Universidad de Las Américas Desarrollo Organizacional Sofía Ayala. A00033324 Comentario pelicula Hung HO. Gung Ho l desarrollo se encamina principalmente por la instauración de una fábrica de montaje de vehículos en Estados Unidos de América, especialmente en HedleyVIlle. Hunt Stevenson viaja a Japón para contactarse con Assan Motors Corp. Para convencen a inversionistas a abrir una planta en su ciudad. El largo metraje se enfoca en los cambios de la cultura organizacional de ambos países, liderazgo empresarial, problemas de agencia y motivación. El gran contraste cultural que poseen ambos países se los puede distinguir en la concepción del trabajo que mantienen, para la cultura japonesa el trabajo significa orgullo, dedicación y compromiso con la visión de la empresa, por otro lado, en Estados Unidos de América, sus trabajadores ven a la labor como una fuente de ingresos para su subsistencia, prefieren destacar de manera individual en vez de grupal, y carente automotivación. Ser prolijo y pulcro en Japón es un valor personal que se lo debe transmitir a la empresa, en cambio, en occidente es en sentido contrario, la empresa debe impulsar y pedir a sus trabajadores cumplir con esos aspectos de excelencia y efectividad. Los valores que ambas potencias mundiales son muy distintos, sus estilos de vida van en sentido contrario, mientras uno vive para trabajar, el otro trabaja para vivir; una cultura es muy tradicional mientras que la otra es liberal. Assan Motors Corp, debió expander su negocio adaptándose a el estilo de vida de Estados Unidos, sin descuidar el control y el cumplimiento de objetivos; por otro lado, la empresa puede inculcar nuevos valores a sus trabajadores, como la efectividad y la prolijidad en el cumplimiento de sus funciones. La empresa debe velar por el bienestar físico y mental de sus colaboradores, evitar la explotación laboral y mejorar los incentivos de trabajo, fortaleciendo la cultura organizacional y el compromiso por parte de los trabajadores hacia la empresa; flexibilidad, comprensión, enfoque a metas y adaptarse son las nuevas virtudes que una compañía debe desarrollar.