Género-cambio-climatico -ENDE-REDD+

G É NE R O
Y C A MBI O C L I M ÁT I C O
Participación de las Mujeres
en Bosques y Cambio Climático
Programa MARENA-ENDE-REDD+
GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático
Tabla de contenido
Página
SECCIÓN 1 MARCO LEGAL Y VOLUNTAD POLÍTICA
SECCIÓN 2 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN BOSQUES Y CAMBIO CLIMÁTICO
SECCIÓN 3 ORIENTACIONES METODOLÓGICAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES
SECCIÓN 4 ANEXOS
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Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA
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GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático
Marco legal y voluntad política
E
l Gobierno de Nicaragua integra un enfoque de
género desde el Plan Nacional de Desarrollo
Humano (PNDH), priorizando la participación
y empoderamiento de la mujer en las políticas
ambientales, protección de los recursos naturales
y del cambio climático, dirigiendo su accionar
hacia un desarrollo social y económico, mediante
la implementación de un modelo de trabajo
directo con los diferentes sectores productivos, las
familias, hombres y mujeres de las comunidades.
En Nicaragua existen condiciones legales y de
políticas públicas favorables a la participación
activa y empoderamiento de las mujeres. Se
cuenta con una política de género y la Ley 648,
de Igualdad y Derechos de Oportunidades.
01
SECCIÓN
ambientales para hombres y mujeres, la creación
de capacidades, conocimientos y conductas para
la protección de los recursos naturales.
Asimismo, las iniciativas locales desarrolladas en
el marco ambiental, garantizan la participación
de las mujeres, promoviendo su liderazgo,
especialmente en la gestión sostenible del bosque,
la agricultura, la agro-forestaría, silvicultura,
protección de fuentes de agua. También,
desde las estructuras organizativas locales, se
asegura que los derechos y las necesidades de
las mujeres y jóvenes estén integradas en las
agendas ambientales, priorizando a los hogares
encabezados por mujeres para ser beneficiaria y
fortalecer su economía familiar, logrando equidad
e igualdad.
Todas las acciones enmarcadas en programas
institucionales priorizan la formación de valores
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Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA
Participación de las mujeres
en Bosques y Cambio Climático
L
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SECCIÓN
as mujeres son las principales protagonistas
en el desarrollo de acciones climáticas de
proyectos y de alternativas económicas con
valores agregados relacionados a los servicios
ambientales que nos brinda el bosque, juegan un
rol fundamental en la toma de decisiones a nivel
comunitario especialmente cuando su entorno es
rural. Por ejemplo, en el año 2018, la participación
de las mujeres fue de un 41% .
ello se han efectuado contactos y coordinaciones
con organizaciones de mujeres que existen en las
Regiones Autónomas, iniciando con un inventario
de las organizaciones de mujeres vinculadas a
la gestión de los bosques. Se logró identificar a
34 organizaciones y se ha establecido diálogo
con 29 de ellas, quedando en agenda ampliar el
inventario y efectuar contacto con organizaciones
en la zona del pacífico centro del país.
Desde el año 2015 el Programa Estrategia Nacional
de Reducción de Emisiones por Deforestación y
Degradación (ENDE-REDD+), está incorporando
en sus análisis los intereses de las mujeres, para
En las Regiones Autónomas de la Costa Caribe,
existe un mosaico de organizaciones de mujeres
que están incidiendo en la buena gestión del
bosque, destacan organizaciones que desde su
GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático
identidad de mujeres mískitas, mayangnas, ulwas,
afrodescendientes y mestizas, están desarrollando
proyectos de cuidado y conservación de sus
bosques están luchado por conservar las fuentes
de agua, el Río Wanky, la Reserva de Biosfera
BOSAWAS, la bahía de Bluefields, la Laguna de
Perlas, entre otros.
Se ha discutido con dichas organizaciones de
mujeres y Gobiernos Territoriales Indígenas y
comunales la temática de la gestión sostenible
de bosques y el destino de los beneficios de los
mismos. Que las acciones y beneficios que traerá
ENDE-REDD+ favorezca relaciones de género
equitativas y reducir las desigualdades de género.
La presencia de liderazgo femenino en cargos
de dirección en los Consejos de los gobiernos
regionales autónomos de la Costa Caribe Norte
y Sur, así como en los Gobiernos Territoriales
Indígenas y afrodescendientes, han facilitado la
puesta en agenda de los Gobiernos regionales y
en las mesas técnicas de Evaluación Estratégica
Social y Ambiental, Monitoreo, Reporte y
Verificación y de Coordinación de temas REDD+;
el debate y revisión de acciones concretas en
relación a la equidad de género y la revisión de
acciones adaptadas a las condiciones de género
en los territorios.
