GESTION DE RECURSOS HUMANOS YUDERKA JIMENEZ SELECCIONAR UNA EMPRESA DEL SECTOR PUBLICO

ASIGNATIRA:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA:
YUDERKA JIMENEZ
TEMA:
SELECCIONAR UNA EMPRESA DEL SECTOR
PUBLICO
ELABORADO POR:
MARIA ISABEL ESCOLASTICO POLANCO
YUDELKA ENCARNACION
MILAGROS MARTINEZ PAULINO
GERALDY NOVA MORETA
BANCO CENTRAL DE LA
REPUBLICA DOMINICANA
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“GENERALIDADES DEL BANCO CENTRAL DE
LA REPUBLICA DOMINICANA”

RESEÑA HISTORICA DE LA INSTITUCION
Funciones principales del Banco Central
Misión, Visión y Valores

OBJETIVOS ESTRATEGICOS


Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“FUNCIONES PRINCIPALES DEL BANCO
CENTRAL”
1. Ejecutar las políticas monetarias y cambiarias, de acuerdo con el
Programa Monetario aprobado por la Junta Monetaria
mediante el uso de los instrumentos establecidos en la Ley
Monetaria y Financiera.
2. Emitir billetes y monedas de curso legal en la República
Dominicana.
3. Compilar, elaborar y publicar las estadísticas de la balanza de
pagos, del sector monetario, Sector Real y financiero, y otras
que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
4. Administrar eficientemente las reservas internacionales del país, a
fin de preservar su seguridad, asegurar una adecuada liquidez y
al mismo tiempo una eficiente rentabilidad. Entre Otras.
5. Realizar la supervisión y liquidación final de los sistemas de pagos, así
como del mercado interbancario.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“MISION, VISION Y VALORES”

Misión
Garantizar la estabilidad de precios, la apropiada regulación del sistema
financiero y el adecuado funcionamiento de los sistemas de pagos,
actuando como ente emisor y ejecutor de las políticas monetaria y
cambiaria, de acuerdo con las atribuciones que la Constitución y las
leyes le confieren.

Visión
Ser un ente autónomo ceñido a sus funciones de emisor y regulador del
sistema monetario, a formular y ejecutar las políticas monetaria,
cambiaria y crediticia, que coordinadas con la política fiscal,
promuevan la estabilidad general de precios.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“VALORES INSTITUCIONALES”

Identificación con la misión institucional.
Efectividad y eficiencia.
Calidad.
Lealtad.
Integridad.
Transparencia.
Discreción.
Responsabilidad.
Respeto.
Disciplina.
Liderazgo.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“OBJETIVOS ASTRATEGICOS”
Los objetivos del banco central de la republica dominicana,
están divididos por:

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Política Monetaria, Cambiaria y Crediticia
Regulación y Estabilidad del Sistema Financiero
Sistema de Pagos
Administración de Riesgos
Gobernabilidad y Transparencia
Tecnología
Recursos Humanos
Fortalecimiento Institucional
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El organismo de mayor jerarquía en la institución es la junta
monetaria
 La Junta Monetaria está integrada por tres (3) miembros ex
oficio y seis (6) miembros designados por tiempo
determinado. Son miembros ex oficio: el Gobernador del
Banco Central, quien la presidirá, el Secretario de Estado de
Finanzas y el Superintendente de Bancos. Al Presidente de la
Junta Monetaria le corresponderá la representación oficial y
exclusiva de la Junta Monetaria, sin que pueda delegarla en
ningún miembro de la misma.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
Gráficas de barras
Se utiliza cuando los datos
pertenecen a categorías
diferentes.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
DESCRIPCION GENERAL DEL DEPARTAMENTOI DE
GESTION DE RECURSOS HUMANOS”
“
El departamento de recursos humanos es el responsable de la
administración y ejecución del sistema. Asimismo, hará las
recomendaciones pertinentes.
Los objetivos principales de este departamento son:


Asesorar a los directivos en su gestión como administradores
de los recursos humanos en sus respectivas dependencias.
Desarrollar y aplicar sistemas innovadores de clasificación y
valoración de puestos, reclutamiento y selección, y demás
subsistemas. Así como elaborar y recomendar políticas y
planes de administración de sueldos, con el propósito de
disponer del personal idóneo.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
ENTREVISTA AL GERENTE DEL Departamento DE
RECURSOS HIMANOS EL Sr. Manuel F. Gómez Copello
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
ENTREVISTA
1.
¿Cuales son las funciones del departamento de
recursos humanos?
2.
¿Cuál es la ubicación del departamento de recurso
humano en la estructura organizativa?
3.
¿Cuántas personas componen el departamento
de Recursos Humanos?
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
``Proceso o método de Reclutamiento``
`El reclutamiento del personal es realizado de acuerdo a lo establecido en la ley
de servicio civil y carreras administrativas es decir mediante concursos público
destinado a un puesto específico con competencias específicas las cuales son
requeridas para el puesto.
“PROCESO DE SELECCION”
1ra. Etapa:
El proceso de selección se inicia con completar la solicitud de empleo.
2da. Etapa:
Consiste en citar al personal aspirante a ser seleccionado, con una psicóloga Especializada
del área de Reclutamiento y Selección del departamento de Recursos Humanos en un
lugar preseccionado (puede ser el auditorio), para tomar una serie de pruebas, entre ellas:
3ra. Etapa
El personal candidato, debe ser depurado para asegurarse de que no tiene antecedentes
policiales.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“PROCESO DE SOCIALIZACION E INDUCION
DEL PERSONAL”
La inducción de personal de nuevo ingreso inicia desde el memento que es recibido
para presentar su solicitud y se le proporciona información sobre el puesto que va a
cubrir; se considera como terminada cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente
para digerir la información requerida y aplica con éxito lo que ha estado
aprendiendo.
Durante la inducción, se da una información y explicación amplia sobre el contenido
del manual de bienvenida que contiene los siguientes apartados: Historia de la
organización, sus Objetivos, Horarios, Días de pagos, Beneficios extrasalariales, y
todas las informaciones pormenorizada acerca de todos los deberes y derechos del
personal que acaba de ingresar.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“Formularios que deben ser llenados al
momento de la inducción por el recién
ELECTO”
“Formularios de declaración jurada para la Distribución de asistencia
Económica en caso de fallecimiento”.
“Datos personales”
“Formulario de declaración jurada”
Formulario de Solicitud del Seguro Colectivo”
“Formulario de Cuenta bancaria” (Deposito en cuenta).
“Formulario Elección del Horario de trabajo”.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
“METODOS DE MOTIVACION Y EVALUACION
DEL DESEMPEÑO “

Unos de los métodos de motivación utilizado por esta
institución es el reconocimiento de la labor desempeñada por
su empleado durante 10, 15,20 años en la institución.

Así como también 1 bono (1 sueldo) en octubre de cada año
por motivo de aniversario de la institución.

El reconocimiento anual con un premio metálico con la
asistencia y puntualidad de los empleados, premio que aplica
para el empleado que se mantuvo en ese año sin tardanzas e
inasistencias.
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba
Elaboró: Liliana García Ruvalcaba