Subido por Carlos Bueso

Caso Intermon Oxfo

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[15:54] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Muy buenas tardes Lic y compañeros.
[15:54] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: Buenas Tardes licenciada y compañero
[15:54] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: Buenas tardes a todos
[15:54] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: Buenas tardes Lic. Karina y compañeros.
[15:54] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Buenas Tardes
[15:54] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Buenas tardes Lic.Iris y compañeros.
[15:55] SINDY ANALY GARZA DUBON: BUENAS TARDES LIC. Y COMPAÑEROS
[15:56] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: Hola buen día a todos
[15:56] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Buenas tardes a Todos,
[15:57] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: Buenas Tardes Compañeros.
[15:57] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BUENAS TARDES A TODOS (AS)
[15:58] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Buenas tardes
[15:58] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: Buenas tardes!
[15:58] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: Buenas tardes a todos.
[15:58] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Buenas Tardes
[15:59] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Buenas tardes Master y Compañeros
[16:00] <br>Welcome to <b>20192PGE150101-0</b>!<br><br>For help on using BigBlueButton
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causing background noise for others.<br><br><br>This server is running <a
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[16:00] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIENVENIDOS (AS) A LA PLENARIA DEL CASO I
[16:01] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: PUEDEN VER LA PRESENTACIÓN DE POWERPOINT EN SU
PANTALLA???
[16:01] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: Buenas Tardes Máster y compañeros
[16:01] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Si
[16:01] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: Si
[16:01] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: Si
[16:01] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: si
[16:01] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Si
[16:01] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: si
[16:01] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: si
[16:01] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: si
[16:01] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: si
[16:01] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: si
[16:01] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: Si
[16:01] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: buenas tardes master, si se logra ver
[16:01] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: si
[16:01] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK PERFECTO
[16:01] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: CONTINUEMOS ENTONCES
[16:01] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: si
[16:01] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Si lic
[16:01] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: esta bien
[16:01] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: Buenas tardes
[16:02] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: si
[16:02] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: Buenas tardes licenciada y compañeros
[16:02] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: Buenas tardes licenciada y compañeros
[16:03] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: VOY A ESCRIBIR EN MAYÚSCULA PARA DIFERENCIAR MÍAS
PARTICIPACIONES DE LAS SUYAS, LES PIDO DISCULPAS POR ESO.
[16:03] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Yo no puedo ver la pantalla de PowerPoint
[16:03] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Esta bien Master
[16:03] RASCHID GIANNINI KAFIE: Ok
[16:03] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: si
[16:03] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: entendido
[16:03] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: NO hay problema Master, es mejor para
nosotros
[16:03] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: Entendido Lic.
[16:03] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: Listo máster
[16:03] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: ok
[16:03] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Entendido!
[16:03] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: POR FAVOR VEAN LA INFORMACIÓN SOBRE LA
IMPORTANCIA DE UTILIZAR LOS CASOS
[16:04] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: Bueas tardes!!
[16:04] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: NORMA LA PRESENTACIÓN APARECE AL PAR DEL CHAT; LO
PUEDE VER????
[16:04] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Ya puedo ver la presentación en PowerPoint
[16:05] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: sin duda los casos Harvard enriquecen a nuestro
crecimiento profesional.
[16:05] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK NORMA
[16:05] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Si Lic gracias
[16:05] LILIAN KARINA MEZA BARAHONA: Buenas tardes a todos, confirmando la presentación
visible
[16:06] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK. ESTAMOS LISTOS (AS) TODOS (AS)
[16:06] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: si Lic
[16:06] RASCHID GIANNINI KAFIE: Listos
[16:06] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: lista
[16:06] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Lista
[16:06] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: Listo
[16:06] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: lista
[16:06] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: Listo.
[16:06] SINDY ANALY GARZA DUBON: lista
[16:06] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Lista
[16:07] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: lista
[16:07] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SI REVISARON LAS RECOMENDACIONES PARA PARTICIPAR
EN LA PLENARIA DEBEN RECORDAR QUE TIENEN APROXIMADAMENTE 5 MINUTOS PARA
RESPONDER CADA PREGUNTA
[16:07] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: Lista
[16:07] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Si Lic
[16:07] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: INICIAMOS
[16:07] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Ok
[16:08] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: ok
[16:08] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Lista
[16:08] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SE REFIERE A DECIR ÚNICAMENTE """ ESTOY DE
ACUERDO".. PERO SIN JUSTIFICAR PORQUE
[16:09] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: VAMOS CHICOS (AS)... COMENTEN
[16:09] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 1: estoy de acuerdo,
[16:09] RASCHID GIANNINI KAFIE: R1) Intermundos
[16:09] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Respuesta: Intermundo,
[16:09] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 1) Intermundo
[16:09] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 1. La traducion es Entremundos dado que món significa en
catalán mundo
[16:09] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: 1) Intermundo
[16:09] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R1. significa intermundo
[16:09] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R, la traduccion es intermundo
[16:10] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Intermundo
[16:10] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: respuesta 1: Intermundo.
[16:10] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/1: Es Intermundo.
[16:10] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 1. intermundo.
[16:10] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: Intermundo
[16:10] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN ASTRID
[16:10] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Entremundos
[16:10] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: R1: Intermundo
[16:10] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 1) Entremundos
[16:10] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 1.- Intermundo es el significado
[16:10] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 1. R// la traduccion es intermundo.
[16:10] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Es Intermundo
[16:10] SINDY ANALY GARZA DUBON: 1) intermundo.
[16:10] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R 1 Intermundo.
[16:10] LILIAN KARINA MEZA BARAHONA: R1: entremundos
[16:10] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 1. Intermundo.
[16:10] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: La traducción al español es, entremundos
[16:10] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 1) entremundo donde Mon significa mundo en
catalan
[16:11] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R1/ Es Entremundos , Mon significa mundo en Catalan
[16:11] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 1.
en Catalán)
R// Es intermundo (Món significa Mundo
[16:11] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ESA ESTA MUY FÁCIL VERDAD???
[16:11] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: si
[16:11] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: si
[16:11] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ASÍ ES SEGUIMOS..
[16:11] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Asi es Lic
[16:11] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: un poco si..
[16:12] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: si!!
[16:12] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 2) La creencia de Intermon es que todo hombre,
mujer ,nino y nina del mundo tienen derecho de vivir dignamente
[16:13] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: La creencia en la justicia
[16:13] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: LIGIA EXCELENTE
[16:13] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 2. Tenían la creencia de que tanto hombres como mujeres y
niños (niñas) tienen derecho a poder vivir dignamente y con autonomía
[16:13] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: 2) La creencia es que todo hombre, mujer y niños
tienen derecho a vivir dignamente y con autonomía
[16:13] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 2. La creencia que ellos compartían es
[16:13] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 2) tener esa creencia de que todo ser humano
debe de vivir dignamente significa tener casa, un hogar
[16:13] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R2/Todo hombre, mujer , niño y niña del mundo tiene
derecho a vivir dignamente y con autonomía.
[16:14] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 2.- La creencia de la justicia entendida como el
reconocimiento y la creación de las condiciones que permitan a todas las personas el pleno
ejercicio de todos y cada uno de sus derechos humanos.
[16:14] RASCHID GIANNINI KAFIE: Creian en la igualdad y en que todos los seres humanos deben
vivir dignamente
[16:14] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN ASTRID, PARA LOS QUE NO LO HAN ENCONTRADO...
