VM-A-DRH-10752-2019

DIRECTRICES GENERALES DE ACATAMIENTO OBLIGATORIO PARA EL
CURSO Y CICLO LECTIVO 2020, REFERENTES A LA ASIGNACIÓN DE
RECARGO DE FUNCIONES, RECARGO DE PROYECTOS, AMPLIACION DE LA
JORNADA LABORAL Y AUMENTO DE LECCIONES INTERINAS EN
INSTITUCIONES DE I Y II CICLOS Y JARDINES DE NIÑOS.
UNIDAD DE PREESCOLAR Y PRIMARIA
San José, Costa Rica
agosto-2019
DRH-FOR-01-DRH-271
Dirección de Recursos Humanos
San José, 13 de setiembre del 2019
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Señores
Directores de Centros Educativos de I y II Ciclos y Jardines de Niños
Supervisores de Centros Educativos
Jefes de Servicios Administrativos y Financieros
Directores Regionales
Direcciones Regionales de Educación
Estimados señores:
Se dictan las directrices generales que son de acatamiento obligatorio para el Curso y Ciclo Lectivo
2020, referentes a la asignación de los Recargos de Funciones, Recargos de Proyectos, Ampliaciones
de la Jornada Laboral y Aumento de Lecciones Interinas en Instituciones de I y II Ciclos y Jardines de
Niños, correspondientes únicamente a la Unidad de Preescolar y Primaria; esto, con el propósito de
agilizar el reconocimiento de los mismos, evitar devoluciones de propuestas, atrasos en el pago y
posibles funcionarios de hecho; a saber:
 Comité de Evaluación de los Aprendizajes I y II Ciclos.
 Comité de Apoyo Educativo I y II Ciclos.
 Huertas Escolares. Debe contar con la autorización del Departamento de Formulación
Presupuestaria.
 Servicio de Albergue. Debe contar con la autorización del Departamento de Formulación
Presupuestaria.
 Recuperación Integral de Niños y Niñas (PRIN). Debe contar con la autorización del
Departamento de Desarrollo de Servicios Educativos.
 Facilitadores Curriculares (Tutorías).
 Recargo de Proyectos (Proyecto Niños en Riesgo Social, Proyecto Informatización de Alto
Desempeño -PIAD-, Taller de Cultura y Paz, Taller de Manualidades, Taller de Costura,
Proyecto de Artes Industriales I y II Ciclos). Debe contar con la autorización del
Departamento de Formulación Presupuestaria y/o la Dirección de Gestión de Evaluación
de la Calidad.
 Ampliación de la Jornada Laboral en Educación Preescolar. Debe contar con la autorización
del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Ampliación de la Jornada Laboral en Aula Edad. Debe contar con la autorización del
Departamento Desarrollo de Servicios Educativos.
 Ampliación de la Jornada Laboral en I y II Ciclos.
 Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias I y II Ciclos. Se reconoce a
partir de las 31 y hasta las 48 lecciones.
“Educar para una nueva ciudadanía”
3er piso Edificio Rofas, Paseo Colón. San José
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RECARGOS DE FUNCIONES EN CENTROS EDUCATIVOS DE I Y II CICLOS
RECARGO DE COMITÉ DE EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES I Y II CICLOS
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0145 (ver guía de llenado de formularios)
Sesionará semanalmente el tiempo equivalente a tres lecciones.
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo
 En las instituciones Unidocentes y Direcciones de Enseñanza General Básica 1, no se les
autoriza el sobresueldo, sino que el Comité de Evaluación de los Aprendizajes estará conformado
por tres docentes por núcleo escolar, respetando para ello su afinidad geográfica y a juicio del
Supervisor del Circuito Escolar quien coordinará este Comité. Ni el Supervisor, ni los miembros
de este comité recibirán, por este concepto, remuneración adicional.
 En las instituciones Direcciones de Enseñanza General Básica 2 y Direcciones de Enseñanza
General Básica 3, el Comité de Evaluación de los Aprendizajes estará integrado por tres
educadores.
 En las instituciones Direcciones de Enseñanza General Básica 4 y Direcciones de Enseñanza
General Básica 5, el Comité de Evaluación de los Aprendizajes estará integrado por cuatro
educadores.
 En el caso de las Unidades Pedagógicas e IEGB, se conformará un Comité de Evaluación de los
Aprendizajes para I y II Ciclo de acuerdo a los criterios anteriores.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en las siguientes clases de puesto:




Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad (PEGB1).
Profesor de Enseñanza Técnico Profesional todas las especialidades I y II Ciclos (PETP).
Profesor de Enseñanza General Básica 1 especialidad Religión (PEGB1 R).
Profesor de Idioma Extranjero todas las especialidades I y II Ciclos (PIE).
Los docentes propuestos, además de cumplir con dichas clases de puesto, deben cumplir los siguientes
requisitos:



Con nombramiento por todo el curso lectivo en el centro educativo.
Grupo Profesional PT5 o VT5 como mínimo, según la clase de puesto.
Mínimo 3 años de experiencia en el campo de la Educación.
Asignación del recargo inopia: en caso de no contar con personal calificado en cuanto al grupo
profesional o años de experiencia, el Director del Centro Educativo podrá nombrar a aquellos docentes
de las clases de puesto aquí mencionadas, que muestren mayor interés por la evaluación aunque no
satisfagan los requisitos aquí indicados (grupo profesional, años de experiencia); lo cual, debe ser
Certificado por el Director del Centro Educativo.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 15% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto y grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del recargo.
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Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
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 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución 47-MEP, Resolución MEP-1806-2019, Decreto Ejecutivo
N° 40862-MEP del 12 de enero del 2018 “Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes”.
RECARGO COMITÉ DE APOYO EDUCATIVO I Y II CICLOS
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0146 (ver guía de llenado de formularios)
Sesionará ordinariamente una vez por semana y extraordinariamente cuando así se requiera.
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo


De los representantes de educación general básica: En las instituciones clasificadas como
Direcciones de Enseñanza General Básica 2, Direcciones de Enseñanza General Básica 3,
Direcciones de Enseñanza General Básica 4 o Direcciones de Enseñanza General Básica 5 se
designará un representante del I Ciclo y uno del II Ciclo de los Profesores de Enseñanza General
Básica 1, sin especialidad; lo anterior, sin excepción.
De los representantes de educación especial: En las Instituciones clasificadas como Direcciones de
Enseñanza General Básica 2, Direcciones de Enseñanza General Básica 3, Direcciones de
Enseñanza General Básica 4 o Direcciones de Enseñanza General Básica 5, serán designados uno
-como mínimo- o dos como máximo de los Profesores de Educación Especial.
En las Escuelas Unidocentes, Direcciones de Enseñanza General Básica 1 y en aquellas
instituciones clasificadas como Direcciones de Enseñanza General Básica 2 y Direcciones de
Enseñanza General Básica 3 que no reúnan las condiciones anteriores, la Dirección del centro
educativo constituirá un Comité de Apoyo Educativo con un mínimo de 3 personas: el Director y dos
padres de familia con participación permanente durante todo el curso lectivo, quienes recibirán
orientación de la Asesoría Regional de Educación Especial. En este caso no se recibirá ninguna
remuneración adicional.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en las siguientes clases de puesto:


Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad (PEGB1).
Profesor de Enseñanza Especial, todas las especialidades, con nombramiento en una Institución de
I y II Ciclos (PEE).
Los docentes propuestos, además de cumplir con dichas clases de puesto, deben cumplir los siguientes
requisitos:



Con nombramiento por todo el curso lectivo en el centro educativo.
Grupo Profesional PT3 o ET3 como mínimo, según su clase de puesto.
Mínimo 2 años de experiencia en el campo de la Educación y el ciclo que representa.
Asignación del recargo inopia: en caso de no contarse con las condiciones anteriores (grupo
profesional, años de experiencia), el Director asignará el recargo al docente de Educación Especial o
al docente de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad, con mejores atestados en su área y que
muestre mayor disposición e interés de participar en este comité; lo cual, debe ser Certificado por el
Director del Centro Educativo. Es importante mencionar, que la excepción aquí indicada no aplica
para variar la cantidad de docentes que deben proponerse para cada clase de puesto, señalado en el
punto anterior Condición para autorizar el recargo.
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
Remuneración
El valor nominal que resulte del 6.67% del salario base establecido al mes de julio del año 2018, de la clase
de puesto Orientador 1, grupo profesional MT4. Cabe indicar, que la remuneración salarial se lleva a cabo
únicamente cuando el Comité de Apoyo Educativo, cuenta con la totalidad de integrantes (3 o 4
docentes), de conformidad con las disposiciones que se encuentran vigentes. Sin embargo, solo en caso
de aquellas Instituciones que no logren completar el total de integrantes por cuanto no cuentan con
Profesores de Enseñanza Especial, se puede remitir la propuesta únicamente con los dos Profesores de
Enseñanza General Básica 1 sin especialidad; lo cual, debe ser justificado por el Director del Centro
Educativo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución MEP-1806-2019, Instructivo para el Funcionamiento del Comité de
Apoyo Educativo, Decreto Nº 37486-MP-MEP.
RECARGO DE HUERTAS ESCOLARES
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0147 (ver guía de llenado de formularios)
El tiempo laborable será el equivalente a medio tiempo (21 horas) que deberá implementarse fuera del
horario normal de trabajo del docente.
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo



El otorgamiento de este recargo se realiza a aquellos Centros Educativos que cuentan con huertas
escolares modelos en su región o circuito.
El Proyecto debe tener más de un año de funcionamiento, de acuerdo a nómina emitida por la
Dirección de Programas de Equidad.
Debe contar con el contenido presupuestario que autoriza el Departamento de Formulación
Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo


