FREDERRICK WINSLOW TAYLOR HENRI FAYOL GEORGE ELTON MAYO NACIO EL 20 DE MARZO DE 1856 •MURIO EL 21 DE MARZO DE 1915 •NACIO EN PILADELPHIA •OBTUVO UNA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA MECANICA •EN ANALISIS DEL TRABAJO PERMITIO DISMINUIR EN GRAN CANTIDAD LOS TIEMPOS MUERTOS Y EN LOS CAMBIOS DE PROCESOS •EN EL AÑO 1911 PUBLICO SU LIBRO MAS DESTACADO •ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACION •NACIO EL 29 DE JULIO DE 1891 •NACIDO EN CONSTANTINOPLA •MURIO EL 19 DE NOV DE 1925 •ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACION CLASICA •SU PALABRA FRECUENTE” CORDINAR ES CONECTAR UNIR Y ARMONIZAR TODOS LOS ACTOS Y TODOS LOS REFUERZOS •NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 •EN ADELAIDA AUSTRALIA •MURIO EL 7 DE SEPTIEMBRE DE 1949 •PADRE DE LAS RELLACIONES HUMANOS •SU FRASE FRECUENTE “LAS PERSONAS NO SOMOS MAQUINAS Y POR CASO NO NOS MERECEMOS SER TOMADOS COMO TALES EN EL TRABAJO •LOS AYASGOS DE MAYO SE BASARON EN LAS IDEAS CONCEBIDAS POR BIFREDO PARETO •EL SIMPATIZABA CON LOS TRABAJADORES Y SE PONIA EN SU LUGAR •FUE BASICAMENTE UN MOVIMIENTO DE REACCION Y DE OPOSICION A LA TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION SU TEORIA TIENE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS •PRINCIPIO DE TAYLOR •PRINCIPIO DE PLANEACION •PRINCIPIO DE PREPARACION/PLANEACION •PRINCIPIO DE CONTROL •PRINCIPIO DE LA EJECUCION •PARADIGMA RACIONAL ECONOMICO •PRINCIPIOS DE PREPARACION •PRINCIPIO DE PLANEACION (SELECCIONAR CIENTIFICAMENTE LOS TRABAJADORES 6 FUNCIONES BASICAS DE UNA EMPRESA Función administrativa Función contable Función seguridad Función financiera Función comercial Función técnica El análisis del trabajo permitía disminuir en gran cantidad los tiempos muertos y en los cambios de proceso Jossue Abel Frías Sixtos auxiliar de recursos humanos t.v Prof. Kenia ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR EDGAR SHEHEIN •NACIO EL 1 DE ABRIL DE 1908 EN BROOKLIN •MURIO EL 8 DE JUNIO DE 1970 •SIEMPRE ESTUVO FACINADO POR EL COMPORTAMIENTODE LAS PERSONAS •METAMOTIVACION: ES EL TERMINO QUE USO PARA DESCRIBIR A LAS PERSONAS PARA ALCANZAR EL MAXIMO DEL POTENCIAL HUMANO •NACIO EN DETROIT EN 1906 •MURIO EN 1964 •ECONOMISTA DE ESTADOS UNIDOS •PILAR DE LA TEORIA MODERNA DE LA ADMINISTRACION •SU LIBRO EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES ESCRITO EN 1960 •SU TEORIA LA DICVIDE EN 2 GRUPOS LA “X” Y LA “Y” •NACIO EL 5 DE MARZO DE 1928 •EN ZURICH SUIZA Y RESIDE EN ESTADOS UNIDOS •EN 1949 OBTUVO EL MASTER EN PSICOLOGIA POR LA UNIVERSIDAD DE STANFORT •TRABAJO CON DOUGLAS MC A INVESTIGADO ACERCA DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL •LOS SUPUESTOS E HIPOTESIS BASICAS ATRAVES DE ANALISIS SUGIEREN QUE LAS ORGANIZACIONES SE HAN BASADO EN UNA DE ESTAS 3 OPCCIONES MODELO RACIONAL-ECONOMICO MODELO SOCIAL MODELO AUTO-REALIZACIO UNA FRASE DE EL: “PARA QUE EXISTA UNA MITAD SANA DEBE EXISTIR SIEMPRE OTRO LADO ENFERMO” LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DESAROLLADAS POR E PSICOLOGO ABRAHAM ES UN TRADICIONAL ESQUEMA DE ESTUDIAR LA RELACION ENTRE FACTORES DE SATISFACCION MASLOW AGRUPO LAS NECESIDADES DE CADA INDIVIDUO ASIGNANDOLES DISTINTOS NIVELES DE RELEVANCIA DE ACUERDO CON UNA JERERQUIA QUE TIENENE EN CUANTA LA INTERELACION DE FACTORES QUE COMPONEN NUESTRO PISQUE Jossue Abel Frías Sixtos auxiliar de recursos humanos t.v Prof. Kenia KATZ Y KAHN DANIEL KATZ NACIO EL 19 DE JUNIO DE 1903 EN NUEVA JERSEY MURIO EL 28 DE FEBRERO DE1998 FUE PROFESOR EN EL DEPARTAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE PRINCETON ERA PSICOLOGO NORTEAMERICANO ROBERT KAHN NACIO EL 28 DE MARZO DE 1918 EN DETROIT MICHIGAN TIENE 100 AÑOS FUE UNO DE LOS FUNDADORES DEL INSTITUTO DE INVESTIGACION SOCIAL Jossue Abel Frías Sixtos auxiliar de recursos humanos t.v Prof. Kenia
