Colegio Técnico Profesional Darío Salas Chillán Departamento de Lenguaje y Comunicación NM1

Colegio Técnico Profesional
Darío Salas Chillán
Departamento de Lenguaje y Comunicación NM1
Prof. Raquel Ariz /Marcela Merino
TEXTOS FUNCIONALES 1° PARTE
UNIDAD 5 “TALLER DE COMPRENSIÓN LECTORA Y REDACCIÓN 2”
PRIMERO MEDIO
Nombre:
Curso: 1°
Fecha:
¿Que son los textos funcionales?
Los textos funcionales son textos en donde predomina la función apelativa del lenguaje. También son
herramientas indispensables para la vida cotidiana, cumplen con una función o propósito (currículum
vitae, mapas conceptúales, solicitud de empleó, mensaje electrónico, entre otros).
Las características principales de los textos funcionales son:



El tema: Es el propósito de la comunicación
La forma: Características externas
La Estructura: Características internas
Propósitos comunicativos: En un texto pueden encontrarse varias funciones de la lengua, aunque
siempre habrá unas que sean más dominantes que otras. En los textos funcionales predominan:
 Referir
 Persuadir
 Solicitar
 Explicar
Las funciones del lenguaje predominantes de estos textos son:
 Función referencial
 Función apelativa
LA CARTA
Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) enviada a un receptor
(destinatario). La carta puede ser un texto distinto para cada ocasión, ya que el mensaje es siempre
distinto. En ese sentido, sólo en parte puede considerarse texto plenamente expositivo.
Estilo de la carta
El estilo de la carta debe ser adecuado para el receptor y entendible:
- Formal, si se trata de asuntos oficiales, públicos o de negocios; Es una carta dirigida a una persona
que no conocemos o con quien no tenemos amistad. Es generalmente más breve, porque quien
escribe tiene la intención de ser más preciso y concreto con lo que quiere decir.
- Coloquial o informal, si se dirige a familia o amigos y se usa un lenguaje coloquial que ambos
entiendan; Es informal porque la relación es de confianza.
- Familiar, que podría ser un derivado de la anterior, con la única diferencia de que ésta es
específicamente para familiares.
- Extremadamente formal, en estos casos se nota una distancia aun mayor con el receptor.
Además, al momento de colocar a quién se dirige la carta debe ponerse: Señor/Señora (su cargo. Ej.:
Directora de la Institución) Don/Doña (Nombre y Apellido).
Estructura básica de la carta
Partes de una carta formal
Las cartas formales, en particular las cartas comerciales, cuentan con los siguientes conceptos:
- Encabezado: nombre, dirección y fecha del día y lugar al que se dirige.
- Saludo: personal o consolidado en fórmulas establecidas.
- Cuerpo: exposición del asunto con los temas pertinentes.
- Despedida: el nombre en la parte inferior de la carta.
- Firma clara.
La carta también se compone de:
- Membrete: nombre, dirección, teléfono y ciudad de la empresa que la escribe (remitente).
- Fecha: ciudad, entidad federativa, día, mes y año en que se expide la carta
- Domicilio: nombre, dirección, ciudad y código postal de la persona a quien se dirige la carta
(destinatario).
Vocativo: expresión de cortesía que une al firmante con el destinatario.
Texto: exposición del asunto que motiva la carta.
Despedida: expresión de cortesía que da término a la carta.
Antefirma: razón social o denominación de la casa.
Firma: nombre completo del remitente y su rúbrica.
- Referencias finales: iniciales, mayúsculas y minúsculas respectivamente, de la persona que dicta y
de quien tipea la carta.
- Otros datos: indicaciones de los anexos que se envían o el nombre de las personas a quienes se
remite copia del documento. Estas anotaciones se hacen al calce y antes de las referencias finales.