Haber recibido capacitación en esa área, la cual debe demostrar con atestados acreditados de
alguna institución educativa debidamente constituida pública o privada (cursos del INA,
universidades, instituciones educativas privadas).
Contar con nombramiento en alguna de las siguientes clases de puesto, independientemente de su
grupo profesional:
 Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad (PEGB1).
 Profesor de Enseñanza General Básica 1, especialidad Religión (PEGB1 R).
 Profesor de Enseñanza Preescolar, sin especialidad (PEP).
 Profesor de Idioma Extranjero, todas las especialidades (PIE).
 Profesor de Enseñanza Técnico Profesional I y II Ciclos, todas las especialidades (PETP).
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto y grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución 2755-MEP-2017, Resolución MEP-1806-2019
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RECARGO DE SERVICIO DE ALBERGUE I Y II CICLOS
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0147 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo
Contar con servicios de Albergue en I y II Ciclos, debidamente aprobado por la Comisión de Regulación
de la Oferta Educativa, así como el contenido presupuestario correspondiente, aprobado por el
Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), independientemente del grupo profesional.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad, según el grupo profesional que
ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución MEP-1806-2019.
RECARGO DE RECUPERACIÓN INTEGRAL DE NIÑOS Y NIÑAS (PRIN)
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0148 (ver guía de llenado de formularios)
El tiempo de atención para este recargo, es de 2 lecciones diarias adicionales a su jornada laboral.
 Período reconocimiento
Corresponde del 01 de marzo al 30 de noviembre del curso lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo
Se reconoce únicamente en Escuelas de Atención Prioritaria, de acuerdo a la cantidad de recargos
aprobados por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos, y al contenido presupuestario por
parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
 Contar con nombramiento en la clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), con grupo profesional PT4 como mínimo –sin excepción-..
 Solo en caso de reconocida inopia (lo cual debe ser certificado por el Director del Centro
Educativo), se puede tomar en cuenta al Profesor de Enseñanza Preescolar (Materno Infantil y
Transición), sin especialidad (PEP), los cuales podrán brindar este servicio únicamente en I Ciclo a
criterio del Director. Dichos servidores deben contar con la equiparación de grupo profesional a la
clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 25% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad, según el grupo profesional que
ostente el servidor al momento del rige del recargo.
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
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 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución MEP-1806-2019.
RECARGO DE FACILITADORES CURRICULARES (TUTORIAS)
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0149 (ver guía de llenado de formularios)
El tiempo de atención para este recargo es de 4 lecciones diarias adicionales.
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar el recargo
Se reconoce únicamente en Escuelas de Atención Prioritaria y se asigna según la categoría del Centro
Educativo:

Dirección de Enseñanza General Básica 1 y Dirección de Enseñanza General Básica 2, le
corresponden 3 recargos.

Dirección de Enseñanza General Básica 3, Dirección de Enseñanza General Básica 4, Dirección de
Enseñanza General Básica 5, le corresponden 4 recargos.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en las siguientes clases de puesto:


Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad (PEGB1), grupo profesional PT5 como
mínimo –sin excepción-. En dicho caso, no procede asignar el recargo por inopia.
Director de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad (DEGB1), únicamente se le reconoce
cuando ostenta nombramiento en una Escuela de Atención Prioritaria, y debe contar con grupo
profesional PT5 como mínimo –sin excepción-. En dicho caso, no procede asignar el recargo por
inopia.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad, según el grupo profesional que
ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución 47-MEP, Resolución MEP-1806-2019.
RECARGO DE PROYECTO NIÑOS EN RIESGO SOCIAL (I Y II CICLOS)
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
Debe contar con la autorización por parte del por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos
y contenido presupuestario por parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Escuela Elías Jiménez Castro; código presupuestario: 57301-51-0567.
“Educar para una nueva ciudadanía”
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 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), independientemente de su grupo profesional.
Para la selección del funcionario que laborará el recargo, el Director o Directora del centro Educativo
deberá tomar en cuenta al menos los siguientes aspectos:



Experiencia afín al recargo solicitado.
Aptitudes del candidato en relación con el recargo; y
Las demás condiciones que a juicio del Director o Directora del Centro Educativo deban ser
consideradas.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad, según el grupo profesional que
ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE PROYECTO PROGRAMA DE INFORMATIZACIÓN PARA EL ALTO DESEMPEÑO
(PIAD)
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
Se asigna a un docente de primaria que labore una jornada y no tenga ningún recargo, en virtud de que
debe laborar un mínimo de 21 horas semanales, en la escuela sede del circuito respectivo (cuatro
horas y diez minutos por día).
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
 Condición para autorizar el recargo
El Centro Educativo debe estar incluido en la nómina de propuesta avalada por la Dirección de Gestión
y Evaluación de la Calidad y contar con el debido contenido presupuestario por parte del Departamento
de Formulación Presupuestaria.
 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Los indicados en el oficio DGEC-0075-2017.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Para poder optar por el recargo PIAD, el administrador del Centro Educativo deberá proponer un
funcionario que cuente con el siguiente perfil:





Conocimientos y habilidades en el uso de las herramientas digitales PIAD.
Habilidades para comunicar los conocimientos a los docentes,
Disposición para el trabajo en equipo.
Contar con la clase de puesto: Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad (PEGB1);
asimismo, Profesor de Idioma Extranjero (PIE) y Profesor de Enseñanza Técnico Profesional I y II
Ciclos (PETP), independientemente de la especialidad o del grupo profesional.
Con nombramiento por todo el curso lectivo.
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
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 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto y grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE PROYECTO TALLER DE CULTURA Y PAZ
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Escuela Rincón Grande de Pavas; código presupuestario: 57301-50-470. Sujeto a la autorización por
parte del por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos, y al contenido presupuestario por
parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), independientemente de su grupo profesional.
Para la selección del funcionario que laborará el recargo, el Director o Directora del centro Educativo
deberá tomar en cuenta al menos los siguientes aspectos:



Experiencia afín al recargo solicitado.
Aptitudes del candidato en relación con el recargo; y
Las demás condiciones que a juicio del Director o Directora del Centro Educativo deban ser
consideradas.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad, según el grupo profesional que
ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE PROYECTO TALLER DE MANUALIDADES
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
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 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Escuela Rincón Grande de Pavas; código presupuestario: 57301-50-470. Sujeto a la autorización por
parte del por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos, y al contenido presupuestario por
parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (PETP), especialidad Educación
para el Hogar I y II Ciclos; independientemente de su grupo profesional.
Para la selección del funcionario que laborará el recargo, el Director o Directora del centro Educativo
deberá tomar en cuenta al menos los siguientes aspectos:



Experiencia afín al recargo solicitado.
Aptitudes del candidato en relación con el recargo; y
Las demás condiciones que a juicio del Director o Directora del Centro Educativo deban ser
consideradas.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad y Profesor de Enseñanza Técnico
Profesional especialidad Educación para el Hogar I y II Ciclos, según su grupo profesional, según el
grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE PROYECTO TALLER DE COSTURA
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Escuela Rincón Grande de Pavas; código presupuestario: 57301-50-470. Sujeto a la autorización por
parte del por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos, y al contenido presupuestario por
parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (PETP), especialidad Educación
para el Hogar I y II Ciclos; independientemente de su grupo profesional.
Para la selección del funcionario que laborará el recargo, el Director o Directora del centro Educativo
deberá tomar en cuenta al menos los siguientes aspectos:


Experiencia afín al recargo solicitado.
Aptitudes del candidato en relación con el recargo; y
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
VM-A-DRH-10752-2019
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Las demás condiciones que a juicio del Director o Directora del Centro Educativo deban ser
consideradas.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad y Profesor de Enseñanza Técnico
Profesional especialidad Educación para el Hogar I y II Ciclos, según su grupo profesional, según el
grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE PROYECTO DE ARTES INDUSTRIALES I Y II CICLOS
FORMULARIO DRH-FOR-05-DARH-0150 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Curso Lectivo vigente (período comprendido del primer día de clases, al último día de clases), de
acuerdo con el Calendario Escolar.
 Centro Educativo autorizado para desarrollar el proyecto
Escuela Rincón Grande de Pavas; código presupuestario: 57301-50-470. Sujeto a la autorización por
parte del por el Departamento Desarrollo de Servicios Educativos, y al contenido presupuestario por
parte del Departamento de Formulación Presupuestaria.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Contar con nombramiento en la clase de puesto de Profesor de Enseñanza Técnico Profesional l y II
Ciclos (PETP), especialidad Artes Industriales, con grupo profesional VT1 como mínimo.
Para la selección del funcionario que laborará el recargo, el Director o Directora del centro Educativo
deberá tomar en cuenta al menos los siguientes aspectos:



Experiencia afín al recargo solicitado.
Aptitudes del candidato en relación con el recargo; y
Las demás condiciones que a juicio del Director o Directora del Centro Educativo deban ser
consideradas.
 Remuneración
El valor nominal que resulte del 50% del salario base del mes de julio del año 2018, de la clase de
puesto de Profesor de Enseñanza Técnico Profesional, especialidad Artes Industriales I y II Ciclos,
según su grupo profesional, según el grupo profesional que ostente el servidor al momento del rige del
recargo.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012 (Artículo 3), Resolución MEP-1806-2019, Resolución del curso lectivo vigente
emitida por el Despacho del Ministro.
RECARGO DE ESCUELAS MODALIDAD HORARIO AMPLIADO
NO SE REQUIERE LA PRESENTACIÓN DE FORMULARIO DE SOLICITUD
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
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 Condición para autorizar el recargo
Se reconoce únicamente en Escuelas de Modalidad Horario Ampliado, declarada así por la Comisión
de Regulación de la Oferta Educativa.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna el recargo
Se reconoce únicamente a los docentes que ostentan la clase de puesto Profesor de Enseñanza
General Básica 1 (PEGB1), sin especialidad, independientemente de su grupo profesional.
Con respeto a los Profesores de Enseñanza General Básica 1 “sin especialidad” nombrados en
los Códigos de Aula Edad, mediante oficio DPI-DDSE-1522-2016 del 03 de mayo del 2016 se nos
informa:
“Analizando la situación es posible acceder o autorizar el pago del recargo a los docentes de Aula
Edad nombrados con código en las escuelas de Horario Regular, siempre y cuando el director de la
institución certifique que el docente permanece en la institución todos los días, de lunes a viernes de
7 a.m. a 2:20 p.m. cumpliendo las tareas asignadas, a saber, 28 lecciones con el grupo de estudiantes
y el resto del tiempo atendiendo actividades de planeamiento, revisión de trabajos y exámenes, y
elaboración de material didáctico, entre otras.”
Por lo tanto, para proceder con lo correspondiente se requiere que remita una Certificación señalando
lo mencionado en el párrafo anterior, indicando la fecha rige a partir de la cual la docente cumple con
dichas funciones.
 Remuneración
25% sobre el salario base de la clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad, según su grupo profesional.
 Fundamento Legal
Resolución 1384-2012, Resolución 47-MEP.
*Importante: en caso de que se nombre un servidor Interino o en Propiedad por primera vez en la
Institución, se solicita que el Director remita únicamente los datos del docente para proceder con el
trámite de la respectiva acción de personal, a saber: nombre completo, número de cédula y fecha rige
a partir de la cual fue nombrado.
AMPLIACIONES DE LA JORNADA LABORAL QUE SE IMPARTEN EN CENTROS EDUCATIVOS
DE I Y II CICLOS
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EDUCACIÓN PREESCOLAR
FORMULARIO DRH-FOR-AJL-DARH-01 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral

Cuando por circunstancias de matrícula, sea necesario que el personal propiamente docente de
Preescolar atienda dos o más secciones de alumnos de Preescolar, en dos o más jornadas y
horarios diferentes. Es decir, que de acuerdo a los rangos de matrícula vigentes, se requiere de un
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

nuevo servicio, pero, por factores presupuestarios o de matrícula no se asigna un código específico.
Contar con la aprobación y el debido contenido presupuestario por parte del Departamento de
Formulación Presupuestaria (previa solicitud por parte del Director).
Se debe cumplir con los horarios para dicho servicio, los cuales se encuentran contenidos en el
documento Lineamientos sobre horarios para los diferentes ciclos, niveles, ofertas y modalidades
del Sistema Educativo Costarricense.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna la ampliación de la jornada
laboral
Contar con nombramiento en la clase de puesto Profesor de Enseñanza Preescolar (PEP), sin
especialidad y especialidad inglés (que atienda un solo grupo), independientemente de su grupo
profesional.
 Remuneración
50% sobre el salario base de la clase de puesto Profesor de Enseñanza Preescolar, según su grupo
profesional.
 Fundamento Legal
Resolución DG-167-2017, DG-170-2017 y DG-140-2019 de la Dirección General del Servicio Civil.
 Observaciones
En caso de supresión de la ampliación de la jornada por disminución de matrícula, asignación de un
nuevo puesto o porque no se requiere el servicio, se debe reportar en primera instancia al
Departamento de Formulación Presupuestaria, por medio de la Asesoría Regional de Preescolar. Lo
anterior, en razón de que únicamente se procede a su eliminación, en caso de que dicha oficina lo
solicite mediante oficio, a la Unidad de Preescolar y Primaria.
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN AULA EDAD
FORMULARIO DRH-FOR-AJL-DARH-02 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral



De acuerdo con los rangos de matrícula establecidos por el Ministerio de Educación Pública.
Contar con la aprobación y el debido contenido presupuestario por parte del Departamento
Desarrollo de Servicios Educativos (previa solicitud por parte del Director).
Se debe cumplir con los horarios para dicho servicio, los cuales se encuentran contenidos en el
documento Lineamientos sobre horarios para los diferentes ciclos, niveles, ofertas y modalidades
del Sistema Educativo Costarricense y la Circular DM-0014-03-2013 del Despacho del Ministro el
cual adjunta el oficio CSE-SG-0095-2013 del Consejo Superior de Educación (Programa Aula Edad).
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna la ampliación de la jornada
laboral

Contar con nombramiento en la clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1 sin
especialidad (PEGB1), con grupo profesional PT4 como mínimo.
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
En caso de inopia, se podrá asignar la ampliación de la jornada laboral a un Profesor de Enseñanza
General Básica 1, sin especialidad de menor grupo profesional; lo cual, debe ser Certificado por
el Director del Centro Educativo.
 Remuneración
50% sobre el salario base de la clase de puesto que ostenta el servidor, según su grupo profesional.
 Fundamento Legal
Resolución DG-167-2017 y DG-170-2017 de la Dirección General del Servicio Civil.
 Observaciones
En caso de supresión de la ampliación de la jornada por asignación de un nuevo puesto o porque no
se requiere el servicio, se debe reportar en primera instancia al Departamento Desarrollo de Servicio
Educativos. Lo anterior, en razón de que únicamente se procede a su eliminación, en caso de que dicha
oficina lo solicite mediante oficio, a la Unidad de Preescolar y Primaria.
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN I Y II CICLOS -RANGOS DE MATRÍCULAFORMULARIO DRH-FOR-AJL-DARH-03 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral

Profesor de Enseñanza Unidocente: se le reconoce independientemente de la cantidad de
estudiantes y niveles que impartan.
 Director de Enseñanza General Básica 1: se le reconoce independientemente de la cantidad de
estudiantes y los niveles que impartan -grupos-, así como para las labores administrativas
asociadas al puesto.
 Profesor de Enseñanza General Básica 1: independientemente del Centro Educativo donde
ostente nombramiento (Unidocente, Dirección 1, Dirección 2, Dirección 3, Dirección 4 o Dirección ),
únicamente se le reconoce si atiende 2 o más secciones que sumen en total 26 o más
estudiantes; o si atiende una sola sección con 36 o más estudiantes; sobre lo cual, es importante
señalar que en caso de que el total de matrícula que atiende el servidor no cumpla con dichos
rangos de matrícula, el reconocimiento de la Ampliación de la Jornada Laboral en I y II Ciclos,
resulta improcedente.
 Se debe cumplir con los horarios para dicho servicio, los cuales contenidos en el documento
Lineamientos sobre horarios para los diferentes ciclos, niveles, ofertas y modalidades del Sistema
Educativo Costarricense.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna la ampliación de la jornada
laboral
Contar con nombramiento en alguna de las siguientes clases de puestos, independientemente de su
grupo profesional:



Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad (PEGB1).
Profesor de Enseñanza Unidocente, sin especialidad (PEU).
Director de Enseñanza General Básica 1, sin especialidad (DEGB1).
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 Remuneración
50% sobre el salario base de la clase de puesto que ostenta el servidor, según su grupo profesional.
 Fundamento Legal
Resolución DG-167-2017 y DG-170-2017 de la Dirección General del Servicio Civil.
 Observaciones
 Únicamente se le tramitara aquellos Profesores de Enseñanza General Básica 1 sin especialidad
que el Director haya presentado el trámite correspondiente (Fórmula); en el caso del Profesor de
Enseñanza Unidocente y Director de Enseñanza General Básica 1 de conformidad con la
normativa vigente se les reconocerá la ampliación de la jornada laboral de oficio (no se debe
remitir propuesta).
 En caso de que se nombre un Unidocente o Director 1 Interino o en Propiedad por primera vez en
la Institución, se solicita que el servidor o el Supervisor remita únicamente los datos del docente para
proceder con el trámite de la respectiva acción de personal, a saber: nombre completo, número de
cédula y fecha rige a partir de la cual fue nombrado.
 Debe aplicarse el "Principio de Equidad" en el momento en que el Director del Centro Educativo
distribuye la matrícula entre sus docentes, tanto en la cantidad de grupos asignados al PEGB1 sin
especialidad, como con el total de matrícula que se le asigna a cada servidor (discentes). De esta
manera los recursos del Estado se utilizarán de la manera más eficiente y objetiva posible.
 No procede el reconocimiento en Escuelas de Atención Prioritaria o de Horario Regular
(Horario Ampliado).
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN I Y II CICLOS –PROBLEMAS INFRAESTRUCTURA
HACINAMIENTOFORMULARIO DRH-FOR-AJL-DARH-03 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Según fecha Certificada por el Supervisor del Centro Educativo
 Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral
Excepcionalidad para dividir los grupos, por no contar con la capacidad de infraestructura en las aulas,
por las dimensiones de los espacios que presentan (hacinamiento); esto, ÚNICAMENTE de acuerdo
con lo estipulado por la Dirección de Infraestructura Educativa y Equipamiento (1.5 metros por
estudiante y el docente); cabe indicar, que no aplica por mobiliario o adecuaciones curriculares.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna la ampliación de la jornada
laboral
Contar con nombramiento en la clase de puesto Profesor de Enseñanza General Básica 1, sin
especialidad (PEGB1), independientemente de su grupo profesional.
 Remuneración
50% sobre el salario base de la clase de puesto que ostenta el servidor, según su grupo profesional.
 Fundamento Legal
Resolución DG-167-2017 y DG-170-2017 de la Dirección General del Servicio Civil y Oficio DRH-62522013-DIR de la Dirección de Recursos Humanos.
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 Observaciones
De conformidad con lo señalado en el oficio DRH-6252-2013-DIR, suscrito por el Director de Recursos
Humanos, el Director de la Institución debe realizar un oficio indicando la aplicación de la
excepcionalidad de dicha Ampliación de la Jornada Laboral, por no contar con la capacidad de
infraestructura en las aulas, por las dimensiones de los espacios que presentan (hacinamiento); esto,
de acuerdo con lo estipulado por la Dirección de Infraestructura Educativa y Equipamiento (1.5 metros
por estudiante y el docente). Sobre este punto, resulta imperativo señalar que se debe indicar
claramente el grupo que requiere dividir, las dimensiones del aula y el docente que atiende los
estudiantes.
Una vez elaborado dicho documento, el Supervisor de la Institución debe realizar el Auditoraje
respectivo y realizar un oficio indicando que la información que se suministra es la correcta, y que
además analizó la situación y se están empleando de manera racional los recursos; por lo tanto, da el
aval o autorización para llevar a cabo la división del grupo (debe indicar la fecha rige). Cabe
indicar, que dicho oficio será el documento oficial que autoriza la división del grupo por
insuficiencia en las dimensiones del aula y ambos serán responsables de la aplicación del mismo.
Por otra parte, le informo que los datos consignados en dicho oficio, así como su respectiva
autorización, tendrán carácter de declaración jurada; es decir, tanto para el Director del Centro
Educativo, como para el Supervisor de Educación.
Asimismo, es importante dejar patente que la documentación puede ser enviada a la Unidad de
Preescolar y Primaria (para su respectiva revisión), vía correo electrónico y en formato PDF al analista
encargado.
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN MATERIAS COMPLEMENTARIAS I Y II CICLOS
FORMULARIO DRH-FOR-AJL-DARH-04 (ver guía de llenado de formularios)
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral
-
Dependiendo de la cantidad de secciones con las que cuenta el centro educativo y el plan de estudios
correspondiente.
-
Se tramita a partir de 1 lección y hasta las 18 lecciones (para un total de 31 lecciones hasta las 48
lecciones).
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna la ampliación de la jornada
laboral
Contar con nombramiento en alguna de las siguientes clases de puestos, independientemente de su
grupo profesional:




