TRABAJO DE HABILITACION KEVIN ARTURO ROMERO CABAL INSTITUCION EDUCATIVA TULIO ENRIQUE TASCON LEGISLACION COMERCIAL GUADALAJARA DE BUGA 2019 TRABAJO DE HABILITACION KEVIN ARTURO ROMERO CABAL Títulos valores, el proceso del trabajo y los contratos de trabajo en Colombia Luz Karina García Contreras INSTITUCION EDUCATIVA TULIO ENRIQUE TASCON LEGISLACION COMERCIAL GUADALAJARA DE BUGA 2019 CONTENIDO Introducción 1.1 INTRODUCCION En el presente documento vamos a abordar los principales aspectos de los títulos valores, el proceso de trabajo y los contratos de trabajo, específicamente en Colombia, como bien lo son origen, clasificación, definición, importancia, elementos y otros aspectos alrededor y relevantes a la hora de profundizar en estos temas. dichos conocimientos importantes para el mundo laboral actual, como lo son los elementos y necesidad de los contratos de trabajo como afianzador de claridad , el avance de los métodos de producción hasta convertirse en el capitalismo que hoy en dia conocemos, el papel que cumplen los títulos de valor como elemento de la circulación de la riqueza y permitente de responsabilidad, etc . 1.2 OBJETIVO GENERAL Afianzar conocimientos vistos en clase sobre temas vistos, los cuales son: los títulos valores, el trabajo y el contrato de trabajo. Esto con el objetivo final de tomar conciencia de la importancia de estos temas en el mercado laboral y comercial de la sociedad actual. 1.3 JUSTIFICACION Este trabajo investigativo se realizó para sumar conocimientos y servir de apoyo en el proceso educativo. -Recordar conceptos y conocimientos acerca de los títulos de valor, el trabajo y contratos de trabajo. -Determinar las características de cada modo de producción. -Comprender la situación y relaciones que llevaron a la transformación de un modo de producción a en otro. -Comprender las relaciones e interacciones en un contrato de trabajo. -Establecer los compromisos que determinan a la hora de crearse un contrato de trabajo. -Entender el trabajo como potenciador de las habilidades individuales y colectivas. -Comprender el trabajo como motor principal del método de producción y aavance de la sociedad. - 2. TITULOS VALORES 2.1 Definición de títulos valores: El concepto de valor, en el terreno de las finanzas, alude al derecho de propiedad sobre una obligación o un título de crédito. Este valor está consignado en un documento, que otorga el ejercicio de un derecho autónomo y literal. La idea de títulos de valores, de este modo, se vincula al concepto de títulos de crédito: se trata de documentos que permiten el registro del ejercicio de un derecho privado. Por lo tanto, sólo quien tiene el título de valor está en condiciones de ejercer dicho derecho. Los títulos valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de participación y de tradición o representativo de mercancías, según el artículo 619 del código de comercio. Desde el punto de vista material el título valor es un documento escrito, siempre firmado (unilateralmente) por el deudor; es además un pedazo de papel que contiene diversas menciones. En un segundo plano, se define al título valor como un derecho en beneficio de una persona. El derecho consignado en el documento, nace con la creación de éste. Tiene un valor en la actividad económica en general y en los negocios mercantiles en especial, por ello y para el desarrollo de la economía de un país, interesa que el titulo como valor en sí mismo, pueda entrar en circulación económica como los demás bienes. Quien suscribe un título valor se obliga a una prestación frente al poseedor del título, o quién resulte tal, y no subordina esa obligación a ninguna aceptación, ni a ninguna contraprestación. La disposición hace referencia a que el título valor es un documento, pero agrega los conceptos de literalidad, autonomía, legitimación e incorporación que son las notas distintivas o características esenciales de los títulos valores. El primer aspecto que debemos precisar es que el título valor es un documento, pero no cualquier clase de documento, porque se trata de un documento a su vez poseído de toda una serie de características muy particulares. El formalismo de los títulos valores reviste un carácter muy especial, en razón de que como se sabe, las formalidades pueden ser voluntarias, pueden utilizarse con fines meramente probatorios o ser formalidades de carácter esencial, Las formalidades voluntarias, como su nombre lo indica, son aquéllas que los particulares, dentro de la autonomía de la voluntad, pueden darse libremente, o a las cuales pueden sujetar libremente sus actos. Las formalidades con fines probatorios son aquellos ritos o requisitos con que se deben rodear ciertos actos, con miras a tener las pruebas del respectivo acto; el acto existe con independencia de que se tenga o no la prueba. El formalismo busca reconstituir o garantizar la demostración del acto. Pero existen unas formalidades mucho más transcendentales, como son las formalidades esenciales o substanciales que no están en manos de los particulares cumplirlas o no, ya que no se recurre a ellas con el ánimo de reconstruir o crear una prueba, sino que es inexorable cumplir con esas formalidades, pues de lo