Calidad y vida 21.0 La empresa apoya y estimula a sus colaboradores para que se desarrollen profesional y socialmente, en base a la identificación de sus necesidades. Política de becas para hijos del personal de vitro OBJETIVO Establecer los lineamientos para el otorgamiento de Becas para capacitación y desarrollo al personal empleado de Vitro, de acuerdo a sus necesidades de formación, objetivos estratégicos y prioridades de los Negocios. ALCANCE Los lineamientos establecidos en la presente política son aplicables al personal empleado y cubre estudios de postgrado única y exclusivamente dentro del país domicilio de la empresa Vitro. Los estudios de postgrado incluyen grados formales a nivel Maestría y programas ejecutivos de especialización, que el Comité recomiende incluir. Las Becas para estudios de grado serán tratadas casuísticamente por el Comité de Becas. Beca Aportación en dinero que destina la empresa Vitro para que un empleado curse estudios técnicos, de licenciatura o postgrado en una Institución, misma que es otorgada con una cobertura hasta de un 100 %. Becario Persona empleada de Vitro que cursa los estudios y que goza de los beneficios de una Beca. Calificación promedio Suma de las calificaciones finales de un período y divididas entre el número de materias cursadas. Fideicomiso de Becas para hijos del personal Vitro Fondo con carácter irrevocable constituido por aportaciones de las Empresas Vitro (Fideicomitentes) para financiar Becas Vitro no recuperables a los hijos del Personal Vitro (Fideicomisarios), administrados por una Institución (Fiduciaria). Personal Vitro Trabajadores de planta, sindicalizados y empleados, que laboran en cualquiera de las empresas Vitro que forman parte del Fideicomiso de Becas para hijos del personal. Comité de Becas de Capacitación y Desarrollo ( CBCD ) Órgano responsable de otorgar y coordinar la administración de las becas para empleados en Vitro. En este caso, está integrado por un número no mayor de diez miembros designados para este propósito por el Comité de Recursos Humanos de Vitro. Curso de verano Estudios que se realizan en los períodos vacacionales. Empleado Persona no sindicalizada que presta sus servicios de planta en una empresa Vitro. Período Tiempo de duración de un curso. Puede ser tetramestre, semestre, año o curso de verano. Nivel de estudios Considera los grados de preparatoria, técnica, profesional y maestría. Este último será a criterio del CBCD y basado en su Plan de Desarrollo. Suspensión de estudios Interrupción de un ciclo lectivo sin el deseo de cancelar en forma definitiva la continuación de los estudios. Curso de inducción Proceso que cubre la información mínima indispensable de acuerdo a la Política de Inducción Vitro, que debe conocer el personal que ingresa a trabajar en Vitro o que cambie de puesto. Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) Sistema institucional para la administración y control del personal, utilizado por las Áreas de Recursos Humanos de las empresas Vitro.