Profesor de Enseñanza General Básica 1, especialidad Religión (PEGB1 R).
Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (I y II Ciclos), todas las especialidades (PETP).
Profesor de Idioma Extranjero (I y II Ciclos), todas las especialidades (PIE).
Profesor de Enseñanza Preescolar, especialidad Inglés (PEP I).
La ampliación de la jornada NO corresponde a un nombramiento interino, ya que la asignación de las
lecciones es una decisión propia del Director del Centro Educativo, de acuerdo a su capacidad horaria
y de infraestructura.
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 Remuneración
3,33% del salario base por cada lección adicional, o su equivalencia a una lección adicional de la clase
de puesto que ostenta el servidor, según su grupo profesional.
 Fundamento Legal
Resolución DG-167-2017, DG-170-2017, DG-140-2019 de la Dirección General del Servicio Civil y
oficio DRH-0122-2018-DIR de la Dirección de Recursos Humanos.
 Observaciones
A continuación, se especifica la cantidad de lecciones a impartir a cada grupo, según el Plan de
Estudios aprobado por el Consejo Superior de Educación, Programa Aula Edad y los Planes de
Estudios de Aulas Integradas; lo cual, se detalla por especialidad:
CANTIDAD DE LECCIONES A IMPARTIR POR GRUPO
Aula Integrada
Especialidad
I y II
Ciclos
Preescolar
Retraso
Mental
Discapacidad
Múltiple
Audición
y
Lenguaje
Aula
Edad
Educación
Física
2
----------
1 (I y II
Ciclos)
2 (I y II Ciclos)
2 (I y II
Ciclos)
2
Música
2
----------
1 (I y II
Ciclos)
1 (I y II Ciclos)
1 (I y II
Ciclos)
-------
Informática
Educativa
2
**1 o 2
2 (I y II
Ciclos)
----------
1 (I y II
Ciclos)
2
Artes
Plásticas
2
----------
2 (I Ciclo)
2 (I Ciclo)
4 (II Ciclo)
3 (II Ciclo)
2 (I Ciclo)
4 (II Ciclo)
-------
Educación
para el Hogar
2
----------
2 (I Ciclo)
2 (I Ciclo)
2 (I Ciclo)
4 (II Ciclo)
3 (II Ciclo)
4 (II Ciclo)
Artes
Industriales
2
----------
2 (I Ciclo)
2 (I Ciclo)
4 (II Ciclo)
3 (II Ciclo)
2 (I Ciclo)
4 (II Ciclo)
-------
Religión
2
----------
1 (I y II
Ciclos)
----------
----------
-------
Inglés
*5
***5
(Transición)
----------
----------
----------
*5
Francés
*5
----------
----------
----------
----------
*5
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*Los profesores de Idioma Extranjero en I y II ciclo, imparten 5 lecciones por grupo en Direcciones 1
y 2. En Direcciones 3, 4 y 5 imparten 3, 4 o 5 lecciones por grupo según su capacidad horaria,
exceptuando las Escuelas de Modalidad Horario Regular -Horario Ampliado-, en la Escuela
Unidocentes según la matrícula imparten 2 lecciones al I Ciclo y 2 lecciones al II Ciclo o 2 lecciones
a todo el plantel estudiantil. Para el grupo de Aula Edad se deben impartir 5 lecciones semanales, no
obstante en las Escuelas con Ampliación de la Jornada en I y II Ciclos y las Escuelas con Doble
Jornada, se puede disminuir la cantidad de lecciones a 3 semanales (Traslado de Acuerdo 07-12-2012
del Consejo Superior de Educación).
**En aquellos casos en que no se puedan impartir los 80 minutos de Informática Educativa, se podrá
otorgar una lección por semana de 40 minutos a cada grupo de Preescolar, siempre y cuando se logre
atender la matrícula total de niños y niñas. La asistencia al Laboratorio de Informática es parte del
horario de atención establecida para la Educación Preescolar. La docente de Educación Preescolar
debe permanecer en la clase y colaborar con el tutor o tutora de Informática Educativa en las
actividades o experiencias pertinentes y significativas que se promuevan.
***Preescolar (Transición): 1-Puede ser impartido por un docente nombrado en la clase de puesto
Profesor de Enseñanza Preescolar, especialidad Inglés (5 lecciones por grupo). 2-Los Profesores de
Idioma Extranjero (I y II Ciclos) especialidad Inglés, podrán completar lecciones en grupos del nivel
Preescolar Ciclo Transición, hasta un máximo de 10 lecciones (para un total de 40 lecciones), siempre
y cuando cuenten con la Banda Internacional C1 como requisito exigido. De no existir oferentes, se
podrán considerar como excepción los reclutados que posean la Banda Internacional B2, en ese
orden. En este caso, se debe adjuntar el documento de la Banda.

Cuando los docentes imparten lecciones a los grupos de Aula Integrada y Aula Edad, debe de
indicarse en el apartado Observaciones de la Fórmula de la ampliación de la jornada, y reflejarse en
los horarios.

Los Proyectos Especiales (especialidad Informática Educativa), deben contar con el aval emitido
por la Fundación Omar Dengo (J.A PRONIE MEP), en el cual se indique el tipo de proyecto que
atiende el servidor, así como la cantidad de lecciones correspondiente y la Institución donde lo
atiende.

La Escuela Unidocente por su naturaleza es un contexto multigrado o multinivel, en la cual por la
cantidad de alumnos, y la disponibilidad horaria, el docente debe atender a todos los estudiantes de
diferentes niveles en un mismo grupo. Esto aplica para todas las asignaturas del Plan de Estudios
Básico de Primero y Segundo Ciclos. En casos excepcionales, se podrán asignar lecciones de
Enseñanza Técnico Profesional (I y II Ciclos) conformando únicamente dos grupos Multiniveles –
uno de I Ciclo y otro de II Ciclo-, siempre y cuando tengan al menos 5 alumnos por grupo
multinivel. De lo contrario, se deberá conformar una sola sección de materias complementarias.

Las Escuelas clasificadas como Dirección 1 aplica lo establecido en el Plan de Estudios Básico
establecido en el Traslado 34-97 del Consejo Superior de Educación; por lo tanto, si el Centro
Educativo ofrece lecciones complementarias, se debe ampliar el horario para impartirlas en forma
continua a la jornada regular a la que asiste el estudiante, siempre y cuando la Institución cuente
con infraestructura disponible.

Existen Escuelas que por su matrícula logran ser Direcciones de Enseñanza General Básica 1 (más
de 30 alumnos); sin embargo, el servidor nombrado no cumple con los requisitos, por lo que a nivel
de relación de puestos queda como Profesor de Enseñanza Unidocente. En estos casos, la
asignación de lecciones de materias complementarias no corresponde por multigrado; sino por
defecto lo que corresponda por Plan de Estudios, ya que cumplen con la matrícula requerida.

En caso de que durante el Curso Lectivo, se presente un aumento o disminución de matrícula y por
tanto se varíe las cantidad de lecciones que atiende el servidor (aumenta o disminuye), el Director
de la Institución debe informarlo a la Unidad de Preescolar y Primaria, remitiendo nuevamente la
propuesta con la totalidad de Instituciones y lecciones que atiende, adjuntando los horarios,
con el fin de llevar a cabo la gestión correspondiente.
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AUMENTO DE LECCIONES INTERINAS DE ENSEÑANZA ESPECIAL EN CENTROS
EDUCATIVOS DE I Y II CICLOS
Para el trámite del Aumento de Lecciones Interinas en Educación Especial, se requiere el envío de
una Certificación cuyo formato se adjunta (ver guía de llenado de formularios).
Es importante dejar patente, que únicamente se llevara a cabo el trámite de los docentes a
los cuales el Director remita el documento señalado.
Cabe indicar, que el reconocimiento de dichas lecciones quedan sujetas a la verificación de matrícula
en los Cuadros de Situación Real del curso lectivo vigente; asimismo, en caso de que durante el
transcurso del período lectivo se presente una disminución de matrícula y por ende el docente no
cumple con los rangos de matrícula para continuar reconociendo dichas lecciones, es
responsabilidad del Director del Centro Educativo informarlo de forma inmediata a la Unidad de
Preescolar y Primaria, con el fin de llevar a cabo lo correspondiente.
Sobre este punto, se indican los rangos de matrícula que debe cumplir el servidor nombrado en la
clase de puesto Profesor de Enseñanza Especial (PEE), de acuerdo con el servicio y especialidad
que atiende:
AULA INTEGRADA
Audición y Lenguaje:

Maternal (3 – 4 años): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan 5 lecciones interinas
(para un total de 37 lecciones).

