionales. El 26 de febrero se realizaron modificaciones relacionadas con el número de asesorías por semestre. 1. El 1 de abril del 2009 se ajustó este Reglamento a la reforma curricular del 2005. Últimas modificaciones y actualizaciones: marzo 24 de 2011. 49 Anexos Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles FORMATO DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA. Código: FO-PRC-05 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 3. Pág.: 1 a 1. ANEXO 1 La siguiente información es importante para hacer registro y seguimiento de la práctica del estudiante. El formato debe ser diligenciado por la institución. Marque con una X según el criterio correspondiente: Nombre de la empresa: IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Tamaño de la empresa: Pequeña □ Mediana □ Grande □ Sector: Publico □ Privado □ Mixta □ Fecha: Periodo requerido: Primer Semestre □ Segundo Semestre □ Año: Carrera comunicación énfasis: Clínico □ Social □ Educativo □ Organizacional □ Otra □ ¿Cual?__________________________ Dirección: Teléfono oficina RRHH: Email oficina RHH: ¿Existe psicólogo? Datos del asesor institucional: Nombre: Profesión: Cargo: Si □ No □ ¿Tiene practicantes? Si □ No □ Posibilidades de investigación Indique el numero de cupos disponibles para practica: Si □ No □ PERFIL DEL ESTUDIANTE Por favor describa el perfil del practicante que esta buscando FUNCIONES Describa las funciones que va a desempeñar el practicante dentro de la empresa. MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Describa cual es la misión de la empresa. Elaboro: Aprobó: Manual de Práctica Estudiantil Revisó: 53 ANEXO 2 MODELO HOJA DE VIDA NOMBRES Y APELLIDOS Documento de identidad Dirección de residencia Ciudad – País Teléfonos: residencia y celular E-mail PERFIL Incluye carrera, campo de interés o énfasis, enfoque en el caso de la Psicología, habilidades y dominio conceptual en áreas académicas y habilidades en general. Se puede incluir dominio de idiomas, sistemas, etc. ESTUDIOS Estudios formales realizados y certificados (postgrado, pregrado, colegio, inglés, sistemas) con fechas de inicio y finalización. Se presentan del último hacia atrás. Incluir otras carreras aunque no hayan sido finalizadas, último semestre cursado, fechas. EXPERIENCIA ACADÉMICA Trabajo de Grado, proyectos relevantes o reconocidos. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL Cursos, seminarios, congresos relacionados con la formación profesional exclusivamente GRUPOS Y ASOCIACIONES (opcional) Nombre del gremio al que pertenece, fecha de vinculación EXPERIENCIA LABORAL Nombre de la organización o negocio propio, con fechas de vinculación y retiro. Funciones y logros obtenidos en la organización OTRAS ACTIVIDADES Y TALENTOS (opcional) FIRMA Nombre completo Fecha Manual de Práctica Estudiantil 55 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Código: FO-PR-06 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 3. Pág.: 1. CARTA DE COMPROMISO ANEXO 3 Santiago de Cali, 21 de noviembre de 2008 Señores COMITÉ DE PRÁCTICA ESTUDIANTIL Carrera de Psicología Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales La Universidad Les informo mi interés de iniciar el próximo semestre académico, el proceso de Práctica Estudiantil. Para ello me estoy inscribiendo en las siguientes instituciones: Instituciones: 1. 2. 4. 5. 3. Adicionalmente informo que conozco y acepto mis obligaciones académicas y administrativas que debo cumplir durante el proceso de Práctica Estudiantil, de acuerdo con las normas establecidas en el Manual y Reglamento de prácticas. Adicionalmente me estaré informando de las modificaciones que posteriormente se presenten. Atentamente ____________________________ (firma) NOMBRE: CÓDIGO: CEDULA: RECIBIDO: Fecha: Día _______ Mes ________ Manual de Práctica Estudiantil Año ________ Hora: ________ AM PM 57 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles FORMATO SESIÓN DE ASESORÍA ACADÉMICA PRACTICA Código: FO-PRCP-12 Fecha de emisión: 15 de abril de 2008. Versión: 1 Pág.: 1 a 2. ANEXO 4 Nombre del Asesor Académico: ______________________________________ Nombre del Estudiante: ______________________________________ Código: ______________________________________ Fecha inicio práctica: ______________________________________ Fecha: ___________________ Lugar: ____________________________________ Hora inicio asesoría: ______________ Hora final asesoría: ___________________ Número de asesoría: _________________ Objetivo y desarrollo de la asesoría: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Compromisos próxima asesoría: Asesor: _________________________________________________________________ Estudiante: ______________________________________________________________ _______________________________ ______________________________ Firma del estudiante Firma del asesor Fecha:___________________ Lugar: ___________________ Hora inicio asesoría: _____________ Hora final asesoría: ______________ Número de asesoría: _________________ Manual de Práctica Estudiantil 59 Objetivo y desarrollo de la asesoría: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Compromisos próxima asesoría: Asesor: _________________________________________________________________ Estudiante: ______________________________________________________________ _______________________________ ______________________________ Firma del estudiante Firma del asesor Le recuerdo algunos apartes que figuran en el manual de práctica, con relación a las asesorías académicas: 1. Para ello la Universidad reconoce al asesor académico de práctica, veinte (20) horas en total durante el semestre de Práctica Estudiantil. Además en los sitios y horarios que convengan el Asesor Académico y el Estudiante. Se deben realizar tres asesorías académicas directamente en la Institución, con la participación del Asesor Institucional, previamente acordadas y de acuerdo con la disponibilidad de quienes intervienen en ellas. Cuando se trate de Docentes de Planta las asesorías que no sean en la Institución deben realizarse en las instalaciones de la Universidad o de manera virtual, cuando el estudiante este haciendo su práctica por fuera de la ciudad 2. Es indispensable llevar un control de asistencia a las mismas, debido que con la inasistencia injustificada al 20% del total del período académico matriculado, el Estudiante pierde la asignatura de práctica estudiantil. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 60 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN ANTEPROYECTO DE PRÁCTICAS ESTUDIANTILES IX SEMESTRE Código: EV –PRPS-02 Fecha de emisión: 15 de agosto de 2008 Versión: 4 Pág.: 1 - 1 ANEXO 5 Apellidos: _____________________________________________________________ Nombre: ______________________________________________________________ Código: _______________________________________ Semestre _______________ Institución: ____________________________________________________________ Campo: ______________________________________________________________ Fecha de inicio: _________________Fecha de terminación: ____________________ ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS DÉBILES Y/O NEGATIVOS PLAN DE MEJORAMIENTO NOTA DE EVALUACIÓN: Fecha de diligenciamiento D___ M___ A_____ Nombre y Firma del Estudiante: ____________________________________________ Nombre y Firma Asesor del Asesor Institucional: _______________________________ Nombre y Firma del Asesor Académico: ______________________________________ Manual de Práctica Estudiantil 61 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICA ESTUDIANTIL IX SEMESTRE Código: EV -PRPS-01 Fecha de emisión: 15 de Agosto de 2008. Versión: 4. Pág.: 1 – 3 ANEXO 6 IDENTIFICACIÓN Apellidos: ________________________________________________________ Nombres: ________________________________________________________ Código: __________________________________________________________ Institución: ________________________________________________________ Campo: __________________________________________________________ Fecha de inicio: ____________________________________________________ Fecha de terminación:_______________________________________________ Para diligenciar este formato tenga en cuenta que cada nivel implica un nivel anterior. RANGOS COMPETENCIA Y HABILIDADES NOTA COMPETENCIA DISCIPLINAR 0.0-2.0 Describe hechos psicológicos. 2.1-3.0 Establece relaciones entre los elementos constitutivos de una problemática. 3.1-4.0 Aplica metodologías y técnicas ajustadas a la conceptualización del (los) problema (s) de intervención. 4.1-5.0 Argumenta sus intervenciones incorporando niveles básicos de un modelo explicativo de la Psicología. COMPETENCIA INTERDISCIPLINAR 0.0-2.0 Reconoce la naturaleza interdisciplinaria de su campo de acción 2.1-3.5 Identifica los aportes de otras disciplinas en las problemáticas de su entorno laboral. 3.6-5.0 Trabaja en equipos interdisciplinarios teniendo claras las posibilidades y límites de la intervención psicológica Manual de Práctica Estudiantil 63 COMPETENCIA SOCIAL 0.0-2.0 Reconoce las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica 2.1-3.5 Aplica metodologías y técnicas adecuadas a las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica. 3.6-5.0 Comprende e interpreta las características del contexto y contribuye en la solución de problemas sociales. COMPETENCIA ÉTICA 0.0-3.0 Reconoce la necesidad de actuar éticamente en la práctica psicológica. 3.1-4.0 Asume una actitud ética y un adecuado manejo confidencial, que se expresan en su actividad profesional, el código propio de la profesión y del respeto por la dignidad y los Derechos Humanos. 4.1-5.0 Desarrolla su práctica profesional teniendo en cuenta los valores y principios acordes con la Misión y el proyecto político, social y cultural de la Pontificia Universidad Javeriana. COMPETENCIA COMUNICATIVA 0.0-3.5 Tiene habilidades de escucha y comprensión del otro. 3.6-4.5 Presenta destrezas en la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral en las relaciones interpersonales. 4.6-5.0 Tiene dominio de la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral, aplicándolo al ejercicio de la Psicología y reconociendo los contextos en que se desempeña. (Exposiciones orales, redacción de informes técnicos, adaptación de la comunicación a diferentes públicos etc.) HABILIDADES ADMINISTRATIVAS 0.0-3.0 Ejecuta las funciones y responsabilidades que le son asignadas en su puesto de trabajo. 3.1-4.0 Organiza, establece prioridades, es puntual, utiliza los recursos eficientemente para el desarrollo de sus responsabilidades 4.1-5.0 Planea estratégicamente, controla y evalúa los procesos relacionados con su práctica. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 64 HABILIDADES DE INTERACCIÓN 0.0-3.0 Reconoce la importancia de mantener adecuadas relaciones interpersonales con todos los miembros de la organización para la cual trabaja. 3.1-4.0 Establece relaciones interpersonales adecuadas con individuos y grupos de trabajo, demostrando respeto, cordialidad, habilidades para trabajar en equipo, resolviendo satisfactoriamente conflictos, respetando normas y figuras de autoridad. 4.1-5.0 Establece relaciones interpersonales y tiene interacciones desde su rol profesional como psicólogo (a), que son armónicas con la cultura organizacional (estructura y funcionamiento acordes con una misión, valores y principios de la organización). COMPETENCIA INVESTIGATIVA13 13 0.0-3.0 Reconoce en la investigación el medio principal para aportar al avance de la Psicología y a la solución de problemáticas relevantes y pertinentes para la disciplina. 3.1-4.5 Tiene destrezas y habilidades de investigación que contribuyen positivamente al desarrollo del Grupo de Investigación al cual pertenece. 4.6-5.0 Elabora e implementa proyectos de investigación de manera individual o en colaboración con otros investigadores, teniendo en cuenta los alcances, limitaciones e implicaciones éticas, políticas y sociales de la ejecución de los mismos. TOTAL Sume cada componente de la evaluación y promedio para obtener la nota final. Para evaluar Prácticas de Investigación Manual de Práctica Estudiantil 65 OBSERVACIONES GENERALES ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS DÉBILES Y/O NEGATIVOS PLAN DE MEJORAMIENTO Nota de Evaluación Final: Fecha de diligenciamiento: Día Mes Año Firma del Estudiante: Firma del Asesor Académico: Firma del Asesor Institucional: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 66 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICA ESTUDIANTIL X SEMESTRE – 1er TRIMESTRE Código: EV -PRPS-03 Fecha de emisión: 12 DE Agosto de 2008 Versión: 4. Pág.: 1 – 3. ANEXO 7 IDENTIFICACIÓN Apellidos: ________________________________________________________ Nombres: ________________________________________________________ Código: __________________________________________________________ Institución: ________________________________________________________ Campo: __________________________________________________________ Fecha de inicio: ____________________________________________________ Fecha de terminación:_______________________________________________ Para diligenciar este formato tenga en cuenta que cada nivel implica un nivel anterior. RANGOS COMPETENCIA Y HABILIDADES NOTA COMPETENCIA DISCIPLINAR 0.0-2.0 2.1-3.0 3.1-4.0 4.1-5.0 Describe hechos psicológicos. Establece relaciones entre los elementos constitutivos de una problemática. Aplica metodologías y técnicas ajustadas a la conceptualización del (los) problema (s) de intervención. Argumenta sus intervenciones incorporando niveles básicos de un modelo explicativo de la Psicología. COMPETENCIA INTERDISCIPLINAR 0.0-2.0 2.1-3.5 3.6-5.0 Reconoce la naturaleza interdisciplinaria de su campo de acción Identifica los aportes de otras disciplinas en las problemáticas de su entorno laboral. Trabaja en equipos interdisciplinarios teniendo claras las posibilidades y límites de la intervención psicológica Manual de Práctica Estudiantil 67 COMPETENCIA SOCIAL 0.0-2.0 2.1-3.5 3.6-5.0 Reconoce las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica Aplica metodologías y técnicas adecuadas a las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica. Comprende e interpreta las características del contexto y contribuye en la solución de problemas sociales. COMPETENCIA ÉTICA 0.0-3.0 3.1-4.0 4.1-5.0 Reconoce la necesidad de actuar éticamente en la práctica psicológica. Asume una actitud ética y un adecuado manejo confidencial, que se expresan en su actividad profesional, el código propio de la profesión y del respeto por la dignidad y los Derechos Humanos. Desarrolla su práctica profesional teniendo en cuenta los valores y principios acordes con la Misión y el proyecto político, social y cultural de la Pontificia Universidad Javeriana. COMPETENCIA COMUNICATIVA 0.0-3.5 Tiene habilidades de escucha y comprensión del otro. 3.6-4.5 Presenta destrezas en la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral en las relaciones interpersonales. 4.6-5.0 Tiene dominio de la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral, aplicándolo al ejercicio de la Psicología y reconociendo los contextos en que se desempeña. (Exposiciones orales, redacción de informes técnicos, adaptación de la comunicación a diferentes públicos etc.) HABILIDADES ADMINISTRATIVAS 0.0-3.0 Ejecuta las funciones y responsabilidades que le son asignadas en su puesto de trabajo. 3.1-4.0 Organiza, establece prioridades, es puntual, utiliza los recursos eficientemente para el desarrollo de sus responsabilidades 4.1-5.0 Planea estratégicamente, controla y evalúa los procesos relacionados con su práctica. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 68 HABILIDADES DE INTERACCIÓN 0.0-3.0 Reconoce la importancia de mantener adecuadas relaciones interpersonales con todos los miembros de la organización para la cual trabaja. 3.1-4.0 Establece relaciones interpersonales adecuadas con individuos y grupos de trabajo, demostrando respeto, cordialidad, habilidades para trabajar en equipo, resolviendo satisfactoriamente conflictos, respetando normas y figuras de autoridad. 4.1-5.0 Establece relaciones interpersonales y tiene interacciones desde su rol profesional como psicólogo(a), que son armónicas con la cultura organizacional (estructura y funcionamiento acordes con una misión, valores y principios de la organización). COMPETENCIA INVESTIGATIVA14 14 0.0-3.0 Reconoce en la investigación el medio principal para aportar al avance de la Psicología y a la solución de problemáticas relevantes y pertinentes para la disciplina. 3.1-4.5 Tiene destrezas y habilidades de investigación que contribuyen positivamente al desarrollo del Grupo de Investigación al cual pertenece. 4.6-5.0 Elabora e implementa proyectos de investigación de manera individual o en colaboración con otros investigadores, teniendo en cuenta los alcances, limitaciones e implicaciones éticas, políticas y sociales de la ejecución de los mismos. TOTAL Sume cada componente de la evaluación y promedio para obtener la nota final. Para evaluar Prácticas de Investigación Manual de Práctica Estudiantil 69 OBSERVACIONES GENERALES ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS DÉBILES Y/O NEGATIVOS PLAN DE MEJORAMIENTO Nota de Evaluación Final: Fecha de diligenciamiento: Día Mes Año Firma del Estudiante: Firma del Asesor Académico: Firma del Asesor Institucional: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 70 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICA ESTUDIANTIL X SEMESTRE - FINAL Código: EV -PRPS-04 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 3. Pág.: 1 – 3. ANEXO 8 IDENTIFICACIÓN Apellidos: ________________________________________________________ Nombres: ________________________________________________________ Código: __________________________________________________________ Institución: ________________________________________________________ Campo: __________________________________________________________ Fecha de inicio: ____________________________________________________ Fecha de terminación:_______________________________________________ Para diligenciar este formato tenga en cuenta que cada nivel implica un nivel anterior. RANGOS COMPETENCIA Y HABILIDADES NOTA COMPETENCIA DISCIPLINAR 0.0-2.0 2.1-3.0 3.1-4.0 4.1-5.0 Describe hechos psicológicos. Establece relaciones entre los elementos constitutivos de una problemática. Aplica metodologías y técnicas ajustadas a la conceptualización del (los) problema (s) de intervención. Argumenta sus intervenciones incorporando niveles básicos de un modelo explicativo de la Psicología. COMPETENCIA INTERDISCIPLINAR 0.0-2.0 2.1-3.5 3.6-5.0 Reconoce la naturaleza interdisciplinaria de su campo de acción Identifica los aportes de otras disciplinas en las problemáticas de su entorno laboral. Trabaja en equipos interdisciplinarios teniendo claras las posibilidades y límites de la intervención psicológica Manual de Práctica Estudiantil 71 COMPETENCIA SOCIAL 0.0-2.0 2.1-3.5 3.6-5.0 Reconoce las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica Aplica metodologías y técnicas adecuadas a las condiciones sociales en las que se inscribe su práctica. Comprende e interpreta las características del contexto y contribuye en la solución de problemas sociales. COMPETENCIA ÉTICA 0.0-3.0 3.1-4.0 4.1-5.0 Reconoce la necesidad de actuar éticamente en la práctica psicológica. Asume una actitud ética y un adecuado manejo confidencial, que se expresan en su actividad profesional, el código propio de la profesión y del respeto por la dignidad y los Derechos Humanos. Desarrolla su práctica profesional teniendo en cuenta los valores y principios acordes con la Misión y el proyecto político, social y cultural de la Pontificia Universidad Javeriana. COMPETENCIA COMUNICATIVA 0.0-3.5 Tiene habilidades de escucha y comprensión del otro. 3.6-4.5 Presenta destrezas en la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral en las relaciones interpersonales. 