La carta de presentación
La carta de presentación necesita siempre que tenga un carácter profesional y que su
redacción sea simple, clara, concisa y sin ningún tipo de errores gramaticales. Respetar la ortografía
es fundamental en una carta de presentación, ya que un simple fallo podría dar al traste con nuestras
aspiraciones a ese puesto de trabajo.
En esta carta se debe reflejar las características del candidato respecto del puesto que
solicita, resaltando aquellas habilidades o capacidades que mayor relación tengan con el puesto de
trabajo, igualmente, resaltaremos las experiencias laborales anteriores que también estén en
concordancia.
Vamos a distinguir cuatro partes que conforman lo que viene siendo la carta de presentación:
El saludo, la introducción, el cuerpo y el cierre.
1 - El saludo: Nos interesa dirigir el contenido a la persona que nos va a calificar, por lo general,
suele ser el director de recursos humanos, por lo que siempre viene bien investigar su nombre. Un
truco muy eficaz consiste en llamar a la empresa y preguntárselo a la telefonista con cualquier
excusa. De esta manera se causa mejor impresión que si la carta va dirigida al departamento en
cuestión sin ningún tipo de personalización.
2 - Introducción: Una breve presentación de quiénes somos, porqué estamos interesados en dicho
puesto laboral, podemos aprovechar para alagar la empresa citando algún premio reciente o algún
proyecto interesante que la empresa haya realizado. También podemos indicar dónde hemos visto el
anuncio de la oferta de trabajo.
3 – Cuerpo: Esta es la parte más importante de toda carta de presentación. Aquí conviene comenzar
a mostrar información de nuestra persona que aporte valor aplicable a la empresa. Mediante este
párrafo, el ofertante puede conocer nuestras habilidades más importantes y la experiencia que
podemos aportar al trabajo, por ello debemos centrar en exponer todas nuestras características que
nos hacen especiales y distintos al resto de candidatos. No conviene extenderse demasiado, ni
parecer pedante o sobre preparado.
4 – El cierre: Para cerrar, nos despedimos con un saludo cordial, permaneciendo siempre disponible
para una futura entrevista, nuestra firma, y nuestro número de teléfono, que ya aparece en el
currículo, pero que lo añadimos al final de la carta para intentar conseguir una llamada compulsiva.
Muchas personas suelen llamar inmediatamente ante una carta de presentación correcta, para no
tener que seguir buscando candidatos y dar por terminada la búsqueda de candidatos, así que
aprovecharemos dicha urgencia colocando nuestro número de teléfono al final.
Ejemplo
Carta presentación personal de CV
Adela Torres Torre
c/ Pandereta, n.º 12
28055 Concepción
Sr. Alfonso Gómez
Director técnico del Banco CCP
Banca CCP Chile
c/ autobuses 4, piso 6
28080 Concepción
28 de Octubre de 2007
Estimado Sr. Gómez:
Me pongo en contacto con ustedes para ofrecerle mi currículum con mis datos personales,
profesionales y otros datos de interés, por si necesita cubrir, ahora o en un futuro próximo, el puesto
de encargado de préstamos.
Me interesaría trabajar en su banco porque se trata de una corporación nueva pero respaldada por
una gran cantidad de personas y con perspectivas de crecimiento: Me han comunicado empleados
suyos que necesitan una persona encargada de sobrellevar los préstamos. Mi candidatura le puede
resultar de interés porque conozco el mundo de las finanzas y me desenvuelvo como pez en el agua
cuando de préstamos se habla, es decir, soy la candidata apropiada. Como puede observar en el
historial adjunto, ya he trabajado profesionalmente como banquera especializada en avales. Estoy
dispuesta a seguir aprendiendo y puedo aportar nuevas ideas y frescura a la empresa.
Pueden ustedes ponerse en contacto conmigo mediante mi móvil (641 111 111). a partir de las
21:00h. Espero recibir pronto noticias suyas sobre mi candidatura y sobre las posibilidades de trabajar
en su banco, mediante una entrevista personal.
Estoy a su entera disposición, esperando sus noticias.
Un cordial saludo.
Adela Torres