Subido por Ronald Quispe Ticona

INFORME

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SUBSIDIOS
SUBSIDIOS
L.G.T. SUBSIDIO DE MATERNIDAD
LA INCAPASIDAD Y SUBSIDIO DE MATERNIDAD ANTES Y DESPUES DEL PARTO:
Al respecto, el período de incapacidade se entende tacitamente igual al tempo que se otorga el subsidio.
De acuerdo a los Articulos 27 y 31 del Decreto Ley 13214 de 24 de diciembre de 1975, es un derecho que
tiene la mujer trabajadora, esposa o conviviente del assegurado activo o rentista, a recibir la atencion medica
de servicios especializados quirurgicos de consulta externa y hospitalizacion para la gestante, otorgando a la
trabajadora un subsidio e incapasidad temporal por maternidade, que consiste en 45 dias anteriores al parto
y 45 dias posteriores al parto, siempre que en estos períodos no se encuentren trabajando remuneradamene
porque implicaria actuar contrariamente al fin del subsidio.
ANTES DEL PARTO:
La incapacidad antes del parto generalmente se fija tomando como parametro un período de gestacion
normal, aunque si bien el medico puede deducir cuando sera el mismo, no tiene la certeza que sera asi, pues
muchos factores intervienen, de manera tal que este pueda ser antes o prematuramente, en este caso la
incapcidad antes del parto termina com la contingencia.
Tambien la fecha prevista por el medico puede prolongarse, en tal caso al alargarse el período de gestacion o
retrasarse el parto, logicamente se aumentara el tempo del subsidio e incapacidade.
Para hacer valido este permiso la beneficiaria debera entregar a la empresa el Formulario AVC-09 el cual
otorga el medico designado por la Caja Nacional de Salud.
DESPUES DEL PARTO:
La incapacidade despues del alumbramiento, puede aumentarse si como consecuencia sobreviene caso de
enfermedad y por lo tanto, el limite del tempo de incapacidade lo estabelece el medico pertinenete
(generalmente es hasta el sexto mês como máximo).
Para Para hacer valido este permiso la beneficiaria debera entregar a la empresa el Formulario AVC-09 el cual
otorga el medico designado por la Caja Nacional de Salud por los 45 dias posteriores al parto.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
REQUISITOS PARA ASEGURAR AL BEBE A LA CNS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Formulario AVC-04 (del trabajador)
Formulario AVC-06 (sin llenar)
Certificado Nacimiento del bebe (original)
Certificado de Matrimonio (si son casados)
Certificado de Nacido vivo (extendido por el Dr. que atendio)
Acta de reconocimiento (en caso de no ser casados)
Ultima papeleta de pago
Fotocopia de Carnet de identidad de los padres
Carnet de vacunas del Bebe
Carnet de embarazo de la madre
Para aceder a este seguro los padres son los que se deben movilizar en sacar lo mas antes posible sus
documentos y teniendo todo el trabajador dependiente debe asercarse a la CNS La Paz, esquina Bueno y en
un dia logran asegurar al Bebe.
INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA BENEFICIARIA Y MADRE
TRABAJADORA:
La Ley protegendo la integridad y el buen desarrollo del niño a dispuesto la inamovilidad de la mujer
embarazada y gestante, es asi que al tenor combinado del Art. 61 de la Ley General del Trabajo y Art. 1 y 2 de
la Ley 975 de 3 de marzo de 1988. Toda mujer embarazada y en período de gestacion, hasta un año de
nacimiento del hijo, goza de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones publicas o privadas. Si el
empleador la despide, esta en la obligacion de restituirla imediatamente a sus labores sin perjudicar sus trato
especial por su condicion, liberandola de trabajos que impliquen esfuerzos que afectan su salud y que
permitan desarrollar sus atividades en condiciones adecuadas, sin afectar su nivel ni su ubicacion en el puesto
de trabajo, esto no quiere decir que, no pueda ser promovida, siempre en beneficio y comodidad de la
trabajadora, velando su salud sobretodo y los demas derechos que le asisten.