POR FAVOR DÍGALES EN QUE PAGINA ESTA ESO
[16:14] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Respuesta2: Desarrollar su labor en un ambito de la
cooperacion al desarollo y la ayuda humanitaria
[16:14] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/2:Se refereia a aue toda persona, mujer, hombre,
ninos, ancianos todos debian vivir de una manera digna con y con total independencia.
[16:14] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R2/ la creencia de Intermon es que todo hombre, mujer,
niño o niña tiene derecho a vivir dignamente y con autonomia.
[16:14] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 2. R// Compartian objetivos y una misma creencia
Todo hombre, mujer, niño y niña del mundo tiene derecho a vivir dignamente y con autonomía.
[16:14] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: R2 la creencia que intermon era que tanto el
hombre como las mujeres y los niños y niñas tiene derecho a poder vivir dignamente y autonimìa
[16:14] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Pagina 3
[16:14] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: Compartian los objetivos!!
[16:14] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R2. la creencia es que todos los seres humanos tenemos
derecho a vivir dignamente tener una vida digna como tener derecho a educación a un hogar.
[16:14] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN ALEXANDER, REY, YESENIA
[16:15] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 2. La creencia que ellos compartían es que todos tienen
derecho de vivir dignamente sin importar si es hombre o mujer o su tipo de raza
[16:15] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R2 - Compartían Objetivos todo hombre, mujer, niño y
niña del mundo tiene derecho a vivir dignamente y con autonomía.
[16:15] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 2. R// La creencia de intermon es que todo
hombre, mujer , niño y niña del mundo tiene derecho a vivir dignamente y con autonomía.
[16:15] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Todo hombre mujer y niño tienen el derecho de vivir
dignamente
[16:15] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: y con autonomia
[16:15] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 2 Como bien lo dice el caso la creencia se basa
en que todos los niños mujeres y hombres tienen derecho a vivir de una manera digna.
[16:16] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: GRACIAS ASTRID
[16:16] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Su crrencia intermon era que tanto el hombre
como las mujeres y los niños y niñas tiene derecho a poder vivir dignamente
[16:16] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 2. trabajan de forma organizada , compartir objetivos las
mismas creencias . todo hombre mujer y niño y niña del mundo tiene derecho de vivir dignamente
y con autonimia.
[16:16] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-2 es trabajar con personas de países desfavorecidos para
que consigan tener una vida mejor, defender la justicia económica, impulsar la ciudadanía y la
gobernabilidad, promover los servicios sociales básicos y luchar por los derechos de las mujeres.
[16:16] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN. YA LE ESTAMOS PONIENDO SABOR A ESTA
PLENARIA.
[16:16] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 2. en un mundo donde todas las personas puedan
disfrutar de sus derechos y tener oportunidades.
[16:16] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SIGAMOS
[16:16] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R2 La creencia es que que todo ser humano tiene el
derecho a una vida digna, donde se percibia que OI, era una empresa que actuaba con caridad.
[16:16] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R2. Creen en el poder que tenemos las personas la
capacidad de todo ser humano para darle un cambio a su vida reduciendo las desigualdades.
[16:17] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MAS O MENOS CHARLES
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] SINDY ANALY GARZA DUBON: 2. la creencia de que tanto el reconocimiento de los
derechos humanos a poder vivir dignamente en un hogar y tener derecho a una educacion .
[16:17] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: 1 ¿Cuáles son los puntos fundamentales que se
establecieron al preparar la investigación sobre los valores en IO?
[16:17] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: QUE PASO ALLÍ SINDY....???
[16:18] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: que los estudio no se orientan a la percepcion de
los valores de IO es uno de los puntos
[16:18] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SOLO DEBE ENVIAR UNA VEZ SU PARTICIPACIÓN SINDY
[16:18] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 3) se establecieron 3 puntos : a)el estudio no se
orientaria a la percepcion de valores IO, si no como se gobierna internamente la institucion quiere
decir que como esta estructurada internamente
[16:19] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: GRICELDA SOLO PARA ACLARAR QUE ES LA PREGUNTA 3
NO LA 1
[16:19] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 3
[16:19] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 3. Fueron tres puntos fundamentales: (resumidos) a) El
estudio se centraría en la percepción derivada de como era gobernada la institución. b) Analizar
como se percibían y analizaban estos valores. c) Constituiría el primer paso de un proceso que
debía dar lugar al desarrollo
[16:19] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P1.Se ignificaba inter mundo Licenciada
[16:19] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R3.el informe que presentarían daría el primer paso al
desarrollo por parte de IO ,
[16:19] RASCHID GIANNINI KAFIE: Fueron 3 puntos fundamentales:
[16:19] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 3.son 3 fundamentos los cuales son :
[16:19] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Me disculpo lic. me esta fallando la plataforma
[16:19] SINDY ANALY GARZA DUBON: lo siento lic. el internet esta fallando
[16:19] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Disculpe LIc.
[16:20] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 3. Se establecieron 3 puntos: en un mundo donde
todas las personas puedan disfrutar de sus derechos y tener oportunidades.
[16:20] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-3 impulsar mas de 550 proyectos de desarrollo en mas de
30 países a través de organizaciones locales y actuar en situaciones de emergencia, promover
campañas de sensibilidad para generar cambios de las sociedad.
[16:20] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 3 R// 1. Impulsar mas de 550 proyectos de
desarrollo en mas de 30 países a través de organizaciones locales y actual ante situaciones de
emergencias
[16:20] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: otro punto era que el estudio pretendiera
analizar comp se percibian e interpretaban los valores en la organizacion
[16:20] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 3) b) pretendia analizar como se percibian esos
valores, tomando en consideracion que los participantes debian interpretar que tenian
individualmente y en conjunto
[16:20] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P. Y una de las creencias que menciona el caso es
que todos tienen el derecho de vivir dignamente .
[16:20] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: LIGIA MUY BIEN...
[16:20] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R3. analizar la forma en la cual tenían conocimiento sobre
los valores.
[16:20] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: 3/ 1) el estudio se orientaría a la percepción de como se
gobernaba la institución internamente, 2) analizar como se percibían y analizaban los valores en el
seno de la organización 3) y el informe constituiría el primer paso que debería dar lugar al
desarrollo
[16:20] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/3: Se estudio se enfocaria en como era manejada la
organizacion; como los integrantes de dicha organizacion los entendian y un informe seria la pauta
principal para establecer un plan de trabajo de dichos valores.
[16:20] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: NO CONFUNDAN LAS PREGUNTAS... ESA NO ES LA
RESPUESTA A ESTA PREGUNTA gRICELDA
[16:21] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: un punto fundamental era el analisis de los valores
[16:21] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: PERDON GRICELDA
[16:21] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 3:
trabajo de IO se concretaba en los 5 puntos:
los puntos fundamentales son el
[16:21] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R3. Los puntos fundamentales eran 1.que el estudio
no se orientara a a percepcion de valores, sino que se centraria a la percepcion de como
gobernaba la empresa, pretendia analizar como se persibian e interactuaban esos valores, este
infome constituiria el primer paso de un proceso que debia dar lugar al desarrollo.
[16:21] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P3. Un punto fundamental son los proyectos que
menciona dice que eran 550 proyectos de desarrolo al rededor de 30 paises
[16:21] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: NO...INDRA...LEAN BIEN LA PREGUNTA.
