EJERCICIO PRACTICO No 3 1. Situación que recuerde haberme sentido incomoda por mi estatus demográfico SITUACIÓN :Me sentí excluida al ser la única mujer, la única administradora de empresas en un equipo de consultores hombres e ingenieros agrónomos. En ese momento se iniciaba una segunda etapa en el proyecto, había pasado la de desarrollo de unidades productivas e iniciaba la fase de acceso a mercado, donde se capacitaría a los grupos en técnicas mercadológicas, servicio al cliente, innovación de producto y uso de registros. Me sentí mal porque cuando me presentaron, ellos murmuraban; durante la intervención del director de proyecto, ellos no dijeron nada. Pero en el espacio de intervenciones, abiertamente expresaron sus dudas, pues no creían que yo como mujer era capaz de cubrir las áreas geográficas que ellos cubrían, o que podría trabajar con los grupos que tenían como empresa la producción de flores y tomate los que eran generalmente masculinos. Durante el almuerzo se concentraron en contarme de manera exagerada lo difícil de los accesos, la escasez de tiempo de los microempresarios, las presiones del proyecto. Decidí no hacerles caso y salir adelante, con el tiempo me fueron aceptando poco a poco, aunque por mucho tiempo seguí siendo la única mujer en el proyecto Guatemala. ¿COMO ME SENTI ? Al inicio con miedo, porque creí que ellos me estaban diciendo la verdad del territorio, también insegura, pues me describían lugares lejanos, donde había mucha pobreza y delincuencia. También experimente la sensación de marginación, pues inicialmente no era tomada en cuenta en la dinámica del grupo, ni se tomaban en cuenta mis puntos de vista COMO CREO QUE OTRAS PERSONAS PODRIAN HABER MEJORADO LA SITUACION Evitando el dejarse llevar por sus paradigmas, esperando conocerme antes de emitir un juicio, también hubieran mejorado la situación siendo de mente abierta. 2. Situación en la que hice sentir excluida o incomoda a otra persona SITUACION: Durante la refacción un compañero de trabajo nos conto a unas compañeras y a mí que no sabía qué hacer con su hijo de 15 años, quien no había llegado a dormir dos días a la casa, por quedarse en casa de la novia. El joven había iniciado el noviazgo hacia tres meses y los papas no venían con buenos ojos esa relación, pues la novia tiene 22 y un niño de 5 años, él que le dice papá al jovencito. El compañero estaba molesto y devastado pues no veía la forma de enfrentar la problemática, y expreso – lo voy a dejar que haga lo que quiera- cuando escuche eso, respondí en automático: No, compañero, Tenes que ver como orientarlo con amor, porque ni modo que se amarre a un compromiso de ese tamaño, es cosa seria meterse a criar al hijo de otro y menos con 15 años, ese niño no sabe nada de la vida, y si lo dejas así va dejar de estudiar. Respondí de esa manera pues mi hijo tiene 14 años, y para mí es un niño, no tiene la madurez para hacerse cargo de un bebé propio, menos para hacerse cargo de la dinámica de un hijo con un papa que no es él, no podría hacerse cargo emocional o económicamente; y una decisión de este tiene consecuencias muy grandes. En el grupo de compañeras estaba una que vive una situación parecida ella tiene 27 años y su pareja tiene 21, cuando se juntaron ella tenia un bebe de un año y él tenia 18 años acabados de cumplir. En el momento no me di cuenta de mi imprudencia, hasta que paso el tiempo de la refa y vi que cambio su comportamiento conmigo ¿COMO SE SINTIO LA PERSONA EN ESE MOMENTO? En el momento no dijo nada, pero ya en la oficina después de la refa, ella estaba lejana, sus respuestas eran frías, habitualmente almorzamos juntas y nos llevamos muy bien, pero ese día no fue a almorzar conmigo. Por su actitud pienso que se sintió dolida, mal, con enojo, se sintió juzgada. Se sintió discriminada por ser mamá soltera, y haberse juntado con una persona menor que ella ¿COMO PODRIA HABER HECHO PARA MEJORAR LA SITUACION? Podría haberla evitado, estando consciente delo diverso que es nuestro equipo de trabajo, también pensando en que con las palabras podemos lastimar a alguien; tomar en cuenta que en el grupo hay diversidad de personas, historias, puntos de vista, colores, creencias, etc. Para mejorarla romper mis paradigmas, ser de mente abierta, evitando juzgar. 3. Lista breve de principios para evitar excluir a otras personas en el futuro a. Estar conscientes de la diversidad, y ser inclusivos en todos los ámbitos de nuestra vida b. Respeto a la persona en todos sus aspectos c. Tener la mente abierta alejándonos de los paradigmas d. Evitar prejuzgar a los demás e. Estando abiertos a lo que nos es desconocido f. Evitar la resistencia al cambio