contrario el acto no produce los efectos pretendidos o no existe o no se considera expresado el respectivo consentimiento. De ahí que las formalidades en los títulos valores tienen una función genética, con lo cual se quiere significar que son indispensables para que nazcan, para que surja a la vida jurídica el documento como título valor y este cumpla con su carácter especial, además de esto el titulo valor, independientemente del grupo al que pertenezca título valor podrá carecer de estas dos formalidades: la mención del derecho que el título incorpora y la firma de creador. Formalidades -Documento especial: El título valor es un documento especial, porque se trata de un escrito y ya sabemos que cuando el documento consiste en un escrito recibe la denominación de instrumento. Este aspecto es de tal importancia que, en algunas legislaciones, como la anglosajona, se denominan precisamente instrumentos para señalar que se trata de documentos escritos. -Contiene declaraciones de voluntad: Pero además de ser un documento formal y escrito, se trata de un documento que contiene declaraciones de voluntad o sea manifestaciones hechas por cada uno de los intervinientes en el título, es decir, se trata de actos jurídicos. Una declaración de voluntad bajo la forma de promesa indica que quien la exterioriza, se compromete él mismo a cumplir esa prestación y la acude como una responsabilidad como tal, o sea, que debe existir una manifestación de consentimiento, dirigida por una parte que debe ser aceptada, recibida o consentida por la otra parte; debe haber mutuo consentimiento, acuerdo de voluntades. -Irrevocabilidad de la voluntad: La declaración de voluntad es irrevocable, en el sentido o con el alcance de que una vez expresada se vuelve definitiva; cada interviniente queda vinculado, no puede arrepentirse. la que no se extinguirá sino en la medida en que a su vez su responsabilidad se extinga por alguna de las causas que la ley establece. -Impersonalidad de la declaración: La declaración de voluntad es impersonal. No quiere decir con ello que en los títulos valores no importa la persona en cuyo favor se otorga un título o se emite un título. Obviamente si una persona suscribe un título no se declara deudora de otra caprichosamente; es porque le debe algo, porque le debe satisfacer un préstamo, unos honorarios, una comisión, pagar el precio de una compraventa, etc. tiene una obligación cuyo beneficiario, en principio, es indeterminado, no sabe en últimas quien le va a cobrar, porque se trata de un título hecho para circular, que tiene vocación para transferirse y en consecuencia solamente podrá saber quién es el beneficiario final en el momento en que el título sea presentado para el pago. -Negociabilidad del documento: las demás formalidades fueron hechas para que el titulo pueda circular, con una inmensa vocación para transferirse de un patrimonio a otro, pero para transferirse no por los procedimientos propios de la cesión de créditos o de otra clase de derechos, sino por unas reglas propias, particulares, especiales, muy simples, por ello no puede modificarse ni limitarse por estipulaciones contenidas en el título o por fuera del título ya que este dejaría de ser título. -Obligación Cambiaria: los títulos valores se tienen como documentos constitutivos, en el sentido de que todo el que emite un título valor, lo hace porque ha celebrado un negocio, un contrato en virtud del cual resulta deudor o debe cumplir una prestación que luego documenta con el respectivo título valor, va a pagar el precio de una compraventa, a pagar una comisión, va a través de él a documentar el desembolso de un contrato de mutuo o de una apertura de crédito, etc. Principios de los títulos valores - Literalidad: Tiene por objeto este principio el de darle certeza al derecho contenido en el título valor. De acuerdo a este principio solo se puede exigir en los términos que textualmente exprese el documento. - Autonomía: La finalidad de este principio es el de lograr la rápida circulación cambiaria, por una parte, y el de la seguridad para el tenedor legítimo de obtener el derecho incorporado en el título, porque cada signatario contrae una obligación independiente, constituyéndose cada uno en garantía de pago, lo que evidencia la mayor seguridad para el acreedor. - Necesidad: Consiste este principio en la absoluta necesidad para quien pretende ejercer el derecho cambiario, de exhibir, presentar y entregar el título valor a la parte obligada. - Legitimación: Está vinculado este principio a que el poseedor del título valor, debe ser de tal naturaleza que lo acredite, cierta y seguramente, como al verdadero acreedor, vale decir, como la persona que tiene derecho de exigir el cumplimiento de la obligación. 