[16:21] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 3) c) El plan en si era el proceso que se daria para
un desarrollo y trabajo de valores con los individuos
[16:22] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 3. Los puntos fundamentales : 1 el informe
constituía el primer paso del proceso que debe dar lugar al desarrollo, por parte de IO un plan de
trabajo de valores. 2 el estudio pretendía analizar como se percibía esos valores en el ceno de la
organización. 3 el estudio no se orienta en la percepción de valores de IO por parte de los
stakeholders.
[16:22] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: POR FAVOR REVISEN SU RESPUESTA Y LAS QUE HAN
RESPONDIDO MAL COMENTEN NUEVAMENTE
[16:22] SINDY ANALY GARZA DUBON: 3.El estudio no se orientaria a la percepcion de los valores de
IO por parte de los stakeholders , sino que se centraria en la percepcion derivada de como
gobernaba la institucion internamente.
[16:22] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 3. Se establecieron 3 puntos: 1.el estudio no se
orienta a la percepcion de valores de IO por parte de los stakeholders, si no en la percepcion
derivada de como se gobernaba internamente.
[16:22] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R3/ a. El estudio no se orientaría a la percepción de los
valores de IO por parte de los stakeholders. b. El estudio pretendía analizar como se percibían e
interpretaban esos valores en el seno de la organización. c. El informe constituiría el primer paso
de un proceso que debía dar lugar al desarrollo por parte de IO, de un plan de trabajo sobre los
valores.
[16:22] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P3. Correcion
[16:22] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: * impulsar mas de 550 proyectos de desarrollo
en mas de treinta paises atraves de organizaciones locales
[16:23] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: entrevistarian a las personas para que puedan ir a
los talleres y poner poder obtener respuesta y mejor investigacion
[16:23] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: para el paso del crecimiento . que el estudio no se
oreintara a percepcion de valores , sino que se centraria a la percepcion de como gobernaba la
empresas.
[16:23] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P1.Eran 3 puntos fundamentales
[16:23] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: PAREMOS UN MOMENTO... Y NECESITO QUE SE UBIQUEN
EN LA PREGUNTA.... PORQUE ESTÁN RESPONDIENDO OTRA COSA
[16:23] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R3 El estudio no se orientaria a la percpcion de los
valores de IO, sino que en la percepcion de como se gobernada la institucion internamente.
[16:23] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: lic. La energia se fue en mi casa estoy con el celular
[16:24] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Por si tardo en contestar
[16:24] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK RAQUEL
[16:24] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: El derecho de las personas a ser escuchadas: reivindicar el
derecho a una vida
[16:24] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 3. R// 1 el estudio no se orienta a la
percepcion de los valores. 2 como se persiben e interpretaban esos valores. 3 buscar un proceso
para orientar esos valores
[16:24] RASCHID GIANNINI KAFIE: Fueron varios puntos: 1) que el estudio mo estuviera orientado
a la percepción de valores 2) elaboración de informes sobre la actualidad y fomentar la educación
y valores 3) promoción de campañas de sensibilazición para generar cambios en la sociedad
[16:24] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: r3: fuero tres puntos importantes 1. estudse
centra eb la derivacion del gobierno 2. analizaba como se percibia y analizaba los valores 3. el
primer paso de una proceso de desarrollo
[16:24] SINDY ANALY GARZA DUBON: 3. 2) pretendia analizar como se percebia e interpretaba
esos valores en el seno de la organizacion. 3) El informe costruira el primer paso de un proceso
que debia dar lugar al desarrollo por parte de IO.
[16:25] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P3.
[16:25] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: NO LES ESTOY PREGUNTANDO LOS PUNTOS DEL TRABAJO
DE INTERMON.. QUE ES LO QUE ALGUNOS ESTÁN RESPONDIENDO
[16:25] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Respuesta 3 : el estudio no se orientará a la percepcion
de los valores por parte de los stalkholders, sino a percepción derivada de como se gobernaba la
institución
[16:26] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 3. a. el estudio no se orientaría a la percepcion de los
valores de IO por parte de los stakeholder, sino que se centraría en la percepción derivada de
como se gobernaba la institución internamente. b. El estudio pretendìa analizar como se percibían
e interpretaban eso valores en el seno de la organización. c. El informe constituiría el primer paso
de un proceso que debia dar lugar al desarrollo, por parte de IO, de un plan de trabajo sobre los
valores.
[16:26] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: INGRID... CUAL PREGUNTA ESTA RESPONDIENDO USTED???
[16:26] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: 3R:*promover campañas de desmovilización
para generar cambios en la sociedad.
* elaborar informe sobre la
situación actual y fomentar la educación en valores * Fomentar el comercio justo.
*Promover la ayuda humanitaria
[16:26] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: El estudio pretendia analizar como se percibia e
interpretaban esos valores,
[16:26] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Correccion a respuesta 3: El estudio no se orientaria a
los valores de IO por parte de los Stakeholders sino que se centariaan en la percepcion deribada
de como se gobernaba la institucion internamente. B)El estudio pretendia analizar como se
precibian o interpretaban esos valores. C)El informe constituiria el primer paso de un proceso que
debia dar lugar al desarrollo.
[16:26] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BUENO ESPERO QUE ESTO MEJORE A PARTIR DE LA
PREGUNTA 4... LEAN MUY BIEN
[16:26] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P3. El estudio no se orienta a la percepcion de
valores del IO por parte de los stalkholders si no a la percepcion deribadade como se gobernaba
en la institucion.
[16:27] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: b.El estudio pretencia analizar como se percibian o
interpretaban esos valores.
[16:27] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: c. El informe constituiria el primer paso de un
proceso que debia dar lugar al desarrollo
[16:28] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: Respuesta de la pregunta No2. Intermon
originalmente era una ONG que fundaba sus actividades en el impulso de países en busca de
desarrollo con proyectos que crearan conciencia sobre la educación, programas de inversión y
que se solidarizen entre ellos mismos, posteriormente basaron sus funciones en la defensa de los
derechos de los pobres
[16:28] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P4. Desde mi punto de vista las competencias más
importantes la capacidad de dirección ya que por el rubro de la empresa es necesario saber dirigir.
[16:28] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ANA ESA ES LA RESPUESTA A CUAL PREGUNTA???
[16:28] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: R4: -Capacidad de Dirección
[16:29] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: 4) una de las competencias claves en el perfil
concidero que La capacidad de analisis y vision por que al contarar a una persona con ese requsito
ayudara a la empresa a la hora de analisar algunos criterios dentro de ella
[16:29] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN ANDREA
[16:29] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 4. La de dirección mas que nada, porque si no la persona no
va a poder dirigir correctamente. b) Orientacion a las personas, debe saber poder tratar con las
personas y asi poder orientarlas en el momento adecuado
[16:29] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: 4 desde mi punto de vista las compentecnia son.
[16:29] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/4: Para mi son 2, la capacidad de comunicacion y
negogiacion y la de orientacion a las personas, porque trabajar precisamente con personas es
muchas veces lo mas dificil en el sentido algunas veces no obtenemos los resultados esperados
pero no es precisamente porque las personas no entiendan sino que a veces no nos damos a
entender.
[16:29] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 4. R// Considero que deben ser la Capacidad de
Dirección, capacidad de análisis y visión estratégica, capacidad de comunicación y negociación,
orientación a las personas capacidad de dirección a personas.