4.6-5.0 Tiene dominio de la comprensión lectora, la producción escrita y la comunicación oral, aplicándolo al ejercicio de la Psicología y reconociendo los contextos en que se desempeña. (Exposiciones orales, redacción de informes técnicos, adaptación de la comunicación a diferentes públicos etc.) HABILIDADES ADMINISTRATIVAS 0.0-3.0 3.1-4.0 4.1-5.0 Ejecuta las funciones y responsabilidades que le son asignadas en su puesto de trabajo. Organiza, establece prioridades, es puntual, utiliza los recursos eficientemente para el desarrollo de sus responsabilidades Planea estratégicamente, controla y evalúa los procesos relacionados con su práctica. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 72 HABILIDADES DE INTERACCIÓN 0.0-3.0 Reconoce la importancia de mantener adecuadas relaciones interpersonales con todos los miembros de la organización para la cual trabaja. 3.1-4.0 Establece relaciones interpersonales adecuadas con individuos y grupos de trabajo, demostrando respeto, cordialidad, habilidades para trabajar en equipo, resolviendo satisfactoriamente conflictos, respetando normas y figuras de autoridad. 4.1-5.0 Establece relaciones interpersonales y tiene interacciones desde su rol profesional como psicólogo(a), que son armónicas con la cultura organizacional (estructura y funcionamiento acordes con una misión, valores y principios de la organización). COMPETENCIA INVESTIGATIVA15 15 0.0-3.0 Reconoce en la investigación el medio principal para aportar al avance de la Psicología y a la solución de problemáticas relevantes y pertinentes para la disciplina. 3.1-4.5 Tiene destrezas y habilidades de investigación que contribuyen positivamente al desarrollo del Grupo de Investigación al cual pertenece. 4.6-5.0 Elabora e implementa proyectos de investigación de manera individual o en colaboración con otros investigadores, teniendo en cuenta los alcances, limitaciones e implicaciones éticas, políticas y sociales de la ejecución de los mismos. TOTAL Sume cada componente de la evaluación y promedio para obtener la nota final. Para evaluar Prácticas de Investigación Manual de Práctica Estudiantil 73 OBSERVACIONES GENERALES ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS DÉBILES Y/O NEGATIVOS PLAN DE MEJORAMIENTO Nota de Evaluación Final: Fecha de diligenciamiento: Día Mes Año Firma del Estudiante: Firma del Asesor Académico: Firma del Asesor Institucional: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 74 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN PROYECTO DE PRÁCTICAS ESTUDIANTILES Código: EV-PRPS-05. Fecha de emisión: 12 de Agosto de 2008 Versión: 4. Pág.: 1 - 1. ANEXO 9 IDENTIFICACIÓN Apellidos: ________________________________________________________ Nombres: ________________________________________________________ Código: __________________________________________________________ Institución: ________________________________________________________ Campo: __________________________________________________________ Fecha de inicio: ____________________________________________________ Fecha de terminación:_______________________________________________ ASPECTOS POSITIVOS Manual de Práctica Estudiantil ASPECTOS DÉBILES Y/O NEGATIVOS PLAN DE MEJORAMIENTO 75 Nota de Evaluación Final: Fecha de diligenciamiento: Día Mes Año Firma del Estudiante: Firma del Asesor Académico: Firma del Asesor Institucional: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 76 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN AL ASESOR ACADÉMICO POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES Código: EV-PRPS-08 Fecha de emisión: 12 de Agosto de 2008 Versión: 4 Pág.: 1 – 2. ANEXO 10 Nombre de la Institución: ___________________________________________________ Campo: ________________________________________________________________ Nombre del Practicante: ___________________________________________________ Nombre del Asesor Académico: _____________________________________________ Periodo Evaluado: ________________________________________________________ Fecha de Diligenciamiento: _________________________________________________ EVALUACIÓN DEL ASESOR (A) ACADÉMICO (A) Instrucciones: Con la finalidad de optimizar los procesos internos de trabajo, se ha diseñado esta evaluación que tiene como propósito solicitar sus apreciaciones con respecto a la calidad de las asesorías académicas que ha recibido a lo largo de último período en que ha realizado práctica en la disciplina. Agradecemos aportar su concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa, a fin de que proporcione elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos administrativos y curriculares de la formación profesional y los propios de la Coordinación de Práctica. Califique en una escala de uno (1) a cinco (5), siendo cinco la calificación más alta; sí tiene comentarios aclaratorios que ayuden al mejoramiento continuo de los procesos académicos y curriculares, consígnelos en la casilla comentarios. Manual de Práctica Estudiantil Muchas Gracias. 77 I. FUNCIONES DEL ASESOR INDICADORES DE EVALUACIÓN CALIFICACIÓN COMENTARIOS 4. Discusión de fechas previas para reuniones, de acuerdo con las posibilidades de asistencia de los interesados. 5. Orientación y seguimiento para el desarrollo del diario de campo, como estrategia para la recapitulación de la experiencia y el aprendizaje continuo. 6. Desarrollo de un sistema de evaluación que facilite más la reflexión que la crítica y que permita establecer áreas funcionales, áreas por desarrollar y estrategias y compromisos específicos de mejoramiento del estudiante. 7. Asegurar el mantenimiento de la comunicación entre el Estudiante y sus asesores. 8. Acompañamiento en torno a la reflexión acerca de los obstáculos y dificultades que se presenten en el desarrollo de la práctica. 