ENFERMERIA Y SALUD LABORAL DR. FERRETIZ MARTINEZ VICTOR MANUEL EQUIPO: ISMAEL MARROQUIN CRUZ GRECIA ABILENY PORTES TORRES CARMEN BERNAL JULIANNA MARTINEZ MORENO MEDICINA DEL TRABAJO • Es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. A continuación se detallan los objetivos que debe tener todo Servicio de Medicina Ocupacional: 1. Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad 2. Proteger el ambiente 3. Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros. 4. Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación. 5. Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores. • El Médico Ocupacional, desempeña una función en la reducción de la incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas. Apoyo al diagnostico de las enfermedades laborales ENFERMEDAD LABORAL Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. ¿QUÉ SON LOS RIESGOS LABORALES? Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas. PASOS PARA REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL • 1. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD A través de un examen físico del médico. • 2. CERTEZA DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO El síndrome debe ser identificado y según sus características, estas deben ser descritas en los tres ítems: - Factores de riesgo básico - Factores determinantes del riego - Factores de riesgo de tipo personal DATOS EPIDEMIOLÓGICOS En estos datos se estudia la frecuencia con que las enfermedades aparecen en diversos grupos de gente y por qué causas. La información epidemiológica sirve para proponer y evaluar estrategias de prevención de enfermedades y como guía en el tratamiento de los pacientes en los cuales ya se ha desarrollado la enfermedad. CONFIRMACIÓN DEL ORIGEN - Dx Clínico Específico - Evaluar Carga Física Laboral - Evaluar Factores Extralaboral - Carga Física Extralaboral - Factores Individuales - Ponderación de variables Compensación para los trabajadores Seguro médico • La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la empresa muestre preocupación. Si tu equipo de trabajo y sus familiares gozan de salud, podrán ser capaces de realizar sus labores y actividades sin ningún impedimento. Vacaciones • Los días de descanso son algo muy apreciado por la gran mayoría de los colaboradores, por lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien recibidos. • Fondo de ahorro • Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, una compensación que resulta altamente atractiva es ofrecer fondo de ahorro a los trabajadores. Flexibilidad laboral • La gestión de recursos humanos nunca debe olvidar un detalle altamente importante, la empresa está compuesta por personas con diversas necesidades. Por ello, la flexibilidad laboral es una de las mejores compensaciones que puede otorgársele a cualquier trabajador, pues les da la libertad de poder ajustar sus horarios de trabajo en función de sus necesidades personales. • Cabe mencionar que, es muy importante que en caso de establecer este tipo de compensación se definan los parámetros con los cuales será evaluado el desempeño de cada colaborador, de manera que exista mucha claridad sobre los resultados y no se pierda productividad. Aguinaldo • Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos Bonos de productividad • Los bonos de productividad permiten al empleado obtener un ingreso adicional a su salario, un incentivo realmente atractivo para cualquier trabajador. Además, permite a la empresa elevar sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de objetivos. Seguro de gastos médicos mayores • Tal como mencionamos anteriormente, la salud siempre será un factor importante y altamente valorado. Ofrecer a tus empleados un seguro de gastos médicos mayores les brinda mayor tranquilidad, ya que pueden asegurar la atención médica en unidades privadas, atender emergencias y recibir tratamientos en caso de sufrir algún tipo de accidente o enfermedad. Aspectos de la responsabilidad legal en la medicina laboral Responsabilidad penal. • En el campo penal para que pueda exigirse responsabilidad, es necesario demostrar que hubo culpabilidad; se pueden distinguir dos formas de culpabilidad: el dolo y la imprudencia. Se dice que el medico actúa dolosamente, cuando sabe lo que hace y además quiere hacerlo; en cambio se dice que el medico actúa de forma imprudente, cuando omite la diligencia debida. Por tanto la diferencia entre una forma y otra de actuar es clara, en la conducta dolosa el facultativo actúa de forma consciente y voluntaria con el fin de conseguir el resultado que busca; sin embargo en la conducta imprudente, la actividad del medico no va encaminada a la producción del resultado. Responsabilidad civil. • La responsabilidad civil es la obligación que nace de la Ley, de los contratos o cuasi contratos, y de los actos y omisiones ilícitas o en que intervenga cualquier genero de culpa o negligencia (art. 1902 CC). Por ello podemos decir, que cuando se trata de establecer la posible existencia de responsabilidad, es necesario que se den los tres elementos siguientes: acción u omisión, el daño y la relación de causalidad entre ambos; por otro lado tampoco hay que olvidar otro elemento que viene recogido en el citado art. 1902, que es el de la culpa o negligencia que ha de concurrir, la cual puede estar ausente en los denominados sistemas de responsabilidad objetiva para imputar una responsabilidad Bibliografía • https://www.slideshare.net/AngelaOrtizMKT/pasos-pararealizarundiagnosticodeunaenfermedadlaboralangelaortiz • https://es.slideshare.net/mimarlon/pasos-de-diagnosticoenfermedad-laboral-41281522 • https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protectingworkers'-health • https://es.calameo.com/books/0040400670da4166af3ea