[16:29] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN CHARLES
[16:30] RASCHID GIANNINI KAFIE: 1) capacidad de comunicación, la 2) capacidad de Negociación 3)
capacidad de analisis 4) capacidad en la dirección de personal
[16:30] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P4. Capacidad de direccion a personas Licenciada
Ya que debemos ser buenos lideres, es necesario que organicemos bien a nuestro personal, si
tenemos un buen lider seremos un buen grupo de trabajo.
[16:30] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Respuesta4. Para mi lo mas importante es el
compromiso y la motivación que la persona que ocupe el puesto tenga para ayudar a la sociedad
[16:30] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R4. para mi las mas importantes son la capacidad
de direccion que posee la persona, al igual que la capacidad de analisis y vision estrategica, la
capacidad de comunicacion y aorientacion a las personas al igual que la disponibilidad de tiempo y
sobre todo los valores que posee.
[16:30] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Otra de las competencias seria la comunicación y
la negociación ya que son necesarios para cada empresa
[16:30] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: 4. necesitaba un persona que entendiera muy bien la
mision y los valores de Oxfam,
[16:30] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN YESSENIA
[16:30] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R4
[16:30] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 4. Según mi opinión uno de los puntos
importantes al momento de la contratación era el saber inglés y que fuesen personas con
capacidad de liderazgo y dirección
[16:30] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R4/ para mi en primer lugar debe saber e identificarse con
la misión de Intermon, experiencia en dirección de personas tambien pues lo que se realiza en el
puesto, la motivación por la ayuda social y solidaria, pues al trabajar en una ONG esto es
escencial, y el ingles creo que ahora es un pilar para estos puestos.
[16:31] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 4.las mas importantespara dirigir seria estos
requerimientos capacidade de direccion , capacidad de comunicacion
[16:31] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Tambien La capacidad de comunicacion,
relacionandolo mucho con la clase como usted misma nos ha enseñado lo importante que es la
comunicacion.
[16:31] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: 4: capacidad de analisis, la orientacion a las
personas , capacida de direccion
[16:31] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R4/ Considero que la capacidad de dirección es vital, sin
esa competencia no es posible orientar su equipo de trabajo para el alcance de objetivos y a esto
se le podría sumar la capacidad de comunicación y negociación , por el tipo de organización en la
que va a trabajar es indispensable poseer esa competencia.
[16:31] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN CELIA... PARA LOS QUE NO SABEN ESA RESPUESTA
POR FAVOR DÍGALES EN QUE PAGINA ENCUENTRAN ESO
[16:31] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: También la competencia de análisis y visión estratégicas es
importante porque la persona deberá analizar distintas situaciones y deberá de saber que plan ira
a ejecutar sin alejarse del la estrategia organizacional
[16:31] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: anexo 2
[16:31] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Pagina 17 anexo 2
[16:31] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN DAISY
[16:31] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: 4. las mas importantes: capacidad de dirección, capacidad
para analizar y la capacidad de comunicacion.
[16:31] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Pag. 17 anexo 2
[16:31] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: El poder dirigir a un grupo de personas considero
que es fundamental coo competencia ya que no a muchas personas se les facilita el liderar
[16:31] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: La competencia de comunicarse y negociación
[16:32] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: GRACIAS CELIA Y ASTRID... ALGUNOS NECESITAN AYUDA
[16:32] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-4 capacidad de negociación , capacidad y visión estratégica
, flexibilidad de horarios, disponibilidad de viajar.
[16:32] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: En mi opinion Capacidad de Dirección, capacidad
de análisis y visión estratégica, capacidad de comunicación y negociación, ser visionarios
[16:32] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ESPERO QUE ESTUDIEN MEJOR EL PRÓXIMO CASO
[16:32] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Estoy de acuerdo con tigo astrid como
Colaboradores de una empresa debemos tener Analisi Y vision ser empleados visionarios con la
capacidad de superar cualquier obstaculo en la empresa, estar preparados para todo
[16:32] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 4. Capacidad de dirección, capacidad de comunicación y
negociación, y orientación a las personas, pienso que estas son importantes debido a lo que se
dedica la organización tiene que tener capacidad de tener buen contacto con las personas y
capacidad de dirigir un buen grupo de personas.
[16:32] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: CONTINEMOS
[16:32] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Estoy de acuerdo con tigo astrid como
Colaboradores de una empresa debemos tener Analisi Y vision ser empleados visionarios con la
capacidad de superar cualquier obstaculo en la empresa, estar preparados para todo
[16:32] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 4) Competencias : de direccion, de analisis y vision
estrategias
[16:32] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 4. R// En mi opinión personal las
competencias
[16:32] SINDY ANALY GARZA DUBON: 4) Capacidad de direccion , de analizar y vision estrategica
,orientacion a las personas y direccion a las personas. pienso que son muy importantes cada una
de ellas para asi poder dirijir una organizacion y un equipo de trabajo.
[16:32] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 4-R// Agregando a mi respuesta deseo decir lo
siguiente: Considero que la disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria no es tan primordial
son como plus pero lo importante es la parte intelectual.
[16:33] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: lic. disculpas por tardarme para contestar se quiere ir la
energía va llover y me quedo sin Internet por ratos.
[16:33] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK SADIA
[16:33] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN SINDY Y DENIS
[16:34] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ESTAMOS SUBIENDO EL NIVEL DE LA PLENARIA VERDAD???
[16:34] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: 4R: En mi opinión pienso que deben ser la
capacidad de dirección, estrategia, capacidad de análisis y visión, capacidad de comunicacion y
negociación , capacidad en la direccion a personas.
[16:34] RASCHID GIANNINI KAFIE: Si Licda.
[16:34] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ES PARA CONOCER SU NIVEL DE LECTURA DEL CASO
[16:34] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SOLO POR ESO
[16:35] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: Participaban fran equiza durector de RRHH, el director
general y el presidente del patronato.
[16:35] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-5 director de Recursos Humanos de Intermón Oxfam (IO),
estaba repasando los resúmenes de los currículos de los cuatro candidatos finalistas para ocupar la
plaza de director del Departamento Territorial.
[16:35] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R5
[16:35] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Se fue la energía y no tengo internet, estoy con mi
celular y no es muy bueno esta señal
[16:35] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN REY...
[16:35] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: R5: Participan:
[16:35] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: Licenciada consulta es la pregunta 5
[16:36] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: Respuesta de la pregunta no.3: a.-el estudio se basaría
en la percepción de los empleados internos sobre la forma de gobernar en IO b.- visualizar como
se demostraan los valores individuales de cada asociado de la funación y así mismo como estos se
integraban con los de la funación y su forma de operación. c.- el informe tenia como intención
visualizar la cantidad de valores individuales y colectivos en la fundación como consecuencia de la
evidente expansión que ha sufrido la organización.
[16:36] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: Director de recursos humanos
[16:36] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P5. participa el Director de recursos Humanos de IO
el es quien checaba los curriculum de los que estaban finalistas
[16:36] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: Director*
[16:36] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Lo hacian los tres directivos de la organizacion.
Director de Recursos Humanos, Director Genral y el presidente de patronato
[16:36] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 5. Son tres: Director general, Director de Recursos Humanos
y un miembro del patronato
[16:36] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: pregunta si son los finalistas o los que van a ser
parte del proceso de selección.
[16:36] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN JOSSELIN
[16:36] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Graacias LIC,
[16:36] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 4:
[16:36] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 5) los participantes eran el Director General,
Director de Recursos Humanos y un miembro del patronato
[16:36] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: -El Director General,director de Recursos
Humanos y un miembro del Patronato
[16:36] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/5:Recursos Humanos de primera mano y Dirección de
la organización.