9. Acompañamiento en torno a la reflexión acerca de los aspectos personales comprometidos en esta experiencia. 10. Desarrollo de una asesoría académica directamente en la Institución, con la participación del Asesor Institucional. 11. Control sobre la asistencia a las asesorías académicas programadas. 12. Desarrollo de por lo menos una evaluación formal cada tres meses: Finalización del tercer, sexto, noveno y doceavo mes de Práctica. 13. Diligenciamiento del formato "evaluación académica de práctica", que debe ser entregado a la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles, firmado por el estudiante y sus Asesores Institucional y Académico. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 78 14. Continúo seguimiento al proceso de práctica evidenciado en una orientación clara, oportuna y una adecuada resolución de dudas. 15. Orientación en la elaboración y presentación del informe final de Práctica, de acuerdo con el proyecto inicialmente formulado, las evaluaciones realizadas, las actividades desarrolladas, las anotaciones que realizó en su diario de campo y las normas básicas que aplican a cualquier reporte de actividades de carácter científico o profesional. 16. Verificación del adelanto de las gestiones necesarias para un adecuado relevo y empalme con el estudiante que reemplace al practicante saliente. Promedio Calificación II. COMPETENCIAS DEL ASESOR INDICADORES DE EVALUACIÓN CALIFICACION COMENTARIOS 5. Dominio conceptual en las temáticas y experiencia práctica en las necesidades específicas del campo. 6. Orientación respecto a la bibliografía. 7. Retroalimentación respecto a la aplicación conceptual 8. Actualización en métodos y técnicas de intervención según las necesidades específicas de aplicación. 9. Puntualidad en el desarrollo de las asesorías de una hora 10. Sentido de responsabilidad 11. Respeto personal 12. Promoción autónomo del aprendizaje Promedio Calificación Otros comentarios generales Manual de Práctica Estudiantil 79 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN AL ASESOR INSTITUCIONAL POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES. Código: EV-PRPS-O9 Fecha de emisión: 12 de Agosto de 2008 Versión: 3. Pág.: 1 - 1. ANEXO 11 Nombre de la Institución: ___________________________________________________ Campo: ________________________________________________________________ Nombre del Practicante: ___________________________________________________ Nombre del Asesor Institucional:_____________________________________________ Periodo Evaluado: ________________________________________________________ Fecha de Diligenciamiento: _________________________________________________ EVALUACIÓN DEL ASESOR (A) INSTITUCIONAL Instrucciones: Con la finalidad de optimizar los procesos internos de trabajo, se ha diseñado esta evaluación que tiene como propósito solicitar sus apreciaciones con respecto a la calidad de las asesorías institucionales que ha recibido a lo largo de último período en que ha realizado práctica en la disciplina. Agradecemos aportar su concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa, a fin de que proporcione elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos administrativos y curriculares de la formación profesional y los propios de la Coordinación de Práctica. Califique en una escala de uno (1) a cinco (5), siendo cinco la calificación más alta; sí tiene comentarios aclaratorios que ayuden al mejoramiento continuo de los procesos académicos y curriculares, consígnelos en la casilla comentarios. Manual de Práctica Estudiantil Muchas Gracias 81 I. FUNCIONES DEL ASESOR INDICADORES DE EVALUACIÓN CALIFICACION COMENTARIOS 1. Orientación acerca de las funciones dentro de la institución 2. Apoyo y Seguimiento al estudiante durante el proceso de práctica 3. Existencia de los recursos necesarios para el buen desarrollo de la práctica. 4. Participación en las visitas de seguimiento del asesor académico a la institución. 5. Información brindada al practicante con el fin de mejorar su trabajo. 6. Realización y desarrollo de las evaluaciones de desempeño del estudiante junto al asesor académico. 7. Compromiso Institucional con la formación del practicante. 8. Asistencia a las reuniones ofrecidas por la universidad. Promedio Calificación Otros comentarios generales Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 82 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN DEL ASESOR INSTITUCIONAL AL PROCESO DE PRÁCTICA DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD JAVERIANA Código: EV-PRPS-06 Fecha de emisión: 12 De Agosto de 2008 Versión: 4 Pág.: 1 - 2. ANEXO 12 EVALUACIÓN PROCESO DE PRÁCTICA Le agradecemos aportar su concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa, a fin de proporcionar elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos Estudiantiles de la Carrera de Psicología, en la búsqueda de la excelencia académica y humana. Nombre de la Institución: ___________________________________________________ Campos Evaluados: _______________________________________________________ Nombre del Asesor Institucional:_____________________________________________ Fecha: _________________________________________________________________ 1. ¿Encuentra Usted alguna diferencia entre el (los) practicante (s) de la carrera de Psicología que recibe de la Universidad Javeriana y los de otras universidades? Si------ No-----¿Si su respuesta es afirmativa cuál sería para usted esa diferencia? 2. Califique el (los) practicante (s) de psicología en diferentes aspectos relacionados con competencias, capacidades académicas y de perfil profesional, usando una calificación de 1 a 5 donde uno es la más baja y 5 es la más alta. Manual de Práctica Estudiantil 83 COMPETENCIAS CALIFICACIÓN 1. Adaptación al medio laboral 2. Capacidad para tomar decisiones 3. Habilidades para trabajar en equipo 4. Facilidad de comunicación oral 5. Actitud de servicio 6. Responsabilidad / compromiso con su trabajo 7. Comunicación escrita 8. Creatividad /iniciativa/recursividad CARACTERÍSTICAS ACADÉMICAS 9. Conocimientos básicos generales 10. Habilidad para identificar, formular y resolver problemas 11. Responsabilidad ética 12. Conocimientos de temas específicos a su especialidad 13. Dominio de un segundo idioma PERFIL PROFESIONAL 14. Formación en valores 15. Claridad en lo que quiere 16. Presentación personal 17. Cultura general 3. ¿Qué debilidades y fortalezas reconoce usted en el (los) practicante (s) de la Carrera de Psicología de la Universidad Javeriana? FORTALEZAS DEBILIDADES Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 84 4. ¿Cuál ha sido el aporte de las Prácticas Estudiantiles de la Carrera de Psicología a su Institución? 