Para el Padre se pone en vigencia el D.S. 1212 del 1-05-2012 donde aplica tanto a los trabajadores al amparo
de la LGT como a los funcionários públicos bajo el regimen del Estatuto del Funcionario Publico, por el que,
se dispone el derecho para que los padres tengan 3 dias laborales como licencia de paternidad a partir del
dia del alumbramento del conyugue o conviviente, con el goce del 100% de su jornal dia, en cuyo caso se
entiende que aun el parto no haya sido programado y el progenitor se vea anoticiado de tal licencia
correspondiente, para que, el progenitor corra lo mas antes posible a presenciar el nacimiento de su hijo o
hija y tenga la oportunidade de antender las necessidades inherentes a tal acontecimento.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
SUBSIDIO EN ESPECIE:
El Subsidio Prenatal
Consiste en la entrega a la mujer gestante asegurada o beneficiaria, una asignación mensual en especie o
productos equivalente a un salario mínimo nacional.
Para recibir éste subsidio, se requiere la Certificación Médica de Embarazo, expedido por las Cajas de Salud,
en forma gratuita.
El Subsidio Prenatal comienza a partir del ler. día del quinto mes de embarazo y fenece el último día del
nacimiento del niño, lo que quiere decir que con el control de embarazo emitido el 4to., mes, se tiene que
pagar el primer prenatal el ler. día del 5to., mes.
El Subsidio de Natalidad
Consiste en la entrega a la madre asegurada o beneficiaria, un pago en dinero, equivalente a un salario mínimo
nacional, por el nacimiento de cada hijo.
Para recibir éste subsidio, se debe presentar el Certificado de Nacimiento expedido por el «Seguro de Salud»
o por la Oficialía de Registro Civil; mismo, resultaría incluso suficiente exponer el Certificado de «Nacido Vivo»,
emitido por el Ente Gestor de Salud.
Este subsidio se paga al momento de la presentación del Certificado de cimiento, pues tiene como finalidad,
comprar el ajuar al niño o necesidades propias de la madre en esos precisos momentos.
Este subsidio por sentido de solidaridad, se debe pagar preferiblemente al momento de la presentación del
Certificado de Defunción; puesto que, tiene como finalidad cubrir los costos inmediatos de entierro, que en
la mayoría de las oportunidades ocurre cuando uno menos lo espera; o sea, no es necesario que se cumplan
ciertas cuestiones formales que, solo perturban la naturaleza de este subsidio, como por ejemplo, el que, se
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
tenga en la empresa una fecha para la elaboración y pago de asignaciones, cuando la emergencia no puede
esperar dicha fecha.
El Subsidio de Lactancia
Consiste en la entrega a la madre asegurada o beneficiaria, una asignación mensual en especie o productos
equivalente a un salario mínimo nacional, por cada hijo, durante sus primeros meses de vida.
Está completamente prohibida la recepción de asignaciones familiares en forma duplicada, asimismo recibir
la asignación prenatal después del último día del mes en que se interrumpió el embarazo; o en el caso de
lactancia habiendo fallecido el niño.
Para recibir éste subsidio, el requisito indispensable es el Certificado de .¡miento emitido por la Oficialía de
Registro Civil, sólo por razones males se estipula la presentación de el Carnet de afiliación del hijo al Ente
Gestor «Seguro de Salud», algunas Instituciones o empresas piden además el Form. de Altas y Bajas de
Beneficiarios (AVC-06), por medio de las que, se .instruye a las empleadoras el pago de estas asignaciones,
aclarándose que esta obligación patronal se la puede cumplir sin siquiera la presión de las Cajas de salud; sino
de manera directa, sin necesidad de esperar un formulario, cuando se tiene como respaldo el Certificado de
Prenatal o de Nacimiento.
El subsidio de Lactancia comienza el primer día del mes siguiente del nacimiento del niño y fenece el último
día del mes en que cumple un año, tal manera que el beneficiario tiene que recibir el último pago junto a su
veleta correspondiente al mes del aniversario natal del niño.
El Subsidio de Sepelio
Es la parte opuesta de la natalidad, consiste en el pago en dinero equivalente a un salario mínimo nacional,
por el fallecimiento de cada hijo menor a los 19 años (18 años, y 359 días de edad), via presentación del
Certificado de Defunción expedida por la Oficialía de Registro Civil.