[16:37] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 5. Participan el director de RRHH Fran Equiza el
presidente del patronato Josep Miralles y el director general Ignasi Carreras
[16:37] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 5 director general director de recursos humanos
y algún miembro de patronato
[16:37] RASCHID GIANNINI KAFIE: Director de RRHH, director general y un miembro del patronato
[16:37] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R5/ Josep Millares actual presidente de IO,Fran Equiza
Director de RRHH,Ignasi Carreras Director General de la organización y
[16:37] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Res5, Participá el director de recursos humanos, el
director general y el presidente del patronato
[16:37] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Lic. Iris comunicarle que respondo hasta ahorita por
que se fue fluido eléctrico ya q esta lloviendo fuerte.
[16:37] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P5. El director de RRHH, Un miembro del PAtronato y el
R
[16:37] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ALEXANDER USTED ME ESTA HACIENDO ESA PREGUNTA???
[16:37] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: R5 participa el director de recursos humanos de
internon oxfam , el director general y el presedente del patronato
[16:37] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK INDRA
[16:37] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R5
[16:37] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Estoy restableciendo conexion
[16:37] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: R-5 En el proceso final participaban 1. director
de Recursos Humanos. 2. Director general. 3 un miembro del patronato.
[16:37] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P5. El director de RRHH, Un miembro del Patronato y el
Director General.
[16:38] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Licda. Iris Tengo problemas de conexión por la lluvia.
[16:38] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN MARIA, POR FAVOR DÍGALES DONDE ENCONTRAMOS
ESO
[16:38] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 5 R// Participa el Director de recursos Humanos de
Intermón Oxfam quien revisaba los curriculums de los que estaban finalistas de este proceso.
[16:38] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: YA CASI TERMINAMOS INDIRA...
[16:38] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 5: Participan: El director de RRHH , Director
general y el representante del Patronato.
[16:39] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R5 en la etapa final participan cuatro finalistas entre ellos
ruth ventosa. , santiago bolívar,
[16:39] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: 5,R: Participa el director de RR.HH y miembros
del patronato, Dirección general de empresa.
[16:39] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ESPEREN UN POCO..
[16:39] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 5.participan Fran equiza director de recursos humanos
de IO , el cual revisaba los curriculum de los 4 candidatos finales
[16:39] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN HOSSMY
[16:39] SINDY ANALY GARZA DUBON: 5) Director de recursos humanos , Director general y el
director del patrocinato .
[16:39] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: LIC tengo problemas se fue la energia esta lloviendo fuerte.
[16:40] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: TENGO 2 KARLAS... PENSE QUE HABIA PARTICIPADO 2
VECES
[16:40] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Yo Karla Fernanda
[16:40] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN KARLA PATRICIA
[16:40] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Yo he respondido a las 5 preguntas
[16:40] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: YA, LO TENGO KARLA FERNADA ASI LAS IDENTIFICARE.
[16:40] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: yo karla patricia
[16:41] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: Respuesta de la pregunta no. 4: las competencias
básicas considero que son las de un sentido de Ayuda al prójimo sin olvidar la sensatez de que
como organización se debe impulsar que las personas que se ayudan puedan superarse por sí
mismas y no caer en la caridad, otro de las competencias que considero fundamentales es una
persona pro-activa con un deseo de superación propia y del lugar en el cual trabaja
[16:41] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: DIGAN PORQUE EN ESTA PREGUNTA... JUSTIFIQUEN SU
RESPUESTA
[16:42] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Licda. Por la lluvia no tenia conexión a Internet no pude
contestar las 2 primeras. ¿Como lo podemos resolver?
[16:43] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: lic, tengo problema con mi conexion
[16:43] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: NO PODEMOS REGRESAR ANDREA... CONTINUE CON LAS
PREGUNTAS Y SI NOS QUEDA TIEMPO LO HACEMOS..
[16:43] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: PORQUE ESTAMOS TARDE POR LA PREGUNTA QUE NO
RESPONDIERON BIEN ALGUNOS
[16:44] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: contrataria a Maria Sorruco por su experiencia su
capacidad para trabajar en equipo y la paciencia para resolver conflictos
[16:44] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: R6. M José Font "Pepa" Porque solo tenia 3 años que
trabajaba en IO entonces sera facil de moldear no esta tan acostumbrado a la estructura de otra
empresa y tenia una muy dilatada experiencia en el mundo de las empresas y ONG.
[16:44] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: Cual es la Siguiente pregunta?
[16:44] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R6. pienso que la mejor opción era santiago bolívar ya que
era el candidato que tenia mas experiencia trabajo 15 años para IO Como coordinador de áreas.
[16:44] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN INGRID Y CHARLES
[16:44] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 6. R// en mi opinion personal la mejor opcion
es Ruth Ventosa ya que ella ha venido trabajando en ONG y comprende cual es el valor que buscan
los fundadores de estas empresa y esto es lo mas dificil muchas veces encontrar candidatos que
comprendan e interpreten el significado de la mision y valores de las organizaciones sin fines de
lucro
[16:45] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ME GUSTA QUE HAY OPINIONES VARIADAS
[16:45] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Resp6. Considero que la mejor opcion para el puesto
es Santi el conoce todo sobre la compañia, tenia los estudios necesarios y ya tenia conocimiento
como director
[16:45] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Concidero que Maria Surroca Por su capacidad
de trabajar en equipo, tenia un gran optimismo y afrontaba con tranquilidad las crisis, era muy
preparada.
[16:45] LIGIA TIRHANA COLINDRES RODRIGUEZ: 6) en mi opinion Santi era una de las personas que
podria contratar, se que tendria areas de oportunidad como cualquier persona pero al tener
conocimiento del Departamente se le haria mas facil la transicion y considera que traeria buenos
aportes a la nueva posicion
[16:45] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R6. la mejor opcion a mi criterio es el de Santiago
Bolivar ya que es el que tiene una mejor experiencia y a laborado por vario tiempo en la empresa
IO, tambien posee muchos valores que se necesitan para liderar ese puesto.
[16:46] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN RAQUEL, KARLA FERNANDA, Y LIGIA
[16:46] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Yo optaría por contratar a contratar a Ruth Ventosa por
su experiencia en ONG. Capta muy bien cuales son los valores que buscan.
[16:46] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:46] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:46] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 6. Según mi opinión la más indicada era Ruth
Ventosa porque ya había trabajado en una ONG y el sueño de ella era trabajar en una ONG mucho
más grande y reconocida además era máster en gestión empresarial.
[16:46] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:46] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R-6
[16:46] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: CONTRATAMOS A LOS 4???
[16:47] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: A Maria Sorruca tenía mucha capacidad en mi
opinión aparte era muy apreciada por su capacidad de trabajr en equipo y creo que eso es algo
fundamental
[16:47] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: 6. en mi opinion ruth ya que ella trabaja mas de 4
años en una ONG,
[16:47] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:47] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN NORMA Y CARLOS
[16:47] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R6. santiago tenia mas experiencia y conocimiento sobre IO
, tenia el conocimiento requerido sobre la empresa.
[16:47] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:47] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: P6.Pienso que el indicado para el puesto era Ruth
Lic por que ya tenia cuatro años de elaborar en una pequeña ONG. me llamo mucho la atencion
cuando al final de la entrevista ella mencionaba que atravez de la Astronomia habia descubierto su
interes por co
[16:47] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P6. Yo optaría por contratar a contratar a Ruth Ventosa
por su experiencia en ONG. Capta muy bien cuales son los valores que buscan.
