FREDERRICK WINSLOW TAYLOR
HENRI FAYOL
GEORGE ELTON MAYO
NACIO EL 20 DE MARZO DE 1856
•MURIO EL 21 DE MARZO DE 1915
•NACIO EN PILADELPHIA
•OBTUVO UNA ESPECIALIDAD EN
INGENIERIA MECANICA
•EN ANALISIS DEL TRABAJO PERMITIO
DISMINUIR EN GRAN CANTIDAD LOS
TIEMPOS MUERTOS Y EN LOS
CAMBIOS DE PROCESOS
•EN EL AÑO 1911 PUBLICO SU LIBRO
MAS DESTACADO
•ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACION
•NACIO EL 29 DE JULIO DE 1891
•NACIDO EN CONSTANTINOPLA
•MURIO EL 19 DE NOV DE 1925
•ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACION
CLASICA
•SU PALABRA FRECUENTE” CORDINAR ES
CONECTAR UNIR Y ARMONIZAR TODOS
LOS ACTOS Y TODOS LOS REFUERZOS
•NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880
•EN ADELAIDA AUSTRALIA
•MURIO EL 7 DE SEPTIEMBRE DE 1949
•PADRE DE LAS RELLACIONES
HUMANOS
•SU FRASE FRECUENTE “LAS
PERSONAS NO SOMOS MAQUINAS Y
POR CASO NO NOS MERECEMOS SER
TOMADOS COMO TALES EN EL
TRABAJO
•LOS AYASGOS DE MAYO SE BASARON
EN LAS IDEAS CONCEBIDAS POR
BIFREDO PARETO
•EL SIMPATIZABA CON LOS
TRABAJADORES Y SE PONIA EN SU
LUGAR
•FUE BASICAMENTE UN MOVIMIENTO
DE REACCION Y DE OPOSICION A LA
TEORIA CLASICA DE LA
ADMINISTRACION
SU TEORIA TIENE LOS SIGUIENTES
PRINCIPIOS
•PRINCIPIO DE TAYLOR
•PRINCIPIO DE PLANEACION
•PRINCIPIO DE
PREPARACION/PLANEACION
•PRINCIPIO DE CONTROL
•PRINCIPIO DE LA EJECUCION
•PARADIGMA RACIONAL ECONOMICO
•PRINCIPIOS DE PREPARACION
•PRINCIPIO DE PLANEACION
(SELECCIONAR CIENTIFICAMENTE LOS
TRABAJADORES
6 FUNCIONES BASICAS DE UNA EMPRESA
Función administrativa
Función contable
Función seguridad
Función financiera
Función comercial
Función técnica
El análisis del trabajo permitía
disminuir en gran cantidad los tiempos
muertos y en los cambios de proceso
Jossue Abel Frías Sixtos
auxiliar de recursos humanos t.v
Prof. Kenia
ABRAHAM MASLOW
DOUGLAS MCGREGOR
EDGAR SHEHEIN
•NACIO EL 1 DE ABRIL DE 1908 EN
BROOKLIN
•MURIO EL 8 DE JUNIO DE 1970
•SIEMPRE ESTUVO FACINADO POR EL
COMPORTAMIENTODE LAS PERSONAS
•METAMOTIVACION: ES EL TERMINO
QUE USO PARA DESCRIBIR A LAS
PERSONAS PARA ALCANZAR EL
MAXIMO DEL POTENCIAL HUMANO
•NACIO EN DETROIT EN 1906
•MURIO EN 1964
•ECONOMISTA DE ESTADOS UNIDOS
•PILAR DE LA TEORIA MODERNA DE LA
ADMINISTRACION
•SU LIBRO EL LADO HUMANO DE LAS
ORGANIZACIONES ESCRITO EN 1960
•SU TEORIA LA DICVIDE EN 2 GRUPOS LA
“X” Y LA “Y”
•NACIO EL 5 DE MARZO DE 1928
•EN ZURICH SUIZA Y RESIDE EN
ESTADOS UNIDOS
•EN 1949 OBTUVO EL MASTER EN
PSICOLOGIA POR LA UNIVERSIDAD DE
STANFORT
•TRABAJO CON DOUGLAS MC
A INVESTIGADO ACERCA DE LOS
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL
DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y
ORGANIZACIONAL
•LOS SUPUESTOS E HIPOTESIS
BASICAS ATRAVES DE ANALISIS
SUGIEREN QUE LAS ORGANIZACIONES
SE HAN BASADO EN UNA DE ESTAS 3
OPCCIONES
MODELO RACIONAL-ECONOMICO
MODELO SOCIAL
MODELO AUTO-REALIZACIO
UNA FRASE DE EL:
“PARA QUE EXISTA UNA MITAD SANA
DEBE EXISTIR SIEMPRE OTRO LADO
ENFERMO”
LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
DESAROLLADAS POR E PSICOLOGO
ABRAHAM ES UN TRADICIONAL
ESQUEMA DE ESTUDIAR LA RELACION
ENTRE FACTORES DE SATISFACCION
MASLOW AGRUPO LAS NECESIDADES
DE CADA INDIVIDUO ASIGNANDOLES
DISTINTOS NIVELES DE RELEVANCIA
DE ACUERDO CON UNA JERERQUIA
QUE TIENENE EN CUANTA LA
INTERELACION DE FACTORES QUE
COMPONEN NUESTRO PISQUE
Jossue Abel Frías Sixtos
auxiliar de recursos humanos t.v
Prof. Kenia
KATZ Y KAHN
DANIEL KATZ
NACIO EL 19 DE JUNIO DE 1903
EN NUEVA JERSEY
MURIO EL 28 DE FEBRERO DE1998
FUE PROFESOR EN EL
DEPARTAMENTO DE LA UNIVERSIDAD
DE PRINCETON
ERA PSICOLOGO NORTEAMERICANO
ROBERT KAHN
NACIO EL 28 DE MARZO DE 1918
EN DETROIT MICHIGAN
TIENE 100 AÑOS
FUE UNO DE LOS FUNDADORES DEL
INSTITUTO DE INVESTIGACION SOCIAL
Jossue Abel Frías Sixtos
auxiliar de recursos humanos t.v
Prof. Kenia
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