2.2 Origen de los títulos valores: Su origen se remonta a los comienzos de la civilización. Parece que las instituciones bancarias tienen su origen en Babilonia. Cumplen allí esta función los templos, entonces no solo centros religiosos sino también políticos y económicos, prestando dinero a interés según los tipos establecidos en el Código de Hammurabi (1792-1750 A. de C.). Templos dedicados a esta actividad: Eridon, Sippar, Babilonia y el Rojo de Dorouk, del que se dice que es el establecimiento bancario más antiguo (3.400 a.c. aprox.) Los cambistas comerciantes cuya actividad radicaba en el cambio de moneda o lingotes surgen en Grecia bajo el nombre de TREPEZITAS (de trepeza = mesa en la que trabajaban) y en el préstamo de dinero. Algunos de ellos son: Filestéfanos de Corinto, Antístenes y Arkestratos. Los banqueros griegos llevaban libros de contabilidad donde los pagos se efectuaban por anotación en cuenta y no en efectivo, tal como se realizan hoy en día y en muchos casos por las instituciones financieras. Llevaban un libro Diario y un Mayor que hacían prueba en juicio. (Tematico, 2009) Antecedentes China 1. El uso de papel moneda y métodos contables le dieron fluidez al comercio 2. Wu-ti estableció la nivelación que consistía cuando había abundancia de un género, los agentes de gobierno cobraban grandes cantidades para evitar su depreciación, vendiéndolo después; permitiendo a las provincias que producían gran abundancia de algunas cosechas, pagar sus impuestos en ella, para venderla en donde fuera escasa. Babilonia a) Origen de comercio a través del intercambio de cosas mercantiles o comerciales entre un pueblo y otros que se daban principalmente en Mesopotámica. b) La utilización de la plata y el oro como medidas de cambio que se distinguían como signo de cambio. Roma a) Origen y nacimiento del derecho mercantil como disciplina sistemática. b) Se conocen los términos del comerciante, mercancías, etc. c) Surgen algunas normas o reglas de responsabilidad sobre el comercio. A partir de 1887 con la expedición del Código de Comercio Terrestre el Derecho Colombiano comenzó sus primeros vestigios normativos frente a la regulación de lo que hoy llamamos títulos valores. Dicho estatuto contemplaba las letras de cambio, pagarés a la orden, libranzas, conocimientos a la orden y pólizas de préstamo a la gruesa y los denominaba efectos de comercio. Es así, como en el año 1971 mediante el Decreto 410 se adopta el Código de Comercio, incorporando en su libro tercero la regulación de los títulos valores basada en su mayor parte a los preceptos establecidos en el Proyecto Inta. Cabe resaltar que nuestro país fue uno de los primeros en adoptar esta regulación. Así las cosas, podemos concluir que en materia de títulos valores nuestro país no cuenta con un marco normativo de exclusivo origen interno, por el contrario, con facilidad podemos observar cómo el mismo se encuentra influido por distintos pensamientos internacionales, pero principalmente por régimen legal italiano, al ser este como se expresó la base regulatoria del Proyecto Intal (Remolina, 1971). 2.3 Clasificación de los títulos valores en Colombia Clasificación de los derechos que el emisor puede ceder De contenido crediticio: El emisor certifica, en el título valor, que ha contraído una deuda con el poseedor legal y se compromete a pagarla bajo ciertas condiciones. De participación: El emisor certifica, por medio del título, que el poseedor legal posee una participación en una empresa. Representativos de mercancías: El emisor certifica, a través del título, que tiene bajo su cuidado ciertos bienes entregados por el beneficiario o tenedor del título. Clasificación de títulos valores, según el procedimiento de negociación: Nominativos: el poseedor legal del Título debe estar inscrito en un registro que llevará el emisor de los títulos; por lo tanto, sólo la persona que aparezca en el título y en el registro será considerada como la poseedora legal de éste. A la orden: se pueden ceder, transferir o negociar por medio de endoso y la entrega física del bien al nuevo dueño; el endoso puede hacerse en propiedad, en procuración o en garantía. Al portador: no se expiden en favor de ninguna persona en especial, por lo tanto el portador será acreditado como el poseedor legal del título. Los Títulos Valores reconocidos por el Código de Comercio Colombiano son: Títulos de contenido crediticio Las letras de cambio. El pagaré. El cheque. El bono. El bono de prenda. Las facturas. Título representativo de mercancías El certificado de depósito. Carta de porte y conocimiento de embarque. 2.4 Importancia de los títulos valores en Colombia Estos documentos, llamados títulos valores son muy importantes para darle legitimidad, relevancia y fidedignidad a los contratos, estos le certifican a través del título, que tiene bajo su cuidado ciertos bienes entregados por el beneficiario o tenedor del título, los cuales pueden circular, con una inmensa vocación para transferirse de un patrimonio o responsabilidad a otro. Esta particularidad de circulación es lo que lo hace tan importante en el día a día de la sociedad Los títulos valores permiten que las riquezas se transfieran de manera fácil y segura, facilitando así las operaciones comerciales y transmitiendo confianza a la hora de transmitir estos. Lo importante aquí es tener en cuenta qué papel representan en términos de la obligación que cargan en su contenido, quiénes son las personas involucradas y cuáles son las obligaciones que deben desempeñar, de igual manera, cómo y cuándo deben ser cumplida la obligación al final del plazo. Los principios de los títulos valores (Literalidad- Autonomía- NecesidadLegitimación) son necesarios para que el titulo valor pueda cumplir efectivamente su función y así represente un documento que certifiquen determinada responsabilidad. Estos documentos poco a poco han dado transformaciones en su forma y contenido, por lo cual se traduce en un alto grado de perfeccionamiento de cada modalidad y esto ha llevado así a su vez a una evolución de los mercados a través de la historia, sufriendo trasformaciones pasando por diferentes culturas y tradiciones que le han aportado distintas características 3 EL TRABAJO 3.1 Definición de trabajo: El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad. Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país. La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo se realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”. Asimismo trabajo se refiere a la situación poco favorable que causa sufrimiento, estrechez o miseria. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariado. El trabajo siempre aparece como una de las actividades más importantes por estar directamente relacionado con la subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo permite complejizar la vida humana ya que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades, riqueza, etc. 3.2 Origen del trabajo: Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo, aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las formas más comunes fue la de la esclavitud. Eran personas que quien poseía el capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los de las laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía económica). Esas personas le pertenecían al amo, eran de su propiedad. Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de fines del siglo XVIII trajeron numerosos e importantes cambios respecto al trabajador. Las proclamas de igualdad y libertad conquistaron significativos avances en cuanto mejoras laborales. Pero, no será hasta el primer cuarto del siglo XX que los trabajadores alcanzarán su plenitud de derecho laboral. El Estado de Bienestar (The Welfare State) propuso profundizar en los requisitos que los capitalistas debían cumplir para con sus asalariados. Fue bajo este modelo de gobierno, donde el Estado era interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un país, y entonces los trabajadores consiguieron grandes avances en relación a su situación laboral: menos horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas adecuadas de trabajo…mientras, el Estado optimizó de manera notable el sistema de salud, educación y la previsión social se volvió la principal política estatal. En 1945, con la conformación de las Naciones Unidas, y tres años más tarde con su declaración de los derechos humanos, se abolió todo tipo de esclavitud o servidumbre que pueda existir en el mundo moderno. Aún así, existen hoy numerosos lugares donde, si bien quizás no se define esclavitud como lo era antiguamente, sí millones de personas trabajan en condiciones precarias, más horas de las que les corresponde, y sin una compensación económica acorde al trabajo realizado. Esto, comúnmente se conoce como explotación laboral, y afecta tanto a hombres como mujeres, pero también a niños. Internacionalmente se reconoce al trabajo como un derecho humano, y como tal, corresponde a toda persona, que puede elegir su trabajo dentro de las posibilidades que se le presenten, y a éste debe desarrollarlo de manera adecuada y digna. 3.3 Modos de producción que se reconocen en la historia de las sociedades Esta teoría está basada en principalmente dos conceptos: Fuerzas productivas: Incluyen la fuerza de trabajo humano y el conocimiento disponible a un nivel tecnológico dado de los medios de producción (v. g. herramientas, equipamiento, edificios, tecnologías, materiales y tierras fértiles). Relaciones de producción: Se refieren a las relaciones sociales y técnicas, las cuales incluyen la propiedad, el poder y el control de las relaciones que gobiernan los recursos productivos de la sociedad, a veces codificados como leyes, formas de cooperación y de asociación, relaciones entre las personas y los objetos de su trabajo, y las relaciones entre las clases sociales. -Modo esclavista: El modo esclavista de producción surgió mucho después de la invención de la esclavitud. Se le atribuye a la sociedad de la Grecia Antigua la construcción de un modelo productivo en el que la esclavitud era el sustento de la agricultura. Sin embargo, no era la fuerza de trabajo exclusiva: había también campesinos libres y artesanos que convivían con los esclavos. La condición de sumisión de estos últimos era política y laboral, pero no les impedía llevar una vida más o menos independiente, formar una familia y tener una morada. Los hombres libres podían tener territorio, bienes, derechos civiles y heredar a sus descendientes su patrimonio, en el que incluso podía haber algún número de esclavos. Los esclavos eran ciudadanos de última categoría, desprovistos de derechos y de acceso a bienes, ni hablar de derechos civiles o participación ciudadana. El modelo esclavista entró en crisis en el Imperio Romano, cuando la pax romana impidió nuevas conquistas militares que