REGLAMENTO INTERNO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Página 1 de 17 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 2 de 17 I.- CONTROL DE REVISIÓN REV. DESCRIPCION PAG. REVISADO POR FECHA Nº APROBADO FECHA POR 00 No se efectuó ningún cambio 01 Cambios en contenido el 1-14 Leonardo Gamarra Enr. 15 Gersy Blancas Enr. 15 3, 8, 9, 10,11, 12 Julio Landeo Enr. 18 Gersy Blancas Enr. 18 Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 3 de 17 INDICE CAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CAPITULO II OBJETIVOS Y ALCANCES CAPITULO III LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL CÓMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 4 de 17 INTRODUCCIÓN El presente Reglamento Interno regula las relaciones laborales Empresa – Trabajador y su contenido concuerda con las disposiciones legales y convencionales de trabajo vigentes, así como con las Normas y Procedimientos de carácter interno. El presente documento ayudará a la consolidación de nuestra Empresa, como una entidad moderna que permita la realización personal de sus integrantes, logrando además elevar los niveles de producción y productividad conforme a los objetivos de la Empresa. Estos objetivos serán alcanzables si los Supervisores y Trabajadores actuamos en nuestro quehacer diario con dedicación, respeto mutuo y ética profesional, renovando así el compromiso permanente de superarnos como Entidad Productiva, fuente de ingresos para quienes la conformamos. GERENCIA GENERAL Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 5 de 17 CAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ARTICULO 1.- El presente Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en adelante “El Reglamento” regula las relaciones laborales entre E.E HERMANOS BLANCAS S.A.C., y sus trabajadores, estando por consiguiente las partes obligadas a su cumplimiento. Forman parte del presente reglamento las disposiciones legales vigentes, las normas y procedimientos dictados por la Empresa. ARTÍCULO 2.- La incorporación de un trabajador a la E.E HERMANOS BLANCAS S.A.C., obliga a este al pleno conocimiento del Reglamento y su aceptación absoluta, sin reserva ni limitación alguna dentro de las normas legales vigentes. Cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento. ARTÍCULO 3.- El ingreso al servicio de la Empresa, se efectuará de acuerdo a las normas de reclutamiento, selección y contratación del personal, establecidas por la Empresa, conforme a las necesidades del servicio. El examen médico es obligatorio y será practicado por la institución que éste designe. ARTÍCULO 4.- El reclutamiento, selección y contratación del personal, es responsabilidad del área de Recursos Humanos y/o Administración, con la participación de la Supervisión del área funcional que efectúa el requerimiento. ARTÍCULO 5.- Si el postulante es aceptado por la Empresa, antes de que se inicie la prestación de sus servicios, deberá suscribir el Contrato Individual de Trabajo Sujeto a modalidades establecido en la Empresa, además de llenar una ficha personal indicando sus datos completos y los de su familia conforme a ley. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 6 de 17 CAPITULO II OBJETIVOS Y ALCANCES ARTICULO 6.- Este Reglamento tiene por objetivo determinar los lineamientos normativos de acuerdo a lo dispuesto por las instituciones oficiales de los sectores de Trabajo y Salud, para el desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en ARTÍCULO 7.- Estimular y fomentar una cultura preventiva, de seguridad y salud en el trabajo en los diferentes niveles del personal con la finalidad de lograr que las actividades de los trabajadores, se desarrollen en un ambiente seguro y a su vez sean compatibles con su bienestar y dignidad. ARTICULO 8.- Garantizar las condiciones de seguridad para salvaguardar la vida, y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales ARTICULO 9.- Proteger y mantener las instalaciones, equipos, maquinarias y todos los bienes de la empresa con el objetivo de garantizar: - La fuente de trabajo - Mejorar la productividad - La seguridad y salud en el trabajo. ARTICULO 10.- Utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. ARTICULO 11.- El alcance de este Reglamento se aplica a todas las instalaciones y trabajadores que desarrollan sus labores en la empresa y establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 7 de 17 CAPITULO III LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ARTICULO 12.- Del liderazgo La Gerencia, jefaturas y demás líderes de E.E HERMANOS BLANCAS S.A.C se comprometen a: a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso en cada colaborador para que cumplan las disposiciones del presente Reglamento. c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen. e) Promover el pleno cumplimiento de procedimientos, estándares, leyes, reglamentos y normativas legales vigentes en temas de seguridad y salud en el trabajo. ARTICULO 13.