Este subsidio por sentido de solidaridad, se debe pagar preferiblemente al momento de la presentación del
Certificado de defunción, puesto que, tiene como finalidad cubrir los costos inmediatos de entierro, que en
la mayoría de las oportunidades ocurre cuando uno menos lo espera, o sea, no es necesario que se cumplan
ciertas cuestiones formales que, solo perturban la naturaleza de este subsidio, como por ejemplo, el que se
tenga en la empresa una fecha para la elaboración y pago de asignaciones, cuando la emergencia no puede
esperar dicha fecha.
Esta completamente prohibida la recepción de asignaciones familiares en forma duplicada, asimismo recibir
la asignación después del ultimo día del mes en que se interrumpió el embarazo , o en el caso de lactancias
habiendo fallecido el niño.
Casos de perdida de subsidio por retiros:
Las asignaciones deben ser entregadas preferiblemente en forma directa a la trabajadora, esposa, o
conviviente del trabajador, como en el caso del aguinaldo el esposo trabajador resulta ser sólo el medio y en
éste caso la madre junto a al niño son los titulares del derecho.
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SUBSIDIOS
En caso de que el trabajador se acoja al retiro voluntario, continúa percibiendo las asignaciones familiares por
dos meses más; eso es lo que dispone el art. 16 del Reglamento del 2011; el mismo que, hace referencia a
que en caso de despido el trabajador(a) debe acudir al Ministerio de Trabajo; sin afirmar si se pierden o no
cuando el trabajador es despedido por violación del art. 16 de la L.G.T.; pero, al margen de estas
imprecisiones, se debe recordar que, siendo las Asignaciones Familiares parte del Seguro a Corto Plazo,
debería de ser imperdible; más aún sí, el trabajador en muchos casos solo es un medio para beneficiar a la
mujer o, a un nuevo ser; demostrable de la simple revisión de éste Reglamento que en su Glosario de
Términos, refiere a que, los Beneficiarios son los miembros de la familia del asegurado, protegidos por el
Código de Seguridad Social; como cuando se refiere a los beneficiarios del subsidio, enumera a: la trabajadora,
esposa o cónyuge en etapa de gestación y lactancia, hijos, hijas asegurados, etc.; por lo que, a criterio del
suscripto, en aplicación análoga del entendimiento jurisprudencia que ha delimitado que aunque la madre
trabajadora que incurra en causales legales de despido, este hecho se debe diferir para cuando el niño tenga
un a ño de vida, de lo que, se extrae que el trabajador o la trabajadora son un medio de protección de un
nuevo ser; mismo que, no tiene la culpa de que, su madre o padre se porten mal; de tal manera que, aún el
trabajador trabajadora sean despedidos en aplicación del art. 16 de la L.G.T., la asignaciones familiares,
deberían de ser cancelados por dos meses más.
Por otro lado, el Reglamento del 2011, solo hace referencia al retiro voluntario y al despido; pero, no
considera siquiera sobre el cumplimiento de plazo del contrato, o la finalización de la temporada, obra o
servicio; por lo que, con el mismo criterio de interpretación, personalmente se cree, que estos casos, también
debería ser procedente el pago de las asignación familiares por dos meses más de terminado el contrato de
trabajo.
El subsidio no se interrumpe a la muerte del trabajador (a) y debe otorgarse a la persona que acredite la
tenencia del huérfano, sin mayores formalidades.
En caso de divorcio o separación de los padres o progenitores, las asignaciones familiares se entregan a la
persona que acredite la tutela de la niña/o hasta que cumpla un año de vida ( art. 17-2) del Reglamento a
familiares 2011)
El incumplimiento por parte de los empleadores en el otorgamiento d e cualquiera de los 4 subsidios, está
sancionado previo plazo de 30 días a favor del empleador, para que éste regularice, las sanciones a
depositarse en las cuenta del INASES, adjuntando prueba de la regularización del pago:


Por primera vez, con una multa de Bs. 5.000.
En caso de reincidencia, multa de Bs. 10.000.•
Si dichas multas no son pagadas en la vía administrativa se inicia el proceso coactivo social
Para efectos de control , los empleadores tienen la obligación de realizar planillas de asignaciones familiares,
con nómina de los funcionarios y beneficiaros que tienen derecho a las asignaciones familiares
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SUBSIDIOS


Por otro lado, los trabajadores o beneficiarios también pueden ser sancionados, en los siguientes
casos:
Por doble percepción, la sanción es la suspensión del beneficio, como la devolución total en dinero a
ambos empleadores.