Pre kínder (4 – 5 años): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan 5 lecciones
interinas (para un total de 37 lecciones).

Kínder (5 – 6 años): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan 5 lecciones interinas
(para un total de 37 lecciones).

Multinivel (Maternal, Pre kínder y Kínder): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan
5 lecciones interinas (para un total de 37 lecciones).

Preparatoria (6- 7 años): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan 8 lecciones
interinas (para un total de 40 lecciones).

I y II Ciclos (7 – 9 años y 9 – 12 años, respectivamente): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes,
se le asignan 12 lecciones interinas (para un total de 44 lecciones). En caso de que el rango de
matrícula sea menor al indicado, se debe adjuntar el análisis técnico por parte del Asesor Regional
de Educación Especial.

Multinivel (Preparatoria, I y II Ciclos): rango de matrícula de 6 a 10 estudiantes, se le asignan 12
lecciones interinas (para un total de 44 lecciones).
En caso de que el servidor nombrado en la especialidad Audición y Lenguaje no cumpla con el rango
de matrícula de acuerdo con la normativa vigente, se requiere adjuntar criterio del Asesor Regional de
Educación Especial, en el cual se indique la cantidad de lecciones que debe impartir el docente a los
estudiantes.
Discapacidad Múltiple:

I y II Ciclos (7 – 14 años): rango de matrícula de 10 a 12 estudiantes, se le asignan 8 lecciones
interinas (para un total de 40 lecciones).
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Retraso Mental (Discapacidad Intelectual):

Conforme a los Planes de Estudio vigentes de Educación Especial, según Acuerdo CSE-02-2000
se reconocen 32 lecciones. No hay subdivisión de grupos, ni aumento de lecciones.
APOYO FIJO
Problemas de Aprendizaje (I y II Ciclos): rango de matrícula de 30 a 40 estudiantes, se le asignan
8 lecciones interinas (para un total de 40 lecciones).
Problemas Emocionales y de Conducta (I y II Ciclos): rango de matrícula de 30 a 40 estudiantes,
se le asignan 8 lecciones interinas (para un total de 40 lecciones).
Retraso Mental (I y II Ciclos): rango de matrícula de 8 a 15 estudiantes, se le asignan 8 lecciones
interinas (para un total de 40 lecciones).
Terapia del Lenguaje (I y II Ciclos): rango de matrícula de 42 a 50 estudiantes, se le asignan 8
lecciones interinas (para un total de 40 lecciones); en esta especialidad debe indicarse si el servidor
atiende estudiantes de otros Centros Educativos e incluirlos en el listado.
Servicio Educativo para niños y niñas desde el nacimiento hasta los seis años con
discapacidad o riesgo en el desarrollo:
Para el trámite del Aumento de Lecciones Interinas en este servicio, se debe contar con la autorización
por parte del Departamento de Educación Especial, lo cual debe gestionar el Director de la Institución
por medio del Asesor Regional de Educación Especial.
 Período reconocimiento
Ciclo Lectivo vigente.
 Requisitos que debe cumplir el funcionario al cual se le asigna las lecciones
Contar con nombramiento la siguiente clase de puesto, independientemente de su grupo profesional:

Profesor de Enseñanza Especial, todas las especialidades (PEE), nombrado en una Institución de I
y II Ciclos.
 Fundamento Legal
Resolución N° 2613-2016-MEP.
DISPOSICIONES GENERALES
Para el trámite de las propuestas, resulta imperativo señalar que tanto la distribución de la matrícula,
como la asignación de recargos de funciones, ampliaciones de la jornada y lecciones interinas, así
como la designación de horarios es competencia del Director de la Institución- en su calidad de
administrador-; esto, de conformidad con el módulo horario que debe cumplir el Centro Educativo
según su modalidad.
Sobre el punto anterior, el Decreto Nº 35513-MEP firmado por el Presidente de la República y el Ministro
de Educación Pública, publicado en La Gaceta Nº 187 del 25 de setiembre del 2009, en su Sección VIII
“De las Oficinas de Supervisión”, Artículo 73, señala en lo conducente:
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“El funcionamiento de los centros educativos localizados en cada Circuito Educativo, tanto en
sus aspectos técnicos como administrativos, será responsabilidad exclusiva de los
Directores y Directoras destacados por el Ministerio de Educación Pública. El Director o
Directora de cada centro educativo es el superior jerárquico de todo el personal
destacado en el mismo” (lo resaltado no corresponde al documento original).
De igual manera, los artículos 123 y 125 del Código de Educación, confieren al Director (a) del Centro
Educativo, la responsabilidad de ser el administrador del centro educativo, por lo tanto, le compete (de
acuerdo a la necesidad Institucional), legalmente la asignación de los recargos de funciones,
ampliaciones de jornada y el aumento o disminución de las lecciones interinas, fundamentando su
asignación en lo que establece el artículo 114 del Estatuto de Servicio Civil, que textualmente indica:
“Para efectos de selección, nombramientos, traslados y valoración, se deberá tomar en cuenta
a los candidatos, de acuerdo con el orden de grupos que establece la presente ley”.
Por otra parte, mediante Oficio Circular DRH-9875-2017-DIR y DRH-11122-2017-DIR se emiten
lineamientos referentes a actos administrativos de importancia que deben cumplir los Directores (as)
de Centros Educativos en cuanto a la asignación o supresión de recargos de funciones, ampliaciones
de jornada y aumento o disminución de lecciones interinas, tomando en consideración el Oficio Circular
DVM-A-30-2010 de fecha 28 de junio del 2010, que en lo conducente señala:
“… nótese que para efectos de otorgar un recargo de funciones en este caso la distribución de
lecciones interinas debe tomarse en cuenta la categoría o grupo profesional que ostente el
servidor y que se le haya otorgado con base a sus atestados académicos ubicándose dentro
del escalafón docente según corresponda.
No obstante, cuando exista dos o más oferentes en igualdad de condiciones. Y ambos se
encuentren anuentes a desempeñar el recargo de funciones que se desee asignar o soliciten
la asignación de las lecciones interinas, debe aplicarse supletoriamente lo dispuesto en el
artículo 83 inciso d) párrafo tercero, del Estatuto de marras, que indica en lo que interesa:
“… En todo caso se tomara en cuenta: la calificación de servicios, la experiencia, los estudios
y demás condiciones de los educadores…”
Por lo tanto, cualquier consulta referente a aspectos técnicos o administrativos de los Centros
Educativos (asignación de recargo y ampliaciones de la jornada), las debe remitir al Supervisor del
circuito, quien funge como su jefe inmediato del Director y es el responsable de velar por el proceso de
supervisión, en el Circuito Educativo de la correspondiente Dirección Regional de Educación.
Con respecto a la cantidad de lecciones que se deben impartir en los Centros Educativos, dicha
información se encuentra contenida en el documento Lineamientos sobre Horarios para las Diferentes
Ramas, Niveles y Ciclos del Sistema Educativo Costarricense, Módulos Horarios.
Por otra parte, es importante indicar que el artículo 13 del Manual para Administrar el Personal Docente,
Decreto Ejecutivo N°12915-E-P otorga la posibilidad al titular de la Cartera de Educación para autorizar
los recargos hasta un máximo de 50% del salario base del servidor.
Que el artículo 118 inciso j) del Código de Educación dispone para los docentes, que los sobresueldos
por concepto de recargos de funciones, no pueden exceder al 50% del salario base de la clase que
ostenta el servidor.
Que sobre el recargo de funciones la Sala Constitucional ha señalado que"... la asignación de tales
recargos -por obedecer a la necesidad de prestación del servicio en un momento determinado-,
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tiene un carácter temporal y se paga por una cantidad de labores específicas, siendo que, lógicamente,
su valor deberá ser determinado por la autoridad recurrida con fundamento en criterios técnicos
y
objetivos que son propiamente de su interés y de su competencia (ver en ese sentido sentencia
número 2003-09533 de las doce horas veintiocho minutos del cinco de septiembre del dos mil tres y
2006-7717 de las dieciséis horas cuarenta y siete minutos del treinta de mayo del dos mil seis, entre
otras). Por tal razón, el recargo constituye un 'plus' o beneficio salarial que depende del hecho de
que las funciones se ejerzan o no, sin que la circunstancia de haberlas realizado por un plazo
determinado, tenga el efecto de constituir un derecho subjetivo a favor del interesado para que
se le siga pagando tal extremo, o para que se le mantenga el recargo u horario alterno" (Sala
Constitucional no. 05763 de las 09:47 hrs. del 27 de abril de 2007 y Sala Constitucional no. 10970 de
Ias16:56 hrs. del 31 de julio de 2007).
Que la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Educación Pública, mediante oficio DAJ-316C-2010, de fecha 03 de agosto del 2010, señala que los recargos consisten en asumir temporalmente
funciones adicionales a las labores propias del puesto del servidor, con carácter temporal y de acuerdo
con las necesidades de los diferentes Centros Educativos, que por razones de oportunidad y
conveniencia la Administración no requiere de una persona dedicada a tiempo completo.
Que el "Curso Lectivo" se define como el inicio y fin de lecciones, según artículo 176 de la Ley de la
Carrera Docente; el cual es calendarizado por el jerarca del Ministerio Educación Pública; y que el
"Ciclo Lectivo" se define como tiempo transcurrido desde el 1º de febrero al 31 de enero del año
siguiente, de acuerdo con la declaración conjunta de APSE, SEC, COLYPRO, ADEM y SADEM /
Ministerio de Educación Pública de fecha 29 de octubre de 1996. Ambos conceptos son de
transcendencia para el pago de los sobresueldos que se regulan en el presente oficio.
Que mediante oficio DM-0522-04-12 del 25 de abril del año 2012, el Ministro de Educación Pública
solicita la creación de la figura de “ampliación de la jornada laboral”, así como la extensión de otros ya
existentes a otras modalidades de la educación, con la finalidad de flexibilizar la asignación de recursos
destinados a cubrir las demandas de la Educación Pública.
Que los sobresueldos aludidos surgen de la necesidad del servicio público de conformidad con el
artículo 4º de la Ley General de la Administración Pública, necesidad social que se orienta a las labores
docentes, cuya ejecución es imprescindible para garantizar el buen desarrollo del curso lectivo.
Que en razón de su temporalidad, los recargos, ampliaciones y aumento de lecciones aquí contenidos
no constituyen un derecho adquirido, por ser aprobados solamente para garantizar el desarrollo del
Curso Lectivo vigente.
Dichos componentes salariales, surgen por la necesidad de atender determinadas tareas docentes, y
cuya ejecución es imprescindible para el buen funcionamiento del Sistema Educativo, que por la
escasez de plazas en el presupuesto asignado o sencillamente porque las tareas no ameritan un
recurso a tiempo completo, se le asignan a un servidor que esté dispuesto a asumirlos.
De acuerdo con los Artículos 57 y 74 de la Constitución Política y el Artículo 11 del Código de Trabajo,
es improcedente la renuncia a un porcentaje de recargo, cuyo monto de pago se encuentra
establecido. Lo anterior, de acuerdo con el principio de legalidad que establece que los funcionarios
públicos deben actuar de conformidad con los principios constitucionales, legales y reglamentarios que
rigen la Administración Pública, el cual se encuentra consagrado en el Artículo 11 de la Constitución
Política y su homólogo de la Ley de Administración Pública.
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PROPUESTAS DE RECARGOS DE FUNCIONES, RECARGO DE PROYECTOS, AMPLIACIÓN
DE LA JORNADA LABORAL Y LECCIONES INTERINAS (EDUCACIÓN ESPECIAL)
1- Para la presentación de las diferentes propuestas de Recargos, Ampliaciones de la Jornada Laboral
y Lecciones, es de carácter obligatorio remitirlas con copia al Supervisor del Centro Educativo
y el Jefe de Desarrollo Administrativo y Financiero a su correo Institucional (@mep.go.cr),
con el fin de que al informar a la Institución sobre cada caso aprobado o rechazado dichos
funcionarios se den por enterados, y le den seguimiento a cada uno de los trámites. Sobre este
punto, es importante mencionar que la información enviada por los Analistas de Recargos a cada
Director, se remitirá con copia al Supervisor y al Jefe de Desarrollo Administrativo y Financiero.
2- Las propuestas remitidas no corresponden a proyecciones para el curso lectivo 2020, por cuanto
son analizadas y en caso de ser aprobadas se lleva a cabo el trámite de la respectiva acción de
personal, solo en caso de Ceses, Traslados, Ascensos, renuncia del servidor, entre otros trámites
administrativos las propuestas se dejan sin efecto, y se lleva a cabo la respectiva devolución con el
fin de que el Director remita el nuevo trámite.
3- Toda propuesta, corrección o supresión que se remita en un período igual o mayor a los 30 días
de la fecha rige que se debe aplicar el reconocimiento, se considera un trámite extemporáneo; por
lo tanto, el Director debe enviar un documento de justificación con visto bueno del Supervisor, lo cual
aplica durante todo el ciclo lectivo vigente.
4- Se solicita únicamente la presentación de los Formularios de los diferentes Recargos de Funciones,
Recargos de Proyectos, Ampliaciones de la Jornada Laboral y Aumento de Lecciones Interinas, los
cuales se adjuntan; por lo que, la presentación de horarios solo se lleva a cabo en algunos casos en
específico.
5- Los diferentes formularios, tienen inmersa la Declaración Jurada de aceptación por parte del servidor