nutrieran con nuevos esclavos a la sociedad en expansión. Sin embargo, la esclavitud no fue abolida en ese momento (deberían pasar casi 1500 años más), sino que dejó de ser el motor de la producción, para pasar el testigo al modelo feudal que imperó en Europa durante toda la Edad Media. -Modo de producción feudalista: El modo de producción feudal se caracteriza por la producción de bienes materiales por parte de campesinos explotados. Los productos de la agricultura y ganadería eran producidos por siervos y campesinos, quienes eran explotados por sus amos y dueños de las tierras. El sistema feudal se caracterizó por descentralizar el poder político del rey o emperador. La clase aristocrática se convirtió en autónoma y así se fundaron las noblezas. -Modo de producción asiático. Llamado también despotismo hidráulico, ya que consiste en el control de la organización de la sociedad mediante un único recurso necesitado por todos: el agua, en el caso de Egipto y Babilonia en la Antigüedad, o de los canales de riego en la URSS y China. Así, los leales reciben agua para sembrar sus campos, mientras los campos de los desleales se secan. -Modo de producción capitalista. El modelo propio de la burguesía, impuesto tras la caída del feudalismo y la aristocracia, en el que los dueños del capital controlan los medios de producción y la clase trabajadora les ofrece su fuerza de trabajo para ser explotados, a cambio de un salario con el que consumir los bienes y servicios que necesitan. -Modo de producción socialista. Propuesto como alternativa al capitalismo por Marx, otorga el control de los medios de producción a la clase obrera o trabajadora, para impedir que sean explotados por la burguesía. Así, el Estado asume la abolición de la propiedad privada y del capital para anteponer los intereses colectivos a los individuales, como un paso hacia una sociedad sin clases pero de producción tan abundante, que los bienes se reparten según la necesidad y no según el mérito. 3.4 Importancia del proceso de trabajo El proceso de trabajo es importante debido a que este en gran parte a atribuido al avance y bienestar humano, hasta convertirse finalmente en la sociedad estrictamente compleja y organizada que es hoy día, constituida por gran cantidad de elementos que cumplen un papel estricto en la misma, contribuyendo asi al bienestar y a la riqueza del hombre El trabajo a pasado por diferentes etapas antes de conocerlo como hoy en día, como ya pudimos observar anteriormente, mas sin embargo aun falta muchos aspectos por mejorar. Algunos de estos aspectos son la calidad de los espacios laborales en que estos se efectúan, los atropellos en los salarios, la insuficiencia del estado para propiciar esto y las pocas oportunidades que ofrece. Además de ser de sustento económico para el ser humano también supone una actividad en la cual cada individuo esta en la capacidad de poner en practica sus conocimientos y habilidades para sentirse útil. También le brinda riqueza intelectual e incluso social ya que le da oportunidades de interactuar con otras personas, de conocer más sobre la actividad que realiza, de sentirse útil, de descubrir capacidades y habilidades que no conocía, de decidir sobre su vida, de tener un porvenir y planear el futuro. 4 EL CONTRATO DE TRABAJO 4.1 Definiciones del contrato de trabajo: Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración. Otra definición para un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo, todo a cambio de una determinada retribución. El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del derecho laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos. Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos. En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración. La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados. Características de un contrato de trabajo -Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, sin otras solemnidades que las previstas por la ley. -Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una con la otra. -Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas: el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar. -Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo. -Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido económico. -Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial. -Es principal porque tiene vida autónoma o independiente. Elementos esenciales de un contrato de trabajo Identificación de las partes: los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato Fecha de inicio y duración de la relación laboral: al menos previsible El domicilio de la empresa y del centro en donde irá el trabajador a realizar sus funciones Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: explicar en términos generales de que se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones Monto del salario inicial y los complementos salariales: salario y otras pagas adicionales como por ejemplo navidad o año nuevo. Duración y distribución de la jornada laboral Duración de las vacaciones Plazos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato, esto va tanto de parte del trabajador como de parte del empleador Convenio colectivo: si es aplicable Cabe destacar que en un contrato de trabajo debe existir una relación de subordinación, esto es, el trabajador se pone bajo las órdenes del empleador con el fin de llevar a cabo una determinada actividad. Esta relación de subordinación es característica de los contratos de trabajo aunque no exclusiva (pueden existir otras relaciones de subordinación también). 