“Calidad de vida asociada al rendimiento laboral” El presente estudio tiene como objetivo analizar las dimensiones de calidad de vida y rendimiento laboral. Asimismo, se pretende determinar las incidencias del estrés y la de salud, en el rendimiento laboral, y establecer si existen diferencias estadísticas significativas al contrastar las dimensiones de salud. La U cuenta con una población 370 empleados, entre docentes y administrativos. Es decir, tiene una plantilla de 144 académicos y 236 empleado administrativos. La Universidad, consciente de la importancia de su contribución al desarrollo de la cultura científica en diferentes ámbitos del conocimiento; y comprometida con realizar estudios relevantes que evalúen y analicen la diversidad de problemas que se observan en el ambiente laboral, es que la Vicerrectoría de investigación y proyección social, con la escuela de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales, se plantearon como propósito desarrollar el estudio titulado: “Calidad de vida asociada al rendimiento laboral”, en este se pretende analizar las dimensiones de calidad de vida y rendimiento laboral en personal académico y administrativo de la Universidad. La calidad de vida ha sido la aspiración humana de todos los tiempos, unas veces revestida del inmemorial sueño por la felicidad, otras veces propuesta como la tarea preceptiva del estado del bienestar moderno. La función de la psicología en ambas perspectivas no es banal, tanto más cuando el tema no se agota en un ámbito exclusivamente psicológico si no que hace participes a otras ciencias dado a que junto con otros profesionales aportan un enfoque amplio para determinar los aspectos de la calidad de vida reflejados en el desarrollo de todo ser humano. Probablemente la enorme vigencia que el concepto ha obtenido en los últimos años proviene de dos hechos principales. El primero se refiere a la conciencia colectiva adquirida de la responsabilidad común ante los hechos ambientales y ecológicos, aspectos que confieren el concepto dentro de su valor planetario, social, comunitario y colectivo. La segunda surge de la preocupación por los aspectos cualitativos y cotidianos de la vida que el desarrollo económico sin mas no puede garantizar y que otorga al concepto su rostro más humano, atento a los pequeños detalles y a los aspectos más individuales de la existencia como el dolor y la felicidad (Jiménez & Gómez, 1996).