o servidores propuestos; por lo tanto, NO SE DEBE ADJUNTAR NINGÚN DOCUMENTO
ADICIONAL.
6- El Director del Centro Educativo declarará bajo fe de Juramento que la información contenida en
cada Fórmula es verdadera, que tiene conocimiento que cualquier alteración o falsedad conlleva a
generar responsabilidad administrativa, disciplinaria y penal, de conformidad con el bloque de
legalidad vigente: Ley de la Administración Pública, Artículo 4; Estatuto de Servicio Civil, Artículo 39,
Ley de Control Interno, Artículo 39; y Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la
Función Pública, Artículo 3. Asimismo, declarará que la firma del servidor (es) en la Declaración
Jurada, fue confrontada con la firma original de la cédula de identidad del servidor propuesto para
atender el Recargo o Ampliación de la Jornada Laboral indicada; por tanto, NO SE REQUIERE QUE
SE ADJUNTE LA COPIA DE LA CÉDULA DE IDENTIDAD DE LOS SERVIDORES.
7- Todas las aprobaciones de recargos de funciones, recargos de proyectos, ampliaciones de la
jornada laboral y aumento de lecciones interinas, estarán sujetos a la verificación de los requisitos
de conformidad con la normativa vigente que regula a cada uno de ellos.
8- El reconocimiento salarial de los recargos de funciones, recargos de proyectos, ampliaciones de la
jornada laboral y lecciones interinas, estarán sujetos al desempeño –del servidor- de manera efectiva
en el Centro Educativo, a favor de los educandos y a la necesidad del servicio, para garantizar la
continuidad, eficacia y eficiencia de la Administración Pública.
9- Los Recargos de Funciones, Recargos de Proyectos, Ampliaciones de la Jornada Laboral y Aumento
de Lecciones Interinas, deben presentarse únicamente de forma digital. En todos los casos las
propuestas deben contar con la firma del Director y sello de la Institución, una vez consignadas las
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firmas y sellos respectivos, se deben escanear y pasar a formato de (PDF) para que al momento de
adjuntar el archivo cuente con la formalidad y legalidad que caracteriza dichos documentos. No se
permitirán fotomontajes de las firmas y sellos. Las propuestas, deben ser remitidas únicamente
por el Director de la Institución por medio de la dirección personal o de la Institución -CORREO
ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL DEL MEP-.
10- De conformidad con lo establecido en el oficio DRH-9469-2015-DIR de la Dirección de Recursos
Humanos, a los docentes nombrados por suplencia se les deberá tramitar la totalidad de lecciones
que tenga asignada la persona a sustituir y se le deberá indicar al docente los Centros Educativos
en los que debe atender las lecciones, con el fin de que no se interrumpa el servicio educativo.
11- En el caso de los servidores con licencias, incapacidades, reubicaciones u otro movimiento
administrativo que no ejerzan las funciones de manera efectiva en la Institución, a los cuales se les
asigna recargo, ampliación de la jornada o lecciones interinas el Director debe remitir la propuesta
indicando la fecha rige a partir de la cual se incorpora al Centro Educativo y por ende ejerce las
funciones de manera efectiva; en el caso de los Unidocentes y Directores 1 debe ser certificado por
el Supervisor.
12- El Departamento de Asignación del Recurso Humano, da como válido el trámite realizado vía
correo electrónico; por lo tanto no se recibirá el documento en físico para ningún efecto.
13- Las propuestas de los diferentes componentes salariales, se deben remitir a la Unidad de
Preescolar y Primaria ÚNICAMENTE en los formularios que se les adjunta para tal fin; por tanto, no
se puede variar su diseño, ni las dimensiones de los espacios donde se consignen los datos.
14- Se remitirá un ACUSE DE RECIBO AUTOMÁTICO al recibir las propuestas, lo cual es el
comprobante de que los documentos fueron recibidos en la Unidad de Preescolar y Primaria para
su análisis. En caso de no recibir dicho acuse de recibo se solicita remitir nuevamente la
información, hasta tanto cuente con el comprobante de recibo.
15- Se solicita que en caso de enviar un solo archivo en PDF se le asigne el nombre del Centro
Educativo; en caso de remitir los archivos por separado se solicita que cada uno contenga el nombre
del trámite que corresponda, por ejemplo: Comité de Evaluación, Ampliación de la Jornada Laboral
en Materias Complementarias (Música), Ampliación de la Jornada en I y II Ciclos, PRIN, entre otros.
16- Para la recepción de cada uno de estos componentes salariales, se implementaron fórmulas y
certificación, por lo tanto no se recibirán formatos diferentes a los que se anexan. Asimismo, se
les enviarán en formato WORD y vía Correo Electrónico, para que estén a disposición del
Departamento de Servicios Administrativos y Financieros de las Direcciones Regionales y los
Directores de los Centros Educativos.
17- Las propuestas no deben tener ningún tipo de alteración; es decir, tachones, rayones u otros;
de igual manera, deben ser completados en un solo formato; es decir con lapicero o en computadora.
18- Dichos documentos deben contener el nombre completo y firma del Director de la Institución, por
cuanto la información consignada por los mismos será tomada como una Declaración Jurada bajo
fe y juramento, con el apercibimiento de que cualquier falsedad declarada -parcial o total- será
sancionada con el delito de falso testimonio tipificado en el artículo 316 del Código Penal de nuestro
país.
19- En los casos de los docentes que atienden un recargo o ampliación de la jornada y cuyo
nombramiento pertenece a otra Institución, el trámite debe contar con el aval de los Directores de
cada Centro Educativo, asimismo se deberá adjuntar los horarios que cumple donde ostenta
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nombramiento y donde atiende el recargo o ampliación de la jornada, indicando claramente este
último, ambos debidamente firmados y sellados por los Directores. Dicha gestión, puede ser llevada
a cabo tanto por el Director donde ostenta nombramiento el servidor, así como el Director donde
será atendido el recargo o ampliación de la jornada.
20- En las fórmulas correspondientes a la Ampliación de la Jornada Laboral, se debe consignar el
horario que cumple el servidor; tanto en su jornada ordinaria como el horario que cumple en la
ampliación de la jornada laboral que atenderá. Se excluye de dicho requisito el trámite de la
Ampliación de la Jornada Laboral en I y II Ciclos, el cual únicamente debe adjuntar el horario en
caso que se asigne en otro Centro Educativo.
21- En caso de que al servidor se le asignen dos o tres componentes salariales diferentes a saber:
ampliación de la jornada laboral de manera conjunta con dos recargos diferentes, se debe remitir el
horario que corresponde a cada uno de ellos y el horario regular que cumple en el Centro Educativo.
22- Para el trámite del Recargo de Huertas Escolares se deben remitir los atestados debidamente
confrontados con el original (obligatoriamente firmado y sellado), dicha verificación es llevada a
cabo por el Director del Centro Educativo.
23- Todas las propuestas de Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias (I y II
Ciclos), deben adjuntar los horarios que cumplirá el docente en la o las Instituciones (debidamente
firmados y sellados). En los horarios que se adjuntan, se requiere que se indique el Nombre de la
Institución y el Código Presupuestario.
24- Los horarios solicitados tienen como finalidad, verificar que no exista superposición horaria
tipificado en el artículo 15 de la Ley de Salarios; así como, verificar -en el caso de las materias
complementarias- que no exceda la cantidad de grupos con los que cuenta el Centro Educativo de
conformidad con la información contenida en los Cuadros de Actualización del Recurso Humano, y
que se cumpla con el Plan de Estudios de la especialidad.
25- La asignación de la Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias es
competencia del Director del Centro Educativo; por lo tanto se detalla procedimiento que debe
llevarse a cabo cuando se asignan nuevos códigos de Enseñanza Técnico Profesional, de Idioma
Extranjero y Religión a Centros Educativos en los cuales las lecciones fueron asignadas para
completar, o para el trámite de la Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias o
se presenta disminución de matrícula: en dichos casos esta Unidad no debe emitir ningún tipo de
documento de cese a los servidores que atienden dichas lecciones, por cuanto compete a los
Directores informar a los docentes que no es factible que atiendan las lecciones en sus Instituciones
a partir de una fecha específica por la asignación de ese nuevo recurso o la disminución de la
matricula; una vez que le hayan notificado, debe remitir los documentos a esta Unidad con el fin de
proceder a suprimir dichas lecciones, a partir de la fecha que se indique en el documento.
Sobre este punto, es importante dejar patente que en los lineamientos que se emiten a los Centros
Educativos cada curso lectivo, se indica claramente que en el caso de que se presente alguna
situación referente al trámite de los recargos o ampliaciones (renuncia, disminución de matrícula,
entre otros), el Director de la Institución debe informarlo de manera inmediata a la Unidad de
Preescolar y Primaria, para proceder a llevar a cabo las gestiones que correspondan. Lo anterior,
con el fin de evitar situaciones en las cuales se nombra un servidor y aun así se mantiene el docente
que llega a completar o por ampliación de la jornada, lo cual ocasiona que se exceda el presupuesto
autorizado para la Institución, se generen sumas giradas de más y en caso de mantenerse el
reconocimiento de las lecciones sin que se estén impartiendo por el servidor, se incurra en un
Enriquecimiento Ilícito.
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26- Cada curso lectivo se solicita la supresión de recargos o ampliaciones de la jornada, y la
disminución de lecciones en el caso de los Profesores de Enseñanza Técnica Profesional, ya sea
por renuncia de los servidores o por disminución de matrícula; no obstante, dichos documento en
la mayoría de las ocasiones se reciben de manera extemporánea generando Sumas Giradas
de Más a los servidores a los cuales se les debe tramitar la supresión.
Por lo tanto, todo documento referente a supresiones de recargos o ampliaciones debe ser remitido
a la mayor brevedad posible, con el fin de evitar dichas sumas; sobre lo cual, es importante señalar
lo requerido por esta Unidad para proceder con dicha gestión:

En el caso de una renuncia por parte del docente, se debe remitir la carta mediante la cual
informa al Director (a) la fecha rige a partir de la cual no atenderá el recargo o la ampliación de
la jornada, donde conste el recibido por parte del Director (firma, sello, fecha).

En el caso que la supresión corresponda por disminución de matrícula o asignación de un nuevo
puesto, el Director (a) debe remitir el documento mediante el cual le informa al docente la fecha
rige a partir de la cual no atenderá la ampliación de la jornada -indicando el motivo-, en el cual
debe constar el recibido del docente (nombre, firma, fecha).

En el caso de que el Director haya asignado un recargo o ampliación de la jornada y el docente
no se haya presentado durante el curso lectivo, debe remitir un documento informando sobre
dicha situación.
Lo anterior, debe remitirse únicamente vía correo electrónico, en formato PDF y en razón de la
cantidad de correos que se reciben les solicitamos que en la medida de lo posible indiquen en el
asunto de dicho trámite: “SOLICITUD DE SUPRESIÓN DE RECARGO O AMPLIACIÓN DE LA
JORNADA” y solo se adjunte el archivo que corresponda a dicha gestión.
27- Dependiendo de la naturaleza del componente salarial, algunos de ellos requieren la autorización
del Departamento Desarrollo de Servicios Educativos o el Departamento de Formulación
Presupuestaria de la Dirección de Planificación Institucional; llámese, Huertas Escolares, Servicio
de Albergue, Recuperación Integral de Niños y Niñas (PRIN), Recargo de Proyectos (Proyecto Niños
en Riesgo Social, Proyecto Informatización de Alto Desempeño -PIAD-, Taller de Cultura y Paz,
Taller de Manualidades, Taller de Costura, Proyecto de Artes Industriales I y II Ciclos), Ampliación
de la Jornada Laboral en Educación Preescolar, Ampliación de la Jornada Laboral en Aula Edad;
por lo tanto, se tramitarán únicamente aquellas propuestas cuyo contenido presupuestario cuente
con la aprobación de dichos Departamentos, previa solicitud por parte del Director.
28- No se brindara ninguna información de diferentes trámites de recargos y/o ampliaciones de la
jornada del Centro Educativo a ningún servidor, sin la respectiva autorización por parte del Director
del Centro Educativo debidamente firmada y sellada; lo anterior, sin ninguna excepción.
29- De conformidad con lo señalado en el Oficio Circular DRH-5453-2015-DIR del 03 de agosto del
2015, únicamente se atenderán las consultas y trámites remitidos por medio del correo Institucional
(@mep.go.cr) de los servidores, Director y/o Centro Educativo; es decir, del correo oficial del MEP.
30- No es procedente, el reconocimiento de recargos y ampliaciones de la jornada laboral, tramitados
en la Unidad de Preescolar y Primaria, a los docentes que ostentan la condición de Reubicación por
Salud, Reubicados por Conflicto o Asuntos Disciplinarios, Licencia Artículo 166, Reubicación por
Funciones Especiales, Licencia por Artículo V y en aquellos casos que el servidor ostente licencia
por el Artículo 170 o 173 del Estatuto de Servicio Civil, y por ende no ejerce sus funciones de manera
efectiva en el Centro Educativo, al iniciar el ciclo lectivo.
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31- Todo servidor propuesto para atender un recargo o ampliación de la jornada por suplencia, debe
cumplir con los mismos requisitos que establece la normativa vigente para su reconocimiento; de
igual manera, el Director de la Institución debe remitir la Fórmula correspondiente para el trámite
vía correo electrónico y en formato PDF, e indicar en el apartado de observaciones el nombre del
servidor al cual sustituye.
32- Se solicita remitir un correo al Analista encargado, cuando se nombra un Profesor de Enseñanza
Unidocente y un Director de Enseñanza General Básica 1; esto con el fin de tramitar la Ampliación
de la Jornada Laboral en I y II Ciclos. En dicho caso, no se debe remitir ninguna propuesta por
cuanto el reconocimiento se lleva a cabo de oficio.
33- En caso de nombrase un servidor por suplencia en una Escuela de Modalidad Horario Regula
-Horario Ampliado-, se solicita remitir un correo al Analista encargado con el fin de llevar a cabo el
trámite del recargo correspondiente.
34- Cuando se nombra un servidor de Enseñanza Especial por suplencia, no se requiere solicitar el
trámite del Aumento de Lecciones Interinas; por cuanto debe coordinarse con la Dirección Regional
correspondiente, para que el Nombramiento Interino se lleve a cabo con el total de lecciones que
tiene asignadas el titular del puesto.
Sobre este punto, es importante mencionar que de acuerdo a la especialidad y servicio se reconocen
32 lecciones, 37 lecciones, 40 lecciones o 44 lecciones, de ahí la importancia de verificar las
lecciones del titular antes de tramitar la nómina de nombramientos por suplencia.
35- Se informará vía correo electrónico, la aprobación o devolución de toda propuesta de recargo,
ampliación de la jornada laboral y lecciones interinas, que no cumpla con las disposiciones que se
encuentran vigentes para su reconocimiento, o que presente algún tipo de omisión o alteración.
Lo anterior, a la dirección de correo electrónico mediante el cual el Director remitió las
propuestas, con copia al Supervisor y al Jefe de Servicios Administrativos y Financieros.
36- Toda devolución que se informe al Director del Centro Educativo, deberá ser resuelta en un plazo
perentorio de 8 días hábiles; esto a partir de la notificación por parte del Analista encargado. Una
vez efectuadas las correcciones, se deben remitir nuevamente todos los documentos requeridos
para el análisis (fórmula, horarios, entre otros).
37- Los trámites que han sido devueltos y en los cuales se compruebe que ha transcurrido un mes sin
llevar a cabo la respectiva corrección, la Unidad de Preescolar y Primaria está en la obligación de
comunicar al Director de la Institución con copia al servidor propuesto; esto con el fin de subsanar
el trámite. Sobre este punto, se considera un trámite extemporánea (ver punto 3).
38- Se solicita mantener informado a los servidores en todo momento, sobre la aprobación o rechazo
de la propuesta de recargo o ampliación de la jornada que se tramita a su nombre; esto, con el fin
de que se haga de su conocimiento y en caso de requerirse, que solicite al Director de la Institución
el envío oportuno del trámite; esto, al Área de Recargos de la Unidad de Preescolar y Primaria.
Fechas de Recepción de las Propuestas
39- Las Fórmulas deben ser enviadas únicamente vía correo electrónico y en formato PDF por
cada uno de los Directores de los Centros Educativos al Analista de Recargos de la Unidad de
Preescolar y Primaria, que tenga a cargo la Dirección Regional de Educación, con copia al
Supervisor y al Jefe de Desarrollo Administrativo y Financiero, de acuerdo al siguiente cuadro de
correos electrónicos:
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Analista
Dirección Regional de
Educación
Correo Electrónico
Ana Lucía Molina Morera
[email protected]
Cartago, Los Santos,
Turrialba, Nicoya
Bryan Mejía Araya
[email protected]
Pérez Zeledón, Coto, Grande
de Térraba
Nicole Masís Marín
[email protected]
Heredia, Sarapiquí, Limón,
Sula
Alonso Zúñiga Gutiérrez
[email protected]
Alajuela, Guápiles, Aguirre,
Cañas
Amalia Phillips Acevedo
[email protected]
Puntarenas, Peninsular,
Occidente
Pricila Cordero Carpio
[email protected]
Karla Rodríguez Fernández
[email protected]
San José (Central, Norte,
Oeste), Zona Norte Norte,
Liberia
San Carlos, Puriscal,
Desamparados, Santa Cruz
PARA CUALQUIER CONSULTA REFERENTE A LA NORMATIVA VIGENTE, O EL LLENADO DE FORMULARIOS, DIRIGIRLA AL
COORDINADOR DEL ÁREA DE RECARGOS
Dennis Morales Hernández
[email protected]
Coordinador Área de
Recargos
40- Las propuestas de recargos, ampliaciones de la jornada y lecciones interinas deben ser remitidas
en el periodo comprendido del 14 al 18 de octubre del 2019 y del 28 de octubre al 08 de
noviembre del 2019, de conformidad con el cronograma que se detalla a continuación:
Fecha
Dirección Regional de Educación
lunes 14 y lunes 28 de octubre del 2019
lunes 04 de noviembre del 2019
martes 15 y martes 29 de octubre del 2019
martes 05 de noviembre del 2019
miércoles 16 y miércoles 30 de octubre del 2019
miércoles 06 de noviembre del 2019
jueves 17 y jueves 31 de octubre del 2019
jueves 07 de noviembre del 2019
viernes 18 de octubre y viernes 01 y 08 de
noviembre del 2019
Cartago, Sarapiquí, Alajuela, San José Central,
Santa Cruz
Los Santos, Pérez Zeledón, Guápiles,
Peninsular, San José Norte, Puriscal
Turrialba, Grande de Térraba,
Puntarenas, San José Oeste
Limón,
Nicoya, Coto, Sulá, Cañas, Liberia, San Carlos
Heredia, Aguirre, Occidente, Zona Norte Norte,
Desamparados
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En apercibimiento, de que el incumplimiento de lo requerido en las fechas anteriormente mencionadas
genera responsabilidad disciplinaria, para el funcionario que genere el retraso en el trámite.
Fechas de Rige y Vence de los recargos de funciones
41- De conformidad, con las disposiciones que se encuentran vigentes, los Recargos de Funciones,
Ampliaciones de la Jornada Laboral y Lecciones (Recargo de Funciones Comité de Evaluación de
los Aprendizajes I y II Ciclos, Recargo de Funciones Comité de Apoyo Educativo I y II Ciclos,
Recargo de Funciones Huertas Escolares, Servicio de Albergue, Recargo Facilitadores Curriculares,
Ampliación de la Jornada Laboral en Educación Preescolar, Ampliación de la Jornada Laboral en
Aula Edad, Ampliación de la Jornada Laboral en I y II Ciclos, Ampliación de la Jornada Laboral en
Materias Complementarias I y II Ciclos y Aumento de Lecciones Interinas -Educación Especial-)
tendrán una fecha de rige sujeta al Ciclo Lectivo, período que corresponde del 01 de febrero al 31
de enero del año siguiente; sin embargo dentro de este período, su reconocimiento rige a partir
de la fecha que el servidor lo atienda de manera efectiva en el Centro Educativo, lo cual es
Certificado por el Director en la Fórmula correspondiente.
42- Los Recargos de Proyectos (Proyecto Niños en Riesgo Social, PIAD, Taller de Cultura y Paz, Taller
de Manualidades, Taller de Costura, Proyecto de Artes Industriales I y II Ciclos), se reconocerán de
acuerdo con el Curso Lectivo; es decir, al período que va del primer día efectivo de clases al
último día efectivo de clases (de acuerdo con el Calendario Escolar); sin embargo dentro de este
período, su reconocimiento rige a partir de la fecha que el servidor lo atienda de manera
efectiva en el Centro Educativo, lo cual es Certificado por el Director en la Fórmula
correspondiente.
43- Las excepciones del punto anterior, son el Recargo de Recuperación Integral de Niños y Niñas PRIN- (los cuales comprenden el período del 01 de marzo al 30 de noviembre de cada año); sin
embargo dentro de este período, su reconocimiento rige a partir de la fecha que el servidor lo
atienda de manera efectiva en el Centro Educativo, lo cual es Certificado por el Director en la
Fórmula correspondiente.
44- La fecha rige indicada por el Director de la Institución en la Fórmula corresponde a una
Declaración Jurada, la cual Certifica que el docente propuesto atiende el Recargo, Ampliación
de la Jornada o las Lecciones a partir del día indicado. Por lo tanto, tomando en consideración
que el Director únicamente debe remitir las propuestas apegados a la normativa vigente
señalada en este documento, si el servidor no atiende el recargo o ampliación de la jornada
en la fecha indicada en la Fórmula estaríamos ante un caso de Enriquecimiento Ilícito, lo cual
puede generar responsabilidad administrativa, disciplinaria y penal, de conformidad con el
bloque de legalidad vigente: Ley de la Administración Pública, Artículo 4; Estatuto de Servicio
Civil, Artículo 39, Ley de Control Interno, Artículo 39; y Ley Contra la Corrupción y el
Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, Artículo 3.
Sobre lo vertido, se solicita a los Supervisores de los Centros Educativos, a los Directores Regionales
y a los Jefes de Servicios Administrativos y Financieros, verificar que la información aquí contenida sea
recibida en todas las instituciones de la Dirección Regional de Educación; esto, desde las Escuelas
Unidocentes hasta las Direcciones de Enseñanza General Básica 5; solo en caso de que alguna
Institución no reciba dicha información, se requiere que la remitan con los documentos que se adjuntan
(Fórmulas), con el fin de hacerla de conocimiento.
De igual manera, velar que los Directores de los Centros Educativos cumplan con los lineamientos aquí
establecidos para la asignación de los recargos de funciones y las ampliaciones de la jornada, con el
fin de no generar funcionarios de hecho, sumas giradas de más; esto por razones de Control Interno y
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de Auditoría Interna. Asimismo, informar a los Directores la importancia de llevar a cabo las gestiones
correspondientes de manera oportuna, en caso de que durante el transcurso del Curso Lectivo se
presente alguna situación (disminución de matrícula, entre otras), que no permita mantener el
reconocimiento del recargo o ampliación de la jornada al servidor.
Lo anterior, tomando en consideración lo dictado en el Decreto Nº 35513-MEP, publicado en La Gaceta
Nº 187 del 25 de setiembre del 2009, en su Sección VIII “De las Oficinas de Supervisión”, Artículo 73,
señala sobre las responsabilidades de los Supervisores de Centros Educativos, lo siguiente:
“Artículo 74.—Cada Circuito Educativo funcionará bajo la responsabilidad de un Supervisor de
Centros Educativos, que son funcionarios administrativos-docentes, que realizan primordialmente
labores de dirección, supervisión y otras de índole administrativa, relacionadas con el proceso
educativo y para cuyo desempeño se requiere poseer un título o certificado que faculte para la
función docente. Dependerá jerárquicamente del Director o Directora Regional de Educación.
Artículo 77. —En lo relacionado a las funciones indicadas en el artículo anterior, el Supervisor de
Centros Educativos se considerará superior jerárquico del Director o Directora de los centros
educativos localizados en el correspondiente Circuito Educativo.”
Atentamente;
YAXINIA DIAZ
MENDOZA
(FIRMA)
Firmado digitalmente
por YAXINIA DIAZ
MENDOZA (FIRMA)
Fecha: 2019.09.13
13:53:02 -06'00'
Yaxinia Díaz Mendoza
DIRECTORA
DMH/XSL/RDC/YDM/dmh
Elaborado por: Lic. Dennis Morales Hernández, Coordinador Área de Recargos.
Revisado por: Licda. Xinia Solano Loaiza, Jefe Unidad de Preescolar y Primaria.
DENNIS GERARDO
MORALES
HERNANDEZ (FIRMA)
Firmado digitalmente por DENNIS
GERARDO MORALES HERNANDEZ
(FIRMA)
Fecha: 2019.09.13 09:17:55 -06'00'
XINIA SOLANO LOAIZA (FIRMA)
Firmado digitalmente por XINIA SOLANO LOAIZA (FIRMA)
Nombre de reconocimiento (DN): serialNumber=CPF-03-0290-0727, sn=SOLANO LOAIZA,
givenName=XINIA, c=CR, o=PERSONA FISICA, ou=CIUDADANO, cn=XINIA SOLANO LOAIZA (FIRMA)
Fecha: 2019.09.13 09:35:29 -06'00'
Revisado por: Licda. Rebeca Delgado Calderón, Jefe Departamento Asignación del Recurso Humano.
REBECA DELGADO CALDERON (FIRMA)
CC: - Sr. Gilbert Morales Zumbado, Director de la Dirección de Gestión y Desarrollo Regional, correo electrónico:
[email protected]
- Archivo
“Educar para una nueva ciudadanía”
Edificio Plaza ROFAS, tercer piso, frente a la entrada de emergencias del Hospital San Juan de Dios
Firmado digitalmente por REBECA DELGADO CALDERON (FIRMA)
Fecha: 2019.09.13 11:52:55 -06'00'