5. ¿Qué sugerencias le haría usted a la Carrera de Psicología para que las prácticas Estudiantiles sean cada vez más un aporte a las instituciones y al mejoramiento de nuestra Región? 6. Existe otro aspecto sobre el cual quiera pronunciarse. Cuál Por favor devuélvanos esta evaluación a la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles a través del asesor académico. Manual de Práctica Estudiantil 85 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Código: EV-PRPS-10 Fecha de emisión: 12 de Agosto de 2008 Versión: 4. Pág.: 1 - 3. EVALUACIÓN DE LA INSTITUCIÓN SEGÚN EL ASESOR ACADÉMICO ANEXO 13 POR PARTE DEL ASESOR (A) ACADÉMICO (A). Te agradecemos aportar tu concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa, a fin de que proporciones elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos administrativos de la Oficina Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles, en la búsqueda de la optimización de los mismos. El objetivo es conocer la opinión del asesor académico, referente a las condiciones en las cuales se está llevando a cabo la practica en la institución. En esta evaluación debe tener en cuenta al estudiante que ha estado en permanente contacto con la Institución. El ideal es realizar la evaluación entre asesor académico y el (la) practicante Muchas Gracias Nombres y Apellidos: _________________________________________________ Nombre de la Institución: ______________________________________________ Campo de la práctica: ________________________________________________ Fecha: ____________________________________________________________ La escala de respuesta es de la siguiente manera: 1. Muy deficiente 2. Deficiente 3. Regular 4. Buena 5. Muy Buena 1. La claridad existente en la institución sobre las capacidades y posibilidades de trabajo de un practicante es: 1 2 3 4 5 Porque: Manual de Práctica Estudiantil 87 2. La claridad existente en la institución en cuanto a la responsabilidad formativa de recibir un practicante : 1 2 3 4 5 Porque: 3. Teniendo en cuenta los objetivos formativos de la práctica, las funciones asignadas al practicante son: 1 2 3 4 5 Porque: 4. Los recursos físicos suministrados para la realización de la labor de los practicantes son: 1 2 3 4 5 Porque: 5. El apoyo o soporte del asesor institucional a la formación del estudiante en práctica es: 1 2 3 4 5 Porque: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 88 6. Teniendo en cuenta el horario académico de los estudiantes las condiciones de trabajo (horario, viajes, funciones laborales) del practicante son: 1 2 3 4 5 Porque: 7. Cuáles considera usted son los beneficios (respecto a su formación profesional) que la institución le ofrece al estudiante como sitio de práctica: 8. Cuáles considera usted que son los obstáculos o inconvenientes (respecto a la formación profesional) que la institución le ofrece al estudiante como sitio de práctica: 9. En general, usted considera que la institución contempla como sitio de práctica, debe ser: a. Asignada nuevamente como sitio de práctica b. Considerar su designación como sitio de práctica, dependiendo del mejoramiento de condiciones. c. Descartada como sitio de práctica temporalmente. Sí contesto “ b “ por favor explique cuáles condiciones deberán ser mejoradas: Manual de Práctica Estudiantil 89 10.Tiene usted alguna otra observación o sugerencia respecto al sitio de práctica en esta evaluación: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 90 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles EVALUACIÓN DE LA OFICINA DESARROLLO PROFESIONAL Y PRÁCTICAS ESTUDIANTILES POR PARTE DEL ASESOR ACADÉMICO Código: EV-PRPS-08 Fecha de emisión: 12 de Agosto de 2008 Versión: 4 Pág.: 1 - 4. ANEXO 14 Le agradecemos aportar su concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa a fin de que proporcione elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos administrativos de Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles en la búsqueda de la optimización de los procesos. Muchas Gracias Nombre del asesor académico _______________________________________________________________________ Fecha _________________________________________________________________ CRITERIOS A EVALUAR 1. NOTIFICACIÓN DE LAS ASESORÍAS. Hace referencia a la rapidez con que la oficina notifica a los asesores académicos la cantidad de estudiantes que son asignados para acompañarlos durante la práctica estudiantil. 2. COMUNICACIÓN Hace referencia a la comunicación entre los asesores académicos y la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Manual de Práctica Estudiantil 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 91 3. SATISFACCIÓN Hace referencia al grado de satisfacción con relación a los procesos administrativos que recibió por parte de la Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles durante el año de prácticas. 4. FLUIDEZ DE LA INFORMACIÓN Hace referencia a la facilidad para adquirir la información requerida por parte de la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles sobre los procesos de la misma. 5. CALIDAD. Hace referencia a la calidad de la información que usted recibe cuando la solicita, con relación a la práctica estudiantil. 6. MANUAL Y REGLAMENTO Hace referencia al conocimiento y divulgación del Reglamento y Manual de prácticas por parte de la Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles y a otros aspectos relevantes de la misma. 7. IDONEIDAD Hace referencia a la Capacidad del personal para realizar sus labores 8. CALIDAD DE TRABAJO. Hace referencia a las características del trabajo desarrollado por la Oficina de desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles, en cuanto a tiempos, nivel de eficiencia, eficacia, efectividad, rigor, precisión, presentación y conocimiento de las practicas 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Media 5 Alta 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Desconocimiento total 2 Poco conocimiento 3 Mediano conocimiento 4 Buen conocimiento 5 Excelente conocimiento 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Mala calidad de trabajo 2 Deja mucho que desear en el desarrollo de su trabajo 3 Regular calidad en el desarrollo de su trabajo 4 Buena calidad 5 Excelente calidad Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 92 9. PLAN DE TRABAJO Hace referencia al grado de cumplimiento del cronograma de actividades establecido de común acuerdo con el estudiante, al inicio de sus prácticas. 