Gestión de Planillas Unidad 01 Lección 02: Remuneración Contenido temático • Concepto y características de la Remuneración • Las clases de Remuneración • Cuantías de la Remuneración Remuneración Remuneración La remuneración, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en dinero o en especie y de manera periódica, por el trabajo realizado o por la prestación del servicio, siempre que sea de su libre disposición. Remuneración Características de la Remuneración Contraprestación El pago de una remuneración al trabajador, por parte del empleador, esta sujeta a la contraprestación de un servicio o al trabajo. Ésta característica determina el grado de dependencia y/o subordinación de quien ha prestado el servicios a quien ha remunerado y así poder acreditar la existencia de una relación laboral. Oneroso Debe ser dineraria, no obstante ésta puede constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, así tenemos por ejemplo que la alimentación puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia empresa. Libre disposición El trabajador no debe rendir cuenta de la utilización de dicha remuneración y queda a su libre albedrío su utilización. Irrenunciable Tratándose de un derecho reconocido constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos humanos, tiene el carácter de irrenunciables. Preferencial Ante cualquier otra obligación del empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en caso de insolvencia, disolución, liquidación o quiebra. Inembargable Las remuneraciones, así como cualquier otro beneficio de carácter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la totalidad de las remuneraciones. Remuneración Clases de Remuneración Según la calidad de trabajador: Según la unidad de tiempo: Según la unidad de la obra: Salario Los obreros de construcción civil, los trabajadores agrarios y mineros. Sueldo Empleado Remuneración por horas, semanal, quincenal, mensual o anual Destajo Cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de producción realizada. Ej. Producción manufacturera. Comisión Cuando se encuentra sujeto al numero de ventas realizado. Ej. Actividad comercial. Remuneración Cuantía de las Remuneraciones Remuneración Mínima Vital (RMV) El concepto tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. El artículo 24 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. En este sentido, la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. RMV actual S/ 930.00 Remuneración Cuantía de las Remuneraciones Remuneración Básica Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta, estará sujeta a la modalidad de la contratación; sin embargo, la remuneración básica, más las remuneraciones complementarias, no podra ser inferior a la RMV; así. Por ejemplo, un comisionista podrá tener como remuneración básica, un monto menor a la RMV, pero será complementado con el monto de las comisiones, sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser así, el empleador estará obligado a complementar la remuneración básica, hasta alcanzar la RMV. Remuneración Cuantía de las Remuneraciones Remuneración Integral La figura de la RIA se encuentra expresamente regulada en el segundo párrafo del artículo 8 de TUO del Decreto Legislativo 728 –Ley de Productividad y Competitividad Laboral–, el mismo que establece que “el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos unidades impositivas tributarias, una remuneración integral computada por período anual que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades”.