Los que sean sorprendidos vendiendo, son sujetos de decomiso, por parte del INASES, en coordinación con la
Guardia Municipal y la Policía, y además con la pérdida del beneficio.
PROCEDIMIENTO DE PAGO PARA LA EMPRESA:
Cuando ya se haya terminado de instalar y de esa manera tener el sistema listo para ser utilizado se procede
a ingressar al sistema haciendo doble clic.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
En esta ventana, tomando en cuenta que antes de pagar por este sistema la empresa debe presentar uma
carta dirigida a SEDEM para solicitar que nos incorporen en su base de datos donde ellos nos responderan y
ahi podremos verificar que nos entregaran con las claves que nos pide el sistema para ingresar.
Seguidamente, procedemos a meter los datos de la empresa para que asi nos registren los de SEDEM.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
Seguidamente procedemos a registrar uno por uno a nuestros trabajadores con todos los datos que se
requiere.
De la misma manera se registra los datos de la beneficiaria ya sea esposa, concuvina o conyugue.
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SUBSIDIOS
Seguidamente se procede a generar las planillas poniendo a que mes corresponde el pago.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
Planilla generada y tambien imprimimos las boletas de asignacion las cuales entregaremos a los trabajadores.
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SUBSIDIOS
Despues del pago podemos ir a oficinas de EBA que esta por la Jaimes Freire y hacer bisar el comprobante del
banco para constância que pagamos y posterior a eso nos entregaran la factura despues de 24 horas.
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SUBSIDIOS
REGISTRO CONTABLE DE LA EMPRESA:
EMPRESA:
NIT:
COMPROBANTE DE TRASPASO
GLOSA:
Nº TRAS-005
FECHA 2019/06/30
PARA REGISTRAR EL DEVENGAMIENTO DE SUBSIDIOS, MES JUNIO 2019
FECHA
30/06/2019
CODIGO
51310011
51410011
11240002
21300002001
DETALLE
MANO DE OBRA SUBSIDIOS
ADMINISTRATIVO SUBSIDIOS
CREDITO FISCAL DIFERIDO
SUBSIDIOS POR PAGAR
DEBE
3,480.00
1,740.00
780.00
SUMAS IGUALES
6,000.00
PROPIETARIO
HABER
6,000.00
6,000.00
CONTADOR
Primer paso es para devengar la obligacion que la empresa tiene conocimiento.
EMPRESA:
NIT:
COMPROBANTE DE EGRES O
Nº EGRE-020
FECHA 2019/07/15
GLOSA:
FECHA
2019/07/15
PARA REGISTRAR EL PAGO DE SUBSIDIOS, MES JUNIO 2019 FACT. Nº 253
CODIGO
21300002001
11240001
11120002001
11240002
DETALLE
SUBSIDIOS POR PAGAR
CREDITO FISCAL
BANCO CTA CTE M/N
CREDITO FISCAL DIFERIDO
SUMAS IGUALES
DEBE
6,000.00
780.00
HABER
6,000.00
780.00
6,780.00
6,780.00
Este paso es cuando procedemos al pago.
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SUBSIDIOS
EMPRESA:
NIT:
COMPROBANTE DE TRASPASO
Nº TRAS-008
FECHA 2019/07/31
GLOSA:
P/R EL DEVENGAMIENTO DE SUBSIDIO DE NATALIDAD, HEBERT MIRANDA
FECHA
2019/07/31
CODIGO
DETALLE
51410011 ADMINISTRATIVO SUBSIDIOS
21300002001
SUBSIDIOS POR PAGAR
SUMAS IGUALES
PROPIETARIO
DEBE
2,000.00
HABER
2,000.00
2,000.00
2,000.00
CONTADOR
Este procedimiento se lo realiza cuando tenemos que pagar el mes de natalidade tomando en cuenta que nos
entrego nuestro trabajador en junio el AVC-06 y procedemos al devengado de esa obligacion.
EMPRESA:
NIT:
COMPROBANTE DE EGRESO
Nº EGRE-040
FECHA 2019/08/20
GLOSA:
FECHA
2019/08/20
P/R EL PAGO DE SUBSIDIOS POR NATALIDAD DE LA ESPOSA DE HEBERT MIRANDA
CODIGO
DETALLE
21300002001 SUBSIDIOS POR PAGAR
11120002001
BANCO CTA CTE M/N
SUMAS IGUALES
PROPIETARIO
DEBE
2,000.00
HABER
2,000.00
2,000.00
2,000.00
CONTADOR
Procedemos al pago de la obligacion en julio.