Durante estos talleres el tema de los valores de
amor a la madre tierra y la identidad indígena
destaca como una de las principales inquietudes
de las mujeres. Anexo 1. Listado de Organizaciones
de Mujeres relacionadas a la Gestión de Bosques y
Cambio Climático.
Además, se realizaron dos intercambios de
experiencia, uno de ellos de mujeres líderes
de la RACCN hacia una experiencia de turismo
comunitario en la Reserva Natural Indio Maíz,
y la otra de mujeres líderes de la RACCS hacia
el manejo de un área protegida en el pacífico.
Los resultados fueron muy positivos, ya que
permitieron aportar nuevos conocimientos a las
participantes y crear un vínculo positivo para los
diálogos y análisis requeridos por ENDE-REDD+.
Desde la identidad indígena y en particular del
pueblo miskitu, la organización Wangki Tangni es
una de las organizaciones más influyente, tiene su
sede en Waspan y cada año en el mes de octubre
organizan un foro de mujeres, en el cual logran
convocar a unas 700 mujeres indígenas por un
espacio de 3 días aproximadamente, este foro se
ha convertido en un referente internacional de las
organizaciones de mujeres indígenas.
En el año 2016, el tema de ENDE-REDD+ fue
incorporado en la agenda del VIII Foro de
Gobiernos Territoriales Indígenas cuyas presidentas
son mujeres
En RACCN:
55 Presidenta GTI TUAHKA: Aurelia Patterson
55 Presidenta GTI TWI Waupasa: Ana Valeria Rafael
55 Presidenta GTI Wanki Maya: Mélida Madrigal
55 Presidenta GTI Wanki Kupia Awala: Rosse Cunningham
55 Presidenta GTI Prinzu-Awala: Prudelina Bobb
55 Directora de SERENA: Nytzae Dixon
55 En RACCS:
55 Presidenta del CRACCS: Shayra Downs Morgan
55 Directora de SERENA: Hebe Machado
Desde la ENDE-REDD+, se han realizado talleres
con líderes de las organizaciones de mujeres,
con el tema de buenas prácticas ambientales
y fortalecer las propuestas para ENDE-REDD+.
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Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA
Mujeres Indígenas del Wangki, se constituyó en un
diálogo que fortaleció alianzas, entendimientos
y consensos con las mujeres y familias indígenas
del sector del Rio Coco sobre el tema de cambio
climático y cómo frenar la deforestación y
degradación de los bosques.
En el VIII Foro de Mujeres Indígenas del Wanki, se
organizaron 11 grupos de trabajo siendo uno de
ellos sobre ENDE-REDD+, bajo la coordinación de
MARENA-SERENA. El Foro contó con una amplia
participación de protagonistas, aproximadamente
690 mujeres provenientes de las 115 comunidades
del Wangki, aglutinadas en siete (7) territorios
indígenas:
‹‹ Wangki Awala Kupia
‹‹ Wangki Maya
‹‹ Wangki Tui Tasba Raya
‹‹ Wanki Li Auhbra
‹‹ Wangki Li Lamni
8
‹‹ Awastingni
‹‹ Wangki Kipla Sait
Las participantes analizaron en su lengua materna,
sobre cambio climático, bosques, carbono y el
derecho a estar informadas y el Consentimiento
Libre Previo e Informado. De sus planteamientos
se puede concluir que ellas están conscientes
de su rol en la trasmisión de valores, ya que se
plantearon hablar con los hijos y esposos para
conservar los arboles a la orilla de los ríos.
Por su lado el pueblo Mayangna promueve la
participación de la mujer para fortalecer su
identidad indígena, en el año 2015, se constituyó
una organización de “Mujeres Organizadas de los
nueve territorios Mayagna”, que constituyen la
nación Mayangna. ENDE-REDD+, ha establecido
vínculos con las líderes de las mujeres mayangnas,
para su participación en las actividades de diálogo,
capacitación e intercambios de experiencias
a nivel nacional en las temáticas de manejo de
recursos naturales y cambio climático.
GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático
Orientaciones metodológicas para el
fortalecimiento de la participación de
las mujeres
E
n este año 2019 se están fortaleciendo los
instrumentos para obtener insumos desde la
perspectiva de género.
En el camino de fortalecer la participación de
las mujeres en ENDE-REDD+, debemos identificar
intereses motivadores, es decir intereses
particulares de las mujeres para participar
activamente en la Estrategia Nacional para Reducir
las Emisiones por Deforestación y Degradación,
y vincular esos intereses con la reducción de la
pobreza y el desarrollo sostenible.
En el Programa ENDE-REDD+, hemos efectuado
acciones para conocer y comprender esos
intereses particulares, contamos con registros de
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SECCIÓN
participación de hombres y mujeres, así también
identificamos el liderazgo de las mujeres en los
sectores con los que coordinamos, así también
hemos promovido y apoyado diálogo para visibilizar
y fortalecer la participación de las mujeres.