[16:47] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R6 yo elegiría a maria Surroca era joven, cumplia con los
años de experiencia, ya realizaba actividades de voluntariado, sabia ingles y pues se identificaba
con la mision de Intermon por lo tanto la elegiria a ella
[16:47] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 6. en mi opinion seria Maria surroca , por su experiencia,
capacidad de liderazgo en equipo , y el control de llevar los problemas o crisis.
[16:47] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 6. Pienso que la mejor opción es Maria Socorro por su
capacidad de trabajo en equipo, y también porque se estaria contratando una persona nueva,
mente fresca con nuevas ideas.
[16:47] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 6R. Me inclino por M. José Font, sea como sea el ya tenia un
poco de experiencia en las ONG, por ende ya sabe como es el ambiente en ese tipo de trabajo,
sumandole a eso tenia una maestria en relaciones internaciones, ya habia viajado a la unos
cuantos países de los que se hacen las acciones sociales (aunque sea de vacaciones, pero ya
conocía la realidad de esos países) y tiene el don de gente, puede tratar con las persona.
[16:47] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SIGAMOS
[16:47] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-6 el mas recomendable santiago Hacía algún tiempo que
Fran había detectado cierto grado de tensión interna entre una visión de la organización más
orientada a los resultados, la eficiencia y la eficacia, y otros estilos quizá más misionales. Se
preguntaba cómo podía tratar esas tensiones y qué relevancia tenían en el proceso de selección
del mejor candidato.
[16:47] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Pies la verdad todos tenían su lado bueno y
podría. Aportar un sin número de cosas positivas a la ONG.
[16:47] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/6: Me inclino por Maria Surroca por ser una persona
con muchos estudios y don de servicio, si bien es cierto que no habia trabajado en una ONG, tenia
mucho interes en hacerlo y reunia las caractieristicas. Fue franca al expresar el tiempo de trabajo
(12 horas), conocia el pais porque habia viajado mucho .
[16:48] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 6 R// Considero que Santiago Bolíbar “Santi” ya que
tiene experiencia en áreas de educación y campañas esto significa que ha coordinado y dirigido
adicionalmente con experiencia en director territorial, ha trabajado con la niñez y adolescencia
esto lo hace una persona que es sensible y seria buen en la ONG de IO.
[16:48] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R6/ La opción a elegir a mi criterio seria María Surroca, me
parece que le aporta juventud y experiencia en diversas áreas de otras organizaciones, ademas es
carismática y le gusta trabajar en organizaciones que realizan algún tipo de colaboración , creo que
el ser empatica es un muy buen punto a su favor.
[16:48] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: DIFÍCIL DECIDIR VERDAD NORMA??
[16:48] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN WALYER
[16:48] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: si no es facil, pero de eso se tratan los
procesos de seleccion..
[16:48] SINDY ANALY GARZA DUBON: 6) En mi opinion pienso que Ruth ya que llevaba 4 años
trabajando en una pequeña ONG de barcelona y tenia su licenciatura y un master y su trayectoria
se habia desarrollado entre las empresas de ONG.
[16:48] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: PERDON WALTER
[16:48] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: 7. yo pienso que si porque ellos estan buscando una
persona que les ayude a sobrellevar los conflictos
[16:48] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: La verdad si Lic como lo dije todos tiene su lado
positivo.
[16:48] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: La verdad si Lic como lo dije todos tiene su lado
positivo.
[16:49] RASCHID GIANNINI KAFIE: En mi opinión contrataría a Santiago, por la trayectoria que
tiene en IO, adicional para motivarlo y seguir aportando nuevas ideas a la ONG
[16:49] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ASI ES DENIS
[16:49] HOSSMY ALEXANDER PADILLA VILLATORO: R6: En mi opinion el indicado para el puesto es
Ruth ya que tiene mucha experiencia en pequeñas ong.
[16:49] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN SINDY
[16:49] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Creo que si pero por eso se busca al mejor y tedria
que tener esa capacidad de poder enfrentar cualquier problema
[16:49] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: considero que si habia tesiòn ya que ellos
estaban buscan una persona que pudiera ayudar a resolver los conflictos que s epresentaban
[16:49] RASCHID GIANNINI KAFIE: Y como menciona usted Licda., todos tienen sus virtudes y
defectos
[16:49] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 7. La tensión si podria ser un factor que afecte en la decision,
porque se debe elegir una persona que pueda llevar todas las situaciones que logren aparecer
[16:50] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P7. Creo que podría generar algunos contratiempos de
organización si no encuentran la persona adecuada para conllevar los contratiempos.
[16:50] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: CLARO RASCHID ESO VUELVE EL PROCESO TAN COMPLEJO
[16:50] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Resp7. La tension en las organizaciones es normal mas
cuando se trata de la contratacionde un director,
[16:50] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: P7, En lo particular pienso que si , ya que existia
una tension de desacuerdos entre los departamentos mas importantes de IO,podria afectar las
decisiones al final.
[16:50] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R7. considero que si lic ya que la empresa busca una
persona capaz de sobre llevar y resolver problemas.
[16:51] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: R7.Claro que si Lic. por que ellos estaban
interesados en encontrar un candidato que ayudara a resolver los problemas de la organizacion.
[16:51] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 7.la verdad pienso que si por que todos tenia
capacidades diferentes y necesitan el mejor que pueda ayudar con los problemas y conflictos.
[16:51] SINDY ANALY GARZA DUBON: 7. Creo que si ya que ellos buscaban una persona que
pudiera resolver los conflictos y sacar adelante la empresa.
[16:51] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN CHICOS (AS) ESTAS RESPUESTAS ME GUSTAN
[16:51] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 6: En mi caso la mejor opción escogería a
Maria Sorruco por su capacidad , y estar apta para el puesto, tiene experiencia y inteligencia
emocional para trabajar en equipo. Conformaría un buen equipo.
[16:51] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN SADIA
[16:51] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: OK INDRA
[16:52] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 7. La tensión que existía claro que al final podría
tener relevancia en el momento de la contratación.
[16:52] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R 7
[16:52] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: con serio problemas de conexion
[16:52] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SIGAMOS
[16:52] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Cuando hay cierta tension en un lugar la
situaciones se vuelven complicadas y mas a la hora de toma de decisiones y eso podría afectar de
gran manera a la hora de hacer la seleccion del personal adecuado.
[16:52] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Considero que la tensión es mas por encontrar la
persona correcta qye pueda sobrellevar y resolver los problemas que la empresa pueda tener
[16:52] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: se ha ido el fluido 3 veces
[16:52] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-7 el proceso de selección del mejor candidato el caso
permite trabajar muy bien la tensión que sufre una organización no lucrativa al crecer. Por un lado
se encuentra una parte de la organización muy volcada a la captación de fondos, a la
transparencia, al marketing y la comunicación, al crecimiento.
[16:52] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/7 Si claro siempre es dificil decidir entre tantos
candidatos, porque ciertamente hay algunos puntos a favor de unos y puntos a favor de otros.
[16:52] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 7R// Pues considero que podría haber un leve
inconveniente pero que al final no afectaría el proceso ya que la empresa IO según lo que dice su
historial es una empresa líder y que esta bien estructurada y mucho profesionalismo.
[16:52] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 7. creo que si Lic. porque ellos buscan a alguien que sea
capaz de sobrellevar estos tipos de conflictos.
