Formas de trabajo comunitario. Brenda Caero

Formas de trabajo comunitario
1. De arriba hacia abajo: desde los organismos del Estado hacia las
comunidades.
Ventajas:
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La elaboración de un plan de trabajo por parte de técnicos y expertos (3)
asegurarán la viabilidad de los resultados a obtener luego de la aplicación
del proyecto, debido a sustentabilidad teórica en los cuales se sostendrá el
trabajo a realizar.
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La selección de un barrio o zona (1) nos permite hacer una evaluación
sobre una comunidad en específico, determinando las necesidades de
forma más específica, para luego, en un futuro, poder aplicarla en otra
comunidad con características similares o necesidades y demandas en
común.
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La campaña para motivar a la comunidad… (4) promueve y refuerza la
identidad social de cada uno de los participantes con el bien común y con
las necesidades de la propia comunidad, de manera que, a futuro, puedan
contar y realizar proyectos para beneficio del mismo grupo. Además que
promueve la participación y ayuda a los demás.
Desventajas:
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La determinación y jerarquización de las necesidades de una comunidad
definidas por los técnicos (2), no permiten conocer la verdadera esencia
de las necesidades de una comunidad desde un punto de vista empírico, es
decir, una evaluación por un observador de forma externa no es más
precisa que la evaluación de una problemática desde el punto de vista de
quien experimenta o forma parte del problema.
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La tendencia a la conversión de la organización creada en instrumento
de propaganda partidista y electoral (7) desde un punto político es
beneficioso para tal partidario, pero desde el punto de vista comunitario
es preferible realizar un buen trabajo para la comunidad y no para reforzar
la campaña o imagen con motivo político, debido a que de esta manera,
todo realizarían trabajos para distintas comunidades pero no de manera
ética y comprometida con el bienestar comunitario.
2. Desde abajo hacia arriba: desde organizaciones de base generadas en las
comunidades.
Ventajas:
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Las relaciones horizontales (1) permitirán una mejor comunicación y
directa entre los participantes y supervisores del proyecto o plan de
acción, de manera que se facilite la comunicación de gustos y disgustos
con el fin de hacer más profundo y prolongado el efecto de los resultados
del proyecto.
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La concientización sobre las problemáticas, causas y vías de solución (2)
es importante para que la comunidad sepa la importancia de las
consecuencias de tal situación que genera un problema, para que de esta
manera se pueda actuar lo más pronto posible y modificarla por el
bienestar de las personas.
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Englobando el resto de los pasos de esta manera de trabajo, diferencia del
anterior, se enfoca en la participación ciudadana, lo cual, reforzará la
conducta de compañerismo, ayuda y trabajo en equipo, al sentirse más
identificado con el grupo social, cada uno de los individuos exigirá
mayores beneficios para el grupo. Y así en un futuro pueda la comunidad
aportar y solucionar problemáticas que posiblemente se presenten.
Desventajas:
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La desventaja de esta forma de trabajo es que no se menciona la
intervención de un experto o expertos que puedan supervisar y evaluar el
trabajo concluido, a modo de guiar a los participantes y capacitarlos lo
necesario para evitar consecuencias negativas al aplicar o realizar el
trabajo.