- De los compromisos La Gerencia, jefaturas y demás líderes de E.E HERMANOS BLANCAS S.A.C. se comprometen a: a) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva. b) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará y formará a sus colaboradores en el desempeño seguro y productivo de sus actividades. c) Promover entre los colaboradores la participación activa de los planes de emergencia estipulados por la empresa, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil. d) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 8 de 17 ARTICULO 14.-De la política de gestión de seguridad y salud en el trabajo, calidad y medio ambiente La materialización de este compromiso implica: Cumplir con los compromisos y obligaciones legales, contractuales y corporativas. Construir y fortalecer relaciones de largo plazo con clientes y proveedores. Promover la participación activa de sus trabajadores. Mantener un ambiente de trabajo seguro, previniendo daños a la salud e integridad de trabajadores y colaboradores. Prevenir la contaminación ambiental. Controlar los impactos ambientales significativos de sus actividades. Considerar e informar a las partes interesadas. Incentivar el mejoramiento continuo e innovación. En consecuencia, la alta dirección asume su responsabilidad de liderazgo para desplegar en todos los niveles de la organización los principios que rigen su Sistema de Gestión Integrado, asegurando los recursos para su desarrollo y mantenimiento, apalancando de esta forma la estrategia de creación de valor. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 9 de 17 CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS ARTICULO 15.-Atribuciones y obligaciones del empleador a) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Garantizar la Seguridad y Salud de los colaboradores en el desempeño de todas sus actividades. c) Desarrollar mecanismos de control para supervisar, medir y recopilar datos relativos a los resultados en el sistema de seguridad y salud en el trabajo. d) Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento. e) Realizar y mantener actualizada una completa evaluación de los riesgos existentes en las diferentes actividades de la empresa por lo menos una vez al año o de forma extraordinaria cuando se cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad, de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento Identificación Peligros y Evaluación Riesgos. f) Mantener condiciones seguras de trabajo a través de la gestión de los riesgos y mediante el cumplimiento de lo establecido en los controles operacionales correspondientes a cada actividad y adopción de medidas correctivas. g) Adoptar las medidas necesarias para que los colaboradores reciban información y las instrucciones adecuadas, con relación a los riesgos existentes en las diferentes actividades; así como las medidas de protección y prevención correspondientes. h) Ejecutar los programas de adiestramiento y capacitación en seguridad para los colaboradores, con el fin de sensibilizar y promover un cambio de cultura orientado a la prevención. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 10 de 17 i) Otorgar los equipos de protección e implementos de seguridad a los colaboradores y verificar que estas cumplan los estándares establecidas por la empresa. j) Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores tanto de la empresa como contratistas puedan interrumpir su actividad, comunicar al jefe inmediato y si fuera necesario abandonar el lugar de trabajo. k) Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (Objetivos, Metas y programas, etc.) y asegurarse de su cumplimiento para mejorar el desempeño en forma continua. l) Cubrir las aportaciones del SCTR (Salud y pensión), para efecto de las coberturas por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con la legislación laboral vigente.; y, verificar su cumplimiento y vigencia por los contratistas. m) Mantener un registro de las enfermedades profesionales de los trabajadores, hacer seguimiento y tomar las medidas necesarias para mitigar y prevenir los efectos. n) Mantener un registro de accidentes e incidentes de trabajo que ocurrieran dentro de las actividades de la empresa, hacer seguimiento a las medidas correctivas y preventivas para evitar hechos similares. o) Tener información escrita de la nómina del personal del contratista que efectúe los trabajos, a fin de coordinar las actividades de supervisión y medidas de seguridad. p) Asegurar que se coloque avisos y señales de