LA DISOLUCIÓN DEL RELATO MODERNO DEL TRABAJO, UNA LECTURA DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

LA DISOLUCIÓN DEL RELATO MODERNO DEL TRABAJO, UNA LECTURA
DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La comprensión de las relaciones que median el mundo laboral, específicamente
desde la Psicología Organizacional y del Trabajo requiere la dinamización y ajuste de los
marcos de referencia conceptual. Para comprender dicha premisa, es necesario identificar,
como propone el autor, referenciando a Popper, los 3 mundos para la construcción de
conocimiento y que, para el mencionado campo de estudio, requieren armonización
permanente, dados los cambios socioculturales y políticas del trabajo.
Desde la aparición del contrato social y la instauración de la democracia burguesa,
las formas de relacionamiento entre los individuos han variado, pasando desde la figura
obrero-patronal, el contrato laboral y la diversificación producto de la globalización. En este
periodo que abarca aproximadamente 200 años, la configuración de una corriente de
pensamiento que desde la psicología comprenda el mundo organizacional y del trabajo se ha
visto abocada a una constante redefinición.
El mundo del trabajo, cuyos ideales fueron unos en la revolución industrial y la
modernidad, se han diluido en la posmodernidad, decantando los metarrelatos al punto de
contraponerlos con el saber y la experiencia de los sujetos, apuestas que gradualmente han
ganado un lugar dentro de las ciencias sociales. Este ciclo de pensamiento-conceptoreconfiguración ha desbordado los paradigmas y disciplinas sustentadas en el método
universal y les ha llamado a posicionarse desde nuevos lugares de enunciación, amplios y
multidisciplinares.
De manera puntual, el autor refiere a los 3 mundos (Hechos sociales, Fenómenos
Psicológicos y Conceptualizaciones Teóricas) como elementos constitutivos de la POT, tal
como sucede con otras disciplinas, enumerando en cada uno las características que lo definen.
Son hechos sociales, todas aquellas manifestaciones que configuran la realidad de una
empresa o contexto laboral y que se encuentran fuera del resorte de decisión o influencia de
los sujetos, las cuales son definidas desde el pensamiento colectivo y mayoritariamente
patronal, su manifestación se encuentra en las formas de contratación, la activación del rol
asignado, las reglas, condicionamientos y las redes empresariales que sustentan dicha
sumatoria de hechos. Por otra parte, se entiende como hecho psicológico, a todas aquellas
manifestaciones subjetivas que, a partir de la experiencia permite a los sujetos definir y
configurar el mundo del trabajo, concediendo sentido y comportamiento sobre el mismo, al
punto que se traslapa con la construcción de la identidad de las personas. Finalmente se
entiende como conceptualización teórica, a las construcciones o referentes que surgen de los
dos mundos ya mencionados, con el objetivo de referir conceptos, las dinámicas y el
funcionamiento del trabajo (reglas, acciones y conductas), las cuales pueden ser de
significancia epistémica o constitutiva.
A partir de lo anterior el autor infiere, que es necesario generar un punto de encuentro
y articulación entre los tres mundos, concediendo a la POT una lectura multidisciplinar y
acorde a las nuevas exigencias y sobre todo transformaciones de las relaciones laborales. Un
marco desde el cual se puedan reconfigurar los antiguos metarrelatos de las ciencias y sus
fronteras a una lectura amplia. Esta propuesta tiene su origen luego del análisis de los
referentes teóricos y metodológicos que configuran el mundo laboral y cuya aplicación en la
actualidad no corresponde con la realidad.
Para demostrarlo, en primer lugar, el autor (a partir del ejemplo de los mundos), señala
que los hechos sociales, si bien se encuentran fuera del resorte de decisión del sujeto, estos
mismos ahora entran a ser parte de una red cada vez más difusa de relaciones, en la cual no
solo existen las reglas y mecanismos tradicionales, también existen ahora nuevas formas
asociadas a la tercerización, el outsourcing y la flexibilidad, razón por la cual, ya no es
primordial hablar de un espacio laboral (en lo físico y procedimental) sino de un universo
laboral (entendido como las relaciones, formas y lenguajes que abarquen los nuevos
referentes). En segundo lugar, enuncia que ya no son los hechos psicológicos, elementos
aislados de la identidad de los sujetos, sino que, por el contrario, las historias, experiencias y
referentes han entrado a jugar un papel determinante en la construcción de la personalidad,
lo que implica una reconstrucción en la forma de pensamiento, el relacionamiento con el otro
y la subjetividad.
Por su parte, el estudio de los conceptos, ha visto como la disolución del relato
moderno ha obligado a que la lectura involucre a nuevos actores y profesionales desde
diversos campos del conocimiento, dejando de lado el enfoque unidisciplinar para favorecer
una lectura multidsciplinar de lo que hasta el momento de considera complejo y asociado a
los cambios, resaltando que es de suma importancia mantener una actualización de los
referentes teóricos para evitar el distanciamiento de la POT respecto a las transformaciones
sociales.
Teniendo en cuenta lo anterior, el documento rescata ejercicios propios de las ciencias
sociales, encaminados a la construcción del pensamiento universal, alimentado desde
múltiples disciplinas y enfoques de comprensión, llamando con ello a que campos con el de
POT no sean ajenos a las dinámicas cambiantes y puedan integrar en su aplicación
metodologías participativas, que contemplen la experiencia y particularidad de los sujetos,
que inmersos en el mundo laboral, han construido también sus identidades individuales y
colectivas.
BIBLIOGRAFÍA
Rodríguez, J. J. V. (2017). Conceptualización en la psicología organizacional y del trabajo:
necesidad de congruencia con fenómenos y hechos.