Subido por Catherine Yane Cortes

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AUDIENCIA PREPARATORIA LABORAL
Por regla general el procedimiento laboral se estructura
sobre la base de dos audiencias, la preparatoria y la de juicio. Esta estructura fue diferente a la idea
original del proyecto de reforma al proceso laboral dado que sólo se establecía una única audiencia
donde se concentrarían todas las actuaciones que hoy, normalmente, se desarrollan en las actuales dos
audiencias. La decisión final de que el procedimiento laboral de aplicación general estuviera
estructurado sobre dos audiencias se vio motivado por la necesidad práctica en vista a los problemas
se podrían plantear, con el escaso tiempo que se dispone, en tan sólo una audiencia, principalmente
con relación a la prueba.
Es así que la primera de la audiencias denominada de
Preparatoria, constituye un acto del procedimiento laboral que tiene por objeto resolver cuestiones
accesorias al juicio, efectuar el llamado a conciliación, recibir la causa a prueba y ofrecer la prueba
que utilizarán las partes en la segunda audiencia, llamada de juicio.
El objeto central de la audiencia preparatoria es que las
partes y el juez desplieguen su actuar procesal en la audiencia de juicio concentrados en discusión de
fondo objeto del juicio.
Hoy día, en mi opinión la audiencia preparatoria se ha
desnaturalizado, según expongo:
1. La principal actuación de las partes y del juez se centra en el llamado a conciliación
otorgándole una importancia mayor por sobre las demás actuaciones de la audiencia.
Manifestaciones de ello es lo siguiente:

En algunas ocasiones el mismo juez altera el orden consecutivo establecido en la
audiencia preparatoria para las actuaciones de la misma, dando inicio a la misma con
la conciliación. En mi opinión sería más justificable que fuera la última actuación de
la audiencia preparatoria, con ello el Juez tendría a la vista la prueba que las partes
ya han ofrecido, tal vez ello justifica que en la audiencia de juicio el Juez suele
efectuar un llamado a conciliación extraordinario.

Se extiende en exceso el tiempo que se destina a esta actuación para luego, en caso
que no se produzca, destinar un tiempo muy limitado para las restantes actuaciones.

En no pocos casos, durante la audiencia preparatoria, los jueces insisten en más de
una oportunidad en llamar a las partes a conciliar.
2
2. Ofrecimiento de la Prueba: Se empobreció, si es que alguna vez lo hubo, todo debate respecto
de la pertinencia, en su concepción general, de la prueba.

En cuanto a las exclusiones de prueba, se limita únicamente a la documental, no existe
discusión respecto de los testigos, absolución de posiciones y otros medios de prueba;

La resolución habitual de los Jueces es que se rechaza la exclusión por cuanto lo planteado
por la parte es un problema de valoración que deberá realizar el juez de la audiencia de
Juicio. Podríamos coincidir que la exclusión no tenga fundamento legal, pero no puede
entenderse que en siempre sean rechazadas por que simplemente se trata de un problema de
valoración. Resulta que posteriormente, es en la sentencia donde el juez los excluye al no
valorarlos con la fórmula genérica, de que no alteran lo resuelto con la que si fue valorada,
ello no es otra cosa que un examen de pertinencia que se realiza en la sentencia.

Inexistente debate respecto de la licitud e ilicitud de la prueba.
Con lo dicho, en la práctica, la audiencia preparatoria
pierde su sentido dentro del procedimiento, pudiendo plantearse incluso su eliminación.
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