[16:52] RASCHID GIANNINI KAFIE: Pienso que si Licda., quierase o no un proceso de selección
siempre trae tensiones
[16:52] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 7. creo que si Lic. porque ellos buscan a alguien que sea
capaz de sobrellevar estos tipos de conflictos.
[16:53] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: KAREN .. YA ESTABA BUSCANDO SU PARTICIPACION
[16:53] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: Respuesta de la pregunta No.5: las personas
responsables de hacer ese tipo de contratación son el director de recursos humanos, director
general, y el presidente del patronato
[16:53] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: si disculpe lic. es que se fue la energía y me conecte con
el telefono
[16:53] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R7/ Considero que si bien la tensión que existía en la
organización puede ser utilizada a favor, el hecho de tener diferentes expectativas puede
ayudarlos a tomar una mejor decisión conjunta ya que van a valorar aspectos diferentes de los
candidatos durante la selección del candidato ideal.
[16:53] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: VAMOS CHICOS (AS)... BUSQUEN ESE DATO... QUIERO SUS
OPINIONES AL RESPECTO...
[16:54] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ESTA BIEN KAREN
[16:54] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R7_ la tensión estaba entre seguir la misión de la empresa o
enfocarse en la eficiencia y los resultados, por lo que realmente tendria influencia en la selección
pues la eprosna que tomaria el puesto tendria que tener la capacidad de manejar ambos polos tal
como el departamento de marketing.
[16:54] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: 8. que tanto las mujeres como los hombres estan
capacitados para desarrollar el puesto ofertado que ellos no tendrian problema alguno
[16:54] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P8. Creo que es importante el mensaje ya que una
organización de su tipo debe poner en practica los valores que predica y la igualdad es
fundamental.
[16:55] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: Respuesta 7: La tensión puede dificultar un poco,
como en toda empresa pero no debería de ser el inconveniente enfocarse en la contratación.
[16:55] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: R8.Lic, que ellos no tenia preferencia alguna puede
ser hombre o mujer ellos tenian Claro que sea hombre o mujer tenia potencial
[16:55] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-8 es un caso introductorio de un curso de estrategia o
política de empresa, que quiera introducir la especificidad de la gestión en las organizaciones no
lucrativas.
[16:55] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: ASI ES INGRID
[16:55] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: dan igualdad de oportunidades,
[16:55] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Resp8. Ellos en su mensaje dan a conocer a los
candidatos que ponen en práctica el principio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en todos los puestos
[16:56] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN ANDREA..DONDE ENCONTAMOS ESO??
[16:56] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: 8 pues lo primero es qe no tenían preferencias o
no eran personas que piensan que talves las mujeres no tienen la capacidad de ejercer un buen
trabajo
[16:56] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Tenian claro que tanto hombre como mujeres son
capaces de realizar la labor dentro de la empreaa
[16:56] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 8. El mensaje hace refencia que ellos realizaran un trato igual
sin importar que sea hombre o mujer, contal cumplan los requisitos seran bienvenidos
[16:56] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R8. considero que el puesto debía ser ocupado por una
persona que tuviera experiencia en dirigir un equipo de trabajo sin importar su sexo.
[16:56] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Pag. 18 Anexo 2
[16:56] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: que es algo que sucede en nuestra sociedad,
aveces por ser mujer menosprecian nuestro trabajo, este caso nos da esa leccion que no debemos
tener preferencia alguna ambos generos temenos capacidad de realizar las actividades en una
empresa
[16:56] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: respuesta 8: Es un mensaje imparcial ya que podria
aplicar el candidato (a) que tuviese el perfilsin importar genero, es un buen ejemplo para imitir ya
que empresas en nuestro pais son parciales y se inclinan por un determinado genero.
[16:56] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: Respuesta de la pregunta no.6: considero que la
mejor opción a contratar es la candidata Maria Surroca ya que dentro de sus referencias cuenta
con la opinión de que es alguien que tiene anhelo de aprender y darle un aire mucho mas
modernizado a su forma de operar y cuenta con un sentido amplio de ayuda al prójimo.
[16:56] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: p8.que es algo que sucede en nuestra sociedad,
aveces por ser mujer menosprecian nuestro trabajo, este caso nos da esa leccion que no debemos
tener preferencia alguna ambos generos temenos capacidad de realizar las actividades en una
empresa
[16:56] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R8. Es un mensaje muy profecional y como no ,si es
una empresa con valores y muy seria donde lo principal es poner en practica el principio de
igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en todos los puestos y sentidos.
[16:56] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 8 R// Pues considero que llama a la reflexión y a
continuar con los principios y valores que cuenta la organización para continuar con esa esencia
que los ha caracterizados siempre.
[16:57] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: 8_ pues al ser una ONG no dbee estar excenta de la equidad
de genero, ya que todos tanto hombres como mujeres tenemos la capacidad de tomar esos
puestos, y se asemeja con los objetivos de los 11 miembros de Oxfam.
[16:57] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN CHICOS AHORA PARA TERMINAR LA ULTIMA
PREGUNTA
[16:57] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 8.Es un mensaje importante por que toma tanto mujer y
hombre por igual y que tiene la capacidad de tomar el cargo.
[16:57] SINDY ANALY GARZA DUBON: 8. Es importante que toda organizacion tome en cuenta
tanto al hombre como a la mujer ya que ambos pueden estar actos para un puesto media vez
esten bien capacitados.
[16:57] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/8: Considero que es un trato justo ya que todos,
hombres y mujeres debemos tener las mismas oportunidades en todos los aspectos de la vida.
[16:57] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: A mi punto de vista esta bien pues da la
oportunidad ya sea a hombres o mujeres para optar por el puesto, dado que lo que buscan es un
buen candidato
[16:57] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R8
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R8/ Me parece muy bueno que hagan uso del principio de
igualdad , en ocasiones ese tipo de posiciones son reservadas para hombres, es excelente el hecho
de que apliquen la igualdad de oportunidades en el proceso de selección.
[16:57] RASCHID GIANNINI KAFIE: Creo que lo que quieren es demostrar la igualdad de genero y
que tanto hombres como mujeres son capaces para poder ocupar el puesto
[16:57] MARIA DEL ROSARIO FLORES MARTINEZ: es umportante ya que no toma en cuenta si son
hombre y mujeres pra darle la oportunidad
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 8. el mensaje que nos da que tanto como los hombres y
mujeres son capaces para desarrollarse en el puesto.
[16:57] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: GRACIAS POR PARTICIPAR...
[16:58] WALTER RUBEN LARIOS RUIZ: R-9 es una ONG cuya actuación resulta crucial en muchas de
las grandes injusticias a nivel internacional. Su labor es admirable y esperamos que continúe
durante muchos más años.
[16:58] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: R7. La tension puede afectar ya que puedehacer que
tomemos decisiones apresuradda
[16:58] GRICELDA YOLIBETH PERDOMO RIVERA: Me parece bien profecional poner en practica el
principio de igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en todos los puestos y sentidos.
[16:58] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P9. Creo que el trabajo mas importante de un gerente o
en este caso de un Director es saber como manjar las situaciones que se presenten en una
empresa, siempre aplicando los valores y cultura de la organización o empresa.