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
CUENTA SUBCIDIOS PAGADOS
1. PLAN DE CUENTAS DE UNA EMPRESA (COMERCIAL O INDUSTRIAL)
PLAN DE CUENTAS
5.1.01.
5.1.01.01.
5.1.01.02.
5.1.02.
5.1.02.01.
5.1.02.02.
5.1.02.03.
5.1.02.04.
5.1.02.05.
5.1.02.06.
5.1.02.07.
5.1.02.08.
5.1.02.09.
5.1.03.
5.1.03.01.
5.1.03.02.
5.1.03.03.
5.1.04.
5.1.05.
5.1.05.01.
5.1.05.02.
5.1.06.
5.1.07.
5.1.08.
5.1.09.
5.1.10.
5.1.11.
5.1.12.
SUELDOS Y SALARIOS
Personal permanente
Personal Eventual
CARGAS SOCIALES
Aporte Patronal al Seguro Social
Aporte Patronal a las Administradoras de Fondo de
Pensiones
Programa Nacional de Subsidio de Vivienda
Aporte Patronal a INFOCAL
Subsidios Pagados
Aguinaldo
Indemnización
Vacaciones
Otros Beneficios al Personal
SERVICIOS BASICOS
GASTOS DE COMUNICACIÓN
ENERGIA ELECTRICA
AGUA Y ALCANTARILLADO
SERVICIOS DE TRANSPORTE Y SEGUROS
ALQUILERES
Edificios
Equipos de Computación
GASTOS DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
SERVICIOS PROFESIONALES
DEPRECIACION BIENES DE USO
TRIBUTOS Y TASAS MUNICIPALES
DIFERENCIA POR REDONDEO
GASTOS DE ORGANIZACIÓN
GASTOS DE REPRESENTACION
Lic. Evert Adriazola Morales
15
SUBSIDIOS
5.1.13.
5.1.14.
5.2.
5.2.01.
5.2.01.01.
5.2.02.
5.2.02.01.
5.2.02.02.
5.2.02.03.
5.2.02.04.
5.2.02.05.
5.2.02.06.
5.2.02.07.
5.2.02.08.
5.2.02.09.
5.2.03.
5.2.03.01.
5.2.03.02.
5.2.03.03.
5.2.04.
5.2.05.
5.2.05.01.
5.2.05.02.
5.2.06.
5.2.07.
5.2.08.
5.2.09.
5.2.10.
5.2.11.
5.2.12.
5.2.13.
5.2.14.
5.3.
5.4
VACACIONES
GASTOS GENERALES
GASTOS DE COMERCIALIZACION O DISTRIBUCION
SUELDOS Y SALARIOS
Personal Permanente
CARGAS SOCIALES
Aporte Patronal al Seguro Social
Aporte Patronal a las Administradoras de Fondo de
Pensiones
Programa Nacional de Subsidio de Vivienda
Aporte Patronal a INFOCAL
Subsidios Pagados
Aguinaldo
Indemnización
Vacaciones
Otros Beneficios al Personal
SERVICIOS BASICOS
GASTOS DE COMUNICACIÓN
ENERGIA ELECTRICA
AGUA Y ALCANTARILLADO
SERVICIOS DE TRANSPORTE Y SEGUROS
ALQUILERES
Edificios
Equipos de Computación
GASTOS DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
SERVICIOS PROFESIONALES
DEPRECIACION BIENES DE USO
TRIBUTOS Y TASAS MUNICIPALES
DIFERENCIA POR REDONDEO
GASTOS DE ORGANIZACIÓN
GASTOS DE REPRESENTACION
VACACIONES
GASTOS GENERALES
GASTOS FINANCIEROS
OTROS GASTOS
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SUBSIDIOS
2. ESTADO DE RESULTADOS
EMPRESA LA PAPELERA SRL.