1 No cumplió con el plan de trabajo 2 Bajo cumplimiento del plan de acción 3 Regular cumplimiento del plan de acción 4 Buen cumplimiento del plan de acción 5 Excelente cumplimiento del plan de acción 1. ¿En una escala de 1 a 5 (siendo 1 Muy bajo y 5 Excelente) Cómo califica la gestión y la atención de la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles y de la Facultad en General, en el proceso de práctica laboral? Calificación _________ OBSERVACIONES ________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Manual de Práctica Estudiantil 93 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Código: EV-PRPS-11 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 3 Pág.: 1 - 4. EVALUACIÓN A LA OFICINA DESARROLLO PROFESIONAL Y PRACTICAS ESTUDIANTILES POR PARTE DEL ESTUDIANTE. ANEXO 15 Le agradecemos aportar su concepto en la forma más responsable, equitativa y precisa a fin de que proporcione elementos que contribuyan a mantener o mejorar los procesos administrativos de Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles, en la búsqueda de la optimización de los procesos. Muchas Gracias Nombre del estudiante: ___________________________________________________ Fecha: _________________________________________________________________ CRITERIOS A EVALUAR 1. PUBLICACIÓN DE INSTITUCIONES Hace referencia a la rapidez con que la oficina muestra las instituciones a los estudiantes que están interesados en iniciar su práctica estudiantil. 2. PROCESOS DE SELECCIÓN. Hace referencia a la rapidez de los procesos de selección en los cuales usted participó para iniciar su práctica estudiantil. Manual de Práctica Estudiantil 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 95 3. COMUNICACIÓN Hace referencia a la comunicación entre los estudiantes y la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles 4. ENVIÓ DE HOJAS DE VIDA Hace referencia a la rapidez con que la Oficina de Desarrollo Profesional y practicas Estudiantiles ha enviado las hojas de vida para iniciar el proceso de selección en la empresas elegido por usted 5. SATISFACCIÓN Hace referencia al grado de satisfacción con relación a los procesos administrativos que recibió por parte de la Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles durante el año de prácticas. 6. ASIGNACIÓN ASESORES ACADÉMICOS Hace referencia a la rapidez con que la Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles ha gestionado el nombramiento de asesores académicos, de acuerdo a la entrega oportuna de los documentos para iniciar práctica 7. FLUIDEZ DE LA INFORMACIÓN Hace referencia a la facilidad para adquirir la información requerida por parte de la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles sobre los procesos de la misma. 8. CALIDAD Hace referencia a la calidad de la información que usted recibe cuando la solicita, con relación a la práctica estudiantil. 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Media 5 Alta 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 96 9. MANUAL Y REGLAMENTO Hace referencia al conocimiento y divulgación del Reglamento y Manual de prácticas por parte de la Oficina de Desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles y a otros aspectos relevantes de la misma. 10. IDONEIDAD Hace referencia a la Capacidad del personal para realizar sus labores 11. CALIDAD DE TRABAJO Hace referencia a las características del trabajo desarrollado por la Oficina de desarrollo Profesional y Practicas Estudiantiles, en cuanto a tiempos, nivel de eficiencia, eficacia, efectividad, rigor, precisión, presentación y conocimiento de las practicas 12. PLAN DE TRABAJO Hace referencia al grado de cumplimiento del cronograma de actividades establecido de común acuerdo con el estudiante, al inicio de sus prácticas. 1 Desconocimiento total 2 Poco conocimiento 3 Mediano conocimiento 4 Buen conocimiento 5 Excelente conocimiento 1 Muy baja 2 Baja 3 Aceptable 4 Buena 5 Excelente 1 Mala calidad de trabajo 2 3 Deja mucho que desear en el desarrollo de su trabajo Regular calidad en el desarrollo de su trabajo 4 Buena calidad 5 Excelente calidad 1 No cumplió con el plan de trabajo 2 3 4 5 Bajo cumplimiento del plan de acción Regular cumplimiento del plan de acción Buen cumplimiento del plan de acción Excelente cumplimiento del plan de acción 1. ¿En una escala de 1 a 5 (siendo 1 Muy bajo y 5 Excelente) Cómo califica la gestión y la atención de la Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles y de la Facultad en General, en su proceso de práctica laboral? Calificación _________ OBSERVACIONES ________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Manual de Práctica Estudiantil 97 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles PERCEPCIÓN DEL ESTUDIANTE DE SU ENTORNO DE TRABAJO Código: EV-PRPS-12 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 2. Pág.: 1 - 2 ANEXO 16 Nombre de la institución: ___________________________________________________ Énfasis: ________________________________________________________________­ Nombre del Practicante: ___________________________________________________ Nombre del Asesor Académico: _____________________________________________ Nombre del Asesor Institucional: ____________________________________________ Periodo de Practica: ______________________________________________________ Fecha de Diligenciamiento: ________________________________________________ Evalúe los siguientes aspectos de su práctica laboral (Marque con una X): 1. Aspectos EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE Conocimiento de los objetivos de su trabajo Información sobre sus funciones Herramientas para realizar su trabajo Colaboración de su jefe inmediato Colaboración subalternos de compañeros y Clima laboral Condiciones laborales Otro 1: Otro 2: Manual de Práctica Estudiantil 99 1. ¿Al término de su práctica laboral podría usted decir que realizó un aporte nuevo a la organización? SI _____ NO_____ ¿Cuáles aportes? _______________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2. ¿Cuáles considera usted que fueron las principales ventajas y desventajas de la experiencia laboral en su práctica? 