4.2 Tipos y clasificaciones para los contratos de trabajo o o o o o o De acuerdo a su formalización: los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal, no existe documento alguno que pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso de incumplimiento. Escritos: se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación laboral. En el caso de España, la Ley exige que en ciertos casos exista un contrato de trabajo. De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un período de tiempo u obra. Término fijo: el contrato tiene una fecha de finalización aunque suele existir la posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática o bajo ciertas condiciones. Término indefinido: Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una continua prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos partes decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por este tipo de contrato. El contrato no tiene fecha de finalización, en principio se extenderá todo el tiempo que las partes estimen conveniente. Por obra: el contrato durará hasta que se complete una obra o tarea particular. Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve que se limita a cubrir una necesidad temporal como, por ejemplo: el reemplazo de un trabajador por un permiso de maternidad, un peak de demanda en una determinada temporada, reemplazo de un trabajador en vacaciones, etc. sí establece un límite de tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por uno más. o o o o o o o o En este caso existe la siguiente subdivisión: * de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido de forma autónoma; * eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de demanda que el plantel fijo no pueda satisfacer; * de internidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos, como ser vacaciones. Contrato de formación y aprendizaje Como su nombre lo indica, tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo remunerado durante un tiempo determinado. Contrato en prácticas Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de la celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa por un plazo máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial. 3.3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO -La prestación personal del servicio. El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del trabajador. Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada. -La continuada subordinación. Este es el elemento ha cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo, ya que este es propiamente una prestación de un servicio. La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le de el empleador, en donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo contratado. -La retribución o remuneración del servicio. Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración, una recompensa. La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio. Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya pactado se considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma. 4.4 La importancia del contrato de trabajo El contrato de trabajo es importante debido que expone literal y seriamente las condiciones y requerimientos del trabajo, incluido la duración del contrato y demás. Entre estas condiciones el empleador no podrá modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van contra la normativa prevista en la legislación laboral. En este tipo de contratos existen miles de obligaciones legales que se deben cumplir. El cumplimiento y estipulación de estos evita malentendidos y proporciona claridad En este contrato no solo el empleado contrae deberes y derechos, también lo hace el empleador, teniendo este que respetar ciertas limitaciones respecto a su otra parte, ambos tienen reglas a cumplir entre las partes y implica obligaciones. Algunos derechos y obligaciones del trabajador, que es quien da esfuerzo físico o mental de forma voluntaria a cambio de salario o contribución, son: salario proporcional al trabajo, responsabilidad, limitación de tiempo, descanso, ambiente. Estos son importantes ya que mantienen un equilibrio entre el esfuerzo y descanso que tiene el empleado. Hay lugares donde las condiciones laborales son mínimas y constantemente se vive una explotación laboral, en estos lugares es frecuente ver cierta represión por parte de los empleados, hasta tal punto de prohibirles o castigarles cuando estos exponen sus descontentos frente a esta situación, impidiéndoles así formar gremios o comisiones para hacer respetar sus derechos, cabe decir que esto es frecuente en países vulnerables, donde las condiciones sociales, económicas son muy susceptibles. Por todo esto es importante vigilar y respetar los contratos de trabajo en los cuales ambas partes cumplan lo establecido y halla un buen ambiente laboral.