seguridad para la prevención del personal y público en general, antes de iniciar cualquier obra o trabajo. q) Vigilar que sus contratistas cumplan con el presente Reglamento y demás normas de seguridad establecidas en el SG de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente. r) Cumplir con lo dispuesto por el Código Nacional de Electricidad y demás normas técnicas, así como de los dispositivos legales aplicables. s) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. t) Implementar registros y documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en función de las necesidades. u) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los factores de riesgos laborales identificados. v) Asegurarse de que los equipos y máquinas que sean utilizadas en campo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la salud o seguridad de los colaboradores, complementariamente deberá de proporcionar manuales, avisos de peligros u otras medidas de precaución, así como cualquier información vinculada a sus productos que estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactadas en un lenguaje sencillo. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 11 de 17 ARTICULO 16.-Atribuciones y obligaciones del trabajador Derechos: A la información, consulta y participación en temas de seguridad y salud en el trabajo. A la formación en materia preventiva. A la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Los trabajadores, Miembros del Comité de Seguridad, están protegidos de cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. e) Los miembros del comité de seguridad tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento, formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. f) A participar activa y responsablemente en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, la difusión de las normas, programas, planes de seguridad y controles operacionales de la empresa, así como en la elección del Representante de los Trabajadores ante el Comité de Seguridad. g) Los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos asociados a las actividades a desarrollar. a) b) c) d) h) Pasar por un reconocimiento médico inicial y anual obligatorio determinado por la empresa, y otros controles preventivos de salud ocupacional, para establecer la aptitud del trabajador con relación a las actividades que desarrolla. i) Los colaboradores pueden solicitar de manera personal los resultados de sus evaluaciones médicas correspondiente, debiendo el área de gestión humana mantener la confidencialidad de los mismos. j) Los resultados de los exámenes médicos no deben ser usados por el empleador a fin de ejercer discriminación alguna contra los trabajadores. k) En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a ser transferidos a otro puesto que implique menos riesgo para su salud y seguridad siempre y cuando este exista, asimismo recibirá capacitación para ello. l) Todo el personal tiene derecho al mismo nivel de protección de su salud y seguridad de acuerdo a su actividad sin discriminación alguna. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 12 de 17 Deberes: a) Ningún trabajador debe poner en riesgo su integridad física ni la de sus compañeros, de hacerlo se procederá de acuerdo a lo que establece las medidas disciplinarias de la empresa. b) Usar correctamente los equipos e implementos de protección personal, uniforme, herramientas, equipos de transporte y otros medios con los que desarrollen su actividad de trabajo proporcionados por la Empresa, cuidando de su buen estado de conservación y de no utilizarlos en caso no hayan sido autorizados o capacitados. c) Comunicar a su jefe inmediato o al Prevencionista de Riesgos y Medio Ambiente acerca de todo evento, situación, acto o condición inseguros que se observen en el desarrollo del trabajo que ponga o pueda poner en riesgo su salud y seguridad y/o las instalaciones físicas; debiendo inmediatamente, aplicar las medidas correctivas del caso. d) Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención en seguridad y salud en los trabajos definidos para cada actividad. e) Comunicar de inmediato a la empresa, en caso de sufrir enfermedad contagiosa, para que se aplique las medidas preventivas correspondientes evitando la expansión de la misma entre los demás colaboradores. f) Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo de la empresa. g) Es obligación de todo trabajador cumplir con los estándares relacionados a seguridad y salud dentro del ámbito laboral. h) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. i) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus actividades. j) Participar en las reuniones del Comité de Seguridad, si se considera necesaria su presencia, en los programas de capacitación, destinadas a controlar los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente. k) Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. l) Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre salud y seguridad en el trabajo. m) Participar activamente en toda la actividad que se realice con el objeto de prevenir accidentes y pérdidas. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 13 de 17 ARTICULO 17.-Amonestaciones y sanciones Al imponer una medida disciplinaria, el jefe tendrá en cuenta los siguientes criterios: - Deberá ser adecuada, oportuna y observando los antecedentes del trabajador. Deberá ser proporcional a la gravedad de la falta cometida. ARTICULO 18.-Las medidas o sanciones disciplinarias que la empresa esta facultada a aplicar las siguientes medidas: AMONESTACIÓN VERBAL. - Se aplica generalmente en caso de faltas leves y primarias. AMONESTACIÓN ESCRITA. - Es de aplicación para los casos de reincidencia en las faltas leves y primarias o para los casos que revistan cierta gravedad. - SUSPENSIÓN. - Esta medida implica la separación temporal del trabajador, sin derecho a la percepción de remuneraciones. La suspensión al trabajo será de acuerdo con la gravedad de la falta como mínimo un día (1) día laborable, hasta treinta (30) días como máximo. - DESPIDO. - Es la terminación definitiva del contrato individual de trabajo por causas justas relacionadas, con la capacidad y/o con la conducta del trabajador. ARTÍCULO 19.- Serán amonestadas por escrito los trabajadores que incurran por primera vez en las siguientes faltas: - A) FALTAS LEVES: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Llegar tarde al trabajo. Salir del trabajo antes de la hora o ausentarse sin el permiso correspondiente. Incurrir en actos de indisciplina de carácter leve. Negligencia o ineficiencia en el trabajo de carácter leve. No concurrir a las charlas de Seguridad. Incumplimiento de sus obligaciones. ARTÍCULO 20.- Serán motivos de suspensión las siguientes faltas: Reincidir en más de una amonestación escrita por la misma falta. FALTAS GRAVES: La negativa del trabajador a laborar sobre tiempo (horas extras) en caso de emergencia. Falta injustificadamente al trabajo. No usar los implementos de seguridad. Dormir durante las horas de trabajo. Incumplimiento de las funciones en el trabajo. Falta de respeto a los jefes o supervisores. Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018 REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cód.: RIT-001 Revisión – 01 Página 14 de 17 Infracción al reglamento de seguridad o reglamento interno de trabajo del empleador o de la empresa. Reiterada resistencia a las órdenes relacionadas al trabajo. Paralizaciones intempestivas de las labores sin motivo alguno. Inobservancia del reglamento de trabajo o del reglamento interno de seguridad del empleador y de la empresa. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador y de la empresa que se encuentra en custodia independientemente de su valor. La retención y utilización indebida de bienes o servicios de la empresa o que encuentre en custodia independiente de su valor. La sustracción y utilización no autorizada de los documentos de la empresa. Proporcionar información falsa a la empresa. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. Las ausencias injustificadas por de 5 días en un periodo en un periodo de 30 días calendarios o más de 15 días en un periodo de 180 días calendario. La impuntualidad reiterada. Daño a las instalaciones, maquinarias, equipos, documentación y demás bienes de la empresa o empleador. Actos de violencia verbal o física contra sus compañeros de trabajo. Concurrir al centro de labor en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes. No uso de los EPP, asignados al personal. ARTÍCULO 21.- La amonestación escrita o suspensión, expresará de manera clara y objetiva los hechos que la motivan siendo firmada por el jefe y al momento de su recepción por el infractor. Si el trabajador se negara firmarla, se dejará constancia escrita de ello. ARTÍCULO 22.- El trabajador que no estuviere de acuerdo con la amonestación escrita o suspensión podrá apelar mediante el procedimiento de reclamos establecido, dentro de las 48 horas de haberlo firmado o de haber sido notificado. ARTÍCULO 23.- Son causas de despido: Aquellas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral T.U.O. Decreto Legislativo 728 (D.S. Nº003-97-TR de 21-03-97). Emitido por: Revisado por: Nombre y Cargo: Oscar Suárez Malca Administrador Firma: Fecha: Nombre y Cargo: Julio Landeo Fernández Gerente de Operaciones Firma: Fecha: Enero 2018 Enero 2018 Aprobado por: Nombre Cargo: Gersy Blancas Santiago Gerente General Firma: Fecha: Enero 2018