Continuando en esa línea hemos preparado tres
preguntas, las cuales deben ser incorporadas
en todas las actividades de diálogo amplio que
efectuemos.
55 A su consideración la vida cotidiana de las
mujeres es afectada por el cambio climático
(deforestación y degradación de los bosques).
55 Señale una lista de actividades que pueden
contribuir a reducir la deforestación y
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Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA
degradación de los bosques y que se vinculan
a las tareas que realizan las mujeres.
55 Señale si conoce grupos de mujeres que
trabajan con la temática de cambio climático.
Las preguntas se deben utilizar de la siguiente
manera:
55 Cuando la metodología de la actividad implique
trabajos de grupo, las preguntas deben ser
incorporadas en los grupos de trabajo.
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55 Cuando la metodología priorice exposiciones,
el expositor deberá compartir con los
participantes las preguntas.
55 Las respuestas a las preguntas deben de
integrarse claramente a la ayuda memoria de
la actividad.
GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático
ANEXOS
ANEXO 1. Listado de Organizaciones de Mujeres relacionadas a la Gestión de Bosques y Cambio Climático.
No.
Organización
Presencia
1
Asociación de Mujeres Duhran Tangni.
Waspam, Wanki Twi, La Tronquera.
2
Asociación de Mujeres de la Cuenca Media (AMICUM).
Waspam, Li Lamni.
3
Consejo de Mujeres de Occidente.
León y Chinandega.
4
Red de Mujeres Chontaleñas.
Chontales.
5
APOCHE Asociación de Productoras el Ojoche.
Chichigalpa.
6
Cooperativa Agrícola Mujeres Flor de Ojoche, Cinco Pinos, R.L. (22
Socias y socios).
Cinco Pinos.
7
Cooperativa Agroindustrial de Mujeres Emprendedoras del Ojoche,
R.L. (16 asociadas).
8
Organización de Mujeres Indígenas del Wanki, Rio Coco.
WANGKI TANGNI MAIRIN ASLA TAKANKA TA UPLA
Waspam
9
Asociación de Mujeres de la Cuenca Libre (AMICLI).
GTI Li Aubra, Waspam.
10
Asociación de mujeres indígenas de la cuenca media, AMICUM.
GTI Li Lamni Tasbaika Kum.
11
Cooperativa Indian Yayal, Kaluduhna (IYAMSAK).
GTI Mayangna Sauni As. Bonanza, Musawas.
12
Asociación de Mujeres Mayangnas (MYRAB).
Bonanza, Sauni As.
13
Asociación de Mujeres al Rescate de la Artesanía de Tuno
(REAMAT).
Bonanza, Sabawas.
14
Asociación de mujeres organizadas YAKMASBU.
GTI Mayangna Sauni Bu.
15
Cooperativa Mayangna Yayal Rikni Sakalwas (MAYARING SAK).
Bonanza.
16
Cooperativa WASTUNA (Manantial).
Bonanza.
17
Asociación para el Desarrollo Sostenible de Mujeres Indígena de
Rosita (ADESMIR).
Rosita.
18
Empresa de Artesanía Indígena Kuyusbin Wasakin (EMAIKUWA).
Rosita, Wasakin.
19
Organización Territorial de Mujeres Mayangnas del Territorio Sauni
Arungka (MAYAKAT).
GTI Mayangna Sauni Arungka, Siuna.
20
Asociación Mujeres indígenas Sikilta-Siuna, AMISS.
GTI Mayangna Sauni Bas.
21
Asociación de Mujeres Indígenas WIMPA.
GTI Miskitu Indian Tasbaika Kum.
22
Indian Mairin Asla Pawanka Kipla Sait Tasbaikara, IMAPAKS.
GTI Kipla Sait Tasbaika.
23
Organización de Mujeres Indígenas de los 9 territorios mayangnas
Bonanza.
24
Organización de Mujeres Pana-Pana.
Puerto Cabezas.
25
Organización de Mujeres de Tasba Prí (OMUTAP).
Puerto Cabezas, Sahsa
26
Voces Caribeñas.
Puerto Cabezas.
27
Asociación de Promotoras Agropecuarias.
Puerto Cabezas, Nazaret.
28
Asociación de Mujeres Indígenas, AMICA.
Puerto Cabezas.
29
Asociación de Mujeres Bendecidas Prosperadas y en Victorias!!!
Rosita.
30
Asociación de Mujeres Nydia White.
Puerto Cabezas.
31
Cooperativa María Luisa Ortiz.
Mulukukú.
32
Asociación de Mujeres Productoras de Abono Orgánico.
Bluefields.
33
Cooperativa Luz del Futuro.
Bluefields.
34
Asociación de Mujeres Pica Piedra.
El Bluff.
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Marena Nicaragua
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