3. Ventajas_____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Desventajas__________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 4. Considerando su experiencia laboral, ¿qué área, o áreas, dentro del plan curricular de la Carrera considera que deberían reforzarse para un mejor desempeño de la práctica laboral? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 5. ¿Le agradaría continuar laborando en la organización? Con toda seguridad _____Probablemente _____No _____ ¿Porqué? _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 6. ¿Fue vinculado en la organización después de realizar su práctica laboral? SI ______ NO ______ Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 100 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles IMPACTO DEL SEMINARIO TALLER EQUIPAMIENTO PARA EL TRABAJO ANEXO 17 Nombre del estudiante:____________________________________________________ Código:__________________________ E-Mail: ________________________________ A continuación encontrarás unas preguntas que tienen como objetivo conocer cómo evalúas la pertinencia del Seminario – Taller Equipamiento para el Trabajo como preparación para el inicio de tu práctica y el ingreso al mundo del trabajo. La escala de evaluación es la siguiente: Muy bajo 1 Bajo 2 Aceptable 3 Alto 4 Muy alto 5 1. Frente a cada una de las competencias indica en qué nivel consideras que el Seminario Taller Equipamiento para el Trabajo contribuyó a un óptimo desempeño durante tu práctica: COMPETENCIAS 1 INTELECTUALES Conocimiento sobre procesos de selección, sobre modalidades de entrevista, pruebas psicotécnicas PERSONALES Conocimiento de sí mismo para procesos de selección, expresión de sentimientos positivos y negativos en el trabajo, hablar en público, normas sociales y de etiqueta INTERPERSONALES Comunicación oral y escrita en el trabajo, establecimiento de acuerdos, trabajo en equipo, trabajo efectivo con otros profesionales, comportamiento ético relacionado con mi profesión, criterio ético en la toma de decisiones, actitud favorable frente al trabajo, relaciones favorables y respetuosas con jefes y pares. Manual de Práctica Estudiantil 2 3 4 5 101 2. Indique el nivel en el que aspectos generales del Seminario Taller Equipamiento para el Trabajo (puntualidad, cumplimiento de acuerdos, comunicación, inscripciones, manejo de la presión, manejo del tiempo, ajuste a los cambios, tolerancia al error) aportaron al desempeño de tu práctica: Muy bajo 1 Bajo 2 Aceptable 3 Alto 4 Muy alto 5 ¿Por qué?_____________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 3. De las actividades del Seminario Taller Equipamiento para el Trabajo a las cuales asististe, indica el nivel en el que cada una contribuyó al desempeño de tu práctica: Muy bajo 1 Bajo 2 Aceptable 3 Alto 4 ACTIVIDAD 1 Muy alto 5 2 3 4 5 N/A Panel “Procesos de selección: entrevista y pruebas psicotécnicas” Taller de preparación para procesos de selección Taller de asertividad Taller de oratoria Taller de etiqueta y protocolo Entrenamiento en entrevista Taller de comunicación Taller de negociación Taller de trabajo interdisciplinario Jornada de reflexión y enfrentamiento a la práctica 4. Finalizando tu proceso de práctica, indica con una “x” aquellos aspectos en los cuales consideras que el Seminario Taller Equipamiento para el Trabajo puede mejorar y hacer ajustes: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 102 “X” Observaciones - Sugerencias Talleres temas) (contenido, facilitadores, Metodología (duración de la jornada, intensidad, por inscripción) talleres, Logística (lugar, horarios) Otro Manual de Práctica Estudiantil 103 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Código: FO-PR-14 Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. Versión: 1. Pág.: 1. INFORME INICIAL DE PRACTICA ANEXO 18 La siguiente información es importante para hacer registro y seguimiento de la práctica del estudiante. El formato debe ser diligenciado por el estudiante en compañía de su jefe inmediato y entregado durante los primeros quince días de práctica. La práctica no queda registrada si este formato no está diligenciado. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE Nombre y Apellidos Completos: Código: Cedula: de: INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: Sector: Publico___ Privado___ ONG___ Campo de la practica: Clínica___ Educativa___ Organizacional___ Investigativa___ Dirección: Ciudad: e-mail: Fax: Nombre y teléfono de Contacto (profesional de Recursos Humanos): *e-mail: Ext.: INFORMACIÓN DE LA PRÁCTICA Cargo del Estudiante: Nombre del asesor institucional: Área: Cargo: Tel Practicante: Ext.: Teléfono del Asesor Institucional: e-mail del Asesor Institucional: Fecha de Inicio: Fecha de terminación (prevista): Asignación Salarial ($): Manual de Práctica Estudiantil Tipo de Contrato: Convenio___ Término Fijo___ Indefinido___ Otro, ¿cuál?____________________ 105 FUNCIONES ASIGNADAS AL ESTUDIANTE *Escriba las funciones específicas asignadas la estudiante durante su período de práctica. 1. 2. 3. 4. 5. 6. _______________________ __________________ Firma del Jefe Inmediato Sello de la Empresa Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales - Carrera de Psicología 106 Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Oficina Desarrollo Profesional y Prácticas Estudiantiles Código: FO-PR-02. CARTA EXONERACIÓN Fecha de emisión: 8 de Abril de 2008. RESPONSABILIDAD PARA Versión: 2 PRACTICANTES Pág.: 1. ANEXO 19 Santiago de Cali, 14 de abril de 2011 Señores PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Cali Nombre Apellidos, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía número NUMERO y el código estudiantil número NUMERO, estudiante de la Carrera de Psicología en la Universidad, hábil para contratar y obligarme, actuando en mi propio nombre y representación, por medio de este escrito manifiesto que libremente he tomado la decisión de desarrollar mi práctica estudiantil, correspondiente a la materia Práctica Integral I y II, en SITIO, y por lo tanto, exonero a la PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA de cualquier responsabilidad por mi trabajo en el sitio mencionado y de cualquier riesgo que esté relacionado con mi desempeño y mi desplazamiento. Estoy desarrollando mi práctica formativa, en SITIO. La misma tiene una duración desde el FECHA DE INICIO al FECHA DE TERMINACION. Para constancia de lo anterior, firmo este documento el día jueves, 14 de abril de 2011. NOMBRE Y APELLIDOS ESTUDIANTE CC. NUMERO Manual de Práctica Estudiantil 107
