CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN

1.1 CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
1.4.1. Diseño de estrategias y políticas social de la empresa
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
En PNSA nuestra actuación empresarial socialmente responsable tiene un
fundamento ético, social y laboral. Por ello nos comprometemos a mantener y
contribuir al equilibrio entre los aspectos ambientales y sociales de nuestras
partes interesadas.
PNSA de acuerdo a nuestra política de Responsabilidad Social diseña e impulsa
actividades dentro de los siguientes objetivos:

Proporcionar a nuestro talento humano oportunidades de formación y
mejora continúa apropiadas a cada función a través de capacitaciones y
programas socioeducativos.

Favorecer el cuidado y mejora de la salud de nuestro talento humano
garantizando su bienestar como soporte a su buen desempeño laboral a
través de programas de prevención y promoción a la salud.

Mostrar respeto y compromiso con la protección de los derechos humanos
a través de la inclusión social dentro de la empresa.

Apoyar voluntariamente a las organizaciones sociales de base (juntas
vecinales, centros de promoción de la cultura y el deporte, centros
educativos, centros de salud entre otros) con la finalidad de colaborar con
el desarrollo de la comunidad

Respaldar nuestro compromiso de protección y cuidado con el medio
ambiente a través del uso racional de los recursos naturales.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE
Postes del Norte dedicada a la fabricación de postes de concreto; consciente de
la importancia de la conservación del Medio Ambiente la Gerencia asume su
compromiso mediante la implementación de un sistema de Gestión Ambiental, y
con el cumplimiento de los requisitos legales medioambientales que afectan a
nuestras actividades y al entorno, la cual será revisada periódicamente para una
mejora continua.
Esta política será documentada y revisada anualmente, será difundida a todo el
personal de la empresa, y disponible para los interesados.
Con la finalidad de desarrollar una gestión eficaz de la política de medio
ambiente, se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos los
siguientes principios:

Realizar el estudio de impacto ambiental necesario, que incluya la
valoración de las interacciones de lo proyectado en el medio ambiente.

El cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentos exigibles
en la materia, así como con los acuerdos voluntarios que se
suscribieran.

El ahorro energético, reducción de residuos y prevención de la
contaminación ambiental en los distintos procesos de la fabricación de
postes.

Todos los niveles con mando son los principales responsables en sus
áreas de los resultados del cuidado del Ambiente.

Capacitar a todo el personal en medio ambiente, y asegurarse que los
trabajadores conozcan su labor y responsabilidades.

Este sistema permitirá integrarse a los demás sistemas de Calidad y
Seguridad y Salud en el Trabajo que la empresa tenga.

Los trabajadores o sus representantes serán consultados y motivados
a participar en las acciones de Medio Ambiente.

Todo trabajador, independiente a su modalidad de contrato debe
cumplir con la política de Medio Ambiente y seguir en todo momento los
procedimientos establecidos para cada trabajo.

Realizar mejoras continuas en materia de Medio Ambiente.
Que cambios están haciendo ellos para modernizar

La salud y seguridad de los trabajadores tienen el mismo nivel de
importancia que cualquier otro tipo de función de la gestión.

Este sistema permitirá integrarse a los demás sistemas de Calidad
y Medioambiente que la empresa tenga.

Todos los niveles de la organización son responsables de
suministrar ambientes seguros de trabajo y de fomentar actitudes y
prácticas de trabajo seguras.

Cumplir con las exigencias de la Ley Nº 29783 y su DS N° 0052012-TR.

Todo trabajador, independiente a su modalidad de contrato debe
cumplir con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y seguir
en todo momento los procedimientos establecidos para cada
trabajo.

Realizar mejoras continuas en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.

Realizar el estudio de impacto ambiental necesario, que incluya la
valoración de las interacciones de lo proyectado en el medio
ambiente.
1.4.2. Niveles de decisión y participación de estamentos
En la responsabilidad social, participan las jefaturas de Gerencia, jefe de
RRHH y Jefe de Operaciones. Generalmente la responsabilidad social
está enfocada a la parte interna de la empresa, los proyectos van dirigidos
a los colaboradores y sus familia, por lo que es el proceso de RRHH es
quien plantea los proyectos sociales y es el gerente quien aprueba el
proyecto, los que van dirigidos, generalmente, al personal obrero que se
encuentra en planta o para su familia: esposa e hijos, para lo cual se
necesita el apoyo del jefe de operaciones para ejecutar las acciones de
responsabilidad social.
Cuando se realizan acciones de responsabilidad social externa, el gerente
quien plantea las acciones y la junta directiva de accionistas quien
aprueba las acciones. Cabe señalar que no se programan éstas acciones,
sino que son respuesta a las solicitudes de la comunidad o grupo social.
ALTA DIRECCION:
Está representada mediante un organigrama que demuestra sus niveles
de jerarquía y la división de sus deberes de cada área dentro de la
organización.
No obstante la empresa no cuentas con contratos realizados por algún
vínculo con algún funcionario, socio o gerente de la empresa, dichos
contratos de los proveedores son muy aparte de algún tipo de vínculo.
RECURSOS HUMANOS:
En esta área cuenta con personas totalmente calificada para cumplir esta
ardua labor, siendo el capital humano el más importante dentro de la
organización.
Contando con benéficos laborales como: ingreso a planilla, utilidades,
gratificaciones, maternidad según corresponde a ley.
ÁREA DE LOGÍSTICA:
La empresa cuenta con una un gran déficit en esta área al no contar con
personal calificado que pueda distribuir los insumos de una forma eficiente
al área de producción. Estando expuesta al incumplimiento de la óptima
calidad del producto, incurriendo en la falta de requisitos expresados por
los clientes y aquellos establecidos por la empresa