ESTADO DE RESULTADOS
Al 31 de diciembre de 2018
( Expresado en Bolivianos)
INGRESOS
Ventas brutas
Devoluciones
Descuentos
Ventas Netas
850.000
70.000
60.000
980.000
Costo de Ventas
200.000
Costo de ventas
200.000
UTILIDAD BRUTA
780.000
GASTOS OPERATIVOS
Gastos de venta
Sueldos y salarios
Comisiones de venta
Gastos de entrega / fletes
Gastos de mercadotecnia
Viajes
Viáticos
Otros gastos de venta
Total Gastos de venta
Gastos administrativos
Sueldos y salarios
subsidios pagados
Beneficios y compensaciones
Impuestos sobre nómina
Lic. Evert Adriazola Morales
54.000
89.000
30.000
30.000
25.000
40.000
22.000
8.000
298.000
80.000
2.000
34.000
6.000
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SUBSIDIOS
Seguros
Renta
Electricidad
Teléfono
Agua
Telefonía celular
Artículos de papelería
Mensajería
Mantenimiento de equipo
Membresías
Muebles y equipo de oficina
Total Gastos Administrativos
5.000
25.000
8.000
3.000
12.000
18.000
4.000
3.000
15.000
1.800
13.000
229.800
Gastos de comercializacion o distribucion
Sueldos y salarios
Subsidios pagados
Aguinaldo
Vacaciones
Seguros
Agua
100.000
2.000
25.000
34.000
5.000
15.000
Total Gastos de Comercializacion o distribucion
181.000
TOTAL GASTOS OPERATIVOS
708.800
UTILIDAD OPERATIVA
71.200
Gastos financieros
Gastos y productos financieros
10.000
Total Gastos Financieros
10.000
UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS
61.200
Impuestos sobre el ingreso
Total impuestos
10.000,00
UTILIDAD NETA
51.200,00
Lic. Evert Adriazola Morales
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SUBSIDIOS
Crédito Fiscal y deducibilidad con el IUE
Para el beneficio del crédito fiscal las compras deben formar parte integrante del producto vendido y los
subsidios de lactancia no constituyen compras vinculadas a las operaciones gravadas por el contribuyente;
sino son gastos necesarios para la obtención del producto. Los mismos pueden ser deducibles para la
determinación de la utilidad neta sujeta al IUE Art 47 Ley 843.
Mencionó que el Subsidio de lactancia está reconocido como asignación familiar Art 25, DS 21637, reglamento
de la Ley 924, donde se reconoce como prestaciones del Régimen de Asignaciones Familiares a los Subsidios
Prenatal y de Lactancia entre otros subsidios.
Estos subsidios deben ser pagados a cargo del empleador, quien cubre el 100% del beneficio y la factura de
compra del subsidio (exento del impuesto RC-IVA conforme dispone el inciso d) del Art. 1 del D.S. 21531), no
genera Crédito Fiscal a favor del empleador, porque ese Crédito Fiscal del 13% se entendería como
apropiación del empleador, que estaría subvencionado por el Estado.
Análisis de la Autoridad Regional de Impugnación Tributaria
La ARIT de la documentación proporcionada por ambas partes señaló lo siguiente.
Sobre el segundo requisito para el beneficio del Crédito Fiscal, se evidenció que las facturas están referidas a
la compra de Subsidios de Lactancia para los empleados de la empresa, en cumplimiento del Art 101 del
Código de Seguridad Social y el Art 25 del D.S. 21637.
Estos gastos tienen vinculación directa con la actividad productiva, administrativa o comercial del
contribuyente, con incidencia directa en el costo de la mano de obra; por tanto, el Crédito Fiscal generado
por este concepto cumple con los requisitos establecidos en los Art 8 Ley 843, 8 del D S 21530 y 8 del DS
24051. Las compras tiene relación con los costos y gastos necesarios para mantener y conservar la fuente.
Por tanto la ARIT resolvió REVOCAR TOTALMENTE la Resolución Determinativa emitida por el SIN ; dejando
sin efecto la depuración de las 22 facturas de compras de Subsidio de Lactancia. En conformidad con el inciso
a) del Artículo 212 de la Ley N°2492 (Título V. CTB).
Conclusión
SI ESTAS REALIZANDO LA COMPRA DE SUBSIDIO DE LACTANCIA PARA TUS TRABAJADORES PUEDES
BENEFICIARTE DEL CRÉDITO FISCAL.
Lic. Evert Adriazola Morales
19
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