[16:58] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: BIEN WALTER
[16:58] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 8. R// me parece un excelente anuncio mas
viniendo de una organizacion que promueve mejorar las oportunidades para las persona y los
negocios
[16:58] INGRID LIZETH AGUILAR CARIAS: el caso trata primero de la empresa los valores que
fomentaba el proyecto y segundo de la seleccion del personal que era una desciion dificil de tomar
ya que las personas estaban capacitadas para el puesto ofertado
[16:59] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Licda. Puedo responder a las primeras preguntas?
[16:59] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUY BIEN MUCHACHOS (AS)
[16:59] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: AQUI FINALIZAMOS
[16:59] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: R9. en conclucion me parecio un caso muy interesante y
tiene mucha relación con la clase ya que podemos ver lo importante que es la comunicación
interna de una empresa.
[16:59] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: 9) El mantener una buena comunicación en la
empresa ayudara para la toma de decisiones de la misma, Esta empresa fomenta mucho los
valo9res a las personas sin importar el genero, no hay preferencia alguna.
[16:59] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: R9. Como conclusion considero que la organizacion
tiene que trabajar mucho en la cominicacion interna donde lo relaciono con la clase de
comunicacion.
[17:00] ANA PATRICIA HERNANDEZ RAMOS: respuesta de la pregunta no.7: la verdad que la
tensión sobre la necesidad de retomar los valores que rigen a la organización puede tener
complicación de la contratación, porque no se sabe exactamente que buscar en los candidatos de
manera que pueda mejorar la organización, es como una búsqueda a ciegas
[17:00] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SI LAS TIENE SI ANDREA PORQUE YO VOY A OTRA PLENARIA
AHORA MISMO
[17:00] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: 9.como conclusión puedo mencionar, que IO tiene bien claro
que es lo desea contratar, pero al mismo tiempo debe de tener cuidado porque debe encontrar a
alguien que pueda llevar cualquier problema que se le presente y ahí entraría la comunicación,
porque para poder llevar un trato correcto con las demás personas debe saber comunicarse bien
tanto lo que piensa y como lo dice
[17:00] DAISY AMINDA CARIAS GARCIA: R9/ Creo que el caso tiene muchas enseñanzas valiosas, la
capacidad de comunicarse a pesar de tener criterios variados y la tensión existente en la
organización me parecen principios que deben ser aplaudidos ya que ponen en primer lugar el
bienestar de la organización y su desarrollo.
[17:00] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: P1. Intermundo, P2. La creencia es que todo hombre,
mujer y niños tienen derecho a vivir dignamente y con autonomía.
[17:00] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: 8. No impprta quienes somos, siempre podemos
desarrollarnos em algun puesto
[17:00] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: R/9: Pude notar que estaban muy bien organizados, con
políticas de contratación establecidas y eso es bueno porque al final la ONG trabaja con y para
personas, se debe elegir el candidato mas apropiado, con un don de servicio y sin ningún lucro
personal.
[17:00] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Resp9. Esta empresa es digna de admirar ya que
realizan una labor admirable donde no querian ayudar al pobre sino erradicarla ayudandoles y
dando una vida digna tanto a mujeres como alos hombres
[17:00] ANDREA PAOLA AGUILAR GOMEZ: Gracias Licda. Buenas tardes.
[17:01] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: R9.Va relacionado con la comunicacion que es un
tema que estamos viendo lic. Cuando nos menciona la capacidad de Comunicacion y negociacion
es importante que desde ya entendamos estos temas y sepamos comunicarnos. Tambien nos deja
de leccion la igualdad de genero al momento de trabajar ya que como sabemos ellos no tenian
preferencia alguna Y Eso es algo que se ve a diario en nuestra sociedad. Tambien la labor que
realiza y su forma de pensar en que todos debemos vivir dignamente
[17:01] KARLA FERNANDA MACIAS VALENZUELA: Gracias Lic. Feliz Tarde a todos...
[17:01] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: 9. R// en conclusion me parecion un caso muy
interesante sobre todo porque fomenta los valores de igualdad y mejor la calidad de vida en zonas
y paises con dificultades en el desarrollo humano
[17:01] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: 9. pienso que IO es una empresa que importante los
valores y la igualdad de genero y con los temas de la clase la comunicacion de los participantes y
la organizacion por el apoyo .
[17:01] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: R9
[17:01] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: MUCHAS GRACIAS A USTEDES...
[17:01] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Las empresa tiene bases solidas y reglas bien claras de
lo que quieren y deben hacer
[17:01] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: FELIZ TARDE
[17:01] ASTRID ZOE MEJIA AMADOR: Buenas tardes a todos, feliz semana
[17:01] KARLA PATRICIA CRUZ BAUTISTA: feliz tarde a todos
[17:01] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: 9R// El caso relacionándolo con los módulos de la
clase nos menciona que no solo se trata de lucrativitad de las empresas sino saber que esto va mas
allá en temas de fortalecimiento de la comunicación, valores, escucha efectiva entre otros.
[17:01] JOSSELIN YAJAHIRA BAIRES MENDOZA: Feliz Tarde lic. bendiciones
[17:01] NORMA ALEXA MALDONADO PERDOMO: Feliz tarde Lic y compañeros
[17:01] DENIS BEDARDO MALDONADO BARAHONA: feliz tarde, hasta la proxima
[17:01] CELIA YOLANY INESTROZA INESTROZA: feliz tarde a todos
[17:02] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: respuesta 9: pienso que fue importante el análisis de
este caso , ya que enfatiza valores y puntos proyectados en organizaciones , generalmente
debemos repasar para poner en practica ya que las gestiones de presentaciones efectivas son muy
necesarias en una empresa. Ademas nos recuerda que a pesar de tener percepción de tensión en
las organizaciones no debería expropiar un determinado proceso.
[17:02] RAQUEL INDIRA ROMERO TABORA: Buenas tardes a todos, disfrutemos de la lluvia
[17:02] ALEXANDER DAVID MELENDEZ VALLE: Muchas gracias licenciada y buenas tardes para
usted y los compañeros.
[17:02] REY ALEJANDRO ZELAYA RIOS: R9- en conclusión son muchos los factores que juegan un
papel en la contratación de alguna miembro en una empresa y lo mas importante debe acoplarse
a los problemas o tensiones que hay dentro de la misma, y si la quidad de genero esta presente en
esa empresa, es una muestra de las barreras que se han ido tirando.
[17:02] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: GRACIAS ALEXANDER
[17:02] CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO: R9 mejorar mejorar la relación de los empleados
para armonizar el ambiente laboral y mejorar la comunicación para tomar mejores decisiones
[17:02] YESENIA ESTHER BRAVO ORTEGA: Gracias y saludos a todos.
[17:02] RASCHID GIANNINI KAFIE: Pienso que IO se basa en la igualdad con todos los seres
humanos, sin distinción de genero, religión, educación ni edad
[17:03] CARLOS ALBERTO BUESO ACOSTA: Buenas tardes Máster y compañeros. A disfrutar de esta
buena lluvia.
[17:03] INDRA JASMIN MARTINEZ FUENTES: deseo que estén bien , Gracias Lic.Ruth Bye
[17:03] SADIA GISELA CAMPOS ERAZO: que tengan una linda noche saludos.
[17:04] IRIS KARINA GOMEZ ROMERO: SI YA TERMINARON POR FAVOR PUEDEN SALIR DEL CHAT
[17:04] KAREN YOSELIN LEIVA SANABRIA: 9. el caso se relaciona con la comunicación, con la
capacidad que se debe tener para obtener mejor resultado en el trabajo. y me parece que es un
caso que nos aporta cosas importantes que debemos tener presente como son los valores.
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